Sundhedsafdelingens medlemmer, at de ikke blev tilbudt fuld tid ved ansættelsen.
|
|
- Vibeke Mikkelsen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 ARBEJDSTID TID ER PENGE Et arbejde på deltid koster på løn og pension, og mange offentligt ansatte ved ikke, at de faktisk kan have ret til at komme op i tid Foto: Mark Knudsen/Monsun Susanne Yesilmen, Hjemmehjælpen A/S: Jeg arbejder 35 timer om ugen. Det er inklusive gennemsnitligt fem timer pr. uge, som jeg selv kan råde over til mit arbejde som tillidsrepræsentant. Jeg er blevet tilbudt fuld tid flere gange, men har det fint med de timer, jeg har nu, og ønsker heller ikke at komme ned i tid. Det ser heldigvis ud til at være tippet over, således at det er arbejdstagers marked nu, så mon ikke at de, der har brug for at tjene mere, kan få fuldtid? Anne Guldager Illustration Kamilla Wichmann Mange arbejder på deltid, men langt fra alle fordi de selv har ønsket det. Omtrent to tredjedele af de deltidsansatte oplyser i forbindelse med en undersøgelse blandt FOA Socialog Sundhedsafdelingens medlemmer, at de ikke blev tilbudt fuld tid ved ansættelsen. Hver sjette vil gerne op i tid. Men undersøgelsen viser, at mange slet ikke kender til aftalen om, at man som offentligt ansat på deltid har ret til at komme op i tid, hvis en kollega holder op, og der bliver timer ledige. Faktisk svarer syv ud af ti, at de ikke kender aftalen, og de forpasser derfor også muligheden for at argumentere med den over for deres leder og måske opnå det ønskede timetal. DELTID KOSTER PÅ LØN OG PENSION Hvis man er på deltid i en længere periode, kan det gå hen og blive rigtig dyrt i tabt løn og pension. Beregninger fra FOA Ungdom viser, at hvis man arbejder hele livet i 30 timer pr. uge som social- og sundhedsassistent, vil man, når man går på pension have tjent 2,4 millioner kroner mindre end kollegaen, som har været på fuld tid. Og der vil stå kroner mindre på pensionskontoen. Det er altså ikke småpenge, der er i spil, og derfor er det også afgørende, at aftalen om offentligt ansattes VIL DU OP I TID? adgang til et højere timetal er kendt og ikke mindst bliver taget alvorligt, understreger Tina Græsted, næstformand i FOA Social- og Sundhedsafdelingen. Undersøgelsen bekræfter, at der stort set kun slås deltidsstillinger op i ældreplejen. Et af midlerne til at komme den deltidskultur til livs er aftalen Hvis du er på deltid og ønsker at komme op i tid, har du faktisk ret til det, hvis en kollega siger op, og der bliver timer ledige. Sådan er reglerne ifølge aftale med både Danske Regioner og KL. For at du kan komme i betragtning til ledige timer, skal følgende være opfyldt: l Din leder skal selvfølgelig være orienteret om, at du ønsker at komme op i tid. Det er en god ide at gøre det skriftligt. l Du skal være fastansat i en deltidsstilling l Der skal være ledige permanente timer til rådighed. Det er fx ikke permanente timer, hvis timerne skyldes, at en kollega er på barsel. l Du skal kunne opfylde de krav, som er bundet op på de aktuelle ledige timer i forhold til kvalifikationer, opgaver og arbejdstid. Hvis I er flere deltidsansatte, som ønsker at få de ledige timer og opfylder kravene, vil det være ledelsen, der beslutter, hvem der får tilbudt timerne. Hvis du får nej, har du ret til en skriftlig begrundelse. Kontakt din tillidsrepræsentant eller fagforeningen, hvis du har spørgsmål eller har fået nej til et ønske om at komme op i tid. 12 infoa maj 2017 nr. 2
2 om retten til fuld tid, som kommuner og regioner selv var med til at indgå i Ledelserne rundt omkring burde kende aftalen, men desværre ser vi jævnligt, at selvom vores medlemmer selv gør opmærksom på den, så har det ingen effekt. Medlemmer på ufrivillig deltid må ofte se til, mens der ansættes nye, uden at de ledige timer er blevet tilbudt dem, der ønsker at komme op i tid, siger Tina Græsted. I undersøgelsen nævner flere, at der fra ledelsens side er blevet argumenteret med, at i de pågældende kommuner er fuld tid 32 eller 35 timer, men det holder ikke, fastslårtina Græsted. Fuld tid er 37 timer. Hverken mere eller mindre, uanset hvilken kommune man er ansat i. Det mener både vi og arbejdsgiverne. Og et argument om, at deltid er for medarbejderens egen skyld, dur heller ikke, mener Tina Græsted. Vi kan se i undersøgelsen, at halvdelen af dem, der gerne vil op i tid, tager ekstra vagter, så argumenter om skånehensyn klinger lidt hult. I tilfælde, hvor man som medarbejder har gjort opmærksom på, at man gerne vil op i tid, og man ved, at der er blevet timer ledige, kan der være tale om overenskomstbrud. Og så det er vigtigt, at man hiver fat i sin tillidsrepræsentant eller fagforening, understreger Tina Græsted. Der kan være en forklaring i forhold til kvalifikationer, opgaver eller arbejdstid, der gør, at regnestykket ikke vil kunne gå op, men der bør være andre end ledelsens øjne på det. s maj 2017 nr. 2 infoa 13
3 s DET TOG SYV ÅR Betina Vesselgaard fik efter fem års benarbejde og frustration sidste år ledelsens ja til at gå op i tid fra 32 til 35 timer. Selvom det står sort på hvidt, at man som medarbejder på deltid har ret til at komme op i tid, hvis en kollega siger op, og der bliver timer ledige, kan det kræve en god portion knofedt, før det lykkes. Det var tilfældet for Betina Vesselgaard, der måtte vente i syv år, før hun fik sit ja. Lyngby-Taarbæk Kommune. Dengang passede det hende udmærket at være ansat på deltid, 32 timer, da hun var alene med to børn. Men efter tre år, da den mindste selv kunne tage i skole, ville hun gerne op i tid og som tillidsrepræsentant vidste hun, at det faktisk var en rettighed, hun havde, hvis der blev timer ledige. Ledelsen kunne heller ikke være i tvivl om aftalens indhold, for Betina Vesselgaard havde sørget for at printe aftalen ud og lægge den på ledelsens bord med understregninger Foto: Privat Maria Ronnenberg, hjemmeplejen Rødovre Kommune Jeg arbejder på fuld tid, 37 timer, og det er perfekt lige nu. Men jeg kan ikke udelukke at gå ned i tid på et senere tidspunkt. Det kommer an på mange ting. Jeg kunne kun håbe, at fremtiden måske giver mig og de af mine kollegaer, der ønsker det, mulighed for kun at arbejde hver tredje eller fjerde weekend i stedet for hver anden. Men som det ser ud lige nu, passer mit 14 dages rul ret godt ind i min hverdag. AFLEVERET AFTALE TRE GANGE Det er 10 år siden, Betina Vesselgaard blev ansat som social- og sundhedsassistent på genoptræningscenteret i PRISEN FOR ET LIV PÅ DELTID: 2,5 MILLIONER FOA Ungdom har i forbindelse med kampagnen Fuldtid Ja tak beregnet det økonomiske tab ved at arbejde på deltid gennem hele arbejdslivet. Et eksempel er Julie på 23 år, der er ansat som social- og sundhedsassistent 30 timer om ugen. Sammenlignet med en kollega på fuld tid, vil Julie, hvis hun fortsætter på deltid i hele sit arbejdsliv have: l 2,4 mio. kr. i løntab l kr. i tabt særlig feriegodtgørelse l kr. i tabt pension l I alt et tab på kr.* svarende til 10 års fuldtidsløn *Udregnet efter 47 erhvervsaktive år på deltid På FOA Ungdoms hjemmeside kan du finde flere beregninger på hhv. 28, 30 og 32 timer gennem hele arbejdslivet. Beregningerne er lavet både for social- og sundhedshjælpere og socialog sundhedsassistenter infoa maj 2017 nr. 2
4 DET LYKKEDES. Betina Vesselgaard måtte kæmpe i syv år for at komme op i tid. Foto: Anne Guldager af de relevante pointer. Jeg har afleveret aftalen tre gange både på egne vegne og på vegne af andre kolleger i huset. Første gang fik jeg det svar, at på grund af besparelser, blev der ikke ansat nogen med mere end 32 timer heller ikke hvis det var en på 35 timer, der stoppede. De andre gange har svaret været det samme de kaldte det bare effektiviseringer i stedet for besparelser, fortæller hun. FAGLIGE ARGUMENTER HJALP På den måde gik der syv år, hvor Betina Vesselgaard tog ekstra vagter for at få det til at løbe rundt og også indimellem måtte konstatere, at l Syv ud af 10 kender ikke aftalen om ret til fuld tid l Hver sjette på deltid vil gerne op i tid flest i kommunerne og særligt de unge l 3 ud af 5 deltidsansatte blev ikke tilbudt fuld tid ved ansættelsen l Hver syvende på fuld tid vil gerne ned i tid Kilde: Spørgeskemaundersøgelse blandt FOA SOSUs medlemmer februar 2017 der faktisk blev ansat nye i kolleger med flere timer. Men sidste forår kom der et gennembrud. Betina Vesselgaard fremsatte sit ønske igen og denne gang ledsaget af beregninger, der viste, at der i alt er forsvundet 18 timer ud af det neurologiske team, som hun er tilknyttet. Jeg udnyttede, at der i kommunen er politisk fokus på neurologien og pegede på det modstridende i, at man på den ene side taler om faglighed og kvalitet, mens man på den anden side fjerner timerne til det. Om det var det, der gjorde udslaget er ikke til at sige, men i hvert fald lykkedes det Betina Vesselgaard at komme op i tid til 35 timer. Jeg tager stadig ekstravagter, men nu er det andre ting, der spiller ind. Jeg tager en ekstra vagt, hvis jeg synes, at det er vigtigt, at der er en af os faste i vagt. Så nu er det fagligheden og ikke så meget min økonomi, der er afgørende, selvom pengene selvfølgelig også er rare. Betina Vesselgaard tør slet ikke tænke på, hvad de syv år på ufrivillig deltid har betydet for hendes indtjening og ikke mindst indbetaling til pension, så hun nøjes med at glæde sig over, at hun har kunnet være der mere for sine børn. HVERT NEJ HAR KOSTET BETINA DYRT Betina måtte vente i syv år, før hun ved hjælp af aftalen om retten til at komme op i tid fik trumfet sit ønske igennem og gik fra 32 til 35 timer. Forskellen på de tre timer pr. uge har på syv år kostet Betina: l kroner i løntab l kroner i tabt pension Hvis man beregner tabet i forhold til fuld tid, dvs. 37 timer, har den ufrivillige deltid på syv år kostet Betina: l kroner i løntab l i tabt pension *Udregnet på basis af fast månedsløn s maj 2017 nr. 2 infoa 15
5 s FLEKSIBEL ARBEJDSTID I KØBENHAVN Mulighederne for at gå op og ned i tid i løbet af et arbejdsliv ser ud til at vokse. I København er politikerne blevet enige om principperne i en mere fleksibel arbejdstid. Flere andre kommuner overvejer det samme. Foto: Mark Knudsen/Monsun Susan Vanglund, E-huset Jeg arbejder 32 timer pr. uge. Er blevet tilbudt fuld tid, men ønsker ikke at gå op i tid. Jeg har arbejdet 30 år i dagvagt, men de seneste år har alle skullet arbejde i skiftende dag-/aftenvagter, og mit indre ur passer bare ikke til skiftende vagter. Så jeg synes, man skulle indrette vagterne efter, hvad der passer til medarbejderne og deres liv. Principperne er de enige om: Har man i en periode brug for at møde en halv time senere for at følge sit barn i skole, skal man kunne komme ned i tid. For så igen at kunne komme op i tid, når overskuddet i familien igen er til det. Samtlige partier i Københavns Borgerrepræsentation blev i februar enige om at indføre mulighed for fleksibel arbejdstid til medarbejderne under to forvaltninger og så senere at udvide det til alle kommunens ansatte, hvis det bliver en succes. Hvad plejepersonalet angår, har sundheds- og omsorgsborgmester Ninna Thomsen allerede meldt ud, at samtlige medarbejdere vil blive omfattet af fleksibel arbejdstid, når et pilotprojekt slutter i november i år. Pilotprojektet omfatter 76 medarbejdere i Hjemmeplejen Indre By/Østerbro en arbejdsplads, der også før forsøget har udvist stor fleksibilitet i forhold til arbejdstid, understreger tillidsrepræsentant Mette Levinsohn. Vi har folk, der møder både klokken 7.00, 7.30, 7.45 og sågar 8.15, afhængigt af hvordan det lige passer ind i deres liv. Og jeg har lige haft to kolleger, der efter eget ønske er gået op fra 32 til 35 timer. Det er noget af det, jeg altid har været glad for ved den her arbejdsplads at den slags har kunnet lade sig gøre, fortæller hun. VIGTIGT AT HOLDE ØJE Bestyrelsen i FOA Socialog Sundhedsafdelingen drøftede det københavnske initiativ på sit møde i marts. Herfra lød meldingerne blandt andet, at det er vigtigt at lave aftaler i MED-udvalgene om, at alle de timer, som bliver tilovers, hvis nogle vælger at gå ned i tid skal blive på det lokale arbejdssted. Ellers kan der opstå situationer, hvor nogle kollegers ønske om at gå ned i tid, betyder at alle de andre kolleger skal løbe hurtigere. Desuden blev det understreget, at fleksibel arbejdstid ikke må være et dække for et uhensigtsmæssigt arbejdsmiljø. Hvis arbejdspresset er så højt, at man ikke kan klare sin hverdag, er det ikke noget, den enkelte medarbejder skal løse ved at gå ned i tid. FLERE KOMMUNER KAN VÆRE PÅ VEJ Med København som forbillede vil nu også Albertslund forsøg sig med fleksibel arbejdstid. Også i Høje-Taastrup, Hvidovre, Gladsaxe, Ishøj og Frederiksberg overvejer man lignende forsøg. Lyngby-Taarbæk Kommune har drøftet ideen, men har forkastet den. 16 infoa maj 2017 nr. 2
Bilag 1: Evaluering af pilotprojekt om fleksibel arbejdstid
Bilag 1: Evaluering af pilotprojekt om fleksibel arbejdstid Beskrivelse af projektet På Byrådets møde den 13. marts 2017 blev forslaget om fleksibel arbejdstid for de ansatte i Ringsted Kommune videresendt
Læs mere7 ud af 10 af FOAs medlemmer fik ikke hjælp af deres tillidsrepræsentant eller lokale FOAafdeling
6. oktober 2016 Lokalløn 7 ud af 10 af FOAs medlemmer fik ikke hjælp af deres tillidsrepræsentant eller lokale FOA-afdeling til at aftale løn ved deres nuværende ansættelse, og 36 procent af medlemmerne
Læs mereFOA-medlemmers ønsker til arbejdstid
13. januar 2017 FOA-medlemmers ønsker til arbejdstid Hver femte deltidsansatte medlem af FOA ønsker at gå op i tid. Det viser en undersøgelse om arbejdstid, som FOA har foretaget blandt medlemmer i job
Læs mereUndgå at falde i vandet sammen om en bedre arbejdsplads
F O A F A G O G A R B E J D E Undgå at falde i vandet sammen om en bedre arbejdsplads Som svømmebadsmedarbejder hører du til i FOA I FOA Fag og Arbejde mener vi, at det at være ansat som badeassistent
Læs mereBalancen mellem familie- og arbejdsliv
Balancen mellem familie- og arbejdsliv 2 Undersøgelsen er gennemført af YouGov. Der er gennemført 1.014 CAWI-interviews med danskere i alderen 18 65 år, i perioden 19. 27. januar 2015. Sp. A er du fuldtids-
Læs mereÉn ud af fire arbejder alene dagligt eller næsten dagligt. 45 procent af medlemmerne arbejder aldrig alene.
22. januar 2015 Alenearbejde FOA har i perioden fra d. 23. oktober til d. 2. november 2014 gennemført en undersøgelse om alenearbejde blandt erhvervsaktive medlemmer af FOAs elektroniske medlemspanel.
Læs mereArbejdsmiljø og arbejdsvilkår for privatansatte 2017
5. oktober 2017 Arbejdsmiljø og arbejdsvilkår for privatansatte 2017 Undersøgelsen er gennemført fra den 19. til 31. januar 2017. Alle privatansatte medlemmer med en kendt e-mailadresse blev inviteret
Læs mereKrænkende adfærd overfor borgere
13. marts 2014 Krænkende adfærd overfor borgere FOA har i perioden d. 1.-11. november 2013 foretaget en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel om krænkende adfærd overfor borgere. Svarprocenten
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om efterlønnen
Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen FOA Kampagne og analyse Februar 2010 FOA undersøgte i januar 2011, hvilke medlemmer, der vil benytte efterlønsordningen, hvorfor de betaler til den, og hvornår de
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om faglig stolthed
FOA Kampagne og Analyse April 2012 Det siger FOAs medlemmer om faglig stolthed FOA har i perioden 30. marts til 11. april 2012 gennemført en undersøgelse af medlemmernes faglige stolthed via forbundets
Læs merePilotprojekt vedrørende fleksibel arbejdstid Måling inden pilotprojekt, efteråret 2017
Pilotprojekt vedrørende fleksibel arbejdstid Måling inden pilotprojekt, efteråret 2017 Nedenfor vises besvarelsesprocenten. Distribueret: medarbejdere, som har modtaget skemaet men ikke svaret Nogen svar:
Læs mereBettina Carlsen April 2011
Bettina Carlsen April 2011 FTFs Ungdomsundersøgelsen 2011 De studerendes forventninger til og oplevelse af uddannelsen, SLS og arbejdslivet Nærværende notat vil præsentere de deltagende sygeplejerskestuderendes
Læs mereer det lige meget? noter Lønnens størrelse bestemmes af både centrale aftaler og forhandlinger på de enkelte arbejdspladser.
er det lige meget? Lønnens størrelse bestemmes af både centrale aftaler og forhandlinger på de enkelte arbejdspladser. Løn er selvfølgelig vigtigt for DIG og dit liv. Men hvad med de skarpe, nytænkende
Læs mereDin arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet.
Arbejdstidsspillet Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. 1) Taler med din leder og beder om at få
Læs mereatypisk ansat
1 Midlertidige stillinger og deltidsstillinger kan give frihed og mulighed for en anden balance mellem familie og arbejdsliv end regulære fuldtidsstillinger. Men de kan også være forbundet med en stor
Læs mereTO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser
TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring
Læs mereUNGE I FOA. Bliv tillidsrepræsentant. Sådan får du indflydelse. Ung på job Hierarki på arbejdspladsen
UNGE I FOA Sådan får du indflydelse Bliv tillidsrepræsentant Ung på job Hierarki på arbejdspladsen HVAD VIL DU VÆLGE? Ansatte i Tryghedsplejen - herunder søsterselskabet Servisio - har ingen overenskomst.
Læs mereTest din viden om overenskomst Svargennemgang. Kommentar
SVARENE Eventuelle sorte prikker ud for svarmulighederne skal I se bort fra. De betyder ikke noget i printudgaven her. Side 1 af 11 Du er omfattet af en overenskomst, der gælder for dit arbejdsområde.
Læs mereBettina Carlsen Maj Procenttallene er afrundet til nærmeste hele tal, hvorfor den samlet procentandel ikke nødvendigvis summerer til 100.
Bettina Carlsen Maj 2011 FTFs ungdomsundersøgelse 2011 De unge sygeplejerskers forventninger til og oplevelse af arbejdslivet Nærværende notat vil præsentere de 538 beskæftigede sygeplejerskers oplevelse
Læs mereArbejdsmiljørepræsentanters uddannelse og vilkår
FOA Kampagne og Analyse Januar 2012 Arbejdsmiljørepræsentanters uddannelse og vilkår Dette notat fortæller om FOAs arbejdsmiljørepræsentanter deres udfordringer, vilkår og ikke mindst muligheder for at
Læs mereArbejdstid blandt FOAs medlemmer
8. december 2015 Arbejdstid blandt FOAs medlemmer Hvert fjerde medlem af FOA ønsker en anden arbejdstid end de har i dag. Det viser en undersøgelse om arbejdstid, som FOA har foretaget blandt sine medlemmer.
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om arbejdstiden
Det siger FOAs medlemmer om arbejdstiden FOA, Analysesektionen 11. oktober 2007 FOAs medlemmer i Medlemspulsen er blevet stillet en række spørgsmål om arbejdstid, bl.a. hvor mange timer de er ansat til
Læs mereVÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT
VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter
Læs mereDet siger FOA-medlemmer, der arbejder som social- og sundhedspersonale, om deres erfaringer med MRSA (resistente stafylokokker)
FOA Kampagne og Analyse April 2013 Det siger FOA-medlemmer, der arbejder som social- og sundhedspersonale, om deres erfaringer med MRSA (resistente stafylokokker) FOA har i perioden 22. marts - 8. april
Læs mereVærdighed i ældreplejen
SOCIAL-SUNDHED Værdighed i ældreplejen Sæt handling bag ordene Indhold Forord Værdighedspolitik i alle kommuner Snak om værdighed på arbejdspladsen Overvej om værdighedspolitik og ressourcer stemmer overens
Læs mereFORBUND. Lønfolder. Statsansatte gældende pr. 1. oktober april 2019
FORBUND Lønfolder Statsansatte gældende pr. 1. oktober 2018-1. april 2019 Indhold 3 Køkkenhjælpere i staten 3 Ungdomslønninger 3 Serviceassistenter beskæftiget med køkkenarbejde 4 Serviceassistentelever
Læs mereFORBUND. Lønfolder. Statsansatte gældende pr. 1. april oktober 2019
FORBUND Lønfolder Statsansatte gældende pr. 1. april 2019-1. oktober 2019 Indhold 3 Køkkenhjælpere i staten 3 Ungdomslønninger 3 Serviceassistenter beskæftiget med køkkenarbejde 4 Serviceassistentelever
Læs mereHK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet
HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige
Læs mereFaglig kritik og sparring
15. august 2019 Faglig kritik og sparring Næsten hvert tredje medlem får aldrig faglig kritik for deres arbejde af deres leder, og 40 procent af medlemmerne får sjældent den nødvendige ros og anerkendelse
Læs mereFORBUND. Lønfolder. Statsansatte gældende pr
FORBUND Lønfolder Statsansatte gældende pr. 1.12.2017 STATSANSATTE FOA 3 Indhold 3 Køkkenhjælpere i staten 3 Ungdomslønninger 3 Serviceassistenter beskæftiget med køkkenarbejde 4 Serviceassistentelever
Læs mereFOAs medlemsundersøgelser om kvalitetsreformen. juni 2007
FOAs medlemsundersøgelser om kvalitetsreformen juni 2007 1 FOA Analysesektionen 17. juni 2007 FOAs samlede undersøgelser og breve om kvalitetsreformen Indledning om baggrunden for undersøgelserne op til
Læs mereSpørgsmålene blev stillet til FOAs medlemspanel i perioden 25. november til 6. december 2016, hvor i alt medlemmer svarede.
31. januar 2017 Ulønnet overarbejde Næsten 4 ud af 10 medlemmer i FOA arbejder mere, end de får betaling for, mindst én gang om ugen. Det viser en undersøgelse, som FOA har gennemført via sit medlemspanel.
Læs mereFORBUND. Lønfolder. Statsansatte gældende pr
FORBUND Lønfolder Statsansatte gældende pr. 1.12.2017 Indhold 3 Køkkenhjælpere i staten 3 Ungdomslønninger 3 Serviceassistenter beskæftiget med køkkenarbejde 4 Serviceassistentelever 4 oksenelever (fyldt
Læs mereFORBUND. Lønfolder. Statsansatte gældende pr. 1. april oktober 2018
FORBUND Lønfolder Statsansatte gældende pr. 1. april 2018-1. oktober 2018 Indhold 3 Køkkenhjælpere i staten 3 Ungdomslønninger 3 Serviceassistenter beskæftiget med køkkenarbejde 4 Serviceassistentelever
Læs mereFORBUND. Lønfolder. Statsansatte gældende pr. 1. april 2015
FORBUND Lønfolder Statsansatte gældende pr. 1. april 2015 Indhold 3 Køkkenhjælpere i staten 3 Ungdomslønninger 3 Serviceassistenter beskæftiget med køkkenarbejde 4 Serviceassistentelever 4 Uddannelsesassistenter
Læs mereAlle ledige stillinger i regionerne opslås som fuldtidsstillinger med virkning fra 1. januar 2014.
NOTAT Punkt 8 bilag 8 Til: MED-Hovedudvalget Fra: Koncern HR Dato: januar 2014 Koncern HR Alléen 15 4180 Sorø Politik om fuldtid www.regionsjaelland.dk Danske Regioners bestyrelse har vedtaget en politik
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Social- og sundhedspersonale uden grunduddannelse FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og
Læs mereDet mener FOAs medlemmer om arbejde i weekender og på helligdage
Det mener FOAs medlemmer om arbejde i weekender og på helligdage 1 Det mener FOAs medlemmer om arbejde i weekender og på helligdage FOA har i perioden 1. - 10. november 2013 gennemført en undersøgelse
Læs mereFor en fjerdedel sker det dagligt, at de ikke har mulighed for at holde mindre pauser.
11. november 2014 Pauser FOA har i perioden fra d. 11. til d. 22. september 2014 gennemført en undersøgelse om især mindre pauser i arbejdstiden via FOAs elektroniske medlemspanel dagplejerne i panelet
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Social- og sundhedspersonale uden grunduddannelse FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og
Læs mere1/2018. Sydjylland STATUS EFTER LUKNINGEN AF TICAN: Mange er godt videre. Anders blev klogere på sin fagforening men da var det for sent
1/2018 Sydjylland STATUS EFTER LUKNINGEN AF TICAN: Mange er godt videre Anders blev klogere på sin fagforening men da var det for sent Peders leder Få politikerne ud i virkeligheden Mange af vores medlemmer
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper
F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper
Læs mereDet siger FOAs afdelinger om deltid og fuldtid
Det siger FOAs afdelinger om deltid og fuldtid FOA Kampagne og Analyse 25. november 2008 FOAs afdelingsformænd har deltaget i rundspørgen, som er gennemført i perioden 3. november til 25. november 2008.
Læs mereOCIAL- OG SUNDHEDSPERSONALE UDEN GRUNDUDDANNELSE PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
OCIAL- OG SUNDHEDSPERSONALE UDEN GRUNDUDDANNELSE PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca.
Læs merePORTRÆT // LIVTAG #6 2011
P PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 6 Jeg elsker mit job. En god dag for mig, er en dag, hvor jeg er på arbejde, siger Dennis, der har ansvaret for butikkens kiosk og blandt andet også står for indkøb af varer
Læs mereArbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer
11. januar 2016 Arbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer 68 procent af FOAs privatansatte medlemmer er helt eller delvist enige i, at arbejdsmiljøet generelt er godt på deres arbejdsplads. Det
Læs mereSå er det igen blevet tid til generalforsamling. Det er tid til at stoppe op og se tilbage.
Formand Dorit Dühring har ordet på bestyreslen vegne. Så er det igen blevet tid til generalforsamling. Det er tid til at stoppe op og se tilbage. Hvad fik vi i hus og hvor er der stadig faglige udfordringer
Læs mereDemente i ældreplejen
24. september 2014 Demente i ældreplejen FOA har i perioden fra den 11. til den 22. september gennemført en undersøgelse blandt 786 medlemmer i ældreplejen om deres arbejde med demente. Kun medlemmer af
Læs mereVELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS
F O A f a g o g a r b e j d e VELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS Vi er glade for at skulle være kollega med dig, mens du er ansat hos os. Vi håber, at du vil falde godt til på arbejdspladsen, og at du kan
Læs mereLedernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik
Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om uddannelse
Det siger FOAs medlemmer om uddannelse FOA Kampagne og Analyse 23. april 2012 Undersøgelsen er gennemført i perioden 12.-23. marts 2012 ved en elektronisk spørgeskemaundersøgelse blandt 3.490 FOA-medlemmer.
Læs mereSOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 200.000 medlemmer
Læs mereArbejde i weekender og på helligdage
18. juni 2018 Arbejde i weekender og på helligdage 61 procent af FOAs medlemmer arbejder hver tredje weekend eller oftere. Blandt dem med weekendarbejde synes 7 ud af 10, at weekendarbejde går ud over
Læs mereNYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE
25/02 2015 NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE INDHOLD: FPU og Serviceforbundet varsler konflikt mod Ryanair... 2 Konflikt mod Cura Pleje A/S... 3 Gennembrud for den danske model på Metrobyggeriet...
Læs mereFORBUND. Lønfolder. Statsansatte gældende pr
FORBUND Lønfolder Statsansatte gældende pr. 1.4.2016 Indhold Basisløn 3 Køkkenhjælpere i staten 3 Ungdomslønninger 3 Serviceassistenter beskæftiget med køkkenarbejde 4 Serviceassistentelever 4 Uddannelsesassistenter
Læs mereSygeplejerskernes syge dilemmaer
Sygeplejerskernes syge dilemmaer Det påvirker den enkelte sygeplejerske, når politikere underfinansierer sundhedsvæsenet. At der i dag kun er 64 sygeplejersker til at varetage den mængde opgaver som 100
Læs mereSOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 195.000 medlemmer
Læs mereDinesh er serviceassistent (let) 12. aug, 2015 by Maybritt 00:00 00:00
Dinesh er serviceassistent (let) 12. aug, 2015 by Maybritt 00:00 00:00 Dinesh arbejder som serviceassistent på OUH Odense Universitets Hospital. Dinesh historie Dinesh kommer fra Nepal og kom til Danmark
Læs mereDet grænseløse arbejde i Kost- og Servicesektoren
8. januar 2015 Det grænseløse arbejde i Kost- og Servicesektoren I perioden fra 23. oktober til 2. november gennemførte FOA en undersøgelse via det elektroniske medlemspanel om balancen mellem arbejde
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og Sundhedssektoren FOA er dit sikkerhedsnet. FOA forhandler
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om arbejdstid
FOA Kampagne og Analyse 7. september 2011 Det siger FOAs medlemmer om arbejdstid FOA har i perioden 2. september til 5. september 2011 gennemført en undersøgelse om FOA-medlemmernes holdninger til arbejdstid.
Læs mereSOCIALPÆDAGOGERNES ARBEJDSTID
SOCIALPÆDAGOGERNES ARBEJDSTID - Undersøgelse om arbejdstid og implementeringen af KTO-aftale om deltidsansattes ret til ledige arbejdstimer blandt medlemmer hos Socialpædagogerne December 29 Side 1 af
Læs mereDet siger medlemmerne af FOA om arbejdstid
FOA Kampagne og Analyse November 2010 Det siger medlemmerne af FOA om arbejdstid FOA har i november 2010 gennemført en medlemsundersøgelse om en række emner, herunder arbejdstid. 1.884 medlemmer af forbundets
Læs mereSTOP HØJERE PENSIONSALDER
STOP HØJERE PENSIONSALDER Foto: Weekend Images Inc.-iStoc GODT SENIORLIV TIL ALLE Alle skal have ret til et godt seniorliv, hvor der er kræfter og overskud. Men det bliver sværere og sværere at opnå for
Læs mereOK / OK for pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter samt arbejdstid og koloni KL
Afdeling: PMF Fyn, 906 OK 13 61.01-60.11-63.11/1264 - OK for pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter samt arbejdstid og koloni KL Krav til den enkelte overenskomst som afdelingen ønsker rejst. Løn
Læs mereVikarkorps hjemmeplejen Norddjurs Kommune FOA
Bilag: Vikarkorps Vikarkorps hjemmeplejen Norddjurs Kommune FOA I Indholdsfortegnelse Lokalaftale... 3 Mål for vikarkorpset:... 3 Bedre service overfor borgerne... 3 Optimere Hjemmeplejen som en attraktiv
Læs mereAlenearbejde blandt FOAs medlemmer. Udbredelse og konsekvenser af alenearbejde blandt FOAs medlemmer Alle sektorer.
Alenearbejde blandt FOAs medlemmer Udbredelse og konsekvenser af alenearbejde blandt FOAs medlemmer 2015. Alle sektorer. 6. november 2015 1 2 Indhold Resumé... 3 Læsevejledning... 3 Hovedkonklusioner...
Læs mereKommuner rokker ved den faste arbejdstid - UgebrevetA4.dk. WORK-LIFE-BALANCE Kommuner rokker ved den faste arbejdstid
WORK-LIFE-BALANCE Kommuner rokker ved den faste arbejdstid Af Henny Christensen Tirsdag den 16. januar 2018 Vil du gerne skrue op eller ned for din arbejdstid i en periode? Det tilbud arbejder flere kommuner
Læs merePilotprojekt vedrørende fleksibel arbejdstid Måling efter pilotprojekt, efteråret 2018
Pilotprojekt vedrørende fleksibel arbejdstid Måling efter pilotprojekt, efteråret 2018 Nedenfor vises besvarelsesprocenten. Distribueret: medarbejdere, som har modtaget skemaet men ikke svaret Nogen svar:
Læs mereUndersøgelsen blev gennemført i perioden 22. juni 5. juli I alt medlemmer svarede på ét eller flere spørgsmål om indeklima.
26. september 2018 Indeklima Flere end hvert tredje FOA-medlem synes, at indeklimaet på deres arbejdsplads er dårligt eller meget dårligt. Af dem har 83 procent i meget høj, høj eller nogen grad oplevet
Læs mereMange oplever færre magtanvendelser
30. april 2015 Mange oplever færre magtanvendelser En fjerdedel af sosu erne i FOA oplever færre magtanvendelser på deres arbejdsplads nu end for et år siden. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget
Læs mereUndersøgelse blandt FOA-medlemmer fra Social- og Sundhedssektoren om erfaringer med selvmord og selvmordforsøg blandt borgere
FOA Kampagne og Analyse Februar 12 Undersøgelse blandt FOA-medlemmer fra Social- og Sundhedssektoren om erfaringer med selvmord og selvmordforsøg blandt borgere FOA har i perioden fra 13.-. december 12
Læs mereForebyggelseskultur på arbejdspladser
27. juli 2016 Forebyggelseskultur på arbejdspladser 67 procent af FOAs medlemmer har mange tunge løft/forflytninger i deres arbejde, og halvdelen af medlemmerne har været begrænset i deres arbejde på grund
Læs mereF O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Januar 2010. for dig over 30
F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Januar 2010 AKTIVERING for dig over 30 INDHOLD Aktivering for dig over 30 side 3 Ansættelse med løntilskud side 4 Virksomhedspraktik side 4 Vejledning og uddannelse
Læs mereFå svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema.
Ergoterapeutforeningen Arbejdstid kommuner Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema. For ansatte med
Læs mereArbejdstid. 2. januar 2018
2. januar 2018 Arbejdstid Knap halvdelen af FOAs medlemmer er deltidsansatte, og en større andel af kvinder er deltidsansatte sammenlignet med mænd. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt
Læs mereTekniske hjælpemidler
21. marts 2018 Tekniske hjælpemidler 3 ud af 10 (27 %) af FOAs medlemmer i Social- og Sundhedssektoren, som bruger tekniske hjælpemidler i deres arbejde, anvender ugentligt eller oftere et hjælpemiddel
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om faglighed og ytringsfrihed på arbejdspladsen
FOA Kampagne og Analyse 11. november 2010 Det siger FOAs medlemmer om faglighed og ytringsfrihed på arbejdspladsen FOA gennemførte i perioden 4. oktober til 13. oktober 2010 en undersøgelse blandt de erhvervsaktive
Læs mereSTOP HØJERE PENSIONSALDER
STOP HØJERE PENSIONSALDER Foto: Weekend Images Inc.-iStoc GODT SENIORLIV TIL ALLE Et flertal i Folketinget har besluttet, at pensionsalderen skal sættes op, fordi vi bliver ældre i gennemsnit! Det betyder
Læs mereSOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV Derfor skal
Læs mereTest din viden om overenskomst
Hvor meget ved du egentlig om din overenskomst, og hvad den betyder for dit arbejdsliv? Test din viden her. Gennemgå svarene, når du har quizzet for at se kommentarerne og lære mere. Husk også at printe
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om gode ideer på arbejdspladsen de vil meget gerne deltage i at udvikle nye ting og arbejdsgange
FOA Kampagne og Analyse 3. maj 2012 Det siger FOAs medlemmer om gode ideer på arbejdspladsen de vil meget gerne deltage i at udvikle nye ting og arbejdsgange FOA har i perioden 28. november 2011 til 5.
Læs mereLønbarometeret. Ordbog
Lønbarometeret Ordbog Anciennitet For kommuner og regioner kan du indtaste antal års anciennitet. Ancienniteten regnes som det antal år, du har haft arbejde i fast stilling som sygeplejerske eller radiograf
Læs mereHvert femte medlem (22 %) anvender ingen af velfærdsteknologierne i undersøgelsen
7. november 2014 Velfærdsteknologi FOA har i perioden den 11. til 21. august 2014 foretaget en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel Medlemspulsen om velfærdsteknologi. Spørgsmålene blev
Læs mereAfgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 10-12-2012 31-01-2013 22-13 1200988-12
Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 10-12-2012 31-01-2013 22-13 1200988-12 Status: Gældende Principafgørelse om: arbejdsskade - deltid - erhvervsevnetab - årsløn
Læs mereSENIORORDNING - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE
FOA NORDSJÆLLAND SENIORORDNING - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE 2 Om seniordage Fra 1. januar 2009 blev der indført en seniorordning i kommuner og regioner for ansatte, der er fyldt 60 år (2 seniordage)
Læs mereNOTAT Ukompenseret arbejde blandt sygeplejersker
Louise Kryspin Sørensen (mlf@dsr.dk) August 2017 NOTAT Ukompenseret arbejde blandt sygeplejersker I samarbejde med Megafon udsendte DSR analyse i august 2017 en panelundersøgelse til i alt 4.186 medlemmer
Læs mereFORBUND. Lønfolder. Statsansatte gældende pr
FORBUND Lønfolder Statsansatte gældende pr. 1.4.2017 Indhold Basisløn 3 Køkkenhjælpere i staten 3 Ungdomslønninger 3 Serviceassistenter beskæftiget med køkkenarbejde 4 Serviceassistentelever 4 Uddannelsesassistenter
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om mer-/overarbejde
FOA Kampagne og Analyse 2. marts 2012 Det siger FOAs medlemmer om mer-/overarbejde FOA har i perioden 31. januar til 8. februar gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel om mer-/overarbejde
Læs mereFÅ DEL I TIDEN. med erfaring i lokale arbejdstidsaftaler. rejsehold
FÅ DEL I TIDEN med erfaring i lokale arbejdstidsaftaler 10 rejsehold 2 10 rejsehold med erfaring i lokale arbejdstidsaftaler Har I planer om at lave en lokal arbejdstidsaftale, kan det være en god idé
Læs mereDet siger FOAs afdelinger og medlemmer om arbejdstid
FOA Kampagne & Analyse 11. november 2009 Det siger FOAs afdelinger og medlemmer om arbejdstid ndgik i 2007 aftale via KTO med kommuner og regioner om, at ledige timer på arbejdspladserne skal tilbydes
Læs mereDU HAR FÅET NY OVERENSKOMST
DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST NYE AFTALER FOR 3 ÅR Nu kan du stemme ja eller nej til den ny overenskomst. Den gælder i tre år fra 1. marts 2014 til 1. marts 2017, og den dækker chauffører, lagerarbejdere,
Læs mereDen 1. januar 2016 var vi i alt erhvervsaktive medlemmer, 194 efterlønsmodtagere og 821 pensionistmedlemmer i FOA/KLS.
STATUS OVER ARBEJDSOPGAVER I 2016 til generalforsamlingen onsdag 10. maj 2017 MEDLEMSUDVIKLINGEN I FOA/KLS I 2016 Den 1. januar 2016 var vi i alt 3.466 erhvervsaktive medlemmer, 194 efterlønsmodtagere
Læs mereFOA har gennemført en undersøgelse om konflikter på arbejdspladsen via forbundets elektroniske medlemspanel i perioden 29. maj 10. juni 2013.
FOA Kampagne og Analyse 16. august 2013 Det siger FOAs medlemmer om konflikter på arbejdspladsen FOA har gennemført en undersøgelse om konflikter på arbejdspladsen via forbundets elektroniske medlemspanel
Læs mereDet siger social- og sundhedspersonale i ældreplejen om deres erfaringer med epilepsi blandt borgere
FOA Kampagne og Analyse September 2012 Det siger social- og sundhedspersonale i ældreplejen om deres erfaringer med epilepsi blandt borgere FOA har i perioden 28. august - 6. september 2012 gennemført
Læs mereNR. 9 - September Kommende efterlønnere vil arbejde fleksibelt
NR. 9 - September 2008 Kommende efterlønnere vil arbejde fleksibelt Ansvarshavende redaktør: Kommunikationschef Flemming Andersen Foto: PolFoto Layout: FTF Kommunikation Tryk: FTF 1. oplag 250 eksemplarer
Læs mereVejledning til ansøgning om midler fra Ufaglært til Faglært-puljen i Den Kommunale Kompetencefond (FOA/3F)
Vejledning til ansøgning om midler fra Ufaglært til Faglært-puljen i Den Kommunale Kompetencefond (FOA/3F) Indholdsfortegnelse Fra Ufaglært til Faglært... 2 Indgang... 2 Trin 1: Ansøger... 4 Trin 2: Arbejdsplads...
Læs mereUnge i Københavnsområdet har sværest ved at finde praktikplads
Unge i Københavnsområdet har sværest ved at finde praktikplads Det er markant sværere at finde praktikplads for unge i Københavnsområdet end i resten af landet. I Københavnsområdet står mere end 6 elever
Læs mereSeniorjobberen. 28 januar 2016. Endestationen ved afslutningen af arbejdslivet. Seniorjobberen Nyhedsbrev. Nr. 1. Nyhedsbrev
28 januar 2016 Nr. 1-28. januar 2016. Nr. 1 Endestationen ved afslutningen af arbejdslivet har været på besøg på Toilettet med opsyn ved Nørreport Station og talt med seniorjobber Steen Erik Svendsen.
Læs mereDet siger FOA-medlemmer i ældreplejen om hverdagsrehabilitering
FOA Kampagne og Analyse Februar 2013 Det siger FOA-medlemmer i ældreplejen om hverdagsrehabilitering FOA har i perioden 5.-13. februar 2013 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel
Læs mere