Tema KAMPEN OM ØLBY BIBLIOTEK

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Tema KAMPEN OM ØLBY BIBLIOTEK"

Transkript

1 BIBLIOTEKAR FORBUNDETS FAGMAGASIN APRIL 2015 Tema KAMPEN OM ØLBY BIBLIOTEK 04 RETSSAG OM FYRING 6 NYE LEDERROLLER

2 Axiell og bibliotheca på årsmødet Vi vil gerne takke for de mange besøg på db s årsmøde så er bibliotekspolitisk topmøde 2015 i Aarhus veloverstået. sammen med bibliotheca stod vi parate til at fortælle om vores mange nyheder: ddelibra go - den nye online løsning til tablets smartblade det nye intelligente minibibliotek sara - det nye digitale system til alle danske museer Kunder i over 40 lande og meget mere... Vi ser frem til det videre samarbejde i 2015! Axiell danmark A/s - ørestads boulevard 69, 2. sal København s - tlf eu Besøg vo websho

3 04 TEMA: HVAD FANDEN TÆNKER I PÅ AT LUKKE BIBLIOTEKET? INDHOLD Perspektiv fulgte Ølby Biblioteks lukning. Læs brugernes, politikernes og bibliotekarernes syn på et farvel til en filial Biblioteket i ørkenen Lederen skal ud af hamsterhjulet 04 Interview Digital dannelse skal foregå på elevsk 06 Formandens leder 08 Overblik fra nettet 18»Det handler ikke om penge det er princippet«24 Mød tre studerende fra IVA Vest 26 Fra glemt arkiv til hjertet af college i øvrigt Debat 21 Job og karriere 40 Nye stillinger 46 Arrangementer på vej 48 Nyt job Gadget 30 Borgerne er da ligeglade med at være digitale 32 Synspunkt: Fælles national strategi efterlyses 34 Synspunkt: Professionel vildrede 36 Statsgruppen: OK-skuffelse og ny bestyrelse 37 Resumeer fra Del Din Viden 38 Makerspace innovation og kreativitet i øjenhøjde Artikel fra Del Din Viden April 2015 Perspektiv 3

4 INTERVIEW Børn skal lære digital dannelse af hinanden, og det skal være en naturlig del af alle fag, mener Kasper Koed, it-didaktisk konsulent ved Center for Undervisningsmidler. Derfor kom han på ideen med mediepatruljer, der indtil videre huserer på 120 skoler. Digital dannelse skal foregå på elevsk TEKST SABRINE MØNSTED FOTO JAKOB BOSERUP Hvad er en mediepatrulje? - De kan komme i mange forskellige former, og på skolerne bliver de kaldt alt fra digiguider, tektutorer, onsdagsnørder til elevagenter. Pointen er, at det er børn, der lærer andre børn digitale færdigheder og digital dannelse. Patruljerne består af elever fra de forskellige klassetrin. De afprøver nye digitale læremidler og teknologier. De er både med til at vurdere materialet og præsentere det for de andre elever på klassetrin under dem selv. Det kan være konkret teknisk kunnen. Men det kan også handle om, hvordan du passer på dig selv på Facebook, hvordan du skriver til andre, eller hvordan du selv forstår det, andre skriver. Når en klasse for eksempel oplever digital mobning, kan patruljen rykke ud med en workshop. Hvorfor er det vigtigt, at børn underviser børn? - Børn er vant til at lære af hinanden. Det uformelle læringsrum er meget vigtigt og ofte en uudnyttet ressource i uddannelsessystemet. For eksempel i forhold til de sociale medier, der er i privat sfæren, hvor andre elever kan krydse grænser, som lærer eller andre voksne ikke kan på samme måde, når det gælder råd og vejledning. Medierådet har lavet masser af kampagner og undervisningsmateriale, men det henvender sig til lærer og forældre, så eleverne føler ikke ejerskab til den information. Det skal oversættes til»elevsk«. Hvorfor er det vigtigt, at vi generelt har fokus på media literacy? - Fordi det digitale er et grundvilkår i dag, ikke et tilvalg. Vi bliver alle mediebombet, men er ikke klædt på til at håndtere det, hverken børn, forældre, institutioner eller uddannelsessystemet. Der opstår nye typer af digitale sociale klasser, fordi børn kommer med meget forskellig kulturel kapital hjemmefra, som uddannelsessystemet er nødt til at forholde sig til. Hvad skal skolerne gøre? - Uddannelsessystemet og også andre offentlige institutioner er nødt til at tage ejerskab til en del af den proces, der kan udligne de skel, og give vores børn og unge en grundlæggende dannelse, så de er i stand til at indgå kritisk i det digitale samfund. Det kræver, at vi bliver klogere på, hvad børn egentlig kan, og definerer, hvilke krav der skal være til uddannelsessystemet. Hvad er de videre perspektiver for mediepatruljerne? - Undervisningsministeriet er i gang med et forskningsprojekt om virkningen af patruljerne, og jeg håber, at vi får midler til en landsdækkende netværksgruppe og et website, hvor erfaringer og de gode historier kan deles. I forhold til bibliotekerne er patruljerne forankret i skolernes læringscenter, der flere steder er kombineret skole- og folkebibliotek. Man kan også sagtens forestille sig mediepatruljerne hjælpe ældre eller voksne på biblioteket med digitale udfordringer. Er der udfordringer for mediepatruljerne? - Tid. Eleverne i patruljerne skal have tid til at træne både i teknologien og i at formidle den. Så selv om ingen er uenige i, at mediepatruljer er en god ide, så kan det være svært at holde fast og bevare kampgejsten efter et halvt år. Det er vigtigt, at både den ressourceperson, der står bag, og eleverne bliver understøttet, og at arbejdet bliver tilrettelagt fleksibelt, så man ikke ender med en hysterisk tysklærer, der oplever, at det altid er i tysktimerne, at eleverne er væk. Læs mere på 4 Perspektiv April 2015

5 Kasper Koed startede den første mediepatrulje på Maglegårdsskolen i Gentofte i I dag er der 120 skoler, der har en mediepatrulje. Media literacy i Kasper Koeds definition: teknik og dannelse i et, at du behersker både teknologien og medierne og ved, hvordan du skal håndtere dem og agere. April 2015 Perspektiv 5

6 FORMANDENS LEDER VI LIGNER HINANDEN MERE, END VI TROR D et er forår, og for Bibliotekarforbundet betyder det hvert andet år, at det er tid til fag- og ansættelsesgruppernes generalforsamlinger. Nye bestyrelser tiltræder, og nye initiativer spirer. Det er med stor beundring, at jeg følger det store engagement, der lægges i bestyrelsesarbejde og planlægning af arrangementer. Jeg ser arbejdet i fag- og ansættelsesgrupperne som kernen i vores fagforening. Det er ofte herfra, de bedste ideer kommer, fordi de udspringer af den virkelighed, bibliotekarerne møder i deres hverdag, og derfor skal den viden og disse ideer i høj grad være en del af hovedbestyrelsens arbejde. Som fagpersoner ligner vi ofte hinanden mere, end vi tror. Forleden deltog jeg i Statsgruppens generalforsamling, hvor et medlem, som er nyansat i en styrelse, efterlyste mere viden om den lovgivning, hun skal arbejde inden for i sit nye job. Netop det område har vi medlemmer, der er ansat i det private erhvervsliv, som er eksperter i. Der er endda på initiativ fra privatgruppen arrangementer på vej, hvor man kan tilegne sig den nyeste viden. Derfor er samarbejdet på tværs af sektorer, faggrupper og ansættelsesgrupper så vigtigt fordi det beriger vores faglighed og styrker os i kompetencer, der breder vores arbejdsmarked ud. Den 1. januar ændrede hovedbestyrelsen tilskudsreglerne til fag- og ansættelsesgrupperne. Der gives stadig et årligt tilskud pr. medlem, men hver enkelt gruppe kan som noget nyt ansøge om at få del i en større pulje på kroner. Samtidig gives der mulighed for at ansøge om et højere beløb, hvis flere grupper går sammen om et fælles projekt eller arrangement. Disse nye tilskudsregler skal ses som en opfordring til et bredere samarbejde på tværs af de traditionelle netværk, vi har i Bibliotekarforbundet. Det er min ambition, at vi i løbet af denne generalforsamlingsperiode får skabt et tættere samarbejde hovedbestyrelse og fag- og ansættelsesgrupper imellem. Vi skal blive bedre til at arbejde på tværs af søjlerne og dele vores viden og behov med hinanden, så de politiske fokusområder i organisationen i højere grad kan vokse ud af de miljøer, de skal virke i. En helt konkret måde at gribe det an på kan være ved at styrke kontakten mellem faggrupperne og den repræsentant fra hovedbestyrelsen, som er deres kontaktperson. Denne kontaktperson kan hjælpe med at understøtte og stimulere den initiativrigdom, der findes i grupperne. God arbejdslyst til de nye bestyrelser. Tine Jørgensen / 6 Perspektiv April 2015

7 TIDSSKRIFTER - SMART OG PRAKTISK LØSNING Biketjänst er specialister i biblioteksindretning og har mange års erfaring inden for biblioteksbranchen. Vi har nu etableret os i Danmark. Vi tilbyder enkelt, stilrent design kombineret med gode valg af materialer. Alle vores produkter fremstilles i vores egen snedkervirksomhed i Vislanda i Sverige. Med vores Mag-Mag-serie får du en moderne og smart løsning til opbevaring af fagblade, magasiner og andre tidsskrifter. Bag vippelågerne kan du opbevare ældre tidsskrifter, mens fronten giver mulighed for at udstille seneste nyt. Mag-Mag fås i forskellige højder og bredder og i forskellige farver. Kontakt os, hvis I har andre ønsker - vi hjælper gerne! Se Mag-Mag-serien på Tel:

8 overblik fra nettet bf.dk/fagmagasinetperspektiv NYHEDER BRAGT PÅ BF.DK/FAGMAGASINETPERSPEKTIV I FORKORTET VERSION 24. marts Bibliotek og borgerservice modeller for samarbejde Hvordan designer vi nye services i fremtiden? Hvor skal kulturfællesskaberne foregå lokalt? Hvordan skal betjeningssteder se ud og indrettes? Det er spørgsmål, som det er vigtigt at diskutere, også politisk i kommunen. Ha en klar vision og sæt mål, lyder det i rapporten Bibliotek og Borger du er altid velkommen! For der er ikke tale om, at biblioteket skal overtage alle borgerserviceopgaver. Kunsten ligger i at udnytte de fysiske rammer på biblioteket, der hvor borgerne færdes naturligt, bringe nye services ind og samtidig udnytte medarbejdernes kompetencer optimalt. Rapporten er udarbejdet af Danmarks Biblioteksforening i samarbejde med Bibliotekschefforeningen, Kulturstyrelsen og konsulentfirmaet Knudsen Syd. 24. marts Mønsted Hvordan motiverer ledere bedst? Hvilken slags ledelse får det bedste frem i medarbejderne? Det skal et fireårigt projekt afdække, og nu, efter lidt over et år, er resultaterne begyndt at dukke op. - Der er for eksempel en positiv sammenhæng mellem ledere på daginstitutionsområder, der har en klar vision, som de får formidlet til medarbejderne, og som de formår at holde fast i, og så medarbejdernes trivsel, forklarer professor på KORA og Aarhus Universitet Lotte Bøgh Andersen. I alt er 560 ledere med i projektet, og de kommer fra skole- og daginstitutioner, fra Skat og fra finanssektoren. Igennem et år skal de trænes i en bestemt ledelsesstil. Både før og efter skal deres medarbejdere deltage i en undersøgelse for at afdække, hvordan ledelse påvirker deres indsats. Til august har lederne været gennem deres etårige træningsforløb, og derefter kommer det endelige resultat om, hvilke ledelsesmetoder der giver mest muligt motivation og medarbejdertrivsel. Mønsted 24. marts Hvor langt skal vi gå med åbne biblioteker? Sådan lyder et tema på KL's Kultur- og Fritidskonference den maj 2015 i Helsingør. Hvad sker der, når man slipper tøjlerne, og lader borgerne styre både deres egne projekter og bruge kommunens institutioner som bibliotek og sportshaller uden opsyn? Anarki eller kulturprodukter af høj kvalitet? På KL s Kultur- og Fritidskonference skal der være debat om netop det emne, hvor blandt andet ungdomsforsker Søren Østergaard ved Center for Ungdomsstudier holder oplæg. 24. marts Trådløs kommunikation kan gøre det umulige muligt To millioner euro har Aalborg Universitet fået bevilliget af Det Europæiske Forskningsråd til et femårigt forskningsprojekt. Målet er at udvikle teknologi, der gør kommunikationen mellem et svimlende antal enheder over internettet ekstremt pålideligt, forklarer professor Petar Popovski på Institut for Elektroniske Systemer, der skal stå for projektet. I projektet vil jeg for eksempel bruge ultrapålidelige forbindelser mellem to biler, der så kan koordinere med hinanden, før de kører ind i et trafikkryds, så de ikke støder sammen. Når den teknologi bliver tilgængelig, vil det skabe et gennembrud for helt nye tjenester, siger Petar Popovski. I dag taler vi om Internet of Things, det vi kalder internettets tredje bølge, hvor vi forbinder en masse hverdagsting til internettet for at lave nye tjenester. Når forskerne så også får gjort forbindelsen ultrapålidelig, vurderer Petar Popovski, at vi vil se helt nye muligheder og løsninger, for eksempel piloter, der styrer fly fra landjorden. Det kalder han internettets fjerde bølge. Læs mere om projektet Willow (WIreLess LOWband). Mønsted Mønsted 23. marts Bliv klogere på den åbne skole Hvordan styrker vi kulturområdets samarbejde med folkeskolen? Det er emnet for en af de workshops, man vil kunne deltage i på KL s camp om den åbne skole i Fredericia den 14. april På dagen skal der også tales i mere overordnede rammer om læring og ikke mindst, hvordan man etablerer samarbejder mellem skolen og eksempelvis kulturinstitutioner. Dagen tager både fat i teori og praktiske erfaringer på området. 18. marts Biblioteket er borgernes hus 24 timer i døgnet Lerche Kultur- og Idrætsudvalget i Allerød har besluttet, at biblioteket skal have åbent alle døgnets timer. I første omgang er der tale om en forsøgsperiode på fire måneder. - Det er borgernes hus, så nu må vi se, om de kan passe på det, siger Annette Wolgenhagen Godt, leder af Allerød Bibliotek, om at lade biblioteket i Allerød være åbent 24 timer i døgnet. Det er bibliotekets eget ønske at afprøve, hvad der sker, når man lader borgerne kunne bruge biblioteket i alle døgnets timer. Udover biblioteket har pensionistforeningen i Allerød også lokaler i bygningen, og de lokaler er ofte i brug til de sene timer, fordi pensionisterne eksempelvis spiller bridge. - Som bibliotek har vi til opgave at være med til at skabe liv i Allerød bymidte, og det er en rigtig god opgave, som vi også kan understøtte på den her måde, siger Annette Wolgenhagen Godt. Forventningen er, at forsøget går i gang i løbet af april. Lerche 8 Perspektiv April 2015

9 Nyt fra Bibliotekarforbundet: Næsten fuldt fradrag for dit kontingent i 2015 Regeringen har besluttet at hæve fradraget for fagforeningskontingent fra 3000 til 6000 kroner i Det betyder, at alle medlemmer af Bibliotekarforbundet nu kan trække næsten hele deres kontingent fra i skat. Du skal selv huske at rette dine oplysninger via SKAT s hjemmeside. 17. marts Næsten hver anden studerende føler sig stresset I løbet af en almindelig uge har næsten hver anden studerende på IVA et eller flere symptomer på stress. Symptomerne kan være koncentrationsbesvær, ondt i hovedet eller ondt i maven. Med 45 procent af de studerende, der oplever stresslignende symptomer, adskiller IVA sig ikke markant fra det øvrige gennemsnit på Det Humanistiske Fakultet på Københavns Universitet, hvor tallet ligger på samme niveau. Op til en eksamen stiger andelen af studerende, der føler sig stresset til 65 procent. - Det er forventeligt, at de studerende er mere stressede op til en eksamen, siger Charlotte Knagh Trojahn fra studievejledningen på IVA. Hun er dog ikke glad for det generelt høje stressniveau, som undersøgelsen peger på, men konstaterer også, at undersøgelsen ikke går i dybden med de studerendes oplevelse af symptomerne. I studievejledningen har man haft en oplevelse af, at 2014, hvor undersøgelsen er gennemført, har været et forvirrende år for de studerende, da det var på dette tidspunkt, at studiefremdriftsreformen blev vedtaget. - Den har givet de studerende mange praktiske udfordringer, som jo helt klart presser dem. Både omkring tilmelding til eksamen, hvad de skal oplyse som studerende og meget andet, siger Charlotte Knagh Trojahn. Generelt er de studerende godt tilfredse med studiemiljøet på IVA. 70 procent af de studerende er som helhed godt tilfredse med studiemiljøet på IVA, og kun 9 procent udtrykker, at de er utilfredse med studiemiljøet. Lerche 11. marts Det er ærgerligt, at vi ikke har ens vilkår kerne, og som var i spil til det sidste i forhandlingerne, drejede sig om at sikre nyuddannede en uges ferie, så de ikke som i dag går længe som nyansatte uden ret til betalt ferie. Forventningen er, at det krav skal stilles igen til overenskomstforhandlingerne om tre år i håbet om, at det så vil gå igennem til den tid. 11. marts boguddelere klar Lerche I hele Danmark har der været stor interesse for at være frivillig uddeler af bøger, og boguddelerne har udvist stor opfindsomhed i forhold til, hvor bøgerne skal deles ud på hospitaler, plejehjem, sportsklubber, fængsler, uddannelsesinstitutioner, arbejdspladser, til havs og på en boreplatform. Kulturminister Marianne Jelved har afsat 20 millioner kroner over fire år til initiativet Danmark Læser. Initiativet indeholder udover selve boguddelingsdagen en konkurrence mellem kommunerne om, hvem der kan finde på de mest kreative tiltag til at få flere til at læse. Den 23. april er udnævnt til Verdens Bogdag af UNE- SCO. Datoen er valgt, fordi det er William Shakespeares fødselsdag og samtidig dødsdagen for forfatterne Miguel de Cervantes og Inca Garcilaso de la Vega. Mønsted - Hvorfor bliver afstanden mellem statsansatte og kommunalt ansatte bare større og større? Det spørgsmål ville en tillidsrepræsentant fra staten gerne have besvaret på Bibliotekarforbundets landsmøde for tillidsrepræsentanter mandag den 9. marts i Middelfart. Hoveddagsordenen for mødet var det overenskomstresultat, som arbejdsmarkedets parter netop har forhandlet på plads. Den træder i kraft 1. april 2015 og løber tre år frem og giver de kommunalt ansatte en lønstigning på i alt 5,42 procent, mens de statsansatte får lønstigninger på 4,45 procent. Det generelle billede blandt de kommunale tillidsrepræsentanter var, at de vil stemme ja til overenskomstresultatet. Blandt andet fordi der er tale om et bedre resultat end i både 2011 og Men flere udtrykte solidaritet med de statsansatte kollegaer, der ikke har fået et lige så godt resultat og føler, at de halter efter kommunerne. - Det er ærgerligt, at vi ikke har ens vilkår. Jeg kan godt forstå de statsansattes frustration, sagde en kommunal tillidsrepræsentant. Blandt tillidsrepræsentanterne var der desuden ærgrelse over, at det ikke lykkedes at forbedre reglerne omkring arbejdstid, hvor Bibliotekarforbundet arbejdede for at sikre i overenskomsten, at en arbejdsdag som minimum skal vare fire timer. Et andet krav, som Bibliotekarforbundet har sendt videre til Akademi- 474 klikkede på Perspektivs nyhed fra den 11. marts Det er ærgeligt, at vi ikke har ens vilkår. Se debatten på side 21. Bibliotekarforbundets fagmagasin Perspektiv Lindevangs Allé Frederiksberg Tlf: Mail: Hjemmeside: Udgiver: Bibliotekarforbundet Redaktion: Ansvarshavende redaktør: Anette Lerche Tlf: Mail: Journalist: Sabrine Mønsted Tlf: Mail: Studentermedhjælp/korrektur og Del Din Viden: Carina Camilla Bøgelund Mail: Annoncer: DG Media a/s, St. Kongensgade København K Fax: Mail: Kontaktperson: Morten Holm: Tryk: CO2-neutralt hos KLS Grafisk Hus A/S, ISSN: , Danske Specialmedier Design/Layout: Gregorius Design Abonnement: Årsabonnement 610 kr. Udland 980 kr. BF-medlemmer modtager automatisk bladet Oplag: Distribueret oplag iflg. Dansk Oplagskontrol: Dette nummer er trykt i eksemplarer Adresseændring og uregelmæssigheder i leveringen meddeles til Bibliotekarforbundets medlemsafdeling: April 2015 Perspektiv 9

10 FILIALLUKNING HVAD FANDEN TÆNKER I PÅ AT LUKKE BIBLIOTEKET? 10 Perspektiv April 2015

11 TEKST SABRINE MØNSTED FOTO JAKOB BOSERUP Ølby Bibliotek havde sidste åbningsdag 30. januar endnu en biblioteksfilial er slettet af Danmarkskortet. En politisk beslutning, der kan vise sig langt dyrere end at drive filialen. Ved trappen op til perronen på Ølby Station står to unge drenge. Deres røde jakker viser, at de er medlem af banden Bloodz, der holder til i Karlemoseparken et boligområde på regeringens ghettoliste cirka 500 meter fra Ølby Bibliotek. De to fyre vender sig mod bibliotekar Anette Rusbjerg, der nærmer sig trappen efter fyraften. I hånden kan hun se, at de holder et stykke A4-papir. Øverst står der:»bevar Ølby Bibliotek«, og nedenunder er der plads til at skrive under på de stiplede linjer. Bevar Ølby Bibliotek er derimod langt fra det, der står på formand for Kultur- og Idrætsudvalget i Køge Anette Simonis blok på mødet den 6. oktober 2014, hvor udvalget stemmer om at lukke biblioteket. Hun stemmer for og med fire stemmer mod to, bliver det en realitet. Fire måneder efter står børnebibliotekar Poul Hauge Jensen og kigger ud over biblioteket. Det, der i 23 år har været hans arbejdsplads, er nu langsomt ved at forsvinde ned i papkasser og ud i containeren bagved. Bibliotekarer fra kommunens andre filialer går rundt mellem reolerne og tager de bøger, de kan bruge, og sætter mærkater på de møbler, de vil have. På den lille garderobe med prinsessekjoler i børnebiblioteket står»herfølge«på en gul post-it-note, og på papkasserne foran er skrevet»køge«med sort tusch. Poul Hauge Jensen løfter første bind af Prins Valiant fra stakken af tegneserier på bogvognen foran sig. - Hvad skal vi eksempelvis med den samlede serie af ham her? Jeg kan ikke få mig selv til at kassere dem, siger han. Men terningerne er kastet, og februar er sat af til at sortere, rydde op og pakke biblioteket ned. De otte kollegaer har aftalt at være færdige 1. marts, selv om de egentlig har til midt i marts. De vil Marts 2015 Perspektiv 11

12 FILIALLUKNING De materialer, som de andre filialer ikke vil have, bliver på hylderne, og når daginstitutioner og skoler i området har været forbi og tage, hvad de kan bruge, så kan borgerne købe resten. videre til deres nye arbejdspladser: to bibliotekarer og en HK er rykker til Herfølge, to bibliotekarer til Borup og en bibliotekar og en HK er til Køge. Processen skal ikke trækkes i langdrag, er de enige om. Den har varet længe nok. HER KUNNE VI NÅ DEM Næsten et år tilbage, i april 2014, begyndte rygterne for første gang at svirre om en lukning af biblioteket, og rygtet fik luft under vingerne, da Kultur- og Idrætsudvalget valgte at skrive en mulig lukning af Ølby Bibliotek ind i kommunens fælles sparekatalog. En besparelse på 1,7 millioner kroner årligt. Det kom bag på både bibliotekets medarbejdere, brugere og samarbejdspartnere. Biblioteket var en succes og lå optimalt i forhold til områdets skoler, ældrecenter, institutioner og cirka 500 meter fra et af landets 33 ghettoområder Karlemoseparken hvor blandt andet banden Bloodz henter sine medlemmer. Biblioteket var et fristed for alle slags brugere. Med alt fra it-kurser, lektiecafe og babyrytmik til hobbyværksted og medborgerservice. - Når de unge fyre trådte ind på biblioteket for at spille skak eller computer, så lagde de den røde jakke også mentalt, fortæller integrationsbibliotekar Hamide Kara. - En af dem sagde til mig, at han var glad for, at hans lillebror kunne komme på biblioteket og læse og spille computerspil:»så han ikke ender som mig«, sagde han. Her kunne vi nå dem, siger Hamide Kara, der næsten til det sidste var sikker på, at politikerne ville ændre mening. For ingen har rigtig kunne forstå Kultur- og Idrætsudvalgets argumenter. Heller ikke de økonomiske. INTEGRATION SAT TILBAGE Koordinator i Dansk Flygtningehjælp Poul Erik Pedersen, der har stået bag bibliotekets lektiecafe, skriver i et blogindlæg 5. maj 2014:»Forvaltningen har ikke gjort sig klart, hvor stor betydning Ølby Bibliotek har for integrationen og dermed for forebyggelsen af bandekriminalitet i Køge. ( ) Hvis de lukker biblioteket, lukker de en dør til fremtiden for mange unge i området ( ). Og sætter integrationsprocessen i Køge mange år tilbage«. Køge Svømmehal skriver i deres høringssvar: 12 Perspektiv April 2015

13 Karlemoseparken, 500 meter fra Ølby Bibliotek, er på regeringens ghettoliste. Det handler om beboernes tilknytning til arbejdsmarkedet, uddannelsesniveau, indkomst og graden af kriminalitet. Poul Hauge Jensen har besøgt mange familier i området med bogstartspakker og inviteret dem ned på biblioteket.»bibliotekets betydning for nærområdets sociale klima er stor, og vi frygter problemer i området, hvis de unges sociale ramme forsvinder«. For udvalgsformand Anette Simoni er integration ikke et argument for at holde hånden under et bibliotek. - Det er jo ikke Kultur- og Idrætsudvalgets budget, der alene skal løfte integrationsopgaven i kommunen. Det er en fælles indsats med det boligsociale område, arbejdsmarkeds- og integrationsudvalget. Og vi er nu i gang med sammen at tænke i nye initiativer i forhold til integration, siger hun, mens bibliotekets indsats er taget ud af den ligning. IDRÆTTEN VAR HELLIG Anette Simoni kiggede også mod Ølby Bibliotek af andre grunde. Det var kort efter valget, og hendes parti Venstre var gået til valg på at støtte idrætten i kommunen, så der var det svært at spare idrætten var hellig. Og efter flere møder med bibliotekets MED-udvalg kunne hun, som hun siger,»høre at biblioteket i Ølby lavede mange ting, der ikke var direkte biblioteksorienteret«. - Biblioteket havde taget form af et mødested eller medborgerhus, og det kan jo sagtens ske andre steder end på et bibliotek. Indtil videre kører lektiecafeen for eksempel videre i lokalerne oven på det tidligere bibliotek. Og der er også lokaler i Karlemosen, vi kan leje, hvis vi har brug for det, siger Anette Simoni. Men for integrationsbibliotekar Hamide Kara handler bibliotekets indsats netop om at hive beboerne ud af Karlemosen. - Det er et langt, sejt træk, men som et af de eneste steder i det danske samfund tiltrækker biblioteket borgere med anden etnisk baggrund i alle aldre og danner rum for kulturel mangfoldighed, siger hun. SF-politikeren Jakob Mark sidder i Kultur- og Idrætsudvalget og var den ene af de to, der stemte imod en lukning af Ølby Bibliotek den 6. oktober. Han mener heller ikke, at det vil fungere at lægge bibliotekets tidligere tilbud ud i ghettoen. - Det var netop lykkedes at gøre Ølby Bibliotek til et mødested og et læringssted. Biblioteket løftede en social indsats, eksempelvis kom mange af somaliske kvinder for at læse avis og lære dansk. Så på det sociale område har det fatale konsekvenser at lukke biblioteket. Det kan ende med at blive dyrere, hvis vi skal sprede tilbuddene med en lektiecafe et sted, danskundervisning et andet sted og et mødested et tredje, siger han. ENDNU ET BIBLIOTEK UDSLETTET Biblioteket i Ølby var langt fra kun integration, men også læsning, kultur og fællesskab i lokalområdet, og brugerne kom lige så meget fra områdets villakvarterer, ældrecenter og skoler. Bendt Lundsbjerg fra Bjæverskov skriver i et læserbrev 12. maj 2014:»Endnu et lokalområde er blevet gjort kulturløst. ( ) Man April 2015 Perspektiv 13

14 FILIALLUKNING Anette Rusbjerg flytter til Herfølge Bibliotek, når alt er pakket ned. Hun er rørt over, hvor meget lokalbefolkningen har kæmpet for biblioteket. valgte den kategoriske vej at udslette endnu et bibliotek«.»biblioteket gav mig lysten til at læse igen«, skriver en ordblind borger i sit høringssvar til omprioriteringskataloget, som spareforslagene blev kaldt, da de blev sendt ud i maj En anden borger skriver, at biblioteket gav ham»smag for viden«, og en tredje, at det aktive foreningsliv med frivillige, der er knyttet til biblioteket, går tabt«. Listen af høringssvar ender på 21 sammen med debatindlæg, læserbreve og Facebookgruppen Nej til lukning af Ølby Bibliotek.»Nøj, hvor får de mange børnefamilier på nakken«, lyder en kommentar eksempelvis på Facebook. Indsigelserne vinder dog ikke genklang på rådhuset. 26. juni, endnu før høringsfristen udløber, bliver Anette Simoni citeret i Dagbladet Køge:»Vi vil i udvalget selvfølgelig afvente, hvad der kommer af høringssvar, men det rokker ikke ved min personlige holdning til, at biblioteket skal lukke«. - Da jeg læste det, vidste jeg, at vi skulle lukke uanset hvad, siger bibliotekar Poul Hauge Jensen. FIRE FILIALER PÅ 8 ÅR På spørgsmålet om, hvordan hun kan have truffet en afgørelse, før hun havde læst alle høringssvar, svarer Anette Simoni, at høringssvar altid giver anledning til at tænke sig om en ekstra gang, men som politiker skal man også tage de upopulære beslutninger for at få pengene til at slå til. - Det er da ikke rart at lukke noget og skuffe nogle borgere, men jeg er imod salamimetoden eller at holde lukkedage på de øvrige biblioteker for at hente pengene. Man må tage et skrald et sted, og det blev Ølby Bibliotek. Det er politik. Vi har 115 millioner kroner på kultur- og idrætsområdet og bruger cirka 30 millioner af dem på bibliotekerne, så jeg synes, vi har prioriteret bibliotekerne højt. Kigger man i de kommunale nøgletal, blev der i 2014 brugt 514 kroner på folkebibliotekerne pr. borger i Køge, hvilket er mere end i resten af Region Sjælland, kun overgået af Roskilde og Guldborgsund kommune. Men udviklingen tyder ikke på, at den tredjeplads bliver holdt. Ølby er den fjerde i rækken af filialer efter Gørslev, Bjæverskov og Ejby, der er lukket i kommunen. SPEKULATION OM LUKKEDE DØRE Politik er som bekendt forhandling og prioritering, og der er blevet spekuleret i, hvad der er foregået bag rådhusets lukkede døre. I juni 2014 overtog Køge Private Realskole 184 kvadratmeter af bibliotekets lokaler svarende til hele børnebiblioteket, som medarbejderne måtte rydde på en måned, og en mur blev muret op. Her, halvandet år senere, står samme privatskole klar til at overtage de resterende lokaler til et privat gymnasium, når de sidste reoler er kørt væk. En borger skriver i et debatindlæg den 17. november 2014:»Har udvalgsformanden måske bundet sig for stærkt med løfter til den privatskole og lovet, at den kan rykke ind i nogle af de lokaler, som biblioteket omfatter, eller kan det være ideologiske forhold, der spiller ind?«udvalgsmedlem Jacob Mark (SF) synes, at beslutningen om at lukke biblioteket blev taget for overilet uden de nødvendige 14 Perspektiv April 2015

15 Ølby Bibliotek blev bygget i Her holder borgmesteren indvielsestale, siger bibliotekar Linda Andersen. Bunken med udklip, er dukket op fra gemmerne under nedpakningen. beregninger og drøftelser. Det kom bag på ham, at et flertal i Kultur- og Idrætsudvalget ville stemme om en lukning, allerede en uge efter at de var blevet bedt om at spare de 1,7 millioner kroner af kommunens budgetudvalg, som han i øvrigt selv sidder med i. - Min forventning til udvalgsmødet den 6. oktober var, at vi ville bede forvaltningen om beregninger og åbne det samlede budget for bibliotekerne på 29 millioner kroner. Mit valg havde været at slække lidt på kvaliteten samlet, men undgå at lukke et velfungerende bibliotek, siger han og kalder beslutningen klassisk borgerlig ideologi. - Man ser sit snit til at komme af med en offentlig udgift på 1,7 millioner kroner og samtidig få en indtægt ved at leje lokalerne ud til en privatskole, siger han. Det har ikke noget på sig ifølge Anette Simoni. - Jeg er ikke engang klar over, om privatskolen rent faktisk skal leje lokalerne, siger hun. Målet var at spare et beløb på udvalgets budget. Bibliotekar Anette Rusbjerg er kommet op for enden af trappen til perronen på Ølby Station og venter på S-toget, da en ældre herre kommer hen mod hende:»arbejder du ikke på biblioteket?, spørger han. Hun nikker, og han fortsætter:»hvad fanden tænker I på at lukke biblioteket?«tidslinje Maj 2014: Juni 2014: Oktober 2014: Januar 2015: Februar 2015: April 2015: En lukning af Ølby Bibliotek nævnes første gang i kommunens omprioriteringskatalog. Køge Private Realskole lejer 184 m 2 af bibliotekets lokaler. Kultur- og Idrætsudvalget stemmer for at lukke biblioteket med fire stemmer mod to. Sidste åbningsdag. Medarbejderne rydder op, bøger og inventar fjernes. Lokalerne skal lejes ud. Køge Kommune vil ikke oplyse til hvem, da lejekontrakten endnu ikke er underskrevet, men Køge Private Realskole var forbi og kigge på lokalerne under oprydningen. April 2015 Perspektiv 15

16 FILIALLUKNING HVAD SÅ NU I kølvandet på den kritik, lukningen af Ølby Bibliotek førte med sig, har Kultur- og Idrætsudvalget besluttet, at der den 10. august 2015 skal ligge en ny biblioteksstrategi for Køge Kommune. De tanker, formand for Kultur- og Idrætsudvalget Anette Simoni selv gør sig om en ny strategi, handler blandt andet om et større samarbejde med folkeskolen. En anden overvejelse er at åbne et nyt bibliotek i Køge Nord, hvor en ny bydel er på vej, to-tre kilometer fra det nu lukkede Ølby Bibliotek, men midlerne skal findes inden for det nuværende budget. Medlem af Kultur- og Idrætsudvalget i Køge Jacob Mark (SF). Formand for Kultur- og Idrætsudvalget Anette Simoni (V). BIBLIOTEKER TABER TIL IDRÆT & KULTUR I dag er der 450 biblioteksfilialer i Danmark, en halvering siden midt i 1990 erne. Siden kommunalreformen i 2007 er bibliotekernes budget i gennemsnit blevet skåret med 17 procent, hvilket er to til tre gange så meget som støtten til kultur og idræt. Formand for Danmarks Biblioteksforening og formand for Kulturudvalget i Aarhus Byråd, Steen B. Andersen, mener, at en del af forklaringen er, at både kulturen og idrætten består af selvstændige aktører i kommunerne, der kan lobbye for deres sag, mens bibliotekerne er en del af det kommunale system og ikke på samme måde»råber op«. Problemet er også, at kommunalpolitikere mener, at det er logik at spare på bibliotekerne, når der kommer færre udlån.»men sådan fungerer det moderne bibliotek jo ikke. I Aarhus kommer godt halvdelen af brugerne ikke for at låne, men for at deltage i et kursus, et foredrag, se en udstilling, lave opgaver og så videre. Det er farligt for udviklingen af bibliotekerne, hvis vi som kommunalpolitikere hænger fast i en gammeldags forestilling om biblioteket som et sted, hvor man bare låner«, siger Steen B. Andersen til Weekendavisen.»Argumenterne for bevarelsen af det yderst veldrevne bibliotek var mange og vægtige. Så vægtige, at politikerne stort set ikke nedlod sig til at gå ind i en troværdig argumentation for nedlæggelsen«, skriver Annebeth Christensen i et debatindlæg i Dagbladet Køge den 28. januar Hun slutter:»en tak til alle jer, som arbejdede på Ølby Bibliotek. I gjorde en forskel så længe det varede.«kilde: Dannelse på anden klasse bragt i Weekendavisen 6. marts Perspektiv April 2015

17 VIL DU HAVE OVERBLIK OVER DIN PENSION? SÅ FÅ NYT OM NETOP DIN PENSION DIREKTE I DIN MAIL Nu kan du få et bedre overblik over din pensionsordning. Du skal blot udfylde dine oplysninger og give tilladelse til, at vi kan kontakte dig. Så får du en mail fra os med personlige råd og anbefalinger, når der er noget, du med fordel kan gøre eller bør vide om PFA koncernens løsninger. Det giver dig overblik over lige præcis de ting, der er vigtige for dig som fx. Hvor meget har du sparet op hos PFA? Hvor meget er din pension vokset? Hvor højt er dit Pensionstal? Se, hvor meget ekstra der er til dig og din pension på mitpfa.dk

18 ARBEJDSMILJØ»Det handler ikke om penge det er princippet«da Bolette Garmin blev fyret, var hun ikke i tvivl om, at det var, fordi hun som arbejdsmiljørepræsentant havde presset ledelsen. Men det kom fuldstændig bag på hende, at hendes arbejdsgiver ikke anerkendte, at hun skulle være særlig beskyttet mod fyring. Sagen er principiel, og derfor har Bibliotekarforbundet på Bolette Garmins vegne lagt sag an mod Carlsberg. TEKST ANETTE LERCHE FOTO JAKOB BOSERUP K an en arbejdsmiljørepræsentant uden overenskomst fyres uden en særligt tungtvejende grund? Det spørgsmål er så principielt, at Bibliotekarforbundet på Bolette Garmins vegne har lagt sag an mod Carlsberg. Retsmødet fandt sted torsdag den 5. februar i Københavns Byret. Sagen tog sin begyndelse i oktober 2013, da Bolette Garmin blev fyret fra sit job i Carlsberg It. Hun var blevet headhuntet til virksomheden fra en stilling hos Lundbeck i 2010, og allerede på det tidspunkt var der problemer med arbejdsmiljøet, så da Bolette Garmin efter en tid blev arbejdsmiljørepræsentant, var der nok at tage fat på. - Der var mange problemer, både fysiske og psykiske. Der var mange, der gik hjem med stress, og der var kollegaer, der sad og græd. Det var rigtig dårlige arbejdsforhold. Blandt andet sad Bolette Garmins kollegaer bag en støvvæg, mens nabobygningen blev revet ned få meter fra dem, og generne med støj og støv var efter hendes mening uacceptable. I efteråret 2013 konfronterede Bolette Garmin ledelsens repræsentant i arbejdsmiljøudvalget på Carlsberg It med to ting. For det første skulle han tage en arbejdsmiljøuddannelse for at få viden om området, for ellers kunne samarbejdet i arbejdsmiljøudvalget ikke fungere, og for det andet skulle ledelsen tage stilling til de brud på arbejdsmiljøloven, som Bolette Garmin mente fandt sted. - Han råbte:»det kommer aldrig til at ske«. Og ugen efter blev jeg fyret. Jeg var ikke et øjeblik i tvivl om, at det var den situation, der gjorde, at jeg blev fyret. ER MAN IKKE BESKYTTET? Carlsberg tilbød Bolette Garmin et outplacementforløb og indbetalte tre måneders løn mod, at hun ikke ville foretage sig yderligere i sagen. De tre måneders løn betalte hun tilbage, for i samarbejde med Bibliotekarforbundet besluttede hun hurtigt, at denne sag var for vigtig til, at hun bare kunne lade den ligge. - Det handler ikke om penge for mig. Det er en principiel sag. Når man tager uddannelsen som arbejdsmiljørepræsentant, får man at vide, at man er beskyttet, fordi man har pligt til at sige fra på sine kollegaers vegne, når man ser noget, der ikke er i orden, siger Bolette Garmin. 18 Perspektiv April 2015

19 Helt præcist står der i arbejdsmiljøloven, at større arbejdspladser skal udpege en arbejdsmiljørepræsentant, og at disse er»beskyttet mod afskedigelse og anden forringelse af sine forhold på samme måde som tillidsmænd inden for vedkommende eller tilsvarende faglige områder«. Den formulering tolker Bibliotekarforbundet og andre fagforeninger som, at det er lovens intention, at en arbejdsmiljørepræsentant skal være særligt beskyttet. Men i forbindelse med Bolette Garmins fyring viste det sig, at Carlsberg er uenig i den fortolkning. De siger sammen med Dansk Industri, at er man akademiker og ansat uden overenskomst, har man ikke nogen særlig beskyttelse som arbejdsmiljørepræsentant. Carlsberg har ført som argument, at Bolette Garmin blev fyret, fordi hun havde samarbejdsproblemer med nogle leverandører og et bramfrit sprog. Fyringen handlede på ingen måde om hendes ageren som arbejdsmiljørepræsentant, argumenterede de. - Jeg var ansat som it-arkitekt og kvalitetsansvarlig på et strategisk it-system. I min stilling havde jeg et kvalitetsansvar, og jeg sagde fra, når tingene ikke var, som de skulle være. Men det med samarbejdsproblemer er noget vrøvl. Jeg skulle angiveligt have været uvenner med en indisk leverandør, men dagen inden jeg blev fyret, hjalp jeg netop ham med at vælge en gave til hans kone. RETFÆRDIGHEDSFØLELSE I året op til retssagen har Bolette Garmin tilvejebragt beviser på, at ledelsen bakkede op om hendes beslutninger, og at hun ikke var alene om at mene, at den leverede kvalitet fra den indiske leverandør var for lav. Dengang var beskeden til hende, at hun skulle blive ved med at presse på for at få en bedre leverance. Undervejs i retssagen har Bolette Garmin også påvist, at der vitterligt var problemer med arbejdsmiljøet i Carlsberg It, hvor blandt andet Arbejdstilsynet var involveret. Til gengæld er der ikke kommet beviser på hendes samarbejdsproblemer den anden vej. - Jeg havde forventet, at modpartens advokat ville forsøge at provokere mig under retssagen, men i virkeligheden kom sagen ikke til at handle så meget om mig, men mere om tolkningen af arbejdsmiljøloven, og det er jeg glad for. Sagen er lige så principiel for arbejdsgiverne, som den er for mig. Bolette Garmin tvivler på, at hun er den første arbejdsmiljørepræsentant, der er blevet fyret på denne måde. Men ingen har tidligere gået rettens vej, så derfor bliver hendes sag principiel. - Jeg kan godt forstå, at mange andre ikke har lyst til at gå i retten med sådan en sag, for man lægger sig jo offentligt ud med en arbejdsgiver. Men det må jeg så leve med, siger Bolette Garmin, der ikke er bange for, at hun selv vil få svært ved at få arbejde på grund af sagen. Hun har et bredt netværk i Bolette Garmin fandt hurtigt et nyt arbejde efter fyringen. For hende er sagen principiel. April 2015 Perspektiv 19

20 ARBEJDSMILJØ branchen, fordi hun er ekspert i et it-system, som er meget udbredt i Danmark, og hun er blevet headhuntet til sin nuværende stilling. - Jeg har en retfærdighedsfølelse, der gør, at jeg ikke synes, at det, der skete, er rimeligt. Det er aldrig rart at blive fyret. Det er mere fedt at gå selv. Det er pludselig ikke dig selv, der bestemmer, hvornår der skal ske en forandring i dit arbejdsliv, og du risikerer, at din privatøkonomi bliver ødelagt. Når du bliver fyret, får du at vide, at du ikke længere må gå ind af den dør, du plejer gå ind ad hver morgen. Og du må ikke tale med de folk, du plejer at arbejde sammen med hver dag. Det er ubehageligt, og derfor er det vigtigt, at vi får slået fast, at ledelsen ikke må fyre folk, der som arbejdsmiljørepræsentanter er»irriterende«på vegne af deres kollegaer. Bolette Garmin er ikke arbejdsmiljørepræsentant på sin nye arbejdsplads. Det har hun ikke lyst til at være igen. Men hendes retfærdighedsfølelse gør, at hun er nødt til at få sagen prøvet ved retten i håbet om at få rettens ord for, at en arbejdsmiljørepræsentant uden overenskomst også er særligt beskyttet. - Boden for at fyre en arbejdsmiljørepræsentant skal være så høj, at den afskrækker arbejdsgiverne. Hvis vi ikke vinder sagen, så vil det have konsekvenser for hele arbejdsmiljøområdet. Det vil blive sværere at få folk til at melde sig, og hvis de har meldt sig, tør de ikke sige fra over for arbejdsgiveren, hvis de ved, at de uden videre kan blive fyret for det, selv om de bare gør deres pligt og gør opmærksom på lovovertrædelser. Derfor er det så vigtigt at få afklaret, hvordan arbejdsmiljøloven skal tolkes. Interviewet med Bolette Garmin fandt sted, inden dommen i sagen faldt den 27. marts. Københavns Byret havde afsat tre dommere til sagen, fordi retten var enig i, at sagen var principiel. Dommen gav Bolette Garmin og Bibliotekarforbundet ret i, at fyringen af Bolette Garmin ikke var rimeligt begrundet i hverken hendes eller virksomhedens forhold og tilkendte hende derfor en godtgørelse. Retten mente dog ikke, at det var godtgjort, at der fandtes en»tilsvarende«overenskomst, som kunne anvendes til at vurdere Bolette Garmins beskyttelse som arbejdsmiljørepræsentant. Retten anførte desuden, at reglerne om en retsvirkning af, at en arbejdsmiljørepræsentant uberettiget afskediges, ikke er ensartede. Bibliotekarforbundet overvejer, om man på Bolette Garmins vegne vil appellere sagen til landsretten. 10. Arbejdsgiveren afholder udgifterne ved arbejdsmiljørepræsentantens hverv og godtgør arbejdsmiljørepræsentantens tab af indtægt. Stk. 2. Arbejdsmiljørepræsentanten er beskyttet mod afskedigelse og anden forringelse af sine forhold på samme måde som tillidsmænd inden for vedkommende eller tilsvarende faglige område. EN PRINCIPIEL SAG FOR ALLE AKADEMIKERE Sagen om Bolette Garmins fyring er principiel, og derfor fører Bibliotekarforbundet sagen for Bolette Garmin ved den civile ret. - De fleste akademikere i det private er ansat på individuel kontrakt, og de har derfor brug for rettens ord for, at de står under særlig beskyttelse, hvis de påtager sig opgaven som kollegernes talsmand i arbejdsmiljøspørgsmål, siger chefjurist i Bibliotekarforbundet Karin V. Madsen. Fyringen fra Carlsberg viser, at en arbejdsmiljørepræsentant, som arbejdsgiveren ikke anser som særligt beskyttet, kan blive fyret uden særlige rettigheder, når der er problemer med arbejdsmiljøet, og dermed er der skabt usikkerhed omkring hele arbejdsmiljøområdet. Sagen er ikke kun principiel for Bibliotekarforbundet. Rettens afgørelse vil få konsekvenser for alle akademiske medarbejdere ansat i det private på individuel kontrakt. FORSTÅ JURAEN BAG SAGEN Striden mellem Carlsberg og Dansk Industri på den ene side og Bolette Garmin og Bibliotekarforbundet på den anden side går på, om en akademisk medarbejder på individuel kontrakt, der har påtaget sig hvervet som arbejdsmiljørepræsentant, er omfattet af arbejdsmiljølovens paragraf ti, der siger, at arbejdsmiljørepræsentanter beskyttes mod afsked»på samme måde som tillidsmænd inden for vedkommende eller tilsvarende faglige områder«. Her mener Bibliotekarforbundet, at overenskomster fra eksempelvis TDC kan bruges som rettesnor. Her er også tale om private virksomheder med it-fokus, og her er akademiske medarbejdere omfattede af overenskomsten. Carlsberg, der bakkes op af Dansk Industri, argumenterer for, at akademikere ikke er tænkt ind i arbejdsmiljøloven, fordi akademikere ansat i det private som hovedregel ikke er omfattet af overenskomster. Arbejdsgiverne peger på, at de overenskomster, som Bibliotekarforbundet har fremvist, stammer fra tidligere offentlige virksomheder, der nu er privatiseret, og derfor ikke kan bruges. Konsekvensen af den udlægning bliver, at arbejdsmiljørepræsentanter med akademisk baggrund på individuel kontrakt ikke har nogen særlig beskyttelse, hvilket truer hele samarbejdet omkring arbejdsmiljøet for akademikere ansat i det private. 20 Perspektiv April 2015

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Kursusoversigt 2014/15 Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Keld Brødsgaard Afdelingsleder/ Simon Palm Lene Boholm Bibliotekar/ Per Andersen Ulrik Rasmussen Faglig sekretær/ Metals kursus-

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]

Læs mere

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012 2012 Dimittendernes arbejdsmarked De blev færdige med deres uddannelse i 2011. Vi har spurgt de dimittender, der er kommet i job om deres vej til arbejdsmarkedet. Læs her om deres jobsøgning, forventninger

Læs mere

Lønstatistik for studerende

Lønstatistik for studerende Lønstatistik for studerende Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2013 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer: er jobbet

Læs mere

At forandring fryder er ikke altid til at få øje på

At forandring fryder er ikke altid til at få øje på At forandring fryder er ikke altid til at få øje på Både små og store køkkener oplever i disse år forandringer, der påvirker arbejdsvilkårene for medarbejderne på godt og ondt. Her får du hjælp til at

Læs mere

Er du medlem af en a-kasse, der kender dit fag?

Er du medlem af en a-kasse, der kender dit fag? Er du medlem af en a-kasse, der kender dit fag? Vi er AJKS AJKS er formidlernes foretrukne a-kasse. Vi organiserer journalister, fotografer, pressefotografer, grafikere, produktions medarbejdere, web-redaktører,

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Referat af møde i Frivilligudvalget

Referat af møde i Frivilligudvalget Referat af møde i Frivilligudvalget Dato: 13. november 2013 Tid: 16.00 18.30 Sted: Borgergade 10, 1300 København K, mødelokale 5. sal Mødeleder: IF Referent: HMJ Deltagere: Frivilligudvalget Afbud: Dagsorden

Læs mere

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Offentligt ansat medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Du mærker forskellen 02 Tillidsrepræsentanten er ambassadør for Danske Fysioterapeuter Mere end 8 ud af 10 offentligt

Læs mere

Indhold. 1. Formål med aftalen. 2. Politiske visioner, mål og krav. 3. Randers Bibliotek Hvem er vi? 4. Målene i aftalen. 5. Opfølgning på målene

Indhold. 1. Formål med aftalen. 2. Politiske visioner, mål og krav. 3. Randers Bibliotek Hvem er vi? 4. Målene i aftalen. 5. Opfølgning på målene Aftale mellem Byrådet og Randers Bibliotek 2008 Indhold 1. Formål med aftalen 2. Politiske visioner, mål og krav 3. Randers Bibliotek Hvem er vi? 4. Målene i aftalen 5. Opfølgning på målene 6. Økonomi

Læs mere

Social dumping i telemarketing

Social dumping i telemarketing Social dumping i telemarketing skal stoppes 5 FOTO: Ansatte i telemarketing sidder flere steder tæt sammen. HK kalder arbejdsvilkårene i telemarketing for social dumping. 10 Radikale Venstre vil i dialog

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE 25/02 2015 NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE INDHOLD: FPU og Serviceforbundet varsler konflikt mod Ryanair... 2 Konflikt mod Cura Pleje A/S... 3 Gennembrud for den danske model på Metrobyggeriet...

Læs mere

DM dansk magisterforening praktik. Praktik Råd og vejledning til et godt praktikforløb. dm.dk/studerende

DM dansk magisterforening praktik. Praktik Råd og vejledning til et godt praktikforløb. dm.dk/studerende 1 Praktik Råd og vejledning til et godt praktikforløb dm.dk/studerende 2 råd og vejledning til et godt praktikforløb Råd og vejledning til et godt praktikforløb Overvejer du et praktikforløb? Har du overblik

Læs mere

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand SIDE 9 MANDEN Navn: Bopæl: Voerladegård, ved Skanderborg Thorkil Jansen Alder: 39 Lokalklub: Start i branchen: Nuværende firma: Århus Februar 1996 i Mars Stilladser i Århus Mars Stilladser Stilladsudd.:

Læs mere

DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab

DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab DM dit naturlige valg som cand.scient. DM er en fagforening for højtuddannede og mødestedet for 36.000 kandidater og studerende inden for

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Arbejdsmiljørepræsentant - og hvad så?... 1 Opgaver, rettigheder og pligter... 2 Hvis en kollega kommer ud for en arbejdsskade eller rammes

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Høringssvar til politikere fra Borgerservice Team Butik 11. august 2014

Høringssvar til politikere fra Borgerservice Team Butik 11. august 2014 Høringssvar til politikere fra Borgerservice Team Butik 11. august 2014 Baggrundsnotat Bibliotekernes rolle i lokalsamfundet Team Butik har samlet argumenter og holdninger til oplægget omkring opgavefordelingen

Læs mere

Branchekursuskatalog 2014

Branchekursuskatalog 2014 Branchekursuskatalog 2014 Tillidsvalgte på det offentlige område ORGANI- SERING VIDEN INSPIRATION FÆLLES- SKAB DEN OFFENTLIGE GRUPPE Kære 3F-medlemmer Velkommen til kursusoversigten 2014 for det offentlige

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

Konflikttrappen. 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned.

Konflikttrappen. 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned. Konflikttrappen 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned. Beskrivelsen her er fra arbejdsmiljøweb.dk, en fællesinformation fra arbejdsgivere

Læs mere

Randers Bibliotek AFTALE 2015 2016 NOVEMBER 2014

Randers Bibliotek AFTALE 2015 2016 NOVEMBER 2014 Randers Bibliotek AFTALE 2015 2016 NOVEMBER 2014 1 1. Indledning Randers Byråd har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indgås aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede mål

Læs mere

Attraktive arbejdspladser

Attraktive arbejdspladser NOTAT (2. udgave) Attraktive arbejdspladser Undersøgelse af lærernes behov for faste arbejdspladser på Erhvervsskolen Nordsjælland og Handelsskolen København Nord ALECTIA A/S 12. september 2011 Teknikerbyen

Læs mere

Velkommen til Danske Bioanalytikere

Velkommen til Danske Bioanalytikere Velkommen til Danske Bioanalytikere Copyright 2011 Danske Bioanalytikere Sankt Annæ Plads 30 Postboks 74 1003 København K. Tlf.: 4695 3535 dbio@dbio.dk www.dbio.dk Redaktion: Danske Bioanalytikere Foto:

Læs mere

Dansk Fængselsforbund København, 18. december 2007. Kære alle medlemmer i Dansk Fængselsforbund

Dansk Fængselsforbund København, 18. december 2007. Kære alle medlemmer i Dansk Fængselsforbund Dansk Fængselsforbund København, 18. december 2007 Kære alle medlemmer i Dansk Fængselsforbund Året er ved at rinde ud. Hvis avisernes artikler står til troende, så er det et år, hvor Kriminalforsorgen

Læs mere

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen 15. april 2011 Rådgivende Sociologer ApS Kronprinsessegade 34 st 1306 København K cvr 30209346 bank 5032 120996-2 tlf 33 15 36 26 fax 33

Læs mere

Branchekursuskatalog 2015

Branchekursuskatalog 2015 Branchekursuskatalog 2015 Den Offentlige Gruppe ORGANI- SERING VIDEN INSPIRATION FÆLLES- SKAB DEN OFFENTLIGE GRUPPE Kære 3F-medlemmer Velkommen til kursusoversigten 2015 for det offentlige område. Vi tilbyder

Læs mere

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen.

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen. Bilag E - Lisbeth 0000 Benjamin: Yes, men det første jeg godt kunne tænke mig at høre dig fortælle mig lidt om, det er en almindelig hverdag hvor arbejde indgår. Så hvad laver du i løbet af en almindelig

Læs mere

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007 LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund

Læs mere

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående

Læs mere

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI INDHOLD Side 4: Side 8: Side 9: Side 10: Side 11: Side 12: Side 13: Side

Læs mere

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Dagsorden: 1) Ferie penge. 2) Jul. 3) Løn aftale. 4) Arbejdstid aftale. 5) Jan. 6) EVT. 1) Ferie Penge Noget tyder på at det er et

Læs mere

KS JOB over 100 ledige stillinger og praktikpladser til studerende. Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015

KS JOB over 100 ledige stillinger og praktikpladser til studerende. Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015 Lønstatistik for studerende 2015 Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer:

Læs mere

Stine Ravn Harlou. Vejle Bibliotekerne

Stine Ravn Harlou. Vejle Bibliotekerne Stine Ravn Harlou Vejle Bibliotekerne 22-02-2013 De IT-svage ældre har de senere år vagt stor opmærksomhed, men hvad med de IT-svage unge? Især på produktionsskolerne findes der en stor gruppe unge mennesker

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Der blev spurgt til annoncer fra to sælgere, som er imod, at der bringes annoncer i Hus Forbi.

Der blev spurgt til annoncer fra to sælgere, som er imod, at der bringes annoncer i Hus Forbi. Generalforsamling 2013 referat Generalforsamling i Foreningen Hus Forbi, 2013 Referat 1) Formand Ole Skou bød velkommen og foreslog daglig leder Rasmus Wexøe Kristensen som dirigent. Rasmus blev valgt.

Læs mere

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet: Introduktion til redskabet: er et redskab til at undersøge trivslen i en virksomhed. Det kan bruges i mindre virksomheder med under 20 ansatte og man behøver ikke hjælp udefra. Det kræver dog, en mødeleder

Læs mere

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM Dansk Magisterforening DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM for kommunikatører DM (Dansk Magisterforening) er mødested for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, samfundsfag, naturvidenskab

Læs mere

Folkeskolen er den vigtigste institution i det københavnske velfærdssamfund. Kun med

Folkeskolen er den vigtigste institution i det københavnske velfærdssamfund. Kun med Stærke skoler! Folkeskolen er den vigtigste institution i det københavnske velfærdssamfund. Kun med en stærk folkeskole kan vi bygge et stærkt samfund. Kun ved at bygge videre på den pædagogiske indsats

Læs mere

SPOT PÅ SPILLERAGENTER

SPOT PÅ SPILLERAGENTER SPOT PÅ SPILLERAGENTER Af Martin Bager & Lean Bach - bragt i Spillernyt, marts 2011 Agenter fylder mere og mere på den danske håndboldscene på godt og ondt. Martin Bager og Lean Bach er suppleanter i Håndbold

Læs mere

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 1 HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Som en del af Trivselsundersøgelsen 2015 i Helsingør Kommune inviteres du hermed til at besvare et spørgeskema om din trivsel. Vi håber, at du vil give din

Læs mere

1/7. Ledere og ledelse. En medlemsundersøgelse fra CA a-kasse

1/7. Ledere og ledelse. En medlemsundersøgelse fra CA a-kasse 1/7 Ledere og ledelse En medlemsundersøgelse fra CA a-kasse Oktober 2008 2/7 Hovedresultater Færre kvinder i toppen flere i bunden 21 % af mandlige ledere arbejder med overordnet virksomhedsledelse eller

Læs mere

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i. Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før

Læs mere

UDSKRIFT AF HJEMME IGEN! BIOLOG-FAMILIEN HAMZIC. For 15 år siden boede jeg med min familie i Herzegovina i byen Trebinje.

UDSKRIFT AF HJEMME IGEN! BIOLOG-FAMILIEN HAMZIC. For 15 år siden boede jeg med min familie i Herzegovina i byen Trebinje. UDSKRIFT AF HJEMME IGEN! BIOLOG-FAMILIEN HAMZIC For 15 år siden boede jeg med min familie i Herzegovina i byen Trebinje. Det er tæt på Adriaterhavet nær Dubrovnik. Jeg har en kone og to drenge, som var

Læs mere

Kære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget

Kære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget LFS Rosenvængets Alle 16 2100 København Ø Telefon 35 44 45 46 Telefax 35 44 45 99 E-mail: lfs@lfs.dk Web: lfs.dk Kære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget Landsforeningen for Socialpædagoger

Læs mere

NYHEDSBREV JUNI 2004

NYHEDSBREV JUNI 2004 NYHEDSBREV JUNI 2004 Kære læser! Så står sommerferien for døren. Næste nyhedsbrev udkommer derfor medio august, når de fleste af os er tilbage på arbejdet igen. Jeg håber, at I får brugt ferien på at læse

Læs mere

Og vi tager det samtidig meget alvorligt.

Og vi tager det samtidig meget alvorligt. Papir på det du kan Oplæg ved forbundsformand Poul Erik Skov Christensen på Undervisningsministeriets konference: Anerkendelse af realkompetence livslang læring på tværs i Den Sorte Diamant tirsdag den

Læs mere

Nyvalgt arbejdsmiljørepræsentant

Nyvalgt arbejdsmiljørepræsentant Nyvalgt arbejdsmiljørepræsentant Velkommen Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3F byder dig velkommen som arbejdsmiljørepræsentant og ønsker dig held og lykke med tillidshvervet. At blive valgt til

Læs mere

Referat af besty-møde d. 1 juni 2013 på Testrup Højskole kl. 8.30

Referat af besty-møde d. 1 juni 2013 på Testrup Højskole kl. 8.30 Referat af besty-møde d. 1 juni 2013 på Testrup Højskole kl. 8.30 Til stede var: Astrid, Mikkel, Anders, Andreas, Morten, Tobias og Tilde 1.Godkendelse af referat + valg af ordstyrer 2. Evaluering af Forårsweekenden

Læs mere

Tag godt imod en kollega i fleksjob. guideline for tillidsvalgte

Tag godt imod en kollega i fleksjob. guideline for tillidsvalgte Tag godt imod en kollega i fleksjob guideline for tillidsvalgte OM FLEKSJOB Tag godt imod en guideline fo Fleksjob er et job på særlige vilkår med offentlig lønrefusion til arbejdsgiveren. Fleksjob bruges

Læs mere

Uddannelsesplanen 2009 - Hvad handler den om?

Uddannelsesplanen 2009 - Hvad handler den om? Uddannelsesplanen 2009 - Hvad handler den om? - Hvad sker der? Uddannelsesplanen hedder den plan, som Landstinget vedtog i 2005. Planen viser en masse konkrete initiativer, der skal styrke uddannelse.

Læs mere

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger Ergoterapeutforeningens TR-kursuskatalog 2014 I 2014 kan Etf s tillidsrepræsentanter, TR, fællestillidsrepræsentanter, FTR, og arbejdsmiljørepræsentanter, AMiR, vælge mellem uddannelse, kurser og workshops

Læs mere

Kost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013

Kost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013 Kost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013 2013 Indledning Kost- og ernæringsfaglige spiller en afgørende rolle i velfærdssamfundet både for den enkelte borgers sundhed, trivsel og

Læs mere

To nye iværksætterhuse åbnet i Korsør. Lejlighed til iværksættere. Læs denne email i din browser

To nye iværksætterhuse åbnet i Korsør. Lejlighed til iværksættere. Læs denne email i din browser Slagelse ErhvervsNyt November 2013 Læs denne email i din browser Nyhedsbrevet Slagelse ErhvervsNyt udgives af Slagelse Kommunes Erhvervs-, Innovations-, og Arbejdsmarkedsudvalg. Nyhedsbrevet udkommer en

Læs mere

Ergoterapeutforeningen

Ergoterapeutforeningen Ergoterapeutforeningen meget mere end en fagforening meget mere end et fagligt fællesskab etf.dk Kontant rabat på studiebøger Praktik- og studieforsikring Rådgivning om arbejde og studier i udlandet Hjælp

Læs mere

Presseguide. 1. Forslag til pressearbejde før uddelingen den 11. september

Presseguide. 1. Forslag til pressearbejde før uddelingen den 11. september Presseguide Det lokale arbejde med pressen skaber opmærksomhed, der rækker ud over morgeneventen. Jeres indsats for at tiltrække god presseomtale er derfor et vigtigt bidrag til kampagnens succes. Denne

Læs mere

Kurser for tillidsvalgte

Kurser for tillidsvalgte Kurser for tillidsvalgte Nyvalgt tillidsrepræsentant En dygtig og aktiv tillidsvalgt er en gevinst for kollegerne, for HK og for arbejdsgiveren. Det er også en fantastisk mulighed for dig for personlig

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

Velkommen til vores konference. Arbejdsliv og arbejdsmiljø frem mod år 2020. Jeg er rigtig glad for, at vi er så mange her i dag!

Velkommen til vores konference. Arbejdsliv og arbejdsmiljø frem mod år 2020. Jeg er rigtig glad for, at vi er så mange her i dag! Velkommen til vores konference Arbejdsliv og arbejdsmiljø frem mod år 2020 Jeg er rigtig glad for, at vi er så mange her i dag! Når vi holder konferencen i dag er det bl.a. for at signalere, at arbejdsmiljøområdet

Læs mere

Flemming Vinters tale ved FTF, LO, AC konference den 31. maj 2010 om Lønkommissionen

Flemming Vinters tale ved FTF, LO, AC konference den 31. maj 2010 om Lønkommissionen Flemming Vinters tale ved FTF, LO, AC konference den 31. maj 2010 om Lønkommissionen Indledning Først vil jeg gerne sige tak til de mange mennesker som har arbejdet hårdt i mange måneder for, at vi i dag

Læs mere

Udvikling eller afvikling

Udvikling eller afvikling STRUKTURREFORMEN Udvikling eller afvikling Stor temadag om strukturreformen i Århus. Hvilke konsekvenser får den? Demokrati og udlicitering var blandt de mange emner, der blev debatteret Mere end hundrede

Læs mere

Nyvalgt tillidsrepræsentant

Nyvalgt tillidsrepræsentant Nyvalgt tillidsrepræsentant Velkommen Tillykke! Fagligt Fælles Forbund (3F) byder dig velkommen som tillidsrepræsentant. Den største anerkendelse og klap på skulderen, du kan få, er at nyde dine kollegers

Læs mere

Virksomhedskultur og værdier. Hvad er resultatet af god ledelse?.og af dårlig?

Virksomhedskultur og værdier. Hvad er resultatet af god ledelse?.og af dårlig? Virksomhedskultur og værdier Hvad er resultatet af god ledelse?.og af dårlig? Ledernes Hovedorganisation August 4 Indledning Meget moderne ledelsesteori beskæftiger sig med udvikling af forskellige ledelsesformer,

Læs mere

DM Fagforening for højtuddannede. Styrk dit studieliv

DM Fagforening for højtuddannede. Styrk dit studieliv DM Fagforening for højtuddannede Styrk dit studieliv DM Fagforening for højtuddannede er mødestedet for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, naturvidenskab, samfundsfag og sundhedsvidenskab.

Læs mere

På besøg hos studenterambassadøren Jingyu She

På besøg hos studenterambassadøren Jingyu She Portræt 25 På besøg hos studenterambassadøren Jingyu She Som studerende kan du kontakte studenterambassadøren, hvis du er kommet i klemme i administrative sager om fx snyd eller dispensation. Tina er uddannet

Læs mere

Håndværksmestre hægtes af den digitale fremtid

Håndværksmestre hægtes af den digitale fremtid Håndværksmestre hægtes af den digitale fremtid Lektor: - Små og mindre virksomheder risikerer at blive sat tilbage, hvis de ikke rider med på den digitale bølge I Danmark har vi i årevis bildt os selv

Læs mere

Kunsten at reflektere

Kunsten at reflektere INTRODUKTION Kunsten at reflektere I en travl hverdag gør og siger vi en masse uden at tænke videre over hvorfor. Refleksion handler om at se bag om det selvfølgelige. At betragte tingene fra andre vinkler,

Læs mere

Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område

Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område IDA/DdL- overenskomsten lægger sig i sit indhold tæt op ad AC-fællesoverenskomsten men har enkelte resultater, der er specifikke for

Læs mere

Informationsteknologiløsninger

Informationsteknologiløsninger Informationsteknologiløsninger Hvem er center for Trivsel og Motivation? Vi motiverer, begejstrer og inspirerer indenfor: Værdier og holdninger. Egen identitet. Egen Styrke og udviklings-områder. Gruppe

Læs mere

Borgerservice på biblioteket. I januar mødes Tina og Monica for første gang ved kaffemaskinen

Borgerservice på biblioteket. I januar mødes Tina og Monica for første gang ved kaffemaskinen Borgerservice på biblioteket. I januar mødes Tina og Monica for første gang ved kaffemaskinen side 4 Kronprinsessen kommer! side 10 Innovation Borgernes klager kan gøre det hele meget bedre side 18 Personaleblad

Læs mere

Guide til lønforhandling for mejeriingeniører

Guide til lønforhandling for mejeriingeniører Side 1 af 6 Hovedpunkter Bemærkninger til de enkelte trin Forhandling én gang årligt? ger) De fleste privatansatte mejeriingeniører har anført i deres ansættelseskontrakt, at de forhandler løn én gang

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

Offentlige virksomheder i forandring. It og kommunikation til fremtidens udfordringer i staten

Offentlige virksomheder i forandring. It og kommunikation til fremtidens udfordringer i staten Offentlige virksomheder i forandring It og kommunikation til fremtidens udfordringer i staten Skab fremtidens offentlige sektor med it Den offentlige sektor møder benhårde krav. Medarbejdere kræver fleksibilitet,

Læs mere

Velkommen til andet nyhedsbrev for Bavnehøj Skole i 2014. I denne udgave kan I blandt andet læse om følgende emner:

Velkommen til andet nyhedsbrev for Bavnehøj Skole i 2014. I denne udgave kan I blandt andet læse om følgende emner: Kære forældre Velkommen til andet nyhedsbrev for Bavnehøj Skole i 2014. I denne udgave kan I blandt andet læse om følgende emner: Nyt fra ledelsen: Bavnehøj Skoles pædagogiske leder Anne-Dorte Frandsen

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj?

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Bodil Damkjær er uddannet cand. phil og adm. direktør i PLINGyou A/S. Bodil hjælper dansk erhvervsliv med deres professionelle brand på LinkedIn. Bodil holder

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Det som ingen ser. Af Maria Gudiksen Knudsen

Det som ingen ser. Af Maria Gudiksen Knudsen Det som ingen ser Af Maria Gudiksen Knudsen Da Jonas havde hørt nogen af de rygter der gik om mig, slog han mig med en knytnæve i hovedet. Jeg kunne ikke fatte at det skete, at han slog mig for første

Læs mere

FRIE. media partners BLIV KLAR TIL NYE MÅL OG NYE UDFORDRINGER GODE TIPS MEN FIND FØRST UD AF HVAD DU VIL. Frie FIND DIT NYE. Medieinfo 2014 TEMA:

FRIE. media partners BLIV KLAR TIL NYE MÅL OG NYE UDFORDRINGER GODE TIPS MEN FIND FØRST UD AF HVAD DU VIL. Frie FIND DIT NYE. Medieinfo 2014 TEMA: media partners Medieinfo 01 0 01 7 GODE TIPS FRIE DET ER DIG, DER BESTEMMER 0 01 Frie FIND DIT NYE Det er Dig, Der bestemmer DRØMMEJOB ONLINE Christine Feldthaus om balance: Vil du være overskudsspelt-mor

Læs mere

Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel

Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel Formålet med Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik er at synliggøre arbejdsmiljøet, skabe miljøer, der håndterer konflikter konstruktivt og sikre yngre

Læs mere

Sommeruniversitet 2014

Sommeruniversitet 2014 Sommeruniversitet 2014 - for medarbejdere Fyld din værktøjskasse op Ta med på Sommeruniversitetet 2014! I den første uge i september tilbyder Silkeborg Kommunes Uddannelsescenter igen sommeruniversitet

Læs mere

Indledning. Søren Mønsted: Visionsfilm som projektmål 24. november 2004. Side 1

Indledning. Søren Mønsted: Visionsfilm som projektmål 24. november 2004. Side 1 Indledning Alle projekter har et mål. Hvad enten det drejer sig om et personligt projekt om at holde op med at ryge, projektet med at bygge en bro eller projektet med at arrangere en havefest for hele

Læs mere

RAPPORT FRA DEN KRITISKE REVISOR OM REGNSKAB 2009

RAPPORT FRA DEN KRITISKE REVISOR OM REGNSKAB 2009 BILAG C 2 RAPPORT FRA DEN KRITISKE REVISOR OM REGNSKAB 2009 Om den kritiske revisor Ifølge Jordemoderforeningens lov vedr. regnskab og revision 34, stk. 3 står der: Den af kongressen valgte kritiske revisor

Læs mere

Bedre hjælp til hjemløse. Ingen skal være tvunget til at sove på gaden

Bedre hjælp til hjemløse. Ingen skal være tvunget til at sove på gaden Bedre hjælp til hjemløse Ingen skal være tvunget til at sove på gaden Udgave: 26. marts 2015 1 Forslaget kort fortalt I Danmark hjælper vi ikke vores hjemløse godt nok. Der er ikke noget odiøst i, at nogen

Læs mere

Frivillighed og velfærdssamfundet. Frivillige i bibliotekerne? Nivå Bibliotek 2012 Anders la Cour Copenhagen Business School

Frivillighed og velfærdssamfundet. Frivillige i bibliotekerne? Nivå Bibliotek 2012 Anders la Cour Copenhagen Business School Frivillighed og velfærdssamfundet Frivillige i bibliotekerne? Nivå Bibliotek 2012 Anders la Cour Copenhagen Business School Frivillighed og velfærdssamfundet Frivillige i bibliotekerne? Nivå Bibliotek

Læs mere

www.handicaphistoriskselskab.

www.handicaphistoriskselskab. www.handicaphistoriskselskab. Historisk Selskab for Handicap og Samfund www.handicaphistoriskselskab.dk Årsmøde og generalforsamling den 9. april 2011 på Kofoedsminde i Rødbyhavn Årsmøde og generalforsamling

Læs mere

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Prøve i Dansk 2 November-december 2014 Skriftlig del Læseforståelse 2 Tekst- og opgavehæfte Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Hjælpemidler: ingen Tid: 65 minutter Udfyldes af prøvedeltageren Navn

Læs mere

BIOANALYTIKERSTUDERENDE

BIOANALYTIKERSTUDERENDE FOR BIOANALYTIKERSTUDERENDE Danske Bioanalytikere OM MØDET MED DEN KLINISKE DEL AF UDDANNELSEN om denne pjece Nu skal du snart ud i laboratoriet og afprøve det, du har lært. På laboratoriet skal du også

Læs mere

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU OK15 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU Udgivet af Offentligt Ansattes

Læs mere

Lønstatistik for studerende

Lønstatistik for studerende Lønstatistik for studerende 2014 Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2014 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer:

Læs mere

Bilag 4 Interview med undervisningsminister Christine Antorini i Deadline den 1. juli 2014.

Bilag 4 Interview med undervisningsminister Christine Antorini i Deadline den 1. juli 2014. Bilag 4 Interview med undervisningsminister Christine Antorini i Deadline den 1. juli 2014. Hentet fra Mediestream http://www2.statsbiblioteket.dk/mediestream/tv/record/doms_radiotvcollection%3auuid%3aba1

Læs mere

Bilag H: Transskription af interview d. 14. december 2011

Bilag H: Transskription af interview d. 14. december 2011 : Transskription af interview d. 14. december 2011 Interviewer (I) 5 Respondent (R) Bemærk: de tre elever benævnes i interviewet som respondent 1 (R1), respondent 2 (R2) og respondent 3 (R3). I 1: jeg

Læs mere

Trivselsrådgiver uddannelsen

Trivselsrådgiver uddannelsen Trivselsrådgiver uddannelsen En trivselsrådgiver er en resurseperson i organisationen, som kan udspørge, opsamle og formidle viden om trivsel. Rådgiveren er ikke behandler, terapeut eller proceskonsulent.

Læs mere