FKF-NYT. Frederiksberg Kommunelærerforening. Frydendalsvej Frederiksberg C. Telefon:
|
|
- Mikkel Frank
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Juni 2011 Frederiksberg Kommunelærerforening FKF-NYT Frydendalsvej Frederiksberg C. Telefon: Telefon d i sommerferien (aku e henvendelser) Mandag - fredag: 10:00-12:00 Ane Søegaard: Formand Annette Juhl: Næstformand og formand for organisations- og arbejdsmiljøudvalget. Helen Zachariassen: Medlem af organisationsog arbejdsmiljøudvalget. Anja Hyldgaard Løgtholt : Formand for skole- og uddannelsespolitisk udvalg Rasmus Borup Christiansen: Medlem af organisations- og arbejdsmiljøudvalget. Anne Martiny: Medlem af skole- og uddannelsespolitisk udvalg Mette Bache Medlem af organisationsog arbejdsmiljøudvalget. Jørgen Thyregod Kasserer og medlem af skole- og uddannelsespolitisk udvalg Nummer 19
2 Side 2 Fagfordeling er også ledelse! Det er omkostningsfrit at udøve god personale ledelse også under en fagfordeling. Men det kan koste dyrt ikke at gøre det. Så er det vel heller ikke værre! Ordene kommer fra en skoleleder, som netop har givet en kollega besked om, at han ikke skal fortsætte i den klasse og i det team, han havde håbet på næste år. Af Ane Søegaard Formand for FKF ad os kalde kollegaen for Kasper. L Men det er værre for Kasper. For Kaspers oplevelse er, at han er vippet af pinden fordi han er for gammel, for ung, for forsigtig, for udfarende, for trodsig, for eftergivende. Kort sagt sidder han med en oplevelse af, at klasseskiftet handler om hans personlighed, ikke hans faglighed. Og Kasper fortæller mig, at det egentlig ikke drejer sig om, hvad der er sket og hvilke opgaver, han skal varetage næste skoleår, men hvordan det er sket. Det drejer sig om, at han ville have sat stor pris på de 10 minutters samtale, hvor skolelederen havde klappet ham på skulderen og sagt: Du skal vide, at jeg synes, at du gør et kæmpe stykke arbejde. Du er vigtig for os på skolen så når jeg beder dig tage 4.a næste år i stedet for at fortsætte med din 6.b, ja, så drejer det sig om, at vi har brug for dine talenter dernede i stedet. At være lærer betyder, at vi mindst én gang årligt ændrer vores arbejdsvilkår væsentligt. Vi udskifter måske vores tætteste samarbejdsparter i teamet, får nye elever og forældre, skal opbygge nye fagkartoteker fordi nye fag bliver undervisningsopgaver, skal føre tilsyn med nye områder eller varetage andre funktioner. Alt sammen noget som for mange er glædeligt, spændende og udfordrende hvis det foregår på den rette måde. For når vi fagfordeler på skolerne, så har det betydning for et helt arbejdsår men det er meget mere end det. Det har betydning for, hvordan vi opfatter os selv i vores lærerrolle. Skoleledelsens beslutning om at Kasper fremover ikke skal fortsætte i sin klasse er helt i orden. Den er (forhåbentlig) begrundet i faglige og pædagogiske - og måske endda personalepolitiske - overvejelser. Og skolelederen har naturligvis fortsat retten til at lede og fordele arbejdet. Det er ikke dén kompetence, Kasper her sætter spørgsmålstegn ved. Kasper efterlyser blot det, som alle undersøgelser viser, er afgørende, når der skal være god trivsel på en arbejdsplads. Kasper efterlyser det afgørende element i et godt psykisk arbejdsmiljø; behovet for anerkendelse fra ledelsen og behovet for forståelse for ledelsens valg. Det er omkostningsfrit at udøve god personaleledelse også under en fagfordeling. Men det kan koste dyrt ikke at gøre det. Hjælp jeres ledelser derude, så de ved, hvad I kalder en god fagfordeling. Få lavet retningslinjer i MED-udvalget, få drøftet og evalueret jeres fagfordelingsprincipper i Pædagogisk Råd og på lærermøderne. Det har vi ærlig talt fortjent! På vores hjemmeside kan du finde informationer om foreningen, læse FKF Nyt og følge med i nyheder. Det er også her du finder info om løn (fx hvordan lønsedlen skal læses), barsel og meget mere.
3 Nummer 19 Side 3 Sæt en lærerdagsorden det gjorde Stine! t folkeskolen og dens lærere til tider er udskældte i A medierne er der ikke noget nyt i. Men hvad gør man, når der i et program på DR s børnekanal Ramasjang tales dårligt om folkeskolelærere? Stine Wied, lærer på Skolen på Nyelandsvej, kontaktede DR Ramasjang og fik ændret på tingene læs hendes brev her: "Kære Ramasjang. Først og fremmest: Tak for en fremragende kanal! Både min datter og jeg elsker at se Ramasjang. Af samme grund har jeg været rigtig skuffet over jeres indslag omkring Ramasjangskolen. Jeg mener, det begynder sådan her: Den danske folkeskole er i forfald, børnene keder sig, de lærer ikke at læse og lærerne lugter dårligt. At lærerne lugter dårligt er måske meget morsomt, men resten virker som en kedelig forstærkning af regeringens og mediernes årelange hetz mod folkeskolen. Jeg er selv lærer, og vi er rigtig mange af slagsen, der hver dag kæmper for at give eleverne en spændende og inspirerende hverdag. Jeg underviser selv 1. klasse og arbejder på højtryk, for at give eleverne lyst til skolen og lyst til læ- ring. I må som en kanal, der viser børnefjernsyn for hele landet, se jer selv som forbilleder. I påvirker konstant børn og unge, med de ting I viser, og I har helt sikkert et stort ansvar for de meninger, I tilkendegiver. Jeg håber meget, at I vil tage dette med i jeres overvejelser, næste gang I laver indslag om eller kommenterer den danske folkeskole på Ramasjang. Med venlig hilsen Stine Wied." Det fik DR Ramasjang på andre tanker, så de efterfølgende holdt sig til at fortælle, at: Den danske folkeskole er i forfald men nu har vi svaret: Ramasjangskolen! Billederne af elever, der keder sig blev fjernet og det samme gjorde den negative omtale af lærerne. Så det kan altså gøre en forskel, at gøre opmærksom på at vi som lærere faktisk arbejder hårdt og ihærdigt på at give eleverne god og interessant undervisning sammen med alle de andre opgaver, vi skal løse. Godt gået, Stine! 1. maj i Fælledparken FKF var traditionen tro at finde i Fælledparken til 1. maj i år som en del af Socialarbejdernes telt i samarbejde med bl.a. Socialpædagogernes Storkøbenhavn, BUPL og Dansk Socialrådgiverforening. Økonomi i form af finanskrise og krav om 0-vækst i kommunerne og deraf følgende besparelser var nogle af de emner, der blev berørt i de mange taler - også hos formand Ane Søegaard. Forleden kom en kollega fra én af omegnskommunerne hen til mig. De havde fået besked på, at der skulle fyres 8 ud af 60 lærere på hendes lærerværelse. Få dage efter fik hun at vide, at flere af hendes kolleger havde foreslået ledelsen, at de kunne gå ned i løn for at alle kunne beholde deres arbejde. Udgangspunktet var naturligvis et stærkt behov for at beholde sit arbejde og et ønske om at stå solidarisk sammen om det arbejde, der var. Men det er ikke løsningen, at ansatte i den offentlige sektor skal betale for den krise, vi ikke har skabt. Uddrag fra formand Ane Søegaards 1. maj-tale Foto: Simplicity Design.
4 Side 4 International arbejdsmiljødag: Fokus på trivsel og arbejdsglæde orsdag den 28. april var international T arbejdsmiljødag. Det var også dagen, hvor kampagnen Styrk læreren Styrk skolen kulminerede med uddeling af kampagnepostkort til forældre, video-tale fra formanden i spisepausen og trivselseftermiddag på Tre Falke Skolen. Her samledes en flok af lærere fra mange af skolerne på Frederiksberg i haven til skovtursstemning, pølsevogn, fadøl, massage og live-musik og masser af kollegial hygge. Det gode vejr bidrog uden tvivl med ekstra god energi og positiv stemning. Kl. 17 startede det officielle program stadig med fokus på trivsel og arbejdsglæde. Flere lærere, lederrepræsentanter og kommunalpolitikere var mødt op for at høre Thomas Milsteds foredrag om stress og trivsel. Dagens aktiviteter blev filmet og er blevet klippet sammen til en video, som kan ses på vores facebook-side og på ( Styrk læreren Styrk skolen ). Arbejdet med at sætte fokus på trivsel og arbejdsglæde er ikke slut endnu vi håber på, at emnet fortsat vil blive debatteret jævnligt på alle skoler. God trivsel kommer nemlig ikke af sig selv, det kræver en indsats fra os alle sammen. Thomas Milsted holder foredrag Arbejdsbetinget stress skal forebygges Næstefter ryglidelser, er arbejdsbetinget stress den største lidelse i EU-landene og den største årsag til sygefravær og udstødelse af arbejdsmarkedet, fastslår Arbejdstilsynet. Og de væsentligste årsager til arbejdsbetinget stress er for lave eller for høje krav, ringe indflydelse på eget arbejde og ringe kollegial eller ledelsesmæssig støtte og feedback. Arbejdstilsynet beskriver følgende elementer som stressforebyggende: At tilrettelægge arbejdet hensigtsmæssigt og med realistiske målsætninger og tidsrammer. At ledelsen delegerer ansvar og kompetence til medarbejderne afpasset efter medarbejdernes kunnen. At planlægge og gennemføre relevant uddannelse for medarbejderne. At planlægge og gennemføre ledelsesudvikling - med fokus på ledelsens færdigheder i at bidrage til et godt psykisk arbejdsmiljø. At udvikle og gennemføre personalepolitikker, fx en stresspolitik Læs mere om stress og forebyggelse på: og på Rådgivning Trivsel på arbejdet
5 Nummer 19 Side 5 Glimt fra generalforsamlingen 2010 Vinder af elevkonkurrencen Ca elever fordelt på 22 klasser deltog i FKF's elevkonkurrence "Så stærk er MIN lærer!" Et uvildigt dommerpanel har vurderet alle de fine bidrag til konkurrencen og vinderklasserne er nu fundet. De heldige blev: 1.b fra Skolen ved Søerne 6.b fra Skolen på Nyelandsvej 8.b fra Niels Steensens Gymnasium Præmien (biografbilletter til hele klassen) blev overrakt onsdag den 11. maj. Stort tillykke til vinderne og mange tak for de fine bidrag fra alle deltagende klasser. Vinder 1.b Vinder 6..b Vinder 8.b FKF på facebook FKF har i skrivende stund 198 fans på vores facebook-side, og vi vil meget gerne have det tal til at vokse! Det eneste, det kræver, er at du går på og skriver Frederiksberg Kommunelærerforening i søgefeltet tryk på Synes godt om. Så er du sikret løbende information og opdateringer fra FKF på din facebook-profil.
6 Side 6 Hvem løser landets problemer, Troels Lund? I Folkeskolen 19. maj kunne man i et læserbrev ( Hvor er dokumentationen, Ørskov Madsen? ) læse undervisningsminister Troels Lund Poulsens kritik af formand for DLF s overenskomstudvalg Gordon Ørskov Madsen. Kritikken gik på to ting: 1. at Gordon Ørskov Madsen anklager regeringen for udelukkende at tænke på valgkamp og 2. at Gordon Ørskov Madsen påpeger, at der er sket voldsomme besparelser på læreruddannelsen under den nuværende regering, hvilket Troels lund Poulsen ikke mener, der er dokumentation for at påstå. Herunder kan du læse formand for FKF Ane Søeegaards svar til Troels Lund Poulsen: en skal vi ikke aftale, Gordon Ørskov Madsen, at vi pauser denne på vejen: landets problemer, får I her et par tips med M diskussion, indtil du får dokumentationen i orden. Indtil da fortsætter jeg om mine kolleger med at løse landets problemer. - Giv læreruddannelsen de rette rammer og ressourcer til at fremtidssikre folkeskolen Sådan skriver du, Troels Lund Poulsen, i et læserbrev i Folkeskolen d. 19. maj, hvor du kritiserer Danmarks Lærerforenings formand for Overenskomstudvalget, Gordon Ørskov Madsen, fordi Gordon Ørskov Madsen har opfordret dig til at anerkende, at du og dine regeringsfæller har beskåret ressourcerne til læreruddannelserne markant i jeres regeringstid. Med vanlig arrogance nægter du at anerkende den dokumentation, Ørskov Madsen allerede har fremlagt. I stedet bruger du og dine kolleger dagligt folkeskolen som kastebold i en valgkamp, hvor folkeskolens lærere og børnehaveklaseledere dagligt skal lytte til skåltaler, hvor I fralægger jer ansvaret for folkeskolens aktuelle situation. Kære Troels Lund Du og dine kolleger har haft ti lange år til at gøre noget ved sagen. Hvis du og dine kolleger virkelig vil løse Får du løn i sommerferien? - Genansæt de mere end 3000 lærere, som jeres økonomiske politik tvinger kommunerne til at afskedige - Stop de evindelige reformer af folkeskolen, herunder omskrivning af målene for fjerde gang på ti år - (gen)skab tilliden til lærerne og børnehaveklasselederne som de professionelle i skolen og ræk hånden frem til et ægte og reelt partnerskab om folkeskolen - Tilbagefør de mange milliarder (svarende til 6 %), som I har beskåret folkeskolen med i jeres regeringstid Jeg kunne nok nævne et par andre forhold også, som jeg mener at du og dine kolleger kunne gøre for at løse landets problemer. Men lad os holde en pause i denne diskussion, indtil du får argumentationen i orden. Indtil da fortsætter jeg og mine lærerkolleger med at løse folkeskolens problemer. Med venlig hilsen Ane Søegaard Hvis du ikke har været ansat i Frederiksberg eller på din privatskole - hele 2010, vil du blive trukket i løn i dele af sommerferien. Kontakt din TR for nærmere informa on og læs mere på www. f.dk
7 Nummer 19 Side 7 TANKER FRA EN LÆRERS HVERDAG AF ANNE MARTINY, BESTYRELSESMEDLEM OG TILLIDSREPRÆSENTANT PÅ DUEVEJ Jeg forstår det ikke... En undersøgelse blandt lærerne på Frederiksberg viser, at ledernes måde at lede på har stor betydning for, om lærerne trives. Hvad er det så lederne skal være gode l? Ja, det er mange ng, men de fleste er omkostningsfrie. Først og fremmest skal de give lærerne medindflydelse på de områder, der vedrører lærernes arbejde. De skal f.eks. give lærerne større indflydelse på fagfordelingen, når det gælder mer og fag, de skal anerkende lærernes faglighed samt have føling med, hvordan lærerne har det generelt. Lærerne forventer stø e, når de skal have vanskelige skole/hjem-samtaler samt opbakning, når krævende og kri ske forældre henvender sig l lederne. Endelig ønsker lærerne hjælp, når de har konflikter med eleverne. Og i den forbindelse er det ikke nok, at lederen bare lbyder ekstra mer. Nej, her taler vi om reel stø e, sparring og opfølgning. Jeg ved godt, det ikke er nemt at være leder i dag. Der er hele den høje krav oppefra og de har ikke al d de ressourcer, der modsvarer kravene. De vilkår rimer desværre dårligt med de ønsker, lærerne har l lederne. Generelt er lærerne ikke bange for forandringer, vi er fak sk med på det meste, men kun hvis der er de nødvendige ressourcer. Det er der desværre sjældent. Lærerne oplever alt for o e, at lederen siger, at en opgave skal løses i teamsamarbejdet, eller at den ligger i faktoren osv. Det er jo nemt og bekvemt, og det er svært at gennemskue for den enkelte lærer, om det nu også er rig gt. Sådanne forhold er med l at skabe stress, fordi arbejdsmængden s ger. Og mht. l fokuspunkterne haster vi fra det ene punkt l det andet uden nogen af dem bliver ordentlig implementeret. Det gør åbenbart ikke noget, at ingen kan huske forrige års fokuspunkter, bare vi har gjort det, der kræves. Hvis man spørger lærerne, om de kan fortælle om de sidste fem års fokuspunkter, er jeg sikker på, at listen bliver meget, meget kort. Sammenfa ende har lærerne brug for pædagogiske ledere. Alt for o e ser vi, at lærere går ned med stress eller at teamsamarbejdet bryder sammen, og her er det ikke godt nok med brandslukning. Den pædagogiske leder griber ind, inden det når så langt, men det er desværre ikke virkeligheden på alle skoler. Lederne bør forebygge et dårligt arbejdsmiljø, for det kan få store menneskelige konsekvenser ikke at gøre det. Men hvilke konsekvenser har dårlig ledelse for lederne? Ja, jeg spørger bare! Jeg forstår ikke al d ledernes måde at lede på. Få de allervigtigste nyheder og informationer fra FKF på sms FKF tilbyder nu alle medlemmer muligheden for at holde sig opdateret og modtage info om fx arrangementer og særligt vigtige nyheder på sms. Alt du skal gøre er følgende: send en sms med teksten FKF til 1272 (koster alm. sms-takst, selve servicen er gratis)
8 FKF-Kalenderen: Side 8 17/ Lokallønsforhandling BÜ 19/ Lokallønsforhandling NH 19/ Møde om TR-valg PPR 24/ Lokallønsforhandling + møde om sammenlagt skole NP 24/ Regionalt møde om Vi læser for livet Vartorv 25/ Budgetmøde med lokale MED-udvalg Rådhussalen 26/ Støttedemonstration for lock-outede CSC-ansatte 30/ Lokallønsforhandling mm. med ny skoleleder på Frederiksberg Ny Skole, Dorte Junge Ramsingvej 28 (v. Valby St.) Rådhuset, 3. sal 1/ Klubmøde. FKFs formand deltager CH 6/ Lokallønsforhandlinger LI 17/ Lokallønsforhandlinger SØ 31/ Netværksmøde m. børnehaveklasselederne Frydendalsvej 20 9/ Åbent medlemskursus Info følger FKF ønsker alle en skøn og velfortjent sommerferie! Sommerferie Sommerferien står for døren som altid tiltrængt! Skulle du få akut brug for din fagforening i sommerferien, kan vi kontaktes telefonisk på alle hverdage kl eller pr. mail 012@dlf.org (forvent lidt længere svartid end normalt). Ansvarshavende redaktør: Ane Søegaard Billeder: FKF og stock.xchng,
FKF-NYT. Frederiksberg Kommunelærerforening. Frydendalsvej 24 1809 Frederiksberg C. Telefon: 3329 7811 012@dlf.org. Telefontid
Marts 2011 Frederiksberg Kommunelærerforening FKF-NYT Frydendalsvej 24 1809 Frederiksberg C. Telefon: 3329 7811 012@dlf.org Telefontid Mandag - torsdag: 09:00-15:00 Fredag: 9:00-13:00 www.fkf.dk Ane Søegaard:
Læs mereFKF-NYT. Frederiksberg Kommunelærerforening
Frederiksberg Kommunelærerforening Frydendalsvej 24 1809 Frederiksberg C Telefon: 3329 7811 012@dlf.org Telefontid Juni 2012 FKF-NYT Vi vil have den bedste folkeskole * Dimittendforslaget * Go e ting *
Læs mereI dette forår indsamles krav til næste års overenskomstforhandlinger, og også her skal vi fortsat arbejde fokuseret.
1 Ane Søegaard Formand I de 2 år, jeg har været formand for Frederiksberg Kommunelærerforening, har jeg haft som mål at styrke foreningens position og indflydelse overalt, hvor vi færdes. Vi er som faggruppe
Læs mereFKF-NYT. Frederiksberg Kommunelærerforening
Frederiksberg Kommunelærerforening Frydendalsvej 24 1809 Frederiksberg C Telefon: 3329 7811 012@dlf.org Telefontid Maj 2012 FKF-NYT Lærerne skyder kr. 100.000 i den frederiksbergske folkeskole * Generalforsamling
Læs mereFrederiksberg Kommunelærerforening
Frederiksberg Kommunelærerforening Frydendalsvej 24 1809 Frederiksberg C Telefon: 3329 7811 012@dlf.org Telefontid Marts 2012 FKF-NYT Drop partnerskabet med KL vi ønsker ligeværdig dialog om folkeskolen
Læs mereFKF-NYT. Medlemskursus- og fest fredag d. 23. november - du kan na det endnu! Frederiksberg Kommunelærerforening
November 2012 Frederiksberg Kommunelærerforening Frydendalsvej 24 1809 Frederiksberg C Telefon: 3329 7811 012@dlf.org Telefontid Mandag - torsdag: 10:00-15:00 Fredag: 10:00-13:00 www.fkf.dk Ane Søegaard:
Læs mereFKF-NYT. Temanummer. Styrk læreren - Styrk skolen!
FKF-NYT Temanummer Styrk læreren - Styrk skolen! Styrk læreren styrk skolen! Side 2 At styrke lærerne er at styrke skolen! Vi ved, at hvis vi styrker læreren, styrker vi også skolen. Vi ved, at hvis lærerne
Læs mereKandidater til bestyrelsen DET HANDLER OM DIN HVERDAG. 1. april 2014 31. marts 2016
Kandidater til bestyrelsen 1. april 2014 31. marts 2016 DET HANDLER OM DIN HVERDAG GENERALFORSAMLING ONSDAG DEN 12. MARTS KL. 17.30 TRE FALKE SKOLEN SØNDERJYLLANDS ALLÉ 4 2000 FREDERIKSBERG ANE SØEGAARD
Læs mereSommerhilsen fra RLF Introduktion for nye medlemmer Ferie og sygdom Husk datoer Info om Kredskontoret
Nr. 2, juni 2019 Sommerhilsen fra RLF Introduktion for nye medlemmer Ferie og sygdom Husk datoer Info om Kredskontoret Nr. 2, Juni 2019 Sommerhilsen fra RLF Så kom varmen skyllende hen over Rødovre, og
Læs mereFKF-NYT. Frederiksberg Kommunelærerforening
November 2011 Frederiksberg Kommunelærerforening Frydendalsvej 24 1809 Frederiksberg C Telefon: 3329 7811 012@dlf.org Telefond FKF-NYT Er DU arbejdsgiver, kollega? Lærerne blev hørt i budget 2012 Lærerne
Læs mereFAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING
Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Med mennesket i centrum - Fire værdier, der skal drive vores arbejde i Region Hovedstadens Psykiatri Kære medarbejder og ledere Her er vores nye værdigrundlag,
Læs mereFKF-NYT. Folkestingsvalg 15. september: Stem på et parti, der styrker folkeskolen! Frederiksberg Kommunelærerforening
September 2011 Frederiksberg Kommunelærerforening Frydendalsvej 24 1809 Frederiksberg C Telefon: 3329 7811 012@dlf.org FKF-NYT Én lærer til to klasser det bliver dyrt! Økonomiaftale: Færre penge = øget
Læs mereHvidovre Lærerforening
Hvidovre Lærerforening Danmarks Lærerforening kreds 14 Idrætsvej nr. 73, 2650 Hvidovre Tlf. 36 77 70 14 014@dlf.org dlfkreds14.dk Til Kredsstyrelsen 16. marts 2017 Referat af kredsstyrelsesmøde onsdag
Læs mereSYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3
SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi
Læs mereKreds60-nyt. Nu håber jeg bare, at I får tid til at slappe af og bruge jeres energi på jer selv, familie og venner.
Kære medlemmer! Jeg sidder her på kontoret mandag d. 18. juni, og sommeren står for døren. I morges skinnede solen, og der var lidt god varme i luften. Lige nu styrter regnen ned. Vi trænger til vand,
Læs mereApril 2015 Kære forældre Børnehave Strategiproces
April 2015 1 2 3 Påskeferie 4 5 6 Ma 7 8 9 10 11 12 Sø Konfirmation 13 Ma Blå mandag Samtaler 3. klasse 14 15 16 To Skole/hjemsamtaler 3. klasse 17 18 19 20 21 Ti Generalforsamling 22 On Forårskoncert
Læs mereKære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget
LFS Rosenvængets Alle 16 2100 København Ø Telefon 35 44 45 46 Telefax 35 44 45 99 E-mail: lfs@lfs.dk Web: lfs.dk Kære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget Landsforeningen for Socialpædagoger
Læs mereFKF-NYT. Frederiksberg Kommunelærerforening
Frederiksberg Kommunelærerforening Frydendalsvej 24 1809 Frederiksberg C Telefon: 3329 7811 012@dlf.org Telefond Januar 2012 Mandag - torsdag: 10:00-15:00 Fredag: 10:00-13:00 FKF-NYT At inkludere er lærernes
Læs mereThomas Ernst - Skuespiller
Thomas Ernst - Skuespiller Det er tirsdag, sidst på eftermiddagen, da jeg er på vej til min aftale med den unge skuespiller Thomas Ernst. Da jeg går ned af Blågårdsgade i København, støder jeg ind i Thomas
Læs merePause fra mor. Kære Henny
Pause fra mor Kære Henny Jeg er kørt fuldstændig fast og ved ikke, hvad jeg skal gøre. Jeg er har to voksne børn, en søn og en datter. Min søn, som er den ældste, har jeg et helt ukompliceret forhold til.
Læs mere2. Kommunikation og information
2. Kommunikation og information Historier om Kommunikation livet om bord og information Kommunikation og information er en vigtig ledelsesopgave. Og på et skib er der nogle særlige udfordringer: skiftende
Læs mereReferat af TR-møde d. 24/8 2011. Afbud : Lars IJG, Enrico JS, Henrik TFS. (Annette delvist), Rasmus NY, Jørgen, Anja, Morten S. (NSG).
Referat af TR-møde d. 24/8 2011. Afbud : Lars IJG, Enrico JS, Henrik TFS. (Annette delvist), Rasmus NY, Jørgen, Anja, Morten S. (NSG). Til stede: Henrik D, Mads, Karla, Helle L, Torben, Peter, Tine F,
Læs mereReferat af TR-møde d. 23. februar.
Referat af TR-møde d. 23. februar. Dagsordenspunkt Tid Referat 1) Orientering fra bestyrelsen om: a) Temadag med skoleledere og forvaltning d. 24. marts kl. 12-16 v. Ane. Temadag på Mødecenter Frb.d.24.
Læs mereReferat af bestyrelsesmøde d. 17/8 2011. Dagsordenspunkt Tid Referat
Referat af bestyrelsesmøde d. 17/8 2011. Dagsordenspunkt Tid Referat 1) Godkendelse af referat fra Bestyrelsesmødet 10/5 TR-møde 17/5 /B 2) Godkendelse af forretningsorden for FKF s bestyrelse. (Bilag)
Læs mereVelkommen til den elektroniske udgave af Kildeskolenyt!
Kildeskolenyt! Velkommen til den elektroniske udgave af Kildeskolenyt! Nu er det slut med spild af en masse papir og et Kildeskolenyt!, som kun kan læses af de få. Marts 2010 10. årgang nummer 3 Kildeskolen
Læs mereRetningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne
Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne Indkredsning, Hvad er psykisk stress? Psykisk stres er, når man føler, at omgivelserne stille krav til én, som man ikke umiddelbart
Læs mereReferat af TR-møde d.25/8-09.
Referat af TR-møde d.25/8-09. Dagsordenspunkt Tid Referat 1) Orientering fra bestyrelsen: medlemskursus d. 11. september v. Annette Paneldebat med politikerne kl. 16-18 om rummelighed, middag 18.30. Afholdes
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereTRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)
TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) Høj indflydelse, høj grad af mening, stor støtte, høj grad af anerkendelse, høj forudsigelighed og passende
Læs mereNyhedsbrev Gug Skole. Nyhedsbrev /17 Oktober 2016
Nyhedsbrev Gug Skole 2016 Nyhedsbrev 1-2016/17 Oktober 2016 Kære forældre I skrivende stund er eleverne i fuld sving med skolernes motionsdag et sikkert tegn på at efterårsferien står for døren. Den seneste
Læs merePOLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008
Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING
Læs mereEn stærk krydret ret! Af Lene H. Nielsen
KREDS 60 NYT En stærk krydret ret! Af Lene H. Nielsen Så blev det virkelighed. Her, to måneder inde i skoleåret, må jeg konstatere, at folkeskolereformen, krydret med Lov 409, er en stærk ret med en til
Læs mereSamarbejde hjælper os igennem de hårde opgaver
Samarbejde hjælper os igennem de hårde opgaver forklarer at grunden til, at det går så godt nok er at de har haft en AKT-lærer inde over klassen, og det har gjort at de har fundet ud af at agere på samme
Læs mereNyhedsbrev 24.5.13 Årgang 8 nr. 5. Nyhedsbrevet. Ekstraordinær generalforsamling. Tirsdag den 11. juni kl. 15.30. Kontingentnedsættelse!
Årgang 8 nr. 5 Nu er der gået en måned siden konflikten sluttede med et lovovergreb. Jeg kan mærke, at jeg stadig er meget vred over den måde KL (kommunen) og regeringen har handlet på. Vi var til kongres
Læs mereSYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3
SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi
Læs mereNÅR STRESSEN KOMMER SNIGENDE
Klik for at redigere titeltypografi i masteren ARBEJDSMILJØKONFERENCEN 2013 NÅR STRESSEN KOMMER SNIGENDE Hvad gør vi så? SundTrivsel A/S Katrine Bastian Meiner kbm@sundtrivsel.dk LIDT OM INDHOLD Stressforebyggelse
Læs mereNYHEDSBREV TILST SKOLE. januar 2017
NYHEDSBREV TILST SKOLE januar 2017 Leder Kære forældre Så er 2017 taget i brug, og det første nyhedsbrev får I her. 2016 bød på lidt af hvert for Tilst Skole. Bl.a. har der været en del udskiftninger i
Læs mere"Mød dig selv"-metoden
"Mød dig selv"-metoden af Bjarne W. Andresen En lille plante løfter en tung sten for at kunne udfolde sig til sit fulde potentiale. Egå Engsø forår 2014. Bjarne W. Andresen 1. udgave. Aarhus, april 2015
Læs mereFælles Personalepolitik for Distrikt Østerhøj.
Fælles Personalepolitik for Distrikt Østerhøj. Værdier for fælles personalepolitik i Distrikt Østerhøj: Respekt anerkendelse Udvikling faglighed Initiativ engagement Loyalitet ærlighed Humor arbejdsglæde
Læs mereValgindlæg. Formandsvalg 2012 Vera Sandby Hansen genopstiller som kredsformand
Valgindlæg Formandsvalg 2012 Vera Sandby Hansen genopstiller som kredsformand Arbejdstid, overenskomst, lokalløn, arbejdsmiljø, skoleudvikling, det kommunale budget beskæftigelsessituationen, foreningspolitikken
Læs mereFrederiksberg Kommunelærerforening. Frydendalsvej 24 1809 Frederiksberg C Telefon: 3329 7811 012@dlf.org. Telefontid
September 2012 Frederiksberg Kommunelærerforening Frydendalsvej 24 1809 Frederiksberg C Telefon: 3329 7811 012@dlf.org Telefontid FKF-NYT Et godt arbejdsmiljø er en gratis øvelse! * Opslagstavle * Fælles
Læs mereReferat af TR-møde d. 21/
Referat af TR-møde d. 21/9 2011. Til stede: Jørgen, Rasmus, Hans, Mette, Torben, Henrik Kragh, Ane, Enrico, Montse, Leif, Morten, Helen, Mads og Christine (fra kl.14). Afbud: Anne, Tine, Henrik D., Anja,
Læs mereEN LØSNING FOR ALLE GUIDE TIL KLUBBEN HVORDAN BAKKER VI OP? Dansk Socialrådgiverforening
1 EN LØSNING FOR ALLE GUIDE TIL KLUBBEN HVORDAN BAKKER VI OP? Dansk Socialrådgiverforening 2 Vi skal vise vores styrke foto Kristian Granquist Overalt i landet er vi socialrådgivere, sammen med hundredetusindevis
Læs mereKonflikttrappen. 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned.
Konflikttrappen 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned. Beskrivelsen her er fra arbejdsmiljøweb.dk, en fællesinformation fra arbejdsgivere
Læs mereBrokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle?
Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave 1.Indhold 2. Hensigtserklæring 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? (egne eksempler) 5. 10 gode råd til kollegerne
Læs mereHurup Skoles. Retningslinjer for håndtering af kritik og klager
Hurup Skoles Retningslinjer for håndtering af kritik og klager Dato 12-03-2014 Den vigtige samtale Dialogen med forældre er en vigtig del af hverdagen. Udgangspunktet for denne dialog bør altid være respekt
Læs mereFagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem!
www.bupl.dk/fyn Fagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem! Et fagligt fællesskab for pædagoger BUPL Fyn tilbyder dig at være en del af et fællesskab. Et fællesskab sammen med andre
Læs mereTrivselsrådgiver uddannelsen
Trivselsrådgiver uddannelsen En trivselsrådgiver er en resurseperson i organisationen, som kan udspørge, opsamle og formidle viden om trivsel. Rådgiveren er ikke behandler, terapeut eller proceskonsulent.
Læs merePERSONALEPOLITIK HORNUM SKOLE. Rammer for konstruktiv håndtering af: - uoverensstemmelser - misforståelser - aktive udviklingsønsker på skolen
PERSONALEPOLITIK HORNUM SKOLE Rammer for konstruktiv håndtering af: - uoverensstemmelser - misforståelser - aktive udviklingsønsker på skolen vigtige værdier på skolen vigtige spilleregler for teamsamarbejdet
Læs merePÅ VEJ MOD NY SKOLE. Februar 2012. Nyhedsbrev nr. 3. Indholdsfortegnelse
Februar 2012 PÅ VEJ MOD NY SKOLE Nyhedsbrev nr. 3 Indholdsfortegnelse Ny skoleleder er blevet udpeget...2 Interview med den nye skoleleder, Gitte Graatang...2 Spørgsmål og svar om ny skole...4 Navnekonkurrence:
Læs mereErhvervsKvindeNyt Herning December 2012
ErhvervsKvindeNyt Herning December 2012 Sne, sjap, kulde og bilen vil ikke starte. eller sne, smukke landskaber, hygge indendøre, glögg. Begge dele er jo vinter, men mediernes fokus og måske vores eget?
Læs mereFredagsbrev. Århus Friskole fredag d.20/11 2015
Grøn musik i Blå Hver fredag samles hele grøn (0.- 4.klasse) i Blå Gruppe til fælles sang og klap. Nogle gange er der klaver på, altid mindst én guitar og masser af glæde og humør. Skal opleves! Fra børn
Læs mereMedarbejder i Glostrup Kommune
Medarbejder i Glostrup Kommune FORNØJELSE Engagement Trivsel FORNYELSE Udvikling Indflydelse FAGLIGHED Kvalitet Kompetence FÆLLESSKAB Samarbejde Sammenhold Fælles forventninger til et godt medarbejderskab
Læs mereSpørgsmål og svar om inddragelse af pårørende
Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende I Hej Sundhedsvæsen har vi arbejdet på at understøtte, at de pårørende inddrages i større omfang, når et familiemedlem eller en nær ven indlægges på sygehus.
Læs mereappendix Hvad er der i kassen?
appendix a Hvad er der i kassen? 121 Jeg går meget op i, hvad der er godt, og hvad der ikke er. Jeg er den første til at træde til og hjælpe andre. Jeg kan godt lide at stå i spidsen for andre. Jeg kan
Læs mereDIALOG # 4 FORÆLDRENE TALER NEGATIVT OM EN ELEV SKAL MAN GRIBE IND?
DIALOG # 4 FORÆLDRENE TALER NEGATIVT OM EN ELEV SKAL MAN GRIBE IND? OM TRIVSEL PÅ SPIL EN GOD DIALOG De følgende sider er et redskab til at få talt om, hvordan I i fællesskab vil forholde jer til en potentielt
Læs mere10 tegn på at dit selvværd trænger til et boost
10 tegn på at dit selvværd trænger til et boost # 1: Hvis andre giver dig kritik, bliver du virkelig ked af det, og tænker at du ikke kan finde ud af noget som helst! # 2: Hvis du er i et parforhold, er
Læs mereKærligt talt. Forlaget Go'Bog. 5 trin til indre ro og kærlige relationer gennem bevidst brug af dit sprog. Af Lisbet Hjort
Kærligt talt 5 trin til indre ro og kærlige relationer gennem bevidst brug af dit sprog Af Lisbet Hjort Forlaget Go'Bog Kærligt talt-konceptet Kærligt talt-metoden går ud på at få et liv med indre ro og
Læs mereEN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR
EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR Finansforbundet November 2006 Tekst og layout: Kommunikation Tryk: Datagraf Oplag: 1.000 KÆRE NYDANSKER Velkommen som medarbejder
Læs mereDet kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.
HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de
Læs mereArbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold
Psykisk arbejdsmiljø Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold - Hvor ofte har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Altid
Læs mereNYT August 2015. Velkommen tilbage fra sommerferie.
NYT August 2015 Velkommen tilbage fra sommerferie. Hækken er klippet, vinduerne pudset og solen skinner. Det er dejligt at komme tilbage fra ferien og se så mange glade, friske og veloplagte elever. Flere
Læs mereReferat fra Industrigruppens Generalforsamlingen
Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Onsdag d. 25. marts 2015, kl. 17.00 UCH, Døesvej, 7500 Holstebro Dagsorden: 1. Velkomst 2. Valg af dirigenter 3. Valg af stemmeudvalg 4. Bestyrelsens beretning
Læs mereValgNyt. Valg. d. 12. marts kl Marievangsskolen. Fra Slagelse Lærerkreds - kreds 54. Kandidaterne. Marts 2018
ValgNyt Valg d. 12. marts kl. 17 - Marievangsskolen Kandidaterne Side 1 af 7 Per Toft Haugaard Jeg stiller op som formand Jeg vil arbejde for, at den kommende overenskomst bliver udmøntet på en måde, så
Læs mereSPJELLERUP FRISKOLENYT Nr. 9
SPJELLERUP FRISKOLENYT Nr. 9 Kære alle sammen Vi er allerede kommet godt i gang med det nye skoleår på Spjellerup Friskole. Mange elever kom friske og brune tilbage fra en veloverstået sommerferie og det
Læs mereDIALOG # 10 DE FÆLLES REGLER BRYDES HVAD ER KONSEKVENSEN?
DIALOG # 10 DE FÆLLES REGLER BRYDES HVAD ER KONSEKVENSEN? OM TRIVSEL PÅ SPIL EN GOD DIALOG De følgende sider er et redskab til at få talt om, hvordan I i fællesskab vil forholde jer til en potentielt vanskelig
Læs mereDen attraktive arbejdsplads. Personalepolitik
Den attraktive arbejdsplads Personalepolitik Personalepolitik for Region Syddanmark Hovedudvalget for Region Syddanmark har godkendt en overordnet personalepolitik for hele regionen i december 2007. Personalepolitikken
Læs mereALLERØD - HØRSHOLM LÆRERFORENING TEAMSAMARBEJDE
ALLERØD - HØRSHOLM LÆRERFORENING TEAMSAMARBEJDE August 2014 For at give inspiration og support til teamene på skolerne har Kreds 29 samlet en række oplysninger og gode ideer til det fortsatte teamsamarbejde.
Læs mereTak for invitationen, som vi ser som et skridt i den retning, der lægges op til forliget nemlig samarbejde.
Tak for invitationen, som vi ser som et skridt i den retning, der lægges op til forliget nemlig samarbejde. Jeg vil indledningsvis sige, at BKF har et godt samarbejde med DLF, som vi sætter stor pris på.
Læs mereBILAG 5. INFORMATIONSBREVE TIL SKOLERNE
BILAG 5. INFORMATIONSBREVE TIL SKOLERNE Oversigt Brev til skolen... 2 Brev 1 til skoleleder... 3 Brev til bibliotekar... 3 Brev 1 til lærere... 4 Brev til forældrene... 5 Brev 2 til skoleleder... 6 Brev
Læs mereHvorfor overhovedet arbejde med det psykiske arbejdsmiljø?
Oplæg om psykisk arbejdsmiljø på STS SCKK 15. marts 2004 Hvorfor overhovedet arbejde med det psykiske arbejdsmiljø? Beskrivelse af konflikten august 2000. Forløbet indtil. er " Leder af ny " Fyringer på
Læs mereInterview med drengene
Interview med drengene Interviewer: Julie = J og Michelle = M. Interviewpersoner: Christian = C og Lasse = L. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 J: Hvad er det I
Læs mereGuide. den dårlige. kommunikation. Sådan vender du. i dit parforhold. sider. Derfor forsvinder kommunikationen Løsninger: Sådan kommunikerer I bedre
Foto: Iris Guide Februar 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Sådan vender du den dårlige 12 kommunikation sider i dit parforhold Derfor forsvinder kommunikationen Løsninger: Sådan kommunikerer
Læs mereInklusion fra mål til virkelighed. Christine Brochdorf, børne- og velfærdsdirektør i Hvidovre Kommune
Inklusion fra mål til virkelighed Christine Brochdorf, børne- og velfærdsdirektør i Hvidovre Kommune 1 Det vil jeg fortælle om De mange blik på inklusion Er inklusion synd for børn? Kvalitetsløft på skoleområdet
Læs mereJeg jo ikke lige psykolog men
Jeg jo ikke lige psykolog men v/erhvervspsykolog Signe Ferrer-Larsen Drøft med sidemanden Hvorfor er denne workshop relevant for dig? Når det kommer til trivsel og psykisk arbejdsmiljø: Hvad er det for
Læs mereSkolelederen juni 2014... s. 2. Løsnings Skoles legepatrulje på kursus... s. 6. Hilsen fra Skolebestyrelsen juni 2014... s. 7
Indhold Skolelederen juni 2014... s. 2 Løsnings Skoles legepatrulje på kursus... s. 6 Hilsen fra Skolebestyrelsen juni 2014... s. 7 Legepatruljen på tur på Vejle Idrætshøjskole 15. maj 2014 Skolenyt jul
Læs mereVejledning til medarbejdere om MUS-samtaler
Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler Hvad er MUS? En medarbejderudviklingssamtale (MUS) er en åben og ligefrem dialog mellem medarbejder og leder. For den enkelte medarbejder er det en mulighed
Læs mereReferat at TR-mødet d. 11/5 2010
Referat at TR-mødet d. 11/5 2010 Mødeleder: Mette Referent: Annette Dagsordenspunkt Tid Referat 1) Orientering fra bestyrelsen Lokal løn 20 Rasmus orienterede om kampagnekortene, som skal lægges ud på
Læs mereSORGPLAN for SKØRPING SKOLE
SORGPLAN for SKØRPING SKOLE Handleplan ved dødsfald og ulykker Nærværende plan er et forsøg på at have et beredskab hvis uheldet eller ulykken er ude. Planen er blevet til efter et foredrag af Jes Dige
Læs mereForslag til rosende/anerkendende sætninger
1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du
Læs mereReferat af bestyrelsesmøde d.18/5 2010.
Referat af bestyrelsesmøde d.18/5 2010. Dagsordenspunkt Tid Referat 1) Godkendelse af referater. TR 26/4, 4/5 og 11/5 Best. 4/5 og 11/5 /B 2) A) Orientering fra formanden - Implementeringsmøde med forvaltning
Læs mereReferat af TR-møde d.13/
Referat af TR-møde d.13/4 2010. Dagsordenspunkt Tid Referat 1) Orientering fra bestyrelsen om:. AMR får lagt 20 timer oveni i år. De a) AMR-akkord v. Ane får 70 timer næste år. b) Timer til suppleanten
Læs mereTrivsel i folkeskolen, 2015
Trivsel i folkeskolen, 2015 Den første nationale trivselsmåling i folkeskolen er gennemført i perioden 26. januar til 24. marts 2015. Trivselsmålingen er indført som led i folkeskolereformen og skal give
Læs mereDIALOG # 5 HVORDAN SKAL MAN FORHOLDE SIG TIL EN SJOV BEMÆRKNING, DER KAN VIRKE SÅRENDE PÅ ANDRE?
DIALOG # 5 HVORDAN SKAL MAN FORHOLDE SIG TIL EN SJOV BEMÆRKNING, DER KAN VIRKE SÅRENDE PÅ ANDRE? OM TRIVSEL PÅ SPIL EN GOD DIALOG De følgende sider er et redskab til at få talt om, hvordan I i fællesskab
Læs mereGl. Åby Dagtilbud Område Silkeborgvej, Børn & Unge. Dagtilbudsavisen 4. udgave. Gl. Åby Dagtilbud
Område Silkeborgvej, Børn & Unge Dagtilbudsavisen 4. udgave Gl. Åby Dagtilbud NR. 4 August 2013 Introduktion Ved dagtilbudsleder Tina Haugstrup Andersen Kære alle Velkommen tilbage efter sommerferien sikke
Læs mereREFERAT AF KURSUSDAG DEN 27/9 2008
REFERAT AF KURSUSDAG DEN 27/9 2008 Kursus om: Professionelt forældresamarbejde med underviser Kurt Rasmussen Den 27. september 2008 på Vandrehjemmet i Slagelse fra kl. 8:30-16:00 Referat af dagen: Dette
Læs merePrincipprogram Allerød Hørsholm Lærerforening
Principprogram Allerød Hørsholm Lærerforening Principprogram vedtaget på generalforsamling d. 10. marts 2015. Tilrettet på KS-arbejdsdag d. 10. august 2016. Afsked og forflyttelse Allerød - Hørsholm Lærerforening
Læs mereJeg jo ikke lige psykolog men
Jeg jo ikke lige psykolog men v/ Arbejds- og Organisationspsykolog Signe Ferrer-Larsen Drøft med sidemanden Hvorfor er denne workshop relevant for dig? Når det kommer til trivsel og psykisk arbejdsmiljø:
Læs mereUndersøgelse om ros og anerkendelse
Undersøgelse om ros og anerkendelse Lønmodtagere savner ros af chefen Hver tredje lønmodtager får så godt som aldrig ros og anerkendelse af den nærmeste chef. Til gengæld er de fleste kolleger gode til
Læs mereDe bedste dage i mit liv var da mine to
De bedste dage i mit liv var da mine to sønner blev født. Sådan tror jeg også, at mange andre forældre har haft det. Man står ved begyndelsen af noget nyt og ufattelig spændende. Intet er givet. Alt er
Læs mereSÅDAN HJÆLPER DU BØRN I ALKOHOLFAMILIER - DET KRÆVER KUN EN ENKELT VOKSEN AT ÆNDRE ET BARNS LIV
SÅDAN HJÆLPER DU BØRN I ALKOHOLFAMILIER - DET KRÆVER KUN EN ENKELT VOKSEN AT ÆNDRE ET BARNS LIV TUBA TUBA står for Terapi og rådgivning for Unge, der er Børn af Alkoholmisbrugere. I TUBA kan unge mellem
Læs mereIGLO-modellen. Hvem gør hvad? - i det psykiske arbejdsmiljø
IGLO-modellen Hvem gør hvad? - i det psykiske arbejdsmiljø IGLO-modellen: Hvem gør hvad? IGLO står for: Individet - Den enkelte medarbejder Gruppen - Teamet/afdelingen Ledelsen - Mellemledelsen Organisationen
Læs mereRetningslinjer mod arbejdsbetinget stress
Retningslinjer mod arbejdsbetinget stress (Dette er et OPLÆG/en SKABELON, som KAN bruges til inspiration. Når I har tilføjet, rettet og slettet er det jeres Retningslinjer mod arbejdsbetinget stress) Institution/afdeling:
Læs mereNyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G
MG- U D V I K L I N G - C e n t e r f o r s a m t a l e r, d e r v i r k e r E - m a i l : v r. m g u @ v i r k e r. d k w w w. v i r k e r. d k Nyhedsbrev N u m m e r 1 2 J u l i 2 0 1 4 Velkommen I d
Læs mereKonfirmationer 2014. Salmer: 478, 29, 369 / 68, 192 v1,3,7, 70. Tekster: Ps.8 og Mt.18.21-35 ...
1 Konfirmationer 2014.... Salmer: 478, 29, 369 / 68, 192 v1,3,7, 70. Tekster: Ps.8 og Mt.18.21-35 Gud, tak for, at du har vist os kærligheden, som det aller vigtigste i livet. Giv os troen og håbet og
Læs mereNyhedsbrev. Gårslev Skole. Skoleåret Udgave: April 2017
Nyhedsbrev Gårslev Skole Skoleåret 2016-2017 Udgave: April 2017 Nyhedsbrev for Gårslev skole udsendes fem gange årligt August: I forbindelse med skolestart Marts/April: Op til påskeferien Oktober: Op til
Læs mereLockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.
Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før
Læs mereInformationsbrev nr. 1/15
Informationsbrev nr. 1/15 Udsendt mandag den 26. januar 2015 Aalborg Lærerforening Kære medlem Aalborg Lærerforening vil gerne takke alle, der har fundet tid i en travl hverdag til at svare på vores udsendte
Læs mereMen vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.
1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal
Læs mereSamarbejde. Skab arbejdsglæde. En drejebog til mødelederen. Forbedringsafdelingen
Samarbejde Skab arbejdsglæde Forbedringsafdelingen En drejebog til mødelederen Fakta om metoden Mål: Varighed: Deltagere: Mødeleder: Mødets form: Mødelokale: At fokusere på, hvad der skaber arbejdsglæde
Læs mere