Marts 2018 j.nr
|
|
- Monika Ludvigsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Oprettelse af personalesager i WorkZone Marts 2018 j.nr Listen er revideret således, at det der hører til et bestemt ansættelsesforhold (fra start til slut) gemmes under Ansættelse. Det der kan komme til at vedrøre flere ansættelsesforhold er enkeltsager f.eks. barsel, ferie m.m. Listen er stadig under udarbejdelse, er der tilføjelser/rettelser bedes disse meddelt Lotte U. Frost, HR-afdelingen. Brug af sags- og dokumenttitel i WorkZone i relation til personalesager HR-afdelingen har valgt, at der altid skal vælges en titel når man gemmer en sag og et dokument i WorkZone. Titel kan anvendes som et sagsbehandlerredskab til hurtigt at skaffe sig et overblik over sager ved at gruppere dokumenterne efter emner (gøres i sagsbilledet ved at klikke på Titel i overskrifterne på dokumentlisten). I feltet sagstekst kan der skrives en kort beskrivelse af sagen eller bemærkninger, der er relevante for andre sagsbehandlere, når de skal arbejde med sagen. Listen over titler er udtømmende. Men det er kun disse titler som må benyttes. Der kan være behov i forhold til at særlige sager at benytte andre dokumenttitler. Medarbejdere der journaliserer på personalesager skal journalisere efter nedenstående. Alle sager påføres cpr.nr. før sagstitel f.eks. xxxxxx-xxxx, Ans. Lektor SAGSTITEL DOKUMENTTITEL BEMÆRKNING AKTINDSIGT ANDET FORTROLIGT ANS. ansættelsestitel, ansættelssperiode. Anmodning om Internt notat Svar til Aftale om.. Anmodning om.. Internt notat vedr Referat vedr Svar til Afgørelse om Afslag vedr. pension (% sats) Aftale om fratrædelsesvilkår Aftale om fratræden Aftale om fleksjob Ambassadebrev Anciennitetsberegning Ansættelse (dato/periode) Ansættelse forlænget (dato/periode) Ansættelse uden tidsbegrænsning (dato) Ansættelsesbrev (underskrevet) Ansættelsesbrev UDKAST Ansættelsesbrev 2 UDKAST Ansættelseshistorik Ansøgt afsked Anvendes til alle akter vedrørende aktindsigt Ved sagstitel f.eks. CPR. nr. Ans., Lektor, Hvis det er en tidsbegrænset ansættelse/forlængelse påføres perioden på dokumenterne F.eks. Ansættelse Indstillingsblanket Dokumentation for tidligere ansættelse = dokumentation Scanpas ferieudskrifter udskrifter arkiveres sammen med fratrædelsesskema.
2 Ansøgning om Arbejdsgivernes Elev Refusion Arbejds-og opholdstilladelse (AOT) AUA-tillæg Bedømmelse Beregning af timer og løn (DRAM) Bevilling Bibeskæftigelse Blåt ruteskema Brugerautorisation, periode CV Dekangodkendelse Delegationsskrivelse Dokumentation Eksamensbevis Engangsvederlag * Ferieregnskab Finansieringsplan Foreløbigt ansættelsesbrev Forskerbeskatning Fratrædelsesbrev Fravalg af stilling Frigørelsesattest Frit organisationsvalg Frivillig fratræden Funktionsbeskrivelse Funktionstillæg* Genindtræden Gult ruteskema Gæsteforelæsning, dato og timer/beløb IN (type) Indstillingsblanket Internt notat Korrespondance (ekstern) Korrespondance (Intern) Kvalifikationstillæg* Lønaftale Lønskema Lønteknisk Mer- og overarbejde Multimedieskat Navneændring Offentligt ombud Omklassifisering Omkontering Omsorgsdage Ophør af tillæg Oplysningsskema Frivillig fratræden = seniorordning Ansøgt afsked = når medarbejder selv siger op. Ved orlov fra en stilling til at varetage en anden på AAU, gem da orlovsskrivelsen på begge sager. Ved overgang til en anden stilling før den man er i udløber, husk da at ændre slutdato på den stilling man går fra. Lønteknisk = f.eks. ændring af løbenr. Ved opholdstilladelse påføres periode Ved ændring af tjenestested gemmes skrivelsen både på den gamle personalesag og den nye personalesag.? *Ved tillæg skal beløb påføres i parentes og periode hvis det er et midlertidigt tillæg
3 ARBEJDSSKADE (Oprettes kun af TF) BARSELSLOVENS 26, PERIODE (Oprettes som hovedregel af HR) BARSELSORLOV Orlov fra anden stilling Overgang til tidsubegrænset ansættelse (dato) Pensionsberegning Pensionserklæring (% sats) Pensionserklæring (17,1) afmelding xx.xx.xxxx Pensions og ferieerklæring Pensionsudbetaling Projektbeskrivelse Prøvetidsevaluering Pædagogisk udtalelse Samarbejdsaftale Skema vedr. Akutjob Skoleophold Stillingsopslag Studiejournal Studieledertillæg Tillæg til ansættelsesbrev (fastholdelsesfleksjob) Tillægsaftale til godkendelse i organisation Timesedler/tal Timetal, (semester), (antal timer) Timetal forhøjelse, (semester), (forhøjes til xxx antal timer) Tjenestefrihed uden løn (periode) Tjenestefrihed med løn (periode) Uansøgt afsked Uddannelsesorlov (periode) Uddannelsesaftaler/planer Udløb af ansættelse Udstationering (dato) Ændring af arbejdstid Ændring af tjenestested 1, 2, og 3 ledighedsdag Afgørelse Anmeldelse Erstatning Lægeerklæring Ansøgning Bevilling (vedrørende.) Afbrydelse af orlov Barsels- forældreorlov (periode) Bemærkning: Heraf fremgår diagnosen, hvorfor den altid skal journaliseres i den sag med begrænset indblik Sagsbehandlingen foregår som hovedregel i HR-afdelingen
4 BIBESKÆFTIGELSE CIVILT SØGSMÅL DISCIPLINÆR FORANSTALTNING EGENUNDERSTØTTE LSE EVALUERING Ferie Barselsoversigt Delt barsel (periode) Delvis genoptagelse (periode) Forventet fødsel (terminsdato) Overgang til dagpenge Refusion Udskydelse af orlov Ændring af barsel- forældreorlov (periode) Anmeldelsesblanket af xx.xx.xxxx Bibeskæftigelse år xxxx Orientering om xxxx Anmodning om.. Bemærkninger til Duplik Indkaldelse af vidner Internt notat vedr Meddelelse fra Kammeradvokaten om Meddelelse fra Retten om.. Orientering om.. Processkrift (I,II osv eller A,B osv) Replik Stævning Svar fra.. Svar til.. Svarskrift Advarsel Indberetning Indstilling om tildeling Møde Opfølgning ssvar Påtale Referat Egenunderstøttelse Beregning Korrespondance med Økonomistyrelsen Handlingsplan Karriereplan Referat Forhåndsdisponering (inkl. Ændring) Ugerne med løn eller dagpenge påføres i parentes efter Udskydelse af orlov Anvendes i forbindelse med konkret evalueringer, MUS, GRUS, LUS og teamudviklingssamtaler
5 GENEREL SYGESAG HVERV HONORERING JUBILÆUM KLAGE KONKRET SYGESAG periode, hyppigt eller atypisk Afgørelse om. Bevilling af. (fx bevilling af ferie) Refusion periode Timeseddel periode Adjungering Meddelelse om Udpegning af Borgerligt ombud Tildeling af 25 års jubilæum (dato) 40 års jubilæum (dato) Klage over Klagesvar Afgørelse om.. Anmodning om (Friattest mv) (Omhandler. Fx timetal, opgaver mv.) Evaluerende samtale (dato) Friattest (dato) Funktionsbeskrivelse (Angiv om det er beskrivelser af: Før/under/efter?) Handleplan (dato) Indkaldelse til sygefraværssamtale (dato) Internt notat Korrespondance (Hvad omhandler korrespondancen. Fx timetal, opgaver mv.) Mentorbevilling (dato) Mulighedserklæring (dato) Notat om. Referat (dato) Rundborssamtale (dato) Opfølgende møde psykologisk beredskab (dato) om.. Praktikaftale (Kun praktik ved nuværende administrative tjenestested angiv periode) Gem kun bevillinger uden reference til helbredsoplysninger, ved oplysning om sygdoms karakter skal dokumentet gemmes i den respektive sag med begrænset indblik, fx konkret sygesag, Tabt arbejdsfortjeneste, 56 Alt som vedrører en sagsbehandling i relation til udpegning som: Tillidsmand eller suppl. Sikkerhedsrepræsentant Adjungering (lektor/professor) Særskilte vederlag Ridderkors Ordenskapitlet Konkret sygesag kan både være relateret til en periode med en sammenhængende sygemelding. Her oprettes én sag på fraværet og alle opfølgninger, aftaler mv. der indgås journaliseres i denne. Sagen kan også være relateret til hyppigt sygefravær, atypisk fravær, mere end 30 dages sygefravær, hyppig fravær begrundet i børns sygdom mv. Ved opfølgning på sager begrundet i ovennævnte fraværsårsager journaliseres typisk i samme konkrete sag flere gange også selvom sygeperioden ikke er sammenhængende. Fx hvis I har flere opfølgninger med medarbejder begrundet i hyppigt fravær eller opfølgning begrundet i atypisk fravær og der indgås aftale om senere opfølgning herpå mv.
6 PLEJEORLOV periode (Oprettes som hovedregel af HR) SENIORORDNING SYGEDAGPENGELOV ENS 56-AFTALE, PERIODE (Oprettes som hovedregel af HR) TABT ARBEJDSFORTJENE STE, PERIODE TILLIDSHVERV CPR. NR. UANSØGT AFSKED Ansøgning (dato) Bevilling (dato) (Vedrørende.) Ophør (dato) Vederlag Ændringsmeddelelse (dato) Ned i charge Ned i tid Senioraftale Seniorbonus Seniordage Ansøgning om 56 aftale Bevilling af 56 periode (vedrørende.) Bevilling Lønsedler fra kommunen perioden Opstartsbrev tabt arbejdsfortjeneste Tabt arbejdsfortjeneste/kortvarig bevilling periode Tabt arbejdsfortjeneste periode Tabt arbejdsfortjeneste pensionsudbetaling periode Timeseddel periode Udløb af bevilling (mail dato) Afmeldelse af xxxhverv Anmeldelse af xxxhverv Høring af leder (navn) Aftale om fratrædelsesvilkår Aftale om fratræden Beslutning om afsked Bortvisning Civilt søgsmål om Enighedsnotat/forlig om Faglig voldgift om Lokal forhandling om Meddelelse om. Til den faglige organisation ** Notat om Opsigelse/afsked * Referat om Svar på partshøring Ueningshednotat om Sagsbehandling foretager som hovedregel i HR-afdelingen Heraf fremgår diagnosen, hvorfor den altid skal journaliseres i den sag med begrænset indblik Sagsbehandling foregår som hovedregel i HR-afdelingen Der, hvor der er refereret til barnets sygdom skal bevillingen gemmes i denne sag med begrænset indblik *denne arkiveres under cpr.nr.- da medarbejderen i HRservicecenter skal bruge opsigelsen i forbindelse med fratrædelsen om afsked eller bortvisning? **denne skal gemmes på cpr.nr. ans-sagen, da medarbejderen i HR-servicecenter skal kunne se denne
7
Oktober 2015 j.nr. 2013-209-00005
Oprettelse af personalesager i Captia Oktober 2015 j.nr. 2013-209-00005 Listen er revideret således, at det der hører til et bestemt ansættelsesforhold (fra start til slut) gemmes under Ansættelse. Det
Læs mereMarts 2019 j.nr
Oprettelse af personalesager i WorkZone Marts 2019 j.nr. 2016-209-00003 Listen er revideret således, at det der hører til et bestemt ansættelsesforhold (fra start til slut) gemmes under Ansættelse. Det
Læs mereMaj 2015 j.nr. 2013-209-00005
Oprettelse af personalesager i Captia Maj 2015 j.nr. 2013-209-00005 Listen er revideret således, at det der hører til et bestemt ansættelsesforhold (fra start til slut) gemmes under Ansættelse. Det der
Læs mereSådan håndterer vi personalesager i Børn og Unge
Sådan håndterer vi personalesager i Børn og Unge Alle dokumenter, der hører til en personalesag, skal gemmes på medarbejderens sag i RI Lønservice. Der skal ikke forefindes personalesager i papirform.
Læs mereDataansvarliges fortegnelse over behandlingsaktiviteter ansatte
Dataansvarliges fortegnelse over behandlingsaktiviteter ansatte a) Navn på og kontaktoplysninger Dataansvarlig Kontaktperson hos dataansvarlig Databeskyttelsesrådgiver (DPO) Ringkjøbing Gymnasium Telefon:
Læs mereStudentersager oprettes altid som Klientsager og oftest under sagsgruppen 601, "Generelle individuelle sager på studerende".
Notat Ledelsessekretariatet Fredrik Bajers Vej 5 9220 Aalborg Ø Sagsbehandler: Mads Sommer Jensen Telefon: 9940 9486 Email: mje@adm.aau.dk Retningslinjer for sags- og dokumenttitler i relation til studentersager
Læs mereVejledning til delegationserklæringer
Rektorsekretariatet Fredrik Bajers Vej 5 Postboks 159 9100 Aalborg Dato: 08-05-2017 Sagsnr.: 2016-004-00006 Vejledning til delegationserklæringer Indledning Delegation af rektors kompetence (delegationsinstruksen)
Læs mereRegler om sygedagpenge
Regler om sygedagpenge Betingelser for at modtage sygedagpenge... side 1 Arbejdsgivers fritagelse for at betale sygedagpenge i arbejdsgiverperioden side 2 Fortielse af helbredsoplysninger... side 3 Regler
Læs mereAf hensyn til arbejdets tilrettelæggelse anmeldes sygefraværet så hurtigt som muligt og senest ved arbejdstids begyndelse.
Dato: 15-10-2018 Afdeling: HR Retningslinjer for håndtering af sygefravær En åben, ærlig og nærværende dialog om sygefravær er afgørende både for at nedsætte eller fastholde et lavt sygefravær, men også
Læs mereNÆRVÆR FRAVÆR. Hvidovre Kommune, Center for Personale og Løn Revideret , Acadre 17/26915, 17/172815
NÆRVÆR FRAVÆR Hvidovre Kommune, Center for Personale og Løn Revideret 31-07-2017, Acadre 17/26915, 17/172815 Indhold Hvordan håndterer du dine medarbejderes sygefravær?... 3 Hvad skal du, og hvad kan du?...
Læs mereHåndtering af personalesager i Acadre
Område: Human Resources Afdeling: Overenskomst og Jura Journal nr.: 07/1448 Dato: 16. februar 2011 Udarbejdet af: Maria Balle Kristiansen E-mail: Maria.Balle.Kristiansen@regionsyddanmark.dk Telefon: 76631375
Læs mereRetningslinjer i forbindelse med sygefravær
Godkendt i HMU den 14. september 2010 Sagnr. 10/33414 Dokument nr. 21/293582 Tilføjelse d. 13.9.12 (erstatningsferie) Ændring d. 9.7.13 (bortfald af DP333) Retningslinjer i forbindelse med sygefravær Indhold
Læs mereRetningslinier for tidsbegrænset 1 ansættelse af TAP- og AC-TAP 2 -medarbejdere ved AAU
HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.aau.dk Retningslinier for tidsbegrænset 1 ansættelse af TAP- og AC-TAP 2 -medarbejdere ved AAU 1. Indledende bemærkninger Nedenstående
Læs mereSCANNING OG JOURNALISERING. De første 2 sider er generel vejledning om, hvordan man journaliserer
Adgang til Acadre og søgning Søg Acadre CM via Citrix, I skal have kode for at søge på cpr.nr. For at få en kode skal I kontakte IT. De første 2 sider er generel vejledning om, hvordan man journaliserer
Læs mere> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL
> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2018 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Område... 3 2. Grundløn... 3 3. Personlige
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mereNår en medarbejder skal på barsel
Når en medarbejder skal på barsel Når en medarbejder skal på graviditets-, barsels- eller forældreorlov, er der en række oplysninger du som arbejdsgiver skal huske og en række oplysninger du kan give videre
Læs mereSide 1 YNGRE LÆGER REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN
REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER 33.06.4 Side 1 VEJLEDNING om vilkår under sygdom, graviditet og barsel mv. for læger, der er fratrådt en ansættelse som reservelæge, 1. reservelæge, praksisreservelæge
Læs mereAnsættelse i løntilskud
Vejledning HR-center 22.10.2014 Ansættelse i løntilskud 1. Før indberetning: Når du har besluttet dig for at tilbyde ansættelse med løntilskud til en ledig borger og kandidat til stillingen, skal du have
Læs mereOpgave-/begivenhedsbestemt ansættelse
Vejledning HR-Centret 14.10.2014 Opgave-/begivenhedsbestemt ansættelse 1. Før indberetning: En opgavebestemt ansættelse betyder, at pågældende ansættes til at gennemføre et bestemt projekt eller en bestemt
Læs mereProcesbeskrivelser vedr. fraværsadministration på AU
Procesbeskrivelser vedr. fraværsadministration på AU Denne vejledning beskriver kort den overordnede proces vedr. fraværsadministration på AU. 1 Registrering af fravær Medarbejders fravær registreres på
Læs mereOverenskomst. Chefer med personaleledelse i KL
Overenskomst Chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2013 Overenskomst for chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF 2013-1 - Indholdsfortegnelse 1.
Læs mereREGLER FOR JOURNALISERING AF STUDENTERSAGER
Aalborg Universitet Postboks 159 9100 Aalborg Sagsbehandler: Eva Toftbjerglund Laursen Telefon: +4599403854 Email: etl@aub.aau.dk Dato: 21-05-2019 Sagsnr.: 2018-050-00041 REGLER FOR JOURNALISERING AF STUDENTERSAGER
Læs mereFAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom
Graduate School, Arts 4.9.2015 Aarhus Universitet bha FAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom Barsel... 1... 1 5+3-ordningen samt 4+4-ordningens del B... 2 Graviditetsbetinget sygdom... 4...
Læs mereMini-leksikon https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746
Mini-leksikon To forløb for den sygemeldte Sygedagpenge Underretningsbrev Oplysningsskema fra dagpengeafdelingen. Mulighedserklæring Varighedserklæring se friattest. Lægeerklæring se friattest og mulighedserklæring
Læs mereReviderede vejledninger for nyuddannede og fratrådte læger
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Tlf. 35 29 81 00 OK-Nyt Løn nr. 015-2017 Reviderede vejledninger for nyuddannede
Læs mereRetningslinje for ansattes sygefravær herunder sygefraværssamtaler
Dato: 01-06-2018 Ref: CØP J.nr.: 81.00.00-P22-1-10 Retningslinje for ansattes sygefravær herunder sygefraværssamtaler 1. Formål Retningslinjen skal bidrage til sikre og sunde arbejdspladser, hvor ledelse
Læs mereSide 1 af 7 Retningslinjer for ph.d.-arkivering i WorkZone
Side 1 af 7 Sagstyper 221 sag (HR) I forbindelse med ansættelser oprettes altid en 221 sag (= personalesag) ifb med information til HR. Indhold og tilgang er uændret. Her arkiveres følgende: - Ansøgning
Læs mereBarselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster
Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en
Læs mereOVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL
OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2015 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Område... 3 2. Grundløn... 3 3. Personlige
Læs mereHåndtering af sygefravær
Håndtering af sygefravær Denne vejledning beskriver hvordan du skal agere, når du er syg eller har medarbejdere der er syge. Den fortæller hvilke roller og ansvar du har, samt hvordan og hvornår der skal
Læs mereMedarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom
Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Delpolitik i henhold til den overordnede personalepolitik om Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Forebyggelse Syddjurs Kommune vil være kendt
Læs mereBarselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster
Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster Udarbejdet af Danmarks Privatskoleforening Senest opdateret i
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter
Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af slagtersvende eller delikatesseassistenter, som ikke er funktionærer.
Læs mereDanmarks Designskole
H Danmarks Designskole 0 Denne vejledning er lavet for at give svar på nogle af de spørgsmål, der kan være fra de ansatte i forbindelse med barselsorlov for både moderen og faderen. Hvis du har flere spørgsmål,
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER VEJLEDNING om vilkår for nyuddannede læger under sygdom, graviditet og barsel m.v. 2017 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. LØN UNDER SYGDOM... 3 2. LØN
Læs mereOversigter over fraværsårsagskoder til RI Fravær/Nærvær maj 2015 Ikke Vagtplanbrugere OBS ændringer er noteret med rødt
Fravær vedr. barn Alvorligt sygt barn/barns Hospitalsindlæggelse Anvendes ved pasning af alvorligt syge børn under 18 år, hvor f.eks. serviceloven giver frihed eller barselslovens 26. Anvendes ikke ved
Læs mereKunstnerisk/videnskabeligt personale på Den Danske Scenekunstskole (under Kulturministeriet)
Cirkulære om protokollat til overenskomst for akademikere i staten om visse ansættelsesvilkår for Kunstnerisk/videnskabeligt personale på Den Danske Scenekunstskole (under Kulturministeriet) 2018 Cirkulære
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer
Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af funktionærer. Det der afgør, hvorvidt en medarbejder skal ansættes som funktionær eller ej er
Læs mereAKKO og afgangsårsager
AKKO og afgangsårsager Side 1 af 8 I denne brugervejledning kan du læse om, hvilke AKKO er og afgangsårsager der findes - hvad de bruges til og hvad forskellen er. Indhold 1. Forskellen på AKKO og afgangsårsager...
Læs mereIndhold AARHUS UNIVERSITET. Modtager(e): SNUK. Principper for journalisering af studentersager
Modtager(e): SNUK Notat Principper for journalisering af studentersager Indhold Formål 1 Hvem journaliserer? 2 Hvad journaliseres? 2 Enkeltsagsprincippet 2 Journalisering af ikke-sagsbehandling 3 Sag 3
Læs mereVisse ansættelsesvilkår for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved arkiver, biblioteker og museer mv. under Kulturministeriet
Cirkulære om protokollat om Visse ansættelsesvilkår for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved arkiver, biblioteker og museer mv. under Kulturministeriet 2015 Cirkulære af 18. september 2015
Læs mereBrønderslev Kommune. Hovedudvalget. Referat
Brønderslev Kommune Hovedudvalget Referat Dato: Lokale: Tidspunkt: 14. maj 2008 Mødelokale 120. Brønderslev Rådhus kl. 10.00 Indholdsfortegnelse Sag nr. Side Åbne sager: 1. Godkendelse af referat... 1
Læs mereVisse ansættelsesvilkår for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved arkiver, biblioteker og museer mv. under Kulturministeriet
Cirkulære om Visse ansættelsesvilkår for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved arkiver, biblioteker og museer mv. under Kulturministeriet 2019 Cirkulære af 27. maj 2019 Modst. nr. 031-19 J.nr.
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område DANSKE SLAGTERMESTRE For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mereVisse ansættelsesvilkår for civilt ansatte forskere med og uden undervisningspligt og civilt ansatte akademiske lærere ved Forsvarsakademiet
Cirkulære om protokollat om Visse ansættelsesvilkår for civilt ansatte forskere med og uden undervisningspligt og civilt ansatte akademiske lærere ved Forsvarsakademiet 2016 Cirkulære af 28. oktober 2016
Læs mereHvad skal jeg gøre? OK18 Hvis konflikten kommer
OK18 Hvis konflikten kommer Ved Sygdom Hvad skal jeg gøre? Er du omfattet af konflikten, og er du sygemeldt ved konfliktens start, vil du ikke modtage løn, men vil kunne få udbetalt sygedagpenge ved henvendelse
Læs mereAnsættelsesforhold. Ansættelse Ansættelsesbrev Afsked Lønforhold Tavshedspligt Ferie/ feriedagpenge 6. ferieuge Omsorgsdage
11. april 2019 DANMARKS LÆRERFORENING Kredsstyrelsen Ansættelsesforhold En kort vejledning: Læs om: Ansættelse Ansættelsesbrev Afsked Lønforhold Tavshedspligt Ferie/ feriedagpenge 6. ferieuge Omsorgsdage
Læs mereØkonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie
Danmarks Lærerforening Vandkunsten 12 1467 København K Marts 2013 Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie Økonomi Du har ikke ret til løn, når du er omfattet af en
Læs merePLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008
PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske
Læs merePrivatlivspolitik KL s behandling af oplysninger om ansøgere og medarbejdere Version 1.0 maj 2018
Privatlivspolitik KL s behandling af oplysninger om ansøgere og medarbejdere Version 1.0 maj 2018 I denne privatlivspolitik beskriver vi vores behandling af oplysninger om ansøgere og om vores medarbejdere.
Læs mereArbejdsgang for barsler institutioner
Dato 22.5.2014 Dok.nr. 63802-14 Sagsnr. 13-15476 Ref. Arbejdsgang for barsler institutioner Indhold Meddelelse om graviditet... 2 Fraværsregistrering af graviditeten... 2 Bekræftet modtagelse af anmeldt
Læs mereDenne orientering gives med henvisning til art. 13 og 14 i databeskyttelsesforordningen 2
Greve, den 25. maj 2018 Kære Medarbejder på Greve Gymnasium Den 25. maj 2018 træder en ny persondataforordning i kraft. Den indebærer bl.a. at vi skal orientere dig om, hvilke data om dig vi opbevarer
Læs mereAnsøgning modtaget på: XXX Sendt bekræftelse på modtagelse til ansøger, folder medsendt Oprettet sag i KMD Care
Ansøgning om støtte til køb af invalidebil Navn: Adresse: Cpr.nr.: Tlf. Dato: Sagsgang: Ansøgning modtaget på: XXX Sendt bekræftelse på modtagelse til ansøger, folder medsendt Oprettet sag i KMD Care Borger
Læs mereTjeneste- og anciennitetsattest for lærere, viceforstandere og forstandere
Attesten har til formål, at dokumentere oplysninger vedrørende løn og ansættelsesforhold i forbindelse med fratræden. Attesten skal ikke erstatte en eventuel udtalelse fra skolen. Den ansatte Skolen Navn
Læs mereArbejdsgang for barsel/adoption
Acadre: 15/10954 Arbejdsgang for barsel/adoption 1/11 Revideret den 14. juni 2016 Indhold Meddelelse om graviditet... 3 Graviditetsgener... 3 Faktisk fødsel... 4 Fædreorlov... 4 Barselsaftale... 4 Bekræftelse
Læs mereVejledning til. Opus Personalemappe
Vejledning til Opus Personalemappe 1 Som leder/stedfortræder har du mulighed for at gemme (journalisere) personalerelaterede dokumenter i Opus Personalemappe. Der findes to hovedmapper : Personalemappe
Læs mereRÅDGIVNING Gode råd om barsel
RÅDGIVNING Gode råd om barsel Indhold Orlovsperioder 3 Faderens ret til forældreorlov 5 Forlængelse af forældreorlov 6 Udskydelse af forældreorlov 7 Kan en medarbejder genoptage sit arbejde under orloven?
Læs mereAftale om fravær af familiemæssige årsager ansatte i regionerne. Barselaftalen, Barselloven og barselsvejledning ansatte i staten
BARSEL Brush Up Barsel Brush Up - 2018 2 Barsel, adoption og omsorgsfravær Hvilke regler gælder: Barselloven, funktionærloven og ligebehandlingsloven alle Aftale om fravær af familiemæssige årsager ansatte
Læs mereIndberetning af fravær
Indberetning af fravær Sygefravær, graviditetsgener, barsel, seniordage mm. Personale og HR afdelingen Sygefravær... 2 Indberetning af sygefravær...2 Indberetning af delvis syg...3 Indberetning af nedsat
Læs mereRetningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune
Retningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune Oktober 2011 Side 1 Retningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune Tårnby Kommune ser sygefravær som et fælles ansvar og fælles
Læs mereGlostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune
Glostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune 1 RETNINGSLINIER FOR GOD HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR Forord God håndtering af sygefravær handler om at give de bedste betingelser
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)
Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere
Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og
Læs mereUS AARH. Fraværsguide. Andre årsager end egen sygdom
US AARH Fraværsguide Andre årsager end egen sygdom Indholdsfortegnelse Fridage med løn... 3 Frihed i forbindelse med bryllup, dødsfald og begravelse... 3 Frihed med løn til læge- og tandlægebesøg... 3
Læs merehvortil din løn skal anvises, ferie, omsorgsdage (herunder CPRnumre på børn under 8 år)
1: Oplysninger som skolen altid behandler Som led i indgåelse og den løbende administration af dit ansættelsesforhold indsamler og behandler Allerød Gymnasium personoplysninger om dig, jf. artikel 6, stk.
Læs mereMedarbejderpolitik i Fole Naturbørnehave
Medarbejderpolitik i Fole Naturbørnehave I Fole Naturbørnehave har vi en medarbejderpolitik. Denne indeholder de overordnede retningslinjer for hvordan vi behandler hinanden i Fole Naturbørnehave. Det
Læs mereMÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN
MÆGLINGSFORSLAG fra FORLIGSMANDEN 30. juni 2010 Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2010-31. maj 2012: 2007 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne
Læs mereOrganisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftalen er indgået mellem Undervisningsministeriet, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet, og FOA Fag og Arbejde.
Læs mereNyansat - og hvad så? september 2014
Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,
Læs mereApril Sygefraværspolitik
April 2010 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.
Læs mereTjekliste. - til lønadministration
Tjekliste - til lønadministration Januar 2015 Indholdsfortegnelse Forord Indhold Når man arbejder med løn- og personaleadministration, er der mange ting at være opmærksom på. Det kan være svært, at bevare
Læs mereIT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN
IT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN BARSEL GUIDE - NÅR DU SKAL VÆRE FORÆLDER Regler og retningslinier - kort og godt HVEM HOLDER ORLOV? NÅR FAR BLIVER HJEMME I Danmark har du mulighed for at holde en lang og
Læs mereVEJLEDNING TIL YDELSESKORT
VEJLEDNING TIL YDELSESKORT Du skal kun udfylde ét ydelseskort, hvis du modtager dagpenge, EØS-dagpenge, midlertidig arbejdsmarkedsydelse eller efterløn. Og selvom du skifter ydelsestype midt i en periode,
Læs mereVisse ansættelsesvilkår for forskere med undervisningspligt og akademiske lærere ved Forsvarsakademiet
Cirkulære om protokollat om Visse ansættelsesvilkår for forskere med undervisningspligt og akademiske lærere ved Forsvarsakademiet 2016 Cirkulære af 23. september 2016 Modst. nr. 030-16 J.nr. 2014-1722-0026
Læs mereKvalitetskontrol af indberetning til lønsystemet decentrale enheder
Kvalitetskontrol af indberetning til lønsystemet decentrale enheder Generelt Om indberetningsmateriale Alle indberetninger skal ske på grundlag af attesteret indberetningsmateriale. Indberetningsmaterialet
Læs mere6.6 Opfølgning på sygdom
HR Jura Forlaget Andersen 6.6 Opfølgning på sygdom Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående opfølgning på sygdom - har følgende indhold: 1.
Læs mereNyansat og hvad så? august 2013
august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere
Læs merePolitik for behandling af oplysninger
Politik for behandling af oplysninger PERSONDATALOVEN Indledning Denne politik beskriver, hvordan vi beskytter persondata, og skal sikre, at medarbejderne har kendskab til de regler, der gælder for brug
Læs mereCirkulære om protokollat om
Cirkulære om protokollat om Visse ansættelsesvilkår for kunstnerisk/videnskabeligt personale ved Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering, Arkitektskolen Aarhus
Læs mereTransportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F
Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået
Læs merefremtiden starter her... Gode råd om... Barsel
fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel INDHOLD Orlovsperioder 3 Forlodsret til faren 4 Forlængelse af forældreorlov 5 Udskydelse af forældreorlov 6 Genoptagelse af arbejdet under orloven 6 Varslingsregler
Læs mere[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser
[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser I ansættelsesforhold, hvor en arbejdsgiver ansætter en ergoterapeut, er det hovedreglen, at ergoterapeuten
Læs mereCaptia - kvik guide Personalesager
Captia - kvik guide Personalesager 05-05-2015 Aalborg Universitet, HR-afdelingen HR@adm.aau.dk Indhold Inden du går i gang... 1 Søg efter en medarbejder (på C-adressat)... 1 Opret C-adressat... 2 Oprettelse
Læs mereOverenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen
Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Præambel Parterne er forpligtet til at fremme de bedst mulige uddannelsesvilkår for eleverne, således at praktikperioderne
Læs mereNYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så?
NYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så? Indhold Månedslønnet ansættelse...2 Løn...2 Pension...2 Ansættelsesbrev...3 Arbejdstid...3 Ferie...3 Sygdom...4 Ansat på nedsat tid...4 Timelønnet ansættelse...4 Løn...4
Læs mereVærd at vide som Pædagogisk Assistentelev
Værd at vide som Pædagogisk Assistentelev Indhold Uddannelsen... 3 Opsigelse... 3 Straffeattest og børneattest... 3 Løn... 3 Tavshedspligt... 4 Ferie... 4 Sygdom... 5 Fravær ved graviditet, barsel m.m....
Læs mereSTANDARDKONCEPTER TIL ANSÆTTELSESBREVE M.V.
Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Oktober 2003 ARF j.nr. APV1100-0226 STANDARDKONCEPTER TIL ANSÆTTELSESBREVE M.V. 1. GENERELT Som et personaleadministrativt værktøj
Læs meretat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1.
tat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1. Om: Barselsreglerne (2008) i oversigtsform I forbindelse med fornyelsen af aftaler og overenskomster pr. 1.4.2008 er der foretaget ændringer i
Læs mereAfvikling af barsel - efter 1.4.2008
Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Aftalen omfatter tjenestemandsansatte lærere og børnehaveklasseledere samt månedslønnede lærere og børnehaveklasseledere. Man er omfattet af aftalen, så længe man er
Læs mereOK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?
OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning
Læs mereCirkulære Generelle bemærkninger... 5 Ikrafttræden... 6
Cirkulære om Visse ansættelsesvilkår for kunstnerisk/videnskabeligt personale ved Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering, Arkitektskolen Aarhus samt Designskolen
Læs merePlan for databeskyttelse på Nykøbing Katedralskole Maj 2018, revideret marts 2019
Plan for databeskyttelse på Nykøbing Katedralskole Maj 2018, revideret marts 2019 1 Lovhjemmel Generelt sker al indsamling og opbevaring af persondata på følgende lovgrundlag: Bekendtgørelse om revision
Læs mereStillingsstruktur for videnskabeligt personale ved Konservatorskolen under Kulturministeriet
Cirkulære om Stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved Konservatorskolen under Kulturministeriet 2003 Cirkulære af 23. juni 2003 Perst. nr. 056-03 PKAT nr. J.nr. 01-335-2 Indholdsfortegnelse Cirkulære
Læs mereVejledning. - om sygdom
Vejledning - om sygdom Indhold Medarbejderens pligt til at melde sygefravær.... 3 Konsekvens af medarbejderens manglende overholdelse af retningslinjer om sygemelding... 3 Den lovpligtige sygefraværssamtale...
Læs mereLøninformation nr. 6 af 9. marts 2015 (LG 04/15, 1.)
Løninformation nr. 6 af 9. marts 2015 (LG 04/15, 1.) Side 1 af 8 Løninformation om lønkørsel for LG 04/15, 1. lønkørsel. Løn er til disposition d. 13. marts 2015. Løninformation er Moderniseringsstyrelsens
Læs mereSygedagpenge - Forsikringsordning for selvstændige erhvervsdrivende
Sygedagpenge - Forsikringsordning for selvstændige erhvervsdrivende Indhold 1. Hvem kan tegne en sygedagpengeforsikring? 3 2. Hvordan foregår tilmeldingen? 4 3. Hvad er betingelserne for at få ret til
Læs mereRegulativet omfatter som hidtil ikke lærere i folkeskolen "den lukkede gruppe".
Regulativ om afsked af tjenestemænd ansat i kommuner inden for Kommunernes Landsforenings forhandlingsområde på grund af helbredsbetinget utjenstdygtighed eller alder, 1997 (afskrift) Kommunernes Landsforening
Læs merePERSONSAG DOKUMENTSTRUKTUR den 04.03.10 v.13
PERSONSAG DOKUMENTSTRUKTUR den 04.03.10 v.13 Dokumenttype Titel Nyansættelse/stilling Stilling Ansættelse med opslag I PS-NYANS - Ansøgning el. Ansættelse uden opslag I PS-NYANS - el. Ansættelse kaldelse
Læs mere