Aftale mellem Byr det og K rsmindebadet

Transkript

1 Aftale mellem Byr det og K rsmindebadet

2 Indhold: Form l med aftalen Politiske visioner, m l og krav 3. K rsmindebadet hvem er vi? M lene i aftalen Opfłlgning p m lene konomi Gensidige aftaleforhold D. 7. november 2008

3 1. Form l med aftalen: Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2009 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede m l med aftalestyringen er effektiv service med hłj kvalitet til borgerne, mere udvikling, r derum til de kommunale ledere og medarbejdere og bedre muligheder for det kommende byr d til at styre kommunen. Aftalen har desuden til form l at skabe sammenh ng mellem byr dets politik og de udfłrende enheders faktiske handlinger, koble den łkonomiske styring sammen med diskussionen af politiske m l og dermed mulighederne for strategisk planl gning, og skabe klarhed for ledere og medarbejdere over, hvilke m l de skal forfłlge, og inden for hvilken ramme dette skal foreg. Aftalen indg s indenfor rammerne af lovgivningen, byr dets visioner og politikker samt aftaleenhedens budget. Denne aftale g lder for , og aftalen indg s mellem K rsmindebadet og Randers Byr d. 2. Politiske visioner, m l og krav: Lovgrundlag: Byens borgere skal have mulighed for at besłge et offentligt bad, og byens svłmmeklubber skal kunne benytte badet. K rsmindebadet er bent dagligt hele ret rundt. (med undtagelse af: 1. p skedag, 1. pinsedag, 1. juledag samt 1. nyt rsdag). Taksterne skal overholde de af byr dets fastsatte. M lgruppe: K rsmindebadets prim re m lgruppe er Randers Kommunes borgere. Badet skal opfylde befolkningens łnsker indenfor den fastsatte łkonomiske ramme. Vision 2016: K rsmindebadet er en del af Randers Kommune og er omfattet af den vision og det

4 strategiarbejde, som er formuleret af Byr det, s vel overordnet som for kultur- og fritidsomr det. Konkret har Byr det formuleret en m ls tning om, at Randers Kommune skal skabe rammer for alle former for aktiviteter i det offentlige rum, og at der skal etableres et svłmmestadion / kulturbadeland i Randers Kommune. P nuv rende tidspunkt er der ikke udarbejdet konkrete planer for opfłrelsen af det ny svłmmestadion / badeland, og der er heller ikke i forbindelse med budget 2009 afsat budgetmidler til projektet. K rsmindebadet er en kommunal svłmmehal og friluftsbad. Byens borgere skal have mulighed for at besłge et offentligt bad, og byens svłmmeklubber og skoler skal ogs kunne benytte badet. K rsmindebadet er et ldre og nedslidt svłmmebad fra 1971, og i 2007 formulerede Byr det en m ls tning om, at Randers skal have et nyt moderne svłmmebad. Til erstatning for K rsmindebadet łnskes et nyt svłmmebad med 50-m konkurrencebassin, der med h ve- /s nkebroer kan opdeles i 3 mindre bassiner, en morskabsafdeling med vandrutschebane, błlgebassin, kaskadeanl g og udspringsmuligheder samt en relaxafdeling med sauna, spa, varmtvandsbassin mv. samt muligheder for styrketr ning og andre aktiviteter, der hłrer til et moderne svłmmebad. P nuv rende tidspunkt er der ikke afsat midler og udarbejdet konkrete planer for opfłrelsen af det ny svłmmebad, men svłmmebadet t nkes ind i planerne om Randers Idr tspark. S fremt K rsmindebadet skal anvendes som svłmmebad indtil det nye svłmmeanl g st r klar, er det erkendt, at der er behov for at afs tte midler til vedligeholdelsen af K rsmindebadet. Der er s ledes afsat en ekstra bevilling p 2,6 mio. kr. i 2008 til vedligeholdelse af K rsmindebadet. Politiske m ls tninger: Byr dets politiske m ls tning vedr. svłmmetilbud i Randers Kommune: Byr det har besluttet at s fremt der skal bygges et nyt svłmmebad i Randers Kommune skal det placeres i forbindelse med Randers Idr tspark. vrige m l: Svłmmetilbuddet skal omfatte mulighed for b de elite- og breddeidr t. 3. Hvem er vi? K rsmindebadet bnede 22. juni 1971, og var dengang udelukkende friluftsbad. Fra 1973 til 1981 blev badet overd kket med en boble om vinteren. I 1985 fik K rsmindebadet en fast overbygning p 50 m bassinet.

5 K rsmindebadet omfatter 5 ha. med omkl dningsbygning, kiosk og behandlerrum, overd kket sportsbassin 50 x 21 m (vanddybde 1,2-1,8 m), udendłrs błrnebassin 25 x 12,5 m (vanddybde 0,9-1,2 m), udendłrs springbassin 15 x 15 m (vanddybde 5,0 m) med 1 og 3 m vipper samt 5 og 10 m t rn, soppebassin 8 x 9,5 m, boldspilbane, legeplads, 4 beachvolleybaner, solbadeareal, 2 solarier, 2 saunaer, dampbad, 2 spabade samt 4 motionsmaskiner. Hele ret er der en masse forskellige aktiviteter p K rsmindebadet. Bl.a. de popul re fłdselsdagsarrangementer, tropiske uger 3 gange om ret (30 grader varmt vand), Nat bent (med grill og overnatning i telt), Wellness-aftener, stilleaftener, morgensvłmning, aftensvłmning m.m. I 2006 bnede K rsmindebadets Wellness-afdeling med forskellige krops- og ansigtsbehandlinger samt massage. P K rsmindebadet er der 11 fastansatte medarbejdere og ca. 20 lłst tilknyttet vikarer. I alt omregnet til 12,4 personer om ret. Livredningspersonalet varetager opgaver som opsyn med de ca besłgende pr. r, kundeservice, forefaldende arbejde samt rengłringsopgaver m.m. 4 af vores livreddere er uddannet diplom massłr og kropsbehandler. De st r for alle behandlingerne i Wellnessafdelingen. Bademesteren har tilsynet med de tekniske installationer og det administrative arbejde. 4. Aftaleenhedens m l K rsmindebadet har som overordnede m l en generel udvidelse af faciliteterne i form af varmtvandsbassin, terapibassin, vandrutsjebane, reception, butik, cafeteria, flere behandlerrum til Wellness-afdelingen, relax-omr de, vinterbadning, udendłrs sauna m.m. I vil K rsmindebadet fokusere p fłlgende m l: 4a. Vi vil have flere błrnefamilier i K rsmindebadet: udvide vores tilbud med forskellige arrangementer/aktiviteter i skolernes ferier 4b. Vi vil tiltr kke flere grupper med specielle behov: AquaPunkt er et samarbejde med Gigtforeningen om forebyggende sundhedsarbejde undervisningstilbud (samlingshuset, sundhedscentret, jordemodercentret) Forbedrer forholdene for handicappede. 4c. Nye tilbud p K rsmindebadet: vandgymnastik mandeaften og dameaften udbrede kendskabet til Fłrstehj lp og Livredning i folkeskolerne

6 4d. Vi vil łge opm rksomheden: intensivere information og markedsfłring (brochurer og virksomhedsfilm) 4e. Sygefrav r: sygefrav ret holdes fortsat p et lavt niveau Som det fremg r, forsłger K rsmindebadet lłbende at forny sig og iv rks tte nye tiltag, som henvender sig til forskellige potentielle m lgrupper. Men udover ovenst ende m ls tninger, har K rsmindebadet en r kke mere langsigtede og stłrre projekter, som vil medvirke til en moderne og tidssvarende svłmmehal. Disse projekter kan dog for hovedpartens vedkommende ikke etableres indenfor K rsmindebadets nuv rende budgetramme og afh nger s ledes af enten en budgettilfłrsel eller etableringen af en ny svłmmehal /badeland i kommunen. Det drejer sig om blandt andet: Etablering af varmtvandsbassin og terapibassin Vandrutsjebane Flere behandlerrum til wellness-afdelingen og et relax-omr de Vinterbadning, udendłrs sauna Bedre betjening af brugerne via reception, butik og cafeteria. 5. Opfłlgning p m l: Brugertilfredsheds- og medarbejdertilfredshedsundersłgelser. K rsmindebadet vil i 2010 foretage en ny brugertilfredshedsundersłgelse, samt v re i lłbende dialog med brugerne. Medarbejdertilfredsundersłgelser vil i 2010 blive gennemfłrt i forbindelse med APV. Derudover MUS samtaler 1 gang rligt og personalemłder 1 gang pr. mdr. hvor alle har mulighed for at komme med div. input. 6. konomi: Oversigtstabel over indt gter og udgifter kr/ 2009-priser Udgifter Indt gter Netto Lłnsum samt lłnrefusioner Driftsudgifter i łvrigt Energi vrige indt gter I alt

7 Tabellen viser aftaleenhedens samlede budget. Lłn til lederen er dog ikke inkluderet i lłnsummen, da det er n rmeste overordnede, der disponerer over lederlłnnen og ikke selve aftaleenheden. Alle driftsudgifter er overfłrselsberettigede, bortset fra udgifter til el, vand og varme som i budget 2009 belłber sig til 1,74 mio. kr. 7. Gensidige aftaleforhold: Byr det har fortsat det juridiske og bevillingsm ssige ansvar. Byr det kan derfor til enhver tid tilbagekalde eller ndre i aftalen i kraft af det almindelige over/underordnelsesforhold.