Grøn succes lokal omstilling der rykker

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Grøn succes lokal omstilling der rykker"

Transkript

1 Grøn succes lokal omstilling der rykker Projektrapport august 2019 Om dette projekt Der gennemføres til stadighed større og mindre meget forskellige grønne omstillingsprojekter over hele Danmark. Disse projekter involverer typisk lokale aktører samt borgergrupper, boligforeninger, ejendomsejere, lokale håndværksvirksomheder, kommuner osv. Disse aktører har mere eller mindre held med at få gennemført deres initiativer i forhold til grøn omstilling fx skift af energiforsyning, energieffektivisering, fælles ejerskab af VE anlæg m.m. Der har hidtil ikke været gennemført egentlig erfaringsopsamling fra og evaluering af disse mange projekter. Herved er der ikke i tilstrækkeligt omfang blevet videregivet erfaringer om, hvorfor nogle projekter lykkes og andre mislykkes, hvad der skal til af lokal opbakning for at lykkes, hvordan kommunens rolle har været, samt hvilke kræfter, der gerne skal være til stede og som med fordel kan medvirke til en succesfuld gennemførelse af et lokalt baseret projekt. Forudsætningen for videregivelse af erfaringer fra eksisterende projekter til brug for opstart og gennemførelse af nye projekter er, at der gennemføres en grundig erfaringsopsamling og analyse af det enkelte projekt og dets grundbetingelser, proces og resultat. Der skal dertil knyttes en stærk kommunikativ indsats for at sprede den indhentede viden, så den kan stilles til rådighed for vurdering og planlægning af nye projekter og ideer. Formålet med dette projekt er således at opsamle og formidle viden til lokale aktører som borgere, lokale virksomheder, lokale foreninger og særligt kommunerne om et antal succesfulde grønne omstillingsprojekter for at skabe et inspirationsgrundlag for etablering af nye og flere lokale grønne omstillingsprojekter. Herved skal projektet medvirke til at give anbefalinger til hvordan man skaber og understøtter et øget borgernært engagement i den grønne omstilling i et moderne samarbejde mellem mange parter. Projektet første fase bestod af en bred identifikation af flest mulige projekter, som kunne danne baggrund for en udvælgelse af en række forskellige succesfulde lokale projekter både med hensyn til involverede parter, formål og geografisk placering. Projektets anden fase bestod i at udvælge i alt otte projekter, som skulle beskrives nærmere. Denne udvælgelse skete ud fra et antal opstillede kriterier og i dialog med projektets styre- og følgegruppe. Udvælgelsesprocessen er beskrevet nærmere i et senere kapitel. I projektets tredje fase skulle der efterfølgende identificeres en række forskellige nøglepersoner i hvert af de otte udvalgte projekter, som herefter blev interviewet og filmet med henblik på at fortælle projektets

2 historie i både skriftlig og visuel version, med vægt på at beskrive de lokale forudsætninger og den lokale gennemførte proces snarere end det færdige resultat. Interviewmaterialet fra de otte cases dannede grundlaget for en omfattende analyse af gennemgående tendenser i succesfulde projekter. På den baggrund er der udarbejdet en beskrivelse af tolv konkrete erfaringer, samt seks konkrete anbefalinger til at opnå tilsvarende positive resultater. Endelig indeholdt projektet en bred formidling af den opsamlede viden for herved at inspirere til flere lokalt baserede projekter, som kunne drage nytte af andre projekters erfaringer, især med hensyn til at identificere den rette proces for projektets gennemførelse. Resultatet af projektet fremstår med seks inspirerende film og otte casebeskrivelser af væsentlige lokalt baserede projekter, som er lykkedes. I de let tilgængelige beskrivelser og information om de otte forskelligartede gode gennemførte lokale projekter er der lagt vægt på at give inspiration og viden i forbindelse med den grønne energiomstilling og den generelle energispareindsats, hvor der er brug for lokal opbakning, lokal forståelse og lokale indsatser. På grundlag af de dokumenterede otte lokale grønne projekter er der skrevet to korte hæfter med erfaringer og anbefalinger til brug for yderligere nye grønne projekter. Det ene hæfte er målrettet lokale aktører, som kan bruge erfaringer og anbefalinger til at forbedre kommende projekters proces på baggrund af viden, som er indhentet fra tidligere succesfulde projekter. Det andet hæfte er målrettet kommunerne, som næsten altid har en rolle, og som må understøtte sådanne grønne lokale projekter på en klog måde med respekt for sådanne projekters interne dynamikker og drivkræfter. Der er endvidere udarbejdet en flyer med de seks anbefalinger, som med fordel kan anvendes når man går i gang med nye grønne lokale projekter Projektets resultater kan således anvendes af aktive borgere, støttende borgere, lokale virksomheder, kommuner og lokale organisationer m.fl. Projektets gennemførelse er sket med Det Økologiske Råd som projektleder og hovedaktør i samarbejde med Samsø Energiakademi og Teknologisk Institut/Videncenter for Energibesparelser i Bygninger. Projektets finansiering er sket fra Energifonden Projektets styregruppe bestod af Søren Dyck-Madsen og Chr. Jarby, Det Økologiske Råd, Vagn Holk Lauridsen fra TI / Videncenter for energibesparelser i bygninger og Søren Hermansen fra Samsø Energiakademi Projektets følgegruppe bestod af Michael H. Nielsen, Direktør i Dansk Byggeri og medlem af Energifondens bestyrelse, Christine Feldthaus, Erhvervskvinde, foredragsholder og tv-vært og medlem af Energifondens bestyrelse, Peter Rathje, Adm. Direktør for ProjectZero i Sønderborg, Morten Mejsen - 2 -

3 Westergaard, Klimachef i Middelfart kommune og Dorte Nørregaard, Sekretariatsleder for Energiforum Danmark Projektets interviews og filmoptagelser og udarbejdelse af skriftligt og visuelt materiale er foretaget i perioden august 2018 juni 2019 af Mads Torps Skafte Jespersen og Trine Hagen fra Det Økologiske Råd

4 12 gennemgående tendenser Interviewene med nøglepersoner fra de udvalgte otte cases er blevet anvendt til at lave udførlige beskrivelser af projekternes forløb. Herefter er disse casebeskrivelser analyseret for at afdække fællestræk og gennemgående tendenser. Med analysen som udgangspunkt er der opstillet en kort beskrivelse af et generelt projektforløb, der er beskrevet tolv elementer, som i større eller mindre grad vil præge lokale grønne projekters gennemførelse, og der er opstillet seks konkrete anbefalinger til brug ved fremtidige succesfulde gennemførelser af lokale projekter. Projektets resultater er baseret på kvalitative metoder: interviews og efterfølgende analyse af udvalgte cases. Der er derfor ikke tale om et statistisk repræsentativt resultat. Fokus har i højere grad været på at opnå et indgående og detaljeret kendskab til de grundlæggende dynamikker i udvalgte, succesfulde projekter. I analysen og opstillingen af anbefalinger inddrages også erfaring og viden om sådanne processer fra alle projektets udførende parter Det Økologiske Råd, Samsø Energiakademi og Videnscenter for Energibesparelser i bygninger. Kort beskrivelse af processen for succesfulde lokale grønne projekter Lokalt baserede grønne projekter starter ofte på grund af en udfordring f.eks. i form af en udefrakommende trussel som skolelukning, butikslukning, et generelt behov for lokal udvikling, en affolkningstrussel, et lokalt ønske om styrket fællesskab eller i stigende grad klimaforandringernes krav til både globale og lokale indsatser. Disse lokale eller globale udfordringer skaber et konkret behov for lokal handling. Alt efter udfordringens karakter involveres lokalsamfundets mange relevante aktører. Aktørerne står derefter over for en række barrierer, som under normale omstændigheder kunne have stoppet processen, men for at imødegå udfordringen er aktørerne nødt til at bryde disse. Der er derfor brug for at skabe en optimal proces med inddragelse, ansvarsfordeling og forventningsafstemning, hvor den enkeltes styrker kan anvendes. Aktørerne er ofte kendetegnede ved at have en stærk drivkraft og en villighed til at gøre en ekstra indsats, hvilket er afgørende for den løbende opbygning af tillid mellem de involverede parter. I løbet af projektets fremdrift opnås der løbende konkrete resultater og erfaringer. Det styrker den lokale viden, troen på egne evner og tilliden mellem aktørerne. Kommunen som medspiller er meget ofte en afgørende parameter. Hvis kommunen evner et indgå i et egentligt ligeværdigt samarbejde med de øvrige lokale kræfter, kan kommunen bruge sin adgang til en viden og økonomi til at styrke og bakke op om de de øvrige lokale aktører. Motivationen for projektet kan undervejs i processen udvides fra udelukkende at være baseret på den oprindelige udfordring til også at omfattehensynet til bæredygtighed og klima, udvidelse af det lokale fællesskab, styrket faglig stolthed og økonomisk lokal gevinst

5 Projektets succes er i høj grad afhængig af sammenhængskraften i lokalsamfundet. En udefrakommende trussel eller udfordring kan skabe en stærkt fællesskabsbehov, men også den allerede tilstedeværende lokale sammenhængskraft og netværk spiller en betydelig rolle. Undervejs i processen og særligt i slutfasen opstår aha-oplevelsen. Man har i fællesskab nået et succesfuldt resultat, som man måske ikke hele tiden har troet var muligt. Herved har man i processen opbygget erfaring og kompetencer og styrket den lokale tillid og sammenhængskraft. Denne lokale styrkelse er afgørende for, at den efterfølgende spinoff-effekt kan opstå: Nye projektideer opstår og igangsættes, og processen kan gentages på et højere niveau. Denne gang ofte drevet af motivation uden behovet for en egentlig udfordring til at skubbe processen og med viden om, hvordan man overvinder barriere. De tolv elementer i de succesfulde lokale grønne omstillingsprojekter: 1. UDFORDRINGEN Ganske mange initiativer udspringer af, at der kommer en udfordring udefra, som kan true funktionen af lokalsamfundet. Dette benævnes ofte som en brændende platform. Klassisk er det, at kommunalbestyrelsen fremkommer med ideer om, at den lille lokale skole skal lukkes, børneinstitutionen flyttes til en nærliggende by eller den sidste dagligvareforretning må dreje nøglen om. Sådanne udefrakommende trusler skaber som regel en lokal reaktion, som både skaber modstand mod de udefrakommende trusler, men som også udløser en lokal forståelse om, at man selv må tage initiativet til at modvirke udfordringen. Herved opstår behovet for at skabe og styrke de lokale netværk, identiteten og det sociale samvær. I de dokumenterede otte projekter var udfordringen f.eks. nødvendigheden af omstilling af hensyn til klimaet og behovet for lokal aktivitet og arbejdspladser. Det var en trussel om lukning af skolen i Hylke, som blev til et skolerenoveringsprojekt, hvor erfaringerne spredte sig. Det var et nedbrudt tag i A/B Elleparken, hvor den succesfulde fornyelse gav motivation til og tro på mere. Og det var risikoen for marginalisering ved tab af arbejdspladser på Samsø og dermed tab af kommunestatus. 2. KLIMA og MILJØ SOM MOTIVATION En del lokale initiativer opstår på grund af den stigende fokus på at modvirke klimaforandringerne og medvirke lokalt til skiftet fra fossile energiproduktion til vedvarende energi. Føns Nærvarme er et godt eksempel på, at klimahensyn og ønsket om selv at bidrage med noget har en udløsende kraft til igangsætning af lokale initiativer. Og ProjectZero er udsprunget af et lokalt erhvervsengagement fra virksomhederne Danfoss og LINAK baseret på en kombination af en nødvendig klimaindsats og et identificeret behov for at styrke lokalsamfundet Sønderborg. 3. LOKALE AKTØRER Det er vigtigt, at der er lokale ressourcepersoner tilstede i sådanne projekter. Der skal være personer, som i større eller mindre grad forstår, hvordan man gennemfører et projekt, og som påtager sig er væsentlig rolle i projektet. De lokale ressourcepersoner (som også kan være kommunale medarbejdere) skal have forståelse for, at nogle få ildsjæle ikke alene kan gennemføre projekterne

6 Hele lokalsamfundet skal inddrages. Det er vigtigt, at man aktiverer mange deltagere med forskellige opgaver og understøtter dem med oplæring og hjælp i gennemførelsen af opgaverne. Eksempelvis har tilstedeværelsen af en grøn ildsjæl og den tillid, han har nydt i lokalsamfundet på Samsø, haft stor betydning for inddragelsen af mange lokale aktører og dermed for en række af de lokale succes er, der er gennemført på Samsø. Tilstedeværelsen af en husejer med erfaring fra byggeprojekter i Pilehusene og et eksisterende godt netværk var afgørende for en hurtig og effektiv beslutning og gennemførelse af udskiftning og efterisolering af et fælles tag. Engagementet og den økonomiske indsats fra de store virksomheder og efterfølgende fra meget brede kredse i Sønderborg kommune var afgørende for opstarten af og processen med ProjectZero. 4. KOMMUNEN SOM LOKAL AKTØR Kommunen er i ganske mange projekter en væsentlig lokal aktør. Denne rolle bliver svær, hvis kommunen agerer som om deltagelsen i lokale projekter er en kommunal myndighedsopgave. I de succesfulde projekter, som er beskrevet i dette projekt, har kommunen bogstavelig talt vendt sin rolle om. Her er det de lokalt engagerede borgere, som i høj grad har sat tempoet og rammerne for processen. Og de deltagende kommunale aktører har haft som grundtanke, at borgerne naturligvis var i fokus, når man skulle hjælpe til undervejs i processen. Den kommunale tilgang som aktør i en proces, hvor kommunen tilpasser sig som deltager processen, er en vigtig lære. Det betyder, at der skal findes de rigtige udadvendte personer i kommunen. Og det kræver, at både politikere og administration skal give ansvar for tildeling af tid og ressourcer til de involverede ansatte, så disse kan handle på kommunens vegne i respekt for de lokale aktørers proces. Kommunen skal endvidere være opmærksom på, at rollerne skal kunne skifte i løbet af projektets gennemførelse. Den ene dag er det bedst, at det er de lokale aktører, der byder på kaffe og sidder for bordenden, den næste dag er det kommunen, som har den rolle. F.eks. har både Middelfart og Skanderborg kommuner (Føns og Hylke) været fleksible og gode til at engagere sig på borgernes præmisser og støtte op om projekterne. 5. BARRIERER Aktørerne oplever generelt at stå over for en række barrierer for at gennemføre grønne omstillingsprojekter succesfuldt. Det kan dreje sig om tvivl om egne evner til at løse opgaven og et behov for specialviden, men intet kendskab til, hvor denne kan findes. Og det kan være usikkerhed om ressourceforbrug tidsmæssigt og økonomisk og mentalt overskud. Tilstedeværelsen af udfordringen betyder, at man er nødsaget til at alligevel at finde konkrete løsninger. Og det sker ofte i samarbejde med den kloge kommune. 6. PROCESSEN - 6 -

7 Det er vigtigt på et tidligt tidspunkt i processen at skabe et overblik over, hvilke arbejdsopgaver, som kan forventes, hvad de kræver af tid og/eller viden, og hvem der evt. både kan og har lyst til at udføre dem. Det behøver jo f.eks. ikke at være centrale videnspersoner, som også skal runddele information om møder, bestille maden og lave kaffen. Det vil andre gerne gøre når det sker i en forståelse af, at alles indsats, store som små er vigtige for projektets gennemførelse. I A/B Elleparken delte bestyrelsen opgaverne mellem sig efter ressourcer og tid til f.eks. at deltage i byggemøder i dagtimerne, ligesom man inddrog varmemesteren, Københavns byfornyelse og rådgiveren fra tagrenoveringen. Det er afgørende vigtigt at forberede informationsmøder i starten af processen, statusmøder undervejs eller afsluttende møder, hvor vigtige beslutninger skal tages. Her er det ikke nok at have fundet lokale, sørget for dagsorden, rundsendt information og sørget for forplejning. Det er afgørende at forberede sådanne møder grundigt. For man kan ikke bare kalde et lokalsamfund sammen og så videregive al information på mødet. En initiativgruppe skal derfor tage indledende snakke med væsentlige aktører i lokalsamfundet, så man sikrer en positiv informeret tilgang. Og det kan være vigtigt på forhånd at sikre sig, at de første, som tager ordet fra salen, er aktører, som nyder tillid i lokalsamfundet, og som er positive over for forslag og ideer. Hvis et bredt lokalt sammenhold om et lokalt projekt skal bevares gennem projektet, så er det helt afgørende at sørge for at informere jævnligt, at tage de nødvendige debatter, inden tingene eventuelt spidser til, og at sikre sig, at alle parters positive medvirken bliver behørigt værdsat. For selv om en mindre gruppe oftest vil arbejde med hovedparten af projektet, så er de til syvende og sidst afhængige af at lokalsamfundet, beboerne eller andre parter bakker om det endelige fremlagte resultat. Det er også vigtigt at undgå, at der undervejs i projektet sker en monopolisering, hvor kun en enkelt person kan udføre opgaven. Det svækker styrken i projektet og reducerer sammenholdt. F.eks. har man i projektet Føns Nærvarme sørget for at uddanne et hold aktive i, hvordan man passer flisfyret. Og sikret at alle ved, hvem man kan tilkalde, hvis der skulle blive problemer, der er større, end man selv kan klare. Herved kan man aflaste hinanden med ugentlige tilsynsvagter, ligesom alle er trygge ved at kunne håndtere enhver situation. 7. DRIVKRAFTEN Fælles for aktørerne er en grundlæggende drivkraft i form af stort initiativ og en evne til at være opsøgende. Der er, som det ses i de otte cases ofte nøglepersoner, som er villige til at gøre en ekstra indsats. Her er der ofte ikke kun tale om viden, men også om drivkræfter i form af et stort overskud, eller et højt energiniveau. Det er nemlig ikke udelukkende faglige kompetencer, som skal til for at kunne gennemføre et succesfuldt projekt. Hvis drivkraften er til stede hos tilstrækkeligt mange aktører, så kan fagligheden indhentes fra andre. 8. TILLID OG NETVÆRK Succesfulde projekter er kendetegnet af tillid mellem de aktive parter. Denne kan være til stede inden projektets opstart, men vil også bygges også op i takt med at projektet skrider frem, at ansvarsfordelingen falder på plads og der opnås løbende delresultater. Opbygning af tilliden hænger i - 7 -

8 høj grad sammen med en fælles opbygning af erfaringer og det at se andres initiativ og kompetencer komme succesfuldt i spil. Jo flere positive fælles resultater jo større bliver den tillid mellem aktørerne som i stigende grad får den enkelte aktør at bidrage yderligere. 9. ERFARINGER For hvert fremskridt i processen oparbejdes konkrete erfaringer og resultater. Der skabes eksempelvis en positiv relation til kommunen som igen giver mulighed for at kontakte yderligere parter. Der kan være tale om en uddannelse der gennemføres, kompetencer, der opstår undervejs, eller man opnår kendskab til en pulje, der kan søges for at modtage tilskud. Den løbende kompetenceopbygning styrker både tilliden parterne imellem og den enkeltes tro på egne evner. 10. LOKAL SAMMENHÆNGSKRAFT Lokale succesfulde grønne projekter bygger ofte på en allerede eksisterende aktiv kultur med involvering af mange forskellige lokale personer og virksomheder m.fl. samt netværket og tilliden mellem dem. Lokalområder med en forståelse af, at det er vigtigt selv at tage fat, hvis man oplever en udfordring eller blot ønsker noget gjort, er et godt fundament for etablering af nye lokalt baserede projekter. I sådanne områder og projekter ses der en stærkere tendens til, at alle lokalsamfundets styrker inddrages - også f.eks. at pensionister ofte har tid midt på dagen, hvor de erhvervsaktive har svært ved at deltage. Erfaringer fra andre lokale initiativer viser, at det ikke behøver at være noget stort. Fællesspisning, dilettantteater eller plantning af æbletræer kan sagtens være små positive bidrag, som kan styrke lokalsamfundet og dermed sætte det i stand til også at tage større initiativer, som vi f.eks. har set på Samsø, i Hylke og i Føns. 11. AHA-OPLEVELSEN Et særligt afgørende element i forløbet er aha-oplevelsen. Man styrkes gennem processen og opnår et succesfuldt resultat, og det virker som en øjenåbner. Barriererne er brudt, tilliden til hinanden og til egne kræfter i lokalsamfundet er øget, netværket er øget, samarbejdsformen med kommunen er på plads og hermed er lokalområdets kompetencer løftet til et nyt niveau, der gør nye projekter til en oplagt mulighed. 12. SPINOFF FRA DEN FØRSTE SUCCES Ofte ligger det første projekt langt tilbage i tid, og det beskrevne projekt bygger på de mange tidligere indsatsers opbygning af viden, socialt sammenhold, identitet og styrke. Samsøs mange lokale initiativer giver tydeligvis mod på mere. Men også i A/B Elleparken er det tydeligt, at den vellykkede udskiftning af det nedslidte tag gav bestyrelsen og beboerne mod til at starte flere projekter. Når troen på egne kræfter først er til stede, så kan der skabes engagement for mange nye projekter og initiativer. Der må således også fra kommunens side lægges vægt på at styrke en succesfuld gennemførelse af det første projekt i et lokalsamfund. Herved skabes både sammenhold, netværk, erfaringer og tro på at egne kræfter og grobund for nye projekter

9 Seks anbefalinger til succesfuld gennemførelse af lokalt baserede projekter Ud fra de tolv elementer har vi beskrevet seks konkrete anbefalinger til, hvordan man lokalt kan gennemføre succesfulde omstillingsprojekter: 1. Fælles vision: Opstil i fællesskab en vision for projektet, som flest mulige i lokalområdet finder spændende. Visionen kan være et modsvar til en udefrakommende udfordring eller ønsket om at styrke sammenholdet i lokalsamfundet, iværksætte en lokal bæredygtig udvikling eller tiltrække nye og ressourcestærke beboere mm. 2. Organisering af projektet: Kortlæg hvordan projektet organiseres bedst. Er der allerede et lokalråd, et skoleråd, en brugsforening eller andet formaliseret samarbejdsform, som projektet kan placeres hos, eller skal der oprettes en ny projektorganisation? 3. Kortlæg de lokale ressourcer: Hvem vil være oplagte at inddrage i projektorganisationen? Hvem har tid, relevant erfaring, opbakning lokalt osv. Husk også de små men vigtige bidrag som at bage en kage og lave kaffe og gå rundt med indkaldelser. Fordel rollerne i projektet så bredt som muligt i forhold til viden, engagement, tidsmæssige muligheder osv. 4. Byg oven på en succes: Det kan være et projekt, som man i lokalsamfundet har arbejdet sammen om tidligere fx etablering af fælleshus, idrætsfaciliteter, renoveringsprojekter mm, som har givet viden, socialt netværk, identitet og styrke og dermed kan danne grobund for nye projekter. 5. Åben og involverende proces: Sørg for en åben og bredt involverende og informerende proces, hvor der skabes en så bred lokal opbakning til det grønne omstillingsprojekt som muligt. Markedsfør betydningen af projektet - herunder behovet for at have noget at samles om lokalt. 6. Aftal samarbejdsform med kommunen: Sørg for, at kommunen inddrages tidligt i projektet bl.a. ved at skitsere projektets vision i forhold til politikere og embedsmænd. Sørg for at afstemme med kommunen, hvordan projektet skal køres. Det er ikke godt, hvis de lokale aktører forventer for meget af kommunen, og heller ikke godt, hvis kommunen lægger sin arbejdsform ned over hovedet på de lokale aktører

10 Dette projekts metode Indsamling af forslag til succesrige lokale projekter Projektets første fase var at finde lokalt baserede og energirelaterede projekter, som opfyldte en række kriterier om at være en succes og om at have en meget stor involvering fra forskellige lokale aktører, hvoraf kommunen gerne måtte være en af dem. For at finde disse udsendte vi anmodninger om indmelding af relevante projekter via sociale medier, elektroniske nyhedsbreve, vores hjemmeside og gennem direkte kontakt via mail eller opringning til ngo er og andre organisationer, som har viden om sådanne projekter. Endelig tog vi kontakt til kommunale aktører, hvor vi vidste, at der var spændende projekter i gang. I alt fik vi 86 forslag til rimeligt relevante, men meget forskellige projekter, som vi kunne arbejde videre med for at finde de bedst egnede til dokumentation. Beskrivelse af projekterne Vi bad de forskellige indsendere om kort at beskrive formål, indhold og deltagere i hvert enkelt projekt. Nogle brugte det skema, som vi havde udarbejdet, mens andre blot gav en kort beskrivelse i en mail. Disse beskrivelser blev suppleret af vores egne check af data for de enkelte projekter, og resulterede i en lang liste af projekter, som kunne danne basis for den efterfølgende udvælgelse af de 6 8 projekter, som skulle dokumenteres. Prioritering af projekterne For at kunne udvælge de vigtigste projekter lavede vi en prioriteret liste baseret på nedennævnte kriterier. 1. Graden af lokalt engagement a. Er det initieret af lokale aktører? b. Er det drevet af lokale aktører? c. Har lokale aktører taget projektet til sig, og derved skabt resultater 2. Projektets succes 3. Projektets bidrag til at tilføre forskelligheder til de 8 udvalgte projekter, som skal beskrives 4. Projektets positive bidrag til den lokale indsats for den grønne omstilling af energisystemet Projekterne blev herefter opdelt i 3 forskellige klasser. Klasse 1A: Klasse 1B: Klasse 2: Klasse 3: Projekter, som vi finder, bedst indeholder alle de førnævnte kriterier. Projekter som i lidt mindre grad indeholder alle kriterierne, eller som ikke er lige så stærke som et lignende projekt under klasse 1, eller hvor projekttypen allerede er repræsenteret i Klasse 1A. Projekter som mindre godt omfatter udvælgelseskriterierne for dette projekt, herunder graden af det lokale engagement, om tiltagene har været succesfulde eller om der allerede er lignende projekter i Klasse 1. Projekter, som ikke rigtigt passer ind i dette projekts udvælgelseskriterier

11 Se den prioriterede liste med alle de 86 indkomne forslag her: Se bilag 1 Den prioriterede liste blev fremlagt på følgegruppemøde den , og følgende 8 projekter blev udvalgt til dokumentering, heraf to uden filmoptagelse: Andelsboligforeningen A/B Elleparken Føns Nærvarme Hylke Årets varmepumpeby i Europa 2016 Samsøs mange individuelle varmepumper Pilehusene (kun beskrivelse) ZERObutik ZEROsport (kun beskrivelse) Ringkøbing-Skjern kommunes Energiråd Forberedelse af dokumentationsfasen De udvalgte 8 meget forskellige projekter blev herefter forberedt grundigt. Der blev udarbejdet en omfattende generel spørgeguide, som fastlagde de hovedprincipper, som vi ville strukturere interviews og filmoptagelser efter. I denne generelle spørgeguide blev det understreget, at fokus skulle være på at kortlægge den lokale baggrund, den lokale viden og styrkepositioner, de lokale sammenhold, det lokale engagement i projektet, samarbejdspartnere og samarbejdsformer, processen for gennemførelsen samt kommunens mulige involvering. Det vil sige, at vi fokuserede på at kortlægge lokale forudsætninger og gennemførelsesprocessen på mindst samme niveau som på slutresultatet. Den generelle spørgeguide blev udarbejdet af projektteamet i Det Økologiske Råd i samarbejde med energiantropolog Babette Peulicke Slott fra Teknologisk Institut. Spørgeguiden blev også drøftet med styregruppen. Spørgeguiden fremgår af Bilag 2. Der blev desuden optaget en kort introducerende film med Christine Feldthaus, som også deltager i følgegruppen. I filmen, som blev sendt til aktører i de 8 udvalgte projekter, fortæller Christine Feldthaus om projektet og dets formål til inspiration til videre dokumentationsindsats. Der blev ligeledes optaget endnu en film med Christine Feldthaus, som blev brugt i den afsluttende informationsindsats og udbredelse til af projektets resultater i form af film og skrevet materiale. Dokumentation af projekterne forud for interviews og filmoptagelse For hver enkelt af de beskrevne projekter blev der lagt vægt på at indhente så megen information om projektet og dets gennemførelsesproces som overhovedet muligt på forhånd. Vi startede derfor med et første interview (oftest pr telefon) med den person, som havde indsendt casen til os. Herved fik vi de første oplysninger om processen bag projektet, vi fik klarlagt aktørsammensætningen, og vi fik kontaktoplysninger på flere af de betydende personer og aktører i projektet

12 På grundlag af en ny tilrettet fokuseret interviewguide til hvert af de 8 forskellige projekter, tog vi via telefon og mail kontakt til de andre aktører, som herefter gav os mere information om projektet og involverede aktører. Ud fra den rullende interviewtilgang blev forløbet for projektet og aktørerne identificeret og beskrevet. Sideløbende blev der indgået aftaler om yderligere personlige interview og filmoptagelser på projektets lokation. I nogle af casene var det tilstrækkeligt for det forberedende arbejde at interviewe to personer over telefonen, i andre tilfælde var forberedelsen mere krævende, hvor op til 5 personer blev interviewet ofte ad flere omgange i denne indledende dokumentationsfase. Vi mødte stor velvillighed fra de lokale aktører i denne fase, som var ret tidsmæssigt omfattende, da det jo for det meste drejer sig om frivillige, aktive og travle mennesker. Der gik derfor ofte rimelig lang tid fra de første henvendelser om en indledende snak over telefon til de endelige interviews og filmoptagelse var i hus. De endelige interviews og filmoptagelser på stedet Den oprindelige plan var først at interviewe de udvalgte centrale personer på projektstedet, for derefter at bearbejde disse interview til både den skriftlige beskrivelse af projektet og til udarbejdelse af en interviewplan til efterfølgende filmoptagelse. Processen var tænkt således for først at høre om processen uden kamera, da der måske kan være nogle oplysninger f.eks. om personligt samarbejde mellem aktører el.lign. som ikke kommer frem for åben skærm. Processen viste sig dog at være for tung og arbejdskrævende for både interview- og filmhold og for de relevante aktører. Derfor blev processen til en samlet interview- og filmoptagelse, hvor interviewer fik oplysninger gennem samtaler undervejs i løbet af dagen med de tilstedeværende aktører, samtidig med, at der blev filmet ind imellem. Typisk foregik dette over to dage på grund af rejsetid m.v. Bearbejdning af interviews og filmoptagelser Vel hjemkommet med interviews og filmoptagelser i tasken, startede bearbejdningen. Der blev udarbejdet en grundig skriftlig casebeskrivelse for hvert projekt af dette projekts formål og indhold, de involverede aktører, den stedlige lokale baggrund, de lokale styrker m.v. ud fra en standardskabelon for alle projekterne. Der blev desuden udarbejdet en såkaldt PIXI-udgave på en enkelt A-4 side, som fx kan skabe interesse for både film og den grundige beskrivelse af de enkelte projekter. Endelig blev hver enkelt film redigeret ud fra de optagelser, som var foretaget. Dette arbejde sigtede på at finde balancen mellem en let og hurtig formidling, som kan formidles via Facebook, og en mere grundlæggende og oplysende formidling, som f.eks. kan findes på YouTube. Faktatjek og godkendelse af film og beskrivelser Når det første udkast til den grundige skriftlige beskrivelse af de pågældende projekter var skrevet,

13 blev teksten sendt til hovedaktørerne i projektet med anmodning om at kommentere og rette fejl og mangler. Den fremsendte tekst blev ofte også suppleret med spørgsmål fra projektmedarbejderne om forhold, som ikke var blevet berørt i interviewfasen, men som var fremkommet under bearbejdningen af interviewdata. Svarene på spørgsmålene blev indarbejdet i den endelige beskrivende tekst. Denne faktatjekproces blev gennemført for at korrigere potentielle unøjagtigheder ift. rækkefølge i tiltag, tidspunkter i processen for tiltagene, hvilke aktører var indblandet osv. Ved at give aktørerne beskrivelsen på skrift, havde de noget håndfast at forholde sig til, og mange uklare forhold blev afklaret ud fra udkastet. Endelig var det som altid nødvendigt at indhente et endeligt tilsagn fra de interviewede og filmede personer, som personligt eller med navns nævnelse fremstår med information og citater. De endelige casebeskrivelser dannede grundlag for en omfattende, kvalitativ analyse for at afdække gennemgående tendenser og mønstre. Formidlingsfasen Projektets forskellige materialer er kommunikeret bredt via hjemmesiden (se bilag 3.) og andre kommunikationskanaler som beskrevet nedenfor. Kommunikationen fremgår skematisk af nedenstående figur. 1. For at gøre det nemt at finde filmene, casebeskrivelser og andre materialer har vi i forbindelse med projektet oprettet hjemmesiden grønsucces.dk. Hjemmesiden linker til Det Økologiske Råds nye hjemmeside, hvor materialerne kan downloades

14 2. Filmene er tilgængelige på og på YouTube. De bliver i eftersommeren/efteråret 2019 formidlet via sociale medier som LinkedIn, Facebook og Twitter samt Det Økologiske Råds nyhedsbrev med over modtagere. 3. I forbindelse med indsamlingen af ideer til cases, som skulle dokumenteres, fik vi mere end 80 forslag. Af disse var omkring 50 relevante i forhold til emnet. For at andre kan få inspiration fra disse mange forskellige energiprojekter har vi visualiseret dem på et interaktivt Danmarkskort. Kortet kan også ses via grønsucces.dk. 4. Der er skrevet to artikler til KTCs blad Teknik & Miljø, som typisk læses af politikere og ansatte i kommunerne, som arbejder med teknik og miljø. Ydermere bragte Det Økologiske Råds medlemsmagasin Global Økologi en dobbeltsidet artikel om projektet i juni måned, ligesom Energiforum Danmark bragte en artikel om kommunernes rolle som facilitator for den lokale grønne omstilling. I efteråret vil der komme en presseindsats i forhold til lokalaviser og relevante fagblade/nyhedsbreve. 5. Endelig blev der produceret en lille flyer med omtale af projektet, som blev uddelt på Folkemødet, og vil blive uddelt til relevante arrangementer fremover. Videnshub/anbefalinger til kommunerne og lokale aktører Som nævnt tidligere blev der på grundlag af de dokumenterede otte lokale grønne projekter udarbejdet to korte hæfter med erfaringer og anbefalinger til brug for yderligere nye grønne projekter. Det ene hæfte er målrettet lokale aktører, som kan bruge erfaringer og anbefalinger til at forbedre kommende projekters proces på baggrund af viden, som er indhentet fra tidligere succesfulde projekter. Det andet hæfte er målrettet kommunerne, som næsten altid har en rolle, og som må understøtte sådanne grønne lokale projekter på en klog måde med respekt for sådanne projekters interne dynamikker og drivkræfter. Begge hæfter findes på grønsucces.dk. Bilag Bilag 1.: Oversigt over de 86 indkomne forslag. Bilag 2.: Spørgeguiden den samlede spørgeramme. Bilag 3.: Oversigt over hjemmesiden

GRØN SUCCES ERFARINGSHÆFTE LOKAL OMSTILLING DER RYKKER SÅDAN FÅR BORGERE SUCCES

GRØN SUCCES ERFARINGSHÆFTE LOKAL OMSTILLING DER RYKKER SÅDAN FÅR BORGERE SUCCES GRØN SUCCES LOKAL OMSTILLING DER RYKKER ERFARINGSHÆFTE SÅDAN FÅR BORGERE SUCCES Lokal omstilling Sådan får du succes Dette hæfte giver inspiration til, hvordan man kan få succes med gennemførelse af lokale

Læs mere

GRØN SUCCES ERFARINGSHÆFTE LOKAL OMSTILLING DER RYKKER SÅDAN FÅR DIN KOMMUNE SUCCES

GRØN SUCCES ERFARINGSHÆFTE LOKAL OMSTILLING DER RYKKER SÅDAN FÅR DIN KOMMUNE SUCCES GRØN SUCCES LOKAL OMSTILLING DER RYKKER ERFARINGSHÆFTE SÅDAN FÅR DIN KOMMUNE SUCCES Lokal omstilling Sådan får din kommune succes Dette hæfte giver information om, hvordan en kommune kan understøtte og

Læs mere

GRØN SUCCES PILEHUSENE LOKAL OMSTILLING DER RYKKER ENERGIBESPARENDE EFTERISOLERING

GRØN SUCCES PILEHUSENE LOKAL OMSTILLING DER RYKKER ENERGIBESPARENDE EFTERISOLERING GRØN SUCCES LOKAL OMSTILLING DER RYKKER PILEHUSENE ENERGIBESPARENDE EFTERISOLERING Albertslund Pilehusene De rette kompetencer og tillid mellem otte husejere med et fælles tag førte til, at et akut behov

Læs mere

Opskriften på vellykkede OPI er tre grundlæggende råd

Opskriften på vellykkede OPI er tre grundlæggende råd Opskriften på vellykkede OPI er tre grundlæggende råd 2015 SIDE 2 Opskriften på vellykkede OPI er tre grundlæggende råd Pjecen er udarbejdet af Rådet for Offentlig-Privat Samarbejde Carl Jacobsens Vej

Læs mere

UDKAST: Frederiksbergs Frivillighedsstrategi

UDKAST: Frederiksbergs Frivillighedsstrategi Februar 2013 UDKAST: Frederiksbergs Frivillighedsstrategi Baggrund En attraktiv og aktiv by med aktive medborgere Frederiksberg Kommune og byen Frederiksberg har i udgangspunktet en stærk tradition for

Læs mere

FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område

FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område Forord...4 Den overordnede vision...6 Bærende principper...8 Understøttelse af frivilligheden...10 Mangfoldighed og respekt...12 Synliggørelse af det frivillige

Læs mere

NÅR FORENINGER SAMARBEJDER...

NÅR FORENINGER SAMARBEJDER... NÅR FORENINGER SAMARBEJDER... KORT FORTALT hovedpunkter fra undersøgelsen Tværgående samarbejde blandt folkeoplysningens aktører NÅR FORENINGER SAMARBEJDER... hovedpunkter fra undersøgelsen Tværgående

Læs mere

GRØN SUCCES A/B ELLEPARKEN LOKAL OMSTILLING DER RYKKER EFFEKTIVE ENERGIBESPARELSER

GRØN SUCCES A/B ELLEPARKEN LOKAL OMSTILLING DER RYKKER EFFEKTIVE ENERGIBESPARELSER GRØN SUCCES LOKAL OMSTILLING DER RYKKER A/B ELLEPARKEN EFFEKTIVE ENERGIBESPARELSER Sydhavnen A/B Elleparken Stort engagement, idealisme og faglighed hos andelsforenings bestyrelsesformand og varmemester,

Læs mere

HPV Nyhedsbrev #4. Vaccination af drenge fra 1. juli Nyhedsbrev #4 MARTS Kære alle,

HPV Nyhedsbrev #4. Vaccination af drenge fra 1. juli Nyhedsbrev #4 MARTS Kære alle, HPV Nyhedsbrev #4 Kære alle, Mens vi venter på foråret, har vi skrevet Nyhedsbrev #4 fra indsatsen Stop HPV stop livmoderhalskræft. Der er sket meget siden sidst. Først og fremmest er det blevet besluttet,

Læs mere

Forord. På vegne af Byrådet

Forord. På vegne af Byrådet Sammen er vi bedst - Politik for aktivt medborgerskab Forord Mange borgere bidrager personligt til fællesskabet i Assens Kommune. Det er en indsats, vi i kommunen værdsætter højt, og som vi gerne vil værne

Læs mere

Fremme af frivillighed og aktivt medborgerskab inden for klimadagsordenen

Fremme af frivillighed og aktivt medborgerskab inden for klimadagsordenen Fremme af frivillighed og aktivt medborgerskab inden for klimadagsordenen Søren Dyck-Madsen Engagement er centralt Engagement fremkommer, når forskellige parter arbejder sammen med hver deres kræfter på

Læs mere

CIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed

CIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed CIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed CISUs STRATEGI 2014-2017 CISUs STRATEGI 2014 2017 Civilsamfund i udvikling fælles om global retfærdighed Vedtaget af CISUs generalforsamling 26.

Læs mere

Ny organisering i Ungdommens Røde Kors

Ny organisering i Ungdommens Røde Kors Ny organisering i Ungdommens Røde Kors Vores nuværende struktur stammer tilbage fra 2009. I forbindelse med strategiprocessen i 2015 blev det tydeligt, at vi i Ungdommens Røde Kors havde svært ved at byde

Læs mere

SAMARBEJDSAFTALE. Ringkøbing-Skjern Kommune

SAMARBEJDSAFTALE. Ringkøbing-Skjern Kommune SAMARBEJDSAFTALE Ringkøbing-Skjern Kommune 1 1. Indledning: Ringkøbing-Skjern kommune og Frivilligcenter Ringkøbing-Skjern ønsker med denne samarbejdsaftale at sikre et godt og nært samarbejde, byggende

Læs mere

Dagsorden til møde i Bygnings- og Arkitekturudvalget

Dagsorden til møde i Bygnings- og Arkitekturudvalget GENTOFTE KOMMUNE Dagsorden til møde i Bygnings- og Arkitekturudvalget Mødetidspunkt 17-12-2018 17:35 Mødeafholdelse Rådssalen Indholdsfortegnelse Bygnings- og Arkitekturudvalget 17-12-2018 17:35 1 (Åben)

Læs mere

Strategi for Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm

Strategi for Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm Strategi for Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm 2015-2018 Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm er en selvstændig forening, der blev oprettet i 2007 med fokus på foreningsservice,

Læs mere

Direktørgruppen, Juli 2011. Ny virkelighed - ny velfærd

Direktørgruppen, Juli 2011. Ny virkelighed - ny velfærd Direktørgruppen, Juli 2011 Ny virkelighed - ny velfærd 1 Ny virkelighed ny velfærd Både kravene til og vilkårene for kommunen har ændret sig markant de senere år, og det er helt andre og mere alvorlige

Læs mere

UDVIKLINGSPOLITIK

UDVIKLINGSPOLITIK UDVIKLINGSPOLITIK 2018-2021 3 FORORD INDHOLD FORORD Forord 3 Vision 4 Bæredygtighed og cirkulær kommune 5 Demokrati og borgerinddragelse 6 Erhvervslivets herunder turisterhvervets - vilkår 7 Helhedssyn

Læs mere

Odense Byråd,

Odense Byråd, Odense Byråd, 2011 1 Ny virkelighed Ny velfærd Både kravene til og vilkårene for kommunen har ændret sig markant de senere år, og det er helt andre og mere alvorlige udfordringer, der præger dagsordenen.

Læs mere

Frivillige og et godt arbejdsmiljø

Frivillige og et godt arbejdsmiljø Køb bøgerne i dag Frivillige og et godt arbejdsmiljø V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Grundlægger af RETRO og Yogafaith Danmark giver dig redskaber og inspiration

Læs mere

Evaluering af de boligsociale helhedsplaner

Evaluering af de boligsociale helhedsplaner Evaluering af de boligsociale helhedsplaner I Københavns Kommune 2010 Kvarterudvikling, Center for Bydesign Teknik- og Miljøforvaltningen 2011 2 Boligsociale helhedsplaner i Københavns Kommune Københavns

Læs mere

Evaluering af NBE Landbrugs netværksaktiviteter og grønne udviklingsplaner

Evaluering af NBE Landbrugs netværksaktiviteter og grønne udviklingsplaner Evaluering af NBE Landbrugs netværksaktiviteter og grønne udviklingsplaner August 2018 Katrine Dinitzen Helt kort opsummering: 1. Overordnet er landmændene meget positive omkring GUP. GUP skaber værdi

Læs mere

Vejledning til interessenthåndtering

Vejledning til interessenthåndtering Vejledning til interessenthåndtering September 2018 Statens it-projektmodel, Digitaliseringsstyrelsen version 1.0 Indhold 1. Introduktion til interessenthåndtering... 3 2. Identifikation og prioritering

Læs mere

Notat. Notat vedr. midlertidige aktiviteter på Polymeren Sag: 01.11.00-P20-39-15 Trine Hedegård Jensen Plan og kultur 24-04-2015

Notat. Notat vedr. midlertidige aktiviteter på Polymeren Sag: 01.11.00-P20-39-15 Trine Hedegård Jensen Plan og kultur 24-04-2015 Notat Notat vedr. midlertidige aktiviteter på Polymeren Sag: 01.11.00-P20-39-15 Trine Hedegård Jensen Plan og kultur 24-04-2015 Faaborg-Midtfyn kommune overtager den tidligere Polymerfabrik på Stationsvej

Læs mere

Politik for frivilligt socialt arbejde. Sammen om det frivillige sociale arbejde i Solrød Kommune

Politik for frivilligt socialt arbejde. Sammen om det frivillige sociale arbejde i Solrød Kommune Politik for frivilligt socialt arbejde Sammen om det frivillige sociale arbejde i Solrød Kommune Forord I Solrød Kommune er vi privilegerede. Vi har et alsidigt og stærkt frivilligt socialt engagement.

Læs mere

Frivillighedspolitik

Frivillighedspolitik Frivillighedspolitik 2 Forord 3 På Frederiksberg har vi en lang og fin tradition for, at mange gør en forskel ved at være aktive som frivillige. Det frivillige arbejde gør en stor forskel for de, som umiddelbart

Læs mere

Strategi for frivillighed og civilsamfund. Lemvig Kommune

Strategi for frivillighed og civilsamfund. Lemvig Kommune Strategi for frivillighed og civilsamfund Lemvig Kommune 2019-2022 Om vision, politik og strategi i Lemvig Kommune Denne strategi tager udgangspunkt i Lemvig Kommunes vision: Vi er stolte af vore forpligtende

Læs mere

Frivillighedspolitik UDKAST

Frivillighedspolitik UDKAST Frivillighedspolitik 2 Forord 3 4 Frivillighedspolitik Vi vil udbrede frivilligheden på Frederiksberg Frivilligheden skal spire på Frederiksberg. Som kommune vil vi derfor styrke og udvikle vores relationer

Læs mere

Klubudviklingsprojekter

Klubudviklingsprojekter Klubudviklingsprojekter Alle klubber i Dansk Styrkeløft Forbund har mulighed for at lave et klubudviklingsprojekt med forbundets udviklingskonsulent. Formålet med aktiviteterne er at styrke klubben på

Læs mere

Evaluering - kommuner

Evaluering - kommuner Baggrund I forbindelse med afslutning af Spar 20% projektet har Energi tjenesten sendt et link til en elektronisk spørgeskemaundersøgelse til alle de deltagende kommuner, som hermed fik mulighed for at

Læs mere

Pakker vedr. forandring til arbejdsmiljøpuljen 2017

Pakker vedr. forandring til arbejdsmiljøpuljen 2017 Til møde i MED-Hovedudvalget den 4. oktober 2016 Pakker vedr. forandring til arbejdsmiljøpuljen 2017 Alle pakker realiseres på en måde, der understøtter det fremmende perspektiv på arbejdsmiljøindsatsen

Læs mere

Vi gør det - sammen. Politik for det aktive medborgerskab

Vi gør det - sammen. Politik for det aktive medborgerskab Vi gør det - sammen Politik for det aktive medborgerskab 2017-2021 Kære læser Du har netop åbnet den nordfynske politik for det aktive medborgerskab. Jeg vil gerne give denne politik et par ord med på

Læs mere

VÆRDIGRUNDLAG FOR FRIVILLIGHED I DANSK FOLKEHJÆLP

VÆRDIGRUNDLAG FOR FRIVILLIGHED I DANSK FOLKEHJÆLP VÆRDIGRUNDLAG FOR FRIVILLIGHED I DANSK FOLKEHJÆLP DANSK FOLKEHJÆLPS VÆRDIER Det frivillige arbejde i Dansk Folkehjælp hviler på værdier som: fællesskab, demokrati og åbenhed troværdighed, engagement, loyalitet,

Læs mere

Har I plads til unge i jeres forening?

Har I plads til unge i jeres forening? Artikel 22. juni 2018 Har I plads til unge i jeres forening? Af Mette Wang, rådgiver og konsulent på Center for Frivilligt Socialt Arbejde At engagere unge frivillige kræver, at I har mod på at se jeres

Læs mere

Forslag Borgerinddragelsespolitik

Forslag Borgerinddragelsespolitik Forslag Borgerinddragelsespolitik Vision: Faxe Kommune - vi gør afstanden kort Mission: Vi vil løse de kommunale opgaver i samarbejde med kommunens borgere, medarbejdere, og interessenter i overensstemmelse

Læs mere

Samskabende udviklingsarbejde

Samskabende udviklingsarbejde Samskabende 6 Samskabende I denne fase begynder det sam skabende arbejde på de enkelte udvik lings platforme. Co-creation initiativet skifter gear. Arbejdsgruppens arbejde er fuldført og ankerpersonens

Læs mere

Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag

Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Effektivitet Udvikling Kommunikation Strategi Middelfart Kommune 2015 Oplag: 4.000 stk. Layout og produktion: vielendank.dk MIDDELFART KOMMUNE 2-3 Indhold

Læs mere

Styrkelse af den forebyggende indsats, herunder særligt den kriminalpræventive indsats

Styrkelse af den forebyggende indsats, herunder særligt den kriminalpræventive indsats Kommissorium for: Styrkelse af den forebyggende indsats, herunder særligt den kriminalpræventive indsats Opgaven Direktionen fik med budgetaftalen for 2018 til opgave at: Styrke den forebyggende indsats

Læs mere

10 timer 70 unge 10 politikere 30 ansatte 7 temaer 1 formål:

10 timer 70 unge 10 politikere 30 ansatte 7 temaer 1 formål: 10 timer 70 unge 10 politikere 30 ansatte 7 temaer 1 formål: Hvordan skaber vi et endnu bedre ungeliv i Egedal? Inddragelse af unge Strategimålet Ung i Egedal har fokus på de 13-25 årige i 2014-2017. Som

Læs mere

Dagsorden til møde i Økonomiudvalget

Dagsorden til møde i Økonomiudvalget GENTOFTE KOMMUNE Dagsorden til møde i Økonomiudvalget Mødetidspunkt 17-12-2018 17:00 Mødeafholdelse Rådssalen Indholdsfortegnelse Økonomiudvalget 17-12-2018 17:00 1 (Åben) Godkendelse af forslag til kommissorium

Læs mere

Viborg Kommune i bevægelse

Viborg Kommune i bevægelse Viborg Kommune i bevægelse politik for idræt og motion UDKAST Indhold Indledning....................................................3 Politikkens opbygning....................................... 4 Politikkens

Læs mere

Projektbeskrivelse projekt: Sundhed for pengene

Projektbeskrivelse projekt: Sundhed for pengene Notat Fællescenter HR og Udvikling Journalnr: 00.16.00-P20-2-14 Ref.: Charlotte Grøn Andersen Dato: 14-11-2014 Projektbeskrivelse projekt: Sundhed for pengene jeres penge, jeres sundhed, jeres beslutninger

Læs mere

MODEL 4: POTENTIALEVALIDERING

MODEL 4: POTENTIALEVALIDERING MODELLER FOR STRATEGISK AKTIVERING AF INDUSTRIKULTURARV MODEL 4: POTENTIALEVALIDERING INDUSTRIKULTURENS GRØNSEL±SE KULTURARV I BYFORNYELSEN BYFORNYELSE MODELLER FOR STRATEGISK AKTIVERING AF INDUSTRIKULTURARV

Læs mere

Frivillige ledere...

Frivillige ledere... Køb bøgerne i dag Frivillige ledere... V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Aktiv frivillig leder - grundlægger af RETRO giver dig redskaber og inspiration til ledelsesopgaven

Læs mere

Model i fire trin Overordnet kan arbejdspladsen arbejde med en model i fire trin, som er afbilledet herunder.

Model i fire trin Overordnet kan arbejdspladsen arbejde med en model i fire trin, som er afbilledet herunder. PROCESVÆRKTØJ Hvordan kan arbejdspladsen arbejde med at lave retningslinjer? - Forslag til et forløb i fire trin Retningslinjer giver ikke i sig selv bedre forflytninger. Men de rummer fælles aftaler som

Læs mere

FORANDRING FORANDRINGER FOREKOMMER ALLE STEDER TÆLL3R OGSÅ! Leder/arbejdsgiver

FORANDRING FORANDRINGER FOREKOMMER ALLE STEDER TÆLL3R OGSÅ! Leder/arbejdsgiver Om psykisk arbejdsmiljø i detailhandlen Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! Leder/arbejdsgiver FORANDRING FORANDRINGER FOREKOMMER ALLE STEDER Helle og Trine er til personalemøde, hvor deres chef

Læs mere

Frivillighedspolitik. Bo42

Frivillighedspolitik. Bo42 Frivillighedspolitik Bo42 Vedtaget på repræsentantskabsmøde afholdt den 4. juni 2013 Forord En af Bo42 s bestyrelses fornemste opgaver er at være med til at skabe og udvikle gode rammer og muligheder for

Læs mere

Dagsorden til møde i Erhvervs-, Beskæftigelses- og Integrationsudvalget

Dagsorden til møde i Erhvervs-, Beskæftigelses- og Integrationsudvalget GENTOFTE KOMMUNE Dagsorden til møde i Erhvervs-, Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Mødetidspunkt 17-12-2018 17:20 Mødeafholdelse Rådssalen Indholdsfortegnelse Erhvervs-, Beskæftigelses- og Integrationsudvalget

Læs mere

Fremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde

Fremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde Fremtidsseminar 2013 Definition af frivilligt arbejde Et stykke arbejde, der er kendetegnet ved: - Ikke lønnet, dog med mulighed for kompensation - Er frivilligt, dvs. at det udføres uden fysisk, retsligt

Læs mere

Frederiksbergs Frivillighedsstrategi

Frederiksbergs Frivillighedsstrategi Frederiksbergs Frivillighedsstrategi 2 Forord 3 Kære borger, frivillig, medarbejder og samarbejdspartner Frederiksberg er hovedstadens sunde, pulserende og grønne hjerte. Det skyldes ikke mindst byens

Læs mere

BEBOERFORTÆLLINGER - KLØVERHUSET Perspektiver og anbefalinger til Kløverhuset et bomiljø under Socialpsykiatrien Høje-Taastrup kommune

BEBOERFORTÆLLINGER - KLØVERHUSET Perspektiver og anbefalinger til Kløverhuset et bomiljø under Socialpsykiatrien Høje-Taastrup kommune BEBOERFORTÆLLINGER - KLØVERHUSET Perspektiver og anbefalinger til Kløverhuset et bomiljø under Socialpsykiatrien Høje-Taastrup kommune Udarbejdet af SocialRespons, maj 2015 Indhold Forløb, baggrund & Introduktion

Læs mere

Inspirationskatalog Projekt: KY Kommunernes Ydelsessystem

Inspirationskatalog Projekt: KY Kommunernes Ydelsessystem Inspirationskatalog Projekt: KY Kommunernes Ydelsessystem. Indholdet af dette materiale, herunder tekst, billeder og anden grafik og deres arrangement, er ophavsretligt beskyttet af EG A/S eller dets tilknyttede,

Læs mere

Rapport. Fem koncepter for danske forsamlingshuse. Landsforeningen Danske Forsamlingshuse

Rapport. Fem koncepter for danske forsamlingshuse. Landsforeningen Danske Forsamlingshuse Rapport Fem koncepter for danske forsamlingshuse Landsforeningen Danske Forsamlingshuse 5 koncepter for danske forsamlingshuse Der findes i Danmark cirka 1250 forsamlingshuse, hvoraf ca. 800 er medlemmer

Læs mere

FÆLLES OM ALBERTSLUND

FÆLLES OM ALBERTSLUND FÆLLES OM ALBERTSLUND En politik for fællesskab, medborgerskab og ligeværdig deltagelse 2. UDKAST 1 FORORD Fremtidens Albertslund er en by, hvor alle kan deltage i fællesskabet. En by, hvor mennesket kommer

Læs mere

Strategirammen for Frivillighed i Faxe Kommune 2019

Strategirammen for Frivillighed i Faxe Kommune 2019 Strategirammen for Frivillighed i Faxe Kommune 2019 1 Frivillighed er frihed til at vælge og villighed til at tilbyde Faxe Kommune har et stort fokus på frivillighed. Frivillighed skal forstås bogstaveligt:

Læs mere

Bagsværd i social balance. Fyraftensmøde 18. april 2018

Bagsværd i social balance. Fyraftensmøde 18. april 2018 Bagsværd i Fyraftensmøde 18. april 2018 I præsentationen vil vi fortælle om: Indflyvning til Værebro Park og Bagsværd Vision og pejlemærker Overvejelser og metodisk fundament Strategiens begreber og elementer

Læs mere

Sådan HÅNDTERER du forandringer

Sådan HÅNDTERER du forandringer Sådan HÅNDTERER du forandringer Værktøjskasse til forandringsledelse FOKUS: Simple værktøjer der understøttes af konkrete handlinger! Kort forklaring: GEVINSTDIAGRAM - metode Gevinstdiagrammet er et værktøj

Læs mere

Stevns Kommune: Visionsprojekt STEVNS 2020: aktører, 10 styrker, 4 handlinger. - opsamling på kick off på det politiske spor, juni 2014

Stevns Kommune: Visionsprojekt STEVNS 2020: aktører, 10 styrker, 4 handlinger. - opsamling på kick off på det politiske spor, juni 2014 1 Stevns Kommune: Visionsprojekt STEVNS 2020: 22.000 aktører, 10 styrker, 4 handlinger - opsamling på kick off på det politiske spor, juni 2014 Baggrund Stevns Kommunes Kommunalbestyrelse afholdt den 17.

Læs mere

Ledelse af frivillige i folkekirken

Ledelse af frivillige i folkekirken Køb bøgerne i dag 239 kr. (grøn) / 180 kr. (hvid) Ledelse af frivillige i folkekirken V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Aktiv frivillig leder - grundlægger af RETRO

Læs mere

18. Effektiv Medlemskommunikation

18. Effektiv Medlemskommunikation 18. Effektiv Medlemskommunikation Det ser let ud, når det virker kommunikationen. Men når det ikke gør, kan det være svært at spotte, hvor det går galt. Men forskellen på, om man når og engagerer målgruppen,

Læs mere

Grøn Generation strategi. Børn og unge som fundament for bæredygtig udvikling

Grøn Generation strategi. Børn og unge som fundament for bæredygtig udvikling Grøn Generation strategi Børn og unge som fundament for bæredygtig udvikling 1 Da jeg selv var knægt, var klimaforandringer og bæredygtighed ikke noget, mine kammerater og jeg gik og tænkte over. Men i

Læs mere

Aftale om anvendelse af overskud fra SL2017

Aftale om anvendelse af overskud fra SL2017 Aftale om anvendelse af overskud fra SL2017 De fem spejderkorps har indgået denne aftale om hvordan overskuddet fra Spejderne Lejr 2017 skal anvendes. Aftalen tager afsæt i det godkendte regnskab, der

Læs mere

Borgerbudgettering - i landsbyerne i Randers Kommune

Borgerbudgettering - i landsbyerne i Randers Kommune Borgerbudgettering - i landsbyerne i Randers Kommune Indledning Landdistriktsudvalget i Randers Kommune har besluttet at gennemføre et forsøgsprojekt med borgerbudgettering. Kort fortalt vælges et antal

Læs mere

Vision og sigtepunkter for arbejdet i LBR i Frederikssund Kommune

Vision og sigtepunkter for arbejdet i LBR i Frederikssund Kommune Vision og sigtepunkter for arbejdet i LBR i Frederikssund Kommune Opsamling på LBR-seminar den 6. september 2010 mploy a/s www.mploy.dk Gothersgade 103, 3. sal 1123 København K Tlf: 32979787 Email: mploy@mploy.dk

Læs mere

Kommunikationspolitik

Kommunikationspolitik Kommunikationspolitik for Langeland Kommune Januar 2017 Baggrund Som offentlig arbejdsplads er vi forpligtet til at forholde os til, hvordan vi kommunikerer, når det gælder den service, vi yder, og den

Læs mere

Frivillighedspolitik i Ballerup Kommune

Frivillighedspolitik i Ballerup Kommune marts 2006 Frivillighedspolitik i Ballerup Kommune Forord 2 1. Visionen 4 2. Værdierne 5 3. Frivillighedspolitikkens indsatsområder 6 3.1 Synlighed og tilgængelighed. 7 3.2 Samarbejde mellem de frivillige

Læs mere

Udkast til Ungdomspolitik

Udkast til Ungdomspolitik Udkast til Ungdomspolitik Baggrund Ungdomspolitikken er en del af Den Sammenhængende Børnepolitik i Skanderborg Kommune og skal derfor ses i sammenhæng med Den bedste start på livet og Fremtidens Skole.

Læs mere

HØRINGSUDKAST HØRINGSUDKAST

HØRINGSUDKAST HØRINGSUDKAST Sammen er vi bedst - Politik for aktivt medborgerskab Forord Mange borgere bidrager personligt til fællesskabet i Assens Kommune. Det er en indsats, vi værdsætter højt, og som vi gerne vil værne om. Vi

Læs mere

Frivillighedspolitik i Naturstyrelsen

Frivillighedspolitik i Naturstyrelsen Frivillighedspolitik i Naturstyrelsen 2013 Titel: Frivillighedspolitik i Naturstyrelsen Udgiver: Naturstyrelsen Haraldsgade 53 2100 København Ø www.nst.dk Redaktion: Arealdrift, friluftsliv og partnerskab

Læs mere

Kontakt: Sundhed og Ældre Udviklingskonsulent Nina Fabricius Når kommune og frivillige skaber sammen

Kontakt: Sundhed og Ældre Udviklingskonsulent Nina Fabricius   Når kommune og frivillige skaber sammen Kontakt: Sundhed og Ældre Udviklingskonsulent Nina Fabricius E-mail: nif@ishoj.dk Når kommune og frivillige skaber sammen At lære af andres erfaringer Når det kommer til udvikling af den offentlige sektor

Læs mere

Slutrapporten skal sikre, at Forebyggelsesfonden kan opsamle og formidle projekters resultater på en hensigtsmæssig måde.

Slutrapporten skal sikre, at Forebyggelsesfonden kan opsamle og formidle projekters resultater på en hensigtsmæssig måde. Slutrapport Slutrapporten skal sikre, at Forebyggelsesfonden kan opsamle og formidle projekters resultater på en hensigtsmæssig måde. Rapporten udfyldes ved projektets afslutning. Det er en god idé at

Læs mere

Til nogle projekter kan der være knyttet en styregruppe ligesom der i nogle projektforløb kan være brug for en eller flere følge-/referencegrupper.

Til nogle projekter kan der være knyttet en styregruppe ligesom der i nogle projektforløb kan være brug for en eller flere følge-/referencegrupper. PROJEKTORGANISATION OG PROJEKTARBEJDE Rollefordeling i en projektorganisation Ethvert projekt har en projektejer, en projektleder og en eller flere projektmedarbejdere. Disse parter er altså obligatoriske

Læs mere

BO-VESTs Frivillighedspolitik

BO-VESTs Frivillighedspolitik BO-VESTs Frivillighedspolitik Indhold BO-VESTs frivillighedspolitik................................................................... 3 Formålet med det frivillige arbejde i BO-VEST.............................................

Læs mere

Dialogbaseret borgerkommunikation

Dialogbaseret borgerkommunikation Dialogbaseret borgerkommunikation SmartCityDK Projektprogram 2 Energirigtig byggeri Frederikshavn Kommune Landsbymodellen 1:1 SmartCityDK Projektprogram 2 Energirigtig byggeri vil via samarbejde, viden

Læs mere

Drejebog. Udarbejdet af Forum for Mænds Sundhed Projekt Far for Livet, der er støttet af Nordea-Fonden

Drejebog. Udarbejdet af Forum for Mænds Sundhed Projekt Far for Livet, der er støttet af Nordea-Fonden Drejebog Udarbejdet af Forum for Mænds Sundhed Projekt Far for Livet, der er støttet af Nordea-Fonden 0 Indhold Indledning... 1 Baggrund... 1 Formål... 1 Målgruppe... 1 Start en Fars Legestue... 2 Tid

Læs mere

Udmøntning af den nye integrationspulje

Udmøntning af den nye integrationspulje Stab og Udvikling Dato: 27. september 2016 Tlf. dir.: 4477 6594 E-mail: nins@balk.dk Kontakt: Nina Birthe Sørensen Udmøntning af den nye integrationspulje Kommunalbestyrelsen besluttede på deres møde den

Læs mere

Vi søger en praktikant der brænder for byudvikling

Vi søger en praktikant der brænder for byudvikling København den 15. november 2011 Vi søger en praktikant der brænder for byudvikling Har du lyst til at omsætte din teoretiske viden om byudvikling til analyser og konkrete løsninger i et ungt og tværfagligt

Læs mere

Ishøjs DIALOG DIALOG ÅBENHED ÅBENHED ÅBENHED DIALOG. frivilligpolitik LIGEVÆRDIGT SAMARBEJDE OPBAKNING OG SYNLIGGØRELSE LIGEVÆRDIGT SAMARBEJDE

Ishøjs DIALOG DIALOG ÅBENHED ÅBENHED ÅBENHED DIALOG. frivilligpolitik LIGEVÆRDIGT SAMARBEJDE OPBAKNING OG SYNLIGGØRELSE LIGEVÆRDIGT SAMARBEJDE Ishøjs frivilligpolitik DIALOG Kultur og fritid LIGEVÆRDIGT SAMARBEJDE Miljøområdet DIALOG LIGEVÆRDIGT SAMARBEJDE ÅBENHED ÅBENHED OPBAKNING OG SYNLIGGØRELSE Det sociale område OPBAKNING OG SYNLIGGØRELSE

Læs mere

CISUs STRATEGI 2014 2017

CISUs STRATEGI 2014 2017 CISUs STRATEGI 2014 2017 Civilsamfund i udvikling fælles om global retfærdighed Vedtaget af CISUs generalforsamling 26. april 2014. Vores strategi for 2014-17 beskriver, hvordan CISU sammen med medlemsorganisationerne

Læs mere

SAMMEN. skaber vi kulturen, som giver fællesskab og identitet i hverdagen

SAMMEN. skaber vi kulturen, som giver fællesskab og identitet i hverdagen SAMMEN skaber vi kulturen, som giver fællesskab og identitet i hverdagen Kultur og Fritidspolitik 2015-2018 Indledning Vision Politikkens omdrejningspunkt tager afsæt i Egedal Kommunes vision om: Hverdag

Læs mere

UNGDOMMENS RØDE KORS I FREMTIDEN

UNGDOMMENS RØDE KORS I FREMTIDEN UNGDOMMENS RØDE KORS I FREMTIDEN UDVIKLINGSPLAN UNGDOMMENS RØDE KORS I FREMTIDEN UDVIKLINGSPLAN Denne udviklingsplan løber fra oktober 2015 til oktober 2017. Udviklingsplanen er udtryk for overordnede

Læs mere

Hvor stor en procentdel af projektets samlede budget udgør ovenstående beløb? 70 %

Hvor stor en procentdel af projektets samlede budget udgør ovenstående beløb? 70 % Journalnummer (udfyldes af Vordingborg Kommune) 1. Projektets titel Erhvervsmesse 2015 i Køng-Lundby 2. Beløb der søges finansieret af LUP-puljen Hvilket beløb søges fra LUP-puljen: ca. 32.000 kr. Hvor

Læs mere

gladsaxe.dk Fælles om Gladsaxe Gladsaxe Kommunes medborgerskabsstrategi

gladsaxe.dk Fælles om Gladsaxe Gladsaxe Kommunes medborgerskabsstrategi gladsaxe.dk Fælles om Gladsaxe Gladsaxe Kommunes medborgerskabsstrategi Forsidefoto: I 2018 har foreningen Lokal Agenda 21 med hjælp fra Gladsaxe Kommune startet et høslætlaug. Lauget slår med le en gang

Læs mere

Task Force - Kvinder og virksomheder i samarbejde (Navn for projektet udadtil, defineres sammen med virksomhedslederne ved første møde)

Task Force - Kvinder og virksomheder i samarbejde (Navn for projektet udadtil, defineres sammen med virksomhedslederne ved første møde) Task Force - Kvinder og virksomheder i samarbejde (Navn for projektet udadtil, defineres sammen med virksomhedslederne ved første møde) I samarbejdet mellem Holstebro kommune og jobcenter, PNVJ, virksomheder/organisationer

Læs mere

Frivillighedspolitik. Kommuneqarfik Sermersooq

Frivillighedspolitik. Kommuneqarfik Sermersooq Frivillighedspolitik Kommuneqarfik Sermersooq Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Vision... 4 Frivilligt socialt arbejde... 4 Mål for Kommuneqarfik Sermersooqs Frivillighedspolitik... 5 Strategi for Frivillighedspolitikken...

Læs mere

Værktøjer til kommunikation af mærkesager ved kommunalvalg 2017

Værktøjer til kommunikation af mærkesager ved kommunalvalg 2017 Værktøjer til kommunikation af mærkesager ved kommunalvalg 2017 Skarp og målrettet kommunikation af en sag Når I har overvejet, hvilke sager der kan være interessante for jer at skabe debat om i forbindelse

Læs mere

Visionen (organisationens) gemmer vi til en anden dag. Den er stadig under udviklinging, og det er ok. Events og kommunikation.

Visionen (organisationens) gemmer vi til en anden dag. Den er stadig under udviklinging, og det er ok. Events og kommunikation. REFERAT Bestyrelsesmøde 5 / workshop Dato: 10.03.2009 Sted: Schleppegrellsgade 2, 1. Tv. Tid: 19.00 Tilstede: Klaus E. Jørgensen (KEJ), Ida K. F. Tinning (IKFT), Marianne Filtenborg (MF), Karin Elkjær

Læs mere

Strategi for den interne kommunikation

Strategi for den interne kommunikation Baggrund Intet nyt er aldrig godt nyt for ansatte i organisationer, der flytter sammen. Føler de ansatte sig ikke tilstrækkeligt informerede om, hvad der sker og skal ske, opstår der rygter og myter, som

Læs mere

Notat. Til Styregruppen for Kvalitet. Projektbeskrivelse

Notat. Til Styregruppen for Kvalitet. Projektbeskrivelse Notat Til Styregruppen for Kvalitet Projektbeskrivelse - Implementering af kliniske retningslinjer på diagnoser i den vederlagsfrie ordning: Pilottest af implementeringsmetoder 1. Baggrund Som det fremgår

Læs mere

Borgerbudgetter for 2015. Forslag til to modeller

Borgerbudgetter for 2015. Forslag til to modeller Borgerbudgetter for 2015 Forslag til to modeller 1 Model 1: Én stor pulje - alle kommunens borgere og aktører kan søge under overskriften Udviklingsstrategien bredt Formål / politiske krav og vilkår for

Læs mere

Frivillige - opstart mm.

Frivillige - opstart mm. Køb bøgerne i dag Frivillige - opstart mm. V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Grundlægger af RETRO giver dig redskaber og inspiration til ledelsesopgaven baseret på

Læs mere

Gennemførelse BorgerBudget proces Hedensted Kommune

Gennemførelse BorgerBudget proces Hedensted Kommune Gennemførelse BorgerBudget proces Hedensted Kommune Før start Styregruppen fastlægger de enkelte deltageres roller og fordeler opgaver. Forslag til opgaver som bør fordeles: Tovholder Fundraising Sekretær

Læs mere

Politik for medborgerskab og samspil med frivillige (kort udgave)

Politik for medborgerskab og samspil med frivillige (kort udgave) Politik for medborgerskab og samspil med frivillige (kort udgave) Høringsudgave Medborgerskab og samspil med frivillige Hvordan bringer vi det aktive medborgerskab i spil og styrker samspillet med de frivillige

Læs mere

INSPIRATIONSKATALOG - TIL ARBEJDET MED SOCIAL KAPITAL OG UDVIKLING AF IDÉER

INSPIRATIONSKATALOG - TIL ARBEJDET MED SOCIAL KAPITAL OG UDVIKLING AF IDÉER INSPIRATIONSKATALOG - TIL ARBEJDET MED SOCIAL KAPITAL OG UDVIKLING AF IDÉER Idéudvikling i forhold til jeres kerneopgave og igangsætning af idéerne er ikke noget, der kører af sig selv. Der er behov for,

Læs mere

Frederiksbergs Frivillighedsstrategi

Frederiksbergs Frivillighedsstrategi April 2013 Frederiksbergs Frivillighedsstrategi Kære borger, frivillig, medarbejder og samarbejdspartner. Frederiksberg er hovedstadens sunde, pulserende og grønne hjerte. Det skyldes ikke mindst byens

Læs mere

Kommunikationsstrategi 2022

Kommunikationsstrategi 2022 Dansk Firmaidrætsforbund Kommunikationsstrategi 2022 Sådan vil vi skabe Et sjovere Danmark i bevægelse. I KOMMUNIKATIONSSTRATEGIEN KAN DU LÆSE: 1 Introduktion 2 2 Formål med vores kommunikationsstrategi

Læs mere

Ledelse af frivillige

Ledelse af frivillige Bog: Ledelse af frivillige. Særpris i dag: 239 kr. Ledelse af frivillige V/ Sociolog Foredragsholder og konsulent Aktiv frivillig leder - grundlægger af RETRO Udfordringer og styrker Hvad er jeres styrker

Læs mere

Ungdomspolitik. Baggrund. En levende politik

Ungdomspolitik. Baggrund. En levende politik Ungdomspolitik Baggrund Ungdomspolitikken er en del af Den Sammenhængende Børnepolitik i Skanderborg Kommune og skal derfor ses i sammenhæng med Den bedste start på livet og Fremtidens Skole. I udarbejdelsen

Læs mere

G FOR EVENTS I SØNDERBORG FORRETNINGSGRUNDLA

G FOR EVENTS I SØNDERBORG FORRETNINGSGRUNDLA NDLAG U R G S G IN N T E FORR FOR EVENTS I SØNDERBORG Indhold 1. Formål med et forretningsgrundlag for events 2. Politisk og strategisk sammenhæng 3. Formål og mål for arbejdet med event 4. Organisering

Læs mere

Sammen om Aarhus Medborgerskabspolitik version 0,2 (udkast) Forord. BORGMESTERENS AFDELING Aarhus Kommune

Sammen om Aarhus Medborgerskabspolitik version 0,2 (udkast) Forord. BORGMESTERENS AFDELING Aarhus Kommune Sammen om Aarhus Medborgerskabspolitik version 0,2 (udkast) Forord Aarhus står over for en række udfordringer de kommende år. Velfærdssamfundet bliver udfordret af demografiske forandringer og snævre økonomiske

Læs mere