Sygedagpengehandleplanen september 2017 status og evaluering
|
|
- Thea Henriksen
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Sygedagpengehandleplanen september 2017 status og evaluering Handleplanens indsatsområder Status evaluering september Styrkelse af den virksomhedsrettede indsats: Den forebyggende indsats skal styrkes med målrettet information om virksomhedernes (og borgernes) muligheder for at benytte sig af Fast Track, mulighedserklæringer, delvis genoptagelse af arbejdet og særlige tilbud til f.eks. stress ramte borgere. I jobcenterets dialog med virksomhederne vil der rettes særlig fokus på disse muligheder. Processen er iværksat, og der produceres løbende relevant information omkring sygedagpengeområdet. Der er dog stadig et forbedringsområde omkring let tilgængelig information vedr. jobcenteret/sygedagpengeområder (for borgere og virksomheder)på Lemvig kommunes hjemmeside. Dette arbejdes der med, bl.a. er der igangsat en proces hvor hele Lemvig Kommunes hjemmeside får et servicetjek Jobcentret vil analysere, om der er enkeltvirksomheder eller brancher, der er kendetegnet ved et for området eller branchen særlig højt sygefravær. Jobcentret vil tilbyde disse virksomheder, at der rettes en særlig fokus på og indledes en dialog omkring mulighederne for en ændret tilgang/indsats for sygemeldte medarbejdere. Jobcentret vil drøfte mulighederne med Lemvig Kommunes HR/løn, med henblik på om Lemvig kommune, som den største arbejdsplads f.eks. igennem et projektsamarbejde kunne være rollemodel og frontløber for en tidlig forebyggende indsats, med fokus på Fast Track, mulighedserklæring og indsatser rettet mod særlige fraværsårsager. Det blev i handleplanen forudsat, at en analyse af brancher/virksomheder med særligt højt sygefravær skulle forankres i Jobcentrets nyudviklede Sygedagpengeprofil Resultatet af oplysningerne fra Profilen peger dog ikke på enkelte virksomheder eller brancher med disse udfordringer. Der peges dog i profilen på en række fraværsårsager af såvel somatisk som psykisk karakter, der har givet anledning til at overveje indsatser og tilbud, ligesom det bekræftes, at arbejdsstyrkens sygefravær er påvirket af arbejdets karakter, og de belastninger der specielt gør sig gældende for arbejdsstyrkens branchetilknytning. Jobcentret har i sommeren 2017 indledt samarbejde med Social- og sundhedsområdet samt HR-afdelingen med henblik på udarbejdelse af fælles information i f.t. en beskrivelse af muligheder, roller og arbejdsgange if. til det gode fravær hvor der vil være fokus på dels en forventningsafstemning, roller og kompetencer, de ledelsesmæssige værktøjer og muligheder, for en tidlig opfølgning af sygemeldte medarbejdere. 1
2 Samarbejdet med eksterne og interne aktører/tværfaglig indsats: Der er løbende stor fokus på udvikling af samarbejdet både eksternt, internt og tværfagligt. Der er i Jobcentret etableret halvårlige samarbejdsmøder med en bred gruppe af A-kasser. På disse møder vil der rettes forstærket fokus på sygedagpengeområdet, herunder målgrupper og sygedagpengeprofiler, præsentation af tilbud og indsatser samt samarbejdsmuligheder mellem Jobcenteret og A-kasserne for at reducere tilgangen til sygedagpenge. I Jobcenteret har A-dagpengegruppen og sygedagpengeopfølgningen igangsat tværfaglig indsats/samarbejde, hvor der er særligt fokus på sygemeldte ledige med gentagne sygemeldinger og risiko for udfald af A-kassen. Samarbejdet bygger bl.a. på gensidig information og evt. fælles samtaler med borgere i forhold til Ydelsesshopping Jobcentret har på seneste møde med kredsen af A-kasser præsenteret Profilen, hvilket affødte en konstruktiv drøftelse af udfordringerne. Det er Jobcentrets opfattelse, at synliggørelse af Profilens tendenser og dokumentation af sygefraværs årsager, vil kunne være medvirkende til at styrke samarbejdet med henblik på en tidlig indsats, hvor der tidligere skal satses på en beskæftigelsesmæssig indsats i form af f.eks. brancheskift indsats i form af realkompetenceafklaring og aktuelt brug af Projekt uddannelsesambassadør, hvor sygemeldte ligeledes vil kunne være i målgruppen for en tværfaglig indsats i form af kompetenceløft/uddannelse og omskoling, hvor de faglige organisationer og Jobcentret måske kan være fælles om en tidlig koordineret indsats. Indsatsen har klart reduceret en tendens til Ydelsesshopping, men det har ligeledes synliggjort en gruppe ledige, der er på kanten af arbejdsmarkedet, hvor kompetencer og muligheder for udvikling af kompetencer ikke matcher Jobkravene og hvor der skal sættes fokus på udvikling af strategier og tilbud, der kan skabe en fastere tilknytning til arbejdsmarkedet bl.a. med iværksættelse af realkompetence afklarin, uddannelse og kurser, der matcher jobkravene. Indsatsen styrkes med evaluering og revision af de interne tværfaglige arbejdsgange (afsluttes ultimo 17) Januar 2018 forventes desuden iværksættelse af projekt ydelsesshopping i et fælles projekt i jobcentrene i Vest klyngen med inddragelse af jobcentrene og A-kasserne. (aktuelt afventes resultatet af fælles puljeansøgning) 2
3 Der er fra 2016 op startet fælles informations-/samarbejdsmøder med praksiskoordinator, praktiserende læger og jobcenterets sygedagpengeafdeling. Herudover er det formaliseret at Praksiskoordinator og sygedagpengekoordinator har en ugentligt uformel kontakt til drøftelse af konkrete problematikker if. med dagligt samarbejde. Der er fortsat løbende kontakt med praksiskoordinator. Jobcentret har deltaget i møder med praktiserende læger, Sundhedsafdelingen og BFC omkring temaer if. til samarbejdet. Det skal vurderes og afstemmes med lægerne om møder med de praktiserende læger omkring sygedagpengeområdet, skal være en tilbagevendende årlig begivenhed, da der fortsat er et stort behov for at afklare muligheder if. til udviklingen af det praksisnære samarbejde. Der vil være forstærket opmærksomhed mod tilbud om besøg/dialog med de enkelte praktiserende læger, hvor jobcenterets erfaringer fra implementeringen af reformen, med den gode direkte dialog mellem Jobcenteret og lægepraksis, skal udnyttes/udbygges. Jobcentret vil i dialog med Lemvig Kommunens sundhedsafdeling undersøge mulighederne for at gøre eksisterende tilbud mere fleksible (løbende optag) samt evt. udvikle/etablere nye lokale tilbud (evt. ved at undersøge muligheder for projektmidler til nye tiltag/tilbud) Der har ikke i 2017 været besøg hos de enkelte praktiserende læger. Men behovet og muligheden drøftes løbende med praksiskoordinator, og jobcenterets tilbud om dette er stadig gældende. Jobcentret er i løbende dialog med Sundhedsafdelingen omkring mulighederne for øget brug af Sundhedsafdelingens tilbud evt. kombinere tilbud med øvrige tilbud og samarbejde om fælles tilbud og iværksættelse af projekter. Der er aktuelt i Jobcentret iværksat proces med henblik på ansøgning om økonomisk støtte til fælles Mestrings tilbud, hvor Sundhedsafdelingens tilbud skal ind tænkes Information, formidling og vejledning Jobcentret har prioriteret, at information og synliggørelse af området skal styrkes med udsendelse af nyhedsbreve (til f.eks. læger/virksomheder m.m.) samt opdatering af jobcenterets hjemmeside Der har ikke været igangsat initiativer med nyhedsbreve i Fokus vil i stedet indtil videre være på en forbedring af tilgang til informationer via Lemvig Kommunens (Jobcenterets) hjemmeside. 3
4 Opfølgningsindsatsen: Jobcentret har med virkning fra 15. juni 2016, i forbindelse med en midlertidig opnormering /vikar ansættelse tilpasset og ændret opgaveløsningen i sygedagpengeteam med oprettelse af visitator funktion, der sikrer hurtig, prioriteret indsats og kategorisering og omgående kontakt til, samtale med og udredning af de sygemeldte borgere. En organisering der har så givet så gode erfaringer, at den videreføres, når der nu tilføres området flere ressourcer. Jobcentret har siden tilgangen af ressourcer til sygedagpengeområdet ændret visitator funktionen, således at det er faglig koordinator der screener, kategoriserer og fordeler sygemeldte borgere, hvormed der sikres et hurtigt og målrettet opfølgningsforløb. Der tages udgangs punkt i de til enhver tid definerede risiko grupper, der ligeledes definerer indsatsen. Metodisk har ovennævnte metode fordelt arbejdsbelastningen mellem sagsbehandlerne både med hensyn til sags stamme og den enkelte sagsbehandlers kompetencer og evt. aktuelle arbejdssituation. Opnormeringen har desuden betydet, at den enkelte sagsbehandlers sags stamme p.t. er formindsket, hvilket sikrer, at der er bedre muligheder for at fastholde og udvikle sagsbehandlingens ressourceperspektiv i dialogen med borgerne og med øget fokus på inddragelse af borgernes arbejdsevne fremfor begrænsninger Det er et fortsat udviklingspunkt at fastholde og udvikle et ressourceperspektiv i sagsbehandlingen. Der arbejdes med fortsat udvikling og inddragelse af en mere helhedsorienteret inddragelse af et bredere udsnit af faktorer, der kan påvirke sagsbehandlingen i forhold til afgørelsen om f.eks. forlængelse eller Jobafklaring ved revurderingen efter 22 uger. Den fremrykkede tidlige indsats : Sygemeldte borgere kontaktes telefonisk på dagen, hvor dagpengeretten er afgjort i Ydelseskontoret. Jobcentret lægger vægt på at Ydelseskontoret har behandlet og truffet afgørelse om berettigelse til sygedagpenge. Vægtningen af roller og kompetencer sikrer at sygemeldte borgeres rettigheder er sikret og dokumentationen foreligger. Praksis er løbende tilpasset, hvor indsatsen retter sig mod de risikogrupper, der løbende identificeres og fremover skal sammenholdes med Profilens oplysninger. Jobcentret lægger fortsat vægt på et tæt samarbejde med Ydelseskontoret, hvor den formelle afgørelse om berettigelse til sygedagpenge er forankret. 4
5 Jobcenteret er dog bekendt med, at enkelte kommuner har indført praksis hvor sygemeldte borgere kontaktes endnu før. Jobcenteret vil derfor indhente erfaringer fra nogle af disse kommuner, og dermed vurdere, om det er en praksis, der med fordel også kan implementeres i Lemvig Kommune. Jobcenteret har valgt at prioritere projekt tidlig opfølgning tilbud om første samtale i virksomheden (erfaringer fra Favrskov kommune) Dette projekt forventes igangsat pr. 1. november Visitator kontakter og indkalder borgeren med udgangspunkt i dennes oplysninger. Indsatsen tilrettelægges efter en vurdering af de samlede oplysninger, herunder risikovurdering og dagpengeprofil Visitations- og sags fordeling er samlet ved koordinator. En løsning der indtil videre fastholdes. Det sikrer ensartet risikovurdering og fokus på den tidlige indsats for netop de definerede risiko grupper. Faglig koordinator og visitator gennemgår og visiterer ugentligt de sygemeldte borgere, der skal overgå til sagsbehandling i opfølgningsteamet. Koordinator har nu alene opgaven/ansvaret. Fordeling sker i f.t. risikogrupper, sygemeldte borgere med formodet sygefravær under 8 uger, og gruppen af sygemeldte der forventes at have en formodet sygefravær over 8 uger Risikogrupper Jobcentret har fokus på at opprioritere indsatsen mod sygemeldte med risiko for længerevarende sygefravær: Screening af fraværsmønster (tilbagevendende sygemeldinger) Forsørgelseshistorik alder fraværsårsag (somatisk/psykisk) Sociale-, -familie-, - skole-, uddannelsesog erhvervsmæssige forhold der påvirker arbejds- og funktions evnen, og hvor de samlede påvirkninger ikke alene beror på egen sygdom. Samarbejde med jobcenterets kontrolmedarbejder om sager med begrundet mistanke om misbrug /uberettiget udbetaling af sygedagpenge. Det er metodisk en indsats med inddragelse af Profilens oplysninger om de tendenser og fraværsårsager der genererer øget og langvarig sygefravær. Som en del af arbejdet med videreudvikling af informationer i profilen, vil bl.a. disse faktorer forsøges analyseret og inddraget. Der er etableret et tæt samarbejde på området. 5
6 Aktuelle risikogrupper : Ledige fra A-kasse. sygemeldte fra fleksjob (særlig fokus på de nye små fleksjob) borgere med en sporadisk tilknytning til arbejdsmarkedet borgere med gentagne sygemeldinger borgere med stress/angst /depression (efter borgernes egne oplysninger) særlig kontakt og aftale om anden opfølgning: Stand By sager (borgere med alvorlige lidelser f.eks. cancer, blodpropper og hjerneblødninger) De identificerede risikogrupper er fortsat gældende og vil løbende blive sammenholdt med profilens oplysninger. I visitationen/screeningen tages der højde for sygemeldte borgere fra risikogrupperne. Og indsatsen vil allerede ved koordinators sags fordeling blive bemærket/italesat overfor de enkelte sagsbehandlere. Sagsbehandling, koordination og indsatser( 8-26 uge): Oplysning, sagsbehandling ressourcefokus, virksomhedsrettet indsats: Samtaleguide der benyttes ved samtalen med borgeren tilpasses, så der sikres endnu mere fokus på sygemeldtes ressourcer if. til arbejds- og funktionsevne frem for begrænsninger. Det er et fortsat udviklingspunkt at sikre et ressourceperspektiv i samtale og opfølgning. Det er et punkt der altid skal udvikles og styrkes, da det er et centralt indsatsområde med henblik på nivellering af det fælles ydelsesniveau. Generelt omkring sagsbehandlernes samtaler med borgerne, planlægges der i jobcenteret et kursusforløb omkring den motiverende samtale (foråret 2017) Alle revurderingsager/forlængelser kan først godkendes efter sparring med faglig koordinator (uge 16-18) Der er forstærket opmærksomhed og fokus på løbende vurdering af de forlængede sygedagpengesager. Herunder vil der sættes særlig fokus på Jobcenteret deltaget i et fælles uddannelses- /opkvalificering projekt med de øvrige kommuner i Vest klyngen. Et projekt hvor der bl.a. er stor fokus på det arbejdsmarkedsrettede perspektiv i samtalerne. Indarbejdet og fortsættes Indarbejdet praksis med månedlig sags gennemgang mellem faglig koordinator og de enkelte sagsbehandlere, og der er udarbejdet retningslinjer for bl.a. 7 opfølgningerne. 6
7 bred vurdering af mulighederne for rådighed for anden beskæftigelse. ( 7 vurdering) (fokus på arbejdsevne i et bredere perspektiv ) Forlængelse > 26 uger: Koordinator har månedlig sparring med den enkelte sagsbehandler. En helhedsorienteret fastlagt sags gennemgang med henblik på/ kontrol af, at der er et oplyst og ensartet forlængelsesgrundlag, herunder med inddragelse af arbejdsevnen i bredeste forstand. Opfølgning med brug af skabelon for samtalen, således at samtalen målrettes mod; vurdering, motivation og vejledning omkring muligheder for iværksættelse af Jobafklaringsforløb og Ressourceforløb. Forlængelser udover 26 uger ved revurdering afgøres med deltagelse af Koordinator med henblik på godkendelse af forlængelser og sikring af ensartet ydelsesniveau. Jobcenteret vil løbene have fokus på afgørelser fra Ankestyrelsens, især hvordan forlængelsesområdet skal tolkes, herunder implementering af praksisændringer med mulighed for at en stigende andel af sygedagpengemodtagerne overgår til et jobafklaringsforløb. Afslutning: Der er stort ledelsesmæssigt fokus på udviklingen på området. Bl.a. vil Job- og Borgerservicechefen og faglig koordinator på sygedagpengeområdet løbende drøfte status og udvikling, samt vurdere/komme med forslag til evt. tiltag, hvis der ikke opnås den forventede effekt af den forstærkede indsats/fokus. Indarbejdet og fortsætter. Et udviklingspunkt som vil fortsætte bl.a. i dialogen mellem faglig koordinator og de enkelte sagsbehandlere Indarbejdet og fortsætter Løbende praksis Der er faste månedlige møder mellem faglig koordinator på sygedagpengeområdet og Jobog Borgerservicechefen. Og Job- og Borgerservicechefen deltager ad hoc i møder med den samlede sygedagpengegruppe. 7
8 Job- og Borgerservicechefen deltager fremover i sygedagpengegruppens møder for at drøfte status og resultater, herunder sætte ekstra fokus på økonomi og status på måltal. Jobcentret har fokus på, at der skal arbejdes med udgangspunkt i et ressourceperspektiv, på baggrund af den tidligere arbejdsmarkedstilknytning, hvor målet er tilbagevenden til ordinær beskæftigelse eller rådighed for beskæftigelse på kortest mulige tid, da det er vigtig at have for øje, at sygedagpenge er en kortvarig forsikrings-præget ydelse, for en afgrænset veldefineret målgruppe. Arbejdsmarkeds- og Integrationsudvalget vil løbende blive informeret om status på området, og ud fra en investeringsstrategisk perspektiv vil udvalget desuden få forelagt eventulle nye tiltag/indsatser til vurdering/vedtagelse. 8
Handleplan 2018 Sygedagpenge
Handleplan 2018 Sygedagpenge Jobcenter Lemvig Marts 2018 Indledning Jobcentret har udarbejdet handlingsplan for sygedagpengeområdet for 2018. Planen skal ses i sammenhæng med handlingsplan 2016/17, hvor
Læs mereI regeringens handleplan omkring sygemeldte fra juni 2008 er et af indsatsområderne tidlig indsats.
Projekt: Hurtigere afklaring af sygemeldte med bevægeapparatslidelser og et tilbud om behandling I regeringens handleplan omkring sygemeldte fra juni 28 er et af indsatsområderne tidlig indsats. Citat
Læs mereSygedagpengereformen 2014
Sygedagpengereformen 2014 Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Den 10. september 2014 v/teamleder Charlotte Palkinn, Fastholdelse og ressourceudvikling Regeringen siger: Regeringen vil føre en aktiv
Læs mereJOBCENTER. Sygedagpenge. Førtidspension. Jobafklaringsforløb. Fleksjob eller. Ordinært arbejde. Ressourceforløb
JOBCENTER Ressourceforløb Førtidspension Fleksjob eller Sygedagpenge Jobafklaringsforløb Ordinært arbejde Privatpraktiserende socialrådgiver Susanne Koch Larsen Aktiviteter inden første opfølgning (inden
Læs mereInvesteringsforslag 2017
[1] Investeringsforslag Indledning Ved vedtagelsen af Tønder Kommunes budget for 2016 blev der afsat en investeringspulje på 2,8 mio. kr. i 2016 og 5,8 mio. kr. i. Investeringsstrategien skal ses i sammenhæng
Læs mereNotat. Handlingsplan for nedbringelse af udgifterne på sygedagpengeområdet.
Jan 2011 Jun 2011 Nov 2011 Apr 2012 Sep 2012 Feb 2013 Jul 2013 Dec 2013 Maj 2014 Okt 2014 Mar 2015 Aug 2015 C-BB Jobcenter Ballerup Dato: november 2015 Notat Handlingsplan for nedbringelse af udgifterne
Læs mereNøgletal for reform af førtidspension og fleksjob
Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Reformen af førtidspension og fleksjob trådte i kraft fra den 1. januar 2013. Reformen har som overordnet mål, at flest muligt skal i arbejde og forsørge
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereMetodeudviklingsplan til udvidelse af arbejdsstyrken
Metodeudviklingsplan til udvidelse af arbejdsstyrken - beskrivelse af metodeudviklingsplanens delelementer Hvorfor arbejde med metodeudvikling? Metodeudviklingsplanen består af fire delelementer, der alle
Læs mereProjekt Sammen om fastholdelse
Ansøgningsskema for Projekt Sammen om fastholdelse Finanslovskonto 17.46.66.10 og 17.59.21.10 Projektets navn Sammen om fastholdelse Ansøger Kommune Allerød Kommune CVR-nr. 60183112 Projekt- og tilskudsansvarlig
Læs mereUdvikling i bruttoledighedsprocenten. Udvikling i ydelser
1. Udviklingen i bruttoledigheden Udvikling i bruttoledighedsprocenten 6,0 5,5 5,0 4,5 4,0 3,5 3,0 2,5 2,0 5,7 5,1 4,6 5,2 5,2 5,2 4,6 4,2 4,3 4,4 4,3 5,1 4,9 4,9 4,9 5,0 4,7 4,7 4,7 4,8 4,6 4,5 4,1 4,2
Læs mereErhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget. Evaluering af Udviklingsmål 2018
Erhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget Evaluering af Udviklingsmål 2018 januar 2019 Indhold Arbejdsmarkedsudvalget...3 AMU 1 Jobcentret har en tættere kontakt og en styrket dialog med virksomhederne...3
Læs mereOrientering om ressourceforløb, sygedagpenge og jobafklaring
Orientering om ressourceforløb, sygedagpenge og jobafklaring Et ressourceforløb er Et længerevarende, helhedsorienteret, tværfagligt og individuelt tilrettelagt forløb for personer med sammensatte komplekse
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereSygedagpenge-området Jobcenter Nordfyn
Sygedagpenge-området Jobcenter Nordfyn Målformulering: Målet er at leve op til budgetforudsætningerne for 2008 på sygedagpengeområdet samt at overholde opfølgningsreglerne for udbetaling af sygedagpenge.
Læs mereSygedagpengeområdet - supplerende oplysninger til udvalgsbehandlingen
Sygedagpengeområdet - supplerende oplysninger til udvalgsbehandlingen Punktet om nedbringelse af sagsbehandlingstider blev behandlet på Erhvervs-, Beskæftigelses- og Kulturudvalgets møde den 6. februar
Læs mereStyrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner
Styrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner Den 24. juni 2009 Fælles udmelding fra FTF og KL Kommunerne overtager den 1. august 2009 statens opgaver i jobcentrene og dermed ansvaret for indsatsen over
Læs mereJobcenteret - igangværende projekter m.m.
Jobcenteret - igangværende projekter m.m. Projekter med eksternt finansiering: Projekt Uddannelsesambassadør Modtaget 995.000 kr. i puljemidler fra STAR til fælles projekt med Struer Jobcenter med det
Læs mereSygedagpengereform Tidlig indsats og fast track. Signe Schertiger STAR
Sygedagpengereform Tidlig indsats og fast track Signe Schertiger STAR Direktion HR Ledelsessekretariatet Erhvervsservice Arbejdsmarkedsydelser AMK Midt-Nord & WIDK Økonomi og Ressourcestyring Uddannelsesservice
Læs mereReglerne om sygedagpenge skal afbureaukratiseres
NOTAT 13. juni 2008 Reglerne om sygedagpenge skal afbureaukratiseres Baggrund for afbureaukratiseringen Reglerne på beskæftigelsesområdet er over mange år blevet ændret og justeret gennem politiske aftaler.
Læs mereImplementering af Hjørring Kommunes Handicappolitik Arbejdsmarkedsforvaltningens handleplaner
Forslag til Handleplaner 2017 & 2018 Implementering af Hjørring Kommunes Handicappolitik Arbejdsmarkedsforvaltningens handleplaner Indledning Byrådet i Hjørring Kommune vedtog februar 2012 en Handicappolitik.
Læs mereNye rammer for sygefraværsindsatsen
Aftale mellem regeringen (Venstre og Konservative), Dansk Folkeparti, Det Radikale Venstre og Liberal Alliance Nye rammer for sygefraværsindsatsen Partierne bag sygefraværsaftalen er enige om, at der fortsat
Læs mereDagens emne. Hjertekarsygdom og arbejdsmarkedet
Dagens emne Hjertekarsygdom og arbejdsmarkedet Præsentation Malene Stærmose 49 år Uddannet socialrådgiver og coach Arbejdet i kommuner og faglig organisation siden 1993 til min ansættelse i Hjerteforeningen
Læs mereForvaltningen har iværksat nedenstående handleplan for at følge op på revisionsbemærkningerne og forbedre kvaliteten i sagsbehandlingen.
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Kontor for Økonomi og Resultater NOTAT 24-05-2017 Sagsnr. 2017-0212219 Bilag 5. Handleplan Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen har
Læs mereNye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014. - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge
Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014 - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge Hvis du bliver sygemeldt I Jobcentret står vi klar til at arbejde sammen med dig om at håndtere
Læs mereFavrskov-modellen Favrskov Kommune har siden oktober 2014 afprøvet en model for arbejdsfastholdelse
NOTAT 11. maj 2017 Sammen om fastholdelse J.nr. 16/17959 Arbejdsmarkedsfastholdelse GBH/CFR Baggrund Det er omdrejningspunktet i sygedagpengereformen, at sygemeldte skal hurtigere tilbage på arbejdsmarkedet
Læs mere2. Jobcentret kan give aktive tilbud til alle sygemeldte (efter LAB loven), også selvom de ikke er berettiget til revalidering.
Den 9. juni 2009 Oversigt over status for implementering af trepartsaftalen Forslag til ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik og lov om integration
Læs mereDirektion. HR Ledelsessekretariatet. Arbejdsmarkedsfastholdelse Implementering
Direktion HR Ledelsessekretariatet Erhvervsservice Arbejdsmarkedsydelser AMK Midt-Nord & WIDK Økonomi og Ressourcestyring Uddannelsesservice Arbejdsmarkedspolitik AMK Syd & WIDK & SJH Tilsyn og Kontrol
Læs mereVarde Kommunes aktiveringsstrategi.
Varde Kommunes aktiveringsstrategi. Baggrund og formål. Den nye refusionsreform som træder i kraft 1. januar 2016, samt det fælles fokus på varighed, der har været gennem de seneste 4 reformer på diverse
Læs mereSygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne
Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpengelovgivningen, Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats og Lov om Aktiv Socialpolitik er komplekse love, som indeholder forskellige tiltag og
Læs mereSygedagpengemodtagere bosiddende i Horsens Kommune er i kontakt med den afdeling i Jobcenter Horsens, der hedder Arbejdsmarkedsfastholdelse.
Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-6-14 Dato:30.3.2014 Orientering om Arbejdsmarkedsfastholdelse Udfordring Sygedagpengemodtagere bosiddende i Horsens Kommune
Læs mereAdministrationsgrundlag for sygedagpengeområdet
9. maj 2012 Administrationsgrundlag for sygedagpengeområdet Dette notat indeholder grundlaget for Silkeborg Kommunes administration af sygedagpengeområdet. Notatet beskriver de centrale retningslinjer
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal
Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal Januar 2016 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske
Læs mereInitiativer på beskæftigelsesområdet Fyraftensmøde med praktiserende læger i HTK 25. maj 2009
Initiativer på beskæftigelsesområdet Fyraftensmøde med praktiserende læger i HTK 25. maj 2009 Borgere i HTK på offentlig forsørgelse Offentlig forsørgelse i alt ca. 5000 Førtidspension 2000 Sygedagpenge
Læs mereBest Practice Case: Sygedagpengeindsatsen i Jobcenter Sorø
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Den 30. maj 2008 J.nr.: 07-320- Best Practice Case: Sygedagpengeindsatsen i Jobcenter Sorø 1. Emne Sygedagpengeindsatsen i Jobcenter Sorø. 2. Resultatbeskrivelse
Læs mereSygdom og job på særlige vilkår
Sygdom og job på særlige vilkår Tro- og loveerklæring Det er normal praksis på de fleste arbejdspladser, at en sygemeldt medarbejder underskriver en tro- og loveerklæring om sygdommens varighed. Ifølge
Læs mereSygedagpenge. Formål og målgrupper
Sygedagpenge Formål og målgrupper Formål Den nye lov om sygedagpenge har 3 hovedformål: a)det er for det første lovens formål at give erhvervsaktive personer en økonomisk kompensation under sygefravær,
Læs mereStatusnotat Rehabiliteringsteam, ledighedsydelse, fleksjob, ressourceforløb, førtidspension og løntilskud til førtidspensionister.
NOTAT Dato: 20.08.2018 Statusnotat Rehabiliteringsteam, ledighedsydelse, fleksjob, ressourceforløb, førtidspension og løntilskud til førtidspensionister. Beskrivelse af afdelingen Afdelingen løser opgaver
Læs mereBeskæftigelse for sygemeldte - matchning
Beskæftigelse for sygemeldte - matchning Ved 0-5 uger varighed Alle nye sygemeldte gennemgås ud fra oplysningsskema og/eller allerede kendte oplysninger på borgeren. Sagerne fordeles på de tre Match grupper
Læs mereGlostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune
Glostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune 1 RETNINGSLINIER FOR GOD HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR Forord God håndtering af sygefravær handler om at give de bedste betingelser
Læs mereFRIKOMMUNEVEDTÆGT FOR REBILD KOMMUNE
FRIKOMMUNEVEDTÆGT FOR REBILD KOMMUNE Kapitel 1: Igangværende forsøg Formkrav ved lovpligtige samtaler Forsøg med formkrav ved lovpligtige samtaler 1. juli 2017-31. december 2021. Jobcenter Rebild vil med
Læs mereStrategi for forsikrede ledige.
Strategi for forsikrede ledige. Baggrund 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Som følge heraf, men også som følge af at der i 2016 træder en reform af refusionssystemet
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016-2020. Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning
Beskæftigelsesplan 2016-2020 Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning Indhold Indhold... 2 1 Indledning... 3 2 Københavns Vision 2020... 3 3 Ministermål 2016... 4 4 Status, udfordringer
Læs mereNy sygedagpengereform
Ny sygedagpengereform Evaluation only. Reformen af sygedagpengesystemet Created with Aspose.Slides for.net 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats
Læs mereKommunen træffer afgørelse om at forlænge sygedagpengeperioden for personer, der er omfattet af revurderingstidspunktet når:
Notat vedrørende borgere på sygedagpenge. Jobcenter Langeland Havnegade 118 5900 Rudkøbing Tlf. 63 51 62 80 Fax 63 51 60 01 E-mail: jobcenter@langelandkommune.dk www.langelandkommune.dk Antallet af borgere
Læs mereMin Plan vejledningstekst til dagpengemodtager og arbejdsmarkedsydelsesmodtager:
Min Plan vejledningstekst til dagpengemodtager og arbejdsmarkedsydelsesmodtager: Jobplan - dine rettigheder og pligter Din jobplan beskriver den aktivering de tilbud - du skal deltage i, mens du er ledig.
Læs mereNOTAT. Udvikling på sygedagpengeområdet
NOTAT Dato Velfærdsforvaltningen VF-Sekretariat Udvikling på sygedagpengeområdet Sygedagpengeområdet er ikke et konjunkturfølsomt område som a- dagpenge- og kontanthjælpsområdet, men der er betydelige
Læs mereAftale om ramme for det lokale samarbejde mellem jobcentre, FTForganisationer
Den 16. april 2010 Aftale om ramme for det lokale samarbejde mellem jobcentre, FTForganisationer og FTF a-kasser KL/FTF-udmeldingen af 24. juni 2009 indeholder tre samarbejdskoncepter, hvor KL og FTF anbefaler,
Læs mereTemadrøftelse Sygedagpenge, Jobafklaring Fleksjob, ledighedsydelse
Temadrøftelse 2018 Sygedagpenge, Jobafklaring Fleksjob, ledighedsydelse Fastholdelse og tilbagevenden til arbejde Indsats og opfølgning skal ske tidligt i sygdomsforløbet Den virksomhedsrettede indsats
Læs mereFASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE
FASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE 1 Fastholdelsesteam Jobcenter Guldborgsund Arbejdsmarkedskonsulent Lone Hemmingsen - kontor og administration Arbejdsmarkedskonsulent Anna Fridbjørg Olsen - udkørende konsulent
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 status på politiske og administrative årsmål. August 2017
Beskæftigelsesplan 2017 status på politiske og administrative årsmål August 2017 TEMA - Unge under 25 år skal være i uddannelse eller arbejde Politisk årsmål: Ledigheden for unge under 25 år skal være
Læs mereNetværksmøde for ledere af sygedagpengeområdet den 20. maj 2015
Netværksmøde for ledere af sygedagpengeområdet den 20. maj 2015 10.00-10.30 Velkomst v. AMK Øst Program 10.30-11.40 Teamleder sparring - Forlængelsesreglerne / Jobafklaringsforløb/ressourceforløb - Fastholde
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Herning
Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Herning Januar 2016 1 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereDu kan med fordel maksimere dette vindue med spørgeskemaet, for den bedste opsætning.
Tak fordi du vil deltage. Instruktioner: Du bedes besvare skemaet ud fra dine egne erfaringer fra arbejdet med sygedagpengesager. Du bedes så vidt muligt tage udgangspunk i den nuværende situation i dit
Læs mereSkrivelse om rehabiliteringsteam og rehabiliteringsplan
Til samtlige kommuner, jobcentre m.fl. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Njalsgade 72A 2300 København S T: 72 14 20 00 E: star@star.dk www.star.dk Dato: 10-09-2015 Skrivelse om rehabiliteringsteam
Læs mereAnvendelse af ressourceforløb i Østdanmark
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Dato 23. maj 2013 J.nr.: 2013-0006947 Anvendelse af ressourceforløb i Østdanmark Ressourceforløbet er et centralt element i den reform af førtidspension og fleksjob,
Læs mereUdkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs
1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne
Læs mereBilag 1 Opfølgning for Beskæftigelses- og Integrationsudvalget mål fastsat i kommunens kvalitetskontrakt
Bilag 1 Opfølgning for Beskæftigelses- og Integrationsudvalget mål fastsat i kommunens kvalitetskontrakt På Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets område er der i alt opstillet tre kvantificerbare mål
Læs mereDen fremrykkede evaluering af reform af førtidspension og fleksjob:
Den fremrykkede evaluering af reform af førtidspension og fleksjob: Der er fuld gang i evalueringen af FØP-reformen. Dels er der offentliggjort en hovedrapport om evaluering af reglerne om førtidspension
Læs mereSygedagpengereformen
På Preben Thomsen 4199 8456 Sygedagpengereformen 2014-2015 Beskæftigelsesudvalget d. 24.03.15 Anni Martens Hovedpunkter Ændring af varighedsbegrænsningen Indførelse af jobafklaringsforløb Fast Track Mestringskursus
Læs mereMini-leksikon https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746
Mini-leksikon To forløb for den sygemeldte Sygedagpenge Underretningsbrev Oplysningsskema fra dagpengeafdelingen. Mulighedserklæring Varighedserklæring se friattest. Lægeerklæring se friattest og mulighedserklæring
Læs mereBekendtgørelse om rehabiliteringsplan og rehabiliteringsteamets indstilling om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v.
BEK nr 490 af 27/05/2016 (Historisk) Udskriftsdato: 10. juli 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 16/06397 Senere
Læs mereKORTLÆGNING AF SYGEDAGPENGEGRUPPEN
NOTAT Kultur- og Økonomiforvaltningen Økonomisk Afdeling Budgetanalyse - Med budgetforliget for budget 2019-22 besluttede forligspartierne, at der skal igangsættes analyser inden for de forskellige fagudvalgs
Læs mereFRIKOMMUNEVEDTÆGT FOR REBILD KOMMUNE
FRIKOMMUNEVEDTÆGT FOR REBILD KOMMUNE Kapitel 1: Igangværende forsøg Formkrav ved lovpligtige samtaler Forsøg med formkrav ved lovpligtige samtaler 1. juli 2017-31. december 2021. Jobcenter Rebild vil med
Læs mereREFORM AF SYGEDAGPENGE- SYSTEMET REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE
REFORM AF SYGEDAGPENGE- SYSTEMET REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE JULI 2014 Forord Den 1. juli 2014 træder første del af sygedagpengereformen i kraft, og ved årsskiftet følger den
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereBeskrivelse af afdelingen
NOTAT Dato: 27. september 2018 Statusnotat jobafklaringsforløb Beskrivelse af afdelingen Sygedagpengeafdelingen er opdelt i følgende teams/opgaveområder: Førtidlig indsats v/ fastholdelsesmedarbejdere,
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Øst
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Øst Marts 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus på,
Læs mereUdmøntning af pejlemærke 4: En struktureret indsats. Sagsnr Aftaleteksten. Dokumentnr
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 2. kontor Bilag 1 Udmøntning af pejlemærke 4: En struktureret indsats Aftaleteksten Aftaleparterne oplever, at antallet af aktive tilbud
Læs mereT A L E P A P I R d e t t a l t e o r d g æ l d e r
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 143 Offentligt T A L E P A P I R d e t t a l t e o r d g æ l d e r Beskæftigelsesministerens tale til besvarelse af samrådsspørgsmål
Læs mereHandlingsplan 2009-2012. Job og uddannelse for borgere med varige funktionsnedsættelser
Handlingsplan 2009-2012 Job og uddannelse for borgere med varige funktionsnedsættelser 1. december 2008 1 1. FORMÅL Handicapstrategien på beskæftigelsesområdet supplerer Københavns Kommunes overordnede
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune
Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Et udfordrende mismatch Ledigheden har de seneste år været faldende, mens beskæftigelsen har udviklet sig relativt
Læs mereHjælp til syge medarbejdere
Opdateret december 2017 Hjælp til syge medarbejdere og virksomheden Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at fastholde arbejdskraft. I dette dokument kan du få overblik over, hvilke
Læs mereAnsøgning om udviklingsmidler til Projekt psykosociale lidelser
Det lokale Beskæftigelsesråd Job & Velfærd Fælledvej 3 8800 Viborg Ansøgning om udviklingsmidler til Projekt psykosociale lidelser 1. Projektets titel: Projekt psykosociale lidelser arbejdsfastholdelse
Læs mereStatus på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Fyn. Bilag til pkt. 6.1
Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Fyn Bilag til pkt. 6.1 Juni 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen
Læs mere09-03-2015. Udmøntning af pejlemærke 4: En struktureret indsats. Sagsnr. 2014-0001603. Aftaleteksten. Dokumentnr. 2014-0001603-87
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 2. kontor Bilag 1 Udmøntning af pejlemærke 4: En struktureret indsats Aftaleteksten Aftaleparterne oplever, at antallet af aktive tilbud
Læs mereNotat om regler om visitation af sygedagpengemodtagere
19. april 2010 Notat om regler om visitation af sygedagpengemodtagere J.nr.2010-0005276 3.kt. Det er besluttet at ændre bekendtgørelsen om sygedagpenge for at fastsætte nærmere regler om visitation af
Læs mereSygedagpengeopfølgning
Sygedagpengeopfølgning Muligheder i sygedagpengereformen Viden om tidlig virksomhedsrettet indsats Forventningsafstemning 1. Sygedagpengereformen 2. Viden om en tidlig og aktiv virksomhedsindsats for sygemeldte
Læs mereI projektet har der været fokus på individuelle tilrettelagte forløb for unge sygemeldte.
NOTAT Møllebjergvej 4 433 Hvalsø F 4646 4615 Tove Wetche Jobcenter, Team SDP D 4664 E towe@lejre.dk Dato: 6. juni 213 J.nr.: 13/99 Evalueringsrapport for LBR projekt Beskæftigelses-/uddannelsesindsats
Læs mereNotat. Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens
2010k3 2010k4 2011k1 2011k2 2011k3 2011k4 2012k1 2012k2 2012k3 2012k4 2013k1 2013k2 2013k3 2013k4* Notat Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Reform af sygedagpengesystemet
Læs mereStatus for beskæftigelsesplan 2019
Status for beskæftigelsesplan 2019 August 2019 Indledning Nedenfor gives en status på målene i beskæftigelsesplanen for 2019. Statussen er udarbejdet på baggrund af data fra primært jobindsats.dk (fuldtidspersoner
Læs mereMål Sygedagpengereformen bygger på følgende centrale intentioner: Sygedagpengemodtagere skal have økonomisk sikkerhed under et sygdomsforløb.
N O T A T Sygedagpengereformen Status november 2016 18. november 2016 J.nr. IMP/UPE AFA/CFR VOA/RGR Mål Sygedagpengereformen bygger på følgende centrale intentioner: Sygedagpengemodtagere skal have økonomisk
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye reformer og en kompliceret økonomi. Kort
Læs mereSygedagpengereformens indflydelse på ledelse og arbejdsmiljø
Sygedagpengereformens indflydelse på ledelse og arbejdsmiljø Camilla Høholt Smith, netværks- og virksomhedsansvarlig samt seniorkonsulent Anette Hansen, seniorkonsulent AM:2014, 10. november 2014 Det
Læs mereHold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt
Guide over lovgrundlag ved sygemeldinger Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Kend paragrafferne ved sygefravær Få overblik over myndighedskrav og formalia ved sygefravær Få overblik
Læs mereAftale mellem Kommunalbestyrelsen i Lemvig Kommune og Jobcenteret for 2016
Aftale mellem Kommunalbestyrelsen i Lemvig Kommune og Jobcenteret for 2016 Eksisterende vision, værdier, mål og resultatforventninger A) Med baggrund i Lemvig Kommunes planstrategi Det gode liv på kanten,
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Indledning - Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2016. Målene er en kombination af Arbejdsmarkedsudvalgets
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt
Læs mereStrategi uddannelses- & kontanthjælp - Job & Uddannelse - Faaborg-Midtfyn Jobcenter
Strategi: At unge under 30 år hurtigst muligt bliver optaget på og gennemfører en kompetencegivende uddannelse og at voksne over 30 år hurtigst muligt opnår varig beskæftigelse på ordinære vilkår. Der
Læs mereSygedagpengeprofil Lemvig Kommune
Sygedagpengeprofil 2016 For Lemvig Kommune Lemvig Kommune Rådhusgade 2 7620 Lemvig 1 Sygedagpengeprofil Indhold - Baggrund s.2 - Overordnet profil s.3 - Sygdomsårsager, Somatisk og psykisk s.4 - Sygdomsårsager,
Læs mereRetningslinjer i forbindelse med sygefravær
Godkendt i HMU den 14. september 2010 Sagnr. 10/33414 Dokument nr. 21/293582 Tilføjelse d. 13.9.12 (erstatningsferie) Ændring d. 9.7.13 (bortfald af DP333) Retningslinjer i forbindelse med sygefravær Indhold
Læs mere13 bud på nedbringelse af sygefraværet
NOTAT 13 bud på nedbringelse af sygefraværet Den 18. februar 08 Indsatsen for at reducere sygefraværet bør som minimum bestå af en indsats i forhold til arbejdsmiljøet på den enkelte arbejdsplads holdningerne
Læs mereReformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats
Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Ny sygedagpengemodel med ret til jobafklaringsforløb og bedre indsats Regeringsgrundlaget Regeringen
Læs mereAnkestyrelsens praksisundersøgelse om førtidspension
Punkt 10. Ankestyrelsens praksisundersøgelse om førtidspension 2014-24969 Familie- og Socialudvalget og Beskæftigelsesudvalget fremsender til byrådets orientering resultatet af Ankestyrelsens praksisundersøgelse
Læs mereNy sygedagpengereform Hvad betyder den for virksomhederne? Camilla Høholt Smith, Netværks- og Virksomhedsansvarlig, seniorkonsulent
Ny sygedagpengereform Hvad betyder den for virksomhederne? Camilla Høholt Smith, Netværks- og Virksomhedsansvarlig, seniorkonsulent Camilla Høholt Smith Seniorkonsulent Netværks- og Virksomhedsansvarlig
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereSAMARBEJDSAFTALE. mellem. Silkeborg Kommune/Jobcenter Silkeborg
SAMARBEJDSAFTALE mellem Silkeborg Kommune/Jobcenter Silkeborg og Dansk Metal Silkeborg-Favrskov FOA Silkeborg-Skanderborg FTF-A HK Østjylland 3F Silkeborg om én indgang for ledige a-kasse medlemmer i første
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Vest
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Vest Marts 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus
Læs mere