Prøvehandlinger en metode til at udvikle organisationen
|
|
- Vilhelm Andreasen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Prøvehandlinger en metode til at udvikle organisationen Akutafdelingerne på Hospitalsenhed Midt og Aarhus Universitetshospital har prøvehandlet sig frem på to forskellige måder Af Iben Duvald & Hans Kirkegaard Hospitalsenhed Midt og Aarhus Universitetshospitals akutafdelinger deltog tidligere på året i et casestudie, som undersøgte, hvordan de to akutafdelinger har brugt prøvehandlinger i udviklingen af nuværende og fremtidige arbejdsgange. Denne artikel beskriver, hvordan afdelingerne organisatorisk arbejder med prøvehandlinger, hvordan ledelsesstilen i afdelingerne påvirker metodevalg i forhold til brug af prøvehandlinger, og hvilke fordele og udfordringer metodevalget afleder. Ledelsesmæssigt er udviklingen af akutafdelingerne en stor opgave. En ny type afdeling, der fokuserer på patientens behov og behandlingsforløb på tværs af de eksisterende specialer, skal opbygges og udvikles (1). Samtidig består afdelingen af afsnit, der tidligere hørte ind under forskellige afdelinger. Det kan derfor ledelsesmæssigt være svært at vide eller forudse, hvilke arbejdsgange, der giver det bedste resultat, og samtidig skal medarbejderne lære at arbejde på nye måder. Flere akutafdelinger skal derudover forberede sig på at flytte ind i nye bygninger i forbindelse med kvalitetsfondsprojektet (2). I Region Midt ser flere akutafdelingsledelser det som et mål og en nødvendighed, hvis de skal løfte opgaven, at få medarbejderne inddraget i udviklingen af afdelingen og arbejdsgangene. De vil gøre nytte af de erfaringer, medarbejderne har og gør sig i den daglige drift. Man flytter ikke noget uden at have medarbejderne med, siger en oversygeplejerske. En måde, hvorpå man kan inddrage medarbejderne, er at anvende prøvehandlinger. Casestudiet fandt sted i foråret/ sommeren 2014 i akutafdelingerne på Hospitalsenhed Midt og Aarhus Universitetshospital. Vi udførte TFDS TEMA
2 semistrukturerede individuelle interviews med de parter, der har haft indflydelse på, hvordan afdelingerne anvender prøvehandlinger. Interviewene fokuserede på; definition på og anvendelse af prøvehandlinger i praksis samt fordele og udfordringer i forbindelse med brugen af prøvehandlinger. For at få indblik i medarbejdernes erfaringer med brugen af prøvehandlinger blev der henholdsvis sendt et spørgeskema rundt til medarbejderne og udført et fokusgruppeinterview med 4 sygeplejersker (3-6).! Prøvehandlingens 5 elementer 1) En ide til, hvordan en arbejdsgang kan forbedres 2) En plan for, hvordan man tester arbejdsgangen. Kun det nødvendige gøres, der laves ikke en lang beskrivelse 3) En test af ideen i den daglige drift. Patienterne deltager uden at vide det 4) En evaluering af forløbet ud fra især medarbejdernes erfaringer 5) Et resultat; det virkede ikke, det virkede, det gør vi fremover eller det virkede til dels, men der skal justeres og måske laves en ny test Begrebet er hentet ud af praktikken. Det er et udtryk, man brugte på en hospitalsafdeling for at reducere tærsklen til at komme i gang,»vi prøver det bare, så er vi ikke forpligtet af det«. Medarbejderne definerede det, de arbejdede med, som prøvehandlinger (7). Prøvehandlinger i akutafdelingen, Hospitalsenhed Midt bruges til at sikre fremdriften På akutafsnit A2, der hører under Akutafdelingen, Hospitalsenhed Midt har man siden 2012 forbedret og udviklet nye arbejdsgange ved hjælp af prøvehandlinger. Målet med anvendelsen af prøvehandlingerne er at sikre den fremdrift, der skal til for at holde en kon- stant udviklingsproces i gang i en afdeling i rivende udvikling. Den, der ikke udvikler, afvikler, som den ledende overlæge siger. Udviklingsværktøjet bruges til hele tiden at forbedre de nuværende arbejdsgange på A2. Prøvehandlinger i den daglige drift På A2 starter et prøvehandlingsforløb med, at en medarbejder får en ide til, hvordan de kan forbedre en arbejdsproces. For at høre afdelingens mening tages ideen ofte op på et personalemøde. TEMA TFDS
3 Prøvehandling/ Idé Plan Evaluering Test Implementering/ Justering/Afvisning Er ideen god og skal udmunde i en prøvehandling, nedsættes et team, der lægger en plan for, hvad der i praksis skal afprøves. Det, de i teorien tror virker bedst. Teamet består af innovationsambassadører samt de medarbejdere, der kan være relevante for ideudviklingen så som sikkerhedsrepræsentanten. En prøvehandling er ofte tidsbegrænset fra 1½ til 3 måneder. I dagene op til prøvehandlingen informeres medarbejderne i afdelingen til morgenmøder og der sendes information ud pr. mail. Den morgen, prøvehandlingen sættes i gang, informeres der igen. En innovationsambassadør fra teamet sørger for at rammerne holdes og undervejs understøttes processen ved at medarbejderne mundtligt/ skriftligt mindes om, hvad det er, man tester. Teamet evaluerer løbende ved at spørge medarbejderne enkeltvis eller på personalemøder om deres erfaringer med den nye arbejdsgang, og prøvehandlingen rettes eventuelt til på baggrund af tilbagemeldingerne. På slutdatoen evaluerer teamet prøvehandlingen og bestemmer resultatet; skal man stoppe, skal man fortsætte og implementere arbejdsgangen, eller skal der ændres væsentligt og måske sættes en ny prøvehandling i gang. Aktørerne og deres roller Afdelingsledelsen: Har introduceret A2 for prøvehandlinger og sørget for det teoretiske fundament og en praktisk erfaring med værktøjet. De sikrer fremdriften på A2 og underrettes, men har ikke en decideret rolle i selve prøvehandlingerne. Afsnitsledelsen (innovationsambassadører): Kan selv have fået ideen eller indgå i det team, der står for prøvehandlingen. I så fald er de med til at udtænke, hvordan ideen kan afprøves i praksis og dermed sætte de ydre rammer for prøvehandlingen, sørge for at informere medarbejderne, følge og understøtte processen, evaluere og beslutte resultatet. Er de ikke med i processen, har en anden innovationsambassadør, den netop beskrevne rolle. Afsnitsledelsen godkender prøvehandlingen, holdes informeret og yder opbakning. Medarbejderne: Kan komme med ideer til prøvehandlinger, men ellers består deres rolle i at afprøve ideerne i den daglige drift og bidrage med deres erfaring og mening om, hvordan det fungerer i praksis. De er i høj grad med til at evaluere prø- 56 TFDS TEMA
4 vehandlingen, og indirekte med til at afgøre udfaldet. Demokratisk udviklingsmetode Når afdelingsledelsen vælger at bruge prøvehandlinger i udviklingen af organisationen, uddelegerer de arbejdet til medarbejderne, men samtidig undgår de unødvendige risici. Denne ledelsesstil kaldes producer (8). Medarbejderne har en vigtig rolle under prøvehandlingerne, da det er deres test og evaluering af en ny arbejdsgang, der er med til at afgøre, om den nye arbejdsgang skal implementeres eller ej. En rolle som gør, at medarbejderne bliver pålagt et ansvar, da ledelsen har en forventning om, at medarbejderne evaluerer arbejdsgangen. Rollen betyder også at medarbejderne føler sig inddraget i processen. De kalder prøvehandlingerne en demokratisk udviklingsmetode. Prøvehandlinger kræver også, at medarbejderne har tillid til ledelsen og tør sige deres mening. For at skabe den tillid er det vigtigt, at ledelsen reagerer på medarbejdernes evaluering af prøvehandlingerne og stopper dem, også før end planlagt, hvis medarbejderne fagligt kan argumentere for det. På A2 er medarbejderne vant til at blive spurgt om deres mening. Prøvehandlinger kan derfor ses som en struktureret meningsudveksling mellem medarbejdere og ledelse. Med prøvehandlinger er der ikke langt fra ide til handling, og således sikrer ledelsen fremdrift og udvikling i afdelingen. En medarbejder udtaler: Det kunne slet ikke lade sig gøre uden at have en leder, som ikke har behov for at have fod på alting, altså (lederen) vil gerne orienteres om, hvad der sker, men har ikke behov for at være den, der skærer igennem og siger så er det nu og så er det sådan, det skal være. Kontrolleret bottom-up proces Ledelsen tager desuden følgende tiltag for at undgå unødvendige risici; 1. Prøvehandlingerne kører i en kort periode og evalueres hurtigt. Den stoppes, hvis det viser sig, at ideen ikke virker i praksis. 2. I starten kører prøvehandlingerne i dagvagt, hvor der er flest medarbejdere på arbejde. 3. Man har i afdelingen ændringsagenter i form af innovationsambassadører til at; tage initiativ til ændringer, iværksætte opløsning af den eksisterende struktur, styre organisationen sikkert gennem ændringsprocessen og sørge for implementering af den nye struktur (9). Som en innovationsambassadør udtaler: Jeg plejer at sige, at jeg er den, der får tingene til at ske i vores afdeling. Ændringsagenterne har det rette teoretiske fundament. Prøvehandlinger skal være baseret på et fagligt grundlag, hvor der både i ideudviklingen og evalueringen tages hensyn til faglighed, økonomi og patientforløb. Med ændringsagenter har ledelsen kontrol over, hvem der står for og tager udviklingstiltag i den daglige drift i afdelingen. Prøvehandlinger er således en kontrolleret bottom-up proces (8). TEMA TFDS
5 Prøvehandlinger i FAM, Aarhus Universitetshospital bruges til reorganisering I FAM, Aarhus Universitetshospital bruges prøvehandlingerne til reorganisering. Her er det ledelsen, der har fået en ide. I 2016 skal afdelingen flytte ud i nye bygninger, og ledelsen vil udnytte den store forandringsproces, det er at skulle flytte, til at få udviklet nye arbejdsgange. De har anvendt prøvehandlinger i en mock up, så medarbejderne forud for flytningen kan øve og udvikle nye arbejdsgange. Mock up skal her forstås som en fysisk model af et rum i størrelsen 1:1. Med deres mock up ønskede ledelsen at få besvaret spørgsmålet: hvordan kan arbejdsgangen organiseres i forbindelse med et triagerum (10-12). Akutafdelingen har fået hjælp af Midtlab til, hvordan de i praksis kunne udvikle arbejdsgange i forbindelse med rummet og samtidig involvere medarbejderne. Ledelsens krav til processen var, at de ville udvikle nye arbejdsgange, men hverken havde tid, ressourcer eller økonomi til det. Svaret var prøvehandlinger. Afdelingen udførte derfor 10 prøvehandlinger, én om ugen, i deres mock up. 10 prøvehandlinger Afdelingsledelsen indledte prøvehandlingsforløbet med at udpege tre prototypeledere. En overlæge og en afsnitssygeplejerske, der har den daglige ledelse over de læger og sygeplejersker, der skulle indgå i prøvehandlingerne samt en sygeplejerske med speciale i triage. Med konsulenternes hjælp lagde prototypelederne en plan og bestemte, hvilken arbejdsgang, de skulle afprøve i første prøvehandling. Den ydre ramme for prøvehandlingerne bestemte afdelingsledelsen. Den bundede i eksisterende kvalitetsproblemer, og lød således: alle patienter skal triageres, mere diskretion ved skranken og færre patienter på gangene. Prøvehandlingen startede med, at medarbejderne fik udleveret rollekort, hvorpå deres rolle under dagens prøvehandling var beskrevet. Herefter indtog de deres positioner i mock uppen, og patienterne blev ledt ind i triagerummet. Prototypelederne sørgede for, at medarbejderne kunne spille. De besvarede spørgsmål både indefra og udenfor rummet og holdt øje med, at alt foregik forsvarligt. De medvirkende kunne under prøvehandlingen notere deres erfaringer på tavler. Dørene til rummet blev lukket kl. 14. Prototypelederne brugte den efterfølgende evaluering fra de medvirkende medarbejdere i forberedelsen til den næste prøvehandling ugen efter. Til hver prøvehandling var der et nyt set up og nye rollekort, der tog afsæt i det allerede afprøvede. Prøvehandlingerne var 58 TFDS TEMA
6 Rapport til afdelingsledelsen og deres beslutning om udfaldet BESLUTNING Prototypeledernes set up og introduktion til medarbejderne AFPRØVNING Prototypeledernes (justering af) idé og analyse (RE)KONCEPTUALISERING Medarbejderne afprøver idéen live dagens prøvehandling. Patienter indgår i prøvehandlingen ude at vide det Afdelingsledelsens idé og overordnede rammer EVALUERING IDÉ Medarbejdernes evaluering af dagens prøvehandling struktureret som en iterativ proces. Processen kan ses i figuren. Efter den 10. prøvehandling fremlagde prototypelederne resultatet for afdelingsledelsen, der bestemte om den fundne arbejdsgang skulle implementeres, afvises eller justeres. Aktørerne og deres roller Centerledelsen: Tilbød afdelingen konsulenthjælp og var dermed initiativtager. Som de selv siger; de gav TEMA TFDS
7 afdelingen en snorkel, de kunne trække vejret igennem. Afdelingsledelsen: Har fået ideen, sørget for hjælp til udviklingen af arbejdsgangen, besluttet sammen med konsulenterne at bruge prøvehandlinger og dermed sørget for den praktiske erfaring med værktøjet. De har bestemt de ydre rammer for forløbet og været beslutningstagere i forbindelse med resultatet. Afsnitslederne (prototypelederne): Har lavet set up et og dermed bestemt rammerne for de enkelte prøvehandlinger, informeret medarbejderne på dagen, fulgt og understøttet processen med fx rollekort, evalueret og haft ansvaret under prøvehandlingerne. Medarbejderne: De medvirkende har afprøvet ideerne i den daglige drift og deltaget i evalueringen. Ledelsesstyret prøvehandlingsforløb Ledelsesstilen her kan ligesom i Akutafdelingen, Hospitalsenhed Midt kaldes producer (8). I Fælles AKUT Afdeling arbejder de dog med prøvehandlinger på et mere overordnet strategisk niveau, hvor ledelsen går ind og siger; vi vil have en udviklingsproces sat i gang og sikre at den proces er forankret ude i organisationen. De ville have udviklet de fremtidige arbejdsgange i forbindelse med triagerummet, og satte derfor en arbejdsgruppe bestående af tre prototypeledere til at lede denne del af organiseringen. Gennemførelsen af en organisatorisk ændringsproces kan bestå af fem faser; 1. problemerkendelse og problembeskrivelse 2. diagnose, 3. strategiovervejelser og valg af strategier 4. implementering samt 5. evaluering (9). Alle faserne har afdelingsledelsen mere eller mindre selv stået for. De kontaktede konsulenter, og blev med dem enige om, at strategien på løsningen af problemerne måtte være prøvehandlinger, idet de ønskede at inddrage medarbejderne. De bestemte de ydre rammer, og det var dem, der tog beslutningen om, hvorledes medarbejdernes udvikling af den nye arbejdsgang skulle implementeres eller ej. De sørgede for alt det overordnede omkring udviklingen af arbejdsgangen; at processen kom i gang og at medarbejderne blev introduceret for prøvehandlinger, men under selve prøvehandlingerne, hvor arbejdsgangen blev udviklet, holdt de sig væk. Prototypelederne blev udpeget til ændringsagenter (9). De skulle på et mere praktisk niveau lede prøvehandlingerne og styre afdelingen sikkert igennem udviklingsarbejdet. De udviklede ideerne til og satte rammerne for de enkelte prøvehandlinger, men triagerummet var en ledelsesfri zone, hvor ledelsen og prototypelederne lod medarbejderne udvikle arbejdsgangene inden for de bestemte rammer. Evalueringen foregik i fællesskab. Alle niveauer fra ledelse til medarbejdere har således haft en væsentlig rolle i organisationsudviklingen. Modellen kaldes en full scale model. 60 TFDS TEMA
8 Sammenligninger af de to casestudier De to afdelingers ledelsesstile har påvirket metodevalget i forhold til udviklingen af arbejdsgange og anvendelsen af prøvehandlinger. I afdelingerne har de arbejdet med prøvehandlinger på to forskellige niveauer; i den daglige drift og på et overordnet ledelsesniveau. I den ene afdeling har man fokuseret på nuværende arbejdsgange med en bottom-up tilgang. I den anden afdeling har man derimod fokuseret på at udvikle fremtidige arbejdsgange igennem en full scale model, hvor ledelsen har været langt mere styrende i processen. Her arbejder man med en proaktiv ændring, idet man ændrer arbejdsgangen i forbindelse med triage, før man flytter ud i den nye bygning og får det nye rum (9). Den metode, afdelingerne har valgt i forhold til brugen af prøvehandlinger, har også spillet ind på resultatet af prøvehandlingerne. Tid og evaluering I afdelingen i Hospitalsenhed Midt, hvor man kører prøvehandlinger i især hårdt for medarbejderne i starten af et prøvehandlingsforløb, hvor op til 3 måneder, er tiden en væsentlig faktor. Det kan være svært de skal være meget bevidste om de at ændre arbejdsvaner, derfor er det ændringer, der er indført i afdelin- Om forfatterne Iben Duvald. Cand.scient.anth. m. speciale i innovation, organisation og arbejdsantropologi. Videnskabelig assistent hos ICOA (Interdisciplinary Center for Organizational Architecture), Business and Social Sciences, Aarhus Universitet. Ph.d.- studerende samme sted fra 1. jan Med i forskningsnetværket DESIGN-EM. dk/research/design-em/ idp@icoa.au.dk Hans Kirkegaard. Professor i akutmedicin og leder af Center for Akutforskning, Aarhus Universitet. Medstifter af forskningsnetværket DESIGN-EM. Speciallæge i anæstesiologi European Diploma in Anaesthesiology and Intensive care 1993 (DEAA). Ph.D. Odense Universitet, april Dr. med. Aarhus Universitet, 4. marts Diplomuddannelse i økonomi, ledelse og organisation for sundhedssektoren 2006 (DLS) TEMA TFDS
9 gen. Når prøvehandlinger er så lange, vænner medarbejderne sig langsomt til de nye arbejdsgange. Vælger man efter prøvehandlingen at fortsætte med den nye arbejdsgang, er implementeringen derfor for det meste uproblematisk. Casestudiet viste dog, at de lange forløb har den konsekvens, at teamet, der står for prøvehandlingen kan glemme slutevalueringen. Bliver prøvehandlinger hverdag uden de evalueres, kan det have den konsekvens, at en arbejdsgang ændres til det dårligere. Samtidig er det vigtigt, at afslutningen på prøvehandlingen markeres, så den turbulente testfase ikke bliver en evigtvarende tilstand og medarbejderne ved, at det er denne arbejdsgang, de fremadrettet skal følge. Det gælder især i en organisation som akutafdelingen med mange forandringer (9). Rum og implementering I den anden afdeling på Aarhus Universitetshospital kørte man en iterativ proces, hvor man over en periode havde mulighed for at afprøve og udvikle en arbejdsgang på en struktureret måde. Fordele Udfordringer Case 1 Akutafdelingen, Hospitalsenhed Midt Implementering (testen forløber over en længere periode) Evaluering (den nye arbejdsgang bliver hurtigt hverdag) Case 2 Fælles AKUT Afdeling, Aarhus Universitetshospital Iterativ proces (man kan teste flere arbejdsgange hurtigere) Implementering (kun få medarbejdere har deltaget/haft en rolle) Fordele og udfordringer ved de to metoder Fra gang til gang afprøvede man nye ting; man ændrede fx i antallet af patienter, man modtog i triagerummet eller i personalesammensætningen. Med den iterative proces var det muligt at afprøve fleres ideer, og finde ud af, hvilken ide eller kombination af ideer, der var den bedst egnede. I afdelingen foregik prøvehandlingerne i og omkring et rum. Kun få medarbejdere indgik direkte i prøvehandlingerne, og prototypelederne udvalgte fra gang til gang nogle få medarbejdere, der medvirkede. Det var således kun et fåtal af medarbejderne i afdelingen, der var direkte involveret i udviklingsprocessen. Det har efterfølgende været med til at betyde, at det har været svært at få den fundne arbejdsgang implementeret. Med prøvehandlinger i et lukket rum fik man skabt et skel mellem de medarbejdere, der fik en rolle og de, der mere indirekte var med i ændringsprocessen. Medarbejderne, der ikke direkte var med, har ikke fået ejerskab for processen og har derfor ikke kunnet se mening med de proaktive ændringer (9). 62 TFDS TEMA
10 Prøvehandlinger et nyttigt værktøj Prøvehandlinger er blot et af mange værktøjer, man kan bruge i udviklingen af en organisation, men værktøjet giver god mening for akutafdelingerne, da det opfylder flere behov. Idet ingen rigtig ved, hvordan organiseringen i en akutafdeling skal være, kan man med prøvehandlinger prøve sig frem. Som centerledelsen siger; Prøvehandlinger er løsningsforslag nummer 1 i den her tid, hvor alting er så kompliceret ( ) prøvehandlinger er et svar på de ting, vi ikke ved, hvordan skal ske, så prøvehandler vi os frem. Afdelingsledelserne ønsker at inddrage medarbejderne mere i organisationsudviklingen, og de kan med prøvehandlinger udvikle både nuværende og fremtidige arbejdsgange, mens afdelingen er i drift. Endelig er prøvehandlinger et demokratisk ledelsesværktøj. Akutafdelingerne tager derfor værktøjet til sig, men alt efter ledelsesstil anvendes det på forskellig vis, hvilket afleder forskellige fordele og udfordringer.! Litteratur 1. Møllekær, A., I. Duvald, H. Kirkegaard, P.D. Sørensen, J.K. Eskildsen & B. Obel (2014):»Organisationsdesign af fælles akutmodtagelserne«. I: K.M. Pedersen & N.C. Petersen (red.): Fremtidens hospital. In Press 2. Sundhedsstyrelsen (2014): Faglig gennemgang af akutmodtagelserne. Rapport udarbejdet af Sundhedsstyrelsen, Ministeriet for sundhed og forebyggelse samt danske regioner. 3. Yin, R.K. (2013): Case Study Research. Design and Methods. SAGE 4. Kvale, S. & S. Brinkmann (2009): Interview. Introduktion til et håndværk. Hans Reitzels Forlag 5. Dillman, D.A., J.D. Smyth & L.M. Christian (2009): Internet, mail, and mixed-mode surveys. The tailored design method. John Wiley & Sons. 6. Halkier, B. (2008): Fokusgrupper. Frederiksberg: Forlaget Samfundslitteratur 7. Digmann, A., H.W. Bendix, J.P. Jensen & K.E. Jensen (2008): Principper for offentlig innovation fra best practice til next practice. Børsens Forlag 8. Burton, R.M. & B. Obel (2004): Strategic organizational Diagnosis and Design. The Dynamics of Fit. Third Edition. Kluwer Academic Publishers. 9. Bager, T., B. Obel & V. Søgaard (2001): Organisation og strategi en introduktion. Odense Universitetsforlag 10. Schrage, M. (1996):»Cultures of Prototyping«Kap. 10 i: T. Winograd (red.): Bringing Design to Software. Addison Wesley 11. Stichler, J.F. & L. Ecoff (2009):»Joint Optimization. Merging a New Culture with a New Physical Environment«The Journal of Nursing Administration 39 (4). 12. Meier, N., I.E. Christensen & S.L. Nielsen (2013): Erfaringer med træning og oplæring af personale til at arbejde i nybyggede hospitaler. En rapport udgivet af KORA. Det Nationale Institut for Kommuners og Regioners Analyse og Forskning TEMA TFDS
AARHUS UNIVERSITET DESIGN-EM - RESEARCH NETWORK FOR ORGANIZATION DESIGN AND EMERGENCY MEDICINE
MARTS 2015 PRØVEHANDLINGER; HVORDAN BRUGES DE ORGANISATORISK I UDVIKLINGEN AF AKUTAFDELINGERNE OG HVILKE UDFORDRINGER KAN OPSTÅ UNDERVEJS IBEN DUVALD SOCIALANTROPOLOG OG PHD-STUDERENDE VERSITET UNI KORT
Læs merePROGRAM AARHUS UNIVERSITY
PROGRAM 9.00-9.15 Registrering 9.15-9.30 Velkomst Professor Hans Kirkegaard, Center for Akutforskning, Institut for Klinisk Medicin, og professor Børge Obel, Interdisciplinary Center for Organizational
Læs mereVelkommen til Design EM konferencen Patientsikkerhed og akutafdelingernes organisering: Hvad er sammenhængen? VERSITUENTI
Velkommen til Design EM konferencen 2018. Patientsikkerhed og akutafdelingernes organisering: Hvad er sammenhængen? VERSITUENTI ORGANISATIONSDESIGN OG RESULTAT Organisations design forklarer i gennemsnit
Læs mereAnsættelser 2012 - Forsker i Palliativt Videncenter
Karen Marie Dalgaard (f. 1954) Sygeplejerske (1977) Sygeplejefaglig Diplomeksamen med speciale i ledelse (1990) Sygeplejefaglig vejleder (1995) Cand.scient.soc. - Den Sociale Kandidatuddannelse (2002)
Læs mereIndhold. Gert Sørensen Hospitalsdirektør
Indhold Status på Afdeling S Hvad er egentlig SFI? Al begyndelse er svær - også MidtEPJ Cytostatika og Afd. D Trykknapsintegration til e-journal Århus Sygehus kan noget helt særligt når det kommer til
Læs mereInklusion gennem æstetiske læreprocesser
Inklusion gennem æstetiske læreprocesser Projektarbejdsformen og skabende processer som udgangspunkt for inkluderende fællesskaber i dagtilbud Udviklingsprojekt i Aalborg Kommune 2012 Indledning Hvorfor
Læs mereVærktøj 2 Personlige strategier Evaluering
Værktøj 2 Personlige strategier Evaluering Udarbejdet af Plambech & Bøgedal Juni 2012 Indhold Indledning... 3 Konklusion... 3 Forslag til tilpasninger af værktøj 2... 4 Programteori... 4 Evalueringsspørgsmål...
Læs mereORGANISERINGEN AF AKUTMODTAGELSER OG RISIKO FOR DØD INDEN FOR 7 DAGE
ORGANISERINGEN AF AKUTMODTAGELSER OG RISIKO FOR DØD INDEN FOR 7 DAGE Anders Brøns Møllekær, MD, MBA, PhD student Jacob Eskildsen professor, PhD Iben Duvald cand. scient. anth., PhD student Luca Giustiniano,
Læs mereTidlig opsporing af sygdomstegn hos borgere med demens
TEAMLEDERE Et projekt der levendegør viden i handling Tidlig opsporing af sygdomstegn hos borgere med demens Guide og værktøjer til et godt kompetenceudviklingsforløb med fokus på anvendelse af viden i
Læs mereLæringsmå l i pråksis
Læringsmå l i pråksis Lektor, ph.d. Bodil Nielsen Danmarks Evalueringsinstitut har undersøgt læreres brug af Undervisningsministeriets faghæfter Fælles Mål. Undersøgelsen viser, at lærernes planlægning
Læs mereVejledning om retningslinjer for
Inspirationsnotat nr. 9a til arbejdet i MED-Hovedudvalg 9. november 2009 Vejledning om retningslinjer for APV-handlingsplaner Alle arbejdspladser skal lave en arbejdspladsvurdering (APV) mindst hver tredje
Læs mereHvordan sikres implementering af viden, holdninger og færdigheder i hverdagens arbejdsliv ved uddannelse?
Hvordan sikres implementering af viden, holdninger og færdigheder i hverdagens arbejdsliv ved uddannelse? Indledning Implementering af viden, holdninger og færdigheder i organisationen Intentionen er at
Læs mereEvaluering i klinisk undervisning ved Sygeplejerskeuddannelsen i Odense
Evaluering i klinisk undervisning ved Sygeplejerskeuddannelsen i Odense Indberetning 2010 Samtlige afdelinger på OUH, har i 2010 evalueret klinisk undervisning og sendt indberetningen til. har gennemgået
Læs mereDenne publika ion er udarbejdet af Digitaliseringsstyrelsen Landgreven 4 Postboks 2193 1017 København K Telefon 33 92 52 00 digst@digst dk
Denne publika ion er udarbejdet af Digitaliseringsstyrelsen Landgreven 4 Postboks 2193 1017 København K Telefon 33 92 52 00 digst@digst dk Design: Bgraphic Foto: Colourbox Elektronisk publikation: ISBN:
Læs mereHjemmebehandling med kemoterapi til patienter med knoglemarvskræft
Hjemmebehandling med kemoterapi til patienter med knoglemarvskræft - En konkret forsøgsordning med behandling i eget hjem På billedet ses de udekørende sygeplejersker Heidi Bøgelund Brødsgaard, Susanne
Læs mereAktionsforskning. Udvikling, læring og dokumentation som en del af praksis
Aktionsforskning Udvikling, læring og dokumentation som en del af praksis Ergoterapeutforeningens faglige konference Odense, den 11. november 2015 v. Anna Paldam Folker, chefkonsulent, ph.d. 1 Tre temaer
Læs mereKvalitetsudviklingsprojekt
Kvalitetsudviklingsprojekt Specialuddannelsen i kræftsygepleje Revideret august 2012 Revideret februar 2011 Indholdsfortegnelse Overordnet mål for 3. uddannelsesafsnit... 2 Formål med kvalitetsudviklingsopgaven...
Læs mereLejrskolen. en autentisk lejrskole gav en kick-start. Af Birthe Mogensen, lærer, og Birgitte Pontoppidan, lektor
Lejrskolen en autentisk lejrskole gav en kick-start Af Birthe Mogensen, lærer, og Birgitte Pontoppidan, lektor 14 Lejrskolen er et eksempel på et forsøgsskoleinitiativ, der blev udviklet i et gensidigt
Læs mereDØMMEKRAFT. i byggeriet
dømmekraft _ Perspektiver på byggeriets problematikker _ MAGASIN BENSPÆND _ s. 19 i byggeriet INTERVIEW med adjunkt Lise Justesen, Center for ledelse i byggeriet /CBS Dømmekraft skal ikke erstatte procedurer,
Læs mereComputerstøttet undervisning på 3. årgang.
Marts 2006 PROJEKTBESKRIVELSE Computerstøttet undervisning på 3. årgang. Projektets mål. Målet er at udvikle praksisformer, som inddrager it til støtte for ALLE elevers læse- og skriveudvikling. Målet
Læs mereFra udfordring til forankring. - Inspiration til proces og metode
Fra udfordring til forankring - Inspiration til proces og metode p Indledning Udfordring Analyse Handlingsplan Indsats Evaluering Forankring Fra udfordring til forankring - Inspiration til proces og metode
Læs mereDet er regionernes ansvar at implementere pakkeforløb for kræftpatienter i overensstemmelse med de generelle rammer.
Task Force for Kræftområdet Akut handling og klar besked: Generelle rammer for indførelse af pakkeforløb for kræftpatienter Introduktion Regeringen og Danske Regioner indgik den 12. oktober 2007 en aftale
Læs mereFeedback og vurdering for læring
Rune Andreassen, Helle Bjerresgaard, Ivar Bråten, John Hattie, Mads Hermansen, Therese Nerheim Hopfenbeck, Preben Olund Kirkegaard, Claus Madsen, Helen Timperley, Claire Ellen Weinstein og Trude Slemmen
Læs mereUdviklingsprojekt i linjefaget fransk praksisanknytning mellem Zahle og Storkøbenhavn
1 Udviklingsprojekt i linjefaget fransk praksisanknytning mellem Zahle og Storkøbenhavn Ved lektor, ph.d. Annette Søndergaard Gregersen, linjefaget fransk. Indledning Denne artikel tager afsæt i et udviklingsprojekt
Læs mereVærktøj 5 løsningsfokuseret vejledning Evaluering
Værktøj 5 løsningsfokuseret vejledning Evaluering Udarbejdet af Plambech & Bøgedal December 2012 Indhold Indledning... 3 Konklusion... 3 Forslag til tilpasninger af værktøj 5... 3 Programteori... 4 Evalueringsspørgsmål...
Læs mereVores børn og unge har brug for sammenhæng i tilværelsen
Vores børn og unge har brug for sammenhæng i tilværelsen Nyt fra Projektet Samdrift af institutionerne på Ørbækvej 47-53 OTOBER 2009 Fem arbejdsgrupper skal i gang Alle forældre, medarbejdere og ledere
Læs mereIndberetning af evaluering af klinisk undervisning
Indberetning af evaluering af klinisk undervisning Periode: juni 2011 juni 2013. Det kliniske uddannelsessteds navn: Kerteminde Kommune. Leder: Charlotte Gjørup Ege. Uddannelsesansvarlig for sygeplejestuderende:
Læs mereHvem sagde variabelkontrol?
73 Hvem sagde variabelkontrol? Peter Limkilde, Odsherreds Gymnasium Kommentar til Niels Bonderup Doh n: Naturfagsmaraton: et (interesseskabende?) forløb i natur/ teknik MONA, 2014(2) Indledning Jeg læste
Læs mereSammenlægning i Vejen Kommune Fra modvilje til samarbejde, forståelse og fleksibilitet
Sammenlægning i Vejen Kommune Fra modvilje til samarbejde, forståelse og fleksibilitet Udfordringen Udfordringen var en sammenlægning af to organisationer med 12 kilometers afstand mellem sig: Åparken
Læs mereEt spørgsmål om tillid
PsykiatriNyt SÆRNUMMER Leder Et spørgsmål om tillid I fredags kom Sundhedsstyrelsen med den længe ventede vurdering af medicineringspraksis på Psykiatrisk Center Glostrup. Beskeden er klar: Der er sket
Læs mereRO OG DISCIPLIN. Når elever og lærere vil have. Af Jakob Bjerre, afdelingsleder
Når elever og lærere vil have RO OG DISCIPLIN Af Jakob Bjerre, afdelingsleder Vi er nødt til at gøre noget, sagde flere lærere til mig for snart 6 år siden. Vi er nødt til at skabe ro og få forandret elevernes
Læs mereMotionsfremmende aktiviteter på Værestedet Stenbruddet
Ansøgningsskema til satspuljeprojekter under Kulturministeriet 2015 Ansøgningen vedrører (sæt kryds ): Idræt for udsatte grupper Alternative idrætsformer for børn og unge Projektoverskrift Motionsfremmende
Læs mereEvalueringsrapport, Fagpakken Masterprojekt, linjen i Organisation, efterår 2012
Evalueringsrapport Fagpakken Masterprojekt Masteruddannelsen i it, linjen i Organisation Skolen for Erkendelses- og Forandringsprocesser & Master i it-sekretariatet, Aalborg Universitet Efterår 2012 1
Læs mereREGIONAL RAPPORT LANDSDÆKKENDE PATIENTUNDERSØGELSER 2015. Kommentarsamling for planlagt indlagte patienter på. Akutafdeling Hospitalsenheden Vest
REGIONAL RAPPORT LANDSDÆKKENDE PATIENTUNDERSØGELSER 2015 Kommentarsamling for planlagt indlagte patienter på Akutafdeling Hospitalsenheden Vest Den Landsdækkende Undersøgelse af Patientoplevelser 2015
Læs mereÆldre- og Handicapforvaltningen, Aalborg Kommune Aalborg på Forkant Innovativ udvikling i sundhed og velfærd. Forundersøgelse. Aalborg på Forkant
Forundersøgelse - bedre sundhed og mere omsorg og pleje for færre ressourcer Udvikling af innovative sundheds- og velfærdsløsninger i Ældre- og Handicapforvaltningen i Aalborg Kommune 1 Indholdsfortegnelse
Læs mere- Hvem skal starte udviklingsprocessen i retning af interprofessionel virksomhed?
Udviklingsafdelingen Den 4. april 2011 MW Ad seminar den 24. marts 2011 på Roskilde Rådhus Spørgsmål fra salen til cafébordsdrøftelser - på baggrund af oplæg fra (1) Eva Just, (2) Else Marie Damsgård,
Læs mereKaizenevent En introduktion til metoden
: LEANREJSEN - Kaizenevent En introduktion til metoden Adobe full screen: Ctrl + L Brugerlicens DI ejer alle rettigheder til denne præsentation For filer i formatet Adobe giver DI en brugerlicens til alle
Læs mereTidlig opsporing af sygdomstegn hos borgere med demens
UNDERVISERE Et projekt der levendegør viden i handling Tidlig opsporing af sygdomstegn hos borgere med demens Guide og værktøjer til et godt kompetenceudviklingsforløb med fokus på anvendelse af viden
Læs mereHandleplan for elever, hvor der er iværksat særlige indsatser eller støtte
Handleplan for elever, hvor der er iværksat særlige er eller støtte NOTAT 19. september 2013 I forbindelse med arbejdet med inklusion i Frederikssund kommunes skoler, er det besluttet at der på alle kommunens
Læs merePatientinformation. TeleCare Nord
Patientinformation TeleCare Nord patientinformation TeleCare Nord TeleCare Nord er et telemedicinsk projekt for KOL-patienter i Nordjylland. Projektet baserer sig på gode resultater fra tidligere telemedicinske
Læs mereKompetenceafklaring. (www-adresse på vej) 109
Kompetenceafklaring Der er næppe tvivl om, at det både er nemmest og mest interessant at tjene penge, hvis man benytter sine stærkeste kompetencer. Det skulle man tro, alle gjorde, men det ser ikke ud
Læs mereOpfølgende uanmeldt tilsyn på. Følstruphusene. - en del af Bocenter for unge og voksne med særlige behov
Opfølgende uanmeldt tilsyn på Følstruphusene - en del af Bocenter for unge og voksne med særlige behov Foretaget af Borger- og Socialservice, Sekretariatet Dato for uanmeldt tilsyn: d. 4. juni 2013 1 Indhold:
Læs mereSådan giver vi vejledning i verdensklasse Ca. 2 timer
Vejledning i verdensklasse Sådan giver vi vejledning i verdensklasse Ca. timer Det skal vi tale om i dag Vi skal tale om, hvordan vi bliver endnu bedre til at vejlede. Undervejs kommer der øvelser og eksempler
Læs mereHvilke problemstillinger har det videnskabelige råd været inde på?
Hvilke problemstillinger har det videnskabelige råd været inde på? Hans Gregersen Formand for det videnskabelige råd kommissorium (1) Center for Kliniske Retningslinjer er en institution, der samler, organiserer,
Læs mereKlinisk undervisning i træningsafdelingen i Faaborg-Midtfyn Kommune
Klinisk undervisning i træningsafdelingen i Faaborg-Midtfyn Kommune Træningsafdelingen (TAR) i Faaborg-Midtfyn Kommune består af 5 teams. Et i henholdsvis Faaborg, Broby, Ringe, Gislev og Espe (ved Ringe)
Læs mereBachelorprojekt Bilag 4 fil nr. 3 Tysk Karin Rostgaard Henrichsen Studienummer: 30290440
Klasse: 6.x og y Fag: Tysk (Observering af 2. rang) Dato: 24.10.12. Situation: Stafette mit Zahlen Temaer: Igangsætning og mundtlighed Tema Person Beskrivelse: Hvad bliver der sagt? Hvad sker der? Igangsætning
Læs mereSystemisk leder- og konsulentuddannelse
Hold 40, Aarhus, Januar 2015 I særklasse den bedste lederuddannelse i mit meget lange lederliv. Mine møder er blevet langt mere effektive, og jeg har fået skærpet mine strategiske kompetencer. (Anker Lund,
Læs mereKristian Dahl Ledelsesforsker Ålborg Universitet & Thorkil Molly-Søholm Studielektor i ledelse, Ålborg Universitet &
Kristian Dahl Ledelsesforsker Ålborg Universitet & Medstifter LEAD enter next level A/S. Cand.psych Thorkil Molly-Søholm Studielektor i ledelse, Ålborg Universitet & Medstifter LEAD enter next level A/S.
Læs merePsykiatri. INFORMATION til pårørende
Psykiatri INFORMATION til pårørende VELKOMMEN Som pårørende til et menneske med psykisk sygdom er du en vigtig person både for patienten og for os som behandlere. For patienten er du en betydningsfuld
Læs mereDEN ÆLDRE MEDICINSKE PATIENT EN KVALITATIV UNDERSØGELSE AF PATIENTOPLEVELSER
DEN ÆLDRE MEDICINSKE PATIENT EN KVALITATIV UNDERSØGELSE AF PATIENTOPLEVELSER RESUMÉ Denne undersøgelse giver et indblik i, hvordan fem informanter oplever at få et opfølgende hjemmebesøg af en hjemmesygeplejerske
Læs mereGruppeopgave kvalitative metoder
Gruppeopgave kvalitative metoder Vores projekt handler om radikalisering i Aarhus Kommune. Vi ønsker at belyse hvorfor unge muslimer bliver radikaliseret, men også hvordan man kan forhindre/forebygge det.
Læs mereInnovationsledelse i hverdagen
Innovationsledelse i hverdagen Af Erik Staunstrup, Nyt Perspektiv, medlem af IFLI Artiklen rejser spørgsmålet hvorvidt innovationsledelse kan læres og hvis det kan, hvordan det så kan implementeres i hverdagen?
Læs mereREGIONAL RAPPORT LANDSDÆKKENDE PATIENTUNDERSØGELSER 2015. Kommentarsamling for akut indlagte patienter på
REGIONAL RAPPORT LANDSDÆKKENDE PATIENTUNDERSØGELSER 2015 Kommentarsamling for akut indlagte patienter på Patienthotel Overafd. Aarhus Aarhus Universitetshospital Den Landsdækkende Undersøgelse af Patientoplevelser
Læs mereAnsøgning om tilskud til indsats til udvikling af statens arbejdspladser og personalegrupper gennem strategisk og systematisk kompetenceudvikling.
ANSØGNING Ansøgning om tilskud til indsats til udvikling af statens arbejdspladser og personalegrupper gennem strategisk og systematisk kompetenceudvikling. Se vejledning til ansøgningsskema nedenfor.
Læs mereIndledning. Problemformulering:
Indledning En 3 år gammel voldssag blussede for nylig op i medierne, da ofret i en kronik i Politiken langede ud efter det danske retssystem. Gerningsmanden er efter 3 års fængsel nu tilbage på gaden og
Læs merePartnerskaber hvad er det? Etablering af partnerskaber med University College Lillebælt
Partnerskaber hvad er det? Etablering af partnerskaber med University College Lillebælt Partnerskaber hvad er det? Indhold UCL og partnerskaber................................side 3 Etablering og vedligeholdelse..........................side
Læs mereTALEPUNKT. Spørgsmål J Ministeren bedes redegøre for forløbet i sagen om allergiske reaktioner på grund af hydrolyserede hvedeproteiner?
Udvalget for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri 2010-11 FLF alm. del Svar på Spørgsmål 66 Offentligt Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri Fødevarestyrelsen, 6. kontor/hbo/mlfn 3.1/GMKJ/CDNO Den 15.
Læs mereForslag til justeringer i Pakkeforløb for Hoved-halskræft. 6. juni 2011
Forslag til justeringer i Pakkeforløb for Hoved-halskræft 6. juni 2011 Ved programledelsesmødet for hoved-halskræft den 13. maj 2011 blev en række opgaver uddelegeret. De kræftpakkeansvarlige overlæger
Læs merePraktikstedsbeskrivelse
Praktikstedsbeskrivelse for social- og sundhedsassistentelever på øre - næse - hals afdeling 263 Sydvestjysk Sygehus Esbjerg Finsensgade 35 6700 Esbjerg Afd. 263: 7918 2781 Indholdsfortegnelse 1. Præsentation
Læs mereModel til forandringer i almen praksis
Model til forandringer i almen praksis Kom godt i gang Det afklarende møde Målsætnings- og planlægningsmøde Udviklingsarbejdet Tydelige tovholdere med klare beføjelser Brug af projektets værktøjer og konsulenter
Læs mereSystematisk vidensopsamling af praksisnære innovationsprojekter
Systematisk vidensopsamling af praksisnære innovationsprojekter Praksisnær innovation I 2013 fik professionshøjskolerne, Danmarks Medie- og Journalisthøjskole og erhvervsakademierne midler til at igangsætte
Læs mereForsknings- og udviklingssamarbejde mellem Foreningen af Offentlige HR Chefer og Joint Action Analytics Strategisk HR og organisatorisk kvalitet på
Forsknings- og udviklingssamarbejde mellem Foreningen af Offentlige HR Chefer og Joint Action Analytics Strategisk HR og organisatorisk kvalitet på bundlinjen PROJEKTET Projektet skal dokumentere og udvikle
Læs mereEn kompetencestrategi er fastlæggelse af den vej, Uddannelsescenter Holstebro vil gå, for at visionen for området kan indfries vejen fra mission til
En kompetencestrategi er fastlæggelse af den vej, Uddannelsescenter Holstebro vil gå, for at visionen for området kan indfries vejen fra mission til vision. Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2
Læs mereAstma Og hvad så? Stine Lindrup, Frederikssund apotek
Astma Og hvad så? Stine Lindrup, Frederikssund apotek Projektets baggrund Non-compliance (manglende efterlevelse af en behandling) er et stort problem trods det, at der er stor fokus på implementeringen
Læs mereStrategi for forsøg og udvikling i Undervisningsministeriet
Strategi for forsøg og udvikling i Undervisningsministeriet Forord I Undervisningsministeriet (UVM) arbejder vi for, at: Alle elever og kursister skal blive så dygtige, som de kan. Uddannelserne skal
Læs mere2. Formål 3. Ansvarsfordeling 4. Parter 5. Ledelsesstruktur
Hovedaftale vedrørende samarbejde om forskning, talentudvikling, uddannelse og videnudveksling på sundhedsområdet mellem Faculty of Health Sciences (Health), Aarhus Universitet og Region Midtjylland 1.
Læs mereReferat fra møde i Specialuddannelsesrådet for Specialuddannelsen for sygeplejersker i psykiatrisk sygepleje den 16. januar 2015
Specialuddannelsen i Psykiatrisk Sygepleje Uddannelsesregion Øst Hold 17 Referat godkendt den 3. februar 2015 Roskilde den 3. februar 2015 IR/RDA Referat fra møde i Specialuddannelsesrådet for Specialuddannelsen
Læs mereChr. Hansen. virksomheden.
Chr. Hansen Gennem konkrete use cases har man i Chr. Hansen løbende opbygget virksomhedens Big data-kapacitet og samtidig skabt forretningsmæssige resultater. Visionen er at favne alle data i og uden for
Læs mereThomas Binderup, Jette Vestergaard Jul og Bo Meldgaard
Indhold i reformen Thomas Binderup, Jette Vestergaard Jul og Bo Meldgaard Folkeskolereformen som afsæt for fokus på læreprocesser I skoleåret 2014-2015 påbegyndtes arbejdet med at implementere den folkeskolereform,
Læs mereDet samlede antal årsværk er på ca. 165, hvoraf ca. 75 er indtægtsdækkede stillinger.
l Koncern HR Koncern HR ledes af to afdelingschefer samt en sekretariatschef, der alle har reference til direktionen. Afdelingen er organiseret med en overordnet strategisk og koordinerende enhed i Regionshuset
Læs mereVelkommen til Børne- og Ungdomspsykiatri Odense
Børne- og Ungdomspsykiatri Odense - universitetsfunktion Velkommen til Børne- og Ungdomspsykiatri Odense www.psykiatrienisyddanmark.dk Børne- og Ungdomspsykiatri Odense Børne- og Ungdomspsykiatri Odense
Læs mereFå en dialog om din klage
Få en dialog om din klage Patienter og personale overvejende positive, viser undersøgelser af det nye tilbud om en samtale Af Karen Stage Fritsen og Line Holm Jensen Siden 1. januar 2011 har patienter,
Læs mereUndersøgelse af borgernes oplevelse af information og kontakten til det kommunale sundhedsvæsen
Undersøgelse af borgernes oplevelse af information og kontakten til det kommunale sundhedsvæsen August 2014 Indledning og baggrund Sundhed og Omsorg har på baggrund af en målsætning fra dialogbaserede
Læs mereEffektivitet med kunden i fokus
Effektivitet med kunden i fokus Hvordan en moderniseringsproces i organisationen har skabt øget effektivitet, bedre service og en mere inspirerende arbejdsplads i Erhvervs- og Selskabsstyrelsen Casebeskrivelse
Læs mereInterview med anæstesilæge Inge De Haas Dato: 4. November 2011
Interview med anæstesilæge Inge De Haas Dato: 4. November 2011 Interviewer: Sådan rent formelt, hvis vi lige kunne få dit fulde navn? Læge: Ja, jeg hedder Inge De Haas. Interviewer: Ja, og din stilling?
Læs mereRegnskab på deltid Værdiskabende skatteregnskab for landmænd
2008 Regnskab på deltid Værdiskabende skatteregnskab for landmænd Projekt regnskab til deltidslandmænd har til formål at undersøge, hvordan man i Dansk Landbrugsrådgivnings regi kan tilbyde rådgivningscentrene
Læs mereDeltagerinformation om deltagelse i et videnskabeligt forsøg
Deltagerinformation om deltagelse i et videnskabeligt forsøg Forsøgets titel: Effekten af kiropraktisk behandling af spædbørnskolik Vi vil spørge, om I vil give jeres samtykke til, at jeres barn deltager
Læs mereTværsektoriel læring - Sygeplejestuderende på tværs af sektorer i modul 11
Tværsektoriel læring - Sygeplejestuderende på tværs af sektorer i modul 11 Udarbejdet af Annette Fuhlendorff Ottzen, Medicinsk afdeling Vejle Sygehus Baggrund: Der er tale om et tværsektorielt udviklingsprojekt
Læs mereFra fagprofessionelle til kommunale medarbejdere? Referencer slide 27
Fra fagprofessionelle til kommunale medarbejdere? Referencer slide 27 Dagens temaer: Den historiske udvikling i korte træk. De nye krav til og rammer for fagprofessionelle jer. På vej fra fagprofessionelle
Læs mereREGIONAL RAPPORT LANDSDÆKKENDE PATIENTUNDERSØGELSER 2013. Afsnitsrapport for ambulante patienter på
REGIONAL RAPPORT LANDSDÆKKENDE PATIENTUNDERSØGELSER 2013 Afsnitsrapport for ambulante patienter på Hofte Amb ORTOPÆDKIRURGISK E Aarhus Universitetshospital 12-04-2014 Den Landsdækkende Undersøgelse af
Læs mereTilsynserklæring for Ådalens Privatskole 2015
1. Indledning Denne tilsynserklæring er udarbejdet af tilsynsførende Lisbet Lentz, der er certificeret til at føre tilsyn med frie grundskoler. Vurderingerne i erklæringen bygger på data, som jeg har indsamlet
Læs mereStyrk den sociale kapital
Introduktion til social kapital 2.0 Styrk den sociale kapital + Retfærdighed + Samarbejdsevne + Tillid + Produktivitet + Kvalitet + Trivsel HR Personaleudvikling Styrk den sociale kapital Introduktion
Læs mereStatus på kvalitetsløft på Hvidovres skoler
Status på kvalitetsløft på Hvidovres skoler April 2013 1 Indledning Kvalitetsløftets overordnede mål om styrket faglighed, inklusion og forældretilfredshed skal lykkes, og det understøttes derfor af 11
Læs mereREGIONAL RAPPORT LANDSDÆKKENDE PATIENTUNDERSØGELSER 2012. Afsnitsrapport for indlagte patienter på
REGIONAL RAPPORT LANDSDÆKKENDE PATIENTUNDERSØGELSER 2012 Afsnitsrapport for indlagte patienter på NK - ITA Neurokir. Afd. NK Aarhus Universitetshospital 18-04-2013 Den Landsdækkende Undersøgelse af Patientoplevelser
Læs mereStudievejledningen i UCL 2011-2012
EVALUERINGSRAPPORT Studievejledningen i UCL 2011-2012 Lenda Ballum. Anne Marie Højvang Christiansen Maja Brandt Damkier. Anna-Maj Stride Geyti. Alice Petersen Juni 2012 Indhold Resumé... 2 Baggrund for
Læs mereEVALUERINGSSTRATEGI FOR NÆSTVED GYMNASIUM OG HF
EVALUERINGSSTRATEGI FOR NÆSTVED GYMNASIUM OG HF Skolen skal sikre kvalitet i undervisningen på et overordnet niveau, hvilket er beskrevet i Bekendtgørelse om kvalitetssikring og resultatudvikling med dennes
Læs mereWorkshop 4 Kulturforandring
Workshop 4 Kulturforandring v/projektleder Helle Høgh CFK-Folkesundhed og Kvalitetsudvikling Region Midtjylland Marts 2015 1 Vi løser ikke problemer ved at bruge de tænkemåder, der skabte dem. Vi må lære
Læs mereKompetenceudvikling i forbindelse med Den Sammenhængende Skoledag
Kompetenceudvikling i forbindelse med Den Sammenhængende Skoledag Det overordnede formål med kompetenceudviklingen i forbindelse med Den Sammenhængende Skoledag er at skabe nær kompetenceudvikling for
Læs mereGrundmodel for fælles regional/kommunal forløbskoordinatorfunktion for særligt svækkede ældre medicinske patienter
Til: Den Administrative styregruppe Koncern Plan, Udvikling & Kvalitet Enhed for Tværsektorielt Samarbejde Kongens Vænge 2 3400 Hillerød Opgang Blok B Telefon 3866 6000 Direkte 38666069 Mail planogudvikling@regionh.dk
Læs mereRevideret kommissorium
Center Familie og Handicap Journalnr: 27.00.00-G01-20-15 Ref.: Tanja Lillelund Telefon: 99887609 E-mail: tali@rebild.dk Dato: 22-12-2015 Revideret kommissorium Projekt: Fælles indsats Stamoplysninger Center/afdeling
Læs mereREGIONAL RAPPORT LANDSDÆKKENDE PATIENTUNDERSØGELSER 2014. Afsnitsrapport for Ambulante patienter på
REGIONAL RAPPORT LANDSDÆKKENDE PATIENTUNDERSØGELSER 2014 Afsnitsrapport for Ambulante patienter på Knæ-Ambulatoriet Ortopædkirurgisk afdeling Hospitalsenhed Midt Den Landsdækkende Undersøgelse af Patientoplevelser
Læs mereL Æ R I N G S H I S T O R I E
LÆRINGS HISTORIE LÆRINGS HISTORIE Kom godt i gang Før I går i gang med at arbejde med dokumentationsmetoderne, er det vigtigt, at I læser folderen Kom godt i gang med værktøjskassen. I folderen gives en
Læs mereTOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT
TOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT INTRODUKTION TIL GUIDEN Din kommune er blevet udvalgt til at være med i projektet Bedre til ord, tal og IT. Du får denne guide, fordi du har en bærende rolle i
Læs mereNiels Egelund (red.) Skolestart
Niels Egelund (red.) Skolestart udfordringer for daginstitution, skole og fritidsordninger Kroghs Forlag Indhold Forord... 7 Af Niels Egelund Skolestart problemer og muligheder... 11 Af Niels Egelund Forudsætninger
Læs mereREGIONAL RAPPORT LANDSDÆKKENDE PATIENTUNDERSØGELSER 2013. Afsnitsrapport for ambulante patienter på
REGIONAL RAPPORT LANDSDÆKKENDE PATIENTUNDERSØGELSER 2013 Afsnitsrapport for ambulante patienter på Skulder Amb ORTOPÆDKIRURGISK E Aarhus Universitetshospital 12-04-2014 Den Landsdækkende Undersøgelse af
Læs merePå hvilke(n) institution(er), har du fulgt fagpakker i løbet af din uddannelse til Master i it?
Evalueringsrapport, Fagpakken Masterprojekt, efterår 2015 Evalueringsundersøgelsen blev sendt til 4 studerende den 2/2 2016. Tre har gennemført hele undersøgelsen, mens en kun har besvaret en del af undersøgelsen,
Læs mereMål Forløbet blev iværksat som en videreudvikling af konsulentuddannelsen med flersidede mål:
Notat Forvaltning: Personale og HR Dato: 4. december 2012 Dokumentnr.: Afsender: Vedrørende: Innovationskraft... et praksisforløb for konsulenter - evalueringsnotat Notat sendes/sendt til: Direktionen
Læs mereStafetanalyse /Q&A Relay. Pia Lauritzen, ph.d.
Stafetanalyse /Q&A Relay Pia Lauritzen, ph.d. Stafetanalyse = en måde at tænke på Stafetkoncepter 3-i-1 Stafetanalyse vs. traditionelle undersøgelsesmetoder Bottom up = traditionelle metoder vendes på
Læs mereUddannelsesforløb - også med anvendelse af læringsstile
Uddannelsesforløb - også med anvendelse af læringsstile Præsentationens indhold: Indledning Mål Kritiske succesfaktorer for at nå målet Uddybning af kritiske succesfaktorer Hvordan kommer vi i gang? Uddrag
Læs mereFormålet med modellerne er at få borgere hurtigere tilbage til eller tættere på arbejdsmarkedet.
N OTAT Invitation Implementering af modeller for bedre sammenhæng KL inviterer kommuner til at indgå i afprøvning af modeller for bedre sammenhæng mellem beskæftigelses-, sundheds- og social området. Modellerne
Læs mere