DAGSORDEN 8. februar 2016

Transkript

1 Møde i arbejdsmarkedsrådet, onsdag den 3. februar 2016 kl Mødet blev afholdt på Uddannelsescenter Snorrebakken, Snorrebakken 66, 3700 Rønne, DAGSORDEN 8. februar Godkendelse af dagsorden 2. Referat fra møde i RAR den 17. november 2015 Punkter til beslutning 3. Forberedelse af positivliste for den regionale uddannelsespulje for 2016 (Fagområder hvor den forventes jobåbninger inden for de næste 6 måneder) a. Kortlægning af regional viden om arbejdsmarkedet som grundlag for beslutning om positivliste pr. 1. april 2016 b. Udpegning af relevante stillingsbetegnelser som grundlag for positivlisten 4. Udviklingen på arbejdsmarkedet - nøgletal 5. Opfølgning på udvalgte indsatser i jobcenter, med fokus på reformimplementering a. Nøgletal b. Virksomhedsindsatsen Status på Jobservice Danmark, rekrutteringssamarbejde og presseberedskab c. Opfølgning på mødet den 6. januar 2016 mellem Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget og Arbejdsmarkedsrådet d. Drøftelse af kommunens vedtagne beskæftigelsesplan for 2016 med fokus på særlige udfordringer 6. Koncept for evalueringen af RAR-arbejdet 7. Orientering fra formandskabet (herunder om forvaltningssager og KLV) 8. Kommende møder og drøftelser i rådet Punkter til orientering 9. RAR formandskabernes møde med beskæftigelsesministeren den 30. nov Orientering om Strategiplan Specialfunktionen Job og Handicap (SJH) 11. Meddelelser fra Vækstforum 12. Meddelelser fra uddannelsesområdet 13. Eventuelt 1

2 1. Godkendelse af dagsorden Anledning Ordinært møde i arbejdsmarkedsrådet. Indstilling Arbejdsmarkedsrådet godkender dagsorden. Sagsfremstilling - Bilag - Intet Referat Rådet godkendte dagsorden uden bemærkninger 2. Referat af møde i arbejdsmarkedsrådet den 17. november 2015 Anledning Der udarbejdes beslutningsreferat af rådets møder med gengivelse af eventuelle bemærkninger fra de enkelte grupper. Formanden for rådet konkluderer efter hvert punkt på dagsordenen, og beslutningerne føres til referat. Referatet udsendes senest en uge efter mødets afholdelse. Indsigelser til referatet skal ske skriftligt, senest en uge efter udsendelse. Eventuelle indsigelser behandles enten via skriftlig høring eller på næstkommende møde under punktet Godkendelse af referat af møde... Er der ingen indsigelser betragtes referatet som godkendt. Indstilling Til orientering Sagsfremstilling Referat af rådets møde den 17. november 2015 er udsendt den 24. november Der har ikke været indsigelser inden for den fastsatte tidsfrist. Referatet betragtes derfor som godkendt. Bilag - Referatet kan findes på rådets hjemmeside Referat Rådet tog orienteringen til efterretning 2

3 3. Forberedelse af positivliste for den regionale uddannelsespulje for 2016 (Fagområder hvor den forventes jobåbninger inden for de næste 6 måneder) 3a. Kortlægning af regional viden om arbejdsmarkedet som grundlag for beslutning om positivliste Anledning Som baggrund for udarbejdelsen af de regionale positivlister gældende fra 1. april 2016 har Arbejdsmarkedskontor Øst fået udarbejdet en arbejdsmarkedsanalyse af konsulentfirmaet mploy. Analysen foreligger nu i sin endelige form. Indstilling Formandskabet indstiller, at Rådet anvender arbejdsmarkedsanalysen som baggrund for drøftelsen om stillingsbetegnelser, der skal ligge til grund for udarbejdelsen af den regionale positivliste. Sagsfremstilling Kortlægningen af arbejdsmarkedet på har fokus på efterspørgslen efter og evt. mangel på arbejdskraft inden for de kommende 6 måneder samt på lidt længere sigt inden for forskellige brancher. Analysen har udelukkende taget udgangspunkt i viden fra en række eksisterende datakilder og giver således et samlet overblik over relevant og allerede eksisterende viden på området. Sammenfattende viser arbejdsmarkedsanalysen, at der inden for de fleste brancheområder på forventes vækst og dermed også en stigning i antallet af arbejdspladser i de kommende år dog med undtagelse af den offentlige sektor, som ikke forventes at opleve denne udvikling inden for de områder, som mploy har belyst i analysen. Det er særligt inden for bygge og anlæg, industri samt turisme, hotel og restauration, at denne stigning forventes at medføre rekrutteringsudfordringer eller regulær mangel på arbejdskraft for virksomhederne, og disse udfordringer opleves allerede nu for nogle typer af arbejdskraft inden for disse områder. På tværs af brancheområder viser analysen, at der på forventes et overskud af ufaglært arbejdskraft, mens der modsat forventes mangel på arbejdskraft med både erhvervsuddannelser og videregående uddannelser på alle niveauer. Det forventes således, at der i 2020 vil være et overskud af ufaglærte på ca. 260 personer. Samtidigt forventes der et underskud på ca personer med en erhvervsuddannelse og ca. 650 personer med enten en kort, mellemlang eller lang videregående uddannelse. Analysen peger i denne forbindelse på, at den manglende evne til i tilstrækkelig grad at tiltrække kvalificeret arbejdskraft til er en af de væsentligste barrierer for at sikre vækst i området. 3

4 Udover den almindelige udvikling i beskæftigelsen peger arbejdsmarkedsanalysen på, at særligt den planlagte etablering af havvindmølleparker til en vis grad kan få indflydelse på efterspørgslen efter arbejdskraft i de kommende år. Som følge heraf forventes der på landsplan i årene samlet set en øget efterspørgsel efter arbejdskraft på lige under årsværk. Der vil især være tale om faglært arbejdskraft inden for bygge- og anlægsområdet. Der er en række stillingsbetegnelser inden for områder, hvor arbejdsmarkedsanalysen viser mangel på arbejdskraft, hvor den aktuelle arbejdsmarkedsbalance ikke viser dette. Det drejer sig fx om VVS ere, murere samt faglærte kokke og tjenere. Der er desuden nogle brancheområder, som det på baggrund af materialet, der ligger til grund for arbejdsmarkedsanalysen, ikke har været muligt at sige noget om. Det gælder områderne privat service samt landbrug, skovbrug og fiskeri. Mens balancen på kun peger på mangel på arbejdskraft i forhold til elektrikere, klejnsmede og forskellige former for læger, viser arbejdsmarkedsanalysen en mere generel mangel inden for bygge- og anlægsområdet, industrien samt turisme-, hotel- og restaurationsområdet. Bilag - Arbejdsmarkedsanalyse RAR, MPloy, januar 2016 Referat Ernst Jensen henviste til bilaget Arbejdsmarkedsanalyse og fremhævede bl.a., at der forventes mangel frem mod 2020 på hhv. faglærte inden for bygge og anlæg samt mangel på personer med en mellemlang eller længere videregående uddannelse, primært teknikere og ingeniører. Ernst Jensen bemærkede, at LO-gruppen fandt, at arbejdsmarkedsanalysen viser et retvisende billede af rekrutteringsudfordringerne på. Vurderingen blev delt af det øvrige råd, dog med synspunkter om en relativ stor divergens mellem analysen og arbejdsmarkedsbalancen. Endvidere blev det anført, at alle rådsmedlemmer sidder med vigtig viden, som det er vigtigt at få delt. AMK Øst anførte, at arbejdsmarkedsbalancen nu er mere retvisende, idet den baserer sig på bornholmske virksomheder, og jobcentret har været inddraget for at validere oplysningerne. Jobcentret har ligeledes været hørt ved indsamlingen af viden til arbejdsmarkedsanalysen, hvilket bl.a. har medført tilføjelse af nogle af stillingsbetegnelserne. Ernst Jensen bemærkede, at LO-gruppen på formødet havde drøftet behovet for at nedsætte en arbejdsgruppe med repræsentation for de forskellige parter i rådet. Arbejdsgruppen skulle drøfte konkrete udfordringer mellem rådsmøderne. Forslaget fik ikke opbakning fra de øvrige parter i rådet. 4

5 Allan Westh fremførte, at der i 2016 vil være et tæt samarbejde mellem jobcentret og Campus, der skal sikre, at midlerne i uddannelsespuljen bliver anvendt fuldt ud. Allan Westh nævnte videre, at jobcentret årligt anvender mio. kr. til aktivering med ordinær uddannelse på. Jobcentrets største udfordring er de ca. 200 ufaglærte ledige. Han efterlyste metoder, der kunne løfte denne gruppe og pegede på, at her kunne rådet spille en rolle. Han fremhævede, at mange af de 200 ufaglærte typisk ville have været i arbejde under en højkonjunktur så spørgsmålet er, hvordan vi bedst udnytter dette potentiale på i den kommende periode med fremgang i beskæftigelsen. Et bud er at afdække, hvorvidt det er muligt at give gruppen en opkvalificering med korte kurser. Det kræver i givet fald et samarbejde med virksomhederne for at få tilstrækkelig volumen. Jakob Rolsted Jensen bemærkede, at travlhed i virksomhederne ofte gør det svært at undvære medarbejderne til uddannelse. Han opfordrede til også at se uden for for at skaffe den fornødne arbejdskraft. Jonna Nielsen rejste spørgsmålet om realkompetenceafklaring, det er et problem, at kun få har gennemført kompetenceafklaring i Henrik Juul Pedersen fra Campus oplyste, at flere ledige havde fået tilbudt kompetenceafklaring, men de fleste havde afslået at deltage. Allan Westh fremhævede CRT-projektet Viden og vækst, som netop tager fat på virksomhedernes behov for et kompetenceløft, startende med ledelsen, men også behovet for opkvalificering af medarbejderne søges afdækket. 20 virksomheder inden for fødevarer og industri og 10 virksomheder inden for andre områder er foreløbig deltagere i projektet. AMK Øst fik tilslutning til, at rådet beder jobcentret om til junimødet at give en orientering om, hvordan midlerne på positivlisten tænkes anvendt. Jørgen Bang-Petersen pegede på 3 opmærksomhedspunkter ift. arbejdsmarkedsanalysen og arbejdsmarkedsbalancen: 1. Kultur og Fritid, som sidste år udgjorde en stor andel af de forgæves rekrutteringer, indgår ikke på listen over rekrutteringsudfordringer 2. Forslag om at bringe de ledige i spil ift. turisme 3. Taxi chauffør nævnes som et paradoksproblem. Kan jobcentret uddybe problemets karakter, er det manglende motivation, mobilitet eller? Rådet godkendte formandskabets indstilling med den tilføjelse, at AMK Øst og jobcentret følger op på de nævnte opmærksomhedspunkter. 5

6 3. Forberedelse af positivliste for den regionale uddannelsespulje for 2016 (Fagområder hvor den forventes jobåbninger inden for de næste 6 måneder) 3b. Udpegning af relevante stillingsbetegnelser som grundlag for positivlisten pr. 1. april 2016 Anledning På finansloven for 2016 er der afsat en bevilling på i alt 82,3 mio. kr. til den regionale uddannelsespulje, hvor kommunerne får dækket 80 pct. af driftsudgifterne til køb af korte jobrettede kurser, der fremgår af den regionale positivliste. For Jobcenter udgør bevillingen i 2016 i alt kr. På mødet den 17. november 2015 fastlagte Rådet en række principper for udarbejdelse af positivlisten for korte jobrettede kurser, herunder udarbejdelse af listen over stillingsbetegnelser, der ligger til grund for positivlisten, gældende fra den 1. april til den 30. september De fastlagte principper skal sikre, at positivlisten fokuseres inden for de områder, hvor den skaber størst effekt for arbejdsmarkedet. De fastlagte principper er, at: - RAR udpeger erhvervsområder, hvor arbejdsmarkedsbalancen og den regionale arbejdsmarkedsanalyse viser, at der er eller på kort sigt forventes mangel på arbejdskraft - RAR prioriterer stillingsbetegnelser, der vurderes som mangelområder i arbejdsmarkedsbalancen - RAR kan også medtage stillingsbetegnelser, der vurderes som gode beskæftigelsesmuligheder, hvis de fremgår af den regionale arbejdsmarkedsanalyse viser, at der er mangel på arbejdskraft (jf. dagsordenens punkt 3a.) - RAR medtager alene fagrettede stillingsbetegnelser (ex. er ledelseskurser ikke fagrettede) - RAR medtager alene stillingsbetegnelser, hvor mangelsituationen kan løses ved at opkvalificere ledige ved hjælp af korte kurser - RAR medtager kurser på positivlisten, der som udgangspunkt kan udbydes på Indstilling Det indstilles, at Rådet følger formandskabets indstilling til stillingsbetegnelser, der skal ligge til grund for positivlisten. De indstillede stillingsbetegnelser er markeret med et ja i vedlagte skema over stillingsbetegnelser. Det indstilles endvidere, at der i AMK Øst s videre arbejde med at fastlægge kurser til positivlisten også tages udgangspunkt i, hvordan f.eks. ufaglærte kan opkvalificeres til at subsidiere faglærte, og hvordan AC ere kan opkvalificeres til at subsidiere mellemuddannede. 6

7 Sagsfremstilling Udkastet til listen over stillingsbetegnelser er udarbejdet med udgangspunkt i områder, som vurderes at være mangelområder i arbejdsmarkedsbalancen og/eller i den regionale arbejdsmarkedsanalyse for. Samlet set er der i alt 18 stillingsbetegnelser, som vurderes at være mangelområder i arbejdsmarkedsbalancen og/eller den regionale arbejdsmarkedsanalyse. Heraf er 3 stillingsbetegnelser udløst af påpeget mangel på arbejdsmarkedsbalancen (markeret med grøn i skemaet), og 15 er udløst af påpeget mangel i den regionale arbejdsmarkedsanalyse. Hovedparten af disse 15 stillingsbetegnelser er i arbejdsmarkedsbalancen vurderet til at være stillingsbetegnelser som havende Gode beskæftigelsesmuligheder og enkelte som Paradoksproblemer eller Mindre gode beskæftigelsesmuligheder (markeret med hhv. gul, grå og rød i skemaet) Ud af 18 stillingsbetegnelser, som vurderes at være mangelområder i arbejdsmarkedsbalancen og/eller den regionale arbejdsmarkedsanalyse, indstilles 14 at danne grundlag for positivlisten og 4 ikke at være relevante for positivlisten (markeret med nej i skemaet). De 4 stillingsbetegnelser, der ikke indstilles til at være relevante for positivlisten, er vurderet ud fra RAR s fastlagte principper for positivlisten. I vedlagte skema er begrundelserne for den enkelte stillingsbetegnelse tydeliggjort. Stillingsbetegnelser, hvor der vurderes at være mangel i både arbejdsmarkedsbalancen og den regionale arbejdsmarkedsanalyse på forekommer primært inden for bygge- og anlægssektoren. Hovedparten af de stillingsbetegnelser, som ud fra de vedtagne principper vurderes at være relevante og derfor er indstillet til at danne grundlag for positivlisten, er koncentreret inden for denne sektor. Den videre proces Med udgangspunkt i den liste over stillingsbetegnelser, som RAR på mødet den 3. februar 2016 endeligt beslutter, mødes AMK efterfølgende med uddannelsesinstitutionerne for at drøfte hvilke konkrete kurser, der skal indgå på positivlisten. Møderne skal sikre en tæt dialog om hvilke kompetencer og deraf følgende konkrete kurser, der er de væsentligste med henblik på at kunne opkvalificere ledige, herunder ufaglærte til at varetage opgaver inden for de stillingsområder, som RAR har vurderet, der er mangel på i regionen. RAR har besluttet, at AMK i dialogen med uddannelsesinstitutionerne skal arbejde på at begrænse antallet af kurser til ca. 5 kurser pr. stillingsbetegnelse. Denne beslutning vil - kombineret med indstillingen om at lægge i alt 14 stillingsbetegnelser til grund for positivlisten - som udgangspunkt betyde, at den nye liste bliver kortere og mere fokuseret end den gældende positivliste med 206 kurser. 7

8 Bilag 1. Liste over stillingsbetegnelser, der kan danne grundlag for positivlisten for RAR 2. Udmelding af tilsagn om tilskud fra den regionale uddannelsespulje Andelen af tilskuddet fra den regionale pulje 2016 for Jobcenter Referat Ernst Jensen gennemgik formandskabets indstilling og fremhævede, at RAR har besluttet, at AMK Øst i dialogen med uddannelsesinstitutionerne skal arbejde på at begrænse antallet af kurser til ca. 5 kurser pr. stilling. AMK Øst bemærkede, at hensigten er at finde kurser, der gør det muligt for ufaglærte at aflaste faglærte. De fleste stillingsbetegnelser på listen er netop faglærte. Der var enighed om, at listen over stillingsbetegnelser ikke nødvendigvis skal begrænses til de stillinger, der fremgår af arbejdsmarkedsanalysen eller arbejdsmarkedsbalancen. Det er vigtigt, at lokal viden inddrages, når der skal findes relevante stillinger. Samtidig bekræftede Allan Westh, at jobcentret via aktiveringsmidlerne har mulighed for at imødekomme relevante opkvalificeringsbehov hos virksomhederne Henrik Juul Pedersen tilføjede, at de 14 stillingsbetegnelser er blevet drøftet med fagudvalgene inden for de respektive områder. Fra Campus lægges op til nogle branchekurser med nogle få basale emner. Han fremhævede, at det er vigtigt at kurserne kombineres med noget virksomhedspraktik. Ernst Jensen udtrykte ønske om, at kørekort til anhænger samt offshore kurser - i lighed med sidste år kom med på listen. Rådet godkendte indstillingen og tilsluttede sig samtidig, at kurser på transportområdet og offshore kurser indgår på positivlisten. 8

9 4. Udviklingen på arbejdsmarkedet 4a. Nøgletal Anledning Rådet får på hvert møde en status for udviklingstendenserne på arbejdsmarkedet på. Hovedtendenserne er angivet nedenfor. Indstilling Formandskabet indstiller, at Rådet drøfter udviklingen i beskæftigelse, ledighed og rekrutteringssituationen med henblik på at iværksætte eventuelle initiativer til at modvirke rekrutteringsudfordringerne. Sagsfremstilling Der er fortsat positive udviklingstendenser på arbejdsmarkedet på. På trods af, at beskæftigelsen er faldet det seneste år, er der forventninger om stigende beskæftigelse og faldende ledighed i de kommende 2 år. Der er samtidig i forhold til sidste status - stigende rekrutteringsudfordringer, og det er derfor afgørende, at virksomheder, jobcentre, a-kasser og uddannelsesinstitutioner arbejder tæt sammen om at løse disse udfordringer. Hovedtendenser på arbejdsmarkedet i : 1. Udvikling i beskæftigelsen og rekrutteringssituationen på arbejdsmarkedet på er kendetegnet ved: Udviklingen i lønmodtagerbeskæftigelsen viser et fald fra 3. kvartal 2014 til 3. kvartal 2015 på 1,5%, svarende til et fald på 196 personer Handel og transport samt Industri har dog haft stigning i beskæftigelsen med hhv. 50 og 35 flere beskæftigede, svarende til en stigning på hhv. 1,5% og 2,3% Jobomsætningen på de seneste 12 måneder (frem til august 2015) har været stagnerende (+0,1%). Det er under niveauet for hele landet og niveauet i Hovedstaden og for RAR Sjælland. Antallet af forgæves rekrutteringer i efteråret 2015 udgør 97 svarende til 0,6% af de beskæftigede. Det er en stigning på 58 ift. efteråret I absolutte tal er der flest forgæves rekrutteringer inden for Hotel og restauration samt Bygge- og anlæg, med hhv. 27 og 21 forgæves rekrutteringer 2 18% af de virksomheder, der har rekrutteret forgæves, angiver at det har ført til produktionsbegrænsninger. I efteråret 2014 angav ingen virksomheder dette. 1 Rekrutteringssituationen er nærmere beskrevet i vedlagte bilag 2 En forgæves rekruttering omfatter både de tilfælde, hvor virksomheden ikke får besat jobbet, og de tilfælde hvor jobbet besættes med en, der ikke har de ønskede kvalifikationer 9

10 2. Udviklingen i ledighed er kendetegnet ved: Bruttoledigheden er faldet med 13,8% det seneste år (november 14 november 15), svarende til 154 færre ledige For hele landet, Hovedstaden og Sjælland er tendensen den samme, dog med lidt mindre relative fald Ledighedsniveauet på er pr. november ,7%, lidt over niveauet for hele landet (4,3%) Ledighedsudviklingen fordelt på a-kasser viser store forskelle med de største relative fald blandt Teknikere, Frie Funktionærer, Funktionær- og Servicefag samt Byggefagene med fald på hhv. 50%, 50%, 40% og 35,7% (hhv. 12, 1, 2 og 10 færre ledige) Danske Sundhedsorganisationer (DSA) viser en markant stigning på 80%, det dækker dog over få ledige. (4 flere ledige). 3. Forventninger til ledighed, beskæftigelse og arbejdsstyrke (fremskrivninger) 3 Der er siden sidste rådsmøde kommet en ny fremskrivning, der nu vurderer udviklingen frem til ultimo 2017 (den tidligere gik til ultimo 2016) Beskæftigelsen på forventes at stige fra ultimo 2015 til ultimo 2017 med i alt 189, svarende til en stigning på 1,2%. Det dækker over en stigning inden for især 3 brancher, Bygge og anlæg, Industri og Privat service, hvor beskæftigelsen forventes at stige med hhv. 42, 58 og 122 beskæftigede. Fremover forventes ledigheden fortsat at falde. I perioden 4. kvartal forventes ledigheden at falde med 110, svarende til et fald på 11,1%. Arbejdsstyrken forventes i samme periode at stige med 96, svarende til en stigning på 0,6%. Bilag 1. Nøgletal for arbejdsmarkedet på RAR- AMK-Øst Januar Rekruttering på det danske arbejdsmarked, efterår 2015, Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, december Referat Ernst Jensen gennemgik formandskabets indstilling og fremhævede stigningen i forgæves rekrutteringer fra 39 i efteråret 2014 til 97 i efteråret Det er primært inden for Hotel og Restauration og Bygge og anlæg, at der er rekrutteringsproblemer. Han fremhævede samtidig fremskrivningerne, hvor arbejdsstyrken de kommende 2 år forventes at stige med 96, dækkende over en beskæftigelsesstigning på 188 og et ledighedsfald på Baseret på Finansministeriets Økonomiske Redegørelse fra december

11 Allan Westh bemærkede, at de positive beskæftigelsesforventninger, herunder de mange jobåbninger, gør det lettere at tiltrække arbejdskraft uden for. Der er allerede taget en række initiativer bl.a. ved at studerende får bedre muligheder for at udarbejde deres specialer på. Der er udviklet nogle jobpakker med virksomhedskontakt, logi og kontorfaciliteter, som skal stille bedre i konkurrencen med det øvrige Danmark. Jørgen Bang-Petersen foreslog at pressemeddelelsen efter rådsmødet fremhæver de positive udviklingstendenser, men også fremhæver de initiativer, der skal tages for at imødegå rekrutteringsudfordringerne. Rådet godkendte formandskabets indstilling, herunder forslaget til indhold i pressemeddelelsen. 11

12 5. Opfølgning på udvalgte indsatser i jobcenter, med fokus på reformimplementering 5a. Nøgletal - status Anledning Til rådets orientering og eventuelle drøftelse fremlægges en status på de beskæftigelsespolitiske reformer på. Indstilling Formandskabet indstiller, at RAR tager orienteringen til efterretning. Sagsfremstilling Det fremgår af nøgletallene for status på de beskæftigelsespolitiske reformer på, at: Bilag Antallet af personer på offentlig forsørgelse (ekskl. folkepension og SU) er faldet knap 4 % på fra oktober 2014 til oktober Der er et fald for alle ydelser, bortset fra kontanthjælp, jobafklaringsforløb, ressourceforløb og fleksjob. Antallet af langtidsledige dagpengemodtagere er faldet 15 % fra oktober 2014 til oktober 2015, svarende til udviklingen på landsplan. Antallet af unge (under 30 år) på kontant- eller uddannelseshjælp er steget 4 % på. Det er udelukkende antallet af unge på kontanthjælp, der er steget (unge med en kompetencegivende uddannelse), mens antallet af unge på uddannelseshjælp (unge uden en kompetencegivende uddannelse) er faldet. Antallet af voksne (over 30 år) på kontanthjælp er steget knap 5 % i perioden. Samlet er antallet af kontanthjælpsmodtagere (alle aldre) steget 9 %. Antallet af fuldtidspersoner på sygedagpenge og i jobafklaringsforløb er faldet godt 1 % på, mens antallet har været stort set uændret i Hovedstaden og er steget knap 1 % på Sjælland og i hele landet. - Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-, AMK Øst, januar 2016 Referat Rådet tog status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR- til efterretning. 12

13 5. Opfølgning på udvalgte indsatser i jobcenter, med fokus på reformimplementering 5b. Virksomhedsindsatsen Status på Jobservice Danmark, rekrutteringssamarbejde og presseberedskab Anledning RAR har besluttet, at RAR på hvert møde får en status for virksomhedsindsatsen, herunder Jobservice Danmark og overvågning af virksomhedernes meldinger i medierne om rekrutteringsudfordringer. Indstilling Formandskabet indstiller, at RAR fastholder fokus på virksomhedskampagnen, der slutter ultimo marts 2016, og synliggørelsen af Jobservice Danmark tager den øvrige status til efterretning. Sagsfremstilling Status for Jobservice Danmark Jobserviceaftaler Jobservice Danmark-kampagnen, hvor de tre arbejdsmarkedskontorer og 73 jobcentre over hele landet, besøger godt virksomheder på landsplan, er indtil videre resulteret i fire jobserviceaftaler og dialog med yderligere otte virksomheder. De fire underskrevne aftaler er med NCC Construction A/S, Norisol A/S, jem og fix samt CHR Concrete A/S. Virksomhedspartnerskabet Sammen om integration Både i forbindelse med virksomhedskampagnen og via Jobservice Danmarks hotline er der virksomheder, der som led i regeringens initiativ virksomhedspartnerskabet Sammen om integration stiller pladser til rådighed for flygtninge. Alene i Østdanmark har 23 virksomheder ønsket at stille job eller pladser til rådighed for flygtninge. I forbindelse med indsatsen har virksomhederne mulighed for at indgå på listen over virksomheder, der hjælper med integrationsindsatsen, på STAR s hjemmeside. Der er i alt 35 virksomheder på listen, heraf 23 virksomheder i Østdanmark. Jobservice Danmarks hotline har på landsplan fået i alt 74 henvendelser med anmodning om 316 medarbejdere i perioden 1. april 2014 til 6. januar

14 Virksomhedskampagne Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har iværksat den landsdækkende virksomhedskampagne for at øge antallet af jobserviceaftaler og synliggøre Jobservice Danmark. Kampagnen forløber i to spor og gennemføres i samarbejde med jobcentrene: - Arbejdsmarkedskontorerne besøger ca. 275 virksomheder, som enten i kraft af deres størrelse - over 100 ansatte - eller deres rekrutteringsbehov er i målgruppen for en jobserviceaftale. Besøgene gennemføres i samarbejde med det lokale jobcenter og Workindenmark East (når virksomheden vurderes at have behov for højtuddannet arbejdskraft fra udlandet) virksomheder med under ca. 100 ansatte vil blive besøgt af en virksomhedskonsulent fra det lokale jobcenter. Virksomhederne er udvalgt ud fra, at de ikke har samarbejdet med jobcentret det seneste år. Besøgene gennemføres frem til udgangen af marts Der vil løbende blive fulgt op på resultaterne af virksomhedskampagnen, og der bliver desuden gennemført en måling af virksomhedernes tilfredshed. Målet for kampagnen er indgåelse af 50 jobserviceaftaler. Ni jobcentre har valgt at fortsætte kampagnen lokalt og tilkøbe phoning af yderligere besøg i De seks jobcentre i Østdanmark, som får phonet ekstra virksomhedsbesøg, er Frederiksberg, Glostrup, Hørsholm, Køge, Sorø og Vordingborg. Tværkommunale rekrutteringssamarbejde Der er nu etableret regionale rekrutteringssamarbejder mellem jobcentrene i hele Østdanmark. 1. Hovedstadens Rekrutteringsservice (HRS), hvor 16 jobcentre samarbejder, blev etableret 1. august To virksomhedskonsulenter er opsøgende over for virksomheder inden for bygge og anlæg for at få rekrutteringsaftaler og jobordrer. Der er 1. januar 2016 ansat yderligere en projektkoordinator. 2. Nordsjællands Rekrutteringsservice (NRS) er etableret 1. januar 2016 med deltagelse af 9 jobcentre. Der er ansat en projektkoordinator, der skal koordinere samarbejdet mellem de 9 jobcentre og sammen med virksomhedskonsulenter i jobcentrene besøge virksomheder. To brancher er i fokus i 2016, henholdsvis transport samt bygge og anlæg. Målet er fem rekrutteringsaftaler inden for hvert område, ligesom der vil blive indgået rekrutteringsaftaler med virksomheder inden for andre områder. De første to rekrutteringsaftaler er indgået, jævnfør ovenfor. Der er desuden ved at blive indgået en aftale med 3F om samarbejde om rekruttering. Jobcentrenes Rekrutteringsservice Sjælland - 17 jobcentre - i Region Sjælland etableres 1. februar Formålet er at styrke rekruttering og formidling på tværs af kommunerne. Projektkoordinator er KKR-konsulenten på beskæftigelsesområdet. Styregruppe for Jobcentrenes Rekrutteringsservice Sjælland er JobForum i KKR Sjælland. 14

15 Presseovervågning Der har været forholdsvis få meldinger om mangel på arbejdskraft i virksomhederne i medierne i slutningen af 2015 og starten af virksomheder i Østdanmark ingen virksomheder på - har siden slutningen af november i medierne meldt om rekrutteringsudfordringer. Oversigt er vedlagt som bilag. Bilag Oversigt over virksomheder i Østdanmark, der har meldt om mangel på arbejdskraft, januar 2016 Referat Ernst Jensen gennemgik formandskabets indstilling. AMK Øst bemærkede, at der er aftalt besøg med 2 bornholmske virksomheder i marts. Formålet med besøgene er at drøfte rekrutteringssamarbejde, herunder eventuelt at indgå en jobserviceaftale. Rådet godkendte formandskabets indstilling. 15

16 5. Opfølgning på udvalgte indsatser i jobcenter, med fokus på reformimplementering 5c. Opfølgning på mødet den 6. januar 2016 mellem Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget og Arbejdsmarkedsrådet Anledning Rådet har besluttet, at der som udgangspunkt én gang om året afholdes et fællesmøde mellem Arbejdsmarkedsrådet og Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget. Formålet er dels at drøfte de beskæftigelsespolitiske udfordringer på dels at drøfte, hvordan dialogen mellem rådet og udvalget kan fortsætte fremover. Indstilling Formandskabet indstiller, at Rådet drøfter de anbefalinger, der fremkom på mødet. Sagsfremstilling Fællesmødet blev afholdt onsdag den 6. januar 2016, kl til 16.00, kantinen Vibegaard, Vibegårdsvej 2, 3700 Rønne. 1. Samarbejdet fremover Det blev aftalt, - At der én gang årligt afholdes er fællesmøde. Fællesmøde afholdes i august (31. august) forud for E&B-udvalgets møde i september, hvor drøftelse af beskæftigelsesplanen er på dagsorden - At det løbende overvejes, hvornår det er relevant at orientere eller inddrage hinanden i forbindelse med konkrete initiativer, fx om opkvalificering eller projekter. 2. Indsatsen for nyledige, herunder rekrutteringssituationen Det blev drøftet: - At der ud fra en konkret vurdering sker en hurtig kompetenceafklaring af de ledige (aktuelt er der lang ventetid hos uddannelsesinstitutionerne) - At jobcentret i sin virksomhedskontakt opfordrer virksomhederne til at synliggøre jobåbninger ved bl.a. at slå stillingerne op på jobnet - At jobcentret i sin virksomhedskontakt forsøger at indkredse de virksomheder, der har udfordringer med at skaffe arbejdskraft, herunder afdækker kompetenceprofiler generelt hos de bornholmske virksomheder - At der etableres et bredt samarbejde om rekruttering, der kombinerer de faglige organisationers kendskab til såvel virksomhederne som deres ledige medlemmer med jobcentrets bredere kendskab til de lediges kompetencer og virksomhedernes rekrutteringsbehov - At jobcentret i samarbejde med uddannelsesinstitutionerne fortsætter bestræbelserne på at motivere virksomhederne til at uddanne deres ansatte. 16

17 3. Opkvalificeringsindsatsen Det blev drøftet: - At jobcentret i samarbejde med uddannelsesinstitutionerne fortsætter bestræbelserne på at sikre de nødvendige holdstørrelse, bl.a. ved o at både beskæftigede og ledige bidrager til holdopfyldelsen o at jobcentret indgår partnerskabsaftaler, hvor virksomhederne som en del af aftalen melder deres opkvalificeringsbehov ind - At kurser på positivlisten er relevante for at imødekomme virksomhedernes rekrutteringsbehov på kort sigt. Samtidig udformes listen, så der sikres optimale muligheder for, at alle parter i fælleskab kan fylde kurserne op - At virksomhederne såfremt de påtænker at lægge opgaver uden for fx udviklingsopgaver opfordres at tage kontakt til Erhvervs- og beskæftigelsesudvalget med henblik på, at udvalget får mulighed for at tage de nødvendige skridt for at beholde/tiltrække arbejdspladser til. - At jobcentret afdækker kompetencerne hos de ledige herunder flygtninge med henblik på at matche virksomhedernes behov, hvor er det muligt. - At der etableres et bredt samarbejde med det formål at markedsføre som et sted med gode beskæftigelsesmuligheder - fortæl de gode historier, fx at det er lykkedes at skabe flere arbejdspladser inden for metalområdet. Bilag - Intet Referat Ernst Jensen gennemgik formandskabets indstilling og fremhævede de 3 overskrifter i opsamlingen: 1. Samarbejdet fremover 2. Indsatsen for nyledige, herunder rekrutteringssituationen 3. Opkvalificeringsindsatsen Næste fællesmøde er aftalt til onsdag den 31. august Karen Bladt var enig i behovet for at synliggøre jobåbninger, men påpegede, at det er muligt at synliggøre jobåbninger på andre måder end ved opslag på jobnet. Rådet godkendte formandskabets indstilling. 17

18 5. Opfølgning på udvalgte indsatser i jobcenter, med fokus på reformimplementering 5d. Drøftelse af kommunens vedtagne beskæftigelsesplan med fokus på særlige udfordringer Anledning Kommunerne skal ifølge lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen mv. indsende den politisk godkendte beskæftigelsesplan til Det regionale Arbejdsmarkedsråd til orientering umiddelbart efter vedtagelsen. Rådet orienteres med henblik på eventuelt at rette henvendelse til kommunerne med bemærkninger til planen. Indstilling Formandskabet indstiller, at 1. Rådets drøftelser tager udgangspunkt i rådets prioriterede områder i strategi- og udviklingsplanen, dvs. Unge Opkvalificering Indsatsen for udsatte grupper af ledige Virksomhedssamarbejdet. 2. Rådet tilslutter sig medsendte kvitteringsbrev til kommunen med kommentarer og anbefalinger til jobcentrets indsats. Sagsfremstilling AMK-Øst har modtaget kommunens beskæftigelsesplan for 2016, som er lagt på RARs hjemmeside. Beskæftigelsesplanen kan ses her. Beskæftigelsesplan 2016 er udarbejdet af Center for Erhvervs, Uddannelse og Beskæftigelse (CEUB) Det bemærkes, at processen med udarbejdelse af beskæftigelsesplaner for 2016 er sket efter reglerne i Lov om ansvar for og styring af den aktive beskæftigelsesindsats. Beskæftigelsesreformen har medført, at en lang række proceskrav i forbindelse med udarbejdelse af beskæftigelsesplanerne er afskaffet. Det er sket ud fra et ønske om at afbureaukratisere processen og at medvirke til, at processen i størst muligt omfang kan tilrettelægges ud fra lokale forhold. Eneste lovgivningsmæssige tidsfrist er, at kommunalbestyrelsen senest 31. december skal vedtage en beskæftigelsesplan for det kommende år. Umiddelbart herefter sendes beskæftigelsesplanen til orientering til det regionale arbejdsmarkedsråd. Opbygningen af beskæftigelsesplanen Centralt i Beskæftigelsesplanen er målsætningen samt fokuspunkter, som skal ses i sammenhæng med rammebetingelserne, herunder landsdækkende og lokale mål og rammer. 18

19 Målsætningen Målsætningen ved udarbejdelse af beskæftigelsesplan 2016 er at skabe en beskæftigelsespolitik for s Regionskommune, der tager sigte mod to hovedpunkter: 1. At ledige borgere kommer i enten uddannelse eller i beskæftigelse arbejde mod at alle bliver i stand til at opnå selvforsørgelse. 2. At offentlige og private virksomheder har den fornødne arbejdskraft. Fokuspunkter Med udgangspunkt i Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalgets delmål og målopfølgning for valgperioden er fastsat 5 fokuspunkter: 1. Integration 2. Rekruttering 3. Erhvervsindsats 4. Ledige på kanten af arbejdsmarkedet 5. Ungeindsats Inden for de 5 fokuspunkter beskriver beskæftigelsesplanen langsigtede mål, delmål, handleplan og implementering. I forhold til rådets strategi- og udviklingsplan er der stort sammenfald mellem fokuspunkterne og rådets prioriterede områder. Integration er dog et område, som ikke specifikt er nævnt i rådets strategi- og udviklingsplan. Det generelle indtryk er, at planen medtager væsentlige strategier og indsatser ift. udfordringerne på. Det har ikke været obligatorisk at fastsætte kvantitative mål på ministerens udmeldte mål, hvilket jobcentret med en enkelt undtagelse - heller ikke har gjort. har fastsat følgende langsigtede mål: Antallet af langtidsledige kontanthjælpsmodtagere over 30 år skal nedbringes med 20% i i forhold til Beskæftigelsesplanen for 2017 Processen ift. kommunernes beskæftigelsesplan for 2017 indebærer ikke høringsproces med inddragelse af RAR og AMK-Øst. Men RAR s strategi og udviklingsplan vil fremadrettet kunne anvendes som en udmelding til kommunen om RAR s fokusområder og understøttelse af kommunen i beskæftigelsesindsatsen. Kommunen vedtager senest den 31. december 2016 en beskæftigelsesplan for det kommende år. Umiddelbart efter vedtagelse sendes beskæftigelsesplanen til RAR, der efterfølgende drøfter dem på et rådsmøde. Bilag 1. Beskæftigelsesplan 2016, Jobcenter, december Udkast til kvitteringsbrev fra RAR, februar

20 Referat Ernst Jensen gennemgik formandskabets indstilling. Jørgen Bang-Petersen forslog en tilføjelse til bullet 4 om uddannelsesløft og voksenlærlinge at hensigten er at imødekomme behovet for arbejdskraft i de bornholmske virksomheder. Jonna Nielsen bemærkede, at mange sæsonarbejdere er fastlåste i deres beskæftigelse de vender tilbage til samme virksomhed i stedet for at søge nye udfordringer. Denne udfordring er der behov for at håndtere. Jakob Rolsted Jensen foreslog, at jobcentret satte et konkret mål om at reducere antallet af forgæves rekrutteringer. Allan Westh bemærkede, at jobcentret er meget opmærksom på virksomhedernes rekrutteringsbehov og forsøger at være proaktiv. Eksempelvis har jobcentret taget kontakt til lærerseminarerne med henblik på at tiltrække nye lærere og dermed undgå en forventet lærermangel. Et måltal vil være svært at håndtere, da jobcentret ikke altid får kendskab til de konkrete udfordringer. Derimod vil jobcentret tage initiativer på alle de områder, hvor der aktuelt er eller kan forventes rekrutteringsproblemer. Rådet godkendte formandskabets indstilling, herunder brevet med udkast til kommentarer med den foreslåede tilføjelse til bullet 4. 20

21 6. Koncept for evalueringen af RAR-arbejdet Anledning RAR har besluttet, at arbejdet i RAR evalueres 1-2 gange i rådets funktionsperiode. Indstilling Formandskabet indstiller, at RAR Godkender koncept for evaluering Godkender at evalueringen gennemføres medio februar Sagsfremstilling Første evaluering af arbejdet i RAR, herunder sekretariatsbetjeningen af RAR, foreslås gennemført medio februar 2016, hvorefter resultaterne kan drøftes på rådets møde den 15. marts Det foreslås at evalueringen sætter fokus på: RAR møder og RAR beslutninger, herunder bl.a. mødekadence, mødernes afvikling og opfølgning på beslutninger Samarbejde og snitflader, herunder bl.a. informationsniveau fra formandskabet Sekretariatsbetjeningen af RAR Evalueringen sendes både til medlemmer og suppleanter, da nogle få suppleanter har deltaget i nogle regelmæssigt i møderne. Bilag Koncept for evaluering, Arbejdsmarkedskontor Øst, januar 2016 Referat Jørgen Bang-Petersen bemærkede, at det er vigtigt på et senere tidspunkt også at vurdere, om RAR gør en forskel på. Rådet godkendte formandskabets indstilling. 21

22 7. Orientering fra formandskabet om forvaltningsopgaver Årsstatus for 2015 Anledning Formandskabet orienterer på hvert rådsmøde om Formandskabets arbejde med forvaltningsopgaver. Nedenfor gives en årsstatus for dette arbejde i Indstilling Formandskabet indstiller, at: 1. Rådet godkender det justerede kommissorium for Formandskabet 2. Rådet tager årsstatus til efterretning. Sagsfremstilling Formandskabet har behandlet følgende sager: - Godkendt 2 forlængelser af arbejdsfordeling ud over 13 uger hos hhv. Autoforum ApS i Rønne (gældende for 3 medarbejdere) og hos EL Supply i Nexø (gældende for 2 medarbejdere). - Givet 1 dispensation fra rimelighedskravet i forbindelse med ansættelse af op til 8 førtidspensionister med løntilskud hos Christianshøjkroen i Åkirkeby. Forsøg med fravigelse af rimelighedskravet for førtidspensionister, der ansættes i offentlig eller privat løntilskud udfases, dvs. at rådet ikke længere kan fravige rimelighedskravet. Forsøgsperioden forlænges dog fra 1. januar til 31. december 2016 for de førtidspensionister, der i 4. kvartal 2015 har været i et ansættelsesforhold omfattet af fravigelsen af rimelighedskravet. For disse personer vil fravigelsen i den pågældende virksomhed fortsat være gældende uanset, at ansættelsesforholdet har været bragt til ophør i 4. kvartal Bestemmelsen i 84, stk. 3 i bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats finder herefter anvendelse (hvorefter jobcentret selv kan fravige rimelighedskravet - fsva. førtidspensionisters ansættelse i offentlige virksomheder - når virksomheden kan godtgøre, at ansættelsen kan medvirke til at opnå eller fastholde beskæftigelse). I lyset af ophævelsen af forsøgsbestemmelserne foreslås det, at punkt 5.b. i kommissoriet for Formandsskabet for det regionale Arbejdsmarkedsråd for (b. Fravigelse af rimelighedskravet - førtidspensionister ansat med løntilskud) slettes (punktet er markeret med gult i vedlagte bilag). Når Rådet har godkendt dette, justeres kommissoriet i henhold hertil. - Behandlet 1 varslingssag inden for branchen Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed. Varslingssagen omfattede 95 varslede og 87 opsagte. Formandskabet har ikke behandlet sager inden for de øvrige forvaltningsområder i

23 Bilag - Kommissorium for Formandskabet for det regionale Arbejdsmarkedsråd for af 8. januar 2015 Referat Rådet godkendte formandskabets indstilling om at ændre kommissorium. 23

24 8. Kommende møder og drøftelser i rådet Anledning Rådet har besluttet, at Kommende møder og drøftelser i rådet sættes på dagsorden til hvert møde med henblik på eventuelle justeringer. Indstilling Formandskabet indstiller, at - Rådet drøfter mødeplanen, herunder eventuelle forslag til ændringer i dagsordensemnerne eller supplerende emner - Rådet godkender, at temaet opkvalificering sættes på dagsorden for rådsmødet den 16. marts Sagsfremstilling Den godkendte mødeplan indebærer følgende møder for rådet i 2016: 1. Onsdag den 3. februar, kl Onsdag den 16. marts, kl Mandag den 27. juni, kl Onsdag den 21. september, kl Møderne varer normalt 2 timer. Det foreslås dog at udvide mødet til 3 timer, når der er temadrøftelser på dagsorden. Aftalte eller foreslåede temadrøftelser i 2016: 1. Tema om opkvalificering den 16. marts 2. Tema om indsatsen for udsatte grupper af ledige den 27. juni 3. Tema om rådets strategi- og udviklingsplan for den 21. september Tema om opkvalificering Temaet opkvalificering foreslås, fordi det er beskrevet i strategi- og udviklingsplanen som ét af fire centrale områder i beskæftigelsesindsatsen. En målrettet opkvalificering af ledige og beskæftigede er vigtig for virksomhedernes muligheder for at rekruttere den arbejdskraft, de har behov for, og er derfor en forudsætning for, at ikke mister flere arbejdspladser og måske endog kan øge beskæftigelsen. Der er afsat en time til temaet. AMK Øst foreslår 2 oplægsholdere, hhv. Jobcentret og en uddannelsesinstitution med udgangspunkt i følgende spørgsmål: Jobcentret - Hvordan arbejder jobcentret med at give kurser til ledige, bl.a. ud fra positivlisten, men også i øvrigt? Uddannelsesinstitutionerne - Hvilke uddannelser udbydes i dag på? - Hvad er mulighederne for at forøge kursusudbuddet på? - Hvordan sikres et relevant kursusudbud? - Hvordan sikres praktikpladser? 24

25 Jobcentret og uddannelsesinstitutionerne i fællesskab - Hvordan styrkes samarbejdet mellem jobcentrene og virksomhederne om i fællesskab at levere kursister (ledige og beskæftigede) til erhvervsrettede kurser? Bilag 1. Mødeplan 2016 for RAR 2. Årshjul for RAR Referat Ernst Jensen bemærkede, at mødedatoerne tidligere er godkendt. Der var dog en fejl i datoen for septembermødet, den korrekte dato er onsdag den 21. september. Martsmødet er tilføjet et tema om opkvalificering. Endelige tilføjes mødeplanen det aftalte fællesmøde med Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget den 31. august Rådet godkendte formandskabets indstilling. 25

26 Punkter til orientering 9. RAR formandskabernes møde med beskæftigelsesministeren den 30. nov Anledning RAR formandskaberne, beskæftigelsesministeren og BER-FU mødes en gang årligt for at drøfte et aktuelt tema. Indstilling AMK Øst indstiller, at rådet tager orienteringen til efterretning. Sagsfremstilling Formandskaberne for de 8 regionale Arbejdsmarkedsråd mødtes den 30. november med beskæftigelsesministeren samt BER s forretningsudvalg. Temaet for årets konference var Et bedre jobmatch mellem ledige og virksomheder". De 8 RAR formænd havde hver en kort indledning (3 minutter) som oplæg til en efterfølgende fælles debat med ministeren. Formandskabet havde besluttet, at indlægget fra RAR s formand skulle omfatte et budskab om vigtigheden af, at rammerne for opkvalificering på bliver forbedret. Det er nødvendigt at bibeholde et rimeligt og relevant udbud af lokale uddannelser på for at fastholde eksisterende arbejdspladser og skabe mulighed for nye arbejdspladser. Omdrejningspunktet for drøftelserne var i øvrigt programsat til at være, hvordan de regionale arbejdsmarkedsråd kan understøtte, at jobcentre, a-kasser, faglige organisationer og uddannelsesinstitutioner m.fl. sætter endnu mere fokus på en målrettet indsats for den enkelte ledige for at imødegå, at der opstår områder med arbejdskraftsmangel og at medvirke til at sikre, at virksomhederne kan få kvalificeret arbejdskraft. Formandskabet vil orientere yderligere på RAR mødet. Bilag - Program for ½-dagskonference med RAR-FU, BER-FU, STAR og beskæftigelsesministeren, STAR den 8. november Referat Rådet tog formandskabets orientering til efterretning. 26

27 10. Orientering om Strategiplan Specialfunktionen Job og Handicap (SJH) Anledning Specialfunktionen Job og Handicap (SJH) har udarbejdet Strategiplan Regeringens handicappolitiske handlingsplan er sammen med de generelle beskæftigelsespolitiske mål den overordnede ramme for SJH s virke. Det er i forlængelse heraf AMK Øst s vurdering, at SJH i 2016 vil tage fat på relevante indsatser i forhold til arbejdet med de handicapkompenserende ordninger. Indstilling Til orientering. Sagsfremstilling Strategiske fokusområder for 2016 Det er en afgørende funktion for SJH at medvirke til at begrænse eller helt fjerne de barrierer, der kan opstå, når borgere med funktionsnedsættelse søger enten at komme i job eller at forblive i job. SJH medvirker således til et øget arbejdskraftudbud ved at understøtte kommunernes beskæftigelsesindsats for borgere med fysisk og/eller psykisk funktionsnedsættelse. Dette sker blandt andet ved at tilbyde juridisk sparring og ved at formidle viden om de handicapkompenserende ordninger og best practice via fx kurser, temadage og hotline. SJH har i 2016 blandt andet fokus på samarbejdet med Arbejdsmarkedskontorerne og har med henblik på at bidrage til kommunernes indfrielse af de beskæftigelsespolitiske mål formuleret en strategiplan med 4 overordnede strategiske fokuspunkter. Fokusområde 1: Samarbejde SJH opnår via sine tætte relationer til centrale samarbejdspartnere både væsentlige input til indsatsen samt mulighed for at udbrede kendskabet til de kompenserende ordninger. Et stærkt samarbejde med en bred skare af samarbejdspartnere er herved med til at udvikle og kvalificere SJH s formidling af viden om beskæftigelsesindsatsen for borgere med funktionsnedsættelse SJH vil derfor have fokus på at fortsætte og udvikle sine samarbejdsrelationer i Som noget nyt vil SJH i 2016 sætte fokus på samarbejdet med kommunernes rehabiliteringsteams og andre kommunale forvaltningsområder (end jobcentrene), fx socialforvaltning og teknisk forvaltning. Fokusområde 2: Viden Det overordnede formål med et bredt vidensniveau i SJH er at understøtte kommunerne i en effektiv og optimal beskæftigelsesindsats for borgere med funktionsnedsættelse. 27

28 SJH ønsker i forlængelse heraf at skærpe fokus på evidensbaseret viden og vil i 2016 følge relevante randomiserede, kontrollerede forsøg. Det er forventningen, at dette vil give SJH et mere præcist billede af, hvad der virker og dermed give afgørende input til SJH s indsats. Herudover vil SJH indsamle og videreformidle ny viden fra fx relevante rapporter, undersøgelser og forskningsprojekter. SJH s hotline er vigtig i forhold til både indsamling og udbredelse af viden og benyttes flittigt af kommunerne. Hotlinen giver SJH en bred indsigt i de udfordringer, der opleves i praksis og giver SJH god viden i forhold til at kvalificere sine øvrige tilbud. Hotlinen vil derfor fortsat blive prioriteret højt i På SJH s hjemmeside formidles den nyeste viden, blandt andet gennem e-learning, korte film og cases fra praksis. Herudover formidles viden om lovgivning og nye principafgørelser m.v. Fokusområde 3: Kurser SJH vil i 2016 fortsat tilbyde kommunerne grundkurser i de kompenserende ordninger. Herudover vil SJH i 2016 udvide sine kursustilbud og hermed fokusere på flere forskellige typer af kurser for at ramme en bredere målgruppe. Hovedformålet med et udvidet kursusudbud vil være at understøtte det tværfaglige og tværsektorielle samarbejde og derved sikre en sammenhængende indsats for borgerne. Nye målgrupper for SJH s kursustilbud vil fx være kommunernes rehabiliteringsteams og regionernes psykiatritilbud - helt i tråd med SJH s fokus på nye samarbejdspartnere. Fokusområde 4: Virksomhedsindsats SJH ønsker at bidrage til det gode match mellem virksomheder og borgere med funktionsnedsættelse. SJH vil i forlængelse heraf have fokus på at øge virksomhedernes kendskab til, at der findes muligheder for at kompensere i forhold til funktionsnedsættelser. SJH vil samtidig have fokus på at understøtte og styrke den virksomhedsrettede indsats i kommunerne. Virksomhedskonsulenterne vil derfor være en væsentlig målgruppe for SJH s grundkurser. Bilag - Strategiplan 2016 Specialfunktionen Job og Handicap Referat Rådet tog formandskabets orientering til efterretning. 28

29 11. Meddelelser fra Vækstforum (Mundtlig orientering) Anledning Meddelelser fra Vækstforum er fast punkt på rådets dagsorden, jf. rådets vedtagelse af standarddagsorden på konstituerende møde 26. januar Med punktet har RARs observatør i Vækstforum og Vækstforum s tilforordnet i RAR mulighed for at orientere om arbejdet i Vækstforum. Indstilling Til orientering. Sagsfremstilling Mundtlig orientering. Bilag Ingen bilag Referat Ernst Jensen bemærkede, at seneste møde havde været afholdt den 30. november 2015 uden større beskæftigelsespolitiske emner. Han henviste til kommunens hjemmeside, hvor referaterne kan læses. Næste møde afholdes den 22. februar 2016 og Ernst vil referere fra mødet på det kommende rådsmøde i marts. Rådet tog orienteringen til efterretning. 29