OPLÆG. Udviklingsworkshop
|
|
|
- Merete Svendsen
- 9 år siden
- Visninger:
Transkript
1 OPLÆG Udviklingsworkshop Fra teori til handling Udviklingsrejsen for din kommunes produktionsvirksomheder Dansk Produktions Univers A/S d. 5. januar 2017
2 Baggrund Med udgangspunkt i et ønske om på en direkte og effektiv måde at kunne opstarte en afklarings- og udviklingsproces i produktionsvirksomheden, er udviklet et workshop-baseret koncept hertil. På baggrund af en præcis gennemgang af virksomheden set fra forskellige vinkler skabes et godt fundament, og der etableres et overblik over konkrete muligheder for virksomhedens udvikling. Det er en dynamisk proces, hvor virksomhedens ledelse og udvalgte nøglemedarbejdere udfordres, sætte fokus, finder lønsomme løsninger og opstiller fælles plan for ønskede forbedringer.
3 Opgaven Der igangsættes en udviklingsproces, der i sit design er skabt til at: Skabes et hurtigt overblik over udviklingsbehov i virksomheden Levere praktiske værktøjer hjælp til selvhjælp Igangsætte udviklingsproces, der bakkes op af Dansk Produktions Univers og efter behov af det lokale erhvervskontor Tiltrække midler til vækst Identificere skuffeprojekter Sætte retning og fokus Høste størst mulig gevinst!
4 Håndværk Industri En vision - eller bare den typiske udfordring Systematik Kreativitet Unikke produkter Special design Bygges til indfrielse af køberens drøm Lav dokumentationsgrad Individuel løsningssalg Enkelt-styks produktion Mindre grad af forberedelse Standard produkter Konceptdesign Konfigurering af standarder Høj dokumentationsgrad Koordinering og forberedelse Styring af processer Flow og optimering Specialister Billigere Håndværk Industri
5 Performance Når alt kommer til alt Fokus og eksekvering er nøglen til udvikling Eksekvering = Mennesker + Proces + Opfølgning Tid
6 Formål At skabe et skræddersyet forløb, der hjælper virksomheden med at optimere til vækst Kortlæg RIGETS TILSTAND Rigtige RETNING Klar PRIORITERING Solid EKSEKVERING Aktuelle situation + større indsigt Potentialer + fælles fokus Projekter, planer, mål & aktiviteter Stærkt team + Opfølgning Organisationsudvikling Mellemfase Mellemfase Mellemfase
7 Før workshoppen De indledende analyser før selve workshoppen Dansk Produktions Univers og virksomhedens videre forberedelse: Link til udfyldelse af modenhedsanalyse online (½t pr. deltager) Rundvisning på virksomheden (½t for én person) Kort interview af hver deltager på workshoppen ( ¾t pr. deltager) Udvælgelse af de rigtige pains temakort til workshoppen ud af alle temakort (1t for DPU) Toplinje: 20 kort Alle temakort vælges ud fra: Styring: 6 kort Brainstorming, analyser, forskning, erfaring, Bundlinje: 25 kort DPU I alt: 51 kort F.eks.: Toplinje: 8 kort Udvælgelsen af de rigtige/vigtigste pains Styring: 2 kort temakort, der matcher udfordringer sker ud fra: Bundlinje: 3 kort Nøgletal, modenhedsanalyse, rundvisning, interview, I alt: 13 kort erfaringer fra andre virksomheder, tidligere kendskab til virksomheden mm.
8 Workshoppen Gennemgangen (tidspunkter aftales nærmere) 13:00-13:45 Program og Rigets tilstand (modenhed, nøgletal, besøg, interview) 13:45-14:15 Gennemgang af udvalgte temakort Valg af vigtigste temaer Prioritering af teamkort 14:15-15:00 Inspiration 1 15:00-15:45 Inspiration 2 15:45-16:00 Pause 16:00-16:45 Inspiration 3 16:45-17:45 Loop til prioritering (+ actions) A3 handlingsplan på prioritet 1 17:45-18:00 Næste skridt efter mødet
9 Dagens workshop Konceptet Vækst pains, muligheder og prioriteter Specifikke udviklingstemaer 1 2 Toplinje Styring Bundlinje Eksport Partnerskaber/- Direkte salg Opkøb Værdiforædling samarbejder Organisation/ Bestyrelse struktur Kvalitet / Performance Supply chain setup Digitalisering Kompetencer Ekstern viden og hjælp Finansiering Underleverandør Produktudvikling Automation X XX Vigtigt Eksport (6) Kompetencer (5) Opkøb (3 Organisation (3) Produktudvikling (3) Ekstern viden og hjælp (3) Automation (3) XX (3) Direkte salg (2) Ikke nu Partnerskaber/ samarbejder Værdiforædling Supply chain setup Finansiering Kvalitet/performance Digitalisering Underleverandør 3 Udvalgte hands-on øvelser og aktiviteter 4 A3 handlingsplan for 1. prioritet 0 Rigets tilstand og fokus. Modenhedsanalyse Nøgletal Se virksomhed Interview Udvælgelse af temaer Fokus og prioritering Eksport
10 Modenhedsanalyse Modellen Niveau 5 Fuldt Integreret Strategien inddrager forsyningskædens medlemmer Proces fokuseret forsyningskæde Performance styring for forsyningskæden Synlig inddragende kultur overfor udvalgte forsyningskæden Informationsdeling med forsyningskæden Åben økonomistyring med forsyningskæden Niveau 4 Delvis Integreret Strategisk samarbejde med udvalgte interessenter Proces samarbejde med udvalgte interessenter Performance styring med udvalgte interessenter Synlig inddragende kultur overfor udvalgte interessenter Informationsdeling med udvalgte interessenter Åben økonomistyring med udvalgte interessenter Niveau 3 Tværfunktionelt Tværfunktionel strategisk anvendelse Tværfunktionelle processer Tværfunktionel performance styring Tværfunktionel team kultur Tværfunktionel informationsdeling Detaljeret, præcis og udførlig økonomistyring Niveau 2 Funktionsopdelt Overordnet retningsbestemt strategi Afdelingsprocesser Overordnet performance styring Afdelingsopdelt kultur Funktionsopdelt informationsdeling Overordnet og gennemskuelig økonomistyring Niveau 1 Ad hoc Sporadisk strategi Aktivitetsfokuseret Sporadisk performance styring Individuelle kulturer Sporadisk informationsdeling Basal økonomistyring Modenheds- Niveauer Strategi Proces Performance Styring Kultur & Mennesker Informationsdeling Økonomi Modenhedskategorier
11 Udvalgte temakort Eksempel Toplinje Eksport Direkte salg Værdiforædling Produktudvikling Markedsføring Partnerskaber Værditilbud / services Styring Strategi Performance Økonomi Bundlinje Prissætning Produktions planlægn. Produktiv/ Automation Kompetencer IT (kval.data)
12 Performance Jeres rejse! Eksempel Eksport NO 3 Værditilbud / services 3 Strategi 3 Økonomi 1 2 Produktmix 2 Produktiv/ Automation Produktudvikling Værdiforædling Markedsføring Performance Direkte salg Produktions -planlægn. Kompetencer IT (kval.data) Prissætning Tid
13 A3 Projekt Virksomhed Projektnavn Projektleder Sponsor (giver) Tidsramme Problembaggrund / Problemstilling Dine stakeholdere Hvad omhandler projektet? Gantt-diagram Successkriterier Aktivitet/Milepæl: Ans Timer KPI Nuværende KPI Målsætning Ressourcer Økonomi: Timer Økonomi (Investering og kost) Medarbejder Afsatte timer Kompetencer Risiko / begrænsninger Involverede medarbejdere (Input fra ansvarlige personer på aktiviteter) Risiko beskrivelse Sandsynlighed (1-5høj) Aktivitet Ansvar
14 KPI målopfølgning Eksempel
15 TIP oversigt over alle A3 planer Eksempel
16 Næste skridt efter workshoppen Dokumentation fra workshoppen Dansk Produktions Univers Støttemuligheder til prioriteter evalueres Dansk Produktions Univers Videre dialog om refleksioner og tanker. Dansk Produktions Univers Hvilken rejse vil I gerne på? Hvilken støtte har I behov for? Eventuelt andre ting?
17 Fordeling og pris 1-6 deltagere (ledelse/nøglemedarbejdere) Forløbets faser Indhold Opstart & Rigets tilstand Modenhedsanalyse (link + analyse) Nøgletal (analyse) Se virksomhed (virksomhed) Interview (virksomhed) Udvælgelse af temaer (analyse) Fra teori til handling ½ dags workshop Evaluering Afklaring af næste skridt DPU forberedelse DPU-VIRK møde I alt Dage I alt Pris ½ ½ ½ ½ ½ ½ Total Fast pris til virksomhederne Tilbud til kommunes industrivirksomheder Kampagne Kampagne 2017 mod selv arrangør, markedsføring og booking 9.800,-
18 Aftale betingelser Honorar (januar 2017) Alle priser i DKK DPU DKK pr. dag excl. moms En dagssats er 8 timer inklusiv fortæring Der fakturere altid billigst efter regning dog ikke over det maksimale overslag. Øvrige betingelser Transport og eventuelle udlæg iht. statens takster Ved transport over 2 timer pr. dag faktureres med halv honorarsats Alt forplejning til workshops ved DPU faktureres særskilt (½-dags: 125,- / 1-dags 250,-) Forberedelse og hjemmearbejde faktureres til almindelig dagssats Forbrugsmaterialer, der ikke er indeholdt i tilbud, faktureres særskilt Fakturering: Månedligt bagud Betalingsbetingelser: Netto 14 dage fra fakturadato Tilbuddet er gældende i 30 dage
19 Personer
Fra teori til handling Den digitale omstilling Industri 4.0. Sharif Tawfik Dansk Produktions Univers A/S
Fra teori til handling Den digitale omstilling Industri 4.0 Sharif Tawfik Dansk Produktions Univers A/S 16-04-2018 Kort om DPU DPU er en almennyttig medlemsforening(f.m.b.a.) Arbejder udelukkende med produktionsvirksomheder
STYRK SAMARBEJDET. med dine leverandører 3 dages trænings- og workshopforløb med din leverandør HVIS DU VIL VIDE MERE:
STYRK SAMARBEJDET med dine leverandører 3 dages trænings- og workshopforløb med din leverandør > Opnå et leverandørsamarbejde baseret på tillid, fælles værdiskabelse, samarbejde, tidlig involvering og
Kursusforløb: Sæt kunden i centrum
Kursusforløb: Sæt kunden i centrum Kursusforløbet Sæt kunden i centrum - hvorfor deltage? Kursusforløbet Sæt kunden i centrum, som Dansk Erhverv arrangerer i samarbejde med Networked Business Initiative
Oplæg til Code of Care indsats for Struer Kommunes Fleksjob værksteder
Situation Oplæg til Code of Care indsats for Struer Kommunes Fleksjob værksteder Struer Kommune er udvalgt til forgangskommune i forbindelse med udviklingen af en model for etablering og drift af værdiskabende
Kickstart din virksomheds digitale rejse
www.pwc.dk Kickstart din virksomheds digitale rejse Revision. Skat. Rådgivning. Har du overvejet digitalisering men ved ikke, hvor din virksomhed skal starte? Hvordan vil digitalisering i Danmark påvirke
Spørgeskema til evaluering af virksomhedens modenhed
Spørgeskema til evaluering af virksomhedens modenhed Med fokus på øget vækst og større konkurrencekraft FORMÅL: Dette spørgeskema har til hensigt at identificere virksomhedens modenhed indenfor vigtige
LEDER-TOVHOLDERTRÆF 22/1 16
LEDER-TOVHOLDERTRÆF 22/1 16 Dagtilbud Holbæk VELKOMMEN OGSÅ TIL NYE TOVEHOLDERE AL 2016 NU SKAL VI SIKRE EN GOD FÆLLES OPSTART OG REALISTISK PLANLÆGNING AF AL I 2016 Fordi vi har lært hvad der er udfordrende:
Eksamineret kursus i Lean og arbejdsgangsananlyse - bliv KLAR til procesoptimering
Eksamineret kursus i Lean og arbejdsgangsananlyse - bliv KLAR til procesoptimering Formål Kurset giver deltagerne en solid teoretisk og praktisk indføring i Lean principper og kompetencer til selv at kunne
Uddannelse i Lean. Implement Consulting Group
Uddannelse i Lean Implement Consulting Group Information om uddannelsen Målgruppe Uddannelsen henvender sig til interne Lean konsulenter, ledere, projektledere og specialister, der skal i gang med eller
LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER FORÅR 2015
TRACs INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM STYRK DIG SELV I ROLLEN SOM LEDER AF KREATIVE PROJEKTER INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM TRACS INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER FORÅR 2015 STYRK DIG SELV
Accelerace og Green Tech Center kommer nu med et unikt tilbud om udvikling af din virksomhed Green Scale Up
Accelerace og Green Tech Center kommer nu med et unikt tilbud om udvikling af din virksomhed Green Scale Up Accelerace har gennem de seneste 7 år arbejdet tæt sammen med mere end 250 af de mest lovende
Projektplan Syddjurs Smart Community
Projektplan Syddjurs Smart Community Dokument: Projektplan Version: 1.1 Udgivelsesdato: 9. marts 2016 Udarbejdet af: MC Kontrolleret af: JT Godkendt af: MC Indhold 1 Indledning... 3 1.1 Projektets titel...
Systemisk projektlederuddannelse
Systemisk projektlederuddannelse En kombination af klassiske og nye projektstyringsfærdigheder og relationelle forståelser Giv din projektpraksis et løft Kan du navigere i de mange komplekse projektopgaver?
Fremtidige indsatser målrettet industrien. Pernille von Lillienskjold Erhvervsstyrelsen
Fremtidige indsatser målrettet industrien Pernille von Lillienskjold Erhvervsstyrelsen Regeringens vækstpakke 2014 Danmark helt ud af krisen Eksempler på initiativer: Vækstprogram for små og mellemstore
Modul 4 LEAN support i produktionen
Modul 4 LEAN support i produktionen Program Dag 1: Opsamling problemløsningsøvelse Den helstøbte ambassadør Kommunikation Situationskort Dag 2: Virksomhedsbesøg Opfølgning og plan for virksomhed Præsentationsteknik
Verdensmester i talentudvikling. Strategi for talentudviklingen i [X] forbund for perioden 2014-2016 (2017-2020)
Verdensmester i talentudvikling Strategi for talentudviklingen i [X] forbund for perioden 2014-2016 (2017-2020) 1 Indledning Team Danmark har udarbejdet en vejledende skabelon, der skal hjælpe forbundene
GØR-DET-SELV-LEAN. 3-dags praktisk workshop. Få kendskab til Menfor s 7 trin til succesfuld LEAN model og skab resultater på bundlinien
GØR-DET-SELV-LEAN 3-dags praktisk workshop Få kendskab til Menfor s 7 trin til succesfuld LEAN model og skab resultater på bundlinien GØR-DET-SELV-LEAN er en 3-dags praktisk workshop, skræddersyet til
PRODUKTIONSLEDER- UDDANNELSEN. et forløb, som udvikler dine lederevner
PRODUKTIONSLEDER- UDDANNELSEN et forløb, som udvikler dine lederevner Tag en Produktions- og driftslederuddannelse et forløb, som udvikler dine lederevner Produktions- og driftslederuddannelsen er en skræddersyet
Kunsten at få succes med CRM
Kunsten at få succes med CRM Kunden i centrum Den succesfulde CRM-implementering 30 20 Den største fejl, virksomheder kan gøre, når de skal vælge CRMsystem, er at bruge al tiden på at evaluere leverandører
Workshops til Vækst. - Modul 3: Eksternt fokus. Indholdsfortegnelse
Workshops til Vækst - Modul 3: Eksternt fokus Indholdsfortegnelse Workshops til Vækst... 1 Eksternt fokus... 2 Praktiske forberedelser... 3 Mentale modeller... 5 Indbydelse... 6 Program... 7 Opsamling
TAG LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER
HOLD 4 - FORÅRET 2016 TRAC S INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM TAG LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER FOR LEDERE AF PROFESSIONEL KREATIVITET 2 HVOR MEGET SKAL DU STYRE? HVAD SKAL DU STYRE? HVEM SKAL DU STYRE? LÆR
Hvad er capex-investeringer?
1 2 Hvad er capex-investeringer? Normalt store investeringsprojekter Nogle gange kan capex-investeringerne være tilbagevendende vær opmærksom på at opnå det fulde potentiale Capex-investeringer er ikke
Handleplan. Implementering af velfærdsteknologi og digitale tiltag. Sundhed og Omsorg
Handleplan Implementering af velfærdsteknologi og digitale tiltag Sundhed og Omsorg Ringkøbing Skjern Kommune December 2017 Indledning Som led i Analyse af velfærdsteknologi og digitalisering er der udarbejdet
14. December 2016 Jørgen Kroer og Jette Nissen SEGES Akademi EFFEKTIVE LEDELSESFORMER
14. December 2016 Jørgen Kroer og Jette Nissen SEGES Akademi EFFEKTIVE LEDELSESFORMER UDBYTTE Du får overblik over, hvor du allerede er godt med, og hvor du med fordel kan sætte ind for at styrke din virksomhed.
Miniguide til vurdering af overførbarhed og anvendelighed af evidensbaserede forebyggelsesinterventioner
Miniguide til vurdering af overførbarhed og anvendelighed af evidensbaserede forebyggelsesinterventioner Formål: Guiden bruges til at vurdere om en forebyggelsesintervention, som har dokumenteret effekt,
Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan
Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan 2016+ Indledning Holbæk står, som mange andre kommuner i Danmark, overfor både økonomiske og komplekse samfundsudfordringer. Det klare politiske budskab
En metode med arbejdsgangsbanken som ressourcer
HVORDAN ANVENDER MAN ARBEJDSGANGSBANKEN? K A A R E P E D E R S E N, P R O J E K T C H E F, K L S A R B E J D S G A N G S B A N K Den 12. juni 2008 KLs Arbejdsgangsbank er en ressource, der kan målrette
Københavns Kommune gennemfører hvert andet år en fælles trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen.
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2015 Indhold Indledning 3 Fase 1: Før Forberedelse af undersøgelsen 5 Fase 2: Under Gennemførelse af undersøgelsen 8 Fase 3: Efter Analyse og dialog om undersøgelsen 11 Indledning
Mål- og resultatplan
Mål- og resultatplan Indhold Strategisk målbillede 3 Mission og vision 3 Strategiske pejlemærker 4 Mål for 2015 6 Mål for kerneopgaver 6 Mål for intern administration 6 Gyldighedsperiode og opfølgning
VÆRDIPROGRAM FOR SENIORBOFÆLLESSKAB I ROHOLMPARKEN I ALBERTSLUND
14.11.17 VÆRDIPROGRAM FOR SENIORBOFÆLLESSKAB I ROHOLMPARKEN I ALBERTSLUND Introduktion Det følgende er et revideret oplæg til proces for udvikling af værdiprogram for et nyt bofællesskab, som KAB og Boligselskabet
leverer forventet udbytte Kun 10% af strategiske projekter
leverer forventet udbytte Kun 10% af strategiske projekter Hvem er Crevato Crevato er et professionelt konsulenthus der bistår danske og internationale virksomheder i forbindelse med: Strategi Portefølje
Oplevelsesbaseret innovation
Oplevelsesbaseret innovation I n s p i r a t i o n s & U d v i k l i n g s f o r l ø b Velkommen til vækstgruppeforløbet vækst via oplevelser oplevelser som fremtidens konkurrenceparameter i fødevarebranchen
PLAN OG UDVIKLING GIS-STRATEGI 2012-2016
PLAN OG UDVIKLING GIS-STRATEGI 2012-2016 Indhold 1 INDLEDNING 3 2 STRATEGIGRUNDLAGET OG HANDLINGSPLAN 5 3 VISION 6 4 PEJLEMÆRKER OG PRINCIPPER 8 4.1 TEKNOLOGI 8 4.1.1 Principper 8 4.2 KOMMUNIKATION 9 4.2.1
Viden værket. Sammen udvikler vi. beskæftigelsesområdet. KMD Momentum er vores nye Jobcenterkoncept,
Viden driver værket Beskæftigelsesområdet gennemgår lige nu et paradigmeskift, hvor fokus i styringen går fra overholdelse af formelle procedurekrav til en evidensbaseret resultatskabende indsats med Borgeren
Valgfrie moduler inden for uddannelsens faglige område
Foreløbig kursusbeskrivelse Valgfrie moduler inden for uddannelsens faglige område Teknisk Projektarbejde Udvikling, design, dokumentation og produktion af et valgfrit produkt. - Viden om forskellige videnskabsteoretiske
LEANREJSEN Broen Lab Division
Assens uge 43-2012 LEANREJSEN Broen Lab Division Små skridt på vejen mod perfektion 1 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse...2 Forord...3 Resultat af Broen Lab Divisions Leanrejse...4 5s og Flow...4
Sådan HÅNDTERER du forandringer
Sådan HÅNDTERER du forandringer Værktøjskasse til forandringsledelse FOKUS: Simple værktøjer der understøttes af konkrete handlinger! Kort forklaring: GEVINSTDIAGRAM - metode Gevinstdiagrammet er et værktøj
NÅR HR SKABER BUNDLINJE
NÅR HR SKABER BUNDLINJE Mennesker & forretning Netværks- og kompetenceudviklingsforløb for HR chefer og erfarne HR-konsulenter HR spiller en central rolle i opnåelsen af de nordjyske virksomheders forretningsmæssige
I n s p i r a t i o n s & U d v i k l i n g s f o r l ø b
I n s p i r a t i o n s & U d v i k l i n g s f o r l ø b Velkommen til vækstgruppeforløbet vækst via oplevelser Fremtidens konkurrenceparameter i turisme-erhvervet Mange taler om kundeoplevelsen som et
Konsulentydelser fra BDO
Konsulentydelser fra BDO 3 Konsulentydelser fra BDO Viden og kompetencer til jeres organisation BDO s konsulentydelser har afsæt i vores erfaring og omfattende indblik i hele det grønlandske samfund.
Præsentation af. Thomas Mathiasen. Faciliterer innovation. TM-Innovation
Præsentation af Thomas Mathiasen Faciliterer innovation Personen bag - Thomas Mathiasen Mere end 20 års erfaring inden for international produktudvikling i den bio- og levnedsmiddel teknologiske industri.
Indkøbsundersøgelse. Effektiv forandring. Effektiv indkøb og procesunderstøttelse: `fra ordre til betaling. Forsommeren 2015 2015 A-2 A/S
Indkøbsundersøgelse Effektiv indkøb og procesunderstøttelse: `fra ordre til betaling Forsommeren 2015 2015 A-2 A/S Effektiv forandring Introduktion Kære læser, Få optimeret indkøbet i din virksomhed Deltag
Voksenudredningsmetoden. Ledelsesinformation. VUM-superbrugerseminar Maj 2015
Voksenudredningsmetoden. Ledelsesinformation VUM-superbrugerseminar Maj 2015 Program 1. Formål 2. VUM og information til styring og udvikling 3. Erfaringer og potentiale 4. Praktiske eksempler 5. Læring
Innovationens syv cirkler. Skab klarhed over virksomhedens innovationspotentiale
Innovationens syv cirkler. Skab klarhed over virksomhedens innovationspotentiale Hvad er innovation? Innovation kan være Et nyt generisk produkt En ny procedure for fremstilling Skabelse af helt nyt marked
KOMMUNIKATIONSSTRATEGI. Analyse af organisationers udvikling og anvendelse af kommunikationstrategier
KOMMUNIKATIONSSTRATEGI Analyse af organisationers udvikling og anvendelse af kommunikationstrategier Februar 2014 INDHOLD KONKLUSION............................................ 3 OM ANALYSEN...........................................
Nye digitale muligheder og trends
Nye digitale muligheder og trends Skanderborg 15. September 2015 Velkomst hvem er vi? Thomas Fisker Nielsen (find mig på LinkedIN) Adjunkt på University College Nordjylland Underviser i Google Analytics,
Lær at tænke som en servicedesigner servicedesign kurser i København og Aarhus
Lær at tænke som en servicedesigner servicedesign kurser i København og Aarhus Kursus: Servicedesign 1 Serviceydelser udgør en stor andel af samfundsøkonomien. Ny teknologi ændrer eksisterende serviceydelser
Projekt Styrket fokus på børns læring Informationsmateriale til projektkommuner
Projekt Styrket fokus på børns læring Informationsmateriale til projektkommuner TAK FOR JERES DELTAGELSE I PROJEKTET! Kære projektleder Vi glæder os til samarbejdet om udviklingsprojektet: Styrket fokus
LEAN support i produktionen
LEAN support i produktionen Modul 1 Grundlæggende LEAN og præsentation af værktøjer De 8 spildtyper Virksomhedsbesøg Modul 2 LEAN kulturen Visualisering ved brug af tavler VSM Online Afprøve VSM som hjemmeopgave
TID TIL VÆksT. Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner.
12 Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner. Væksthus Syddanmark er etableret for at styrke syddanske virksomheders mulighed for at udfolde deres fulde potentiale. I Væksthus Syddanmark får
NÅR HR SKABER BUNDLINJE
NÅR HR SKABER BUNDLINJE Mennesker & forretning Netværks- og kompetenceudviklingsforløb for HR chefer og erfarne HR-konsulenter HR spiller en central rolle i opnåelsen af de nordjyske virksomheders forretningsmæssige
Opskriften på vellykkede OPI er tre grundlæggende råd
Opskriften på vellykkede OPI er tre grundlæggende råd 2015 SIDE 2 Opskriften på vellykkede OPI er tre grundlæggende råd Pjecen er udarbejdet af Rådet for Offentlig-Privat Samarbejde Carl Jacobsens Vej
EVALUERING. Intern evaluering. Eksempler på meget overordnede målsætninger: Hvilke parametre skal vi evaluere på og hvordan?
EVALUERING Eksempler på meget overordnede målsætninger: Hvilke parametre skal vi evaluere på og hvordan? Hvilke målsætninger er der for eventen på hvilke områder? Er målsætningerne prioriteret i forhold
Mål- og resultatplan
Mål- og resultatplan Indhold Strategisk målbillede 3 Mission og vision 3 Strategiske pejlemærker 4 Mål for 2015 6 Mål for kerneopgaver 6 Mål for intern administration 7 Gyldighedsperiode og opfølgning
Energitjek. Få mest muligt ud af din energi
Energitjek Få mest muligt ud af din energi Energi og produktionsomkostninger Leder du efter produktivitetseffektivisering? Hvorfor energitjek? Et konkurrencepræget marked med hårdt pres på fortjeneste
Benchmark Management. en strategisk benchmark af nøgletal!
Benchmark Management en strategisk benchmark af nøgletal! 1 Hvilke spørgsmål kan jeg på svar på? Er der utilsigtede ledelsesmæssige beslutninger, som har betydning for vores resultatopgørelse? Hvor effektive
DI s Kapitaldag 2016 Frigør arbejdskapital og sæt din forretning fri Bent Jørgensen, PwC
www.pwc.dk DI s Kapitaldag 2016 Frigør arbejdskapital og sæt din forretning fri Bent Jørgensen, Revision. Skat. Rådgivning. Optimering af arbejdskapital En ofte overset mulighed 2 Myter om arbejdskapital
Skole med vilje En højtpræsterende og skabende skole
Skole med vilje En højtpræsterende og skabende skole SMTTE-Modellen SMTTE - modellen har sit udgangspunkt i Pædagogisk Center i Kristiansand i Norge, og er i Danmark bl.a. beskrevet af Frode Boye Andersen
Projektlederuddannelsen
Projektlederuddannelsen Intensiveret fokus på egen praksis Projektlederen skal kunne skabe og facilitere resultater og udvikling af organisation og mennesker. De traditionelle metoder og værktøjer skal
Forsknings- og udviklingsprojektet Styrket fokus på børns læring. Informationsmateriale om projektet
Forsknings- og udviklingsprojektet Styrket fokus på børns læring Informationsmateriale om projektet 1 Et styrket fokus på børns læring gennem trygge og stimulerende læringsmiljøer I dette informationsbrev
Workshops til Vækst. - Oversigt over workshops
Workshops til Vækst - Oversigt over workshops Indholdsfortegnelse Oversigt: 5 moduler...2 Materialer til workshops:...3 1. Kick off workshop...3 2. Mål og mening - workshop...4 3. Eksternt fokus - workshop...5
Ledelse af organisationskultur
Ledelse af organisationskultur Brug kulturen som løftestang for forandringer De fleste ledere har oplevet, at uanset hvor god en strategi er, kan organisationskulturen vise sig at være en kraftfuld størrelse,
