Region Hovedstaden. Region Hovedstaden søger derfor en ny hospitalsdirektør til Nordsjællands Hospital.
|
|
- Bent Nøhr
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Region Hovedstaden Nordsjællands Hospital Rekruttering af ny hospitalsdirektør Job- og personprofil Baggrund Den tidligere hospitalsdirektør har fratrådt stillingen efter gensidig aftale mellem Region Hovedstaden og DJØF. Der henvises til den udsendte pressemeddelelser herom, der er vedlagt som bilag. Region Hovedstaden søger derfor en ny hospitalsdirektør til Nordsjællands Hospital. Region Hovedstaden Region Hovedstaden er med sine 1,7 mio. indbyggere landets største sygehus- og sundhedsregion. Regionen har en særlig betydning som vækstdynamo for hele Danmarks udvikling, når det gælder vækst, beskæftigelse og erhvervsudvikling, og når det gælder forskning, udvikling, innovation og uddannelse. Regionen skal fortsat være centralt placeret som Nordeuropas grønne, innovative metropol. Administrativt ledes Region Hovedstaden af en koncerndirektion med regionsdirektøren som den øverst ansvarlige suppleret af 3 koncerndirektører. Koncerndirektionen udgør sammen med 9 hospitalsdirektører og 5 tværgående virksomhedsdirektører den udvidede direktion. Regionen har igangsat en udviklingsrejse for at skabe mere ledelsesfællesskab og for at styrke koncernperspektivet. Strategiarbejdet sigter på en dynamisk og langsigtet virksomhedsplan, et forenklet målhierarki og en fokuseret driftsmonitorering. Den nye hospitalsdirektør på Nordsjællands Hospital skal opleve sig som en ægte del af koncernfællesskabet. Nordsjællands Hospital Nordsjællands Hospital er en del af det samarbejdende offentlige sundhedsvæsen i Region Hovedstaden. Visionen for regionens sundhedsvæsen er høj og lige adgang til effektiv behandling. Et sundhedsvæsen, det motiverer borgere og medarbejdere til at sikre den bedst opnåelige livs livet igennem. Et sundhedsvæsen, der er på forkant med udvikling af en. Region Hovedstadens Hospitalsplan 2020 inddeler regionen i fire planlægningsområder, som hver har et stort akuthospital, der tager sig af den akutte behandling inden for kirurgi og medicin, og som har døgnåbne akutmodtagelser. De fire store akuthospitaler i regionen er: 1
2 Nordsjællands Hospital (Nord) Herlev Hospital (Midt) Bispebjerg Hospital (Byen) Hvidovre Hospital (Syd) Nordsjællands Hospital består af: Nordsjællands Hospital Hillerød Nordsjællands Hospital Frederikssund Nordsjællands Hospital Sundhedshuset Helsingør Som led i Region Hovedstadens Hospitals- og Psykiatriplan 2020 blev Nordsjællands Hospital etableret i Gennem denne samling af den sundhedsfaglige ekspertise sikres den bedst mulige og sammenhæng i behandlingen i fremtiden. Nordsjællands Hospital er således akut områdehospital i Planlægningsområde Nord med et optageområde på borgere. Hospitalet har medarbejdere, et budget på 2 mia. kroner og omkring 610 sengepladser. Hospitalets specialer Hospitalet er opdelt i afdelinger, der med hver sine specialer tilbyder borgerne undersøgelse og behandling: Akutafdelingen med døgnåben akutmodtagelse i Hillerød og akutklinikker på hospitalet i Frederikssund og i Sundhedshuset Helsingør Kardiologisk, Nefrologisk og Endokrinologisk Afdeling med afsnit i Hillerød og Frederikssund og ambulatorier i Sundhedshuset Helsingør Lunge- og Infektionsmedicinsk Afdeling med afsnit i Hillerød og Frederikssund og ambulatorier i Sundhedshuset Helsingør Neurologisk Afdeling med fysio- og ergoterapiafsnit med afsnit i Hillerød og Frederikssund Onkologisk og Palliativ Afdeling med afsnit i Hillerød og Frederikssund Reumatologisk Afdeling Børne- og Ungeafdelingen Gynækologisk Obstetrisk Afdeling Kirurgisk Afdeling Ortopædkirurgisk Afdeling Øre-, Næse- og Halsafdelingen Patienthotel Anæstesiologisk Afdeling Billeddiagnostisk Afdeling Klinisk Biokemisk afdeling Facility Management Afdelingen Herudover er der på Nordsjællands Hospital en række udefunktioner under ledelse af andre af regionens hospitaler: Apotek Blodbank Mammografienhed 2
3 Neurofysiologi Øjenafsnit Montebello i Spanien er en del af Nordsjællands Hospital: Genoptræning Endelig er der følgende administrative afdelinger: Projektorganisation for Nyt Hospital Nordsjælland HR- Udvikling og Arbejdsmiljø Økonomi- og Personaleafdelingen Kvalitetsafdelingen Forskning og innovation En hospitalsdirektion med hospitalsdirektør og vicedirektører samt sekretariat og kommunikationsenhed. Vi bygger et nyt hospital I 2020 samler hospitalet alle funktioner og flytter ind et splinternyt hospital i Hillerød, som bliver rammen om fremtidens hospitalsbehandling for alle Nordsjællands borgere. Nordsjællands Hospitals er allerede i dag et hospital med ambitioner, faglig stolthed og høj patienttilfredshed, hvilket er et godt udgangspunkt for udviklingen af nye processer, strukturer og rammer til et endnu bedre hospital i Nordsjælland. Direktion og afdelingsledelser har sammen formuleret en vision, en mission og en strategi for, hvordan ledere og medarbejdere på hospitalet i samarbejde med patienter, pårørende og kolleger skal udnytte det store potentiale, der ligger i at kunne skabe fremtidens sundhedsvæsen. Mission, vision og strategi for 2020 Mission for Nordsjællands Hospital: Høj professionel standard og patientsikkerhed i hospitalsbehandlingen døgnet rundt. Vision for Nordsjællands Hospital: Nordsjællands Hospital Patienternes hospital. Først og fremmest. Visionen skal gøres til virkelighed gennem tre prioriterede satsningsområder, som hver især og sammen fungerer som løftestang til at bringe hospitalet fremad i den ønskede retning i et professionelt samarbejde mellem personale, patienter og pårørende. De tre satsningsområder er: Nyt hospital Nordsjælland: Nye tider nye rammer! Det nye hospital bygges fra grunden i naturskønne omgivelser syd for Hillerød og vil i 2020 åbne dørene for patienter og medarbejdere. Det er en unik mulighed for at udvikle helt nye perspektiver for fremtidens hospital. Derfor er opgaven ikke bare at skabe de bedste og smukkeste faciliteter og bygninger, men også udvikle optimale forhold for fremtidens moderne hospital. Patientforløbsprogrammer og patientsikkerhed: Med patientforløbsprogrammer, som tager udgangspunkt i nyeste evidens og bedste kliniske praksis, skal hospitalet opnå forbedret sundhed for borgerne i fremtiden. Hospitalet indgår i det nationale projekt Patientsikkert Sygehus. Det fortsatte systematiske arbejde med 3
4 patientsikkerhedsindsatser er afgørende for at hospitalet kan forebygge utilsigtede skader og redde flere liv. Forskning og uddannelse: En forudsætning for et velfungerende sundhedsvæsen er løbende udvikling af ny viden og uddannelse af sundhedsprofessionelle. Derfor uddanner hospitalet medarbejdere til at skabe ny viden, der kan omsættes til forbedrede behandlingsmetoder i den daglige praksis til glæde for fremtidens patienter. De tre satsningsområder ses i de tre sperspektiver: faglig, organisatorisk og patientoplevet. For hvert satsningsområde er der formuleret et overordnet mål for 2020 inden for hvert af sperspektiverne: Vision, mission og strategi Vision: Patienternes hospital først og fremmest. Faglig Kvalitet Organisatorisk Patientoplevet Det nye hospital Strategi Patientforløbsprogrammer og patientsikkerhed Mission: Høj professionel standard og patientsikkerhed i hospitalsbehandlingen døgnet rundt. Forskning og uddannelse Nordsjællands Hospital: Strategi og mål 2020 Strategi med mål for 2020 MÅL 2020 Faglig Organisatorisk Patientoplevet Det nye hospital Vi har afprøvet og udviklet nye rammer, der fremmer behandling af høj professionel standard. Vi har udviklet og implementeret nye samarbejdsformer og strukturer, som understøtter effektive forløb. Vi har skabt en patientcentreret kultur baseret på partnerskaber. Patientforløbsprogrammer og patientsikkerhed Patientens behov og sikkerhed styrer alle hospitalets indsatser. Vi forbedrer vores resultater ved at anvende data systematisk og samarbejde struktureret på tværs. I samspillet med de sundhedsfaglige eksperter oplever patienten at blive mødt som ekspert på eget liv. Forskning og uddannelse Vi forsker og baserer al patientbehandling på evidens eller bedste kliniske praksis. Vi uddanner og udvikler kontinuerligt ledere og medarbejdere. Vi indgår partnerskaber med patienter og pårørende om at udvikle og bruge ny viden. Du kan læse mere om Nordsjællands Hospitals vision og strategi på eller i pjecen Vision Du kan se mere om tilblivelsen af det nye hospital på: regionh.dk/nythospitalnordsjaelland 4
5 Jobbeskrivelse Stillingsbetegnelse Hospitalsdirektør for Nordsjællands Hospital Formål med stillingen Formålet med stillingen er: At være øverste leder for Nordsjællands Hospital en stor, kompleks organisation At stå i spidsen for opførelse af det nye hospital, der åbner i 2020 At indgå i og bidrage til udviklingen af Region Hovedstaden Ansvarsområde Hospitalsdirektørens ansvarsområde består dels af at bidrage til den strategiske ledelse i Region Hovedstaden samt ledelse af drift og udvikling af Nordsjællands Hospital herunder: Strategisk ledelse (vision, strategier, mål og værdier) Faglighed og i opgaveløsningen Personaleledelse Økonomistyring Ressourcestyring Driftsstyring Udvikling, planlægning og etablering af det nye hospital Forskning Kompetenceudvikling Arbejdsopgaver Kan fastholde og videreudvikle hospitalets direktion og øvrige ledere som et effektivt samlet ledelsesteam Går aktivt ind i regionens tværgående topledelsesarbejde Påtage sig tovholderopgaver på koncernniveau Fortsætte hospitalets vision og strategiarbejde Sikre en dynamisk personalepolitik karakteriseret ved trivsel, effektivitet og udvikling Ledelse af de centrale samarbejdsorganer (VirkMED) Sikre en god information og kommunikation indad- og udadtil Forestå og engagere sig i arbejdet med det nye hospital Organisationsudvikling Prioritering og uddelegering Overordnet procesledelse Skabe og vedligeholde relevante netværker lokalt, nationalt og internationalt Sikre gode samarbejdsrelationer til det øvrige sundhedsvæsen i Region Hovedstaden Sikre gode samarbejdsrelationer til praksissektoren og kommunerne i planlægningsområde Nord Følge udviklingen inden for sundhedsvæsenet specifikt og samfundsudviklingen generelt og omsætte det i udviklingen af Nordsjællands Hospital Succeskriterier Succeskriterier i løbet af de første 100 dage: 5
6 Grundigt kendskab til organisationen og dens kultur Etableret et godt samarbejde såvel indadtil som udadtil Skabt et overblik og sat en dagsorden Udvist en synlig, tilstedeværende og inddragende ledelsesstil Konsolidering af fusionen af de tre sygehuse til Nordsjællands Hospital Vist tydelig strategisk retning for hospitalet, hvor udviklingen følger handlingsplan og milepæle Formulere en tydelig og balanceret opgavevaretagelse for de administrative afdelinger. Samling af ledergruppen på hospitalet Succeskriterier efter det første år: Skabe sammenhæng og helhed inden for Nordsjællands Hospital Sætte en fælles retning for Nordsjællands Hospital (visionen) Sikret en forbedring af følgende måltal så vidt muligt baseret på data: o Patient fokus herunder forbedret patienttilfredshed (LUP) o Integration af patientsikkerhedsmetoder i det daglige arbejde o Udredningsgaranti o Medarbejdertilfredshedsmåling o Dødelighed o Genindlæggelser o Utilsigtede hændelser Styrket fokus på forskning (på længere sigt flere professorater til hospitalet) Styrket fokus på hospitalet som en vigtig uddannelsesinstitution Sikret personalets inddragelse og involvering Aktiv profilering af Nordsjællands Hospital lokalt, regionalt og nationalt Fokus på nye rationelle arbejdsgange Plan for gennemførelse af ressourcetilpasningen frem til 2020 Markere udviklingsprocessen for det nye hospital som en naturlig del af udviklingen af den nuværende organisation Sætte hospitalet ind i en national dagsorden på dets styrkeområder At Nordsjællands Hospital opfattes som en del af det samarbejdende offentlige sundhedsvæsen i Region Hovedstaden Bidraget til koncernledelsesfællesskabet Udfordringer Udvikling, planlægning og etablering af det nye hospital Fastholdelse og udvikling af patient perspektivet Mediemæssigt med en stærk engageret lokal presse En fælles logistik for Nordsjællands Hospital Akutområdet, etablering af FAM efter den nationale og regionale dagsorden, men med aktiv udnyttelse af de lokale muligheder En dataunderstøttet ledelse (evidensbaseret) Tiltrække og fastholde kvalificeret personale Vigtige samarbejdspartnere Brugere og patienter 6
7 Hospitalsdirektionen Afdelingsledelserne Stabscheferne Fagprofessionelle MED-systemet Politikere Koncerndirektionen Den udvidede direktion Medierne Ansættelsesvilkår Hospitalsdirektøren ansættes på tidsubegrænset kontrakt, jf. Danske Regioners rammeaftale om kontraktansættelse af chefer. Lønniveau: Kr årligt (netto), inkl. 15 % kontrakttillæg Organisatorisk indplacering Hospitalsdirektøren varetager den overordnede ledelse af Nordsjællands Hospital med reference til regionsdirektøren. Hospitalsdirektøren indgår i Region Hovedstadens udvidede direktion. Vicedirektørerne ved Nordsjællands Hospital referer til hospitalsdirektøren og udgør sammen med hospitalsdirektøren direktionen for Hospitalet. Personprofil Ledelsesmæssige kompetencer og erfaringsgrundlag Stærke strategiske og styringsmæssige kompetencer Naturlig sans for at indgå konstruktivt og proaktivt i et politisk ledet system Stærke ledelses- og samarbejdsevner i forhold til store og engagerede personalegrupper/komplekse organisationer Minimum 3-5 års topledelseserfaring Erfaring med ledelse af ledere Erfaring med ledelse af forandringsprocesser Faglige kompetencer og erfaringsgrundlag En relevant videregående uddannelse Relevant og opdateret viden om sundhedsvæsenet Gerne kendskab til og erfaring med hospitalsdrift Kendskab til sudvikling og patientsikkerhed i sundhedsvæsenet Erfaring med økonomi- og anlægsstyring Erfaring med intern og ekstern kommunikation Dansk og engelsk i skrift og tale 7
8 Personlige egenskaber Dynamisk Handlekraftig, men samtidig inddragende og motiverende Troværdig Rummelig og fleksibel Udadvendt Humor Generelt Profilen beskriver en moderne, kompetent leder, der brænder for jobbet. En leder, der tænker strategisk kreativt, og kan omsætte dette i en tilpasning og udvikling af organisationen. En leder, der mestrer dialogen baseret på samarbejde og gennem en åben og ærlig kommunikation kan skabe opbakning og engagement. Lederen kan fremvise dokumenterede ledelsesmæssige resultater fra tidligere jobs. Ansættelsesforløbet Ansøgningsfrist: 12. august 2013 kl interviewrunde: 22. og 27. august Eventuel test 28. og 29. august Evt. 2. interview: 3. september Beslutning om ansættelse: 17. september Tiltræden: 1. november Ansøgere vil som led i ansættelsesforløbet under 1. samtale blive bedt om at forholde sig til en konkret opgave, der forud for 1. samtale fremsendes til de indkaldte ansøgere. Der vil ligeledes ved første samtalerunde indgå en case. Kontakt vedr. stillingen Interesserede er velkommen til at rette henvendelse til regionsdirektør Hjalte Aaberg, tlf eller chefkonsulent Hans Chr. Vestergaard, konsulentfirmaet H.C.Vestergaard, tlf / , hvor yderligere information om stillingen kan fås. Alle henvendelser behandles fortroligt. Ansøgning Ansøgning bilagt CV med relevante oplysninger og dokumentation sendes elektronisk til konsulentfirmaet H.C.Vestergaard på mailadressen hcv@hcvestergaard.dk, så den er konsulentfirmaet i hænde senest mandag d. 12. august 2013 kl Ansættelsesudvalg Ansættelsesudvalget, der deltager i samtalerne med ansøgerne, består af regionsrådets formand, 7 repræsentanter for regionsrådets partier, regionsdirektøren, en hospitalsdirektør fra de øvrige hospitaler, en vicedirektør og en afdelingsleder på Nordsjællands Hospital samt 2 medarbejderrepræsentanter fra Nordsjællands Hospital. Job- og personprofilen er udarbejdet på baggrund af samtale med ansættelsesudvalget. Stabsdirektør Jørgen Schwensen varetager sekretariatet for ansættelsesudvalget. 8
9 Konsulentfirmaet H.C.Vestergaard ved chefkonsulent Hans Chr. Vestergaard medvirker i ansættelsesprocessen. Vurdering af ansøgere Ansøgere vurderes ud fra de faglige, ledelsesmæssige og personlige egenskaber. Vurderingen sker ud fra følgende kriterier: - Uddannelsesmæssig baggrund - Faglig erfaring - Ledelsesmæssig erfaring Herudover indgår som led i vurderingen: - Ansøgningen - Den personlige fremtræden ved ansættelsessamtalerne - Ansøgerens præsentation af den stillede opgave ved 1. samtale - Ansøgerens tilgang til den stillede case - Resultatet af en eventuel test - Indhentede referencer Materialer Som grundlag for stillingsopslaget henvises til nedenstående bilagsmateriale, der kan ses på konsulentfirmaets hjemmeside: Nordsjællands Hospital Vision 2020 Nordsjællands Hospital - Organisation Region Hovedstadens ledelsespolitik. Ledelsesprincipper og overordnet administrativ organisering i Region Hovedstaden Region Hovedstadens organisation Region Hovedstadens Hospitals og Psykiatriplan 2020 Styringsmanual Nyt Hospital Nordsjælland februar 2013 Paradigme for Styringsmanual Udgave 2 Pressemeddelelse af 14. marts 2013 vedr. den tidligere hospitalsdirektør 9
VISION 2020. Vision, mission og strategi for Nordsjællands Hospital 2020
Vision, mission og strategi for Nordsjællands Hospital 2020 Introduktion Med etablering af Nordsjællands Hospital i 2013 har vi samlet den sundhedsfaglige ekspertise i Nordsjælland for at sikre den bedst
Læs mereARoS Aarhus Kunstmuseum
08.04.2013. ARoS Aarhus Kunstmuseum Rekruttering af ny direktør Job- og personprofil Baggrund Direktør Jens Erik Sørensen slutter efter 30 år i spidsen for ARoS Aarhus Kunstmuseum. Derfor søger vi hans
Læs mereNordsjællands Hospital Kvalitets- og Udviklingsafdelingen Ny hospitalsplan i Region H - Nordsjællands Hospital
Ny hospitalsplan i Region H - Nordsjællands Hospital Bente Ourø Rørth Hospitalsdirektør Nordsjællands Hospital 1 En del af Region Hovedstaden Politisk ledelse: Regionsråd med 41 folkevalgte politikere
Læs mereDen Jyske Opera Rekruttering af ny administrationschef Job- og personprofil Baggrund
18.02.2015. Den Jyske Opera Rekruttering af ny administrationschef Job- og personprofil Baggrund Den Jyske Opera søger ny administrationschef. Den Jyske Opera Den Jyske Opera / Danish National Opera er
Læs mereMorsø Kommune Vicekommunaldirektør
17.06.2015. Morsø Kommune Vicekommunaldirektør Job- og personprofil Baggrund Morsø Kommune har gennemført en evaluering og udvikling af den eksisterende organisations- og ledelsesstruktur. Dette har medført,
Læs mereVicedirektør med lægefaglig baggrund Nordsjællands Hospital
Vicedirektør med lægefaglig baggrund Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Kort introduktion Organisation og strategier Jobbet og personen Rekrutteringsprocessen Kort introduktion
Læs mereLedelsesregulativ for Region Hovedstaden
Ledelsesregulativ for Region Hovedstaden 20. marts 2015 1. INDLEDNING... 3 2. OVERORDNET ADMINISTRATIV ORGANISERING... 4 2.1 Koncerndirektion... 4 2.2 Koncerncentre... 5 2.3 Hospitaler... 6 2.3.1 Hospitalsdirektioner...
Læs mereSlagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling
14. april 2013. Slagelse Kommune Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling Job- og personprofil Baggrund Slagelse Kommune søger en ny afdelingsleder til Jura og Forhandling. Slagelse Kommune
Læs mereOdense Centralbibliotek Rekruttering af ny bibliotekschef
26.09.2012. Odense Kommune Odense Centralbibliotek Rekruttering af ny bibliotekschef Job- og personprofil Baggrund Odense Kommune står overfor en spændende og omfattende proces med etablering af et nyt
Læs mereSlagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Løn og Personale
4. september 2013. Baggrund Slagelse Kommune Rekruttering af afdelingsleder for Løn og Personale Job- og personprofil Slagelse Kommune har besluttet af sammenlægge de to eksisterende afdelinger Løn og
Læs mereLæsø Forsyning Rekruttering af Forsyningsdirektør
26.09.2014. Læsø Forsyning Rekruttering af Forsyningsdirektør Job- og personprofil Læsø Forsyning A/S Læsø Forsyning A/S og de 5 datterselskaber Læsø Elnet A/S, Læsø Vand A/S, Læsø Varme A/S, Læsø Spildevand
Læs mereHospitalsdirektør til Hillerød Hospital. Hospitalsdirektør til Hillerød Hospital. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer
6. oktober 2010 Jørgen Norup Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Hospitalsdirektør til Hillerød Hospital Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår
Læs mereVicedirektør med lægefaglig baggrund Nordsjællands Hospital
Vicedirektør med lægefaglig baggrund Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisation og strategier Jobbet og personen Rekrutteringsprocessen 13-08-2014 www.malenehansen.dk
Læs mereSkanderborg Kommune Rekruttering af plejedistriktschef til plejedistrikt Bøgeskov
5. maj 2015. Skanderborg Kommune Rekruttering af plejedistriktschef til plejedistrikt Bøgeskov Job- og personprofil Organisationen Skanderborg Kommune I Skanderborg Kommune tror vi på, at tillid betaler
Læs mereVarde Kommune Plan, Kultur og Teknik Rekruttering af chef til Teknik og Miljø
28.09.2012. Varde Kommune Plan, Kultur og Teknik Rekruttering af chef til Teknik og Miljø Job- og personprofil Baggrund Varde Kommune søger en ny chef til Teknik og Miljø. Varde Kommune - et godt sted
Læs mereOdense ZOO Rekruttering af ny direktør Job- og personprofil Baggrund
22.05.2013. Odense ZOO Rekruttering af ny direktør Job- og personprofil Baggrund Odense ZOO s nuværende direktør gennem 10 år Henrik Lehmann Andersen har fået nyt job, hvorfor bestyrelsen for Odense ZOO
Læs mereSocial- og Sundhedsskolen Esbjerg Rekruttering af direktør
21. september 2011 Social- og Sundhedsskolen Esbjerg Rekruttering af direktør Job- og personprofil Baggrund Social- og Sundhedsskolen Esbjerg søger en ny direktør, der vil medvirke til at fastholde og
Læs mereJob- og personprofil. Thisted Kommune søger en ny sekretariatschef til Byråds- og direktionssekretariatet.
6. februar 2013. Baggrund Job- og personprofil Thisted Kommune søger en ny sekretariatschef til Byråds- og direktionssekretariatet. Thisted Kommune Thisted Kommune har godt 45.000 indbyggere, og et areal
Læs mereOverordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet
Koncern HR, Stab 21.05.13/PG Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet God ledelse er en forudsætning for et effektivt og velfungerende sundhedsvæsen, som er karakteriseret ved høj
Læs mereVarde Kommune Rekruttering af personalechef
16.01.2015. Varde Kommune Rekruttering af personalechef Job- og personprofil Baggrund Da Varde Kommunes nuværende personalechef går på pension, søger vi en ny personalechef. Varde Kommune Kommunen strækker
Læs mereEsbjerg Kommune Teknik & Miljø Rekruttering af sekretariatschef
11.11.2014. Esbjerg Kommune Teknik & Miljø Rekruttering af sekretariatschef Job- og personprofil Baggrund Vi søger sekretariatschef i Teknik og Miljø til landets 5. største kommune og Danmarks EnergiMetropol.
Læs mereSyddansk Musikkonservatorium søger vicerektor
Syddansk Musikkonservatorium søger vicerektor Syddansk Musikkonservatorium (SDMK) søger en vicerektor med stort kendskab til videregående uddannelser samt ledelse og organisation inden for det kunstneriske
Læs mereSkive Kommune Rekruttering af direktør til Teknisk Forvaltning
03.12.2013. Skive Kommune Rekruttering af direktør til Teknisk Forvaltning Job- og personprofil Baggrund Skive Kommune søger en ny direktør til Teknisk Forvaltning. Skive Kommune Skive er historisk en
Læs mereRekruttering af Chef til. Sundhed og Ældre. Social, Sundhed og Beskæftigelse Herning Kommune. Job- og stillingsprofil
Rekruttering af Chef til Social, Sundhed og Beskæftigelse Herning Kommune Job- og stillingsprofil - 1 - Baggrund Herning Kommune søger ny chef til. Organisation, vision og værdigrundlag Herning Kommune
Læs mereEsbjerg Kommune Teknik & Miljø
Esbjerg Kommune Teknik & Miljø Rekruttering af kontorchef til Industrimiljø Job- og personprofil Baggrund Esbjerg Kommune søger en ny kontorchef til Industrimiljø. Esbjerg Kommune Esbjerg Kommune er Danmarks
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015
Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning
Læs mereGod ledelse og styring i Region Midtjylland
God ledelse og styring i Region Midtjylland Koncernledelsen Region Midtjylland God ledelse og styring i Region Midtjylland Til alle ledere og medarbejdere Region Midtjylland er en politisk ledet organisation,
Læs mereVicedirektør med lægefaglig baggrund til
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Vicedirektør med lægefaglig baggrund til Bispebjerg og Frederiksberg Hospitaler Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår
Læs mereFiskeri- og Søfartsmuseet Rekruttering af museumsdirektør
29.04.2015. Fiskeri- og Søfartsmuseet Fiskeri- og Søfartsmuseet Rekruttering af museumsdirektør Job- og personprofil Om museet Fiskeri- og Søfartsmuseet/Saltvandsakvariet blev åbnet for publikum i april
Læs mereBocenter for unge og voksne med særlige behov Jobprofil. Afdelingsleder for. Samværs og aktivitetstilbuddet Regnbuen & Følstruphusene - Hus A
Jobprofil Afdelingsleder for Samværs og aktivitetstilbuddet Regnbuen & Følstruphusene - Hus A Bocenter for unge og voksne med særlige behov Afdelingsleder på Bocenter for unge og voksne med særlige behov
Læs mereSpecialeansvarlig overlæge
Stillings- og personprofil Specialeansvarlig overlæge Neonatalafsnittet Børne- og Ungeafdelingen Sydvestjysk Sygehus, Esbjerg Marts 2019 Opdragsgiver Sydvestjysk Sygehus, Børne- og Ungeafdelingen Adresse
Læs mereGod ledelse og styring i Region Midtjylland
UDKAST God ledelse og styring i God ledelse og styring i er en politisk ledet orga- tage problemer op med ledelsen, hvis der er Demokratisk udgangspunkt Dygtighed nisation, hvor regionsrådet beslutter
Læs mereStillings- og personprofil. Overtandlæge. Frederikssund Kommune August 2017
Stillings- og personprofil Overtandlæge Frederikssund Kommune August 2017 Opdragsgiver Frederikssund Kommune Adresse Frederikssund Kommune Torvet 2 3600 Frederikssund Telefon: 47 35 10 00 www.frederikssund.dk
Læs mereTønder Kommune har ca. 4.000 medarbejdere, heraf ca. 50 medarbejdere i Sekretariat, IT og HR.
Job- og personprofil Fagchef Sekretariat, IT og HR Baggrund Tønder Kommune gennemfører i øjeblikket en organisationsændring i forbindelse med at fagchefen for IT går på pension. Ændringen betyder at Sekretariat,
Læs mereJobprofil Direktør Erhverv Randers
Jobprofil Direktør Erhverv Randers 1 Indhold i job og personprofil Indhold Baggrund og vilkår... 3 1. Baggrund for stillingsopslaget... 3 2. Ansættelsesvilkår... 3 3. Erhverv Randers... 3 4. Organisation
Læs mereAfdelingsleder til Aktiv Pleje og Omsorg. Job- og personprofil
Afdelingsleder til Aktiv Pleje og Omsorg Job- og personprofil Refererer til: Chef for Sundhed og Rehabilitering Sundheds- og Rehabiliteringsafdelingen er en selvstændig organisatorisk enhed under Social-
Læs mereHillerød Hospital - tilpasning til nye vilkår. Vicedirektør Gert Hagelskjær
Hillerød Hospital - tilpasning til nye vilkår Vicedirektør Gert Hagelskjær Vores nye (dobbelt-) rolle Driftsherre med store visioner for det gode patientforløb i det nuværende hospital Kommende bruger
Læs mereGod ledelse og styring i Region Midtjylland
God ledelse og styring i God ledelse og styring i Til alle ledere og medarbejdere ligeværdig dialog. Vi er alle forpligtede til at Demokratisk udgangspunkt Vi ønsker en god tone, respekt og ordentlig-
Læs mereAmager og Hvidovre Hospital. Hospitalsdirektør til Amager og Hvidovre Hospital. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Hospitalsdirektør til Amager og Hvidovre Hospital 11. januar 2017 Allan Vendelbo Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår
Læs mereTrivselsmålinger Inspiration fra social kapital v. Karin Kell Nielsen Leder organisationsudvikling, arbejdsmiljø og socialrådgivning, HR&U
Trivselsmålinger Inspiration fra social kapital v. Karin Kell Nielsen Leder organisationsudvikling, arbejdsmiljø og socialrådgivning, HR&U Konference Nyborg Strand 29. november 2010 Bispebjerg Hospital
Læs mereHELHED OG INDIVID STRATEGI MED VISION, VÆRDIER OG FOKUSOMRÅDER FOR BISPEBJERG OG FREDERIKSBERG HOSPITALER 2012-2015
Strategi 2012-2015 Bispebjerg Hospital Frederiksberg Hospital HELHED OG INDIVID STRATEGI MED VISION, VÆRDIER OG FOKUSOMRÅDER FOR BISPEBJERG OG FREDERIKSBERG HOSPITALER 2012-2015 Region Hovedstaden 2 FORORD
Læs mereForretningsudvalgets ekstraordinære møde den 23. marts Emne: Ansættelse af to direktører til koncerndirektionen
REGION HOVEDSTADEN Forretningsudvalgets ekstraordinære møde den 23. marts 2010 Sag nr. 1 Emne: Ansættelse af to direktører til koncerndirektionen 1 bilag 22. marts 2010 Lars Lundgaard i Region Hovedstaden
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune
Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet
Læs mereJob- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen
Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at
Læs mereSkanderborg Kommune søger ny leder for Bostederne
Skanderborg Kommune søger ny leder for Bostederne Job- og personprofil Organisationen Skanderborg Kommune I Skanderborg Kommune tror vi på, at tillid betaler sig. Denne og andre stærke værdier er styrende
Læs mereJobprofil. Vicedirektør BUPL
Jobprofil Vicedirektør BUPL 1. Indledning BUPL ønsker at ansætte en vicedirektør med reference til forbundsdirektøren. Stillingen er nyoprettet som følge af en større organisationsændring på forbundskontoret.
Læs mereKøbenhavn december Jobprofil
København december 2018 Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON HR-CHEF 1. Indledning Professionshøjskolen Absalon har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny HR-chef. Job- og
Læs mereJob- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning
Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ
Læs mereØkonomi- og administrationschef
Økonomi- og administrationschef JOB- OG KRAVPROFIL FONDEN HEDEHUSET Socialøkonomisk Virksomhed Indhold Kontaktoplysninger og ansøgning... 3 Om Fonden Hedehuset... 3 Den aktuelle situation... 3 Organisation...
Læs mereStillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud
Stillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud Frederikssund Kommune tilbyder spændende lederstilling inden for Handicap og Botilbud Indledning Frederikssund Kommune søger en ny engageret leder
Læs merePATIENTERNES HOSPITAL
Nordsjællands Hospital FOKUS & FORENKLING PATIENTERNES HOSPITAL FØRST OG FREMMEST Alle skal have den bedste og mest effektive behandling. Vi ser det som vores kerneopgave at imødekomme patienters og pårørendes
Læs mereLeder af Hjemmesygeplejen Hvidovre Kommune
Leder af Hjemmesygeplejen Hvidovre Kommune marts 2017 Præsentation Materialet indledes med en introduktion til kommunen. Herefter præsenteres forhold vedrørende den ledige stilling såsom ansvarsområder,
Læs mereVICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre TLF CVR-NUMMER:
København juni 2018 Job- og personprofil VICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 JYSKE BANK REGNR. 5011 KONTONR.
Læs mereVirksomhedsdirektør til Den Præhospitale virksomhed i
21. september 2011 Jørgen Norup Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Virksomhedsdirektør til Den Præhospitale virksomhed i Region Hovedstaden Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene
Læs mereJobbeskrivelse for afdelingsledelsen
Jobbeskrivelse for afdelingsledelsen Jobbetegnelse Ledende overlæge/ledende bioanalytiker Sted Klinisk Mikrobiologisk Afdeling Stillingsindehaver Ledende overlæge, Inge Panum Ledende bioanalytiker Organisatorisk
Læs mereJob- og kompetenceprofil
Job- og kompetenceprofil Stabs til Staben for Herning Kommune søger en stabs til Staben for pr. 1. august 2019. Herning Kommune Herning Kommune er med et indbyggertal på 89.000 og et areal på 1.323 km²
Læs mereLeder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil
Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Horsens Kommune søger en driftssikker leder til HR-afdelingen. Det gode arbejde i HR skal videreføres, og de allerede udviklede koncepter
Læs mere1) Virksomhedsgrundlag
Sydvestjysk Sygehus - Tværgående Sydvestjysk Sygehus - 1 LEDELSE - 1.01 Virksomhedsgrundlag - Politikker og strategier Dokumentbrugere: SVS Læseadgang: Alle Tværgående Sydvestjysk Sygehus Udskrevet er
Læs mereStillings- og funktionsbeskrivelse for oversygeplejerske ved Regionspsykiatrien Vest
Stillings- og funktionsbeskrivelse for oversygeplejerske ved Regionspsykiatrien Vest Navn: Afdeling Regionspsykiatrien Vest Afsnit Stilling Oversygeplejerske Organisatorisk placering Oversygeplejersken
Læs mereKommunikationspolitik
Kommunikationspolitik Januar 2009 Hillerød Hospital Kommunikationsenheden Kommunikationspolitik Kommunikationsenheden Hillerød Hospital Kommunikationspolitik for Hillerød Hospital Indhold 1. Formål...
Læs mereJOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune
JOBPROFIL Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune 1. Indledning Hillerød Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Ældre- og Sundhedschef. Jobprofilen er udarbejdet
Læs mereJob- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune
Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele
Læs mereStrategi for Hospitalsenheden Horsens Hospitalsenheden Horsens Hospitalsledelsen
Strategi for Hospitalsenheden Horsens 2017-2020 Hospitalsenheden Horsens Hospitalsledelsen FORORD Udgangspunktet for 'Strategi 2017-20 for Hospitalsenheden Horsens' er det fælles, regionale målbillede,
Læs mereRegion Hovedstaden Nyt Hospital Nordsjælland Dagsorden:
Regionsældreråd Hovedstaden 12. september 2012 Projektdirektør, Henrik Schødts Dagsorden: Baggrunden: Hospitals- og Psykiatriplan 2020 og midler fra Kvalitetsfonden Store hospitalsbyggerier i Region Hovedstaden
Læs mereJ O B O G K R A V P R O F I L. Centerdirektør til Steno Diabetes Center Nordjylland. Region Nordjylland
J O B O G K R A V P R O F I L Centerdirektør til Steno Diabetes Center Nordjylland Region Nordjylland 1 Baggrund Kort om baggrunden for Steno Diabetes Center Nordjylland og de øvrige Steno Centre i Danmark
Læs mereHolmstrupgård Rekruttering af forstander
09.09.2015. Holmstrupgård Rekruttering af forstander Job- og personprofil Vores nuværende forstander går på pension efter 21 år. Vi søger derfor en ny forstander til at videreføre og udvikle Holmstrupgård.
Læs mereRekruttering af afdelingschef til Pleje og seniorservice. Job- og personprofil
22.06.2015. Vesthimmerlands Kommune Rekruttering af afdelingschef til Pleje og seniorservice Job- og personprofil Baggrund Vesthimmerlands Kommunes afdelingschef for Pleje og seniorservice har fået nyt
Læs mereNOTAT: Spørgsmål stillet til forslag om hospitalsstruktur ændringer i planlægningsområde Nord Medicinske Afdelinger
Helsingør Hospitals funktioner: Spørgsmål 1. Hvordan er belægning situationen på de 3 hospitaler (Hillerød, Helsingør og Frederikssund) for indlagte medicinske patienter 2010 + 2011 + januar feb. 2012?
Læs mereVicedirektør til Hvidovre Hospital. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Vicedirektør til Hvidovre Hospital
27. januar 2010 Jørgen Norup Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Vicedirektør til Hvidovre Hospital Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3.
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center
Læs mereStillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter
Stillings- og personprofil Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Høje-Taastrup Kommune Oktober 2015 Opdragsgiver Høje-Taastrup Kommune Adresse Høje-Taastrup Kommune Bygaden 2 2630 Taastrup 43
Læs mereKlinikchef. Klinikchefen er garant for:
Funktionsbeskrivelse Klinikchef Stillingsbetegnelse: Klinikchef Målsætning: Klinikchefen er øverste ansvarlig for klinikken, og er dermed ansvarlig for den samlede kvalitet og drift i klinikken. Klinikchefen
Læs mereJobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune
Jobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune 1. Indledning Stillingen som økonomichef i Økonomisekretariatet i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen er blevet ledig. Denne
Læs mereKøbenhavn februar Job- og personprofil KØBENHAVNS KOMMUNE TO SEKRETARIATSCHEFER TIL BYENS FYSIK TEKNIK- OG MILJØFORVALTNINGEN
København februar 2018 Job- og personprofil KØBENHAVNS KOMMUNE TO SEKRETARIATSCHEFER TIL BYENS FYSIK TEKNIK- OG MILJØFORVALTNINGEN 1. Indledning Københavns Kommunes Teknik- og Miljøforvaltning søger to
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2
LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. 2 Politisk betjening - Lede opad
Læs mereJOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed
JOBPROFIL Vicedirektør Den Sociale Virksomhed 1. Indledning Den Sociale Virksomhed, Region Hovedstaden har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en vicedirektør. Jobprofilen
Læs mereDirektør. Job- og kravprofil
Direktør Job- og kravprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger ny direktør. Det er Hvidovre Kommunes vision at være Børnenes og Familiernes by med udfordrende tilbud om læring og fritidsliv. Visionen
Læs mereProjektdirektør til byggeriet af Nyt Hospital Nordsjælland
August 2011 Malene Hansen Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Om hospitalerne og det kommende Ny Nordsjællands
Læs mereStillings- og Personprofil. Administrationschef Dansehallerne April 2018
Stillings- og Personprofil Administrationschef Dansehallerne April 2018 Kort om Dansehallerne Dansehallerne en national platform og vigtig aktør inden for ny koreografisk scenekunst i Europa. Det er en
Læs mereStillingsprofil for direktør i Welfare Tech Region
Stillingsprofil for direktør i Welfare Tech Region Job- og personprofilen indeholder Stillingen 1. Ansættelsesvilkårene 2. Organisationen 3. Welfare Tech Regions konkrete mål 4. Welfare Tech Regions ydelser
Læs mereKøbenhavn juni Jobprofil
København juni 2017 Jobprofil VICEDIREKTØR TIL BISPEBJERG OG FREDERIKSBERG HOSPIT AL 1. Indledning Bispebjerg og Frederiksberg Hospital (BFH) søger en sundhedsfaglig vicedirektør. Stillingen er vakant,
Læs mereStillings- og personprofil. Enhedschef, Planlægning Sundhedsstyrelsen
Stillings- og personprofil Enhedschef, Planlægning Sundhedsstyrelsen September 2016 Opdragsgiver Sundhedsstyrelsen Adresse Islands Brygge 67 2300 Københavns S (arbejdssted) Stilling Refererer til Ansættelsesforhold
Læs mereSkoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv.
Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1) Stillingen 2) Ansættelsesvilkår 3) Skoleområdet i Ringsted 4) Søholmskolen Forventningerne
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereLeder af Genoptræningen Hvidovre Kommune
Leder af Genoptræningen Hvidovre Kommune Præsentation Materialet indledes med en introduktion til kommunen. Herefter præsenteres forhold vedrørende den ledige stilling såsom ansvarsområder, opgaver og
Læs mereKøbenhavn september Jobprofil TO KONTORCHEFER STYRELSEN FOR IT OG LÆRING
København september 2018 Jobprofil TO KONTORCHEFER STYRELSEN FOR IT OG LÆRING 1. Indledning Styrelsen for It og Læring (herefter: STIL) har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med rekrutteringen
Læs mereJobprofil Overtandlæge til Tandplejen i Frederikssund Kommune
Jobprofil Overtandlæge til Tandplejen i Frederikssund Kommune 1. Indledning Frederikssund Kommune ønsker at ansætte en overtandlæge for kommunens Tandpleje. Stillingen er vakant, da vores overtandlæge
Læs mereSpecial-/chefkonsulent
Stillings- og personprofil Special-/chefkonsulent Nyt Hospital Nordsjælland August 2017 Herzog & de Meuron - Vilhelm Lauritzen Arkitekter Opdragsgiver Nyt Hospital Nordsjælland Adresse Nordsjællands Hospital
Læs mereOvertandlæge til Frederikssund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jens Marcussen København den 9. september 2013 Overtandlæge til Frederikssund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereNOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder ved Herningsholmskolen
NOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder ved Herningsholmskolen Indledning Herningsholmskolen søger afdelingsleder til en ny afdeling på Holtbjerg. Stilling er ledig til besættelse pr. 1. april 2019. Stillingen
Læs mereAdministrerende sygehusdirektør
Stillings- og personprofil Administrerende sygehusdirektør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark Februar 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63
Læs mereHospitalets budget for 2015 er på plads
Nr. 30 12. september 2014 INDHOLD: Budget 2015 er på plads Tilfredse patienter Støtte til innovationsprojekter Unikt samarbejde mellem kommune og hospital Hospitalets budget for 2015 er på plads Mandag
Læs mereINNOVATION SILKEBORG. innovationschef. Juni uddybende jobbeskrivelse
Innovationschef innovationschef. Juni 2016 - uddybende jobbeskrivelse Innovationschef innovationsilkeborg Indledning og baggrund Initiativet med at etablere innovationsilkeborg udspringer både af den velfærdsudfordring
Læs mereSTILLINGS- OG PERSONPROFIL. Servicedirektør. med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre
STILLINGS- OG PERSONPROFIL Servicedirektør med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Stillingsprofil... 4 Stillingsbetegnelse
Læs mereJeg ser dig, jeg hører dig, jeg vil dig & jeg ved du kan. derfor forstår jeg dig
Jeg ser dig, jeg hører dig, jeg vil dig & jeg ved du kan derfor forstår jeg dig Center for Sundhed og Ældre søger nye områdeledere til Hjemmeplejen. Hjemmeplejen er midt i en kulturforandringsproces, hvilken
Læs mereTO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
TO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE TO SUNDHEDSPLEJELEDERE Børn og Unge søger to samarbejdende og visionære sundhedsplejeledere til henholdsvis område Sydvest
Læs mereJob- og personprofil for leder af Virksomhedsservice
Job- og personprofil for leder af Virksomhedsservice Jobcenter Horsens søger pr. 1. januar 2017 en leder til Virksomhedsservice. I denne job- og personprofil beskriver vi de nødvendige personlige og faglige
Læs mereVingesus og nærhed Strategi
Vingesus og nærhed Strategi 2010-2013 Profil Vingesus og nærhed Gentofte Hospital, som er placeret i Region Hovedstadens planlægningsområde Midt, er nærhospital for patienter fra Gentofte, Lyngby-Taarbæk
Læs mereKøbenhavn maj Jobprofil. Region Hovedstaden
København maj 2017 Jobprofil VICEDIREKTØR TIL DEN PRÆHOSPITALE VIRKSOMHED AKUTBEREDSKABET Region Hovedstaden 1. Indledning Den Præhospitale Virksomhed - Akutberedskabet søger en vicedirektør. Stillingen
Læs mereVi søger derfor en stærk og kompetent profil, som sammen med os andre kan løfte et i forvejen velfungerende UU til et endnu bedre sted.
Job- og personprofil for Leder af UU-Nordvestjylland Indledning Vores UU-leder har besluttet at gå på pension efter et markant virke som leder af UU-Nordvestjylland. Vi søger derfor hans afløser til tiltrædelse
Læs mere