Stillings- og personprofil. Direktør for Udvikling, Miljø og Teknik Randers Kommune
|
|
- Hanne Christiansen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Stillings- og personprofil Direktør for Udvikling, Miljø og Teknik Randers Kommune Oktober 2018
2 Opdragsgiver Adresse Stilling Refererer til Ansættelsesforhold Randers Kommune Randers Kommune Laksetorvet 8900 Randers C Tlf Direktør for Udvikling, Miljø og Teknik Kommunaldirektøren Ansættelse sker som udgangspunkt på kontraktvilkår. Der tilbydes attraktive løn- og ansættelsesvilkår. Tiltrædelse: 1. januar Yderligere oplysninger Kan fås ved henvendelse til: Kommunaldirektør Jesper Kaas Schmidt Tlf / eller Adm. direktør Lars Muusmann, MUUSMANN A/S Tlf Der henvises til Randers Kommunes hjemmeside, for materiale om bl.a.: Randers DNA, kernefortælling og historie Randersmodellen Personalepolitik og ledelsesgrundlag Budgetforlig Udvikling, Miljø og Teknik Ansøgningsfrist Søndag den 28. oktober 2018 Søg stillingen på Processens forløb Der er planlagt følgende forløb for rekrutteringen, som ansøgere bedes notere, idet der ikke kan påregnes afvigelser herfra: 1. samtale: 15. november 2018 Test: 19. november 2018 Personlig samtale med kommunaldirektøren: 21. november samtale: 23. november
3 Kort indledning om Randers Kommune og direktørstillingen Randers Kommune er en ambitiøs kommune, der satser på vækst og udvikling, herunder den løbende udvikling af kvaliteten af velfærdsydelserne og en fremsynet og bæredygtig udvikling af Randers by, landdistrikterne og infrastrukturen. Kommunen er en af landets største og har over indbyggere og et areal på 748 kvadratkilometer. Der er gang i hjulene i Randers Kommune. Virksomhederne vokser, nye arbejdspladser skabes og ledigheden falder. Salget af byggegrunde går rigtigt godt, og investorernes øgede interesse for Randers Kommune er tydelig. Naturen i kommunen er både smuk og varieret. Kommunen grænser på flere sider ud til vand med en samlet kystlinje på 103 kilometer mod Mariager Fjord, Kattegat og Randers Fjord. Gudenåens sidste kilometer løber gennem kommunen inden udmundingen i Randers Fjord. Kommunen har en veludbygget infrastruktur i tilknytning til E45 og veletablerede tog- og busforbindelser til blandt andet Aarhus, Aalborg, Viborg og Aarhus Lufthavn. Randers by er et socialt og kulturelt mødested. Her er et driftigt handelsliv, mange arbejdspladser, uddannelser og servicefunktioner. Byen er et kraftcenter og en katalysator for udvikling og vækst i hele Randers Kommune. Randers by er midt i en rivende byudviklingsproces. Det manifesteres gennem en række væsentlige politiske projekter, som blandt andet omfatter udflytning og omdannelse af Randers Havn, åbning af midtbyen mod vandet og udvikling af nye bydele. Også for kommunens landdistrikter er der udviklingsinitiativer i gang. 3
4 Sammen med de største kommuner i landet indgår Randers Kommune i 6-by-samarbejdet. Derudover indtager kommunen en aktiv og central rolle i samarbejdet mellem de 12 østjyske kommuner, der udgør landets største vækstområde uden for hovedstaden, Business Region Aarhus. Desuden indgår Randers Kommune i KKR-Midtjylland, der er et af de fem kommunekontaktråd, der er etableret som det regionale led i KLs organisation. Borgmester Torben Hansen er formand for KKR-Midtjylland, som består af borgmestre og andre politikere fra de 19 kommuner, og kommunaldirektør Jesper Kaas Schmidt er formand for det administrative samarbejde mellem kommunerne i Region Midtjylland. Randers Kommune er en værdibaseret organisation, som står i forreste række, når det handler om at være en attraktiv arbejdsplads for både nuværende og kommende medarbejdere. Kommunen vil være kendt for en åben kultur, der prioriterer at levere så høj kvalitet som muligt i serviceydelserne til borgerne. Kommunen ønsker at være en offentlig virksomhed, der udvikler sig i tæt samspil med det omgivende samfund borgere, erhvervsliv, civilsamfund og andre aktører. Det er i den ramme, direktøren for Udvikling, Miljø og Teknik skal indfri byrådets ambition om at skabe dynamik, vækst og udvikling i Randers Kommune og bidrage til, at Randers bliver kendt som den kommune, der tør gå nye veje, og hvor der er kortest vej fra idé til handling. Direktøren skal stå i spidsen for en række ambitiøse udviklingsprojekter, hvor byudviklingsprojektet Byen til Vandet er et flagskib og en afgørende motor og drivkraft for kommunens fremtidige udvikling. Det er vigtigt, at projektet holder momentum og fremviser synlige fremskridt og fysiske forandringer. Andre vigtige og tæt forbundne projekter er udvikling af Randers midtby, udarbejdelse af en ny infrastrukturplan og håndtering af klimaudfordringer. Ligeledes står naturpleje højt på dagsordenen og indsatsen på dette område skal fortsætte på et ambitiøst niveau. Direktøren skal sikre en effektiv drift og et godt samspil mellem forvaltningen og kommunens borgere og virksomheder, hvor der tænkes på tværs i de enkelte forvaltningsområder, således at Randers Kommune fremstår som en samlet organisation, hvor indgangene for erhvervslivet er nemme og overskuelige, og hvor borgerne oplever en sammenhæng. Et succeskriterium er desuden at sikre opbakning om den strategiske udvikling og bidrage til at skabe tillid i samspillet mellem den politiske, faglige og administrative ledelse af Udvikling, Miljø og Teknik. Direktøren skal fungere som rådgiver for de politiske udvalg på området og være en aktiv samarbejdspartner for kommunaldirektøren og direktionen i det daglige og tværgående ledelsesarbejde. Randers Kommune tilbyder en spændende og attraktiv topchefstilling på direktionsniveau i en stor organisation i markant udvikling. Ambitionerne er tårnhøje. Den nye direktør får en unik mulighed for at få stor indflydelse på at forme byudviklingen, som vil forandre en af Danmarks største byer og kommuner på afgørende vis. Direktøren bliver en del af et ledelsesfællesskab, der gennemløber spændende og resultatskabende udviklinger. Den nye direktør inviteres ind for at påvirke, skabe nye muligheder og gå nye veje sammen med stærke og dedikerede kollegaer. 4
5 Vision 2025 Ved begyndelsen af byrådsperioden , indledte byrådet en visionsproces, der havde til formål at formulere en ny vision for Randers Kommune med tilhørende politiske målsætninger: RANDERS VI TØR GÅ NYE VEJE Vi vil muligheder for alle - alle skal med og alle kan bidrage Vi vil vækst og udvikling - et attraktivt sted at bo, arbejde og drive virksomhed De tilknyttede politiske målsætninger omfatter følgende: Byen til vandet langsigtet planlægning og byudvikling Flere i uddannelse eller beskæftigelse Flere skal mestre eget liv Attraktiv bosætningskommune Attraktiv erhvervskommune Grøn og bæredygtig udvikling Byrådet pegede samtidigt på en prioriteret tilgang til det videre arbejde: Opfølgning og politisk genbesøg af vision/målsætninger Demokrati, åbenhed og borgerinddragelse Helhedstænkning/sammenhængende forløb Tidlig indsats, sundhed og forebyggelse Solidt fundament fagligt og økonomisk Teknologi og digitalisering En attraktiv arbejdsplads ledelse, kompetenceudvikling og rekruttering Vi vil arbejde på tværs politisk Læs mere om visionen her. Styringsmodel, værdi- og ledelsesgrundlag Kommunens styringsmodel - Randersmodellen - hviler på to søjler: Aftalestyring og økonomisk decentralisering. Med Randersmodellen har byrådet fastsat de overordnede principper og mål, som medarbejdere og ledere skal arbejde ud fra: Central styring decentral ledelse Brugerorientering og borgerinvolvering Faglighed, kvalitet og helhed Effektivitet 5
6 Kommunen arbejder efter tre stærke værdisæt formuleret i Randers Kommunes DNA, Personalepolitikken og Ledelsesgrundlaget. Værdisættene understøtter hinanden. Randers Kommunes DNA Det særlige DNA, der kendetegner alle borgere og medarbejdere i Randers Kommune, er udtrykt ved fire værdier udviklet sammen med borgere og erhvervsliv: Rummelig - vi skaber plads til nye idéer og originale initiativer. Randers Kommune giver plads til dig. Virkelyst - vi sætter handling bag tanker og idéer. Det bliver til noget i Randers Kommune. Solid - vi hviler i os selv og tror på, hvem vi er. Vi lader os ikke slå ud. Anderledes - vi tør gå egne veje. Personalepolitikken Personalepolitikken har seks bærende værdier som grundlag: Ordentlighed Alle behandler hinanden og andre med respekt og hensyn Vi har tillid til hinanden Vi siger det, vi mener, og gør det, vi siger Vi holder aftaler Ligeværdighed Vi taler med og til hinanden ikke om hinanden Vi respekterer meninger og synspunkter, uanset hvem der fremsætter dem, og drøfter alene på baggrund af deres indhold Forskellighed Vi er ikke og skal ikke være ens Mangfoldighed er en styrke for organisationen Vi diskriminerer ikke Udvikling Opgavernes indhold og løsning er under konstant udvikling Alle medarbejdere medvirker til udvikling af nye og bedre løsninger Alle søger personlig og faglig udvikling Vi er risikovillige uden at være ufornuftige Frihed Under ansvar for organisationens mål er der frihed til at handle Åbenhed Vi kommunikerer åbent og via de rette kanaler Vi ytrer os, når det er nødvendigt Vi giver ros og ris Vi giver hinanden konstruktiv kritik Alle kan og bør give information om deres sagsområde Personalepolitikken skal være med til at sikre kommunen som en attraktiv arbejdsplads med gode vilkår og udviklende rammer for medarbejderne og ikke mindst danne grundlaget for et rigtig godt arbejdsmiljø. Læs mere om Randers Kommunes personalepolitik her. 6
7 Ledelsesgrundlaget Randers Kommunes Ledelsesgrundlag har syv pejlemærker, der skal støtte lederne i at udøve den bedste ledelse og udtrykke de forventninger, der er til de ansatte i Randers Kommune: Du sætter borgeren i centrum Du yder bedst mulig service inden for de politisk givne rammer Du er tydelig og skaber resultater sammen med dine medarbejdere Du skaber rum for opfindsomhed, innovation og samskabelse Du formidler vores fælles værdier og sætter retning Du er synlig og fremmer trivsel og talentudvikling blandt medarbejdere og ledere Du sikrer handling Organisationens varetagelse af opgaver er baseret på aftalestyring, som respekterer det værdibaserede ledelsesgrundlag. Med afsæt i ledelsesgrundlaget er det ledernes opgave inden for de respektive områder at sætte rammer og retning i dialog med medarbejderne. Her er det et vigtigt element løbende at drøfte værdierne, og hvordan de bedst efterleves i forbindelse med løsningen af kerneopgaverne. Randersmodellen tager afsæt i, at alle medarbejdere og ledere har viljen og lysten til at arbejde efter byrådets mål og rammer og har lysten og potentialet til at udvikle sig og bidrage til organisationens udvikling. Derfor må den løbende styring ikke bygge på stram detailstyring og kontrol, men skal i stedet give mulighed for decentral opgavevaretagelse og frihed samt udvikling og forbedring af arbejdsprocesser. Byrådets og udvalgenes muligheder for at styre og fungere som politikskabere optimeres med denne konstruktion samtidig med, at de decentrale, borgervendte enheder gives de bedst mulige betingelser for at yde en god og ressourceeffektiv service. Kodeks for politisk betjening Byrådet har vedtaget et kodeks for forvaltningens politiske betjening: Forvaltningen betjener det samlede byråd og udfører de beslutninger, som byrådet vedtager Forvaltningen tydeliggør det politiske handlerum Forvaltningen giver alle byrådsmedlemmer adgang til de samme informationer Forvaltningen er tydelig med hvilke bevæggrunde, der er for beslutningsoplæggene Forvaltningen synliggør, hvordan de politiske beslutninger udmøntes og giver byrådet konkret viden om opgaveløsningen Forvaltningen er åben om fejl Forvaltningen er aktiv i forhold til aktuelle problemstillinger og kommunens mere langsigtede udfordringer og muligheder 7
8 Den politiske organisation Randers Byråd består af 31 medlemmer. Der er nedsat ti stående udvalg: Økonomiudvalget Skole- og uddannelsesudvalget Børne- og familieudvalget Socialudvalget Beskæftigelsesudvalget Sundheds-, idræts- og kulturudvalget Omsorgsudvalget Udviklingsudvalget Miljø- og teknikudvalget Landdistriktsudvalget Den administrative organisation Borgmester Torben Hansen Kommunaldirektør Jesper Kaas Schmidt Politik, Jura og Kommunikation Vakant Økonomi, Personale og IT Økonomidirektør Lars Sønderby Udvikling, Miljø og Teknik Vakant Børn og Skole Direktør Michael Maaløe Social og Arbejdsmarked Direktør Steinar Eggen Kristensen Sundhed, Kultur og Omsorg Direktør / Vicekom.dir. Erik Mouritsen Den administrative organisation består af fire fagforvaltninger, en centralforvaltning samt en stab, der refererer direkte til kommunaldirektøren. Hver forvaltning har en direktør, og de fem direktører udgør sammen med kommunaldirektøren Randers Kommunes direktion. Forvaltningsdirektørerne herunder direktøren for Udvikling, Miljø og Teknik - referer til Kommunaldirektøren. 8
9 Direktion og chefer udgør tilsammen G24, der arbejder med tværgående og strategiske opgaver og temaer. Der er ca medarbejdere i Randers Kommune. Budgettet udgør ca. 6 mia. kroner i Udvikling, Miljø og Teknik Udvikling, Miljø og Teknik skaber fysiske rammer for livskvalitet til gavn for alle Udvikling, Miljø og Teknik er en veldrevet organisation med en kompleks og perspektivrig opgaveportefølje inden for miljø, natur, veje, trafik, byggeri, byplanlægning, forsyning, brand m.v. Med ca. 600 medarbejdere og 16 chefer og ledere repræsenterer direktørområdet en bred vifte af fagligheder. Forvaltningen er velfungerende, er præget af et rigtigt godt socialt miljø med et stærkt sammenhold, godt samspil og samarbejde mellem dygtige medarbejdere samt en velfungerende chefgruppe med stort fokus på effektiv drift og ambitiøse udviklingsprojekter. Direktør Sekretariat Sidsel Homann Jørgensen Plan, Byg og Veje Jan Scheel Natur og Miljø Nels Markussen Ejendomsservice Martin Toft Driftsafdeling Martin Toft Erhverv og Landdistrikt Dennis Jensen Plan Britta Bjerregaard Pørksen Affald Jørgen Niemann Bygningsadministration Inge Saugbjerg Driftsafdeling Frank Poulsen Byg Carsten Riisgaard Miljø, Natur og Landbrug Ove Nørregaard Teknisk Service og Vagt Bertil Wraa Veje og Trafik Grethe Helledi Kristensen Naturcentret Helle Marie Taastrøm Økonomi og Stab Rengøring Anja Farver Baastrup 9
10 Direktørområdets opgaver indenfor myndighed, administration, drift, vedligehold og udvikling varetages af fire afdelinger: Erhverv og Landdistrikt Erhverv og Landdistrikt understøtter erhvervsudviklingen og udviklingen af landdistrikterne i Randers Kommune. Arbejdet fokuserer på at sikre gode rammevilkår for erhvervslivet i Randers og fremme bosætningen i landdistrikterne. På erhvervs- og turismeområdet er der en lovændring undervejs, som skal implementeres i de kommende år. Plan, Byg og Veje Afdelingen varetager opgaver omkring infrastruktur, byudvikling og byggeri i kommunen. Det spænder vidt fra byggesagsbehandling over klimatilpasning til anlægsprojektering af nye veje og stier samt parkeringskontrol. Med højkonjunktur i samfundet og vækst i kommunen er der travlhed omkring planlægningsarbejdet i Randers Kommune. Der er således et stort, men positivt pres på produktionen af lokalplaner i såvel de større byer som i mindre bysamfund. Randers Kommune har en solid planafdeling, der på et højt fagligt niveau varetager produktionen af planarbejdet i tæt dialog og sparring med eksterne parter. Parallelt med dette arbejde varetager planafdelingen ligeledes den tætte koordinering internt i Randers Kommune i forhold til senere byggesagsbehandling/planadministration, etablering af vejanlæg/infrastruktur samt miljøforhold. Disse forhold er alle vigtige elementer for, at planlægningsarbejdet får kvalitet i en operationel kontekst. Natur og Miljø Natur og Miljøafdelingen varetager formidling og udvikling af den fantastiske natur i Randers Kommune. Et flagskib er den nye Naturpark Randers Fjord. Derudover varetager afdelingen opgaver omkring drikkevand, vandløb, landbrug, miljø, forurening, affald og genbrug. Ejendomsservice og Driftsafdeling Randers Kommune etablerede i sommeren 2015 Ejendomsservice, som varetager bygningsdriften på tværs af forvaltningsområderne. Ejendomsservice varetager med sine godt 300 medarbejdere opgaver indenfor teknisk service, rengøring, rådhusservice, kantinedrift, vagttjeneste, bygningsvedligeholdelse og projektering. I tæt dialog og samarbejde med skoler, institutioner og øvrige forvaltningsområder sikrer Ejendomsservice en god og professionel bygningsdrift med fokus på bedst mulige serviceniveau indenfor de økonomiske rammer. Driftsafdelingen løser opgaver med drift og vedligehold af byens rum samt kommunens veje og grønne arealer. Derudover varetager Udvikling, Miljø og Teknik opgaver indenfor køb og salg af fast ejendom samt tilsyn med almene boliger. 10
11 Udviklingsprojekter Udvikling, Miljø og Teknik arbejder med en række store og meget spændende udviklingsprojekter i Randers Kommune, hvor direktøren for området vil komme til at stå i spidsen for disse projekter. Nedenfor nævnes udvalgte projekter. Byen til Vandet: Projektet Byen til Vandet bygger på byrådets ambitiøse vision om byudvikling, der skal udvikle midtbyen ved Gudenåen og Randers Fjord til gavn for både bosætning, erhverv og turisme. Projektet kan realiseres, fordi Randers Havn flytter ud på nye og bedre arealer sydøst for den nuværende havn. Når det sker, vil havnen efterlade store arealer, der kan anvendes til attraktiv byudvikling. Sammen med andre ubebyggede arealer kan området omkring Gudenåen og Randers Fjord i fremtiden forbindes med byen og rumme alsidige naturoplevelser for borgere og turister. Åen og fjorden skal være med til at samle Randers by i stedet for at splitte den op, og byen skal så at sige vendes mod vandet og derfor kaldes projektet Byen til Vandet. Samtidig med at have et stort potentiale, har byen også en række spændende udfordringer, der skal være for øje i byudviklingsprojekterne, f.eks. trafiktrængsel på Randers Bro samt en stor risiko for oversvømmelse ved stormflod og skybrud. Udviklingen af et nyt byrum og bydel som del af projektet Byen til Vandet skal ske i tæt samspil med udviklingen af den eksisterende midtby, således at de to vigtige udviklinger i byen kommer til at understøtte hinanden. Læs mere om projektet Byen til Vandet her. 11
12 Midtby-strategi Byrådet har i foråret 2018 igangsat en 2-årig proces for Randers midtby, som indbefatter: Bred dialog med midtbyens aktører En række midlertidige afprøvninger af idéer En strategisk udviklingsplan, der er retningsgivende for udvikling af en levende og attraktiv bymidte I løbet af processen er det byrådets forventning, at der vil fremkomme en række idéer og tiltag af mere blivende eller organisatorisk karakter, der kan understøtte denne udvikling. Allerede nu ses en spændende udvikling i forhold til at få transformeret en del af den eksisterende bygningsmasse fra ikke anvendte erhvervslokaler til attraktive boliger i bymidten. En vigtig del af processen er dialogen med alle midtbyens aktører blandt andet i en aktiv sparringsgruppe. I denne forbindelse har der været afholdt en succesfuld Midtbykonference og der er etableret en aktiv hjemmeside. Ny infrastrukturplan Randers Kommunes infrastrukturplan er efterhånden 10 år gammel, og der er sket meget i kommunen, siden den blev udarbejdet. Realisering af det store udviklingsprojekt Byen til Vandet er i høj grad afhængig af, hvordan infrastrukturen i kommunen indrettes i fremtiden, ligesom andre store byomdannelsesprojekter vil påvirke og blive påvirket af den fremtidige infrastruktur. Den nuværende infrastruktur i kommunen er under pres, og det mærkes allerede, hvor sårbar den helt overordnede infrastruktur er med kun to veje, der krydser Gudenåen ved Randers. Selv mindre forstyrrelser på E45 ved Randers presser trafikken ind gennem de centrale gader i Randers by. Der skal derfor udarbejdes en ny infrastrukturplan. Som led i arbejdet med planen skal eksisterende og fremtidige trafikale udfordringer kortlægges og mulige løsninger identificeres. En mulig øst-forbindelse over Randers Fjord ønskes medtaget i vurderingerne, ligesom Klimabroens rolle i aflastning af Randers Bro skal indgå i arbejdet en del af Byen til Vandet. Nye transportformer inddrages i analyserne, ligesom borgere og erhvervsliv ønskes involveret i processen. Forhold omkring eventuel fremtidig letbane/brt-system (bus rapid transit) vil indgå i infrastrukturplanen som et perspektiv på aflastning og imødegåelse af en stadig stigende trafikbelastning. Der henvises til Randers Kommunes hjemmeside for yderligere oplysninger om organisationen samt igangværende og kommende projekter indenfor Udvikling, Miljø og Teknik. Direktørens funktioner og opgaver Direktøren for Udvikling, Miljø og Teknik har det overordnede ansvar for ledelse, drift og udvikling af direktørområdet. De fire faglige chefer og sekretariatschefen refererer til direktøren og udgør tilsammen chefgruppen for Udvikling, Miljø og Teknik. I tæt samspil med direktion, chefer, ledere og medarbejdere skal direktøren sikre realisering af de politiske visioner og målsætninger for Randers Kommune, herunder sikre fremdrift og markante resultater i de ambitiøse udviklingsprojekter, som er omtalt ovenfor og som er strategisk 12
13 vigtige fyrtårne i Randers Kommune. Dertil kommer, at direktøren skal bidrage kompetent og balanceret til politikudvikling på direktørområdet. Det er en væsentlig opgave for direktøren for Udvikling, Miljø og Teknik at servicere og rådgive Udviklingsudvalget, Miljø- og Teknikudvalget samt Landdistriktsudvalget i overensstemmelse med Randers Kommunes kodeks for god politisk betjening. Det er vigtigt, at denne udvalgsbetjening hviler på et fagligt sikkert og transparent grundlag og udmøntes ligeværdigt i forhold til udvalgets medlemmer. Det er en forudsætning for tillid til og mellem udvalget og den administrative organisation og ledelse indenfor Udvikling, Miljø og Teknik. Direktøren har i denne sammenhæng et tæt samarbejde med udvalgsformændene. Der skal bl.a. foretages en balanceret fremlæggelse og prioritering af beslutningsmuligheder for udvalgene, og der skal opstilles scenarier for de enkelte fagområder for derigennem at understøtte politikernes opgave med at lede udviklingen på området. Et tæt samarbejde med alle medlemmer af de tre stående udvalg er en forudsætning for at skabe bæredygtige resultater, der har den politisk nødvendige forankring og opbakning. Et konstruktivt samspil med borgere og virksomheder er ligeledes meget vigtigt. Direktøren skal sikre, at Udvikling, Miljø og Teknik opleves som kompetente og professionelle samarbejdspartnere. Udvikling, Miljø og Teknik har arbejdet systematisk med dette gennem de senere år, herunder med at sikre en koordineret og effektiv sagshåndtering på tværs af fagområder og afdelinger. Den nye direktør skal videreføre arbejdet og sikre synlige resultater. Endvidere er det vigtigt, at direktøren har fokus på at konsolidere Ejendomsservice og sikrer et smidigt og velfungerende samspil med de mange interessenter, idet der er tale om en relativt 13
14 nyetableret funktion på tværs af forvaltningsområderne og en afdeling med en bred opgaveportefølje. Kommunerne i Danmark er udfordret økonomisk, og Randers Kommune har ligeledes en stram økonomi. Direktøren skal sikre en kompetent økonomistyring med en tæt opfølgning og dermed være garant for, at Randers Kommune har en sund økonomi indenfor Udvikling, Miljø og Teknik. Direktøren skal sikre fokus og rettidighed i økonomistyringen, herunder at stående udvalg og byrådet har handlemuligheder, der kan sikre overholdelse af lovgivning, regelsæt og vedtagne budgetter. Disse opgaver varetages i et tæt samspil med fagchefer og kommunens centrale økonomiafdeling. Det er en vigtig opgave for direktøren for Udvikling, Miljø og Teknik at engagere sig i et positivt og målrettet organisatorisk ledelsessamarbejde med alle direktørområder og på relevant vis bringe disse erfaringer og kompetencer i spil i direktions- og chefgruppesammenhænge til gavn for hele organisationen. Der er fokus på at skabe velfungerende samarbejder på tværs af organisationen. Direktøren skal indgå i en direktion, der arbejder som et strategisk toplederteam, der gennem et tæt og tillidsfuldt samarbejde udarbejder visioner, politikker og procedurer, som afspejler perspektiver og udsyn, og som omsættes i nye resultatgivende og nyttige løsninger på alle velfærdsområder. En helt central opgave for direktøren er ledelse af cheferne i Udvikling, Miljø og Teknik, hvor direktøren bl.a. skal bistå i håndtering af vanskelige opgaver og problemstillinger af politisk og/eller ledelsesmæssig karakter, sikre et smidigt tværgående samspil samt helhedsorienterede løsninger. Direktøren skal etablere optimale rammer for, at alle medarbejdere i Udvikling, Miljø og Teknik kan udfolde talenter og faglighed også som en forudsætning for at indfri de strategiske mål, for at den innovative kultur i Randers Kommune styrkes, og at kommunen fortsat skal være en attraktiv arbejdsplads. Direktøren skal opretholde den stærke holdånd og det gode sociale miljø. Randers Kommune har et tæt og stærkt strategisk samarbejde med de andre kommuner i Region Midtjylland dette samarbejde skal den nye direktør for Udvikling, Miljø og Teknik bidrage til at fastholde og udbygge. Den nye direktør skal være garant for, at Randers Kommune også fremadrettet er en stærk samarbejdspartner i dette netværk og kunne sikre en balanceret interessevaretagelse for Randers Kommune som helhed. 14
15 Ledelsesmæssige kvalifikationer og personlige egenskaber Direktøren for Udvikling, Miljø og Teknik skal have udsyn og formå at se nye muligheder med henblik på at skabe ambitiøse udviklinger på direktørområdet og i Randers Kommune. Direktøren skal have stærke relationelle og kommunikative kompetencer for at lykkes med at skabe de ønskede resultater i samspil med det politiske system og den ledelsesmæssige, faglige og administrative organisation. Kommunikationen skal være åben og tydelig, og samspillet skal præges af ærlighed og troværdighed i alle henseender. Direktøren skal formå i en stor organisation at spille konstruktivt sammen med interessenter og kunne rumme mangfoldighed og forskelligheder. Direktøren skal møde politikere, medarbejdere og borgere respektfuldt, være imødekommende, lyttende, fleksibel og samtidig være robust og på balanceret vis kunne stå fast på prioriteringer og beslutninger. Direktøren skal have kommunalpolitisk indsigt og forståelse for en politisk organisations funktionsmåde, herunder forståelse for professionel politisk rådgivning og betjening. Det forventes, at direktøren har erfaring fra en politisk styret organisation som forudsætning for at kunne navigere kompetent i det kommunalpolitiske system. Det er væsentligt, at direktøren har vilje til og blik for at bidrage til arbejdet i direktionen, så tværgående opgaver og projekter prioriteres og løftes, og at direktøren bidrager til, at direktionen arbejder åbent, udfordrer hinanden og tager et fælles ansvar for hele den kommunale organisation. Den nye direktør skal derfor evne at kunne samarbejde på tværs af hele kommunens organisation. Direktøren skal formå at navigere, kommunikere tydeligt og herunder videreformidle de politiske mål til organisationen og gennem lederne sikre, at mål og beslutninger realiseres. Tilgangen hertil skal baseres på en åben, anerkendende og tillidsbaseret dialog med alle medarbejdere og MED-udvalg. Direktøren skal kunne bidrage til en god kultur i Hovedudvalget og til at sikre et velfungerende organisatorisk samarbejde, ejerskab og kvalitetsudvikling på væsentlige områder. Det er vigtigt, at direktøren kan agere konstruktivt i forhold til og håndtere uenighed og konflikter på en måde, som reducerer konfliktpotentialet og fremmer den gensidige forståelse og respekt mellem parterne. Direktøren skal skabe anerkendelse og legitimitet i organisationen ved at fremstå som en tydelig, balanceret, stærk og tillidsfuld leder, der kan bevare roen også i pressede situationer. Den nye direktør skal kunne udmønte et naturligt og nærværende lederskab af Udvikling, Miljø og Teknik, hvor synlighed i forhold til hele organisationen prioriteres. Direktøren skal praktisere en transparent og involverende ledelsesstil og gennem en inddragende ledelsesform opnå respekt i organisationen og følgeskab til forandringer og beslutninger. Nærværende personaleledelse i forhold til ledere og medarbejdere i Udvikling, Miljø og Teknik og delegering af ansvar og kompetencer, gennem guidelines, feedback, sparring og tæt opfølgning skal være fremtrædende i direktørens profil og arbejdsmåde. 15
16 Den kommende direktør forudsættes at have interesse for og gerne kendskab til direktørområdet, som omfatter helt særlige plan- og udviklingsopgaver, udvikling af landdistrikter samt en kompleks samling af opgaver på miljø- og teknikområdet, herunder lovgivning og regler for området og for den kommunale forvaltning. Direktøren skal have solide analytiske kompetencer, indsigt og interesse for kommunaløkonomi samt økonomi- og ressourcestyring, herunder budgetlægning og komplekse prioriteringsopgaver i f.eks. anlægsprojekter. Med afsæt i nærværende stillings- og personprofil skal den nye direktør for Udvikling, Miljø og Teknik kunne dokumentere gode og relevante resultater i tidligere stillinger. Direktøren for Udvikling, Miljø og Teknik skal have ledelseserfaring som leder af ledere i en politisk ledet organisation og gerne suppleret med en relevant lederuddannelse. Ansættelsesudvalg Borgmester Torben Hansen, Socialdemokratiet Økonomiudvalgsmedlem Claus Omann Jensen, Venstre Økonomiudvalgsmedlem Ellen Petersen, Socialdemokratiet Økonomiudvalgsmedlem Steen Bundgaard, Socialdemokratiet Økonomiudvalgsmedlem Anne Hjortshøj, Socialdemokratiet Økonomiudvalgsmedlem Christian Brøns, Venstre Økonomiudvalgsmedlem Anders Buhl-Christensen, Venstre Økonomiudvalgsmedlem Frank Nørgaard, Dansk Folkeparti Økonomiudvalgsmedlem Bjarne Overmark, Beboerlisten Byrådsmedlem Mogens Nyholm, Radikale Venstre Byrådsmedlem Daniel Madié, Konservative Byrådsmedlem Charlotte Broman Mølbæk, SF Byrådsmedlem Kasper Fuhr Christensen, Velfærdslisten Byrådsmedlem Frida Valbjørn Christensen, Enhedslisten Kommunaldirektør Jesper Kaas Schmidt Sekretariatschef Sidsel Homann Jørgensen, Udvikling, Miljø og Teknik Medarbejderrepræsentant Brian Bendtsen, LO-repræsentant Medarbejderrepræsentant Per Eriksen, AC-repræsentant Ud over ansættelsesudvalget deltager HR- og rekrutteringskonsulent Simone Toftegaard Frandsen fra Randers Kommune og Lars Muusmann. Andet Kandidater til stillingen skal være indstillet på at gennemføre en omfattende ledelsestest hos MUUSMANN. 16
Direktør for Børn og Skole
Stillings- og personprofil Direktør for Børn og Skole Randers Kommune Juni 2017 Opdragsgiver Randers Kommune Adresse Randers Kommune Laksetorvet 8900 Randers C Tlf. 89 15 15 15 Stilling Direktør for Børn
Læs mereStillings- og personprofil. Kommunaldirektør
Stillings- og personprofil Kommunaldirektør Randers Kommune December 2016 Opdragsgiver Randers Kommune Adresse Randers Kommune Laksetorvet 8900 Randers C Telefon: 89 15 15 15 www.randers.dk Stilling Kommunaldirektør
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune
Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet
Læs mereStillings- og personprofil. Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34
Læs mereBYEN TIL VANDET. Politisk målsætning. Langsigtet planlægning og byudvikling er en vigtig forudsætning for klog og målrettet vækst.
VI TØR GÅ NYE VEJE Vi vil muligheder for alle - alle skal med, og alle kan bidrage Vi vil vækst og udvikling - et attraktivt sted at bo, arbejde og drive virksomhed BYEN TIL VANDET Langsigtet planlægning
Læs mereStillings- og personprofil. Overtandlæge. Frederikssund Kommune August 2017
Stillings- og personprofil Overtandlæge Frederikssund Kommune August 2017 Opdragsgiver Frederikssund Kommune Adresse Frederikssund Kommune Torvet 2 3600 Frederikssund Telefon: 47 35 10 00 www.frederikssund.dk
Læs mereStillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter
Stillings- og personprofil Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Høje-Taastrup Kommune Oktober 2015 Opdragsgiver Høje-Taastrup Kommune Adresse Høje-Taastrup Kommune Bygaden 2 2630 Taastrup 43
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereLedelse sådan! helhedsorienterede blik på, hvad der er bedst for borgeren, barnet eller den opgave, der står i centrum.
Ledelse - sådan! Ledelse sådan! Ledelsesgrundlaget i Rebild Kommune skal være med til at sikre, at vi har den rigtige ledelse til den bedst mulige løsning af kerneopgaven og den rigtige ledelse i forhold
Læs mereVær fornyende. Ta ledelse. Kerneopgaven. Skab følgeskab. Ledelse - sådan! Ha styr på driften
Vær fornyende Ta ledelse Kerneopgaven Skab følgeskab Ha styr på driften Ledelse - sådan! Vær fornyende Ledelse sådan! Ta ledelse Kerneopgaven Ha styr på driften Skab følgeskab Ledelsesgrundlaget i Rebild
Læs merePlan- og byggechef STILLINGS- OG PERSONPROFIL
Plan- og byggechef STILLINGS- OG PERSONPROFIL Stillings- og personprofil for Plan- og byggechef Indhold 1. Indledning.... 2 2. Middelfart Kommune... 2 Byrådets vision... 2 3. Organisationen... 3 Administrativ
Læs mereStillings- og personprofil. Områdechef til Miljø og Teknik
Stillings- og personprofil Områdechef til Miljø og Teknik Maj 2018 Oplev det rå og autentiske Halsnæs 1.Indledning Helhedstænkning og tværgående løsninger er vigtige for os i Halsnæs Kommune. Derfor er
Læs mereStillings- og personprofil. Skolechef Børn og Skole Randers Kommune
Stillings- og personprofil Skolechef Børn og Skole Randers Kommune Februar 2019 Opdragsgiver Randers Kommune Adresse Laksetorvet 8900 Randers C Stilling Skolechef Refererer til Direktøren for Børn og Skole,
Læs mereJob- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
Læs mereØkonomi- og indkøbschef
Stillings- og personprofil Økonomi- og indkøbschef Norddjurs Kommune Opdragsgiver Norddjurs Kommune Adresse Torvet 3 8500 Grenaa Telefon 89 59 10 00 Stilling Økonomi- og indkøbschef Refererer til Afdelingen
Læs mereNotat. Oplæg til ny administrativ organisation
Notat Oplæg til ny administrativ organisation Fredericia Kommune December 2018 Indhold Baggrund... 2 Målsætninger og principper for ny organisering... 4 Borger- og interessentperspektivet:... 4 Forvaltningsperspektivet...
Læs mereDirektør. Job- og kravprofil
Direktør Job- og kravprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger ny direktør. Det er Hvidovre Kommunes vision at være Børnenes og Familiernes by med udfordrende tilbud om læring og fritidsliv. Visionen
Læs mereStillings- og personprofil. Kommunaldirektør. Norddjurs Kommune
Stillings- og personprofil Kommunaldirektør Norddjurs Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Norddjurs Kommune Adresse Norddjurs Kommune Torvet 3 8500 Grenaa Tlf. 89 59 10 00 www.norddjurs.dk Stilling Kommunaldirektør
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereLedelsesgrundlag Skive - det er RENT LIV
Ledelsesgrundlag Illustrationer: www.loneboenielsen.dk Layout og produktion: ArcoRounborg God ledelse i Skive Kommune God ledelse er afgørende I Skive Kommune har vi fokus på god ledelse. Det har vi i
Læs mereStillings- og personprofil. Specialist til støttet byggeri Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Specialist til støttet byggeri Haderslev Kommune September 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34 34 www.haderslev.dk
Læs mereVi søger derfor en stærk og kompetent profil, som sammen med os andre kan løfte et i forvejen velfungerende UU til et endnu bedre sted.
Job- og personprofil for Leder af UU-Nordvestjylland Indledning Vores UU-leder har besluttet at gå på pension efter et markant virke som leder af UU-Nordvestjylland. Vi søger derfor hans afløser til tiltrædelse
Læs mereStillings- og personprofil. IT-chef. Hovedstadens Beredskab
Stillings- og personprofil IT-chef Hovedstadens Beredskab Februar 2018 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Bag Rådhuset 3 1550 København V www.hbr.dk Stilling IT-chef Refererer til Direktøren Ansættelsesforhold
Læs mereJob- og personprofil for pædagogisk konsulent Sekretariatet for Børn og Skole Favrskov Kommune Den åbne skole
Job- og personprofil for pædagogisk konsulent Sekretariatet for Børn og Skole Favrskov Kommune Den åbne skole Pædagogisk medarbejder -, Sekretariatet ved Børn og Skole, medio 2017 side 1/5 1. Indledning
Læs mereStrategiplan
Indledning Direktionens Strategiplan 2017-2020 sætter en tydelig retning for, hvordan vi i den kommende treårige periode ønsker at udvikle organisationen, så vi kan skabe endnu bedre løsninger for borgerne.
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre.
LEDELSESGRUNDLAG Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre. Du sidder nu med Greve Kommunes ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget er en del af ledelseskonceptet, som sætter retning for Greve
Læs mereGOD LEDELSE. TILLID, DIALOG OG ARBEJDSGLÆDE skal være de bærende elementer
GOD LEDELSE LEADERSHIP PIPELINE I SUNDHEDS-, ÆLDRE- OG HANDICAPFORVALTNINGEN SAMT BORGERSERVICE TILLID, DIALOG OG ARBEJDSGLÆDE skal være de bærende elementer for samarbejdet i Hjørring Kommune Dette er
Læs mereDIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ
GULDBORGSUND KOMMUNE DIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er den hidtidige direktør for referenceområdet
Læs mereMiddelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag
Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Effektivitet Udvikling Kommunikation Strategi Middelfart Kommune 2015 Oplag: 4.000 stk. Layout og produktion: vielendank.dk MIDDELFART KOMMUNE 2-3 Indhold
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.
Læs mereJob- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune
Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele
Læs mereBørn & Unges leadership pipeline. Direktør
Forvaltningschef Leder af ledere - skoleleder, DT-leder, FU-leder Børn & Unges leadership pipeline Direktør Leder af ledere - områdechef, FU-chef Leder af medarbejder Medarbejder Niveau 1: Direktør Arbejde
Læs mereGod ledelse og styring i Region Midtjylland
God ledelse og styring i Region Midtjylland Koncernledelsen Region Midtjylland God ledelse og styring i Region Midtjylland Til alle ledere og medarbejdere Region Midtjylland er en politisk ledet organisation,
Læs mereJob- og kompetenceprofil
Job- og kompetenceprofil Stabs til Staben for Herning Kommune søger en stabs til Staben for pr. 1. august 2019. Herning Kommune Herning Kommune er med et indbyggertal på 89.000 og et areal på 1.323 km²
Læs mereJob- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune
Job- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende år. Favrskov Kommune
Læs mereJob- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen
Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at
Læs mereAfdelingsleder Udførerområdet
Job- og personprofil Afdelingsleder Udførerområdet Børn og Familie Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende
Læs mereDet nordfynske ledelsesgrundlag
Det nordfynske ledelsesgrundlag Ledelsesgrundlag for Nordfyns Kommune Derfor et ledelsesgrundlag Nordfyns Kommune er en politisk ledet organisation i udvikling. Internt i form af nye innovative arbejdsformer,
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2
LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. 2 Politisk betjening - Lede opad
Læs mereStillings- og funktionsbeskrivelse. Leder af staben for Ældre og Social Service
Stillings- og funktionsbeskrivelse Leder af staben for Ældre og Social Service Indledning Frederikssund Kommune søger en dygtig leder til staben for Ældre og Social Service. Hvis du, efter at have læst
Læs mereSEKRETARIATSCHEF. Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune. København maj Jobprofil. gør god ledelse bedre
København maj 2018 Jobprofil SEKRETARIATSCHEF Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 1.
Læs mereLedelsesroller i Byens TMF
Ledelsesroller i Byens TMF Med Byens TMF sætter vi yderligere fokus på at imødekomme Byens Behov og fremtidssikre TMF. Vi gør det ud fra følgende fire pejlemærker: Byens behov, Tværgående samarbejde, Mere
Læs mereStillings- og personprofil for leder i Visitation og Hjælpemidler
Januar 2019 Stillings- og personprofil for leder i Visitation og Hjælpemidler Sundheds- og omsorgsområdet, Norddjurs Kommune Ansættelsessted Stilling Refererer til Ansættelsesforhold Sundheds- og omsorgsområdet,
Læs mereBørn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer
Børn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer Niveau 1: Direktør - Det vi skal kunne Arbejde proaktivt og konstruktivt i et politisk system og samtidig være direktør for Børn og Unge, og sikre
Læs mereEn vækstkommune i balance Odder Kommunes udviklingsplan
En vækstkommune i balance Odder Kommunes udviklingsplan 2018-2022 Forord Odder Kommunes udviklingsplan En vækstkommune i balance skal medvirke til at indfri Byrådets vision om at skabe: rammerne for det
Læs mereForvaltningschef - Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Sekretariat, Erhverv og Kommunikation Job- og personprofil
Forvaltningschef - Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Sekretariat, Erhverv og Kommunikation Job- og personprofil Job- og personprofil, forvaltningschef til Aarhus Kommune, Borgmesterens Afdeling, Sekretariat,
Læs mereStillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud
Stillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud Frederikssund Kommune tilbyder spændende lederstilling inden for Handicap og Botilbud Indledning Frederikssund Kommune søger en ny engageret leder
Læs mereSammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK. for HOLBÆK KOMMUNE
Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK HOLBÆK KOMMUNE for Kære medarbejder i Holbæk Kommune Vores personalepolitik har til formål at udvikle Holbæk Kommune som en attraktiv arbejdsplads.
Læs mereOrganisering i Vordingborg Kommune
Organisering i Vordingborg Kommune Indledning Vordingborg Kommunes nuværende organisation blev dannet ved kommunesammenlægningen i 2007. I 2008 medvirkede Lundgaard konsulenterne i en evaluering af den
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016
LEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. Ledelsesgrundlaget viser ledelsesfunktionerne i Guldborgsund
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø
Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...
Læs mereJobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune
Jobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune 1. Indledning Stillingen som økonomichef i Økonomisekretariatet i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen er blevet ledig. Denne
Læs mereUdviklingsstrategi 2015
Udviklingsstrategi 2015 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Innovation i praksis... 4 Fokusområder 2015... 4 Fokusområde 1: Involvering af brugere, borgere og erhverv i velfærdsudviklingen... 6 Fokusområde
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som barselsvikar for juridisk konsulent for Teknik og Kultur i Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som barselsvikar for juridisk konsulent for Teknik og Kultur i Favrskov Kommune 1 1. Favrskov Kommune Favrskov Kommune er en vækstkommune med omkring 48.000 indbyggere
Læs mereRekruttering af Kontorchef til Center for Jernbane
Tina Overgaard & Ri Kofod København den 11.12.2013 JOBPROFIL Rekruttering af Kontorchef til Center for Jernbane 1. Indledning Trafikstyrelsen har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen
Læs mereGod ledelse og styring i Region Midtjylland
God ledelse og styring i God ledelse og styring i Til alle ledere og medarbejdere ligeværdig dialog. Vi er alle forpligtede til at Demokratisk udgangspunkt Vi ønsker en god tone, respekt og ordentlig-
Læs mereStrategier i Børn og Unge
Strategier i Børn og Unge Børn og Unge arbejder med strategier for at give ramme og retning, fordi vi tror på, at de bedste løsninger på hverdagens udfordringer bliver fundet, ved at ledere og medarbejdere
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø
Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...
Læs mereVÆRDIGRUNDLAG. PERSONALE Det hele menneske. LEDELSE Styring i dialog ORGANISATION. UDVIKLING Fremme i skoene. Samlet og forskellige
VÆRDIGRUNDLAG LEDELSE Styring i dialog PERSONALE Det hele menneske UDVIKLING Fremme i skoene ORGANISATION Samlet og forskellige MENING - STOLTHED - HANDLEKRAFT VÆRDIERNE ER SYMBOLISERET I ET FIRKLØVER
Læs mereStillings- og personprofil. Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014
Stillings- og personprofil Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014 Opdragsgiver UU Djursland Ungdommens Uddannelsesvejledning på Djursland - et samarbejde mellem Norddjurs Kommune
Læs mereCENTERCHEF TEKNIK OG MILJØ GREVE KOMMUNE. København december Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København december 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF TEKNIK OG MILJØ GREVE KOMMUNE GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 Indledning Direktør
Læs mereJob- og personprofil for stillingen som afdelingsleder til udførerområdet i Børn og Familie Randers Kommune
Job- og personprofil for stillingen som afdelingsleder til udførerområdet i Børn og Familie Randers Kommune 1 1. Indledning Vi søger en ny afdelingsleder til udførerområdet i Børn og Familie, da vores
Læs mereJob- og personprofil for stillingen som sekretariatschef i Børn og Skole Randers Kommune
Job- og personprofil for stillingen som sekretariatschef i Børn og Skole Randers Kommune 1 1. Indledning Vi søger ny sekretariatschef i Børn og Skole. En stærk strategisk og administrativ leder, som i
Læs mere* en del af. ledelsesgrundlaget. Om ledelse i UCC
* en del af sgrundlaget Om i UCC Om i UCC For UCC er det ambitionen, at udøves professionelt og med et fælles afsæt. UCC skal fungere som én samlet organisation. Om i UCC er en del af UCC s sgrundlag og
Læs mere* en del af. ledelsesgrundlaget. Om ledelse i UCC
* en del af sgrundlaget Om i UCC Ledelse i UCC tager udgangspunkt i UCC s kerneopgave Kerneopgave UCC samarbejder om at udvikle viden, uddannelse og kompetente til velfærdssamfundet. Med de studerende
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur
Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur NOTAT HR-stab Arbejdet med en mere klar og tydelig ledelse er med dette oplæg påbegyndt. Oplægget definerer de generelle rammer i relation
Læs mereGod arbejdslyst! Med venlig hilsen Direktionen
LEDELSES- GRUNDLAG KÆRE LEDER I Frederiksberg Kommune har vi høje ambitioner. Borgerne skal have service af høj faglig kvalitet, og samtidig skal vi være i front med effektive og innovative løsninger.
Læs mereKøbenhavn februar Job- og personprofil KØBENHAVNS KOMMUNE TO SEKRETARIATSCHEFER TIL BYENS FYSIK TEKNIK- OG MILJØFORVALTNINGEN
København februar 2018 Job- og personprofil KØBENHAVNS KOMMUNE TO SEKRETARIATSCHEFER TIL BYENS FYSIK TEKNIK- OG MILJØFORVALTNINGEN 1. Indledning Københavns Kommunes Teknik- og Miljøforvaltning søger to
Læs mereStillings- og personprofil. Skolechef Roskilde Kommune
Stillings- og personprofil Skolechef Roskilde Kommune Maj 2019 Opdragsgiver Roskilde Kommune Adresse Rådhusbuen 1 4000 Roskilde Stilling Skolechef Refererer til Direktøren for Skole og Børn Ansættelsesforhold
Læs mereJob- og personprofil. Kommunikationskonsulent. Borgmestersekretariatet og HR Favrskov Kommune
Job- og personprofil Kommunikationskonsulent Borgmestersekretariatet og HR Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de
Læs mereJOBCENTERCHEF ROSKILDE KOMMUNE
København, juli 2019 Job- og personprofil JOBCENTERCHEF ROSKILDE KOMMUNE GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 Indledning Roskilde Kommune søger
Læs mereJobprofil - Socialchef i Randers Kommune
Jobprofil - Socialchef i Randers Kommune 1. Indledning Randers Kommune ønsker at ansætte en ny socialchef med start 1. maj 2016. Stillingen er blevet ledig fordi vores nuværende socialchef har ønsket at
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Børn og Skole i Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Børn og Skole i Favrskov Kommune 1 1. Baggrund Den tidligere sekretariatschef i Børn og Skole er blevet Centerchef for Byråd, Personale og Strategi
Læs mereAfdelingsleder til Aktiv Pleje og Omsorg. Job- og personprofil
Afdelingsleder til Aktiv Pleje og Omsorg Job- og personprofil Refererer til: Chef for Sundhed og Rehabilitering Sundheds- og Rehabiliteringsafdelingen er en selvstændig organisatorisk enhed under Social-
Læs mereLeder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune
Leder- og medarbejderroller i Udviklingen og byrådets vision Fortællingen om Aarhus kræver noget nyt af os. Med afsæt i Fortællingen om Aarhus har i beskrevet en fælles, overordnet ramme for leder og medarbejderroller
Læs mereJob- og personprofil for leder af Forsikrede ledige
Job- og personprofil for leder af Forsikrede ledige Jobcenter Horsens søger pr. 1. marts 2017 en leder til afdelingen Forsikrede ledige. Jobsøgende ledige og virksomheder skal opleve et Jobcenter Horsens,
Læs mereJob- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning
Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ
Læs mereDIREKTØR FOR FÆLLESFORVALTNINGEN JOB- OG PERSONPROFIL
DIREKTØR FOR FÆLLESFORVALTNINGEN JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Norddjurs Kommune har besluttet en ny organisationsstruktur, der betyder, at der etableres en Fællesforvaltning. I den forbindelse søges
Læs mereUDVIKLINGSPOLITIK
UDVIKLINGSPOLITIK 2018-2021 3 FORORD INDHOLD FORORD Forord 3 Vision 4 Bæredygtighed og cirkulær kommune 5 Demokrati og borgerinddragelse 6 Erhvervslivets herunder turisterhvervets - vilkår 7 Helhedssyn
Læs mereJob- og personprofil. Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune
Job- og personprofil Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune 1 1. Indledning Vores nuværende afdelingschef i Natur og Miljø gennem de sidste godt otte år er blevet ansat som forvaltningsdirektør
Læs mereStillings- og personprofil. Lægelig direktør. Sygehus Lillebælt Region Syddanmark. April 2015
Stillings- og personprofil Lægelig direktør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark April 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling
Læs mereBeredskabsstyrelsens Personalepolitik
Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen
Læs merePolitik for erhverv, natur og infrastruktur. - rammebetingelser
Politik for erhverv, natur og infrastruktur - rammebetingelser Politik for erhverv, natur og infrastruktur - rammebetingelser Politik for erhverv, natur og infrastruktur rammebetingelser er en af tre politikker
Læs mereOverordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet
Koncern HR, Stab 21.05.13/PG Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet God ledelse er en forudsætning for et effektivt og velfungerende sundhedsvæsen, som er karakteriseret ved høj
Læs mereSTILLINGS- OG PERSONPROFIL. Servicedirektør. med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre
STILLINGS- OG PERSONPROFIL Servicedirektør med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Stillingsprofil... 4 Stillingsbetegnelse
Læs mereLedelse. i Odense Kommune
Ledelse i Odense Kommune 9 1 Ledelsesgrundlag i Odense Kommune I Odense Kommunes arbejde med at sikre gode serviceløsninger for borgere og virksomheder og skabe den nødvendige dynamik i udviklingen af
Læs mereKodeks for bæredygtigt MED-samarbejde
Kodeks for bæredygtigt MED-samarbejde Forord En god arbejdsplads kommer ikke af sig selv. Det kræver kompetente medarbejdere og ledere, der vil arbejde for en bæredygtig arbejds- og samarbejdskultur, hvor
Læs mereHOLBÆK KOMMUNE JOB- OG PERSONPROFIL FOR AFDELINGSLEDER TIL HR OG ARBEJDSMILJØ JANUAR 2016
HOLBÆK KOMMUNE JOB- OG PERSONPROFIL FOR AFDELINGSLEDER TIL HR OG ARBEJDSMILJØ JANUAR 2016 1. BAGGRUND Denne job- og personprofil er udarbejdet på baggrund af interview med ansættelsesudvalget med henblik
Læs mereJobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune
Jobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune 1. Indledning Stillingen som økonomichef i Økonomisekretariatet i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen er blevet ledig. Denne
Læs mereCENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258
Læs mereJOBPROFIL. Skolechef, Roskilde Kommune
JOBPROFIL Skolechef, Roskilde Kommune 1. Indledning Roskilde Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny skolechef. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS,
Læs mere2018 UDDANNELSES POLITIK
2018 UDDANNELSES POLITIK Vores børn, deres skolegang og fremtid ligger til enhver tid os alle på sinde. Det er af største betydning, at vi lykkes med at ruste vores børn til fremtiden og til at begå sig
Læs mereFavrskov Kommune Job- og personprofil Afdelingsleder til Trafik og Veje
Favrskov Kommune Job- og personprofil Afdelingsleder til Trafik og Veje 1. Baggrund Afdelingslederen for Trafik og Veje i Favrskov Kommune har fået nyt job, og vi søger derfor en ny afdelingsleder. Favrskov
Læs mereKommunaldirektør til Ishøj Kommune
til Ishøj Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 01-12-2016 www.malenehansen.dk Den korte introduktion
Læs mereNæstved Kommune. Job- og personprofil for teamleder for Team Ejendom i Center for Trafik og Ejendomme
Næstved Kommune Job- og personprofil for teamleder for Team Ejendom i Center for Trafik og Ejendomme Indledning I forbindelse med den nye organisering i Næstved Kommune pr. 1.1.2017 er det besluttet, at
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som gruppeleder på Hinneruplund i Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som gruppeleder på Hinneruplund i Favrskov Kommune side 1/6 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte
Læs mereJob- og personprofil til stilling som udbudsjurist/-konsulent (1-årigt vikariat) i Favrskov Komune
Job- og personprofil til stilling som udbudsjurist/-konsulent (1-årigt vikariat) i Favrskov Komune 1 1. Baggrund Sekretariatet for Job og Økonomi søger en udbudsjurist/-konsulent til et 1-årigt vikariat.
Læs mereGod ledelse og styring i Region Midtjylland
UDKAST God ledelse og styring i God ledelse og styring i er en politisk ledet orga- tage problemer op med ledelsen, hvis der er Demokratisk udgangspunkt Dygtighed nisation, hvor regionsrådet beslutter
Læs mereJOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune
JOBPROFIL Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune 1. Indledning Hillerød Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Ældre- og Sundhedschef. Jobprofilen er udarbejdet
Læs mereSlagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020
Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Tak for brug af billeder: Vibeke Olsen Hans Chr. Katberg Olrik Thoft Niels Olsen Indledning Med personalepolitikken som vejviser Så er den her den nye personalepolitik!
Læs mere