Stillings- og personprofil. Kommunaldirektør
|
|
- Dorte Bjerre
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Stillings- og personprofil Kommunaldirektør Randers Kommune December 2016
2 Opdragsgiver Randers Kommune Adresse Randers Kommune Laksetorvet 8900 Randers C Telefon: Stilling Kommunaldirektør Refererer til Borgmesteren Ansættelsesforhold Ansættelse sker som udgangspunkt på kontraktvilkår. Aflønningen udgør ca kr., hvortil lægges et pensionsgivende kontrakttillæg på 20%. Hertil kommer pension. Tiltrædelse: 1. april Yderligere oplysninger Kan fås ved henvendelse til: Borgmester Claus Omann Jensen, Tlf eller: MUUSMANN Adm. direktør Lars Muusmann, tlf Partner Mia Fruergaard, tlf Der henvises til Randers Kommunes hjemmeside, hvor relevant materiale kan ses, blandt andet: Randers DNA, kernefortælling, fakta og historie Vision og politikker Personalepolitik og ledelsesgrundlag Budgetforlig Økonomi, IT og styring Ansøgningsfrist Søg stillingen på senest mandag den 16. januar 2017 kl Ansættelsesprocessens forløb 1. samtaler: 24. januar 2017 Test: 26. januar samtaler: 8. februar
3 Om Randers Kommune Randers Kommune er en stor og ambitiøs kommune, der satser på vækst og udvikling, herunder på løbende kvalitetsudvikling af de fundamentale velfærdsydelser. Kommunen har ca indbyggere og et areal på knap 750 kvadratkilometer. Randers Kommune ligger placeret i det kron- og østjyske smørhul og grænser på flere sider ud til vand med en samlet kystlinje på 103 km mod Mariager Fjord, Kattegat og Randers Fjord. Kommunen er begunstiget af en smuk og varieret natur, og Gudenåen løber sine sidste kilometer gennem kommunen inden udmundingen i Randers Fjord. Randers Kommune er dannet af den gamle Randers Kommune, de tidligere Purhus og Nørhald Kommuner, den vestlige del af Sønderhald Kommune, store dele af Langå Kommune og Havndalområdet af Mariager Kommune. Randers er en af Danmarks største kommuner. Kommunen ligger centralt i Østjylland og har en veludbygget infrastruktur i tilknytning til E45 og veletablerede tog- og busforbindelser til bl.a. Aarhus, Aalborg, Viborg og Aarhus Lufthavn. Randers by byder på et driftigt handelsliv, hyggelige handelsgader og huser samtidig mange arbejdspladser, uddannelser og servicefunktioner. Byen er et socialt og kulturelt mødested et kraftcenter og en katalysator for udvikling og vækst i hele Randers Kommune. Randers er midt i en rivende byudviklingsproces. Det manifesteres gennem en række væsentlige politiske projekter, som blandt andet omfatter udflytning og omdannelse af Randers Havn, åbning af midtbyen mod vandet og udvikling af nye bydele. Også for kommunens landdistrikter er der udviklingsinitiativer i gang. Randers Kommune indgår i 6-by-samarbejdet sammen med de største kommuner i Danmark. Kommunen indtager en aktiv og central rolle i samarbejdet mellem de 12 østjyske kommuner, der udgør vækstområdet Business Region Aarhus. Randers Kommune er medaktør i dette udviklingsrettede samarbejde. Randers Kommune er en værdibaseret organisation og en aktiv arbejdsplads, som vil stå i forreste række, når det handler om at være en attraktiv arbejdsplads for både nuværende og kommende medarbejdere. Kommunen vil være kendt for en åben kultur, der prioriterer at levere høj kvalitet i serviceydelserne til borgerne. Kommunen ønsker at være en offentlig virksomhed, der udvikler sig i tæt samspil med det omgivende samfund borgere, erhvervsliv, civilsamfundet eller andre offentlige aktører. Det er i den ramme, at kommunaldirektøren med afsæt i kommunens vision, politikker og strategier samt budgetter skal sikre klarhed og enighed om den strategiske udvikling og bidrage til at skabe grundlæggende tillid mellem den politiske og administrative ledelse. Kommunaldirektøren skal fungere som rådgiver for det samlede byråd og være en aktiv samarbejdspartner med borgmesteren i det daglige ledelsesarbejde. Kommunaldirektøren skal som leder af direktionen og som administrationens samlende figur udvikle de organisatoriske og menneskelige potentialer i Randers Kommune. Den nye topchef skal indfri byrådets ambition om at skabe mere dynamik, vækst og udvikling i Randers Kommune og bidrage til, at Randers bliver kendt som den kommune, der tør være lidt anderledes, og hvor der er kortest vej fra idé til handling. 3
4 Disse målsætninger udgør væsentlige succeskriterier for den nye kommunaldirektør. Styringsmodel, værdi- og ledelsesgrundlag Kommunens styringsmodel den såkaldte Randersmodel hviler på to søjler: Aftalestyring og økonomisk decentralisering. Med Randersmodellen har byrådet samtidig fastsat de overordnede principper og mål, som medarbejdere og ledere skal arbejde ud fra: Central styring decentral ledelse Brugerorientering og borgerinvolvering Faglighed, kvalitet og helhed Effektivitet. Kommunen arbejder efter tre stærke værdisæt, formuleret i Personalepolitikken, Ledelsesgrundlaget og Randers Kommunes DNA. Værdisættene understøtter hinanden: Personalepolitikkens 6 bærende værdier, som er grundlaget for personalepolitikken: Ordentlighed Alle behandler hinanden og andre med respekt og hensyn Vi har tillid til hinanden Vi siger det, vi mener, og gør det, vi siger Vi holder aftaler Ligeværdighed Vi taler med og til hinanden ikke om hinanden Vi respekterer meninger og synspunkter, uanset hvem der fremsætter dem, og drøfter alene på baggrund af deres indhold Forskellighed Vi er ikke og skal ikke være ens Mangfoldighed er en styrke for organisationen Vi diskriminerer ikke Udvikling Opgavernes indhold og løsning er under konstant udvikling Alle medarbejdere medvirker til udvikling af nye og bedre løsninger Alle søger personlig og faglig udvikling Vi er risikovillige uden at være ufornuftige Frihed Under ansvar for organisationens mål er der frihed til at handle Åbenhed Vi kommunikerer åbent og via de rette kanaler Vi ytrer os, når det er nødvendigt Vi giver ros og ris Vi giver hinanden konstruktiv kritik Alle kan og bør give information om deres sagsområde. Ledelsesgrundlagets 7 pejlemærker, som skal støtte lederne i at udøve den bedste ledelse, og som udtrykker de forventninger, der er til alle ansatte i Randers Kommune: Du sætter borgeren i centrum Du yder bedst mulig service inden for de politisk givne rammer Du er tydelig og skaber resultater sammen med dine medarbejdere Du skaber rum for opfindsomhed, innovation og samskabelse 4
5 Du formidler vores fælles værdier og sætter retning Du er synlig og fremmer trivsel og talentudvikling blandt medarbejdere og ledere Du sikrer handling. De 4 værdier, som udtrykker det særlige DNA, der kendetegner alle borgere og medarbejdere i Randers Kommune: Rummelig Virkelyst Solid Anderledes. Organisationens opgavevaretagelse baseres på aftalestyring, der respekterer det værdibaserede ledelsesgrundlag. Med afsæt i ledelsesgrundlaget er det ledernes opgave at sætte rammer og retning i dialog med medarbejderne. Her er det et vigtigt element løbende at drøfte værdierne, og hvordan de efterleves i forbindelse med løsningen af opgaverne. Randersmodellen bygger på, at alle medarbejdere og ledere har viljen og lysten til at arbejde efter byrådets mål og rammer, at de er fornuftige og ansvarlige og har potentialet til at udvikle sig og bidrage til organisationens udvikling. Heraf følger, at den løbende styring ikke må bygge på stram detailstyring og kontrol, men i stedet skal give mulighed for decentral opgavevaretagelse samt udvikling og forbedring af arbejdsprocesser. Byrådets muligheder for at styre og fungere som politikskabere optimeres med denne konstruktion samtidig med, at de decentrale, borgervendte enheder gives de bedst mulige betingelser for at yde god og ressourceeffektiv service. Den politiske organisation Randers Byråd består af 31 medlemmer. Der er nedsat 8 stående udvalg i Randers Kommune: Økonomiudvalget Miljø- og teknikudvalget Børne- og skoleudvalget Socialudvalget Sundheds- og omsorgsudvalget Beskæftigelsesudvalget Kultur- og fritidsudvalget Landdistriktsudvalget De stående udvalg foretager blandt andet indstilling til byrådet gennem økonomiudvalget. Økonomiudvalget har ni medlemmer, mens de øvrige udvalg har varierende medlemstal mellem fem og ni. Alle medlemmer sidder i byrådet. Kommunaldirektøren har det direkte ansvar for sekretariatsbetjening af henholdsvis økonomiudvalget og landdistriktsudvalget. Kommunaldirektøren har desuden det overordnede ansvar for at tilrettelægge en række temamøder for byrådet, samt økonomiudvalgets årlige budgetseminar og byrådets årlige orienteringsmøde om budgettet. 5
6 Den administrative organisation Der er ca medarbejdere i Randers Kommune. Budgettet udgør ca. 6 mia. kr. i Den administrative organisation i Randers Kommune ser således ud: 6
7 Kommunaldirektøren refererer til borgmesteren og er overordnet ansvarlig for sekretariatsopgaverne i forhold til borgmester, økonomiudvalg og byråd. Kommunaldirektøren står i spidsen for en organisation, som administrativt er forankret i en direktion bestående af kommunaldirektøren og fire fagdirektører. Direktionen arbejder med reference til byråd og borgmester og har ansvar for kommunens samlede administrative ledelse, udvikling og drift. Borgmesteren deltager i direktionsmødernes første del, hvor strategiske og juridiske spørgsmål til opgaver drøftes. Der holdes ordinære ugentlige møder. Hertil kommer længere strategimøder (hel- eller halvdagsmøder), som afholdes ca. 6-7 gange pr. år. Chefen for Erhverv og Udvikling, chefen for Økonomi, Personale og HR samt stabschefen for Politik, Kommunikation og Digital service refererer til kommunaldirektøren. Denne kreds udgør chefgruppen omkring kommunaldirektøren. Gruppens primære opgave er at sikre den nødvendige koordination på tværs af stabene. Direktionen udgør sammen med niveau 2-fagcheferne kommunens Lederforum. Lederforum arbejder med tværgående og strategiske opgaver og temaer. Kommunaldirektøren forbereder, sammen med en direktør og et antal chefer, Lederforums løbende møder og temadage. Kommunaldirektørens funktioner og opgaver i Randers Kommune Kommunaldirektøren er leder af direktionen og har det overordnede ansvar for ledelse, drift og strategisk udvikling af kommunens samlede aktiviteter og organisation inden for rammerne af byrådets visioner, politikker og strategier og inden for den økonomi, som fremgår af det vedtagne budget Kommunaldirektøren skal først og fremmest være en professionel og sikker rådgiver af den samlede politiske organisation. En central opgave for kommunens nye topchef er derfor at skabe tillid til og mellem hele den politiske og administrative organisation og ledelse, herunder sikre et professionelt og balanceret samspil med både den politiske ledelse, borgmesteren og opposition. Kommunaldirektøren skal kunne bygge bro og skabe tillid i hele det politiske system. Kommunaldirektøren skal både forstå og formå at navigere konstruktivt i forhold til byråd og udvalg samt yde en proportional og ligeværdig rådgivning og servicering af det samlede byråd. Et tæt samarbejde med alle udvalg og det samlede byråd er en forudsætning for at skabe bæredygtige resultater, der har den politisk nødvendige forankring. Randers Kommune har meget vigtige opgaver på velfærdsområdet og skal sikre, at der ydes høj kvalitet i kernevelfærdsydelserne. Serviceydelserne på velfærdsområderne skal løbende udvikles, så borgerne oplever solide indsatser i kernevelfærden. Kommunaldirektøren skal sammen med politikerne, direktionen og lederne prioritere denne opgave højt og skal derfor have et særligt blik på at understøtte helhedsorienterede indsatser på det samlede velfærdsområde. Kommunaldirektøren har det overordnede ansvar for at udmønte og sikre de tværgående styringsorienterede opgaver, herunder være i stand til at sikre en kompetent og strategisk orienteret økonomistyring, og dermed være garant for, at Randers Kommune har en sund økonomi. Kommunaldirektøren skal sikre fokus og rettidighed i økonomistyringen, herunder at byrådet 7
8 har handlemuligheder, der kan sikre overholdelse af lovgivning, regelsæt og vedtagne budgetter også på de ressourceudfordrende velfærdsområder. Opgaverne varetages i et tæt samspil med direktørerne og kommunens centrale økonomiafdeling. Det er en vigtig opgave for den nye kommunaldirektør at engagere sig i et positivt og målrettet organisatorisk ledelsessamarbejde med alle direktørområder og på relevant vis bringe disse erfaringer og kompetencer i spil i direktions- og chefgruppesammenhænge til gavn for hele organisationen. Kommunaldirektøren skal endvidere være i stand til at bistå direktørkolleger i håndtering af vanskelige politiske sager og i sager af kompleks juridisk og/eller politisk karakter. Direktionen har iværksat en række tiltag, der styrker opgaveløsningen på tværs af direktørområderne. Kommunaldirektøren skal udbygge og realisere disse tiltag og yderligere styrke den enkelte direktør i at indgå i en samlet stærk direktion med et tværorganisatorisk fokus. Direktionen skal agere som et strategisk toplederteam, der gennem et tæt og tillidsfuldt samarbejde, udarbejder visioner, politikker og procedurer, der afspejler udsyn og omsættes i nye og nyttige løsninger på alle velfærdsområder. Forudsætningerne herfor er gode, idet der er en motiveret, kompetent og velfungerende direktion i Randers Kommune. Som leder af den samlede organisation er det en vigtig opgave for kommunaldirektøren at etablere optimale rammer for, at alle medarbejdere kan udfolde talenter og faglighed også som en forudsætning for at indfri de strategiske mål for, at den innovative kultur i Randers styrkes, og at Randers Kommune fortsat skal være en attraktiv arbejdsplads. Kommunaldirektøren skal stille sig i spidsen for et stærkt ligeværdigt samarbejde med medarbejderne. Kommunaldirektøren skal tydeligt kunne kommunikere og videreformidle de politisk fastlagte mål til organisationen og gennem ledelseslaget sikre, at mål og beslutninger realiseres. Tilgangen hertil skal baseres på en åben, anerkendende og tillidsbaseret dialog med alle medarbejdere og MED-udvalg. Effekten heraf skal være, at medarbejderne ser sig selv som en vigtig del af kommunen og den samlede organisation, og at de opnår viden om og forståelse for de politiske beslutninger og politiske mål. Kommunaldirektøren er formand for Randers Kommunes Hovedudvalg (MED). Det forventes, at kommunaldirektøren er inddragende og lægger vægt på et godt samarbejde i Hovedudvalget, ligesom der løbende skal arbejdes for, at samarbejdet i Hovedudvalget og resten af MEDorganisationen udvikles. Randers Kommune har et tæt og stærkt strategisk samarbejde med de andre kommuner i Region Midtjylland dette samarbejde skal den nye kommunaldirektør kunne fastholde og udbygge. Kommunaldirektørerne i Region Midtjylland har desuden et velfungerende netværk, der har til formål at forberede, koordinere og følge op på de opgaver, som har fælles interesse for kommunerne i den midtjyske region. Kommunaldirektørnetværkets mission er at være dagsordenssættende i forhold til det regionalpolitiske område, herunder i Vækstforum. Den nye kommunaldirektør i Randers Kommune skal være garant for, at Randers Kommune også fremadrettet er en stærk samarbejdspart i dette netværk og kunne sikre en balanceret interessevaretagelse for Randers Kommune som helhed. Kommunaldirektøren skal sætte en tydelig retning for de politisk vedtagne udviklingstiltag og stå på mål for indfrielse af de ønskede effekter til gavn for borgere, bosætning, turisme og erhvervsliv. En tydelig retning indebærer blandt andet, at kommunaldirektøren rettidigt og præcist 8
9 skal formå at kommunikere de kommunale udviklingstiltag og deres formål, leverancer og effektskabelse til byrådet, udvalg, direktionen samt leder- og medarbejderfora og MED-organisationen. På den korte bane venter der den nye kommunaldirektør en vigtig opgave med at forberede budget , kommunalvalg og introduktion af nyt byråd herunder en besluttet revurdering af kommunens økonomiske styringsmål, evaluering af Randersmodellen og en mulig ny visionsproces. Randers Kommune er endvidere en aktiv del af udligningsinitiativet Bedre Balance, hvor der i 2017 skal gennemføres fortsat strategisk interessevaretagelse hen imod den landspolitiske behandling af en reform af det kommunale udligningssystem. Med afsæt i Randers Kommunes digitaliseringsstrategi bliver det desuden en væsentlig opgave for den nye kommunaldirektør at tage det overordnede projektejeransvar for, at Randers Kommune bliver en førende digitaliseringskommune. Digitale løsninger ses som en forudsætning for at sikre en effektiv og serviceorienteret administration. Den nye topchef i Randers skal på markant vis bidrage til at indfri byrådets ambition om at skabe dynamik, vækst og udvikling i Randers Kommune. Randers vil være kendt som den kommune, der tør være anderledes, og hvor der er kortest vej fra idé til handling. Kommunaldirektøren skal derfor være en eksekveringsstærk deltager i kommunens samarbejde med erhvervsliv, organisationer og andre væsentlige aktører og interessenter om at skabe udvikling og vækst på en måde, så de mange kvaliteter og menneskelige potentialer i Randers Kommune indfries og udleves. Som led i dette arbejde deltager kommunaldirektøren aktivt i kommunes politisk prioriterede udviklingsprojekter, som p.t. blandt andet omfatter: Byen til vandet: Er Randers Kommunes helt overordnede og langsigtede byudviklingsprojekt, der med et 30-årigt sigte skal realisere byrådets vision om at forløse potentialet i mødet mellem by, natur og vand blandt andet ved udflytning af Randers Havn og omdannelse af de nuværende havnearealer samt prioritering af nødvendige infrastrukturinvesteringer. Omdannelse af Randers Havn: Omdannelsen af Randers Havn er et vigtigt led i byens åbning mod vandet. Omdannelsen af de indre havnearealer igangsættes først, og derefter vil omdannelsen ske gradvist over en årrække, og den nye havn vil etableres, mens en række af havneaktiviteterne flyttes ud. Styrkelse af Randers Midtby: Byrådets Vision 2021 er at omdanne Randers midtby til et endnu mere attraktivt sted at bo, arbejde og studere. Det skal ske både som fortætning i den eksisterende by og som omdannelse af tidligere erhvervsarealer til bolig og andre by funktioner. Udvikling af en ny bydel: Den gamle togfabrik Scandia-grund, nu Bombardier, er under salg, og projektudvikler og investor arbejder sammen med en ambitiøs helhedsplan med op til boliger, detailhandel, kultur og erhverv. Målet er at bevare en del af historien, kulturen og ånden fra den gamle togfabrik i den nye bydel, der skal skyde op over de næste fem til ti år. Udvikling af Randers syd: Udvikling af en grøn og bæredygtig bydel i Munkdrup. 9
10 Udvikling af kommunens landdistrikter: Byrådet har vedtaget en landdistriktspolitik, som skal understøttes med konkrete initiativer. De nævnte udviklingsprojekter udgør strategisk vigtige fyrtårne for Randers Kommune, der skal løses i et tæt samarbejde med byrådet, politiske udvalg, erhvervsliv og borgere. Projekterne realiseres over en årrække. Ledelsesmæssige kvalifikationer og personlige egenskaber Den nye kommunaldirektør skal have særdeles stærke kommunikative og relationelle kompetencer for at lykkes med at skabe de ønskede resultater i forhold til det politiske system og den samlede organisation. Kommunikationen skal være tydelig og åben, og samspillet skal være præget af ærlighed og troværdighed. Der er tale om en person, der skal være tydelig og fylde rummet uden at overskygge andre. Disse værdier og kompetencer skal også komme til udtryk i det udadvendte samarbejde med kommunens eksterne samarbejdspartnere. Den nye topchef skal have lyst til og motiveres af at være første valg i eksterne samspil en efterspurgt og respekteret samarbejdspartner af kommunens vigtigste interessenter. Kommunaldirektøren skal kunne skabe velfungerende og bæredygtige netværk og fungere som en udpræget kontaktskaber. Vigtigheden af at skabe synergi på tværs af direktørområder indebærer, at den nye kommunaldirektør skal kunne møde, forstå og spille konstruktivt sammen med de mange aktører og være i stand til at rumme forskelligheder. Kommunaldirektøren skal kunne møde politikere, medarbejdere og borgere respektfuldt, være lyttende, uhøjtidelig og samtidig være robust og stå fast på vigtige prioriteringer og beslutninger. Det er vigtigt, at kommunaldirektøren kan håndtere eventuel uenighed og konflikter på en måde, som reducerer konfliktpotentialet og fremmer den gensidige forståelse og respekt mellem parterne. Kommunaldirektøren skal skabe anerkendelse og legitimitet i organisationen ved at fremstå som en tydelig, balanceret, stærk og tillidsbaseret leder, der kan bevare roen også under pres og vise et menneskeligt ansigt. Kommunaldirektøren skal have en udtalt politisk indsigt og forståelse for, hvordan professionel politisk rådgivning og betjening foregår professionalismen skal være tydelig og fremtrædende. Kommunaldirektøren skal kunne skabe begejstring og lede på afstand, vise overskud og tillid til politikere og medarbejdere, så der opnås resultater gennem udøvelse af professionel og moderne opgavevaretagelse. Kommunaldirektøren skal samtidig kunne træde til og være den nødvendige ledelsesmæssige sparringspartner og rådgiver for både politikere og de ledere, der har reference til kommunaldirektøren. Den nye kommunaldirektør skal praktisere en åben og involverende ledelsesstil og gennem en inddragende ledelsesform opnå respekt i organisationen. Nærværende personaleledelse og delegering af ansvar og kompetencer til direktører og fagchefer gennem guidelines, feedback, sparring og opfølgning skal være fremtrædende i kommunaldirektørens profil. 10
11 Det er vigtigt, at den nye kommunaldirektør er en moderne og dynamisk leder, der brænder for at sætte en ambitiøs fælles udvikling af Randers Kommune på dagsordenen gennem stærke interne og eksterne samarbejder. Den nye kommunaldirektør skal således kunne udvise en målrettet innovativ ledelseskraft og have en udviklingsorienteret ledelsesprofil. Randers Kommunes nye topchef skal kunne tage et naturligt og nærværende lederskab af direktion og Lederforum, herunder kunne udøve en tydelig og medinddragende ledelse. Den kommende topchef for Randers Kommune forudsættes at have solidt indblik i lovgivning og regler for kommunestyret og den kommunale forvaltning. Det forventes, at den nye kommunaldirektør har relevant ledelseserfaring på højt niveau inden for et eller flere af de kommunale fagområder. Der forventes således erfaring fra en politisk styret organisation, så vedkommende formår at navigere kompetent i det kommunalpolitiske system, og herunder udvise stor og balanceret loyalitet opad og nedad i organisationen. Kommunaldirektøren skal have økonomiske kompetencer i relation til kommunal- og offentlig økonomi og budgetlægning samt økonomistyring. Med nærværende stillings- og personprofils forventninger skal den nye kommunaldirektør kunne dokumentere markante og fornyende resultater i nuværende og tidligere stillinger. Kommunaldirektøren skal have ledelseserfaring som topleder i en politisk ledet organisation, og må gerne have erfaring fra andre typer af organisationer suppleret med en relevant lederuddannelse. Ansættelsesudvalg Borgmester Claus Omann Jensen, Venstre Økonomiudvalgsmedlem Anders Buhl-Christensen, Venstre Økonomiudvalgsmedlem Jens Peter Hansen, Venstre Økonomiudvalgsmedlem Susanne Ringe Sørensen, Venstre Økonomiudvalgsmedlem Torben Hansen, Socialdemokratiet Økonomiudvalgsmedlem Henning Jensen Nyhuus, Socialdemokratiet Økonomiudvalgsmedlem Leif Gade, Socialdemokratiet Økonomiudvalgsmedlem Frank Nørgaard, Dansk Folkeparti Økonomiudvalgsmedlem Bjarne Overmark, Beboerlisten Byrådsmedlem Mogens Nyholm, Radikale Venstre Byrådsmedlem Daniel Madié, Konservative Byrådsmedlem Charlotte Broman Mølbæk, SF Byrådsmedlem Kasper Fuhr Christensen, Velfærdslisten Direktør Erik Mouritsen, Sundhed, Kultur og Omsorg (konstitueret kommunaldirektør) Medarbejderrepræsentant Jojo Verndal (Fællestillidsrepræsentant, HK, og næstformand i HSU) Medarbejderrepræsentant Jette Husum (Næstformand, Randers Lærerforening, og medlem af HSU). 11
12 Andet Kandidater til stillingen skal være indstillet på at gennemføre en omfattende ledelsestest hos MUUSMANN. 12
Direktør for Børn og Skole
Stillings- og personprofil Direktør for Børn og Skole Randers Kommune Juni 2017 Opdragsgiver Randers Kommune Adresse Randers Kommune Laksetorvet 8900 Randers C Tlf. 89 15 15 15 Stilling Direktør for Børn
Læs mereStillings- og personprofil. Kommunaldirektør. Norddjurs Kommune
Stillings- og personprofil Kommunaldirektør Norddjurs Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Norddjurs Kommune Adresse Norddjurs Kommune Torvet 3 8500 Grenaa Tlf. 89 59 10 00 www.norddjurs.dk Stilling Kommunaldirektør
Læs mereStillings- og personprofil. Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34
Læs mereØkonomi- og indkøbschef
Stillings- og personprofil Økonomi- og indkøbschef Norddjurs Kommune Opdragsgiver Norddjurs Kommune Adresse Torvet 3 8500 Grenaa Telefon 89 59 10 00 Stilling Økonomi- og indkøbschef Refererer til Afdelingen
Læs mereDirektør. Job- og kravprofil
Direktør Job- og kravprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger ny direktør. Det er Hvidovre Kommunes vision at være Børnenes og Familiernes by med udfordrende tilbud om læring og fritidsliv. Visionen
Læs mereJob- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen
Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør for Udvikling, Miljø og Teknik Randers Kommune
Stillings- og personprofil Direktør for Udvikling, Miljø og Teknik Randers Kommune Oktober 2018 Opdragsgiver Adresse Stilling Refererer til Ansættelsesforhold Randers Kommune Randers Kommune Laksetorvet
Læs mereOrganisering i Vordingborg Kommune
Organisering i Vordingborg Kommune Indledning Vordingborg Kommunes nuværende organisation blev dannet ved kommunesammenlægningen i 2007. I 2008 medvirkede Lundgaard konsulenterne i en evaluering af den
Læs mereJob- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.
Læs mereStillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter
Stillings- og personprofil Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Høje-Taastrup Kommune Oktober 2015 Opdragsgiver Høje-Taastrup Kommune Adresse Høje-Taastrup Kommune Bygaden 2 2630 Taastrup 43
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2
LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. 2 Politisk betjening - Lede opad
Læs mereStillings- og personprofil. Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014
Stillings- og personprofil Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014 Opdragsgiver UU Djursland Ungdommens Uddannelsesvejledning på Djursland - et samarbejde mellem Norddjurs Kommune
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereJob- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune
Job- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende år. Favrskov Kommune
Læs mereLedelsesgrundlag Skive - det er RENT LIV
Ledelsesgrundlag Illustrationer: www.loneboenielsen.dk Layout og produktion: ArcoRounborg God ledelse i Skive Kommune God ledelse er afgørende I Skive Kommune har vi fokus på god ledelse. Det har vi i
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune
Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet
Læs mereHandicap- og psykiatrichef
Stillings- og personprofil Handicap- og psykiatrichef Herning Kommune Oktober 2011 Opdragsgiver Herning Kommune Adresse Herning Kommune Torvet 7400 Herning Telefon: 96 28 28 28 www.herning.dk Stilling
Læs mereLeder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil
Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Horsens Kommune søger en driftssikker leder til HR-afdelingen. Det gode arbejde i HR skal videreføres, og de allerede udviklede koncepter
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur
Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur NOTAT HR-stab Arbejdet med en mere klar og tydelig ledelse er med dette oplæg påbegyndt. Oplægget definerer de generelle rammer i relation
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016
LEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. Ledelsesgrundlaget viser ledelsesfunktionerne i Guldborgsund
Læs mereSammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK. for HOLBÆK KOMMUNE
Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK HOLBÆK KOMMUNE for Kære medarbejder i Holbæk Kommune Vores personalepolitik har til formål at udvikle Holbæk Kommune som en attraktiv arbejdsplads.
Læs mereDIREKTØR FOR FÆLLESFORVALTNINGEN JOB- OG PERSONPROFIL
DIREKTØR FOR FÆLLESFORVALTNINGEN JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Norddjurs Kommune har besluttet en ny organisationsstruktur, der betyder, at der etableres en Fællesforvaltning. I den forbindelse søges
Læs merePlan- og byggechef STILLINGS- OG PERSONPROFIL
Plan- og byggechef STILLINGS- OG PERSONPROFIL Stillings- og personprofil for Plan- og byggechef Indhold 1. Indledning.... 2 2. Middelfart Kommune... 2 Byrådets vision... 2 3. Organisationen... 3 Administrativ
Læs mereJob- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune
Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele
Læs mereStillings- og personprofil. Overtandlæge. Frederikssund Kommune August 2017
Stillings- og personprofil Overtandlæge Frederikssund Kommune August 2017 Opdragsgiver Frederikssund Kommune Adresse Frederikssund Kommune Torvet 2 3600 Frederikssund Telefon: 47 35 10 00 www.frederikssund.dk
Læs mereStillings- og personprofil. Lægelig direktør. Sygehus Lillebælt Region Syddanmark. April 2015
Stillings- og personprofil Lægelig direktør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark April 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling
Læs mereDIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ
GULDBORGSUND KOMMUNE DIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er den hidtidige direktør for referenceområdet
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø
Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø
Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...
Læs mereKommunaldirektør til Ishøj Kommune
til Ishøj Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 01-12-2016 www.malenehansen.dk Den korte introduktion
Læs mereStillings- og personprofil. Specialist til støttet byggeri Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Specialist til støttet byggeri Haderslev Kommune September 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34 34 www.haderslev.dk
Læs mereSEKRETARIATSCHEF. Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune. København maj Jobprofil. gør god ledelse bedre
København maj 2018 Jobprofil SEKRETARIATSCHEF Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 1.
Læs mereOverordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet
Koncern HR, Stab 21.05.13/PG Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet God ledelse er en forudsætning for et effektivt og velfungerende sundhedsvæsen, som er karakteriseret ved høj
Læs mereLedelse sådan! helhedsorienterede blik på, hvad der er bedst for borgeren, barnet eller den opgave, der står i centrum.
Ledelse - sådan! Ledelse sådan! Ledelsesgrundlaget i Rebild Kommune skal være med til at sikre, at vi har den rigtige ledelse til den bedst mulige løsning af kerneopgaven og den rigtige ledelse i forhold
Læs mereGOD LEDELSE. TILLID, DIALOG OG ARBEJDSGLÆDE skal være de bærende elementer
GOD LEDELSE LEADERSHIP PIPELINE I SUNDHEDS-, ÆLDRE- OG HANDICAPFORVALTNINGEN SAMT BORGERSERVICE TILLID, DIALOG OG ARBEJDSGLÆDE skal være de bærende elementer for samarbejdet i Hjørring Kommune Dette er
Læs mereVær fornyende. Ta ledelse. Kerneopgaven. Skab følgeskab. Ledelse - sådan! Ha styr på driften
Vær fornyende Ta ledelse Kerneopgaven Skab følgeskab Ha styr på driften Ledelse - sådan! Vær fornyende Ledelse sådan! Ta ledelse Kerneopgaven Ha styr på driften Skab følgeskab Ledelsesgrundlaget i Rebild
Læs mereForvaltningschef - Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Sekretariat, Erhverv og Kommunikation Job- og personprofil
Forvaltningschef - Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Sekretariat, Erhverv og Kommunikation Job- og personprofil Job- og personprofil, forvaltningschef til Aarhus Kommune, Borgmesterens Afdeling, Sekretariat,
Læs mereService og kvalitet. Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune
Service og kvalitet Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune Indledning Service og kvalitet er nøgleordene i Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune.
Læs mereJOBCENTERCHEF ROSKILDE KOMMUNE
København, juli 2019 Job- og personprofil JOBCENTERCHEF ROSKILDE KOMMUNE GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 Indledning Roskilde Kommune søger
Læs mereLedelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune
Ledelse når det er bedst Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune INTRODUKTION hvad er et ledelsesgrundlag? Fælles principper for god ledelse Som ledere i Glostrup Kommune er vores fornemste opgave at bidrage
Læs mereJob- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning
Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ
Læs mereVÆRDIGRUNDLAG. PERSONALE Det hele menneske. LEDELSE Styring i dialog ORGANISATION. UDVIKLING Fremme i skoene. Samlet og forskellige
VÆRDIGRUNDLAG LEDELSE Styring i dialog PERSONALE Det hele menneske UDVIKLING Fremme i skoene ORGANISATION Samlet og forskellige MENING - STOLTHED - HANDLEKRAFT VÆRDIERNE ER SYMBOLISERET I ET FIRKLØVER
Læs mereJob- og personprofil for pædagogisk konsulent Sekretariatet for Børn og Skole Favrskov Kommune Den åbne skole
Job- og personprofil for pædagogisk konsulent Sekretariatet for Børn og Skole Favrskov Kommune Den åbne skole Pædagogisk medarbejder -, Sekretariatet ved Børn og Skole, medio 2017 side 1/5 1. Indledning
Læs mereJob- og personprofil. Kommunikationskonsulent. Borgmestersekretariatet og HR Favrskov Kommune
Job- og personprofil Kommunikationskonsulent Borgmestersekretariatet og HR Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de
Læs mereNotat. Oplæg til ny administrativ organisation
Notat Oplæg til ny administrativ organisation Fredericia Kommune December 2018 Indhold Baggrund... 2 Målsætninger og principper for ny organisering... 4 Borger- og interessentperspektivet:... 4 Forvaltningsperspektivet...
Læs mereSTILLINGS- OG PERSONPROFIL. Servicedirektør. med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre
STILLINGS- OG PERSONPROFIL Servicedirektør med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Stillingsprofil... 4 Stillingsbetegnelse
Læs mereMyndighedsleder af voksenrådgivningen. Job- og personprofil
Myndighedsleder af voksenrådgivningen Job- og personprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger en ny myndighedsleder til voksenrådgivningen. Forventet tiltrædelse pr. 1 april. I dette materiale, der indledes
Læs mereJOBPROFIL. Skolechef, Roskilde Kommune
JOBPROFIL Skolechef, Roskilde Kommune 1. Indledning Roskilde Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny skolechef. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS,
Læs mereStillings- og personprofil. Skolechef Roskilde Kommune
Stillings- og personprofil Skolechef Roskilde Kommune Maj 2019 Opdragsgiver Roskilde Kommune Adresse Rådhusbuen 1 4000 Roskilde Stilling Skolechef Refererer til Direktøren for Skole og Børn Ansættelsesforhold
Læs merePOLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted...
POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE Vi sætter os i borgerens sted... Målsætninger for administration og service i Randers Kommune Helhed og Sammenhæng Mødet med borgeren
Læs mereJob - og personprofil Stabschef
Udarbejdet af Personalerådgivning juli 2010 Revideres inden udgangen af 2011 Job - og personprofil Stabschef Århus Kommune Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg I Magistratsafdelingen for Sundhed
Læs mereLedelses- og værdigrundlag
Ledelses- og værdigrundlag Sundhed & Omsorg Esbjerg Kommune Forord I Sundhed & Omsorg arbejder vi bevidst med aktiv, værdibaseret ledelse for at skabe en effektiv organisation, som leverer serviceydelser
Læs mereStillings- og personprofil. IT-chef. Hovedstadens Beredskab
Stillings- og personprofil IT-chef Hovedstadens Beredskab Februar 2018 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Bag Rådhuset 3 1550 København V www.hbr.dk Stilling IT-chef Refererer til Direktøren Ansættelsesforhold
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Børn og Skole i Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Børn og Skole i Favrskov Kommune 1 1. Baggrund Den tidligere sekretariatschef i Børn og Skole er blevet Centerchef for Byråd, Personale og Strategi
Læs mereGod ledelse i Viborg Kommune
God ledelse i Viborg Kommune VILJE VÆKST VELFÆRD GOD LEDELSE MOD PERSONALEPOLITISKE VÆRDIER LEDELSESGRUNDLAG MED-AFTALE God ledelse - Arbejdsværdier det vi skal/vil lykkes med Vi sikrer, at de politiske
Læs mereBørn & Unges leadership pipeline. Direktør
Forvaltningschef Leder af ledere - skoleleder, DT-leder, FU-leder Børn & Unges leadership pipeline Direktør Leder af ledere - områdechef, FU-chef Leder af medarbejder Medarbejder Niveau 1: Direktør Arbejde
Læs mereDet nordfynske ledelsesgrundlag
Det nordfynske ledelsesgrundlag Ledelsesgrundlag for Nordfyns Kommune Derfor et ledelsesgrundlag Nordfyns Kommune er en politisk ledet organisation i udvikling. Internt i form af nye innovative arbejdsformer,
Læs mereGod ledelse og styring i Region Midtjylland
God ledelse og styring i Region Midtjylland Koncernledelsen Region Midtjylland God ledelse og styring i Region Midtjylland Til alle ledere og medarbejdere Region Midtjylland er en politisk ledet organisation,
Læs mereGod ledelse i Haderslev Kommune
God ledelse i Haderslev Kommune God ledelse i Haderslev Kommune God ledelse i Haderslev Kommune handler om at sikre en attraktiv arbejdsplads. En arbejdsplads, som nu og i fremtiden, giver den enkelte
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL TIL UDVIKLINGSCHEF
JOB- OG PERSONPROFIL TIL UDVIKLINGSCHEF DYNAMISK UDVIKLINGSCHEF TIL GREVE KOMMUNE Er du god til strategisk udvikling af medarbejdere og organisation? Og er du stærkt processuelt forankret og har talent
Læs mereGenopslag Frederikssund Kommune Job- og personprofil for fagchef til Byrådssekretariatet
Genopslag Frederikssund Kommune Job- og personprofil for fagchef til Byrådssekretariatet 10. august 2015 1. Indledning Frederikssund Kommune søger en fagchef til Byrådssekretariatet. Det er et spændende
Læs mereLedelsesgrundlag. Svendborg Erhvervsskole. Version 15
Ledelsesgrundlag Svendborg Erhvervsskole Version 15 Indholdsfortegnelse 1. Formål og baggrund... 3 2. Skolens værdier... 3 3. Kodeks for strategisk dialogforums arbejde... 4 Ejerskab:... 4 Dialog:... 5
Læs mereLeder af Genoptræningen Hvidovre Kommune
Leder af Genoptræningen Hvidovre Kommune Præsentation Materialet indledes med en introduktion til kommunen. Herefter præsenteres forhold vedrørende den ledige stilling såsom ansvarsområder, opgaver og
Læs mereKoncernledelsen, bestående af direktionen, afdelings- og stabschefer, medvirker til at skabe tværgående sammenhæng i organisationen.
Notat vedr. administrativ hovedstruktur i Silkeborg Kommune Indhold Den administrative hovedstruktur 1. Direktionen 2. Koncernledelsen 3. Direktører 4. Afdelings- / stabschefer Den administrative hovedstruktur
Læs mereJob og personprofil: Centerchef Pleje og Omsorg
Job og personprofil: Centerchef Pleje og Omsorg Baggrund Vi søger en ny centerchef for Center Pleje og Omsorg med tiltrædelse 1. februar 2019. Job- og personprofilen angiver retning for jobindhold og forventningerne
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som leder af Borgerservice i Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som leder af Borgerservice i Favrskov Kommune Job- og personprofil leder af Borgerservice i Favrskov Kommune februar 2016 1. Baggrund Stillingen som leder af Borgerservice
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som barselsvikar for juridisk konsulent for Teknik og Kultur i Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som barselsvikar for juridisk konsulent for Teknik og Kultur i Favrskov Kommune 1 1. Favrskov Kommune Favrskov Kommune er en vækstkommune med omkring 48.000 indbyggere
Læs mereBeredskabsstyrelsens Personalepolitik
Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen
Læs mereKodeks for god ledelse
Kodeks for god ledelse 1. Jeg påtager mig mit lederskab 2. Jeg er bevidst om mit ledelsesrum og den politiske kontekst, jeg er en del af 3. Jeg har viden om og forståelse for den faglige kontekst, jeg
Læs mereKommunaldirektør. Stillings- og personprofil.
Kommunaldirektør Stillings- og personprofil www.middelfart.dk Opdragsgiver Middelfart Kommune Adresse Middelfart Kommune Rådhuset Nytorv 9 5500 Middelfart www.middelfart.dk Stilling Kommunaldirektør Refererer
Læs mereAmbitiøse pejlemærker
ledelses grundlag 1 Ambitiøse pejlemærker Vi vil med ledelsesgrundlaget udstikke ambitiøse pejlemærker for god ledelse i Hvidovre Kommune. Det skal være tydeligt for lederne, hvad der stilles af krav og
Læs mereStrategiplan
Indledning Direktionens Strategiplan 2017-2020 sætter en tydelig retning for, hvordan vi i den kommende treårige periode ønsker at udvikle organisationen, så vi kan skabe endnu bedre løsninger for borgerne.
Læs mereMorsø Kommune Vicekommunaldirektør
17.06.2015. Morsø Kommune Vicekommunaldirektør Job- og personprofil Baggrund Morsø Kommune har gennemført en evaluering og udvikling af den eksisterende organisations- og ledelsesstruktur. Dette har medført,
Læs mereAdministrerende sygehusdirektør
Stillings- og personprofil Administrerende sygehusdirektør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark Februar 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63
Læs mereRekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration. Teknik og Miljø, Herning Kommune
Rekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indholdsfortegnelse 1. Baggrund...
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015
Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning
Læs mereStillings- og personprofil. Områdechef til Miljø og Teknik
Stillings- og personprofil Områdechef til Miljø og Teknik Maj 2018 Oplev det rå og autentiske Halsnæs 1.Indledning Helhedstænkning og tværgående løsninger er vigtige for os i Halsnæs Kommune. Derfor er
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG DEL 1 DECEMBER 2016
LEDELSESGRUNDLAG DEL 1 DECEMBER 2016 1 FORORD Guldborgsund Kommunes ledelsesgrundlag lægger sig tæt op ad vores kerneopgave og er båret af den præcise retning og de værdier, der lægges til grund for kerneopgaven.
Læs mereStillings- og Personprofil. Administrationschef Dansehallerne April 2018
Stillings- og Personprofil Administrationschef Dansehallerne April 2018 Kort om Dansehallerne Dansehallerne en national platform og vigtig aktør inden for ny koreografisk scenekunst i Europa. Det er en
Læs mereAfdelingsleder til Aktiv Pleje og Omsorg. Job- og personprofil
Afdelingsleder til Aktiv Pleje og Omsorg Job- og personprofil Refererer til: Chef for Sundhed og Rehabilitering Sundheds- og Rehabiliteringsafdelingen er en selvstændig organisatorisk enhed under Social-
Læs mereTrafik & Byg Afdelingsleder Vej & Trafik
Maj 2017 Job og personprofil Trafik & Byg Afdelingsleder Vej & Trafik 1 1. Baggrund Da den nuværende afdelingsleder for Vej og Trafik under afdeling - Trafik & Byg i Assens Kommune har valgt nye udfordringer
Læs mereAfdelingsleder Udførerområdet
Job- og personprofil Afdelingsleder Udførerområdet Børn og Familie Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende
Læs mereBilagØU_120423_pkt.02_01. ledelses. grundlag
BilagØU_120423_pkt.02_01 ledelses grundlag 1 BilagØU_120423_pkt.02_01 Ambitiøse pejlemærker Vi vil med ledelsesgrundlaget udstikke ambitiøse pejlemærker for god ledelse i Hvidovre Kommune. Det skal være
Læs mereStillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud
Stillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud Frederikssund Kommune tilbyder spændende lederstilling inden for Handicap og Botilbud Indledning Frederikssund Kommune søger en ny engageret leder
Læs mereLedelsesgrundlag. Ledelsesgrundlag
Ledelsesgrundlag Ledelsesgrundlag I Halsnæs tør vi og vi tør sammen Halsnæs Kommune skal være attraktiv for borgere og erhvervsliv. Borgeren og erhvervslivet i Halsnæs Kommune skal opleve medarbejdere,
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre.
LEDELSESGRUNDLAG Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre. Du sidder nu med Greve Kommunes ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget er en del af ledelseskonceptet, som sætter retning for Greve
Læs mereSåvel centerledelse, som afdelingsledelse, AMR og TR har alle bidraget til processen, og i det følgende materiale kan resultatet læses.
Forord Inden for det specialiserede socialområde stilles der løbende øgede og andre krav til opgaveløsningen, for såvel af medarbejderne, afdelingsledere og centerledelsen. Det har forårsaget et andet
Læs mereSkoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv.
Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1) Stillingen 2) Ansættelsesvilkår 3) Skoleområdet i Ringsted 4) Søholmskolen Forventningerne
Læs mereStillings- og personprofil for leder i Visitation og Hjælpemidler
Januar 2019 Stillings- og personprofil for leder i Visitation og Hjælpemidler Sundheds- og omsorgsområdet, Norddjurs Kommune Ansættelsessted Stilling Refererer til Ansættelsesforhold Sundheds- og omsorgsområdet,
Læs mereJob- og personprofil for stillingen som afdelingsleder til udførerområdet i Børn og Familie Randers Kommune
Job- og personprofil for stillingen som afdelingsleder til udførerområdet i Børn og Familie Randers Kommune 1 1. Indledning Vi søger en ny afdelingsleder til udførerområdet i Børn og Familie, da vores
Læs mereSlagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020
Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Tak for brug af billeder: Vibeke Olsen Hans Chr. Katberg Olrik Thoft Niels Olsen Indledning Med personalepolitikken som vejviser Så er den her den nye personalepolitik!
Læs mereJobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune
Jobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune 1. Indledning Stillingen som økonomichef i Økonomisekretariatet i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen er blevet ledig. Denne
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Byg og Miljø
Skive Kommune 2017 Job- og personprofil for afdelingschef Byg og Miljø 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Stillingen... 2 Dine opgaver på kort sigt... 3 Din Baggrund... 4 Ansættelsesvilkår... 4 Teknisk Forvaltning/Byg
Læs mereGENOPSLAG. Job- og personprofil til stillingen som leder af Borgerservice i Favrskov Kommune
GENOPSLAG Job- og personprofil til stillingen som leder af Borgerservice i Favrskov Kommune Job- og personprofil leder af Borgerservice i Favrskov Kommune april 2016 1. Baggrund Stillingen som leder af
Læs mereStillings- og personprofil. Skolechef Børn og Skole Randers Kommune
Stillings- og personprofil Skolechef Børn og Skole Randers Kommune Februar 2019 Opdragsgiver Randers Kommune Adresse Laksetorvet 8900 Randers C Stilling Skolechef Refererer til Direktøren for Børn og Skole,
Læs mereLedelse. i Odense Kommune
Ledelse i Odense Kommune 9 1 Ledelsesgrundlag i Odense Kommune I Odense Kommunes arbejde med at sikre gode serviceløsninger for borgere og virksomheder og skabe den nødvendige dynamik i udviklingen af
Læs mereVi søger derfor en stærk og kompetent profil, som sammen med os andre kan løfte et i forvejen velfungerende UU til et endnu bedre sted.
Job- og personprofil for Leder af UU-Nordvestjylland Indledning Vores UU-leder har besluttet at gå på pension efter et markant virke som leder af UU-Nordvestjylland. Vi søger derfor hans afløser til tiltrædelse
Læs mereAalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag Januar 2009
Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag Januar 2009 2 Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag Kære leder i Aalborg Kommune Der skrives og tales meget om nutidige og fremtidige krav til god ledelse. Samfundsudviklingen
Læs mere