Arbejdsmiljøkommunikation hos Aarsleff
Dias 2 Per Aarsleff A/S Koncern 2015
Dias 3 Per Aarsleff A/S Per Aarsleff A/S er grundlagt i Danmark i 1947 af Per Aarsleff. I dag er Aarsleff en internationalt positioneret entreprenørkoncern med 4.500 medarbejdere, og en række datterselskaber i ind og udland. En årlig omsætning på omkring 8.500 mio kr, heraf knap 3 i udlandet. I Per Aarsleff A/S er der ca. 1900 medarbejdere fordelt over hele landet. Koncern 2015
Dias 4 Kort om Aarsleff-koncernen Vi har gjort det til vores speciale at udtænke, planlægge og gennemføre store projekter inden for infrastruktur, klimatilpasning, miljø, energi og byggeri. Vi har udviklet særlige kompetencer inden for havne- og vandbygning, banearbejder og etablering af havmølleparker, og vi udnytter vores specialentreprenørkompetencer, når vi opfører råhuse og leverer komplette løsninger inden for erhvervs- og institutionsbyggerier. Vi er markedsførende inden for pælefundering og opgravningsfri rørfornyelse. Koncern 2015
Dias 5 Anlæg Koncern 2015
Dias 6 Rørteknik Koncern 2015
Dias 7 Fundering Koncern 2015
Dias 8 En forgrenet virksomhed Anlæg, Fundering, Rørteknik og Fællesafdelinger Aktiviteter i hele landet. Byggepladser med kort eller længere varighed.
Dias 9 Min baggrund Kemiingeniør 1988 Arbejdet med arbejdsmiljø i BST-systemet Master i Miljø- og Arbejdsmiljøledelse 2005 Ansat hos Aarsleff i 2007 Koncern 2015
Dias 10 Information til hvem? Og om hvad? Vores målgrupper - AMO-medlemmer - Ledelsen - Ingeniører - Formænd - Timelønnede måske ordblinde, måske polsktalende? Vores budskaber? - Generelt fokus - Holdningsændring - Konkret viden - Informationer om status - Ændre adfærd.. - hvad virker overfor hvem?
Dias 11 Kommunikationskanaler Arbejdsmiljøorganisationen Intranettet Arbejdsmiljøportalen de timelønnede har ikke adgang. E-mail de timelønnede har ikke aarsleff-mail Mobil de timelønnede har ikke firma-mobil Firma-blad One Company koncernblad Anlægsnyt Funderingsnyt Brev-post Undervisning/kurser direkte og indirekte information Byggepladsbesøg - direkte dialog mundtlig information Koncern 2015
Dias 12 Hvad gør vi og hvordan? Arbejdsmiljøorganisationen - "SAM bestående af direktører fra de enkelte afdelinger. - AMO-temadag afholdes for alle 1/år dialog og information på tværs. - Øget repræsentation af ledelsen bindeled til linjen - Referater forside med let information Skriftlig information Brev fra direktøren til alle medarbejdere Mail (tlf.) ved (alvorlige) ulykker og alvorlige tilløb til ulykker Information om ulykker til læring Nyhedsbreve om arbejdsmiljø Indlæg i blade Vejledninger om specifikke emner Kvartalsrapporter om status på vores arbejdsmiljømål
Dias 13 Et par eksempler mere
Dias 14 Vores arbejdsmiljøportal Kvartalsrapportering et ledelsesværktøj
Dias 15 Andre måder? Tegninger APV Kalendere Plakater T-shirts med og Hold fokus Film om vores arbejdsmiljøstrategi
Dias 16 Instruktion via tegninger
Dias 17 Temadag med aktivitet
Dias 18 Andre tiltag / kampagner På forkant af faldet - Information: fakta og ord - En kollegas fortælling - Stuntmand - Find faldfælder - Toolbox - Balancetræning Vinterforanstaltninger - Information og vejledning - Isskrabere
Dias 19 Mundtlig information En til en, en til mange, en til andre via tolk. Oplæg ved møder - Fx Kollegaens historie fortalt af kollegaen Byggepladsbesøg - Snak med den enkelte medarbejder ved besøg på byggepladsen Kurser og temadage/undervisning - Introkursus for alle nyansatte, - Årlige temadage for pladsarbejdsmiljørepræsentanter og formænd - Obligatoriske kurser for medarbejdere på alle andre niveauer hvert 3. år. - Oversættelser på polsk!
Dias 20 Fremtiden Informationsmængden er stigende: vi har så meget vi gerne vil fortælle om Der er forskellige behov for information/kommunikation for vores meget forskellige modtagere Samme budskab skal leveres på forskellig måde - Ledelsen ønsker tørre fakta og baggrundsviden i form af tal, grafer, omkostninger, analyser og vurderinger - Medarbejderne ønsker kort præcis og praktisk information gerne via hurtige medier og gerne i form af billeder - Fælles for begge grupper er, at de ønsker informationen leveret Kan vi få modtageren til at ønske og selv opsøge informationen - Tekniske muligheder som popups - Ipads med interessant info-app i alle skure, fx "instagram-agtigt" - Vlog?