Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt af Forvaltningen. Beskæftigelsesplanen for 2017 er inddelt i en række kapitler, hvorunder der er opstillet et eller flere mål. Gennemgangen af de 12 mål følger den samme kapitelstruktur som beskæftigelsesplanen for 2017. Nedenstående opstilling viser de 12 mål samt skabelon for opfølgning. Samarbejdet med virksomhederne Virksomhederne skal sikres den Samarbejdsgraden er for januar Målet er kvantificeret som 2017 på 26,7% mod 25,6% i nødvendige og kvalificerede arbejdskraft samarbejdsgraden mellem jobcentre og samme periode sidste år. (ministermål) virksomheder. Dette er grundet i et ønske Målingen af samarbejdsgraden opgør andelen af virksomheder i kommunen, som har et samarbejde med et jobcenter. Samarbejdet omfatter: - løntilskud - virksomhedspraktik - jobrotationsvikarer - skånejob - fleksjob - mentor - nyttejob om at styrke jobcentrenes samarbejde med virksomhederne, for herigennem at kunne levere en hjælp til rekruttering af arbejdskraft samt uddannelse og opkvalificering. Fremgangen i samarbejdsgraden skyldes blandt andet: - Større systematik i forhold til virksomhedsbesøg - Øget fokus på at samarbejde med flere virksomheder - Projekterne: Kolding i arbejde og afløserservice Ovenstående tiltag forventes at give en højere samarbejdsgrad end i 2016.
Vores jobrekruttering formidler flere job for virksomhederne end i 2016. I de første tre måneder af 2017 har jobrekruttering formidlet 110 job. Det forventes, at man kan fortsætte med samme niveau resten af året, hvilket vil betyde, at målet vil blive opfyldt Høj tilfredshed blandt virksomheder med Jobcenter Koldings service (måles via en undersøgelse blandt kommunens virksomheder omkring deres tilfredshed med jobcentret) Sidste år blev der via jobrekruttering formidlet 410 job Der vil blive udarbejdet en analyse af kommunens service overfor virksomheder, herunder Jobcenter Koldings kontakt med virksomhederne i Kolding Kommune. Analysen forventes at være udarbejdet ultimo 2017. Analysen for 2016 er færdig. Den viser nogle potentialer til at udvikle samarbejdet med Kommunens virksomheder. Det danner baggrund for en handleplan som vil være udarbejdet inden sommeren 2017. Ledige borgere klar til job Langtidsledigheden skal bekæmpes (udviklingsmål vedrørende varighed for jobklare ledige er gældende) Udviklingsmål: For a-dagpenge er Kolding placeret som nummer 14 ud af 26 Kommuner i klyngen. Opfyldelse af udviklingsmålet kræver en placering som nr. 9 eller bedre. Der er i 2016 oprettet jobklubber rettet mod langtidsledige. Jobklubberne har fokus på at motivere flere til at tage en uddannelse. For at nedbringe antallet af langtidsledige a-dagpengemodtagere - Antal langtidsledige a- fastholdes indsatsen gennem jobklubber og dagpengemodtagere. For jobklare der tilbyde herudover individuel - Antal jobklare kontanthjælpsmodtagere der har et sagsforløb med mere end et års varighed kontanthjælpsmodtagere er Kolding placeret som nummer 5 ud af 19 kommuner i klyngen. Opfyldelse af udviklingsmålet kræver en placering som nr. 6 eller bedre. coachforløb. Indsatsen forventes at kunne medvirke til at nedbringe antallet af langtidsledige forsikrede ledige og hermed forbedre placeringen i klyngen. Der er for de jobklare Kolding skal placere sig i den bedste tredjedel af klyngens kommuner kontanthjælpsmodtagere i 2017 fokus på sager med lang varighed. Blandt andet ved
Andelen af virksomhedsrettede tilbud skal øges (udviklingsmålet vedrørende andelen i virksomhedsvendt indsats er gældende). Udviklingsmål: andelen af a- dagpengemodtagere og jobklare kontanthjælpsmodtagere i virksomhedsrettede tilbud. Kolding skal placere sig i den bedste tredjedel af klyngens kommuner For a-dagpenge er Kolding placeret som nummer 13 ud af 26 Kommuner i klyngen. Opfyldelse af udviklingsmålet kræver en placering som nr. 9 eller bedre. For jobklare kontanthjælpsmodtagere er Kolding placeret som nummer 7 ud af 19 kommuner i klyngen. Opfyldelse af udviklingsmålet kræver en placering som nr. 6 eller bedre. en gennemgang af de 50 sager med længst varighed. Det forventes at Kolding kan opretholde en placering i den bedste 3. del af klyngen. A-dagpenge: Der er i 2017 igangsat en indsats hvor alle med mere end tre måneders ledighed tilbydes virksomhedsvendt indsats. Forventes at kunne medvirke til en forbedret placeringen i klyngen. Jobklar kontanthjælpsmodtagere: Der er stor fokus på øget brug af virksomhedsvendt indsats. Hvorfor Kolding forventes at kunne opnå en bedre placeringen i klyngen. Under 30 år og uden uddannelse Flere unge skal have en uddannelse (ministermål). Andelen af uddannelsesparate unge der begynder i uddannelse i 2017 skal være større end i 2016. Der er på jobindsats.dk endnu ikke opdaterede tal for ministermålet for 2017
Integration og nye flygtninge Flere ledige flygtninge skal være selvforsørgende (ministermål) Ministermålet er endnu ikke kvantificeret. Opgørelsen udarbejdes af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR). Ifølge STAR er målingen stadig under udarbejdelse og dermed ikke tilgængelig på jobindsats.dk På vej ud på arbejdsmarkedet Borgere i udkanten af arbejdsmarkedet, herunder langtidsledige kontanthjælpsmodtagere, skal tættere på arbejde (ministermål). Andelen af langtidsforsørgede som har været i virksomhedsrettet tilbud de seneste 6 måneder var i januar 2017 på 28%. I januar 2016 var andelen også 28%. Målet er af Beskæftigelsesministeren kvantificeret som andelen af langtidsforsørgede som har været i virksomhedsrettet tilbud i de seneste 6 måneder. Ministeren bemærker til målet, at den tværfaglige indsats blandt andet skal understøtte, at flere kan deltage i forløb på virksomheder og dermed styrke chancen for på sigt at få et ordinært job.
Længst væk fra arbejdsmarkedet Flere aktivitetsparate I perioden januar-marts 2017 er 19 Målet forventes at blive opfyldt. Blandt andet som en effekt af følgende indsatser: kontanthjælpsmodtagere og borgere i aktivitetsparate Alle aktivitetsparate ressourceforløb skal i job på ordinære kontanthjælpsmodtagere og kontanthjælpsmodtagere i vilkår eller i uddannelse end i 2016. borgere i ressourceforløb kommet i job eller uddannelse. Det er tre Skovparken og Munkebo har tilknyttet en mentor mere end samme periode i 2016. Jobkampagne i Skovparken overfor områdets virksomheder Målrettet tilbud til den enkelte borger Der er stor fokus på øget brug af virksomhedsvendt indsats Derudover arbejdes der løbende på at skabe progression så borgeren bliver jobparate Fleksjob At ledighedsprocenten for borgere, der er visiteret til et fleksjob nedbringes i forhold til 2016. Ledighedsprocenten var i marts 2017 på 15,5% mod 18,3% i samme måned i 2016. Der har de seneste år været fokus på at nedbringe antallet af borgere på ledighedsydelse. Hvilket er lykkedes. I 2017 forventes ledighedsprocenten at kunne nedbringes yderligere, med baggrund i øget fokus på håndholdt indsats til borgere med varighed på to år på ledighedsydelse.
Når sygdom rammer Andelen af delvist raskmeldte borgere på sygedagpenge skal øges i forhold til 2016. I februar 2017 var andelen af delvis raskmeldte sygedagpengeborgere på 17% mod 15,5% i samme måned i 2016. Der er stort fokus på øget samarbejde med virksomhederne i forhold til at få sygemeldte medarbejderne tilbage i arbejde. Der er igangsat en række indsatser: Fastholdelsestelefon: der er 10-15 henvendelser fra virksomheder om ugen der ønsker dialog om sygemeldte medarbejdere. En sagsbehandler besøger virksomheden inden for 24 timer efter et opkald Forstærket tidlig indsats i form af fastholdelsesplan der indgås mellem arbejdsgiver og medarbejder Senest 3 dage efter at jobcenteret har modtaget anmeldelse om sygdom kontaktes arbejdsgiver og arbejdstager Øget dialog om mulighederne for delvis raskmelding eller praktik i egen virksomhed Andelen af borgere på sygedagpenge og jobafklaringsforløb, der står til rådighed for det ordinære arbejdsmarked efter endt sygedagpengeforløb, skal øges i forhold til 2016 Opgørelsen udarbejdes af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR). Der er pt. ikke tilgængelige til for 2017 i opgørelsen. Målopfyldelsesindikator: Målet er allerede opfyldt eller forventes at blive opfyldt det inden udgangen af 2017. Målet er endnu ikke opfyldt og det vurderes usikkert om det bliver indfriet inden udgangen af 2017. Målet på givent tidspunkt ikke opfyldt og det forventes ikke at blive opfyldt inden udgangen af 2017.