2,5 % lønstigning for privatansatte KS ere

LØNmagasinet 2013 / 14 Forbundet Kommunikation og Sprog 2,5 % lønstigning for privatansatte KS ere 4,1 % lønstigning for offentligt ansatte KS ere Find detaljerne og meget mere inde i LØNmagasinet

Tørre tal, der nytter LØNmagasinet bør være en fast bestanddel af forberedelsen til din lønforhandling. Din og de andre KS eres løn og lønudvikling det seneste år er et vigtigt sammenligningsgrundlag i din egen lønforhandling. Det kan du bruge til at understøtte din konkrete argumentation over for chefen i form af resultater, ansvar, udvikling, kompetencer og så videre. Nogle medlemmer fortæller os, at deres arbejdsgiver afviser at bruge statistikken. Arbejdsgiverne siger, at de ikke tror på den, at den er konstrueret og så videre. I sit stille sind kan man mistænke dem for, at afvisningen af statistikken kan være en måde at prøve at smyge sig uden om lønstigninger. Uanset baggrunden har vi i dette års udgave medtaget et afsnit, hvor du finder fakta om, hvordan statistikkerne er udarbejdet. Disse fakta kan du bruge i drøftelsen med din arbejdsgiver, hvis hun/han ikke tror på statistikken. Statistikken er nemlig tørre tal, som bygger på, hvad KS erne rent faktisk tjener. Intet andet! Det nytter at bruge LØNmagasinet, og det nytter at lønforhandle. Måske ikke hver gang eller helt i den udstrækning, man ønsker. Men KS erne henter faktisk generelt pæne lønstigninger hjem. Det dokumenterer LØNmagasinet også. Med en gennemsnitlig lønstigning fra 2012 til 2013 på 2,5 % for KS ere, som besvarede lønspørgeskemaet begge år, ligger KS erne i top på det private arbejdsmarked. Og det tilsvarende tal for de offentligt ansatte er oppe på 4,1 %. På et tidspunkt, hvor inflationen er historisk lav, betyder dette, at KS erne som gruppe har haft en stigning i reallønnen. Det er faktisk rigtig godt gået i en tid, hvor krisen måske nok (og forhåbentlig!) er ved at ebbe ud, men stadig lægger en dæmper på væksten. Jeg håber, at du kan og vil bruge LØNmagasinet flittigt. Husk, at det indeholder oplysninger om meget andet end løn: ferie, fridage, fryns, arbejdstid og så videre. Alt sammen forhold, som er en del af din samlede aflønning, og som kan være gode emner også at have med til lønforhandlingen. Sidst, men ikke mindst: Husk, at vi på hjemmesiden har samlet anden nyttig information og værktøjer, som du kan bruge i forbindelse med din lønforhandling. Og at vi sidder klar ved telefonerne til at rådgive og vejlede dig. Den fremtidige lønudvikling Oplysningerne i dette LØNmagasin er baseret på KS ernes lønninger i september 2013. Men når du skal forhandle løn, er det vigtigt også at vide, hvad lønudviklingen siden da har været og forventes at være fremover. Ellers risikerer du at sakke bagud. Det er også vigtigt at vide, hvad priserne er steget med og forventes at stige med (inflationen). Ellers risikerer du at miste købekraft din realløn falder. Nedenfor ser du generelle løn- og prisstigninger ifølge den seneste prognose fra Det Økonomiske Råd (DØR) (oktober 2013). Disse stigninger skal du altså tillægge oplysningerne i dette LØNmagasin (og din egen faktisk løn), hvis du skal følge med udviklingen i de generelle lønninger og bevare din realløn. Lønstigninger Prisstigninger Prognoseår 2013 2014 2015 2013 2014 2015 DØR 1,8 % 2,0 % 2,0 % 0,8 % 1,3 % 1,9 % Prognoserne for lønstigninger gælder det samlede, private arbejdsmarked. Den faktiske lønudvikling er dog i praksis forskellig fra branche til branche. Det er generelt også således, at lønstigningerne for højtuddannede er højere end for lavere uddannede eller personer uden uddannelse. Derfor er ovenstående tal kun et udgangspunkt, som bør nuanceres inden din lønforhandling. Få konkret råd og vejledning ved at kontakte os. Du kan altid finde de seneste prognoser fra DØR på KS hjemmeside eller få dem oplyst ved at ringe til os. Indhold Venlig hilsen Per Lindegaard Hjorth Formand 3 Oversigt over lønstigninger 4 Sådan læser du lønstatistikken 5 Løn og lønforhandling i det private 6-13 Løntabeller for privatansatte 13 Vejledende startløn og timeløn for konsulentarbejde 14-16 Øvrige oplysninger for privatansatte 16 Hvis din arbejdsgiver ikke tror på lønstatistikken 17 Løn og lønforhandling i det offentlige 18 Tillægsstørrelser for offentligt ansatte 19-21 Skalaer og tillæg for offentligt ansatte 22 Øvrige oplysninger for offentligt ansatte 23 Studenterlønninger LØNmagasinet er udgivet af Forbundet Kommunikation og Sprog Hauser Plads 20,3. 1127 København K. Ansvarshavende: Forbundsformand Per Lindegaard Hjorth Redaktion: Lise Skou, Jacob Suhr og Anne Nimb Forsidefoto: Carsten Snejberg Grafisk design: Falk og musen grafisk design Tryk: PR Offset 2

Privatansat LØNSTIGNING I FORBUNDET KOMMUNIKATION OG SPROG. ALLE PRIVATANSATTE 2012-2013 Delt i uddannelsesgrupper September 2013 September 2012 2012-2013 Gennem- Anciennitet Antal Gennem- Anciennitet Antal Beregnet Reel Antal snitsløn i alt gennemsnit medlemmer snitsløn i alt gennemsnit medlemmer lønstigning lønstigning* medlemmer* Hele landet 41.857 17 1.732 41.176 17 1.792 1,7 % 2,5 % 1.163 Kandidat 41.032 9 901 40.425 9 883 1,5 % 3,8 % 542 BA/EA/ED 42.688 18 351 42.035 17 391 1,6 % 1,5 % 257 Korrespondent 42.798 30 480 41.806 29 518 2,4 % 1,4 % 364 Hovedstad 44.535 17 1.006 43.575 16 1.030 2,2 % 2,5 % 673 Kandidat 43.342 9 562 42.315 9 558 2,4 % 4,1 % 340 BA/EA/ED 46.131 20 184 45.052 19 203 2,4 % 1,2 % 138 Korrespondent 45.986 30 260 45.075 29 269 2,0 % 0,9 % 195 38.146 17 726 37.932 17 762 0,6 % 2,5 % 490 Kandidat 37.203 9 339 37.181 9 325 0,1 % 3,3 % 202 BA/EA/ED 38.895 17 167 38.777 16 188 0,3 % 1,9 % 119 Korrespondent 39.030 30 220 38.275 29 249 2,0 % 2,1 % 169 * Har besvaret lønspørgeskema både i 2012 og 2013. Lønnen i tabellen er for 37 timer, inklusive pensionsbidrag og 1/12 af ferietillæg, bonus med videre. Offentligt ansat LØNSTIGNING I FORBUNDET KOMMUNIKATION OG SPROG. OFFENTLIGT ANSATTE 2012-2013 * Har besvaret lønspørgeskema både i 2012 og 2013. Ansatte på KS-overenskomst delt i uddannelsesgrupper September 2013 September 2012 2012-2013 Antal Anciennitet Antal Anciennitet Antal medlemmer svaret medlemmer gennemsnit medlemmer gennemsnit Reel lønstigning* både i 2012 og 2013* Hele landet 398 14 348 14 4,1% 224 Kandidat 250 9 202 8 5,5% 126 BA/EA/ED 88 17 81 16 3,6% 52 Korrespondent 60 29 65 29 0,6% 46 500 Næsten medlemmer får lønvejledning i KS hvert år 3

Sådan læser du lønstatistikken Hvad betyder løn? I lønoplysningerne for det private indgår selve lønnen, inklusive pensionsindbetaling, ferietillæg og bonus. I oplysningerne for offentligt ansatte er lønnen dog angivet eksklusive pensionsindbetaling og ferietillæg. Forskellen skyldes, at mens pension og ferietillæg er fastlagt en gang for alle i det offentlige, er der i det private store variationer i, hvor stor pensionen er og ferietillægget (ud over den ene procent, som følger af ferieloven) kan være et alternativ til løn(stigning). Husk også, at løn er meget mere end kroner og ører. Når en løn skal vurderes, er det vigtigt også at inddrage de andre vilkår ferie, løn under barsel for både mænd og kvinder, overarbejdsbetaling med videre. Hvad der er mest almindeligt blandt KS erne, for så vidt angår disse vilkår, finder du også oplysninger om i dette LØNmagasin. Hvor meget er fuld tid? Her er det 37 timers effektiv arbejdstid. Hvis du har betalt frokost i en 37-timers uge, har du kun 34,5 timers effektiv arbejdstid. Så kan du finde din løn for 37 timers effektiv arbejdstid ved at dividere din månedsløn med 34,5 og gange med 37. Hvad betyder og? omfatter dem, der bor i Region Hovedstaden, mens resten af landet i forhold til lønstatistikken er provinsen. Baggrunden for opdelingen er, at der i praksis ofte er forskel på lønningerne i de to områder. Det skal dog også nævnes, at der er en tendens til, at i og omkring de store byer i provinsen Aarhus, Aalborg, Odense, Trekantsområdet med videre, er det generelle lønniveau højere end i resten af provinsen, men lavere end i Hovedstaden. Hvad betyder gennemsnit, median og fraktiler? Gennemsnittet er summen af alles løn divideret med alle. Fraktiler er et begreb, der ser på alle tallene i rækkefølge. Hvis der er 100 løntal i en række, er løn nr. 50 = 50 %-fraktilen, løn nr. 90 = 90 %-fraktilen og så videre. Medianen er det samme som 50 %-fraktilen. Hvis der er enkelte, der har meget høje lønninger, vil det trække gennemsnittet op, mens fraktilerne er upåvirkede heraf. Tallene er fremkommet på baggrund af en statistisk beregning kaldet en regressionsanalyse som gør, at statistikken bliver lige troværdig for store og små grupper. Hvilke tabeller skal du kigge på? Du kan vælge at bruge en tabel, der passer til dit job, og du kan supplere med en tabel, der er delt op efter uddannelse og dimittendår. Inden du bruger lønstatistikken i lønforhandlingen, bør du samle tal fra alle de tabeller, der er relevante for dig, og så vælge, hvilke oplysninger, der giver dig de bedste argumenter. Hvilket tal skal du bruge? Det er almindeligt accepteret, at et rimeligt lønniveau ligger et sted mellem medianen og gennemsnittet. Men det er kun et udgangspunkt. Der kan være personlige forhold hos dig, der gør, at et fokus på gennemsnit og/ eller median prissætter dig for lavt. Det kan for eksempel være, hvis du har særligt tunge ansvarsområder, har en meget specifik erfaring i forhold til dit aktuelle jobindhold, eller hvis du har anden erfaring og/eller uddannelse, som er relevant for dit job. Sådanne faktorer bør alt andet lige trække op i dit lønudspil og -niveau. Læs mere om dette i de indledende afsnit til tabellerne for henholdsvis det private og det offentlige. Husk også, at tallene i dette LØNmagasin bygger på lønninger fra september 2013. Du skal derfor huske at fremskrive tallene med den forventede pris- og/eller lønstigning. Først i dette LØNmagasin er skønnene for pris- og lønudviklingen for 2013-2015 fra Det Økonomiske Råd (DØR) angivet. Husk også, at lønstigningerne for akademikere herunder ikke mindst KS erne typisk ligger over de generelle lønstigninger, og at der inden for de forskellige brancher kan være betydelige forskelle i lønstigningerne. Kontakt KS for at få mere præcis information, inden du spiller ud til lønforhandlingen! Vejledende startløn Dette er den løn, KS anbefaler, at du får i dit første job. 4

Løn og lønforhandling i det private Hvornår lønforhandles der? Det er der to slags svar på: Formelt set forhandles der altid i forbindelse med ansættelse og de fleste steder en gang om året. Hvis der skal være en egentlig ret til en lønforhandling, skal det fremgå af din kontrakt, en eventuel overenskomst eller personalehåndbog, -politik eller lignende. Reelt set kan man imidlertid sige, at der forhandles hele året. Baggrunden er, at det er i perioden mellem lønforhandlingerne, at du lægger grunden til selve forhandlingen. Du står altid bedre i forhandlingen, når din chef allerede, inden I mødes ved forhandlingsbordet, er opmærksom på dine resultater, indsats og kvalifikationer. Derfor er det en god idé selv løbende at være opmærksom på resultater, udvikling i din stilling og så videre og sikre, at din chef er opmærksom på dette. Hvad forhandles der om? Normalt forhandler man bare om løn. Men lønnen er kun en del af den pakke, som dine løn- og ansættelsesvilkår udgør. Gode regler for overarbejdsbetaling, løn under barsel for både mænd og kvinder, ferie, pension med videre. kan være lige så meget værd som løn eller mere. Du finder i dette LØNmagasin også oplysninger om, hvad der er normalt på flere af disse områder. Du kan inddrage disse og flere forhold i lønforhandlingen. Når du inddrager mere end løn i din lønforhandling, udvider du forhandlingsrummet, og det gør det ofte lettere at nå en løsning. Hvad er den rigtige løn? Der er praktisk talt aldrig en facitliste for din rigtige løn. Den er netop op til forhandling. Du kan bruge lønstatistikken til inspiration og til at finde de almindelige lønniveauer. Men det er vigtigt at huske, at lønstatistikken kun er et udgangspunkt. Du skal finde argumenterne i dine egne resultater, kvalifikationer og kompetencer, erfaring og uddannelse. Dette skal du sammenholde med de funktioner og ansvarsområder, der ligger i dit (nye) job. Dette giver dig også alt andet lige - et fingerpeg om, hvor du bør ligge i forhold til gennemsnittet eller medianen: Hvis du for eksempel er højt specialiseret i forhold til jobindholdet, har et stort ansvar eller har dokumenteret særlige resultater, skal du måske kigge på 75- eller 90 %-fraktilen og ikke gennemsnittet eller medianen. Den rigtige løn afhænger også af dine øvrige vilkår løn under barsel, ferie med videre. Vi sidder i KS klar til at rådgive og sparre med dig om den rigtige løn! Hvordan forbereder du dig bedst muligt? Groft sagt er der fire emner, du skal forberede inden forhandlingen: Baggrundsoplysninger/argumenter Resultater, kvalifikationer, kompetencer, erfaringer med videre. Husk, at der er forskel på om du er på vej ind i et job, eller det er den årlige lønforhandling. Lønstatistik Hvad er vigtigt for din chef/virksomheden? Strategi, indsatsområder, værdier, mål og så videre. Alt andet lige, er det godt at hægte dine argumenter op på disse faktorer, for du argumenterer dermed på virksomhedens banehalvdel. Dine krav Udspil, hvad du vil være glad for og din smertegrænse. Husk også, at have andet end bare lønkrav med til forhandlingen. Husk, at spille ambitiøst, men realistisk ud. Læs og lær mere på www.kommunikationogsprog.dk! Vejledningen Når du skal forhandle løn gode råd og hjælp til lønforhandlingen og dens faser forberedelse, selve forhandlingen og opfølgningen. Vejledningen Når du får nyt job et overblik over, hvad du skal være opmærksom på og tænke over, inden du skriver under. KS Standardkontrakt kontrakten omfatter også en vejledning, som guider dig igennem de forskellige vilkår og angiver, hvad der er bedst/anbefales. Pejlemærker for din lønforhandling oplysninger om forventet pris- og lønudvikling og dermed blandt andet også, hvad du skal have i lønstigning for at sikre din realløn. Interaktiv lønstatistik flere muligheder for at finde lønoplysninger, som er relevante for netop dig og dit job. Vejledende startløn KS anbefaling af mindstelønnen, hvis du er nyuddannet Værktøjer, du kan bruge i din forberedelse. Du kan læse om, og booke tid til, en løncoaching en tættere og mere personlig sparring, inden du skal lønforhandle. Gratis arrangementer om lønforhandling: Vi udbyder løbende og rundt omkring i landet arrangementer om lønforhandling. Følg med under Kalender, eller tilmeld dig nyhedsbrevene om arrangementer. Og meget mere...! 5

Privatansatte 1.1 LØN FOR KANDIDATUDDANNEDE FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2013 32.868 28.809 32.796 35.384 37.997 2012 34.522 30.130 34.340 37.400 40.687 2011 36.103 31.390 35.815 39.327 43.263 2010 37.610 32.590 37.221 41.165 45.722 2009 39.044 33.730 38.557 42.915 48.066 2008 40.404 34.809 39.823 44.575 50.295 2007 41.691 35.828 41.020 46.146 52.409 2006 42.906 36.787 42.148 47.629 54.407 2005 44.047 37.685 43.207 49.023 56.290 2002-04 46.109 39.301 45.116 51.545 59.711 1999-01 48.656 41.273 47.461 54.662 63.979 1996-98 50.546 42.705 49.184 56.983 67.213 1993-95 51.781 43.597 50.286 58.509 69.415 1990-92 52.361 43.949 50.768 59.241 70.586 1985-89 52.119 43.581 50.448 58.983 70.547 1979-84 50.187 41.778 48.504 56.683 67.931 1967-78 43.339 35.798 41.834 48.443 57.829 Alle 43.342 35.798 41.853 48.349 57.903 562 2013 29.765 26.208 29.768 32.231 36.612 2012 30.982 27.250 30.913 33.706 38.234 2011 32.144 28.243 32.006 35.117 39.785 2010 33.252 29.189 33.046 36.464 41.265 2009 34.306 30.086 34.034 37.745 42.675 2008 35.306 30.935 34.969 38.961 44.014 2007 36.252 31.736 35.852 40.113 45.283 2006 37.143 32.489 36.682 41.200 46.481 2005 37.980 33.193 37.460 42.223 47.609 2002-04 39.493 34.459 38.859 44.074 49.652 1999-01 41.357 35.998 40.566 46.366 52.189 1996-98 42.735 37.105 41.803 48.078 54.094 1993-95 43.628 37.782 42.570 49.211 55.367 1990-92 44.038 38.030 42.870 49.765 56.009 1985-89 43.832 37.692 42.541 49.605 55.885 1979-84 42.369 36.199 40.964 47.964 54.159 Alle 37.203 31.262 35.706 41.963 47.642 339 1.2 LØN FOR BA-, ED- OG EA-UDDANNEDE FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2013 36.165 29.294 33.225 43.307 46.450 2012 37.045 30.237 34.252 43.930 47.811 2011 37.892 31.144 35.242 44.532 49.119 2009 39.488 32.850 37.107 45.672 51.572 2008 40.237 33.650 37.984 46.211 52.718 2007 40.954 34.414 38.822 46.728 53.810 2006 41.638 35.143 39.623 47.224 54.848 2005 42.289 35.835 40.387 47.699 55.833 2002-04 43.494 37.114 41.801 48.586 57.641 1999-01 45.056 38.766 43.640 49.757 59.950 1996-98 46.326 40.098 45.141 50.739 61.777 1993-95 47.303 41.112 46.306 51.532 63.123 1990-92 47.989 41.806 47.133 52.135 63.987 1985-89 48.450 42.237 47.714 52.646 64.393 1979-84 48.298 41.982 47.602 52.813 63.703 1967-78 46.381 39.746 45.490 51.995 59.838 Alle 46.131 39.670 45.242 51.371 59.490 184 2013 30.275 24.850 27.879 31.322 45.000 2012 31.124 25.690 28.831 32.452 45.636 2010 32.723 27.271 30.627 34.585 46.826 2009 33.472 28.011 31.470 35.587 47.380 2008 34.188 28.718 32.276 36.547 47.906 2007 34.870 29.392 33.045 37.464 48.405 2006 35.520 30.032 33.778 38.338 48.877 2005 36.136 30.638 34.474 39.170 49.321 2002-04 37.269 31.752 35.757 40.707 50.128 1999-01 38.721 33.172 37.408 42.692 51.132 1996-98 39.874 34.292 38.730 44.296 51.891 1993-95 40.730 35.114 39.725 45.519 52.404 1990-92 41.289 35.637 40.392 46.360 52.672 1985-89 41.574 35.871 40.774 46.891 52.649 1979-84 41.190 35.419 40.436 46.606 52.009 1967-78 38.872 32.984 38.017 43.965 49.580 Alle 38.895 32.855 37.985 44.022 49.898 167 6 Lønnen i tabellerne er for 37 timer, inklusive pensionsbidrag og 1/12 af ferietillæg, bonus med videre.

1.3 LØN FOR KORRESPONDENTUDDANNEDE FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 1999-01 45.495 39.785 44.532 49.995 58.405 1996-98 45.563 39.808 44.649 50.103 58.473 1993-95 45.630 39.831 44.766 50.211 58.542 1990-92 45.697 39.853 44.883 50.319 58.610 1985-89 45.787 39.884 45.039 50.462 58.702 1979-84 45.899 39.922 45.234 50.642 58.816 1967-78 46.079 39.983 45.546 50.929 58.999 Alle 45.986 39.995 45.427 51.004 58.529 260 1996-98 38.080 32.328 36.817 43.020 46.940 1993-95 38.234 32.514 36.981 42.960 47.266 1990-92 38.389 32.700 37.145 42.899 47.592 1985-89 38.594 32.948 37.364 42.819 48.026 1979-84 38.851 33.258 37.638 42.719 48.570 1967-78 39.262 33.754 38.075 42.558 49.440 Alle 39.030 33.585 37.750 42.495 48.537 220 68 % af de privatansatte KS ere er dækket af en sundhedsordning Langt de fleste har fri med løn juleaftensog nytårsaftensdag. Men det skal stå i din kontrakt. Ellers er det en arbejdsdag som alle andre, og du skal selv betale for dagene med ferie eller lignende. 80 % af de privatansatte KS ere har helt eller delvist fri med løn på grundlovsdag Lønnen i tabellerne er for 37 timer, inklusive pensionsbidrag og 1/12 af ferietillæg, bonus med videre. 7

2.1 LØN FOR KANDIDATUDDANNEDE FORDELT PÅ ALDER Alder snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 25-27 år 31.349 26.367 30.478 35.975 38.830 28-30 år 36.515 31.267 36.213 40.682 44.585 31-33 år 40.427 34.803 40.115 44.631 49.744 34-36 år 43.298 37.218 42.578 47.919 54.297 37-39 år 45.340 38.756 43.994 50.645 58.230 40-44 år 47.143 39.862 44.932 53.572 62.491 45-49 år 48.627 40.540 45.886 56.422 66.196 50-54 år 50.177 41.485 48.296 58.796 68.047 55-70 år 52.779 43.825 53.978 61.145 67.988 Alle 43.342 35.798 41.853 48.349 57.903 562 25-27 år 30.753 27.566 30.903 32.939 34.847 28-30 år 32.459 29.011 32.049 35.586 39.682 31-33 år 34.364 30.441 33.641 38.140 43.483 34-36 år 36.368 31.847 35.528 40.562 46.432 37-39 år 38.370 33.220 37.559 42.816 48.711 40-44 år 40.863 34.981 40.232 45.498 51.018 45-49 år 43.362 37.041 43.010 48.210 53.335 50-54 år 44.740 38.901 44.513 50.051 55.804 55-70 år 44.532 40.516 44.040 50.853 59.266 Alle 37.203 31.262 35.706 41.963 47.642 339 2.2 LØN FOR BA-, ED-OG EA-UDDANNEDE FORDELT PÅ ALDER Alder snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 25-27 år 26.949 22.569 28.543 31.412 34.150 28-30 år 33.211 28.206 32.867 37.636 42.731 31-33 år 38.151 32.680 36.669 41.026 51.161 34-36 år 41.922 36.111 39.940 44.225 57.097 37-39 år 44.675 38.622 42.669 47.140 60.931 40-44 år 47.024 40.747 45.445 50.422 63.458 45-49 år 48.342 41.845 47.493 53.241 63.777 50-54 år 48.518 41.738 47.916 54.228 62.643 55-70 år 48.253 40.990 46.663 52.949 61.884 Alle 46.131 39.670 45.242 51.371 59.490 184 28-30 år 33.305 26.885 28.510 38.480 56.889 31-33 år 34.538 28.151 31.480 37.844 56.233 34-36 år 35.944 29.765 34.018 38.613 55.230 37-39 år 37.400 31.538 36.131 40.334 54.015 40-44 år 39.200 33.818 38.295 43.325 52.301 45-49 år 40.808 35.898 39.970 46.671 50.459 50-54 år 41.160 36.299 40.527 47.619 49.537 55-70 år 39.677 34.138 39.991 44.070 50.166 Alle 38.895 32.855 37.985 44.022 49.898 167 2.3 LØN FOR KORRESPONDENTUDDANNEDE FORDELT PÅ ALDER Alder snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 40-44 år 46.944 41.996 45.706 49.973 60.969 45-49 år 46.338 40.879 45.986 51.407 56.259 50-54 år 46.161 39.758 45.345 49.678 57.399 55-70 år 45.635 39.450 45.262 51.157 61.168 Alle 45.986 39.995 45.427 51.004 58.529 260 Alder snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 40-44 år 36.501 31.782 37.139 40.984 43.359 45-49 år 38.005 32.868 36.247 43.311 50.084 50-54 år 40.060 33.987 38.972 44.284 48.831 55-70 år 39.001 33.809 38.774 42.394 50.661 Alle 39.030 33.585 37.750 42.495 48.537 220 8 Lønnen i tabellerne er for 37 timer, inklusive pensionsbidrag og 1/12 af ferietillæg, bonus med videre.

3.1 KOMMUNIKATION / INFORMATION / JOURNALISTIK FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2013 32.410 29.259 31.880 34.907 40.295 2012 34.496 30.777 34.163 37.514 43.168 2011 36.486 32.224 36.338 40.002 45.910 2010 38.380 33.598 38.406 42.370 48.520 2009 40.178 34.899 40.366 44.620 50.999 2008 41.880 36.128 42.218 46.751 53.347 2007 43.485 37.285 43.962 48.763 55.564 2006 44.995 38.369 45.599 50.657 57.649 2005 46.408 39.381 47.128 52.432 59.604 2002-04 48.948 41.188 49.864 55.627 63.120 1999-01 52.038 43.358 53.161 59.530 67.414 1996-98 54.267 44.878 55.493 62.369 70.533 1993-95 55.636 45.751 56.862 64.146 72.478 1985-89 55.494 45.273 56.313 64.168 72.461 1979-84 52.539 42.782 52.723 60.658 68.556 1967-78 42.882 35.083 41.453 48.950 55.580 Alle 42.717 35.237 41.250 48.420 55.275 154 2013 30.375 27.758 30.971 31.737 36.128 2012 31.558 28.697 31.908 33.481 37.678 2011 32.687 29.592 32.801 35.144 39.157 2010 33.761 30.442 33.651 36.728 40.565 2009 34.781 31.249 34.457 38.231 41.903 2008 35.747 32.011 35.220 39.654 43.169 2007 36.658 32.729 35.940 40.997 44.366 2006 37.515 33.402 36.616 42.260 45.491 2005 38.318 34.032 37.248 43.443 46.546 2002-04 39.760 35.160 38.384 45.569 48.445 1999-01 41.517 36.520 39.763 48.159 50.765 1993-95 43.569 38.056 41.355 51.187 53.506 1990-92 43.866 38.232 41.569 51.627 53.929 1985-89 43.507 37.854 41.252 51.102 53.513 1979-84 41.848 36.399 39.891 48.664 51.421 1967-78 36.404 31.807 35.487 40.653 44.451 Alle 36.387 31.700 35.440 40.712 44.619 89 3.2 SALGS- OG MARKETINGMEDARBEJDER FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2013 34.494 29.978 33.676 38.417 44.138 2012 35.399 30.598 34.649 39.370 45.795 2011 36.266 31.192 35.581 40.284 47.373 2010 37.094 31.760 36.472 41.159 48.873 2009 37.884 32.303 37.323 41.995 50.296 2008 38.636 32.820 38.132 42.792 51.640 2007 39.350 33.311 38.900 43.550 52.906 2006 40.025 33.777 39.628 44.269 54.095 2005 40.662 34.217 40.315 44.949 55.205 2002-04 41.822 35.020 41.565 46.192 57.193 1999-01 43.277 36.033 43.136 47.765 59.591 1996-98 44.388 36.816 44.339 48.988 61.290 1993-95 45.158 37.370 45.177 49.862 62.292 1990-92 45.585 37.694 45.649 50.388 62.596 1985-89 45.625 37.770 45.711 50.548 61.921 1979-84 44.824 37.294 44.877 49.880 59.341 1967-78 41.582 35.217 41.446 46.811 51.213 Alle 41.236 34.705 40.943 46.575 50.872 148 2013 30.332 27.146 29.603 32.622 39.191 2012 30.917 27.555 30.159 33.344 40.047 2011 31.478 27.947 30.691 34.037 40.862 2010 32.014 28.323 31.199 34.700 41.637 2009 32.525 28.682 31.684 35.334 42.371 2008 33.012 29.023 32.145 35.938 43.065 2007 33.474 29.348 32.582 36.513 43.718 2006 33.911 29.656 32.995 37.059 44.331 2005 34.324 29.948 33.385 37.575 44.904 2002-04 35.077 30.480 34.094 38.520 45.929 1999-01 36.022 31.152 34.980 39.717 47.163 1996-98 36.746 31.674 35.654 40.652 48.036 1993-95 37.251 32.045 36.116 41.324 48.547 1990-92 37.536 32.265 36.366 41.734 48.697 1985-89 37.575 32.325 36.371 41.873 48.337 1979-84 37.077 32.026 35.850 41.393 46.988 1967-78 35.020 30.683 33.802 39.120 42.756 Alle 34.933 30.447 33.411 39.076 43.246 196 Lønnen i tabellerne er for 37 timer, inklusive pensionsbidrag og 1/12 af ferietillæg, bonus med videre. 9

3.3 KORRESPONDENT / SEKRETÆR FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2012 36.063 32.988 36.513 38.660 40.877 2010 37.263 33.820 37.465 40.299 43.209 2009 37.826 34.211 37.911 41.066 44.300 2008 38.364 34.588 38.336 41.797 45.341 2007 38.877 34.948 38.742 42.492 46.332 2006 39.365 35.293 39.127 43.153 47.274 2005 39.829 35.622 39.493 43.778 48.165 2002-04 40.681 36.233 40.164 44.922 49.799 1999-01 41.775 37.032 41.019 46.374 51.877 1996-98 42.646 37.691 41.695 47.510 53.508 1993-95 43.295 38.208 42.191 48.329 54.692 1990-92 43.722 38.586 42.507 48.832 55.430 1985-89 43.947 38.870 42.650 49.013 55.723 1979-84 43.676 38.877 42.381 48.452 54.979 1967-78 41.970 38.080 40.919 45.742 51.229 Alle 42.090 38.200 41.047 45.438 51.719 128 2010 32.259 29.875 32.756 33.459 33.645 2009 32.741 30.131 33.823 33.902 34.374 2006 34.072 30.839 34.615 36.802 36.872 2005 34.477 31.056 34.832 37.621 37.722 2002-04 35.230 31.462 35.237 38.996 39.452 1999-01 36.215 31.997 35.768 40.746 41.772 1996-198 37.028 32.447 36.208 42.124 43.763 1993-95 37.668 32.810 36.557 43.129 45.427 1990-92 38.137 33.086 36.817 43.763 46.762 1985-89 38.495 33.322 37.022 44.031 48.034 1979-84 38.514 33.402 37.053 43.440 48.807 1967-78 37.557 33.035 36.584 40.361 48.162 Alle 37.520 32.918 36.510 40.512 47.729 86 3.4 DIREKTIONS- / CHEFSEKRETÆR / PA FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2013 43.829 38.317 42.668 46.995 53.034 2012 44.309 38.776 43.080 47.469 54.289 2011 44.770 39.217 43.475 47.925 55.488 2010 45.213 39.642 43.854 48.365 56.632 2009 45.637 40.050 44.217 48.788 57.721 2008 46.043 40.441 44.563 49.194 58.755 2007 46.431 40.816 44.894 49.582 59.734 2006 46.800 41.174 45.208 49.953 60.658 2005 47.151 41.515 45.506 50.308 61.527 2002-04 47.798 42.147 46.053 50.965 63.100 1999-01 48.631 42.970 46.753 51.824 65.048 1996-98 49.299 43.643 47.308 52.529 66.503 1993-95 49.803 44.166 47.717 53.082 67.465 1990-92 50.142 44.539 47.982 53.482 67.935 1985-89 50.339 44.805 48.110 53.778 67.797 1979-84 50.177 44.764 47.909 53.768 66.400 1967-78 48.975 43.840 46.756 52.875 61.342 Alle 49.008 43.691 46.859 52.437 61.829 120 2010 37.387 34.222 36.622 42.103 42.774 2009 37.987 34.618 37.226 42.759 43.669 2008 38.563 34.999 37.806 43.387 44.527 2007 39.115 35.365 38.359 43.989 45.350 2006 39.641 35.716 38.888 44.563 46.138 2005 40.143 36.052 39.391 45.110 46.890 2002-04 41.073 36.680 40.321 46.124 48.287 1999-01 42.284 37.510 41.526 47.441 50.116 1996-98 43.274 38.207 42.503 48.516 51.627 1993-95 44.044 38.770 43.253 49.348 52.819 1990-92 44.593 39.200 43.775 49.938 53.692 1985-89 44.982 39.566 44.119 50.349 54.363 1979-84 44.921 39.692 43.984 50.260 54.410 1967-78 43.558 39.129 42.464 48.728 52.658 Alle 43.496 38.996 42.505 48.495 52.554 105 10 Lønnen i tabellerne er for 37 timer, inklusive pensionsbidrag og 1/12 af ferietillæg, bonus med videre.

3.5 OVERSÆTTER OG TRANSLATØR FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2012 31.337 27.565 31.784 32.232 35.296 2011 32.529 28.649 33.263 33.927 36.544 2010 33.673 29.687 34.252 35.986 37.741 2009 34.769 30.680 35.201 37.962 38.887 2008 35.816 31.628 36.109 39.855 39.981 2007 36.815 32.532 36.977 41.024 41.665 2006 37.766 33.390 37.804 42.016 43.391 2005 38.668 34.204 38.591 42.957 45.035 2002-04 40.329 35.697 40.042 44.686 48.074 1999-01 42.458 37.601 41.916 46.896 52.010 1996-98 44.155 39.103 43.426 48.647 55.201 1993-95 45.420 40.204 44.572 49.939 57.649 1990-92 46.253 40.904 45.356 50.775 59.353 1985-89 46.693 41.214 45.838 51.178 60.473 1979-84 46.169 40.603 45.537 50.543 60.023 1967-78 42.854 37.323 42.972 46.901 55.040 Alle 42.599 36.910 42.829 46.690 54.990 66 2013 32.308 29.493 30.429 35.605 36.154 2012 33.042 30.493 30.878 36.459 37.120 2009 35.064 32.121 33.248 38.811 39.805 2008 35.679 32.501 34.084 39.526 40.629 2007 36.264 32.863 34.879 40.206 41.417 2006 36.819 33.208 35.634 40.851 42.169 2005 37.344 33.535 36.347 41.461 42.886 2002-04 38.305 34.138 37.650 42.577 44.213 1999-01 39.524 34.912 39.299 43.992 45.936 1996-98 40.476 35.530 40.580 45.094 47.340 1993-95 41.162 35.993 41.494 45.885 48.426 1990-92 41.581 36.301 42.042 46.365 49.193 1985-89 41.727 36.469 42.202 46.522 49.721 1979-84 41.246 36.293 41.491 45.944 49.588 Alle 38.885 34.964 38.246 43.182 47.698 38 3.6 LEDER MED PERSONALEANSVAR FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2011 46.507 42.068 45.840 50.177 53.103 2010 48.040 43.413 47.381 52.182 54.490 2009 49.504 44.694 48.855 54.114 55.818 2008 50.900 45.913 50.262 55.973 57.089 2006 53.488 48.161 52.875 59.458 59.473 2005 54.680 49.190 54.081 60.555 61.114 2002-04 56.859 51.060 56.293 62.578 64.176 1999-01 59.616 53.392 59.108 65.179 68.225 1996-98 61.762 55.158 61.324 67.262 71.620 1993-95 63.297 56.359 62.939 68.828 74.362 1990-92 64.221 56.996 63.955 69.878 76.453 1985-89 64.507 56.970 64.380 70.475 78.229 1979-84 63.345 55.531 63.420 69.936 78.826 1967-78 57.983 49.991 58.445 66.110 76.040 Alle 58.285 50.785 59.066 65.967 75.473 40 2010 43.465 42.239 42.952 43.431 44.021 2009 44.548 43.553 44.723 44.738 45.517 2008 45.582 44.115 45.388 47.111 47.536 2002-04 50.000 46.356 48.181 56.643 57.083 1999-01 52.054 47.242 49.430 61.315 61.555 1996-98 53.659 47.785 50.360 64.895 65.394 1993-95 54.817 47.986 50.970 67.106 68.880 1990-92 55.529 47.844 51.262 68.188 71.775 1985-89 55.785 47.125 51.157 67.878 74.716 1979-84 54.993 45.374 50.232 64.681 76.920 Alle 50.991 40.973 47.582 51.085 74.884 21 Lønnen i tabellerne er for 37 timer, inklusive pensionsbidrag og 1/12 af ferietillæg, bonus med videre. 11

3.7 LEDER UDEN PERSONALEANSVAR FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2013 31.269 28.198 29.091 36.715 37.074 2012 33.650 29.968 31.666 39.527 40.448 2011 35.932 31.664 34.129 41.881 44.022 2010 38.113 33.286 36.483 44.136 47.436 2009 40.195 34.836 38.725 46.292 50.693 2008 42.178 36.312 40.858 48.350 53.790 2007 44.060 37.715 42.880 50.309 56.729 2006 45.843 39.044 44.791 52.169 59.510 2005 47.526 40.301 46.593 53.931 62.132 2002-04 50.595 42.594 49.865 57.159 66.902 1999-01 54.452 45.486 53.949 61.264 72.870 1996-98 57.415 47.721 57.043 64.484 77.418 1993-95 59.487 49.301 59.150 66.821 80.546 1979-84 58.881 49.079 57.730 67.368 78.912 1967-78 50.603 43.142 48.066 59.938 65.296 Alle 50.125 42.625 47.535 59.406 65.373 80 2013 34.347 31.748 33.518 37.245 39.093 2012 35.464 32.412 34.592 38.985 40.594 2011 36.532 33.044 35.619 40.647 42.045 2009 38.528 34.216 37.540 43.742 44.793 2008 39.454 34.755 38.432 45.174 46.090 2007 40.333 35.263 39.279 46.530 47.336 2006 41.164 35.740 40.081 47.809 48.532 2005 41.949 36.186 40.838 49.011 49.676 2002-04 43.375 36.985 42.216 51.185 51.813 1999-01 45.159 37.951 43.945 53.872 54.636 1996-98 46.518 38.639 45.270 55.872 57.002 1993-95 47.453 39.049 46.190 57.184 58.911 1990-92 47.963 39.181 46.707 57.811 60.365 1985-89 47.986 38.926 46.768 57.581 61.596 1979-84 46.957 37.917 45.840 55.585 62.000 1967-78 42.878 34.708 42.036 48.454 60.030 Alle 42.924 34.857 41.896 48.409 60.597 43 3.8 PERSONALEADMINISTRATION / HR FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2013 37.459 34.056 36.699 41.383 43.297 2012 38.344 34.985 37.578 42.280 44.003 2011 39.190 35.869 38.421 43.141 44.686 2009 40.770 37.501 40.001 44.756 45.983 2008 41.503 38.251 40.737 45.510 46.598 2007 42.198 38.955 41.438 46.228 47.190 2002-04 44.600 41.323 43.888 48.744 49.329 1999-01 46.005 42.630 45.354 50.258 50.694 1996-98 47.072 43.534 46.502 51.452 51.855 1993-95 47.799 44.036 47.331 52.326 52.812 1985-89 48.183 43.650 48.035 53.127 54.253 1979-84 47.333 42.041 47.484 52.640 54.605 1967-78 44.032 37.165 44.781 50.030 53.997 Alle 44.209 36.947 45.188 49.941 54.359 30 2012 38.909 37.691 38.904 39.801 40.143 2011 39.176 37.710 39.118 40.441 40.796 2010 39.432 37.726 39.320 41.052 41.427 2009 39.675 37.740 39.511 41.635 42.035 2008 39.906 37.752 39.692 42.189 42.622 2007 40.125 37.761 39.860 42.715 43.186 2002-04 40.879 37.774 40.425 44.534 45.222 1999-01 41.319 37.759 40.731 45.600 46.518 1996-98 41.650 37.722 40.938 46.411 47.615 1993-95 41.872 37.663 41.044 46.967 48.514 1990-92 41.987 37.583 41.051 47.270 49.216 1985-89 41.972 37.442 40.906 47.278 49.844 1979-84 41.684 37.213 40.476 46.655 50.137 1967-78 40.603 36.722 39.216 44.198 49.471 Alle 40.757 36.720 39.344 44.441 49.840 33 12 Lønnen i tabellerne er for 37 timer, inklusive pensionsbidrag og 1/12 af ferietillæg, bonus med videre.

3.9 SAGSBEHANDLERGRUPPE FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2013 32.421 29.299 31.468 34.821 39.331 2012 33.600 30.194 32.648 36.255 41.168 2011 34.731 31.053 33.781 37.634 42.932 2010 35.817 31.875 34.867 38.958 44.624 2009 36.855 32.660 35.907 40.226 46.243 2008 37.847 33.410 36.900 41.440 47.790 2007 38.792 34.122 37.846 42.598 49.264 2006 39.690 34.799 38.746 43.701 50.665 2005 40.542 35.439 39.599 44.749 51.995 2002-04 42.106 36.609 41.165 46.679 54.436 1999-01 44.104 38.093 43.165 49.162 57.557 1996-98 45.683 39.250 44.747 51.151 60.027 1993-95 46.845 40.081 45.912 52.645 61.849 1990-92 47.590 40.586 46.659 53.647 63.024 1985-89 47.936 40.754 47.007 54.216 63.584 1979-84 47.330 40.152 46.403 53.699 62.671 1967-78 43.969 37.321 43.043 50.041 57.493 Vejledende mindste timeløn for konsulentarbejde Når du arbejder freelance som konsulent, er der ikke nogen facitliste for, hvilken pris du skal tage. Alligevel kan det være godt at have et udgangspunkt, når du skal fastsætte din timepris. KS anbefaler en mindste timeløn for konsulentarbejde på kr. 550 pr. time for 2013-2014. Satsen er fremkommet ved at se på gennemsnitslønnen for KS erne i fast beskæftigelse og så lægge 100 % oveni. Baggrunden, for at der er lagt 100 % oveni, er, at du som freelancer ikke har en række af de goder, som fastansatte har. Det gælder for eksempel ferie, løn under barsel og sygdom og betalt efteruddannelse. Hertil kommer, at du, som altovervejende hovedregel, ikke er dækket af en arbejdsgivers forsikring, at du selv skal afholde udgifter til strøm, pc og andre hjælpemidler, og at der kan være ledige perioder mellem de forskellige opgaver. Du kan finde mere information for freelancere herunder input til prisfastsættelsen, udkast til kontrakter og andre tilbud til freelancere og selvstændige på hjemmesiden. Du finder materialet ved at klikke på Freelancer på forsiden. Alle 43.960 37.290 42.804 49.903 57.511 225 2013 29.160 27.061 29.624 31.378 31.450 2012 29.911 27.522 30.419 32.354 32.759 2010 31.324 28.389 31.911 34.193 35.228 2009 31.987 28.795 32.607 35.056 36.389 2008 32.620 29.183 33.270 35.882 37.500 2006 33.798 29.904 34.497 37.419 39.575 2005 34.343 30.237 35.061 38.132 40.539 2002-04 35.344 30.849 36.090 39.444 42.320 1999-01 36.626 31.630 37.387 41.130 44.622 1996-98 37.643 32.248 38.389 42.479 46.484 1993-95 38.397 32.702 39.094 43.491 47.905 1990-92 38.888 32.994 39.505 44.167 48.887 1985-89 39.133 33.129 39.594 44.545 49.512 1979-84 38.783 32.892 38.970 44.180 49.199 1967-78 36.713 31.578 36.279 41.664 46.174 Alle 36.836 31.787 36.572 41.989 45.501 97 Sagsbehandlergruppen består af: It-medarbejdere, sagsbehandlere og administrationsmedarbejdere. Vejledende startløn KS har fastsat en vejledende startløn for ansatte i den private sektor. Det er altså den anbefalede mindsteløn i dit første job. VEJLEDENDE STARTLØN 2013-2014 Månedsløn brutto Hovedstaden Kr. 34.500 Kr. 31.300 Den vejledende startløn er fastsat på baggrund af de faktiske begyndelseslønninger for KS erne i form af et beregnet gennemsnit for medlemmer, der sluttede deres uddannelse i 2012 og 2013, tillagt den forventede lønstigning for 2014. Tallet er inklusive eventuel pensions-ordning. Der er to satser, fordi lønningerne i praksis er højere i hovedstaden end i resten af landet. Omkring de store byer i provinsen Aarhus, Aalborg, Odense, Trekantsområdet med videre er lønningerne dog generelt højere end i resten af provinsen, men lavere end i hovedstaden. Den vejledende mindsteløn bør være dit udgangspunkt for lønnen i dit første job, men skal naturligvis sammenholdes med de andre vilkår i ansættelsen (ferie, løn under barsel med videre). Lønnen i tabellerne er for 37 timer, inklusive pensionsbidrag og 1/12 af ferietillæg, bonus med videre. 13

FRYNS OG ANDRE GODER FOR PRIVATANSATTE 2013 2012 Som per- Modregnes Som per- Modregnes Frynsegoder sonalegode i løn sonalegode i løn Sundhedsforsikring 42 % 26 % 44 % 24 % Fri (mobil)telefon helt/delvist 31 % 14 % 30 % 11 % Internetforbindelse/ ADSL 29 % 6 % 29 % 5 % PRIVATANSATTES FRIDAGE MED LØN UD OVER FEM UGERS FERIE OG SÆRLIGE MÆRKEDAGE 2013 Ingen 16 % 1-4 dage 7 % 5 dage 66 % 6-10 dage 9 % Over 10 dage 1 % Gennemsnit 5,3 dage Firmabetalt hjemme-pc 18 % 4 % 19 % 4 % Abonnement på aviser/tidsskrifter 5 % 2 % 5 % 3 % Fri tog- og buskort 0 % 4 % 1 % 5 % Frokostordning 17 % 36 % 19 % 33 % Fitness/massage /wellness mv. 20 % 9 % 20 % 9 % Betalt uddannelse, løn, frihed mv. 15 % 1 % 17 % 1 % Fri parkering 18 % 2 % 18 % 2 % Feriehus 3 % 8 % 3 % 6 % Kontingenter til brancheforeninger 5 % 1 % 4 % 1 % PRIVATANSATTES FRIDAGE MED LØN UD OVER FEM UGERS FERIE OG SÆRLIGE MÆRKEDAGE 2012 Ingen 15 % 1-4 dage 7 % 5 dage 67 % 6-10 dage 10 % Over 10 dage 2 % Gennemsnit 5,4 dage Personalelån 2 % 1 % 2 % 1 % Højere ferietillæg 9 % - 11 % - Andre personalegoder 9 % 2 % 10 % 3 % Får ingen af disse frynsegoder eller arbejdsredskaber 11 % 11 % PRIVATANSATTES FRIHED MED LØN 2013 Juleaftensdag (24.12.) 93 % Nytårsaftensdag (31.12.) 78 % Hele grundlovsdag 60 % Halv grundlovsdag 20 % Fredag efter Kr. himmelfartsdag 19 % 60 % af de privatansatte KS ere har forhandlet løn inden for det seneste år Hele 1. maj 8 % Halv 1. maj 6 % PRIVATANSATTES FRIHED MED LØN 2012 Juleaftensdag (24.12.) 93 % Nytårsaftensdag (31.12.) 79 % Hele grundlovsdag 57 % Halv grundlovsdag 20 % Fredag efter Kr. himmelfartsdag 19 % 1. maj 9 % 14

SÅDAN KOMPENSERES PRIVATANSATTES OVERARBEJDE 2013 STØRRELSEN PÅ RESULTATLØN OG BONUS FOR PRIVATANSATTE 2013 Afspadseres 51 % Gennemsnit 27.022 kr./år Udbetales særskilt 2 % 25 %-fraktil 10.000 kr./år Blanding af afspadsering og særskilt udbetaling 11 % Median 20.000 kr./år Hverken afspadsering eller særskilt udbetaling 36 % Medlemmer, der arbejder over = 61 % Gennemsnitlige overarbejdstimer pr. uge for alle med aftalt arbejdstid = 1,9 Gennemsnitlige overarbejdstimer pr. uge for alle der har overarbejdstimer = 3,1 75 %-fraktil 35.000 kr./år 90 %-fraktil 53.592 kr./år Medlemmer, der har mulighed for at få resultatløn = 38 % SÅDAN KOMPENSEREDES PRIVATANSATTES OVERARBEJDE 2012 Afspadseres 53 % Udbetales særskilt 2 % Blanding af afspadsering og særskilt udbetaling 13 % Hverken afspadsering eller særskilt udbetaling 33 % Medlemmer, der arbejder over = 55 % Gennemsnitlige overarbejdstimer pr. uge for alle med aftalt arbejdstid = 2,0 Gennemsnitlige overarbejdstimer pr. uge for alle, der har overarbejdstimer = 3,3 STØRRELSEN PÅ RESULTATLØN OG BONUS FOR PRIVATANSATTE 2012 Gennemsnit 24.355 kr./år 25 %-fraktil 10.000 kr./år Median 18.000 kr./år 75 %-fraktil 30.000 kr./år 90 %-fraktil 50.000 kr./år Medlemmer, der har mulighed for at få resultatløn = 39 % Løn og barsel SÅ MEGET ARBEJDER KS ERNE 2013 Antal timer pr. uge Procent 37-37,9 23,1 38-38,9 1,7 39-39,9 64,0 >= 40 11,3 SÅ MEGET ARBEJDEDE KS ERNE 2012 Hvor mange har særskilt aftale om løn under barsel? Kvinde Kvinde: Ingen særskilt aftale om barselsvilkår (er kun omfattet af funktionærloven med ret til halv løn i 4 uger før og 14 uger efter fødsel for mor) 47 % Kvinde: Jeg har særskilt aftale om barselsvilkår (overenskomst, kontrakt, personalepolitik mv.) 53 % Mand Mand: Ingen særskilt aftale om barselsvilkår (er kun omfattet af funktionærloven med ingen ret til løn under barsel for far) 49 % Mand: Jeg har særskilt aftale om barselsvilkår (overenskomst, kontrakt, personalepolitik mv.) 51 % Antal timer pr. uge Procent 37-37,9 22,6 Antal uger med løn i forbindelse med barsel 38-38,9 2,5 39-39,9 63,6 >= 40 11,3 Kvinde: Hvor mange uger har du ret til fuld løn før fødsel? Kvinde: Hvor mange uger har du ret til delvis løn før fødsel? Kvinde; Hvor mange uger har du ret til fuld løn efter fødsel? Kvinde: Hvor mange uger har du ret til delvis løn efter fødsel? Mand: Hvor mange uger har du ret til fuld løn efter fødsel? Mand: Hvor mange uger har du ret til delvis løn efter fødsel? 4,1 uger 0,7 uger 22,1 uger 5,9 uger 9,4 uger 1,1 uger Omfatter kun dem, som har særskilt aftale om løn under barsel. 15

HVORNÅR ER LØNNEN SIDST BLEVET FORHANDLET? 2013 Indenfor 1 år 60 % For 1 til 2 år siden 15 % For over 2 år siden 11 % Det kan du svare, hvis din arbejdsgiver ikke vil tro på lønstatistikken Min løn er aldrig blevet forhandlet 15 % Tallene er eksklusive nyansatte 83 % af alle privatansatte KS ere har ekstra ferie EFTERUDDANNELSE OG KOMPETENCEUDVIKLING 2013 Timer i alt Procent 0-9,9 66,7 10-19,9 12,1 20-29,9 8,4 30-39,9 5,8 40-49,9 2,1 50-59,9 1,8 60 eller derover 3,1 EFTERUDDANNELSE OG KOMPETENCEUDVIKLING 2012 Timer i alt Procent 0-9,9 65,0 10-19,9 12,2 20-29,9 9,5 30-39,9 4,5 40-49,9 2,5 50-59,9 2,1 60 eller derover 4,2 Vi hører af og til, at arbejdsgiverne afviser at bruge KS lønstatistik til noget. De siger for eksempel, at de ikke tror på tallene, og/eller at de hellere vil bruge en anden statistik. Her er nogle af de udsagn, vi hører fra arbejdsgivere, og hvad du kan sige i denne forbindelse: Tallene er pustet kunstigt op Tallene bygger på de lønninger, som medlemmerne har indberettet. Det er altså de faktisk udbetalte lønninger, som ligger til grund. Tallene inkluderer dog både løn, pension, ferietillæg og bonus. Sammenligning af din løn med lønstatistikken skal derfor også tage højde for, om du får pension og i givet fald, hvor meget, hvilken bonus du kan forvente, og om du har et ferietillæg, som er højere end den ene procent, ferieloven foreskriver. Antallet af besvarelser er for lavt til, at tallene er troværdige/når jeg ikke kan se antallet af besvarelser, tror jeg ikke på tallene Kun de tabeller, vi kan stå på mål for, er med. Tabellerne er udarbejdet ved brug af regressionsanalyse. Det er en statistisk metode, som ser på sammenhænge mellem tal. Og er der for få tal til, at der kan laves en regressionsanalyse, så laver vi ikke tabellen. Det er også grunden til, at der er nogle tabeller, som ikke er med hvert år. Lønstatistikken er ikke repræsentativ Kommunikation og Sprog er en specialiseret fagforening og fokuserer på ansatte og studerende inden for kommunikation, marketing og sprog. Statistikken koncentrerer sig om disse og beslægtede områder og ansatte med relevante, videregående uddannelser bag sig. Statistikken er derfor netop repræsentativ på et specialiseret område, mens den ikke påberåber sig at være det for eksempel for akademikere som sådan. Derfor er statistikken også det bedste sammenligningsgrundlag, når der skal foretages en konkret sammenligning. Arbejdsgiver vil hellere bruge andre statistikker Det kan være helt fint også at bruge andre statistikker. I må hellere få klarhed over det, I hver især vil henvise til, og så have en debat om, hvad statistikkerne respektivt kan bruges til. Typisk vil arbejdsgiver tage udgangspunkt i statistikker fra en arbejdsgiverorganisation (for eksempel DI eller Dansk Erhverv) eller Danmarks Statistik. Sig ja til at inddrage disse statistikker, men insister på også at bruge KS statistik. Og husk at arbejdsgiverorganisationernes statistikker ofte siger noget om lønniveauer og -udvikling på det private arbejdsmarked som sådan og dermed ikke noget om, hvilken lønudvikling der er i en bestemt branche, isoleret set for højtuddannede eller inden for specifikke jobtyper. Og det er i forbindelse med sidstnævnte, at KS lønstatistik kommer ind. Har du brug for hjælp eller vejledning i forbindelse med brugen eller forståelsen af lønstatistikker KS egen eller andre er du altid velkommen til at kontakte os! 16

Løn og lønforhandling i det offentlige Hvornår lønforhandles der? Der forhandles altid i forbindelse med ansættelse, og der er pligt til at forhandle løn for alle én gang om året, hvis der bliver anmodet om det. Hvem forhandler? Det er tillidsrepræsentanten eller KS sekretariat, som forhandler løn for dig. Kontakt os for at få oplyst, om der er en tillidsrepræsentant på din (eventuelt kommende) arbejdsplads. Men du har selvfølgelig afgørende indflydelse på både forhandlingen og resultatet i form af mandatgivning, argumenter og baggrund med videre. Også derfor er det vigtigt, at du kontakter tillidsrepræsentanten eller KS så tidligt som muligt. Er du special- eller chefkonsulent eller chef, er det dog som udgangspunkt dig selv, der forhandler løn. Om hvad forhandles der? Der forhandles om kvalifikations- og funktionstillæg samt eventuelt engangsvederlag. Andre løndele følger direkte af overenskomsten, jævnfør nedenfor, og skal altså ikke forhandles. Det samme gælder pensionen. Der er ikke nogen facitliste for størrelsen på funktions- og kvalifikationstillæg de afhænger i praksis af stillingens indhold, din erfaring, kompetencer og så videre. Du kan finde gennemsnitstal for tillæg i dette LØNmagasin og få mere konkret rådgivning ved at kontakte tillidsrepræsentanten eller KS. Er der overhovedet penge at forhandle om for tiden? Ja, det er der som udgangspunkt. Mange steder i det offentlige er økonomien godt nok presset og flere ledelser melder ud, at der ikke er afsat penge til de årlige lønforhandlinger. Og det kan godt være, at der på nogle enkelte arbejdspladser i et givent år ikke er økonomisk råderum til mærkbare lønstigninger. Men generelt er der penge at forhandle om i den offentlige sektor. Det kan vi se på de aftaler, vi indgår, og på den generelle lønudvikling i den offentlige sektor. Hertil kommer, at det står i overenskomsterne, at der skal forhandles en gang om året, hvis der anmodes om det. Der står også, at det er en ledelsesopgave at sikre, at der er penge at forhandle om. Hvad er den rigtige løn? En stor del af lønnen er umiddelbart givet nemlig basis-/grundlønnen og eventuelt tillæg, jævnfør overenskomsten. Den rigtige løn er sammensat af: Basisløn (i regionerne kaldet grundløn) Basislønnen afhænger af den overenskomst, du er omfattet af. Kandidater og bachelorer, som er ansat på AC-overenskomsten har et anciennitetsforløb, hvor lønnen stiger afhængigt af, hvor lang tid du har været ansat efter afsluttet uddannelse. For korrespondenter i staten, der siden overenskomstfornyelsen pr. 1. april 2013 har været omfattet af ACoverenskomstens protokollat 10, gælder én basisløn, som ikke er afhængig af anciennitet. Eventuelle tillæg efter overenskomsten Tillæg afhænger af, hvilken stilling du er ansat i (for eksempel rådighedstillæg, hvis du er ansat som administrativ generalist eller et lektortillæg, hvis du er ansat som lektor). Lokalt forhandlet løn, nemlig funktions-/ kvalifikationstillæg Eventuelt engangsvederlag eller resultatløn. Du kan bruge lønstatistikken til inspiration til at finde de almindelige lønniveauer. Men det er vigtigt at huske, at lønstatistikken kun er et udgangspunkt. Du skal finde argumenterne i dine egne resultater, kvalifikationer og kompetencer, erfaring og uddannelse. Dette skal du sammenholde med de funktioner og ansvarsområder, der ligger i dit (nye) job. Dette giver dig også alt andet lige et fingerpeg om, hvor du bør ligge i forhold til gennemsnittet eller medianen: Hvis du for eksempel er højt specialiseret i forhold til jobindholdet, har et stort ansvar eller har dokumenteret særlige resultater, skal du måske kigge på 75- eller 90 %-fraktilen og ikke gennemsnittet eller medianen. Vi sidder i KS klar til at rådgive og sparre med dig om den rigtige løn! Hvordan forbereder du bedst muligt lønforhandlingen? Groft sagt er der fire emner, du skal forberede inden forhandlingen: Baggrundsoplysninger/argumenter Resultater, kvalifikationer, kompetencer, erfaringer med videre. Husk at der er forskel på, om du er på vej ind i et job eller det er den årlige lønforhandling. Lønstatistik Ud over KS egen lønstatistik er følgende meget brugbare: Ansatte i staten: www.loenoverblik.dk Ansatte i kommuner og regioner: www.krl.dk. Hvad er vigtigt for din chef/din arbejdsplads? Strategi, indsatsområder, værdier, mål og så videre. Alt andet lige, er det godt at hægte argumenter op på disse faktorer, for så argumenteres der på arbejdsgivers banehalvdel. Dine krav Udspil, hvad du vil være glad for og din smertegrænse. Læs og lær mere på www.kommunikationogsprog.dk Gennemgang af det offentlige lønsystem og de forskellige lønelementer Aktuelle satser for basis-/grundløn og pension i stat, kommuner og regioner Vejledningen Når du skal forhandle løn gode råd og hjælp til lønforhandlingen og dens faser, forberedelse, selve forhandlingen og opfølgningen Interaktiv lønstatistik et sammenligningsgrundlag med lønninger for ansatte med samme uddannelse, anciennitet og jobindhold i den private sektor Gratis arrangementer om lønforhandling: Vi udbyder løbende og rundt omkring i landet arrangementer om lønforhandling. Følg med i Kalender, eller tilmeld dig nyhedsbrevene om arrangementer Og meget mere...! 17

Offentligt ansat Tillægsstørrelser for offentligt ansatte KS ere OFFENTLIGT ANSATTES TILLÆG OG ENGANGSVEDERLAG, KRONER / MÅNED 2013 Baseret på besvarelser fra alle (uanset om de får tillæg eller ej) KS-overenskomster KS-overenskomst Alle andre for kandidat og for korrespondenter overenskomster bachelor i staten (herunder HK) Gennemsnit 4.817 kr./måned 7.297 kr./måned 3.134 kr./måned 25 %-fraktil 2.532 kr./måned 5.366 kr./måned 844 kr./måned Median 4.708 kr./måned 6.918 kr./måned 2.306 kr./måned 75 %-fraktil 6.714 kr./måned 9.025 kr./måned 4.349 kr./måned 90 %-fraktil 9.273 kr./måned 11.616 kr.vmåned 7.833 kr./måned Tillægene er for 37 timer, eksklusive pension og ferietillæg. OFFENTLIGT ANSATTES TILLÆG OG ENGANGSVEDERLAG, KRONER / MÅNED 2013 17 % af de offentligt ansatte KS ere er ansat på deltid Baseret udelukkende på dem som rent faktisk får tillæg KS-overenskomster KS-overenskomst Alle andre for kandidat og for korrespondenter overenskomster bachelor i staten (herunder HK) Gennemsnit 5.481 kr./måned 7.342 kr./måned 3.776 kr./måned 25 %-fraktil 3.214 kr./måned 5.449 kr./måned 1.732 kr./måned Median 5.000 kr./måned 6.950 kr./måned 3.006 kr./måned 75 %-fraktil 7.008 kr./måned 9.041 kr./måned 5.009 kr./måned 90 %-fraktil 9.404 kr./måned 11.616 kr./måned 8.211 kr./måned Tillægene er for 37 timer, eksklusive pension og ferietillæg. OFFENTLIGT ANSATTE MED LØNTILLÆG ANGIVET I PROCENT AF BESVAREDE 2013 Korrespon- 2012 Korrespon- Kandidat og denter Kandidat og denter Tillæg bachelor i staten bachelor i staten Kvalifi kationstillæg 65% 97% 68% 89% Funktionstillæg 18% 32% 23% 31% Rådighedstillæg 47% 2% 39% 5% Andre tillæg inkl. udligningstillæg 7% 25% 9% 30% Alle offentligt ansatte har ret til en udviklingsplan i forbindelse med MUS Engangsvederlag 16% 20% 15% 16% Ingen tillæg 12% 0% 11% 3% KS- overenskomst stat, kommuner, regioner. 18

Staten skala og tillæg Alle beløb er pr. måned og gældende indtil 31. marts 2014 Aktuelle satser kan altid ses på KS hjemmeside. KANDIDATER OG BACHELORER: BASISLØN PR. 1. APRIL 2013 Samlet pensions- Løn, inkl. samlet Løntrin Nettoløn bidrag 17,10 % pensionsbidrag 1 20.716,58 3.542,50 24.259,08 2 21.199,50 3.625,08 24.824,58 4 24.080,00 4.117,67 28.197,67 5 25.952,17 4.437,83 30.390,00 6 27.659,58 4.729,75 32.389,33 7 28.013,33 4.790,25 32.803,58 8 29.341,92 5.017,50 34.359,42 Indplacering sker efter uddannelse og anciennitet Alle trin er 1-årige, bortset fra trin 4, som er 2 årigt, det vil sige man rykker automatisk op, indtil man når sluttrin. Anciennitet beregnes efter beskæftigelse på baggrund af ens uddannelse efter afsluttet eksamen. Kandidater indplaceres som hovedregel i forløbet 4-6,8. Cand.interpret.er indplaceres i forløbet 2, 4, 5, 6, 7 og 8. Bachelorer indplaceres i forløbet 1-5. SPECIAL- OG CHEFKONSULENTER: BASISLØN PR. 1. APRIL 2013 Nettoløn Samlet pensions- Tillæg, inkl. samlet (interval) bidrag 17,10 % pensionsbidrag Special- 38.066-6.500-44.575 - konsulenter 39.883 6.820 46.703 Chef- 40.973-7.006-47.979 - konsulenter 43.153 7.379 50.532 Stillingerne som special- og chefkonsulent rummer typisk større tværgående og koordinerende funktioner. Der er dog ikke nogen facitliste for, hvilke stillinger der er henholdsvis special- og chefkonsulentstillinger. Basislønindplacering i intervallerne sker efter konkret aftale. Indgås der ingen aftale sker indplacering på minimum i intervallet. Kontakt KS for rådgivning om stillingernes oprettelse, indplacering, indhold og aflønning.. KORRESPONDENTER: BASISLØN PR. 1. APRIL 2013 Samlet pensions- Tillæg, inkl. samlet Nettoløn bidrag 17,10 % pensionsbidrag Basisløn 22.959,00 3.926,00 26.885,00 KANDIDATER OG BACHELORER: RÅDIGHEDSTILLÆG PR. 1. APRIL 2013 Samlet pensions- Tillæg, inkl. samlet Anciennitet Tillæg netto bidrag 9,00 % pensionsbidrag 1.-3. år 3.098,21 278,84 3.377,05 4.-6. år 3.537,20 318,35 3.855,55 7.-8. år 4.094,37 368,49 4.462,86 9. og følgende år 4.811,94 433,07 5.245,02 Rådighedstillæg ydes til ansatte i administrative generaliststillinger og for at påtage sig en forpligtelse på indtil 20 timers merarbejde pr. kvartal. I praksis kan der opstå tvivl om, hvorvidt du har ret til rådighedstillæg eller ej. Kontakt forbundet for at få vejledning om dette. Pension Pensionsbidraget er på 17,10 % (rådighedstillæg dog 9,0 %), hvor arbejdsgiver indbetaler det fulde pensionsbeløb. Du bliver altså ikke trukket for pension i lønnen. Du kan dog vælge at få den del af pensionen, som ligger ud over 16,8 % (og hele pensionen af et eventuelt rådighedstillæg), udbetalt som løn i stedet. Pension indbetales for langt de fleste til PFA Pension. Læs mere om pensionsordningen og dens indhold på KS hjemmesides del om offentlig ansættelse. 19

Kommuner skala og tillæg Alle beløb er pr. måned og gældende indtil 1. oktober 2014. KANDIDATER OG BACHELORER: BASISLØN PR. 1. JANUAR 2014 Samlet pensions- Løn, inkl. samlet Løntrin Nettoløn bidrag 17,82 % pensionsbidrag 1 21.439,20 3.820,47 25.259,66 2 21.938,81 3.909,50 25.848,31 4 25.182,43 4.487,51 29.669,94 5 26.820,47 4.779,41 31.599,87 6 28.175,61 5.020,89 33.196,50 7 28.830,48 5.137,59 33.968,07 8 30.779,99 5.484,99 36.264,99 Indplacering sker efter uddannelse og anciennitet Alle trin er 1-årige, bortset fra trin 4, som er 2 årigt, det vil sige man rykker automatisk op, indtil man når sluttrin. Anciennitet beregnes efter beskæftigelse på baggrund af ens uddannelse efter afsluttet eksamen. Kandidater indplaceres som hovedregel i forløbet 4-6,8. Cand.negot.er med en fireårig uddannelse indplaceres dog i forløbet 1-7 og cand.interpret.er indplaceres i forløbet 2, 4, 5, 6 og 8. Bachelorer indplaceres i forløbet 1-5. KANDIDATER OG BACHELORER: RÅDIGHEDSTILLÆG PR. 1. JANUAR 2014 SPECIAL- OG CHEFKONSULENTER: BASISLØN PR. 1. JANUAR 2014 Samlet pensions- Tillæg, inkl. samlet Nettoløn bidrag 17,82 % pensionsbidrag Specialkonsulenter 38.643,37 6.886,25 45.529,62 Chefkonsulenter 41.534,39 7.401,43 48.935,82 Stillingerne som special- og chefkonsulent rummer typisk større tværgående og koordinerende funktioner. Der er dog ikke nogen facitliste for, hvilke stillinger der er hhv. specialog chefkonsulentstillinger. Det er ledelsen, som beslutter, om stillingen skal oprettes. Kontakt KS for rådgivning om stillingernes oprettelse, indhold og aflønning. Pension Pensionsbidraget er på 17,82 %, hvor arbejdsgiver indbetaler det fulde pensionsbeløb. Du bliver altså ikke trukket for pension i lønnen. Du kan dog vælge at få den del af pensionen, som ligger ud over 16,4 %, udbetalt som løn i stedet. Pension indbetales for langt de fleste til PFA Pension. Læs mere om pensionsordningen og dens indhold på KS hjemmesides del om offentlig ansættelse. Samlet pensions- Tillæg, inkl. samlet Anciennitet Tillæg netto bidrag 17,82 % pensionsbidrag 1. år 2.816,07 501,82 3.317,90 2.-3. år 3.233,67 576,24 3.809,90 4.-5. år 3.704,80 660,19 4.364,99 6.-7. år 4.229,46 753,69 4.983,15 8. og følgende år 5.300,21 944,50 6.244,71 Rådighedstillæg ydes til ansatte i administrative generaliststillinger og for at påtage sig en forpligtelse på indtil 35 timers merarbejde pr. kvartal. I praksis kan der opstå tvivl om, hvorvidt du har ret til rådighedstillæg eller ej. Kontakt forbundet for at få vejledning om dette. Alle offentligt ansatte har ret til en årlig lønforhandling. Men der forhandles kun, hvis det kræves. Kontakt derfor din tillidsrepræsentant eller KS. 20

Regioner skala og tillæg Alle beløb er pr. måned og gældende indtil 1. oktober 2014. KANDIDATER OG BACHELORER: GRUNDLØN PR. 1. JANUAR 2014 Samlet pensions- Løn, inkl. samlet Løntrin Nettoløn bidrag 17,97 % pensionsbidrag 1 21.431,56 3.851,25 25.282,81 2 21.930,99 3.941,00 25.871,99 4 25.173,46 4.523,67 29.697,13 5 26.810,91 4.817,92 31.628,83 6 28.165,57 5.061,35 33.226,92 7 28.820,20 5.178,99 33.999,19 8 30.769,02 5.529,19 36.298,22 Indplacering sker efter uddannelse og anciennitet Alle trin er 1-årige, bortset fra trin 4, som er 2-årigt, det vil sige. man rykker automatisk op, indtil man når sluttrin. Anciennitet beregnes efter beskæftigelse på baggrund af ens uddannelse efter afsluttet eksamen. Kandidater indplaceres som hovedregel i forløbet 4-6,8. Cand.negot.er med en fireårig uddannelse indplaceres dog i forløbet 1-7 og cand.interpret.er indplaceres i forløbet 2, 4, 5, 6 og 8. Bachelorer indplaceres i forløbet 1-5. KANDIDATER OG BACHELORER: RÅDIGHEDSTILLÆG PR. 1. JANUAR 2014 Samlet pensions- Tillæg, inkl. samlet Anciennitet Tillæg netto bidrag 17,97 % pensionsbidrag SPECIAL- OG CHEFKONSULENTER : GRUNDLØN PR. 1. JANUAR 2014 Samlet pensions- Tillæg, inkl. samlet Nettoløn bidrag 17,97 % pensionsbidrag Specialkonsulent 38.629,59 6.941,74 45.571,33 Chefkonsulent 41.519,59 7.461,07 48.980,66 Stillingerne som special- og chefkonsulent rummer typisk større tværgående og koordinerende funktioner. Der er dog ikke nogen facitliste for, hvilke stillinger der er hhv. specialog chefkonsulentstillinger. Det er ledelsen som beslutter, om stillingen skal oprettes. Kontakt KS for rådgivning om stillingernes oprettelse, indhold og aflønning. Pension Pensionsbidraget er på 17,97 %, hvor arbejdsgiver indbetaler det fulde pensionsbeløb. Du bliver altså ikke trukket for pension i lønnen. Du kan dog vælge at få den del af pensionen, som ligger ud over 16,4 % udbetalt som løn i stedet. Pension indbetales for langt de fleste til PFA Pension. Læs mere om pensionsordningen og dens indhold på KS hjemmesides del om offentlig ansættelse. 1. år 2.815,07 505,87 3.320,94 2.-3. år 3.232,51 580,88 3.813,39 4.-5. år 3.703,47 665,51 4.368,99 6.-7. år 4.227,95 759,76 4.987,72 8. og følgendeår 5.298,32 952,11 6.250,43 Rådighedstillæg ydes til ansatte i administrative generaliststillinger og for at påtage sig en forpligtelse på indtil 35 timers merarbejde pr. kvartal. I praksis kan der opstå tvivl om, hvorvidt du har ret til rådighedstillæg eller ej. Kontakt forbundet for at få vejledning om dette. 21

EFTERUDDANNELSE OG KOMPETENCEUDVIKLING 2013 Efteruddannelse og kompetenceudvikling er vigtig både i forhold til dit nuværende job og din employability. Det er også en vigtig faktor i din langsigtende lønudvikling. Nedenfor finder du oplysning om, hvor mange timer de offentligt ansatte KS ere har brugt på efteruddannelse og kompetenceudvikling i det seneste år. Timer i alt Procent 0-9,9 55,2 10-19,9 14,4 20-29,9 9,8 30-39,9 7,8 40-49,9 3,2 50-59,9 2,6 400 Over medlemmer får vejledning af KS karrierekonsulenter hvert år 60 eller derover 7,0 69 % På af de offentlige arbejdspladser, tager man hånd om arbejdsmiljømæssige problemstillinger. Det er faktisk flere end sidste år. 350 Mere end KS ere får tjekket deres kontrakt hos KS jurister hvert år 22

Studenterlønninger Dit lønniveau som studerende afhænger af, om du bruger din uddannelse i jobbet, om arbejdet er dækket af en overenskomst, og hvor langt du er i dit studie. Det offentlige Ansættelse til kontor- eller kontorlignende arbejde Hvis du bliver ansat til kontor- eller kontorlignende arbejde i staten, aflønnes du med timeløn i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet og HK. Lønnen afhænger af, hvor lang tid du har arbejdet som studentermedhjælp, hvor i landet du arbejder og karakteren af arbejdet. STUDENTERLØNNINGER I STATEN PR. 1. APRIL 2013 Timelønninger gældende indtil 31. marts 2014. Satser pr. 1. april 2014 kan findes på KS hjemmeside, når de er kendt. Studenterlønninger, når du har færdiggjort din bachelor Hvis du har bestået din bachelor, kan der være mulighed for at blive ansat på AC-overenskomsten. Det giver dig væsentligt bedre løn- og ansættelsesvilkår. I praksis kræver en sådan ansættelse en forhandling, så kontakt KS for nærmere vejledning. Ved bedømmelsen af, om ansættelse kan ske på AC-overenskomsten, vil man blandt andet lægge vægt på, om arbejdet forudsætter akademiske kvalifikationer, selvstændigheden i arbejdet og dit timetal. Stedtillægssats Anciennitet II III IV V VI 1 år 108,67 110,82 112,31 114,47 115,96 2 år 108,67 110,82 112,31 114,47 115,96 3 år 110,48 112,68 114,21 116,42 117,94 4 år 110,48 112,68 114,21 116,42 117,94 5 år eller mere 113,8 116,12 117,72 120,04 121,64 Hvilken stedtillægssats du følger - og dermed din timeløn - afhænger af, hvor arbejdet ligger. København er for eksempel stedtillægssats VI, Aarhus stedtillægssats IV og Odense og Aalborg stedtillægssats III Du optjener fuld anciennitet ved arbejde på 15 timer/uge eller derover. Ved arbejde derunder optjenes halvt anciennitet. Hvis du har læst ved en højere læreanstalt i mindst 2 år og bestået de forudsatte prøver og eksaminer, tillægges du 1 års anciennitet. Det private Er du ansat som studerende i det private, er der meget sjældent tale omansættelse på overenskomst. I stedet aftales (time)lønnen individuelt og du har som studerende nøjagtig lige så stor adgang til at forhandle som alle andre. KS udgiver en gang om året en lønstatistik for studerende. Her kan du fi nde svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er på baggrund af en række faktorer: - er jobbet studierelevant? - i hvilken branche er jobbet? - hvad er din studieretning? - hvor langt du er på studiet? Du finder statistikken på hjemmesidens del for studerende. Ud over ovenstående kan du ydes et kvalifikationstillæg på 2,90 kr./time, hvis du udfører kvalificeret arbejde i forhold til almindeligt studenterarbejde. Hertil kommer pension, hvis du har været ansat i 9 måneder og er fyldt 20 år. Pensionsprocenten er 10,65 % og stiger, hvis du er over 25 og har mindst 4 års beskæftigelse i det offentlige bag dig. Der er ikke en tilsvarende aftale for studenterarbejde i kommuner og regioner, men i praksis følges ofte tilsvarende regler. 23

Er du tilfreds med din forsikring? Har du haft kedelige oplevelser med indbrud eller tyveri? Dækkede din forsikring ikke så godt, som du troede? Du er godt stillet med en indboforsikring gennem Kommunikation og Sprog. Når du tegner en forsikring gennem KS, får du tryghed og kan spare mange penge. Du får 100 % service og konkurrence dygtige priser.