DEN RIGTIGE VEJ TIL JOB

Relaterede dokumenter
UANSET MÅLGRUPPEN HAR MPROVE ALTID SAMME FOKUS

PILOTPROJEKT JOB FORUDE

STRATEGI FOR DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED

Finder potentialet frem i alle. Mentorforløb. LAB 31b tilbud

STRATEGI FOR DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED

Strategi for fremme af socialøkonomi i Horsens Kommune

Tilbud på Job og Kompetencecentret fra 1.januar 2014

Strategi for etablering af Socialøkonomiske virksomheder i Silkeborg Kommune Vejen til mere rummelighed, livskvalitet og vækst

STRATEGI FOR FREMME AF SOCIALØKONOMI I HORSENS KOMMUNE

Finder potentialet frem i alle. Hånd i Hånd. jobmatch af borgere visiteret til fleksjob. LAS 70 tilbud

Indsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse

+ RESURSE ApS. Ansøgning om LBR projekt. Metodeudvikling til håndtering af borgere på ledighedsydelse

Socialøkonomisk virksomhed Hvad? Hvorfor? Hvordan?

Inspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere

Socialafdelingen oplever, at der ofte er udfordringer i at sikre sammenhænge i overgange i forhold til unges uddannelse (15-25 årige).

Evaluering. Handleplan - Kolding Kommunes socialøkonomiske strategi. Lokal vækst med social bundlinje

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

Indsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år. Arbejdsmarked

Skitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019

Udvikling i Fleksjob II

Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015

Opsamlingsnotat fra besøgsrunde hos 13 socialøkonomiske virksomheder i Kolding Kommune. januar marts Side 1 af 5

Udkast til Beskæftigelsesstrategi for Gribskov Kommune

Introduktion til det kommunale beskæftigelsesområde

Socialøkonomi-, handicap- og hjælpemiddeludvalget. Procesplan for den socialøkonomiske indsats

Arbejdsmarkedsudvalget

KONTANTHJÆLP OM JOB VISION EFFEKTIV VIRKSOMHEDSINDSATS FOR JOB- OG AKTIVITETSPARATE. KARRIERECENTRE Fordelt over hele landet

Beskæftigelsespolitik

Sociale indsatser kan ikke skabe mirakler på den halve tid

Procesplan for den socialøkonomiske indsats

JUMP aktivt tilbud til unge uddannelsesparate

Varde Kommunes aktiveringsstrategi.

<prospekt> <Job Comeback. støtte og. på vejen til ordinær beskæftigelse

Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune

Status på reformer og indsats. Jobcenter Esbjerg

PEJLEMÆRKER I BESKÆFTIGELSESINDSATSEN. For integrationsborgere i Svendborg Kommune

BESKÆFTIGELSESPLAN 2016

Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune

Nydanske kvinder i arbejde - 7 virksomme metoder i den beskæftigelses- rettede indsats for indvandrerkvinder

ROSKILDE KOMMUNE VIRKSOMHEDSSTRATEGI

Strategi uddannelses- & kontanthjælp - Job & Uddannelse - Faaborg-Midtfyn Jobcenter

Strategi for Beskæftigelse. Lemvig Kommune

Borgere med komplekse problemstillinger Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og borgere i ressourceforløb. Arbejdsmarked

1. Resume Da der hvert år skal udarbejdes en beskæftigelsesplan for det kommende år, fremsendes den således til godkendelse i byrådet.

Styrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner

Sparringsværktøj Kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med

Tilbudskatalog oversigt over mulige indsatser for Jobcenter Vardes målgrupper

Notat. Anvendelse af midler i Det Lokale Beskæftigelsesråd Vedrørende: Anvendelse af midler i 2012

BESKÆFTIGELSESPLAN 2019

Beskæftigelsesplan 2011 hænger således godt sammen med regeringens hensigter i forbindelse med lovændringerne.

Mål for Budget 2016 / Opfølgning Serviceområde 17: Forsørgelse og beskæftigelse

B i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e. Virksomhedscentre og ressourceforløb

Denne skrivelse har til formål at give et overblik over de nye visitationsgrupper og visitationsprocessen, som skal foretages i kommunerne.

Erhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget. Evaluering af Udviklingsmål 2018

LO konference den 15. september 2005

SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2015

Notat. Projektbeskrivelse. Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige. Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens

Et mere rummeligt arbejdsmarked for borgere med handicap et projekt under STAR Styrelsen for Arbejdsmarked og rekruttering

Indsatsmodel for Flere skal med 2

Task Force - Kvinder og virksomheder i samarbejde (Navn for projektet udadtil, defineres sammen med virksomhedslederne ved første møde)

Skema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse

Indsatsen for jobklare kontanthjælpsmodtagere under 25 år med mere end 5 ugers ledighed. Pilot analyse og priori

Kompetente partnerskaber om job og vækst - Beskæftigelsesafdelingens strategi for samarbejde med virksomheder

Principper for og organisering af virksomhedsindsatsen. Oplæg til BIU møde den 28. januar 2019 Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen

Projekt Unge - godt i gang - formål og indsats

Ansøgningsskema I (puljen til jobrettet opkvalificering)

Referat Dialogmøde om Beskæftigelsespolitik d. 14. april Jobparate forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år

Job og mennesker imellem. Individuelle forløb

Beskæftigelsesudvalgsmøde d. 19. oktober 2015

Arbejdsmarkedsfastholdelse - Fokuspunkter og indsatser

Fremtidens arbejdskraft...

Social støtte i overgang til og fastholdelse i job

Socialøkonomiske virksomheder. går en stor fremtid i møde

Indsatsmodel i Uddannelses- og jobgaranti i ghettoer og udsatte boligområder

BESKÆFTIGELSESPLAN 2017

Flere end. medlemmer har fået nyt job med Metal JobService

Jobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet.

Beskæftigelsesplan 2017

Unge med psykiske vanskeligheder overgang fra barn til voksen Til beslutningstagere i kommuner

BESKÆFTIGELSESPLAN 2013 KORT FORTALT

DE FYNSKE KOMMUNERS FÆLLES FOKUSOMRÅDER

Torben Møller-Hansen, dir. Vi skal ikke gentage fejlene.. 4 konkrete indgange til samarbejdet

Faaborg-Midtfyn Kommune ønsker at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og styrke vores brand uden for kommunen.

Virksomhedsrettet indsats - inspirationsoplæg. Jobcenter Skanderborg

Opsamling på erfaringsworkshop

Forskellene i selvforsørgelsesgraden er dyrt for samfundet. Dette gælder f.eks.:

Sociale og socialøkonomiske virksomheder -Resultater og vilkår Place de Bleu en case! v. Trine Alette Panton

Oplæg til psykiatriudvalgsmøde den 22. august Beskæftigelse & Sundhed Ved Beskæftigelses- og sundhedschef Jørgen Erlandsen

Værdi for mennesker, virksomheder og samfund

Lejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi

Beskæftigelsespolitik

Velkommen til Workshop 3

BESKÆFTIGELSESPLAN

Status for beskæftigelsesplan 2019

OPNÅ FORDELE VED AT REKRUTTERE BREDT

Udbud af afklarings- og jobsøgningsforløb. dagpengemodtagere og jobparate kontanthjælpsmodtagere. Bilag 1 - Kravspecifikation

Udvalgsplan for Velfærds- og Sundhedsudvalget

UDVALGSSTRATEGI BESKÆFTIGELSESUDVALGET

Oplæg til Code of Care indsats for Struer Kommunes Fleksjob værksteder

Beskæftigelsesplan Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning

Transkript:

REGISTRERET SOCIALØKONOMISK VIRKSOMHED RELATIONSVÆRKET IVÆRKSÆT DIT POTENTIALE DEN RIGTIGE VEJ TIL JOB Med fokus på individuelle, skræddersyede løsninger kommer vi altid sikkert i mål MÅLRETTET BESKÆFTIGELSE Med socialt ansvar

VORES 4 TRIN UANSET MÅLGRUPPEN HAR RELATIONSVÆRKET ALTID SAMME FOKUS Gennem mange års erfaring indenfor beskæftigelsesrettede forløb, har vi udviklet en række forskellige forløb for borgere visiteret til fleksjob, aktivitets- og uddannelsesparate, sygedagpengemodtagere og udsatte/hjemløse unge. Forløbene er altid med løbende optag. Målet med forløbene er, gennem individuel sparring og vejledning, fællesundervisning og relevante virksomhedspraktikker med mulighed for, eller hensigt om job, at finde det rette match, så vi sammen sikrer selvforsørgelse langt ind i fremtiden. Der fokuseres på den enkeltes kompetencer, ressourcer og udviklingsmuligheder, ved bl.a skriftlig og personlig jobsøgning, hvor Relationsværket byder ind med et stort, ekspansivt virksomhedsnetværk, sikres høje succesrater for målgrupperne. Vi fokuserer på individuelle ressourcer og styrker borgeren gennem coaching, personlig udvikling, kostvejledning, træning og praktisk omsætning af kompetencer. VELKOMMEN I RELATIONSVÆRKET INDIVIDUELLE MØDER UNDERVISNING OG JOBFOKUS OPFØLGNING / EFTERVÆRN Forud for opstart på forløbet, kontaktes den enkelte borger personligt og gives mulighed for at få besvaret evt. spørgsmål om forløbet, samt for at få aftalt første indledende, individuelle møde. Her sikrer vi at alle føler sig velkommen, set og hørt - på den måde kommer vi godt fra start og sikrer den gode relation. Første møde har fokus på afdækning af den enkeltes ressourcer, kompetencer udviklingsmuligheder og årsag til ledighed. Dette for at kunne igangsætte borgerens process og progression, allerede fra første møde. Vi har fra første møde fokus på at finde en relevant virksomhedspraktik med mulighed for job. Udover de individuelle møder deltager kandidaten i ugentlige virksomhedsbesøg eller temabaseret undervisning med relevante, mentale, socialefaglige eller beskæftigelsesrettede emner. Uanset om kandidaten er fleksjobber eller uddannelsesparat, er der altid et højt fokus på den jobrettede indsats og selvforsørgelse som mål. Når kandidaten overgår til job, eller starter i praktik, laver vi altid opfølgninger. Vi ved at overgangen kan være svær, og stiller os derfor til rådighed for både kandidat og virksomhed i minimum 3 måneder efter jobstart. Hvis kandidaten mod forventning ikke går i job, så følger vi ligeledes op efter forløbets afslutning, så vi sikrer den fortsatte proces. +45 2550 1900 INFO@RELATIONSVAERKET.DK

RELATIONER SPARRING MATCH JOB Relationen til kandidat og virksomhed sikrer målet Individuel og fælles: sparring og vejledning Relationer og netværk sikrer holdbare match Langt over 50% går i job eller uddannelse* *Dokumenteret effekt

VI HAR FART OVER FELTET! MEN VI HUSKER ALTID AT STOPPE OP OG SONDERE TERRÆNET Med opstart og registrering af en socialøkonomisk virksomhed har vi sat os et mål om at skabe værdi, effekt og resultater. Ikke bare for den enkelte kandidat, men også for vores kunder og samarbejdspartnere.

VISION & MISSION RELATIONSVÆRKET ER VISIONEN OM AT SKABE REEL FORANDRING FORMÅL & SOCIALØKONOMI Med over 25 års erfaring, indenfor formidling af job og afholdelse af beskæftigelsesrettede forløb, er Relationsværket, en socialt ansvarlig virksomhed, der vil udvikle og udbyde forløb for kandidater på kanten af arbejdsmarkedet, samt en række specialiserede løsninger, med fokus på udsatte- og hjemløse unge. Vi ønsker, med socialt ansvarlig økonomi, at skabe målbare løsninger og resultater for den individuelle kandidat, virksomhed og henvisende institution eller myndighed. Relationsværket har en vision om at skabe reel forandring og værdig progression for målgrupper med udfordringer, primært indenfor beskæftigelse. Relationsværket skal gennem individuel, handleplansbaseret progression hjælpe til opbygning af gode vaner, vise vigtigheden i det at stille krav til egen indsats og at se glæden ved at leve op til den. Relationsværket har to primære mål: 1) At hjælpe den enkelte borger til at skabe en meningsfyldt, sund og selvstændig hverdag. 2) Et 100% virksomheds- og uddannelsesrettet fokus sikrer motivation, afklaring og selvforsørgelse for borgeren. Det handler om at få iværksat det potentiale som vi tror på, er i os alle. Relationsværket ønsker at omfavne medarbejdere på særlige vilkår og planlægger derfor, udover direktion og daglig ledelse, at ansætte en overvægt af medarbejdere indenfor fleks, revalidering, o.lign. Relationsværket er en ny Registreret Socialøkonomisk Virksomhed hvor beskæftigelsesindsatser er hovedfokus og overskud håndteres socialt, i form af donationer til velgørende formål med udsatte- og hjemløse unges udviklingsog beskæftigelsesmuligheder for øje. +45 2550 1900 INFO@RELATIONSVAERKET.DK

SAMARBEJDE ER NØGLEN TIL SUCCES! UANSET OM DET GÆLDER DEN ENKELTE BORGER, KANDIDAT, EN INTERN KOLLEGA, VIRKSOMHEDERNE, KOMMUNEN ELLER JOBCENTRET, SÅ ER SAMARBEJDET ALTID, DEN HELT AFGØRENDE FAKTOR FOR AT NÅ I MÅL. Når Relationsværket byder en kandidat velkommen, er det med et klart fokus på samarbejde. Dette gælder både mellem kandidat og konsulent, som mellem konsulent og den henvisende myndighed og det samarbejde Relationsværket har med virksomheden eller uddannelsesinstitutionen hvor kandidaten skal slå sine folder når vi slipper. Når vi har så stort fokus på samarbejdet, så er det for at sikre proces og progression for den enkelte borger. Vi ved at overgangen fra ledighed til job, fleksjob eller uddannelse kan være udfordrende, og derfor er det tætte samarbejde mellem myndighed, aktør og f.eks virksomhed, helt afgørende Relationsværket er kandidatens bedste samarbejdspartner når det gælder sparring, vejledning og match til job eller uddannelse. Vi fokuserer altid på at gøre det vi er bedst til, derfor er det afgørende at henvisende myndighed gør det de er bedst til i form af myndighedsopgaver, ret og pligt-spørgsmål mv., imens virksomheden har fokus på arbejdsopgaver osv. Respekten for hver enkelt aktørs kompetencer og fagområder, sikrer vi bedst muligt vidensdeling, tværfaglighed samt succes, effekt og resultater for alle parter. +45 2550 1900 INFO@RELATIONSVAERKET.DK

SUCCES RESPEKT ÅBENHED ÆRLIGHED SAMARBEJDE 1 2 PRIORITERET SAMARBEJDE: KANDIDAT Relationsværket er først og fremmest kandidatens sparringsog samarbejdspartner i rejsen mod job eller uddannelse. MYNDIGHED Henvisende myndighed er endelig beslutningstager i borgerens sag og derfor er et højt tværfagligt samarbejde afgørende. 3 VIRKSOMHED I formidlig af kandidat til virksomhed eller uddannelsesssted er samarbejdet og den gode relation afgørende for fælles succes 4 STRATEGI Relationsværket tager del i en række strategiske partnerskaber til fremmelse og sikring af beskæftigelsen i fremtiden.

VISION: REEL FORANDRING OG VÆRDIG PROGRESSION MED EFFEKT OG RESULTAT FOR ALLE IMPLICEREDE MÅL: RELATIONSVÆRKET SKAL MED STRATEGISKE PARTNERSKABER BLIVE TONEANGIVENDE FOR FREMTIDENS BESKÆFTIGELSESINDSATSER Joakim Lykke Adm. Direktør Relationsværket følger til sikring af persondata, et ledelsessystem for informationssikkerhed, under standarten for ISO/IEC 27001. RELATIONSVÆRKET IVÆRKSÆT DIT POTENTIALE