Resultater Spor 1: Arbejdsvilkår
Næsten 40% af de universitetsansattes tid bliver brugt til forskning og lidt under 30% af tiden bruges på undervisning. Når alle timerne lægges sammen, så får man en arbejdsuge på gennemsnitlig 47,5 timer om ugen, hvilket er en del mere end en normal 37 timers arbejdsuge. Q8. Hvor stor en del af din tid har du i gennemsnit anvendt til hhv. forskning, undervisning, formidling, administration etc. pr. uge det seneste år? Spor 1 Spor 1 Forskning 17,7 timer 38,2% Undervisning / forberedelse 13,2 timer 28,1% Formidling 3,4 timer 6,8% Adm. 7,7 timer 15,9% Ansøgning 2,7 timer 5,2% Andet 2,8 timer 5,6% Total af ovenstående* 47,5 timer 100% Total taget fra spørgeskema* 45, 1 timer * I spørgeskemaet er deltagerne blevet bedt om at angive antal timer til forskning, undervisning mv., og er samtidig blevet bedt om at skrive total antal timer pr. uge. Da det ikke er alle svar, hvor der er fuld overensstemmelse mellem de enkelte timer og totalen, har vi valgt at medtage begge beregninger Synovate 2009 20
Den lange arbejdsuge kan hænge sammen med, at mange føler de har svært ved at nå deres arbejdsopgaver og dermed føler stress i hverdagen hele 28% er enige/meget enige i, at de er så stressede, at det går ud over deres helbred. På den positive side tæller dog, at mange universitetsansatte har en aftale omkring overarbejde/afspadsering Q12. Hvor enig er du i nedenstående udsagn? Udsagn vedrørende arbejdsmængde og afspadsering Synovate 2009 21
Langt de fleste er positive når det gælder fællesskab på arbejdspladsen og støtte fra kolleger. På trods heraf er der kun 10%, der er meget tilfredse med deres arbejdssituation. 35% angiver at være utilfredse/meget utilfredse, hvilket er forholdsvist højt (selv for offentligt ansatte, som generelt har en tendens til lidt højere utilfredshed end privat ansatte). Den høje utilfredshed hænger sandsynligvis sammen med arbejdsmængden, men skyldes formentlig også at man føler sig mere styret i sin forskning og at der er for meget kontrol af ens arbejde Q12. Hvor enig er du i nedenstående udsagn? Udsagn vedrørende selve arbejdssituationen Synovate 2009 22
Der er relativ høj tilfredshed med ens nærmeste leder, ligesom hovedparten af de universitetsansatte føler, at de har en dog dialog med institutlederen. Det er også mindretallet der føler, at institutlederen øver for meget kontrol over ens arbejde Q12. Hvor enig er du i nedenstående udsagn? Udsagn vedrørende ledelsen Synovate 2009 23
Kun 24% mener, at de nye ansatte ledere har været en forbedring for arbejdspladsen Q20. Har de nye ansatte ledere i perioden 2004-09 samlet set været en forbedring af arbejdspladsen? Synovate 2009 24
Cirka 40% har modtaget direkte eller indirekte pålæg om udførelse af konkrete opgaver. Det er især dem, der har modtaget pålæg om udførelse af arbejdsopgaver, der er utilfredse med deres arbejdssituation Q13. Har du i perioden 2006-2009 modtaget direkte eller indirekte pålæg om udførelse af konkrete opgaver fra din institutleder? Synovate 2009 25
De fleste pålæg har handlet om undervisning og søgning af eksterne midler Q14. Har pålægget indirekte eller direkte handlet om? Base: 437 respondenter, som har modtaget pålæg Synovate 2009 26
40% af de universitetsansatte mener, at pålæg om udførelse af konkrete arbejdsopgaver har begrænset dem i at forske i det, som de selv fandt fagligt mest relevant Q15. Har pålægget begrænset dig i at forske i det, som du selv fandt fagligt mest relevant eller påtrængende? Base: 437 respondenter, som har modtaget pålæg Synovate 2009 27
Resultater Spor 1: Forskning og forskningsmidler
57% mener, at deres forskningsfrihed er uændret fra 2004-2009, mens 40% mener, den er blevet mindre. Kun 3% angiver, at den er blevet større Q16. Oplever du generelt, at din forskningsfrihed er blevet større eller mindre i perioden 2004-2009? Synovate 2009 29
Større konkurrence om forskningspenge, mangel på bevillinger og mangel på forskningstid er de 3 primære årsager til, at forskningsfriheden er blevet mindre. Der er også mange (80%), der mener at universitets strategi er medvirkende til mindre forskningsfrihed Q17. Hvad oplever du som årsagen til, at din forskningsfrihed er blevet mindre? Base: 378 respondenter, der mener at deres forskningsfrihed er blevet mindre Synovate 2009 30
Generelt er der ikke mange, der i høj grad kan nævne nogle forbedringer, når det kommer til de ansatte ledere. De områder, hvor de ansatte ledere i nogen grad har betydet forbedringer er, at de beskytter mod systemet ovenover, at de kan skære igennem på en hensigtsmæssig måde og at de har sørget for bedre koordination Q18. De ansatte ledere har været en forbedring, fordi...? Base: 378 respondenter, der mener at deres forskningsfrihed er blevet mindre Synovate 2009 31
Til gengæld er der mange årsager til, at de ansatte ledere ikke har forbedret arbejdspladsen. De 3 vigtigste er, at lederne træffer beslutninger hen over hovedet på de ansatte, at de ikke skaber mere tid til forskning og at ansættelsen af lederne ikke har betydet en reducering af det administrative arbejde Q19. De ansatte ledere har ikke forbedret arbejdspladsen fordi...? 6 primære årsager Base: 378 respondenter, der mener at deres forskningsfrihed er blevet mindre Synovate 2009 32
Af øvrige årsager kan nævnes, at lederne er for egensindige og ikke har føling med arbejdet på gulvet samt at de ikke har skaffet mere tid til formidling og undervisning Q19. De ansatte ledere har ikke forbedret arbejdspladsen fordi...? Øvrige årsager Base: 378 respondenter, der mener at deres forskningsfrihed er blevet mindre Synovate 2009 33
53% foretrækker at deres forskning fremover finansieres ved hjælp af færre eksterne fondsbevillinger end i dag. Cirka hver fjerde foretrækker finansiering udelukkende via basisbevillinger og 18% mener, at den blanding af basisbevillinger og fondsbevillinger der er i dag, er den mest hensigtsmæssige måde at finansiere deres forskning på Q11. Hvad er efter din mening den mest hensigtsmæssige måde at finansiere din forskning på? Synovate 2009 34
Antallet af ansøgninger om eksterne fondsbevillinger har været relativt stabilt fra 2006-2008 med 1,8 ansøgning i gennemsnit pr. universitetsansat (2009 tallet kan ikke sammenlignes, da året endnu ikke er afsluttet). Også antal af tilsagn har været stabilt med tilsagn på cirka 45% af ansøgningerne Q10. Hvor mange ansøgninger / interessetilkendegivelser om eksterne forskningsbevillinger har du været med til at udforme og hvor mange af disse fik bevillinger? Synovate 2009 35
Der er en række negative forhold, som de universitetsansatte oplever omkring deres forskning. Næsten 80% føler en øget konkurrence omkring forskningsmidlerne og cirka 50% er bekymret for fremtidsmulighederne inden for deres forskningsgren. Hertil kommer, at mange (57%) føler, at de bruger for meget tid på administration frem for forskning. Endelig skal det nævnes, at 71% ikke er enige i, at der er kommer flere lokale institut-midler til rejser/forskningsophold i forhold til år 2005 Generelt er der ikke mange positive ting omkring forskningen. Delvist positivt er, at der næsten er ligeså mange, der ikke føler sig mere styret i forskning, som andelen der føler sig mere styret. Det er også delvist positivt, at andelen af ansatte, der ikke føler at undervisning stjæler tid fra forskning er ligeså stor som andelen, der mener de bruger for meget tid på undervisning frem for forskning. Q12. Hvor enig er du i nedenstående udsagn? Udsagn omkring forskning Synovate 2009 36
I gennemsnit mener de universitetsansatte, at 31% af deres forskning kan betegnes som sammenhængende forskningstid, hvor de får ro til fordybelse i arbejdet Q9. Hvor stor en del af din forskning vil du betegne som sammenhængende forskningstid, dvs. at du får ro til fordybelse uden at blive afbrudt? Synovate 2009 37
Resultater Spor 1: Indflydelse
70% mener ikke, at det videnskabelige personale inddrages tilstrækkeligt i instituttets beslutninger Q21. Mener du, at det videnskabelige personale inddrages tilstrækkeligt i instituttets beslutninger? Synovate 2009 39
Dette gælder ikke kun det videnskabelige personale, men også når det gælder indflydelse blandt det akademiske personale er der hhv. 65% og 54% der mener, at personalet ikke har reel indflydelse i bestyrelsen og akademisk råd. Hertil kommer 39%, der mener det akademiske personale reelt ikke har indflydelse på instituttet Q 24. Hvor enig/uenig er du i nedenstående udsagn? Indflydelse Synovate 2009 40
Blandt de 70%, der mener at de ansatte bør inddrages mere i instituttets beslutninger, mener cirka 2 ud af 3, at der skal oprettes et institutråd, der har beslutningsmyndighed over forskningsstrategien og budgettet. Herudover er mange af den holdning, at de ansatte bør kunne vælge lederen og at de også skal kunne afsætte en leder, der ikke har opbakning Q22. Hvordan bør de ansatte inddrages mere? Grafen viser andel, der har svaret Ja Base: 647 respondenter, som ikke mener det videnskabelige personale inddrages tilstrækkeligt i instituttets beslutninger Synovate 2009 41
Som universitetsansat er man ikke bange for at sige sin institutleder imod, hvis man er uenig dennes dispositioner Q23. Siger du din institutleder åbent imod, hvis du er uenig i dennes dispositioner? Synovate 2009 42