Referat fra kredsbestyrelsesmøde Mandag d. 2. november 2015 kl. 09.00 16.00 Mødet afholdes på kredsens kontor i Borup Møllevej 15, 4140 Borup Til stede: Helle Dirksen, Jeanette Hansen, Nils Håkansson, Ulla Birk Johansen, Susann Carlsen, Pernille Wulff-Høyer, Lisbeth Vedel Andersen, Grith Brygger, Kirsten Rask, Christa Andersen, Lars Kloster, Jette Nørr Møllebjerg, Anja Petersen, Søren Petersen, Anne Marie Holst Sommer. Afbud: Karin Hartvig, Birgit Lind, Mie Holm, Bjarne Rask Andersen. Det er Kirsten Rask der skal indlede KB-mødet. Dagsorden: 1. Mødets åbning a. Godkendelse af dagsorden D. 29. oktober 2015 b. Godkendelse af referat fra KB-mødet d. 24. august og d. 28. september 2015 På kredsbestyrelsesmødet d. 28. september, blev der stillet spørgsmål til, hvordan kredsnæstformændene indgår i mandatstatistikken ved valg. Svaret hertil er, at i hver valgkreds vælges 1 kredsbestyrelsesmedlem pr. påbegyndt 500 stemmeberettiget medlem. Kredsbestyrelsens antal medlemmer opgøres inklusive kredsnæstformænd, men eksklusiv kredsformand (DSR s love 15, stk. 2). Der blev desuden spurgt til, om Lederforeningen, i lighed med kredsene, kan opkræve lokalt kontingent til særlige formål. Svaret hertil er, at det kan Lederforeningen ikke. 2. Hovedbestyrelsesmøde d. 4. 5. november 2015: Økonomiudvalget Sager til beslutning: 3.1 Administrationsaftalen med DSR og DSA for 2015 2. kredsnæstformanden gennemgik bilaget. Det blev bemærket, at det vil være hensigtsmæssigt, at aftalen fremadrettet bliver lavet for flere år ad gangen. Det kan man ikke pga reglerne på området. Aftalen blev godkendt. Side 1 af 12
Pernille Wulff-Høyer var ikke til stede under punktet. 3.2 DSR s detailbudget 2016 1. kredsnæstformanden gennemgik bilaget. Det blev bemærket, at Sundhedskartellet er blevet reduceret, og spurgt om, hvad Sundhedskartellets fremtidige rolle bliver. Der blev givet udtryk for, at der bør sættes midler af til overbygningsuddannelse for erfarne AMiR. Det hænger ikke sammen med kongresbeslutningen om at styrke samarbejdet med AMiR, at der ikke er sat flere midler af. Der blev svaret til ovenstående, at Sundhedskartellet fremadrettet primært skal fungere som politisk koordineringsforum. Det blev bemærket, at det må forventes, at Lederforeningens økonomi også bliver drøftet under økonomidrøftelserne. 3.3 DSR s rammebudgetter for 2017 og 2018 1. kredsnæstformanden gennemgik bilaget. Der var en drøftelse af værdien af de langsigtede budgetter, og hvor meget kredsen fx er bundet af de beskrevne forventninger til 2018. Der blev spurgt til, hvorfor kredsen som den eneste budgetterer med overskud. Der blev svaret, at de øvrige kredse har en høj egenkapital, mens Kreds Sjællands er mindre, og der derfor er mindre plads til at lave underskud. Hertil kommer, at der kan være stor forskel på budgettet og de reelle regnskaber. Nogle kredse er kommet ud med relativt store overskud. Det blev bemærket, at der på generalforsamlingen blev foreslået, at der bliver uddannet meningsdannere. Det blev påpeget, at kredsen reelt har et budget i balance. Økonomien er sund, men der budgetteres med at bruge så godt som alle indtægter. Det betyder, at der ikke skal komme mange uforudset udgifter før kredsens genererer et underskud. For blot to år siden var kredsen i en situation, hvor man ikke ville være i stand til at opfylde HB s beslutning om en minimums egenkapital på 300 kr./medlem, dvs. for Kreds Sjællands vedkommende 3 mio. kr. Der er derfor grund til fortsat at være meget påpasselig i forhold til kredsens budgetlægning. Side 2 af 12
Det blev påpeget, at talentuddannelsen er et produkt, man køber af Cevea, og at der mere skal fokus på, hvad vi gerne vil have ud af at uddanne nogle sygeplejersker til at debattere i offentligheden. Det blev bemærket, at det har givet tryghed, at økonomien er i balance. Der blev givet udtryk for, at der både er kommet flere midler til kredsen, og at der samtidig er fundet interne budgetforbedringer for omkring 800.000 kr. Det blev bemærket, at der muligvis ikke er det store behov for uddannelse til AMiR, fordi de får uddannelse af arbejdsgiverne, hvilket står i modsætning til mulighederne for TR. Det blev svaret, at AMiR i en netop gennemført undersøgelse har svaret, at de ønsker mere uddannelse. Der blev givet udtryk for, at diplomuddannelse giver gode resultater, og at den manglende brug af det skyldes manglende reklamering. Der blev givet udtryk for, at arbejdsgiverne i høj grad sender AMiR på kurser. Det blev bemærket, at det er godt, at arbejdsgiverne opfylder deres forpligtelse i forhold til uddannelse til AMiR, og at hvis der bruges AKUT-midler på AMiR, kan der blive mindre uddannelse til TR. Der blev desuden givet udtryk for, at det er et problem, at nogle AMiR fravælger DSRs kurser, fordi de frygter, at deltagelse vil gå ud over deres samarbejdsrelation med ledelsen. Der blev givet udtryk for, at det er godt, at AMiR kommer afsted, og at de samme muligheder gives til TR. Det er leder, AMiR og TR, der sammen skal få arbejdet til at fungere i hverdagen. Det blev svaret, at der allerede er tilbud til trioen fra DSR. Der blev givet udtryk for, at det er godt, at der er kurser med fokus på trioen. Det blev bemærket, at arbejdsgiverne kan skabe splittelse mellem AMiR og TR. Derfor skal der være kurser for trioen. Det blev bemærket, at der ikke er behov for en AMiR uddannelse, men mere fokus på TR/AMiR samarbejdet. Det er et problem, at AMIR giver udtryk for, at de ikke vil deltage i samarbejde med TR, fordi deres egen funktion bliver sværere at gennemføre. Der blev givet udtryk for, at man på afdelingerne ikke er klar over problemstillingen. Løsningen er at oplyse den brede gruppe af medlemmer. Det blev bemærket, at der er en udfordring, fordi medlemmerne ønsker, at DSR bliver mere synlige på arbejdsmiljøområdet. Kredsen kender 44% af de sygeplejersker, der er AMIR. DSR er nødt til at kende AMIR, hvis medlemmerne skal opleve, at organisationen er synlige på området. Side 3 af 12
Det blev bemærket, at der på kredskontoret har haft fokus på TR, hvilket har medvirket til at øge dækningsgraden til 85 %, og derfor flyttes fokus nu til at få overblik over AMIRerne. Det blev påpeget, at det er vigtigt, at DSR ikke får italesat sig som en del af løsningen, fordi man så også tager del i ansvaret. Og ansvaret er nu engang arbejdsgivernes. Derfor skal man navigere forsigtigt. Det blev bemærket, at der er solgt to ejendomme, som er med til at forbedre indholdet i Garantifonden. Det blev advaret mod, at der så sættes mindre midler af i fremtiden. Der blev givet udtryk for, at der på Facebook er blevet kritiseret, at solidaritetsfonden har givet midler til flygtninge-krisen. Det blev bemærket, at det er tid til, at der kigges ind i konstruktionen. Der blev givet udtryk for, at den er blevet synlig for medlemmerne, når den er blevet brugt til stressramte. Konklusion: Der ligges op til, at drøftelsen om udfordringerne med AMiR tages i den nye KB. 4 Sager til beslutning Organisation: 4.1.1 Forhandlingssituationen Kredsformanden gennemgik bilaget. 4.1.1.1 Projekt lokal løndannelse på det regionale område Kredsformanden gennemgik bilaget. Der blev givet udtryk for, at tilbageløbsmidlerne ikke kommer i spil, og stillet spørgsmål til, om projektet kan lykkes og hvordan der skal samles op lokalt. Desuden blev det foreslået, at tilbageløbsmidlerne bliver skrevet ind i overenskomsterne som skal-bestemmelse. Det blev svaret, at det er rigtigt, at der er store udfordringer med lokal løn. Der er dog tilfælde, hvor det lykkes. Arbejdsgiverne er meget tilbageholdende med at lave skal-tillæg. Der blev orienteret om et kommende projekt, hvor der indgås en aftale med regionen om, at der bliver en elektronisk udveksling af ansættelser, opsigelser/afskedigelser og løn på medarbejdere i regionen. Der blev givet udtryk for, at der havde været en god workshop om lokal løndannelse i regionen. Det bliver spændende at se, hvordan der bliver fulgt op. Det blev bemærket, at det spændende med projektet er, at det kan åbne øjnene for, hvad den anden part tænker. Samtidig er det væsentligt at have fokus på, at det rent faktisk lykkes nogle gange. Mange føler, at systemet er uretfærdigt. Side 4 af 12
Der blev givet udtryk for, at systemet giver store dilemmaer, fordi nogle får, mens andre ikke gør. Dog kan det nogle gange lykkes. Det ærgerlige er, at det skaber ulighed. Det blev bemærket, at ledelserne ikke ved, at de er forpligtet til at inddrage lokallønstillæg i MUS-samtalerne. Der blev givet udtryk for, at der generelt ikke er retfærdighed ved lokal lønstillæg. Nogle oppebærer tillæg for funktioner, som de ikke længere udfører. Desuden er der ikke nogen sammenhæng mellem fx uddannelses varighed og tillæggets størrelse. Der er eksempler på, at fordi en del af lønnen skal gives som tillæg, er ledelserne nødt til at være kreative. Det blev bemærket at vende-bunke princippet tidligere er blevet drøftet i KB, og det blev besluttet at droppe det. Udfordringen er, at hvis man følger princippet, er man nødt til at vente med at få et tillæg, til alle har fået. Det blev påpeget, at lokal løn rammer ind i mange følelser om fx retfærdighed. Der blev bemærket, at der skal opfordres til, at lokale parter inviteres med til det politiske møde, der afslutter projektet. Det blev bemærket, at de kollegaer, der står for den daglige drift, ikke får tillæg. Lederne er forpligtet til at sikre, at medarbejdere ikke stagnerer på et løntrin. Det blev påpeget, at der er andre udviklingsmuligheder end kurser. Det er vigtigt, at man motiverer de kollegaer, der har interessen for den daglige drift til at gå ind i det. 4.1.1.2 Uddannelse ved anvendelse af bruttoløntræk Kredsformanden gennemgik bilaget. Det blev bemærket, at der ikke er grundlag for at ændre kredsbestyrelsens beslutning fra 2010 om, at det ikke skal være muligt at anvende bruttoløntræk ved uddannelse. Der blev givet udtryk for, at mange sygeplejersker selv betaler for deres uddannelse. Det er en udfordring, der skal løses. Der blev givet udtryk for opbakning til, at der ikke kan laves bruttoløntræk ved uddannelse. Der er dog den situation, hvor sygeplejersker gerne vil have en uddannelse, som arbejdsgiver ikke skal bruge, men gerne medvirke til at give mulighed for. I den situationen kan det være hensigtsmæssigt at give mulighed for det. Det blev bemærket, at selvom det er et dilemma, er det er en farlig glidebane at gå ind på. Gruppen af sundhedsplejersker betaler ofte selv deres uddannelse, selvom det er et arbejdsgiveransvar. Det er en kæmpe udfordring, som HB bør drøfte. Side 5 af 12
Det blev bemærket, at mange sygeplejersker oplever løntab, når de tager uddannelse. Det blev påpeget, at der mangler skattemæssige overvejelser i bilaget. Det blev påpeget, at mange sygeplejersker, der ønsker en kandidatuddannelse, bliver bremset af deres karakterer. 4.1.2 Opfølgning på kongresbeslutninger 2014 2016 (bilag) Det blev bemærket, at kongresbeslutning nr. to ikke opleves som afsluttet. Der blev givet udtryk for, at tilsagnet om sygeplejersker udfører sygepleje ikke bare kan lægges ind under noget andet. Det blev bemærket, at beslutningen omkring styrkelse af fagbevægelsen har været svær at gennemføre, fordi der sker rigtigt meget vedrørende LO/FTF. Der blev givet udtryk for, at der er blevet arbejdet meget med kongresbeslutningen om sygeplejerskers og sundhedsplejerskers rolle i ulighed i sundhed. Der mangler særlig fokus på dem, der falder mellem stolene, og derfor ikke passer i pakkeløsningerne. Det blev svaret, at der i bilaget er indeholdt formuleringer, der dækker socialsygeplejersker. Det blev påpeget, at det er et godt eksempel på, at man skal være meget tydelig, når man formulerer kongresforslag. Der blev spurgt til, hvordan det bliver aftalt, hvilke kredse der er tovholdere på de enkelte forslag. Der blev svaret, at det sker i fællesskab på HB, og der var en drøftelse af, hvordan man som KB-medlem kan blive involveret i gennemførelsen af et kongresforslag. Der blev givet udtryk for, at det vil være godt, hvis DSR-C får mere fokus på at bruge de lokale ildsjæle i arbejdet. Søren Petersen gjorde opmærksom på, at han gerne vil indgå i arbejdet, når der indkaldes til møde om flere mænd i sygeplejen i februar 2016. 4.1.3 Valgkredse Kredsformanden gennemgik bilaget. Der blev givet udtryk for, at det er ærgerligt, at kongressen mindskes, men omvendt skal den heller ikke vokse. Side 6 af 12
Det blev bemærket, at den geografiske beskyttelse mistes ved det nuværende forslag. På HBmødet blev det drøftet, om der kan låses mandater til geografiske områder. Det blev bemærket, at der ikke er indskrevet, hvor mange suppleanter, der tænkes ind i den nye opbygning. Der blev spurgt til, hvad det er for nogle mindretal, der er nævnt på side to. Det blev påpeget, at det foreliggende bilag omhandler en indstilling til kongressen. Det blev bemærket, at det giver god mening, at der kommer en næsten færdig indstilling til kongressen, og at det er værdifuldt at have nogle drøftelser i kredsbestyrelsen. Der blev givet udtryk for, at drøftelsen også kommer på kongressen, og at kongressen som udgangspunkt skal have samme størrelse som i dag. Det blev bemærket, at ønsket er, at man skal kunne stemme på alle kandidater, og ikke være begrænset af geografien. Det blev bemærket, at kredsbestyrelsesmedlemmerne repræsenterer alle medlemmer og ikke fx deres eget speciale. Det blev påpeget, at det vil være hensigtsmæssigt, at der på forhånd er så skarp en indstilling, så der ikke skal startes helt forfra, når det skal drøftes på kongressen. Konklusion: Der var opbakning til indstillingen. Det er dog kredsbestyrelsens holdning at kongressen ikke skal mindskes, ligesom formuleringen omkring suppleanter er uklar. 4.1.4 FTF kongres Kredsformanden gennemgik bilaget. Konklusion: Der var opbakning til, at det er de nuværende valgte fire, der deltager i FTF-kongressen for kredsen, såfremt de er medlem af kredsbestyrelsen efter valget. Fag: 4.2.1 Indsatsen i forbindelse med lancering af SATH 15 3. kredsnæstformanden gennemgik bilaget. Det blev bemærket, at nogle af forslagene, fx en hotline, vil være meget ressourcekrævende. Der blev givet udtryk for, at der mangler et fælles tiltag om at lave alliancer med andre aktører. Side 7 af 12
Det blev bemærket, at inddragelsen af medlemmerne er vigtig. Der blev givet opbakning til, at der søges alliancepartnere. Det blev bemærket, at kredsens egen kampagne om arbejdsliv i balance kan være en del af indsatsen. Det kunne være relevant at spørge DSR-C, hvor midlerne til kampagnen skal komme fra. Derudover blev der givet udtryk for, at det vil være hensigtsmæssigt med tæt koordinering med kredsene, så det arbejde, der allerede er sat i gang lokalt, kan inkorporeres. Der blev givet udtrykt for, at det er rigtigt godt, at der er fokus på arbejdspladserne. Det blev bemærket, at der mangler et overblik over ressourceforbruget. Det er vigtigt, at arbejdsmiljøet bliver alle danskernes problem, så der er opbakning i befolkningen. Det blev påpeget, at det er helt centralt, at DSR bliver en positiv medspiller, hvis der skal oprettes et akutteam. Der blev givet udtryk for, at det er vigtigt, at DSR rammer mange ben. Det er vigtigt, at medlemmerne ikke får en forståelse for, at DSR kan løse deres udfordringer. Det blev påpeget, at der også i overenskomsten er afsat midler til udrykningsteam. Der blev spurgt til, hvem der ville skulle ringe til en akutbil, medlemmet eller arbejdspladsen, da det er to forskellige scenarier, der har betydning for, hvordan man skal agere. Det blev bemærket, at SATH-rapporterne også bliver læst af arbejdstilsynet, som derfor kommer på besøg. Det er dog en udfordring, at ledelserne klager over eventuelle påbud, og ikke efterlever handleplanerne. Der blev givet udtryk for, at ledelserne i høj grad finder fejl i påbuddene, frem for at finde løsninger på problemerne. Det vil være hensigtsmæssigt at kigge på, hvordan DSR kan facilitere et mere konstruktivt arbejde med påbuddene. Konklusion: Der er opbakning til tiltagene på side 2 i bilaget, dog kan der laves mere end en kampagne. Det vil være hensigtsmæssigt at tænke i alliancer, herunder med andre medarbejdergrupper. Det er vigtigt, at man tænker sig om, når man bruger retorikken om, at DSR er en del af løsningen. Derudover er der vigtigt, at der er fokus på økonomidelen og tæt samarbejde med kredsene i forhold til udførslen af kampagnen. Der skal kigges på, hvordan man kan arbejde positivt med påbud, så arbejdsgiverne i mindre grad klager over dem. Samfund: 4.3.1 Dagpengereform Side 8 af 12
2. kredsnæstformanden gennemgik bilaget. Det blev bemærket, at det er en svær balance, fordi få sygeplejersker bliver ramt. Dagpengereformen er bedre, end det kunne frygtes, og det kan ses, at LO og FTF har siddet med. Det blev rost, at der er sondring om, hvorvidt dagpengemodtageren er forsøger eller ej. Det blev påpeget, at der fremadrettet skal arbejdes med, hvordan konsekvenserne kan afbødes. Det blev påpeget igen, at konsekvensen for DSRs medlemmer er lille, og ressourcerne derfor ikke skal ligges i denne kamp. Det blev svaret, at DSR`s medlemmer er en del af DSA, og derfor er det vigtigt, at man forholder sig til reformen. Det blev bemærket, at det er ærgerligt, at der er indført sondring mellem forsørgere og ikkeforsørgere. Det blev desuden påpeget, at det jo i en fremtid kan være meget relevant for sygeplejersker, og der jo også er mange andre sager, hvor vi har fordel af, at alle står skulder ved skulder. Det blev påpeget, at kontanthjælpssystemet også er strammet. Det blev bemærket, at reformen kan føre til en forøgelse af de private lønforsikringer. Det blev bemærket, at man hos DSA ikke har haft behov for at være særligt stærke i rekrutteringen, men jo lavere forskellen er mellem kontanthjælp og dagpenge, jo sværere bliver det at rekruttere. Det blev svaret, at mange er begyndt at melde sig ud af a-kassen. Det blev desuden påpeget, at Bauta udbyder en lønforsikring. Konklusion: Der er ikke mange ledige sygeplejersker, og derfor rammer det ikke DSRs medlemmer hårdt. Men det er stadig en svær balance. 3. Sager til beslutning: a. Godkendelse af Politik og lønpolitiske strategier for lokal løndannelse. Bilag 1. kredsnæstformanden gennemgik bilaget. Politikken blev godkendt. Den bliver evalueret efter et år. 4. Sager til drøftelse: a. Mundtlig evaluering af generalforsamling. Side 9 af 12
Kredsformaden indledte punktet. Der blev givet udtryk for, at det var et godt sted til generalforsamlingen. Der er udfordringer omkring maden. Det var ærgerligt, at mikrofonen skulle holdes. Valgcafeen fungerede godt. Der blev givet ros til den mundtlige beretning. Der skal dog stilles større krav til, at der er plads til, at man kan tage mad flere steder. Det blev bemærket, at debatten var lang tid om at komme i gang. Det bør overvejes, hvordan man starte den. Det kan overvejes at have stationære mikrofoner i salen. Der bør findes et sydligere sted til næste generalforsamling, og det kunne være relevant at kigge på, hvor deltagerne kommer fra. Det blev desuden påpeget, at det vil være hensigtsmæssigt at have pauser, eller det bliver sagt højt, at der ikke bliver holdt pauser. Det blev påpeget, at maden var god, og at personalet var kvikke til at få fyldt op, da de så de tomme fade. Det blev bemærket, at man måske kan tænke alternative processer, med fx spørgsmål eller oplæg før debatten. Det blev påpeget, at cafebordene gjorde, at man måske blev presset ind i et hjørne, og havde mindre mulighed for at mingle. Det blev bemærket, at debatten måske startede langsomt, fordi der var nervøsitet overfor, at det kunne opfattes som valgkamp. Det blev bemærket, at nogle ikke opdagede sandwich. Det blev påpeget, at kandidaterne selv kunne vælge at gå væk fra cafebordene. Der var blandende kommentarer til buffeten. Det blev foreslået, at man fremadrettet ønskede platter. Det blev bemærket, at der ikke kommer medlemmer fra den sydlige del af kredsen, når generalforsamlingen afholdes i Roskilde. Derfor skal generalforsamlingen lægges forskellige steder i kredsen. Der blev givet udtryk for, at det er vigtigt, at man næste gang tænker i alternative former for proces. Det blev bemærket, at beretningen skal gøres mere læsevenlig, og der skulle være flere billeder. Det blev påpeget, at når beretningen kortes af, er der mange ting, som man ikke får med. Det bør derfor overvejes, at der skal tages flere billeder af aktiviteterne, ligesom der skal være billeder af formandsgruppe og kredsbestyrelsen. Der var ros til, at der var gode historier i beretningen. Side 10 af 12
Konklusion: Generalforsamlingen gik umiddelbart godt. Der var udfordringer omkring mikrofoner og forplejning. Der skal tænkes i, hvordan man kan starte debatten. I forhold til beretning vil det være en god ide, at den bliver kortere og med flere billeder. 5. Meddelelser. a. Gensidig orientering herunder orientering fra formandsgruppen. - Der er en problemstilling med en gruppe sygeplejersker i Roskilde Kommune, som også har været beskrevet i pressen. Der er meget fokus på området. - FTF-regionen holder årsmøde, hvor Bente Sorgenfrey og Lizette Riisgaard kommer. - KL har udgivet et sundhedsudspil, som bl.a. peger på specialuddannede sygeplejersker i kommunerne. Udspillet kan findes på KLs hjemmeside. - Formandsgruppen har drøftet, hvordan der kan arbejdes mere struktureret med påbud fra arbejdstilsynet. Det er landet på, at der skal arbejdes på mere synlighed i forhold til, at medlemmer og tillidsvalgte inddrager DSR i arbejdet med påbud. - På onsdag d. 4. november er der møde for TR, AMIR og ledere. - Der er godt i gang med kommunemøderne, hvor der allerede er besøgt tre kommuner, og flere er i kalenderen. Der er god stemning på møderne, og vi bliver opfordret til at komme igen. - Kredsen er blevet kontaktet om et påbud fra en arbejdsplads. - Der er vinterkonference i FTF, og programmet ligger på hjemmesiden. Temaet er forandringer, herunder fusionen mellem LO og FTF. - Der var et godt arrangement på Christiansborg hos Astrid Krag, hvor der var god rum til at orientere om situationen i Region Sjælland. Det kan overvejes, hvordan man kan komme i kontakt med flere politikere. - Der har været en række møder på uddannelsesområdet. Det blev bemærket, at de forskellige uddannelsessteder har forskellige eksamenskriterier, og at det vil være hensigtsmæssigt med en større ensartethed. - Der er gang i et udviklingsprojekt i SLS-regi, hvor de fokuserer på at gøre deres politiske arbejde endnu bedre. Der har været afholdt møde med formanden for SLS, om det fælles samarbejde. - Kredsen er inviteret til at holde oplæg i det nye psykiatrihus i Slagelse. - Der har været møde på Slagelse Sygehus om, hvordan de har knækket overbelægningsproblematikken, bl.a. ved at ansætte patientflowkoordinatorer. - Der har været møder med medlemmerne på Næstved Sygehus, hvor de er presset på grund af fremrykningen af specialeplanen. - Formandsgruppen har drøftet kongresforberedelsen, hvor det er for sent at ligge et møde i marts. - Der har været udarbejdet en FAQ i forbindelse med afskedigelsesrunderne i Regionen. I den forbindelse har der været en drøftelse mellem de faglige organisationer, om en konkret formulering. - Der er udsendt en pressemeddelelse fra generalforsamling, som har været i en række medier. Side 11 af 12
- Der har været møde i organisationspolitisk forum. - Lederforeningens sekretariatschef er stoppet. - Formandsgruppen har ringet rundt til de nyuddannede sygeplejersker. Langt de fleste havde det godt. b. Orientering fra kredschefen. Kredschefen orienterede om, at der ved seneste tjek var ca. 15 ansøgere til stillingen som arbejdsmiljøkonsulent, og at der jævnligt ringer potentielle ansøgere. Der blev spurgt til, om det forventede system, der udveksler til og afgang fra sygehusene også bliver sendt til FTR. Det blev svaret, at det er en af de ting, der tænkes med ind. 6. Nyheder som skal kommunikeres særligt fra KB-mødet d.d. Der er besluttet en ny lønpolitik, at der skal stemmes og at der arbejdes med SATH. Kirsten Rask og Lisbeth Vedel Andersen deltog ikke under punktet. 7. Eventuelt Stemmeprocenten til kredsbestyrelsesvalget er lav. Det er vigtigt at man opfordrer sine kollegaer til at stemme, og benytter den udviklede app, der kan gøre det nemt at stemme. Der blev foreslået, at man bør overveje om mødeformen i kredsbestyrelsen med fordel kan ændres. Det blev svaret, at det er medtænkt på KB-seminaret, så man i fællesskab kan kigge på mødeformerne. Det blev foreslået, at man inviterede en politiker med på arbejde. Der var en drøftelse af, hvordan kredsen kan arbejde videre med ideen. Kirsten Rask og Lisbeth Vedel Andersen deltog ikke under punktet. Med venlig hilsen Helle Dirksen Kredsformand Mads Hyldgaard kredschef Side 12 af 12