Formålsparagraffen 1. Navn, hjemsted og formål: Stk. 1 Stk. 2. Stk. 3. Stk. 4. Stk. 5. VÆRDIER VÆRDIER



Relaterede dokumenter
Professionalisering af det frivillige arbejde? - Et organisationspsykologisk perspektiv v. Annemette Hasselager

FN s definition på hustruvold:

Mennesker er forskellige - men vi skal alle have lige muligheder Dansk Sygeplejeråds holdninger til mangfoldighed og ligestilling

KØBENHAVNS KOMMUNE Klynge VE5 Principper & værdier for det Pædagogiske arbejde.

Kvalitetsstandard. for. 109 i Lov om Social Service om krisecentertilbud til kvinder

Den fri Hestehaveskole

Kulturen på Åse Marie

MENNESKER ER FORSKELLIGE MEN VI SKAL ALLE HAVE LIGE MULIGHEDER

Etisk. Værdigrundlag FOR SOCIALPÆDAGOGER

BILAG 1 GLADSAXE KOMMUNES INTEGRATIONSPOLITIK JANUAR 2008

Udarbejdet af N. J. Fjordsgades Skoles SFO 1. Marts 2010

Spillekort med Børnekonventionen* (klip ud og brug)

Forebyggelse af Radikalisering og Diskrimination i Aarhus ØSTJYLLANDS POLITI DET TVÆRGÅENDE OMRÅDESAMARBEJDE

Velkommen til Psykiatrien

RET TIL AT VÆRE DEN, DU ER

H Ø R I N G O V E R U D K A S T T I L B E K E N D T G Ø R E L S E R O M

Al-Salahiyah Skolen. Formål

Omsorgstvang omsorg omsorgssvigt

Svar på 10 dages forespørgsel om kvinder og mænd i krise i Aarhus Kommune

Antimobbestrategi 2013

Addtech AB. Adfærdskodeks

Pædagogisk Psykologisk Rådgivning (PPR) Fællesskabets betydning for barnet

Trivsel. Mål og indholdsplan for SFO Kollerup Skole 2010 / Mål: Tegn: Handling:

AT SIGE VERDEN RET FARVEL

Køn Helsingør Kommune stræber efter at skabe en afbalanceret kønsfordeling blandt de ansatte i afdelinger og på de forskellige ledelsesniveauer.

IMCC s Grundholdninger

Frihed og folkestyre. Danmarks Privatskoleforening. Undersøgelsesværktøj. Selvevaluering

Integration i Gladsaxe Kommune

Spiren er en privat daginstitution, som socialt såvel som pædagogisk arbejder på et kristent grundlag

Gladsaxe Kommunes Integrationspolitik. Integration i Gladsaxe Kommune. Bilag 1. Udkast til ny Integrationspolitik (færdigt udkast)

Etiske dilemmaer i forebyggelse

Code of conduct for leverandører til

SFO- afdelingen Lille Lundergård. Lundergårdskolen

gladsaxe.dk Integrationspolitik

etik i pædagogisk praksis debat

ET PLEJEHJEM i Københavns Kommune

Global provider of medical devices, plastics solutions and pharmaceutical systems. Code of Conduct

Danmarks Rejsebureau Forenings. Etiske Regelsæt

Alsidige personlige kompetencer

LIGEBEHANDLING SUBSTRATEGI

Hillerød Kvindekrisecenter. Frivilligpolitik. Alle har ret til et liv uden vold

Barnets alsidige personlige udvikling

Regler for etisk forretningsførelse Wulff Supplies

FÆLLES OM ALBERTSLUND

Værdigrundlag Afdeling Q

Kvindekrisecenter efter servicelovens 109. Kvalitetsstandard

Fagligt og politisk grundlag for Fagligt Fælles Forbund Sydfyn

Spejderidéen i sin helhed

FN s definition på hustruvold:

Menneskets værdighed skal respekteres. Derfor værner vi om retssamfundet og de grundlæggende menneskerettigheder.

Høj pædagogisk faglighed. Hvorfor handler vi som vi gør? Hvorfor vælger vi f.eks. de aktiviteter vi gør?

Strategi for børn og unge i Norden

Holmegårdsparkens værdier er indlejret i vores målsætning for Det gode liv i Holmegårdsparken.

- og forventninger til børn/unge, forældre og ansatte

Kilde 2 FN-pagten, 1945

Værdier. Plejehjemmet Falkenberg. et godt sted at være! Center for Omsorg og Ældre. Plejehjemmet Falkenberg

Integration. Indledning. Rettigheder og pligter. Uddannelse og læring

Etisk. Værdigrundlag. for socialpædagoger

Bilag 4. CSR/Samfundsansvar

Børnepolitik for Tårnby Kommune

VI STÅR SAMMEN OM TRIVSEL OG MOD MOBNING

Hvordan flytter man en 200 år gammel betonklods? Thomas Kirkeskov

NATURBØRNEHAVEN GL. TØLLØSE A/S

Kvalitetsstandard for kvindekrisecentre efter 109 i Lov om Social Service i Horsens Kommune

Udfordringer ved brug af vikarer

Om socialpædagogers arbejde med udviklingshæmmede. Professionelt nærvær

Selvhjælps- og netværksgrupper

Resumé af indkomne bemærkninger til afrapporteringen fra den tværministerielle arbejdsgruppe om gravide kvinder med et forbrug og misbrug af rusmidler

BØRNEKONVENTIONEN. FNs Konvention om Barnets Rettigheder GADENS BØRN

Bilag 1 - CSR. Side 1 af 8

Læreplan. For. Lerbjerg børnehaveafdeling

Vision og målsætning LÆRING:

Standard - vedtægter for Plantning & Landskab Lokalforeninger

Esse modip estie. Den Sammenhængende. Børne- og Ungepolitik

Integration. - plads til forskellighed

Studieordning for kursus i medborgerskab ved danskuddannelserne for voksne udlændinge 2 x 2 dage

Pædagogiske Læreplaner

Nyt værdigrundlag s. 2. Rønbækskolens formål, mål og værdigrundlag s. 3. Værdigrundlaget arbejder i hverdagen s. 6

Maglebjergskolens seksualpolitik

Code of Conduct Vores Ansvar

INTRODUKTION og AFTALESKRIFT

Anette Lund, HC Andersen Børnehospital

Service deklaration Lindegården

Ottawa Charter. Om sundhedsfremme

Student Protection Policy I Undervisning af studenter og værtsfamilier - Sikkerhed og omsorg for udvekslingsstudenter i Danmark.

OPERATION DAGSVÆRKS POLITISKE PAPIR VEDTAGET PÅ OPERATION DAGSVÆRKS STORMØDE 2015

Til statsforvaltningen Til byretten

I Radikal Ungdom kan alle medlemmer forslå, hvad foreningen skal mene. Det er så Landsmødet eller Hovedbestyrelsen, der beslutter, hvad vi mener.

Det er et faktum, at vejen til bedre tilgængelighed og mere rummelighed i høj grad handler om at nedbryde barrierer i det omgivende samfund.

Handicapbegrebet i dag

Holstebro Kommune. Dagtilbudspolitik Udviklingsplan for Vuggestuen Søstjernen

Hvad er dette? Du kan bruge det selv eller du kan bruge det som del af en gruppe

Ny forstander. Om Øse Efterskole

Børnehuset Skovtroldenes Værdigrundlag

Vedtægter for Østsalling Idrætsforening

Værdigrundlaget i Regnbuen Udarbejdet i fællesskab med bestyrelsen for Børn, Forældre og Personale

Adfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner. Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016.

På vej i skole. En pjece til forældre med kommende skolebørn om overgangen fra børnehave til Blåvandshuk Skole

Delpolitik om Forebyggelse af uhensigtsmæssig adfærd

Transkript:

VÆRDIER

ANSVARLIGHED - Vi passer på og beskytter voldsramte kvinder og deres børn, os selv og hinanden. - Vi respekterer og overholder tavshedspligten. - Vi overholder aftaler. - Vi har fokus på løbende dygtiggørelse gennem kurser og efteruddannelser. - Vi samarbejder med andre krisecentre samt politiet og andre offentlige myndigheder.

- Vi pas deres - Vi res - Vi ove - Vi har kurse - Vi sam politie

RUMMELIGHED - Vi rummer voldsramte kvinders og deres børns historier og reaktioner uden at gøre deres problemer til vores. - Vi har den tid, voldsramte kvinder og deres børn har brug for. - Vi støtter og bakker op om hinanden.

RESPEKT - Vi møder alle lige værdigt. - Vi respekterer og accepterer forskelligheder. - Vi er ærlige overfor hinanden. - Vi står inde for det vi siger og gør.

ANSVA - Vi pa dere - Vi re - Vi ov - Vi ha kurse - Vi sa polit

HUMOR - Ingen humor uden kærlighed. - Vi bruger godmodigt drilleri til at lette negative tanker. - Vi bruger kærlig humor til at flytte fokus i svære situationer. - Der er plads til at dumme sig. - Vi har plads til glæden midt i krisen.

INDLEVELSE - Vi møder voldsramte kvinder og deres børn i deres virkelighed med aktiv lytning, vi er nærværende og omsorgsfulde. - Vi tilbyder trygge rammer til voldsramte kvinder og deres børn. - Vi tager udgangspunkt i voldsramte kvinder og deres børn og møder dem med tolerance.

VISION - Vi synliggør voldsproblematikken. - Vi nedbryder tabuer om voldsramte kvinder og deres børn. - Vi yder hjælp til selvhjælp. - Vi er opmærksomme på samfundsforandringer og vi handler!

Værdierne i denne pjece er udarbejdet udfra formålsparagraffen i Kvindeforeningens vedtægter og Den Internationale Deklaration af etiske principper, som Kvindeforeningens generalforsamling tilsluttede sig i 1999. Formålsparagraf for Kvindeforeningen Sønderborg Formålsparagraffen Kvinde- & Krisecenter 1. Navn, hjemsted og formål: Foreningens navn: Sønderborg Kvinde- & Krisecenter (KKC). Hjemstedskommune: Sønderborg Foreningens adresse: Agervang 5, 6400 Sønderborg Foreningen har til formål, at virke for voldsramte (samlivsvold) kvinder i krise og deres medfølgende børn. Stk. 1. At tilbyde voldsramte kvinder i krise og deres medfølgende børn krisehjælp og midlertidigt husly døgnet rundt. Stk. 2. At den voldsramte kvinde i krise støttes gennem hjælp til selvhjælp. Stk. 3. At arbejde på såvel et individuelt som et samfundsmæssigt plan for derigennem, at gøre voldsramte kvinder i krise opmærksomme på rettigheder, muligheder og forpligtigelser. Stk. 4. At sprede viden og erfaring for at samfundsforholdene ændres til fordel for voldsramte kvinder i krise og deres børn. Stk. 5. At give voldsramte kvinder i krise og deres børn mulighed for kulturelle, sociale og kreative udfoldelser. Vedtægter er sidst opdateret på generalforsamlingen den 11. marts 2008 For yderligere oplysninger henvises til: www.kvindekrisecenter.dk eller telefon 74 42 05 28

Generalforsamlingen for Kvindeforeningen Sønderborg Kvinde- & Krisecenter besluttede i 1999 at tilslutte sig Den internationale deklaration af etiske principper 1. Selvstændig gennem gensidighed: A. At styrke individers og gruppers kollektive identitet, så de har frihed til at magte deres eget liv og livsvilkår, samt frihed til at kunne klare sig selv og udvikle sig selvstændigt. B. At styrke individers og gruppers mulighed for at have kontakt med andre mennesker, grupper og fællesskaber. 2. Frihed gennem solidaritet: A. At fremme ligestilling, solidaritet og sammenhold mellem mennesker og at fremme kompenserende ressourcer til mennesker, der behøver hjælp til at kunne deltage på lige vilkår med andre i samfundet. B. At gøre opmærksom på uligheder, social retfærdighed og undertrykkende politiske og sociale strukturer og systemer og om nødvendigt at arbejde på at ændre disse strukturer og systemer. C. At have en særlig forpligtelse over for børn og andre, der ikke selv er i stand til at tage vare på egne interesser. 3. Ikke-diskriminering: Alt arbejde udføres uden diskriminering på grund af race, religion, kultur, social klasse, køn, alder, handikap, sprog, politisk overbevisning og seksuel orientering. Undtagen de ideologiske opfattelser, der stræber mod systematisk at underminere grundlæggende menneskerettigheder. 4. Demokrati og ukrænkelighed: A. At respektere individers og gruppers rettigheder og ukrænkelighed og værdighed. B. At støtte individers og gruppers udfoldelse af deres demokratiske rettigheder. 5. Menneskers ukrænkelighed: A. At arbejde hviler på værdien af respekt for menneskers ukrænkelighed, herunder værdien af tavshedspligt og individers ret til at kende sin egen sag. 6. Medvirken: A. At tage udgangspunkt i individets beskrivelse af egen situation. B. At løsning af problem sker i samarbejde. C. Respekt og accept af individet er en forudsætning for samarbejdet. D. At individet altid skal informeres om formålet og følgerne af ens handlinger, der vedrør individet. Information skal gives i et for individet forståeligt sprog. 7. Selvbestemmelse: A. At arbejde hviler på værdien af frit indgåede aftaler. Når tvang er nødvendig må brugen af tvang hvile på grundige overvejelser af interessemodsætninger. Brugen af tvang skal hvile på tydelige præmisser og valg af værdigrundlag. B. Det forventes at der arbejdes for at minimere muligheden for legal brug af tvang i den danske lovgivning. 8. Afvisning af brutalitet: A. Al arbejde er uforeneligt med direkte eller indirekte støtte til personer, grupper eller politiske kræfter og magtstrukturer, der undertrykker mennesker ved anvendelse af terrorisme, tortur eller lignende brutale metoder

Billeder: Naturfotograf Kirsten Kristensen Troldkær 17, 6200 Aabenraa Opdateret april 2008