Besvarelse af spørgsmål

Relaterede dokumenter
UC Effektiviseringsprogrammet. Projektgrundlag. Business Intelligence. version 1.2

FLIS - FAQ. Indholdsfortegnelse. Senest opdateret 15. april 2013

Vejledning udvidelse af datagrundlag i LDV og Power BI

FLIS - FAQ. Indholdsfortegnelse

Tempus Serva. - er NEM IT til alle virksomheder

SOL - et Statistik Og Ledelsesrapporteringssystem til TDC Mobil Analyse og Økonomi

Implementering af Prophix budgetsystem

FLIS - FAQ. Indholdsfortegnelse. Senest opdateret januar 2015 /njv

FLIS - FAQ. Indholdsfortegnelse. Senest opdateret 15. december 2012

Servicebeskrivelse for Statens BI LDV. Juni 2019

Mission - Arbejdstilsynet medvirker til et sikkert, sundt og udviklende arbejdsmiljø ved effektivt tilsyn, målrettet regulering og information.

KL-DATABANK I FLIS KL S DATA OG STYRINGSKONFERENCE 2018

Revidering af sundhedsuddannelserne: Organisering og proces på Metropol forår 2016 udarbejdelse af studieordninger mv.

Microsoft Executive Circle Arken 25 marts 2004 Økonomi & ledelsesrapportering hos Rambøll Danmark

E-kursus. Introduktion til anvendelse af databanken på grundskoleområdet

FLIS - FAQ. Indholdsfortegnelse. Senest opdateret oktober 2013

FLIS-projektets mål og prioritering

Visma HR 3 Nyheder 3 Nyt dashboard 3 Nye moduler 3 HR-data 3 Registreringer 4 Fødselsdage 4 Tiltræder og fratræder 4 Menu 4 Søgefunktion 4

MetropoLIS. Datagrundlag fra SIS pr. 1. oktober MetropoLIS Studieservice

FLIS FAQ. Indhold. Indhold 1 FLIS FLIS DATABEHANDLINGSAFTALE SPØRGSMÅL FRA KOMMUNERNE... 11

Spar penge med data fra FLIS

Brugermanual for ORACLE datawarehouset

Partnerskabsprojekt om FLIS. Brug af FLIS i kommunerne

Visma Rappor tering og Analyse Rapporter der dækker hele virksomhedens behov

Kontrakt om Drift, Videreudvikling, Support af tilskuds- og kontroladministrative. Bilag 9 Dokumentation

(Bilaget ligger på i pdfformat og word-format.)

Bilag U. Uddannelsesbehov. Udbud af Medical Device Information Collection

Kompetenceprofiler. For chefer på EVU institutterne. HR Ledelsesstøtte og Kompetenceudvikling KONCERNADMINISTRATION

Financial Controller til Fors A/S

Spørgsmål/Svar Udbud af Kontrakt om udvikling af koncernintranet til Skatteministeriets koncern

Deltagere Netcompany: Bastian Bajon, Jette Lund, Martin Havemann, Morten Christensen Kopp, Carsten Andersen

DHUV (Digitalisering af Handicap og Udsatte-Voksne)

Forord. Pjecen er målrettet institutioner der ikke anvender Statens lønløsning. Pjecen indeholder information om følgende:

Orientering - Opsamling på personalereduktion orientering om og uddybning af konsekvenser

HOPE. Aarhus Kommune. Martin Bilberg Områdeleder Styring, Økonomi og Effekt Socialforvaltningen Aarhus Kommune

SQL ny front-end

Nr. 14 FLIS fælleskommunalt ledelsesinformationssystem

DUBU (Digitalisering Udsatte Børn og Unge) DHUV (Digitalisering af Handicap og Udsatte-Voksne)

DYNATEAM COURSE MANAGEMENT

LIFA Census VIDEN OM BORGERNE. i din kommune. Et stærkt strategisk værktøj til bedre beslutninger

Opsummering af indsatser PBL

Opsummering af indsatser PBL

Financial controller til Fors A/S

Hvilke opgaver understøtter Navision Stat 5.1? Hvornår vil Navision Stat 5.1 blive implementeret?

Frafald på 1. studieår

DATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON

SPØRGSMÅL OG SVAR TIL UDBUDDET [D ]

HVORDAN DU KAN BRUGE STYRINGSINFORMATION I DIN LEDELSE

Region Nordjylland. Hvordan skaber et datavarehus værdi i en regional forvaltning? Juni 2015

Uddannelse. Før kommunens idriftsættelse af FLIS

September Organisering af kommunens egen support

9 fejl du bør undgå, hvis du vil lykkes med dit Dynamics NAV Business Intelligence projekt

Implementering af hverdagsrehabilitering i hjemmeplejen i Lejre Kommune

Årsplan Center for Politik og Organisation

Pjece om Statens Lønløsning. Februar 2019

Skrivelse. Målgruppe: rapportadministratorer i LDV samt den indsigtsansøgende. Indsigtsbegæringsrapport. Juli Side 1 af 5

SERVICEPLATFORMEN FOSAKO MØDE 21. MARTS Forretningsudvikler Tomas Volf

ACUBIZ Workshop // Online Help Center & Support / Maj 2018

Referencedatamodelprojektet. Overblik over DDV Governance-modellen

KURSUSKATALOG 2. HALVÅR 2019 VI STARTER DÉR, HVOR DU GÅR I STÅ

(Bilag Sagsfremstilling vedrørende anskaffelse og udvikling af et ledelsesinformationssystem)

Referat fra mødet den 10. februar 2016 kl Studierådet ved Institut for Sygepleje

FLIS SYSTEMER DER LEVERE DATA TIL FLIS. Version

Ofte stillede spørgsmål til projekt Tidsstyring Hvad er formålet med Tidsstyringsprojektet?... 2 Hvad betyder det for mig?... 2 Hvem skal benytte

Dynamics 365 xrm. En løsning til Alternative investments og private equity

IT- og Informationssikkerhed

Din digitale samarbejdsplatform

HR Managers løsninger. Nordens største leverandør af HR- og rekrutteringssystemer

Excel-adgang til DVH Erhvervsuddannelser. Vejledning

Kontrakt om Videreudvikling, Vedligeholdelse og Support af IMK2- systemet

Leverandøren skal underskrive Faxe Kommunes databehandler aftale i forbindelse med kontraktindgåelse.

PROJEKTSTATUS FOR LEDELSESINFORMATIONSPROJEKTET [JUNI 2009]

Koncept for medarbejdertrivsel i driftsmål i Region Hovedstaden

De 5 Benspænd. Prophix viser vejen til effektiv økonomistyring

Bilag 1 Tidsplan Version

Excel-adgang til DVH GYM. Vejledning

Der skal være mulighed for, at maden til skolens interne til møder? Ja, kan rekvireres

SINAS, spørgemøde 18. september 2013, spørgsma l-svar

Vejledning, data til lønforhandling 2013

Leverancebeskrivelse - Bilag 1

ProReport PROMARK WORKFORCE MANAGEMENT PROREPORT FAKTABASEREDE BESLUTNINGER

Spørgsmål & Svar. Udbud af Klinisk ernæring til sygehusene i Region Syddanmark 10/14041

Beslutning Prækvalifikation af en professionsbacheloruddannelse

Kombination af surveys og registre: Muligheder og begrænsninger. Charlotte Nielsen Forskningsservice

Serviceplatformen informationsmateriale. Leverandørmøde 7. februar 2013

Bilag 13. Ophørsbistand. Til Kontrakt. Den Nationale Henvisningsformidling

Spørgsmål og svar fra FLIS-dag 2019

PROJEKTSTATUS FOR LEDELSESINFORMATIONSPROJEKTET [NOVEMBER 2009]

BESKRIVELSE FOR LEDELSESINFORMATIONSPROJEKTET

BILAG 10 TIL KONTRAKT OM EPJ/PAS KUNDENS DELTAGELSE I GENNEMFØRELSESTRINNET

Vejledning: Anvendelse af kuber på SLS data fra ØS LDV. Målgruppe: Slutbruger

Fælleskommunalt LedelsesInformationsSystem (FLIS) Fælles definitioner af nøgletal og bedre benchmarking

Rettelsesblad/ Supplerende meddelelse nr. 6

Orienteringsmøde FLIS Fælles kommunal ledelsesinformation

Nyt ledelsesinformationssystem på Socialforskningsinstituttet

IMPLEMENTERING AF FLIS I RINGKØBING-SKJERN KOMMUNE

Nyt i SkoleIntra 5.10

Agenda. Kort om YouSee. Udfordringer & Vision. Setup & Dataflow. Dynamikken i løsningen. Resultater og femtiden

FM-systemer i Danmark

Transkript:

Dato 10. juli 2015 J. nr.:. Initialer HAMI It Koncernadministration Tagensvej 18 2200 København N Tlf. nr. 72 48 75 00 info@phmetropol.dk www.phmetropol.dk CVR. 3089 1732 Besvarelse af spørgsmål 1.0 Indledning Dette notat indeholder alle spørgsmål og svar fra tilbudsgivere i forbindelse med Metropols udbud af et ledelsesinformationssystem. Spørgsmålene er i nødvendigt omfang blevet anonymiseret. Husk at tilbudsfristen er 17. juli 2015 kl. 12. Nr. Spørgsmål Svar 1. I forbindelse med første projektleverance, forventes det her, at rapporteringen foretages på allerede eksisterende og behandlede data? Eller skal data behandles (vaskes) før der kan rapporteres på dem? Data til de to første leverancer (frafaldsdata og belægning af lokaler) er behandlet (vasket). 2. I forbindelse med udtræk og behandling af data fra HR- og Økonomisystemet, er der her personfølsomme data som kræver et særlig rettighedssetup i forhold til rapportering, bearbejdning mv. 3. Er der historik i kildesystemerne? I givet fald - hvilke? 4. Er der et cirka tal på hvor mange kildetabeller der skal hentes data fra? Kildedata fra HR-systemer kan indeholde cpr-numre og information om fx sygefravær. I ledelsesinformationssystemet må der som udgangspunkt ikke være personhenførbare data. Der vil være historik i kildedata. For så vidt angår frafaldsdata har vi historiske data fra efteråret 2008. Belægningsdata har en noget kortere historie. For øvrige data gælder, at der vil være historik fra 2008-09, da Metropol er en fusionsorganisation og dermed først er begyndt at anvende fælles systemer fra 2008. For løn- og personaledata vil der dog være en længere historik fra SLS. I forbindelse med frafald vil der være tale om ca. 20 tabeller. Data til belægningsberegninger stammer fra et Excel-regneark. 1

5. Hvor store datamængder anslås det, at der samlet skal behandles/rapporteres på. (fx Størrelsen på databaserne) 6. Hvilket supportsystem anvender METROPOL? Er det evt. egenudviklet? 7. Skal rapportering af CRM-data inkluderes i projektet? Eller er CRM-systemet blot et af kildesystemerne, der skal trækkes data fra i en eller flere af de nævnte leverancer? 8. Hvilke specifikke krav/forventninger er der til datakvalitetssikring? 9. Der nævnes at slutbrugeren skal have mulighed for at have variable i sin rapport - hvad er formålet med dette? 10. Der stilles ønske om at superbrugerne skal kunne opdatere rapporterne "øjeblikkeligt". Hvor hur- Frafaldsdata ligger i en database på ca. 1,6 GB. P. t. anvender vi Service Manager fra Microsofts System Center-suite. Service Manager bliver dog skiftet ud med Topdesk i løbet af efteråret 2015, og rapportering skal kun ske på baggrund af data fra Topdesk. CRM-data er tænkt som kildedata. Vores udgangspunkt er, at der skal være kvalitetssikring så tæt på kilden som muligt, og at den gennemføres af den dataansvarlige. Det skal forstås således, at kontrollen af datas validitet sker i fx SIS (Metropols studieadministrative system), hvor der eksempelvis kan laves en kontrol af, at en studerende, der er ophørt på grund af overgang til anden uddannelse, rent faktisk er blevet optaget et andet sted. Dermed kan BI-løsningen baseres på, at data er korrekte. Metropol er i gang med at udvikle en informationsarkitektur med særligt fokus på datakvalitet. Formuleringen af kravet er lidt upræcis. Hensigten er, at slutbrugeren i sin rapport (dashboard) skal kunne justere på variable, således at der kan vises forskellige sammenhænge. Et eksempel kunne være, at slutbrugeren online kan lave analyser fordelt på køn, alder og andre variable. Det er kun i få tilfælde, at der er behov for øjeblikkelig opdatering. Det kan fx være situationer, hvor der er særlig interesse for et 2

tigt skal rapporterne kunne opdateres med data fra kildesystemerne? og vil det være muligt at afgrænse opdateringerne til bestemte dataområder? 11. Superbrugeren skal selv kunne lave prædefinerede standardrapporter. Betyder det at superbrugeren selv skal kunne sammensætte en rapport udfra data eller menes der at superbrugeren skal kunne trække en prædefineret rapport ud i fx Excel og herefter tilpasse data? 12. Der er et ønske om at superbrugerne skal kunne tilknytte eksterne datakilder. Menes der hermed at en superbruger frit skal kunne indsætte data og frit sammensætte dem med de faste data? Eller skal rapporteringsværktøjet være så fleksibelt at det også kan anvendes på andre datakilder end dem, projektet omfatter? 13. Der er et ønske om at slutbrugeren skal kunne foretage en form for "Drill-down" i rapporterne og se "baggrunden" for tallene. Vil slutbrugerne have mulighed for også at tilgå kildesystemerne for at kunne se de faktiske tal/oplysninger? 14. Der er et ønske om at slutbrugeren skal kunne lave sit eget dashboard. Skal slutbrugeren have samme muligheder/rettigheder som superbrugeren i forhold til at danne egne rapporter mv.? bestemt område (i form af en politisk forespørgsel eller tilsvarende). Ved øjeblikkeligt forstås i denne sammenhæng inden for en times tid; afhængig af datakilden. Det vil være relevant at afgrænse dataområderne. Som hovedregel er det tilstrækkeligt med natlige opdateringer af data. Der menes, at superbrugerne selv skal kunne sammensætte en rapport ud fra datakilderne. Ja til begge spørgsmål. Ved eksterne datakilder forstår vi fx socioøkonomiske data fra Danmarks Statistik, og disse skal kunne indarbejdes i dashboards og rapporter for at illustrere eksempelvis demografiske sammenhænge til frafald. Nej, slutbrugeren skal som udgangspunkt ikke have mulighed for at tilgå kildedata. Ja, hvis det er muligt, at slutbrugere kan redigere dashboards og rapporter på en enkel og intuitiv måde. 3

15. Er det i METROPOLS interesse at afkorte implementeringsforløbet og eventuelt hvor meget? 16. Hvilken projektledelsesmodel ønsker Metropols projektleder at arbejde efter? 17. Forventes det at leverandøren skal undervise slutbrugerne i baggrunden for data eller kender slutbrugerne tilstrækkeligt til kildesystemerne, således uddannelsen kun omfatter anvendelsen af rapporteringsværktøjet samt anvendelsen af de definerede rapporter? 18. Er der nogle målbare krav til opkvalificeringen af superbrugernes BI-kompetencer? eller skal det blot betragtes som en sidegevinst eftersom projektet implementeres på Metropols lokation? Vi har naturligvis en interesse i at gennemføre projektet hurtigst muligt, men vi er også opmærksomme på, at det ikke blot handler om en teknisk implementering. Det er meget vigtigt for os, at brugerne af ledelsesinformation forstår og accepterer den nye rapporteringsform og det kan tage tid at sikre denne accept. Metropol har en egen projektledelsesmodel, som anvendes i forløbet. Fokus er på korte forløb, fastholdelse af scope og tæt inddragelse af styregruppen. Vores plan er at implementere hvert delområde som et selvstændigt projekt, hvor projektlederen som den gennemgående person suppleres med dataspecialister for de enkelte fagområder; fx Økonomi eller Studieservice (frafaldsdata). Leverandørens projektleder indgår også som fast deltager i projektgruppen. Desuden supplerer vi med en designgruppe, som får til opgave at udvikle en designguide for dashboards og rapportering. Brugerne kender til baggrunden for data inden for eget fagområde og har en generel forståelse for økonomi- og personaledata. Det er derfor ikke nødvendigt at undervise i baggrunden for data. Det er altid svært at måle kompetencer Vi har ingen målbare krav til superbrugeres BI-kompetence de skal være i stand til at udvikle nye rapporter og dashboards, og de skal kunne tilføje eksterne datakilder (måske i samarbejde med It). Desuden skal de kunne rådgive om anvendelsen af ledelsesinformationssystemet og skal kunne undervise internt. Det er dog en fordel, hvis superbrugerne også får en forståelse for BIs vigtighed i 4

forhold til videreudvikling af Metropols forretning. 19. Skal samtlige slutbrugere deltage på alle uddannelsesforløb efter hver af de 6 delleverancer? 20. Forventes det at slutbrugerne skal introduceres til de bagvedliggende data (datawarehouse)? 21. Har METROPOLS it-afdeling erfaring med drift og videreudvikling af datawarehouse løsninger? Nej. Tanken er, at relevante slutbrugere bliver uddannet i løsningen, når der er relevante data og rapporter til rådighed for disse; fx at uddannelsesledere uddannes, når rapporter mv. med frafaldsdata er tilgængelige. Der foreligger dog ikke nogen endelig plan for uddannelse, og vi modtager gerne gode råd. Nej. Slutbrugerne skal kunne anvende rapporter og dashboards, men skal ikke have kendskab til den bagvedliggende teknologi eller til datakilder. Nej. Der er stor erfaring med at driftsafvikle databaseløsninger (MSSQL) og andre Microsoftbaserede systemer. Hans-Henrik Michelsen It-chef Direkte: 72 48 75 19 hami@phmetropol.dk 5