En af Danmarks bedste arbejdspladser
Post-lunch DIP Energi booster
Kollega til 5200 dejlige kollegaer Mentor Adm. Direktør for Lindab A/S Leder Cykler og løber Mor til 20Bestyrelsesmedlem års jubilar i 3Lindab Farmor Salgsansvarlig for Region Vest
Produkter og løsninger Indeklima løsninger Ventilation produkter Klimaskærm løsninger Andel af Group salg Andel af Group salg Andel af Group salg Brand og røg Luft løsninger Tag, façade, tagrender, porte Andel af Group salg Andel af Group salg Andel af Group salg
Lindab-koncernen 2017 Omsætning Overskudsgrad (EBIT) SEK8,2 mia. 6,2 % Net Sales (SEK m) 10.000 EBIT SEK m 1.500 8.000 6.000 1.000 4.000 500 2.000 0 1959 1980 1990 2000 2005 2008 2010 2015 0 EBIT Net Sales Version: 2017-11-06
Good Thinking er en dybt forankret filosofi, der styrer os i alt vi gør. Det er vores faste overbevisning, at gode tanker fører til gode løsninger på de udfordringer, vi alle står over for. Det er derfor vigtigt for os at tage ansvar for det vi gør, og hvordan vi gør ting. Good Thinking er ikke kun et spørgsmål om at gøre livet nemmere og mere behageligt for vores kunder og brugere. Det er også et spørgsmål om at tænke i et globalt perspektiv hele tiden. At vide at i Lindab hjælper vi med at gøre verden bedre. Version: 2017-11-06
Kundens succes Jordnære Orden og klarhed Version: 2017-11-06
Lindab i Danmark Produktions- og distributionscentre Produktion Distribution Aalborg Viby J Jels Haderslev Odense Skovlunde Hvidovre Farum
Vores mission: Være den første ude af startblokken altid et skridt foran! Være de bedst trænede Bruge hver eneste muskel der er tilstede Ha det sjovt Perfektion i udførelse gå kun efter plan A Vær altid hurtigere end de andre
Spiller vi for at vinde, eller for at undgå at tabe? 10
Fokus områder 2018 MARKET EXCELLENCE EFFICIENT AVAILABILITY SOLUTIONS INNOVATION PEOPLE
Headlines 2018 Bæredygtigt byggeri Leveringssikker hed Viden, udvikling og patenter En god arbejdsplads
"Simplifying is our passion, ultimate comfort is our vision 2018 MÅL SALG EBIT KUNDETILFREDSHED MEDARBEJDERTILFREDSHED PRODUKTIVITET LEVERINGSSIKKERHED
"Simplifying is our passion, ultimate comfort is our vision OMSÆTNING KUNDE TILFREDSHED LEVERINGS SIKKERHED 850MIO 4,4/5 96/100 EBIT 11,0% MEDARBEJDER TRIVSEL 5,5/7 ÅRLIG VÆKST I PRODUKTIVITET 2% 2% VENTILATION BYGGEKOMP.
Forenkling er vores passion, ultimativ komfort er vores vision
Simplifying is our passion, ultimate comfort is our vision MÅL Kunder Medarbejdere Ejere
Trivsels projekter Ny omsorgspolitik Lindab ønsker et godt arbejdsmiljø, hvor sygdom håndteres på en omsorgsfuld måde for den sygemeldte og medvirker til at sikre den generelle trivsel hos medarbejderne
Trivsels projekter Lindab talenter Som en del af Employer Branding har direktionen besluttet at introducere et talentprogram.
Trivsels projekter Strategi hjul
Trivsels projekter Siger det med billeder
Trivsels projekter Gymnastik i arbejdstiden
Trivsels projekter Stress eller ikke stress
Trivsels projekter Senior politik og pensionist klubber
Mærkedage Af den nuværende medarbejderstab i 2018 ser ancienniteten således ud (tallene for 2017 er anført i parentes): 50 års anciennitet 1 medarbejder 40 års anciennitet 6 medarbejdere 30 års anciennitet 24 medarbejdere 25 års anciennitet 24 medarbejdere 20 års anciennitet 51 medarbejdere 10 års anciennitet 137 medarbejdere Alene i 2018 har vi 6 medarbejdere, der kan fejre 25 års jubilæum og 15 medarbejdere, der kan fejre 20 års jubilæum. Medarbejdernes mærkedage som jubilæer, bryllup, sølvbryllup og runde fødselsdage markeres med en gave fra Lindab. Alle medarbejdere, som fylder rundt eller har jubilæum, får tilsendt et personligt kort fra mig.
Employer branding
Kommunikation
Sikre samarbejde på tværs Møder med tillidsfolkene Sikre investeringer i maskiner, uddannelse og ledelse Strategi ambassadører Introdage for nye medarbejdere Diversity Taktikdage Familiedage Lindab dage Personale klubber Være tilstede, være synlige og jordnære
God ledelse
Hvad er dårlig ledelse?
Faresignaler på dårlig ledelse Dårlig trivsel Manglende mål og udvikling Ensidig bundlinje fokus Manglende respekt Konfliktsky ledere Mistillid og angst
Hvad synes jeg er god ledelse? Sikre høj trivsel Flotte resultater Gensidig respekt Motivation Ærlighed Tydelige mål
Fokus 2018
God ledelse giver glade medarbejdere Glade medarbejdere giver glade kunder Glade kunder er god forretning
Innovation
Er det kun på den brændende platform at vi tør forandre, forbedre eller ændre gamet?
Nej!!
Styrken er
Nummer 26
Great Place to Work Den gode atmosfære der er blandt medarbejderne er fantastisk. Det gør at man gerne kommer på arbejde hver dag og gør en ekstra indsats
Mit arbejde giver mening - det er ikke bare et arbejde 88% Jeg er stolt over det resultat, vi opnår på arbejdspladsen 92% Jeg føler, at jeg gør en forskel på arbejdspladsen 93% Jeg vil gerne arbejde her i lang tid 91%
En god arbejdsplads er et sted hvor har tillid til de mennesker, du arbejder for Ledelsen Medarbejder Job er stolt af det arbejde, du udfører Kollegaer og føler fællesskab med dine kolleger
Hvad fremhæver medarbejderne? Det er en god arbejdsplads hvor der er frihed under ansvar.. Rummelighed og mangfoldighed. Frihed under ansvar og tillid til individet. Lindab-ånd omsorg, respekt og lighed.
Top 5/Bund 5
Top 5 - udsagn med højeste resultat Mulighed for at tage fri 93 Nye kolleger føler sig velkomne 92 Alt taget i betragtning mener jeg, at det er et rigtig godt sted at arbejde 91 Vil gerne arbejde her længe 91 Udviser tillid uden kontrol 90
Bund 5 - udsagn med laveste resultat Attraktive medarbejdergoder 57 Medarbejderne får en rimelig løn 58 Forfremmelser er retfærdige 58 Ledelsen undlader favorisering 60 Involverer medarbejderne i beslutninger 62
Handlingsplaner Direktionen Lederne Medarbejderne
Samarbejde og effektivitet
Hvad er et godt arbejdsliv? Trives Effektivitet
Viljen til at ville
En af Danmarks bedste arbejdspladser