Overenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for pedeller og rengøringsassistenter 200-2010
Kapitel 1: Overenskomsten... 1 Oprettelse af overenskomst... 2 Dækningsområde... 3 Organisationsaftale og Aftaler om samarbejde og trivsel... Overenskomstens varighed... Kapitel 2: Lønforhold... Almindelige lønbestemmelser... Stk. 1. Løn... Stk. 2. Indplacering i løninterval... Stk. 3. Genforhandling og regulering... Stk.. Definition på stillingsbetegnelser... Stk.. Fastansatte... Stk.. Jobløn... Stk.. Bruttoløn... Stk.. Ungarbejderløn... Pension... Stk. 1. Aftale om pensionsordning... Stk. 2. Pensionsbidrag... Kapitel 3: Arbejdstiden... Den normale arbejdstid... Stk. 1. Arbejdstid.... Stk. 2. Den normale daglige arbejdstid.... Stk. 3. Delt vagt... Stk.. Arbejdstidens normale placering... Stk.. Arbejde på særlige tidspunkter... Stk.. Tillæg... Arbejdets tilrettelæggelse... Stk. 1. Normperiode... Stk. 2. Varslingsregler... Stk. 3. Flekstid... Stk.. Pauser... Stk.. Fra fuldtidsbeskæftigelse til deltidsbeskæftigelse... Stk.. Deltidsansatte... 9 Overarbejde... Stk. 1. Definition... Stk. 2. Varsling... Stk. 3. Tillæg for overarbejde... Stk.. Overarbejde på særlige tidspunkter... Stk.. Afspadsering... Stk.. Ekstraordinært merarbejde... 10 Kørsel... Stk. 1. Befordringsudgifter... Kapitel : Ansættelse og afskedigelse... 11 Ansættelse mv.... Opsigelse fra arbejdsgiver... Stk. 1. Skriftlighed... 2
Stk. 2. Varsler for timelønnede... Stk. 3. Genplacering... 13 Opsigelse fra medarbejder... Stk. 1. Skriftlighed... Stk. 2. Fratrædelsesaftale... Stk. 3. Varsler for timelønnede... 1 Anciennitet... Kapitel : Fravær... 9 1 Ferie... 9 1 Fridage... 9 Stk. 1. Feriefridage... 9 Stk. 2. Øvrig frihed med løn... 9 1 Familiemæssige fridage... 9 Stk. 1. Barns sygdag... 9 Stk. 2. Fridage med løn... 9 Stk. 3. Omsorgsdage med løn... 9 Stk.. Tjenestefrihed uden løn... 10 1 Sygdom... 10 Stk. 1. Løn under sygdom... 10 Stk. 2. Underretningspligt... 10 19 Barsel og adoption... 10 Stk. 1. Orlovens længde og placering... 10 Stk. 2. Udskydelse af orlov... 11 Stk. 3. Lønforhold mv.... 11 Stk.. Underretningspligt... 11 Stk.. Graviditetsundersøgelser mv.... Kapitel. Øvrige bestemmelser... 11 20 Orlov og uddannelse... Stk. 1. Orlov... Stk. 2. Uddannelse... Stk. 3. MedarbejderUdviklingsSamtale... Stk.. Uddannelsesplan... 21 Arbejdsbeklædning... 22 Ansættelsesforhold... 23 Senioraftaler... 2 Organisationsaftale... 9 11 3
Kapitel 1: Overenskomsten 1 Oprettelse af overenskomst Kristelig Fagforening og Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen er overenskomstens parter. Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen anbefaler foreningens medlemsskoler at tiltræde nærværende overenskomst. Tiltrædelse sker ved afgivelse af fuldmagt fra skolen til Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen, som herefter på vegne af skolen tiltræder og forhandler overenskomsten fremover. 2 Dækningsområde Denne overenskomst dækker pedeller, rengøringsassistenter ansat på kristne friskoler, der er medlemmer af Foreningen af Kristne friskoler. 3 Organisationsaftale og Aftaler om samarbejde og trivsel Denne overenskomst er underlagt Organisationsaftale samt Aftaler om samarbejde og trivsel indgået mellem Foreningen af Kristne Friskoler og Kristelig Fagforening. (Se bilag A og bilag B) Overenskomstens varighed Denne overenskomst træder i kraft 1. april 200 og kan tidligst opsiges til 1. april 2010. Kapitel 2: Lønforhold Almindelige lønbestemmelser Stk. 1. Løn pr. 1. april 200 måned/år 199 beregningsgrundlag Årslønninnger ved 3 t/uge Rengøringsassistenter kr. 21.3-22.31 kr. 1.000-1.000 Pedelmedhjælper kr. 219.22-2.1 kr. 10.000-210.000 Pedel kr. 2.1-30. kr. 210.000-20.000 Afløsere på timeløn Rengøringsassistenter, kr. 9,0-11,1 kr. 0,0-9,00 De nævnte medarbejdergrupper aflønnes med en individuelt aftalt løn inden for det for medarbejderkategorien aftalte løninterval. Ingen medarbejdere kan som følge af indgåelse af denne overenskomst sættes ned i løn. Stk. 2. Indplacering i løninterval Indplaceringen i lønintervallet skal give udtryk for medarbejderens kvalifikationer, indsats, stillingens indhold, skolens størrelse, jobfleksibilitet, arbejde på særlige tidspunkter, ansvar samt medarbejderens uddannelse og efteruddannelse. Særlige opgaver, som ikke naturligt falder ind under vedkommendes arbejdsopgaver eller som midlertidigt eller varigt tillægges stillingen, skal honoreres med et funktionstillæg. Den personlige løn skal forhandles og fastsættes under hensyntagen til ligelønslovens principper. Stk. 3. Genforhandling og regulering Den enkelte medarbejder er berettiget til en forhandling om indplacering i lønintervallet med skolens ledelse mindst én gang årligt. Ved manglende enighed kan forhandling ske mellem Kristelig Fagforening og Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen.
Regulering af lønningerne sker årligt pr. 1. april med samme procentsats, som statens reguleringssats i forhold til 1. oktober 199. Stk.. Definition på stillingsbetegnelser Rengøringsassistent Medarbejdere beskæftiget med almindelige rengøring. Arbejder under daglig ledelse af skoleleder, viceskoleleder/souschef eller teknisk leder. Pedelmedhjælper Medarbejdere beskæftiget med: Almindeligt forekommende have- og anlægsarbejde samt lettere vedligeholdelse af bygninger og lokaler. Under ansvar overfor skoleleder, souschef eller teknisk leder. Pedel Under ansvar overfor skoleleder og/eller souschef Relevant uddannelse og længerevarende erfaring. Almindeligt forekommende have- og anlægsarbejde samt lettere vedligeholdelse af bygninger og lokaler. Arbejder selvstændigt og systematisk. Varetager alle sædvanligt forekommende opgaver på skolen vedrørende tekniske installationer. Er ansvarlig for at de daglige vedligeholdelsesopgaver og rutiner løses og fungerer. Budgetlægning ud fra forelagt/vedtaget budgetteringsgrundlag. Ansvar for skolens daglige vedligeholdelse, samt langsigtede renoveringsopgaver sammen med skolens leder. Personale ledelse. Selvstændigt ansvar Byggeriansvarlig ved om- og tilbygning Stk.. Fastansatte Fastansatte medarbejdere er medarbejdere i et tidsubegrænset ansættelses forhold. For alle faste stillinger gælder ansættelse efter funktionærlovens bestemmelser. Stk.. Jobløn Ved jobløn forstås, at der ikke er aftalt noget fast timetal, men at det forventede tidsforbrug og den nødvendige tilstedeværelse er aftalt og fastlagt ud fra stillingens indhold og karakter under hensyntagen til arbejdsmiljølovens 0. Da der ikke er aftalt noget fast timetal pr. måned, skal jobbeskrivelsen angives i ansættelsesbrevet. Der er endvidere ikke adgang til afspadsering, med mindre andet er aftalt. Lønnen aftales under forudsætning heraf, og der tilkommer således ikke medarbejderen tillæg herudover. Aftale om jobløn kan indgås med ledende medarbejdere eller med medarbejdere, der indtager en særlig betroet stilling. Stk.. Bruttoløn Såfremt det fremgår af ansættelsesbrevet, kan det aftales, at timelønssatsen og tillægget for arbejde på særlige tidspunkter jvf., stk., beregnes som en gennemsnitlig lønsats incl. tillæg. Lønsatsen incl. tillæg beregnes på baggrund af de til enhver tid gældende vagtplaner. Lønsatsen incl. tillæg skal mindst svare til, hvad medarbejderen gennemsnitligt ville have oppebåret. Stk.. Ungarbejderløn For unge under 1 år er mindste timeløn: pr. 1. april 200 pr. 1. april 200 pr. 1. april 200 1 år kr. 2 kr. kr. 1 år kr. 0 kr. 2 kr. 1 år kr. 9 kr. 1 kr. 3 Pension Stk. 1. Aftale om pensionsordning Parterne har indgået aftale om pensionsordning, jf. Aftaler om samarbejde og trivsel (se bilag B).
Stk. 2. Pensionsbidrag Pensionsbidraget beregnes af den ferieberettigede løn, og det samlede pensionsbidrag udgør pr. 1. april 200 pr. 1. april 200 pr. 1. april 2009 1% 1,% 1,3 % Medarbejderen bidrager med 1/3 og arbejdsgiveren med 2/3 af det samlede pensionsbidrag. Parterne har indgået aftale om pensionsordning indeholdende bl.a. gruppelivsordning. Kapitel 3: Arbejdstiden Den normale arbejdstid Stk. 1. Arbejdstid. Den årlige arbejdstid udregnes over en periode på 2 uger, inkl. ferie og fridage. Arbejdstiden fastsættes på grundlag af et timetal svarende til gennemsnitligt 3 timer pr. uge eller, timer pr. dag. Stk. 2. Den normale daglige arbejdstid. Den daglige arbejdstid er højst 10 timer. Overskrider den daglige arbejdstid 10 timer, ydes der overtidsbetaling jf., stk. 3. Stk. 3. Delt vagt Den daglige arbejdstid kan ikke deles. Stk.. Arbejdstidens normale placering Arbejdstiden kan placeres på ugens første hverdage mellem kl. 0.00 og kl. 1.00. Stk.. Arbejde på særlige tidspunkter Placeres den daglige arbejdstid før kl. 0.00 og/eller efter kl. 1.00, jf. dog stk., betales tillæg for arbejde på særlige tidspunkter. For arbejde udført på særlige tidspunkter ydes der et tillæg pr. time på: pr. 1. april 200 pr. 1. april 200 pr. 1. april 2009 Kl. 1.00-2.00 kr. 2,2 kr. 2,00 kr. 2, Kl. 2.00-0.00 kr. 3, kr. 39,00 kr. 0,2 Lør-, søn- og helligdage kr. 3,2 kr.,0 kr.,00 For ungarbejdere er tillægget for arbejde mellem kl. 1.00 - kl. 0.00 pr. time kr. 1.00 Stk.. Tillæg Der kan indgås en lokalaftale om en anden sammensætning af løntillægget. Såfremt arbejdstager selv ønsker at lægge sin arbejdstid på et andet tidspunkt, kan dette gøres efter nærmere aftale med skolens ledelse. Dette sker uden yderligere tillæg. Arbejdets tilrettelæggelse Stk. 1. Normperiode Normperioden kan jf. stk. 1. maksimalt være 1 år og kan ikke udgøre mindre end uger. Er der ikke besluttet andet, er normperioden lig med skoleåret, hvilket også er den længste normperiode, der kan anvendes.
Stk. 2. Varslingsregler Arbejdstiden skal være kendt uger frem. Ændring af arbejdstidens placering kan aftales, således at ændringen kan træde i kraft med kortere varsel. Såfremt medarbejderen pålægges at udføre arbejde på ændrede tidspunkter, skal arbejdsgiveren give medarbejderene et varsel på 1 dage ( varslingsperiode). Hvis arbejdsgiveren pålægger at udføre arbejde på ændrede tidspunkter i varslingsperioden, betales der for de ændrede timer normal overtidsbetaling. Stk. 3. Flekstid Der kan aftales flekstid på den enkelte skole. Hvor denne ordning anvendes, udbetales á conto løn svarende til den aftalte ugentlige arbejdstid. Stk.. Pauser En halv times frokostpause er indeholdt i den daglige arbejdstid. Stk.. Fra fuldtidsbeskæftigelse til deltidsbeskæftigelse Arbejdsgiveren skal, hvor det er muligt, efterkomme medarbejderens ønske om nedsættelse af arbejdstiden. Ændring af arbejdstiden fra fuld tid til deltid må ikke medføre ændringer i hidtidige løn- og ansættelsesforhold, udover den forholdsmæssige reduktion af løndele mv., der følger af det reducerede timetal, og såfremt arbejdsopgaver, der er givet personlig løn for, ikke længere kan varetages på grund af den nedsatte arbejdstid. Stk.. Deltidsansatte Såfremt der over en periode på måneder sker en procentvis overskridelse med minimum % af den aftalte timenorm, skal der optages forhandling om en eventuel opnormering. 9 Overarbejde Stk. 1. Definition Overarbejde bør så vidt muligt undgås. Overarbejde er arbejde, der udføres efter anmodning fra skolens leder/viceskoleleder, eller med dennes indforståelse, og som lægges uden for normal arbejdstid, med mindre der er aftalt flekstidsordning. Stk. 2. Varsling Varsling af kendt overarbejde skal ske tidligst muligt og senest 2 timer før arbejdets udførelse. Hvor rettidigt varsel ikke er givet, og overarbejdets varighed skønnes at ville være over én time, ydes 1/ times betalt frihed. Denne frihed skal gives, inden overarbejdet påbegyndes. Stk. 3. Tillæg for overarbejde Overarbejde betales med 1. - 3. time + 0 % Efterfølgende timer + 100 % Søn- og helligdage + 100 % Tillægget udregnes af den personlige løn og rundes op til nærmeste halve time. Stk.. Overarbejde på særlige tidspunkter Såfremt der kræves udført overarbejde i forlængelse af den normale arbejdstid, som den er defineret i, stk. 3, betales alene overarbejdstillæg. Udføres overarbejdet i tilslutning til arbejde på særlige tider, betales desuden tillæg jf., stk.. Stk.. Afspadsering Afspadsering bør fremmes mest muligt. Overarbejde kan afspadseres time for time, og tillægget udbetales. Afspadsering af overarbejde skal varsles med 2 timer. Med mindre andet er aftalt må timerne højst henstå i 3 måneder. Stk.. Ekstraordinært merarbejde Opstår der ekstraordinært merarbejde (fx flytning, ombygning etc.), ud over det ved ansættelsen aftale, kan der mellem skolens ledelse og medarbejderen aftales honorering herfor i form af erstatningsfri eller betaling.
10 Kørsel Stk. 1. Befordringsudgifter Befordringsudgifter betales efter regning, eller hvis eget køretøj benyttes efter statens regler og takster for skattefri befordringsgodtgørelse. Medarbejderen er ikke på nogen måde pligtig til at benytte eget køretøj i virksomhedens tjeneste. Kapitel : Ansættelse og afskedigelse 11 Ansættelse mv. Ansættelse sker i henhold til funktionærlovens regler for alle fastansatte medarbejdere. For en medarbejder med over timer i gennemsnit over en periode på uger. Funktionærlovens regler om prøveansættelse kan benyttes. Det er en forudsætning, at den ansatte udviser loyalitet over for skolens målsætning og grundlag, under særligt hensyn til skolens status som fri grundskole, således som den ansatte ved ansættelsen er blevet gjort bekendt med. Parterne har indgået aftale om ansættelsesbrev, jvf. Aftaler om samarbejde og trivsel (se bilag B) Opsigelse fra arbejdsgiver Stk. 1. Skriftlighed Opsigelse fra arbejdsgiver skal ske skriftligt. Ved afskedigelse må vilkårlighed ikke finde sted. Medarbejderen har ret til at få oplysning om grunden til afskedigelsen. Såfremt afskedigelsen ikke efter Kristelig Fagforenings opfattelse er sagligt begrundet i medarbejderens eller skolens forhold, kan sagen kræves forhandlet ved et møde mellem skolen/skoleforeningen og Kristelig Fagforening. Opnås der ikke enighed, så udfærdiges et uenighedspapir, hvorefter sagen kan behandles efter de aftalte regler herom. Stk. 2. Varsler for timelønnede For timelønnede medarbejdere gælder følgende opsigelsesvarsler: Efter 3 måneders beskæftigelse kalenderdage Efter måneders beskæftigelse kalenderdage Efter 1 års beskæftigelse 1 kalenderdage Efter 2 års beskæftigelse 1 kalenderdage Efter 3 års beskæftigelse 30 kalenderdage Efter års beskæftigelse kalenderdage Stk. 3. Genplacering Opsiges en fastansat pedel, som har minimum to års anciennitet, skal der tilbydes en aftale om genplacering. De økonomiske rammer for ordningen svarer til en værdi af max. 1 måneds løn. (Denne aftale gælder ikke for rengøringsassistenter og pedelmedhjælpere.) 13 Opsigelse fra medarbejder Stk. 1. Skriftlighed Opsigelse fra medarbejder skal ske skriftlig. Stk. 2. Fratrædelsesaftale Uanset medarbejderens pligt til at give opsigelsesvarsel, bør arbejdsgiveren ikke modsætte sig, at medarbejderen kan fratræde sit arbejde omgående, hvis denne kan dokumentere, at der er tilbudt fast arbejde, som nødvendiggør dette. Stk. 3. Varsler for timelønnede For timelønnede medarbejdere gælder følgende opsigelsesvarsler: Efter 3 måneders beskæftigelse 2 kalenderdage Efter måneders beskæftigelse 3 kalenderdage Efter 1 års beskæftigelse kalenderdage Efter 2 års beskæftigelse kalenderdage
Efter 3 års beskæftigelse Efter års beskæftigelse 1 kalenderdage 2 kalenderdage 1 Anciennitet Opnået anciennitet mistes ikke ved genansættelse inden for 1 år, med mindre andet aftales ved genansættelsen. Som afbrydelse i anciennitet regnes ikke: - sygdom - indkaldelse til militæret - fravær på grund af barsel og børnepasningsorlov. Ved øvrige orlovsordninger afbrydes anciennitetsberegningen, og medarbejderen vender tilbage til virksomheden med den ved orlovens begyndelse opnåede anciennitet. Kapitel : Fravær 1 Ferie Ferielovens regler er gældende. Der betales 1, % i ferietillæg. 1 Fridage Stk. 1. Feriefridage Der gives feriefridage med løn pr. kalenderår. Der kræves fastansættelse på skolen, dvs. ansatte i barselsvikariater o.lign. ikke er berettigede til feriefridage. Afviklingen aftales mellem skoleleder og medarbejder. For fuldtidsansatte udgør en fridag, timer. For medarbejdere med anden aftalt arbejdstid opgøres optjeningen og afviklingen forholdsmæssigt. Fridagene kan eventuel opspares til afholdelse i det efterfølgende kalenderår. Såfremt medarbejderen ikke ønsker at afholde fridagene, skal pengene i stedet udbetales. Dette meddeles skolens ledelse senest 1. april. Ved opsigelse skal fridagene afholdes i opsigelsesperioden, eller pengene udbetales med sidste lønudbetaling. Stk. 2. Øvrig frihed med løn - Der gives frihed med løn på egen 2 og 0 års jubilæumsdag på skolen. - Der gives frihed med løn til eksamen i erhvervsrelateret uddannelse. - Grundlovsdag er en hel fridag med løn. 1 Familiemæssige fridage Stk. 1. Barns sygedag Der gives ret til en' dags frihed med sædvanlig løn ved barnets sygedag. Friheden gives til og med barnets 1. år, og kun den ene af forældrene har ret til denne frihed. Stk. 2. Fridage med løn Der gives frihed med sædvanlig løn ved: egen 0, 0 og års fødselsdag eget bryllup, søskendes eller børn bryllup: 1 dag (bryllupsdagen) + 1 hverdag umiddelbart før eller efter denne eget, forældres, svigerforældres sølvbryllup eller guldbryllup: 1 dag Ægtefælles, børns, søskendes, forældres, bedsteforældres eller svigerforældres dødsfald: 2 dage (dødsdagen og begravelsesdagen). Nødvendiggør dødsfaldet eller begravelsen længere rejser, kan der efter omstændighederne bevilges tjenestefrihed 2 dage ved dødsfald og 1 dag ved begravelse Stk. 3. Omsorgsdage med løn Fastansatte medarbejdere har ret til 10 omsorgsdage pr. barn, såfremt barnet er født/adopteret under ansættelsesforholdet på skolen. Fødsel/adoption skal have fundet sted efter 1. april 199. En ansat, der er gravid, har ret til at anvende omsorgsdage i umiddelbar tilknytning til den varslede graviditetsorlov dvs. som. og evt.. uge før forventet fødsel eller som forlænget barsels-, fader-, forældre-, adoptions- eller fædreorlov efter udløbet af den lovbestemte periode. 9
Omsorgsdage kan endvidere benyttes på et senere tidspunkt enkeltvis eller samlet hvor der er konkret behov herfor fx i forbindelse med børns sygdom, institutionsstart, lægebesøg o.lign. Der er dog ingen krav om omsorgsdagenes formål eller frist for hvornår omsorgsdagene skal være afviklet mht. barnets alder. Der er ikke fastsat nogen tidsbegrænsning for afvikling af dagene eller om opgørelsen og anvendelsen af omsorgsdage skal ske adskilt, når der er flere børn. Anmodning om anvendelse af omsorgsdage skal fremsættes tidligst muligt og bør imødekommes, med mindre fraværet vil være uforeneligt med tjenesten. Omsorgsdage kan afvikles som hele eller halve arbejdsdage, enkeltvis eller i sammenhæng og uafhængigt af den anden af forældrenes evt. orlov. Omsorgsdage betragtes som afviklet, uanset om den ansatte er syg eller i øvrigt har lovligt forfald på en omsorgsdag. Adgang til helt eller delvis frihed med løn på barnets sygedag berøres ikke af omsorgsdagsordningen. Hvis den ansatte fratræder og i umiddelbar tilknytning hertil overgår til anden ansættelse på en kristen friskole, overføres ikke-afviklede omsorgsdage til det nye ansættelsesforhold. I andre tilfælde bortfalder dagene ved fratræden og kan ikke konverteres til kontant godtgørelse. Aftalen er indgået under den fælles forståelse, at det er mindreårige børn, som omsorgsdagene skal tilgodese. Skolen skal føre regnskab over forbruget af omsorgsdage. Stk.. Tjenestefrihed uden løn Tjenestefrihed uden løn kan gives, når det ikke strider imod skolens interesser, til uddannelse, børnepasningsorlov ud over den retsbaserede del, børns sygdom og hospitalsindlæggelse mv. Skolen bør bevilge tjenestefrihed uden løn eller nedsat tjenestetid efter gældende regler til pasning af alvorligt syge børn og slægtninge. Perioder med tjenestefrihed til pasning af alvorligt syge børn og slægtninge medregnes fuldt ud i lønancienniteten. 1 Sygdom Stk. 1. Løn under sygdom Der betales sædvanlig løn under sygdom jvf. funktionærlovens bestemmelser Stk. 2. Underretningspligt Ved sygdomsfravær er medarbejderen pligtig til at underrette arbejdsgiver i henhold til skolens interne retningslinier. Underretningen skal ske hurtigst muligt. Arbejdsgiver kan forlange dokumentation for, at fraværet skyldes sygdom. Arbejdsgiveren kan dog først på fjerde sygedag kræve lægeerklæring. Derudover kan lægeerklæring forlanges, hvis sygefravær på 1 til 2 dage hyppigt gentages. Lægeerklæring betales af arbejdsgiver, når lægeerklæring er fremskaffet på arbejdsgivers foranledning. 19 Barsel og adoption Stk. 1. Orlovens længde og placering Fastansatte medarbejdere har ret til orlov i følgende perioder: 1. Graviditetsorlov med løn for moderen uger før forventet fødsel. Den dag fødslen finder sted medregnes i -ugers orloven 2. En ansat, der efter krav fra adoptionsmyndighederne skal hente et adoptivbarn i udlandet, har ret til fravær med løn i forbindelse med transport til og ophold i modtagelseslandet før modtagelsen 3. Barselsorlov med løn for moderen de første 1 uger efter fødslen. De to første uger har moderen pligt til at holde orlov. Faderen har i forbindelse med barnets fødsel ret til fravær med løn i indtil 2 sammenhængende uger umiddelbart efter fødslen eller efter aftale med skolen på et andet tidspunkt inden for de første 1 uger efter fødslen. Efter modtagelsen af barnet har adoptanter ret til fravær med løn én ad gangen i de første 1 uger. Adoptanter har dog ret til at være fraværende med løn samtidig i indtil 2 sammenhængende uger inden for de første 1 uger efter barnets modtagelse. Efter den 1. uge efter fødslen/modtagelsen har hver af forældrene ret til fravær i 32 uger. De 32 uger kan efter reglerne i ligebehandlingsloven forlænges til 0 eller uger. Faderen/den anden adoptant har ret til at placere dele af sit fravær i de 32 (0 eller uger) inden for de første 1 uger efter fødslen/modtagelsen 10
9. I perioden efter den 1. uge og indtil udgangen af den 2. uge efter fødslen yder der løn under fravæ - ret i det omfang skolen modtager fuld dagpengerefusion. Den samlede periode med løn under fravær efter denne aftale kan højst udgøre 10 uger for forældrene tilsammen, hvis begge er ansat på skolen 10. Faderen/den anden adoptant har tilsvarende ret til løn, hvis de under pkt. 9 omhandlede 10 uger eller dele heraf placeres inden for de første 1 uger efter fødslen/modtagelsen jf. pkt.. Fraværet skal i så fald placeres i tilknytning til en eventuel orlov i henhold til pkt., henholdsvis pkt., med mindre andet aftales 11. I perioden fra fødslen og indtil udgangen af den. uge efter fødslen har faderen desuden ret til løn under fravær i yderligere 2 sammenhængende uger i det omfang, skolen modtager fuld dagpengerefusion. I perioden fra modtagelsen og indtil udgangen af den. uge efter modtagelsen har adoptanter tilsvarende ret til løn under fravær i yderligere 2 uger i det omfang, skolen modtager fuld dagpengerefusion. Den samlede periode med løn under fravær efter denne bestemmelse kan højst udgøre 2 uger for adoptanterne tilsammen. Perioden holdes i sammenhæng, med mindre retten deles mellem adoptanterne Stk. 2. Udskydelse af orlov Medarbejderen kan i flere tilfælde udskyde retten til orlov. Nærmere retningslinier herfor er beskrevet i Aftale om Samarbejde og Trivsel. Stk. 3. Lønforhold mv. Ved løn forstås i denne aftale for ansatte, der har ret til fuld løn under sygdom, en løn svarende til den, som den pågældende ville have været berettiget til under sygefravær. Retten til løn er betinget af, at skolen under fravær modtager fuld dagpengerefusion svarende til de maksimale dagpengebeløb i forhold til den ansattes beskæftigelsesgrad. Der optjenes sædvanlig anciennitet i relation til løn, ferie, feriefridage, opsigelse mv. Stk.. Underretningspligt Moderen skal ved fødsel: Senest 3 måneder før forventet fødsel oplyse skolen om graviditeten, samt hvornår hun påregner at begynde orloven, og om omsorgsdage anvendes før barnets fødsel. Senest uger efter fødslen oplyse om tidspunktet for tilbagevenden til arbejdet, herunder om placeringen af den eller de dele af forældreorloven, som hun vil holde samt om evt. afholdelse af omsorgsdage i forlængelse af orloven. Faderen skal ved fødsel: Senest uger før orlovens forventede start oplyse skolen om afholdelse af 2 ugers fædreorlov. Senest uger efter fødslen oplyse skolen om afholdelse af den eller de dele af forældreorloven, som han vil holde samt evt. afholdelse af omsorgsdage i forlængelse af orloven. Senest 1 uger efter fødslen oplyse skolen om afholdelse af 2 ugers udvidet fædrerolov samt evt. omsorgsdage i forlængelse heraf. Moderen og faderen skal ved adoption: Med passende varsel oplyse skolen om den forestående adoption med angivelse af et forventet tidspunkt for den påtænkte orlov Hvis orlovens længde og placering ikke er fastlagt ved modtagelsen af barnet skal moderen og faderen oplyse skolen med samme varsel som ved fødsel. Stk.. Graviditetsundersøgelser mv. Såfremt graviditetsundersøgelser kun kan foregå i arbejdstiden, har den ansatte ret til at få fri fra arbejdet med løn. Fraværet skal dog søges placeret til mindst mulig gene for skolen. 11
Kapitel. Øvrige bestemmelser 20 Orlov og uddannelse Stk. 1. Orlov Tjenestefrihed med løn kan gives til efteruddannelse, når det det tjener skolens interesse, jf. 1. For at fremme og vedligeholde den enkelte medarbejders faglige og personlige udvikling, kan der, hvor der lokalt kan opnås enighed, aftales orlovsregler. Medarbejderen har ret til efter endt orlov at genindtræde på skolen på samme arbejdsvilkår som før orlovsperioden. Stk. 2. Uddannelse For at den enkelte medarbejder kan udvikle og vedligeholde de faglige færdigheder, forpligter såvel arbejdsgiveren som medarbejderen sig til at være åbne over for efteruddannelse og evt. omskoling. Arbejdsgiveren har ret til at pålægge medarbejderen deltagelse i relevant efteruddannelse. Herudover har medarbejderen ret til frihed til efteruddannelse og omskoling og ligeledes ret til deltagelse i faglige kurser o.lign. uden løn. Frihed til deltagelse i kurser og efteruddannelse gives efter aftale med arbejdsgiveren. Stk. 3. MedarbejderUdviklingsSamtale Der afholdes årligt en MedarbejderUdviklingsSamtale. Parterne har udarbejdet et fælles materiale som benyttes. Stk.. Uddannelsesplan Hvor det er relevant for skolen og medarbejderens udvikling, udarbejder arbejdsgiver og medarbejder i samarbejde en skriftlig plan for efteruddannelse senest 3 måneder efter ansættelsens påbegyndelse. Planen ajourføres én gang årligt. 21 Arbejdsbeklædning Pedeller og pedelmedhjælpere får et sæt arbejdstøj om året. Arbejdstøj til øvrig personale aftales lokalt. 22 Ansættelsesforhold Nuværende ansættelsesforhold kan ikke forringes ved denne aftale. 23 Senioraftaler Overenskomstens parter opfordrer til, at man lokalt indgår aftaler om seniorordninger i den udstrækning at såvel skole som medarbejder ønsker dette. Aftalens konkrete indhold aftales individuelt. Kristelig Fagforening og Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen bistår gerne i udformningen af de enkelte aftaler. 2 Organisationsaftale Der er indgået en organisationsaftale mellem Kristelig Fagforening og Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen, der indeholder: Bestemmelser om behandling af tvistigheder Bestemmelser om tryghed i ansættelsen Bestemmelser om ansættelse på særlige vilkår Eventuelle tvistigheder søges løst ved forlig. Kan dette ikke findes sted, løses evt. sager efter bestemmelserne i Organisationsaftalen. Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen Kristelig Fagforening Thorkild Bjerregaard Næstformand Jens Thorsen næstformand