Er du frivillig i Thisted Kommune?

Produceret af Thisted Kommune April 2015

Forord Der skal lyde en tak for din indsats som frivillig i Thisted Kommune. Et stærkt frivilligmiljø med aktive og engagerede borgere er nemlig en af grundstenene i et bæredygtigt, ansvarsfuldt og inkluderende lokalsamfund. I Kommunalbestyrelsen ønsker vi at støtte det frivillige miljø, så vi fortsat kan styrke den merværdi og kvalitetsudvikling, du som frivillig skaber for både vores borgere, medarbejdere og lokalsamfundet. Thisted Kommunes politik for frivilligt arbejde understreger værdien af det stærke samarbejde mellem frivillige og det offentlige og bygger på det nationale Charter for samspil mellem den frivillige verden og det offentlige. I Thisted Kommune skal det være motiverende, inspirerende og nemt at være frivillig. Kernen i vores samarbejde med dig som frivillig og de frivillige organisationer er følgende erklæringer: Vi vil demokrati, dannelse og livsudfoldelse Vi vil gensidig forståelse, tillid og respekt Vi vil medborgerskab og mangfoldighed Vi vil arbejde sammen. Det er mit håb, at du vil tage godt imod politikken for frivilligt arbejde og bruge den aktivt til at videreudvikle samspillet mellem dit frivillige miljø og det offentlige, så det er til gavn og glæde for alle vores borgere. Borgmester Lene Kjelgaard Jensen 1

En åben dialog er en af grundstenene for et godt samarbejde 2

Indledning Thisted Kommune ønsker at fremme frivilligt arbejde i kommunen ved at inddrage dig som borger og tilbyde støtte til kommunens mange frivillige organisationer og foreninger. Vores politik for frivilligt arbejde skal sikre, at vi altid har fokus på det frivillige arbejde og på samarbejdet mellem dig som frivillig og os som kommune. Den skal være pejlemærke for vores arbejde med at støtte dit frivillige arbejde og andre frivillige aktiviteter nu og fremover. Politikken rummer både de overordnede principper for samarbejdet mellem os som kommune og dig som frivillig og for hvordan vi i hverdagen sikrer en arbejdsdeling, der tager hensyn til arbejdsdelingen mellem frivillige og professionelle. Principperne for arbejdsdeling mellem dig som frivillig og vores ansatte bygger på det nationale Charter for samspil mellem den frivillige verden og det offentlige og Spilleregler for samarbejdet mellem frivillige og professionelle. Dialog og vidensdeling Øget synergieffekt og udvikling kræver også øget samarbejde og dialog dels for at løse dagligdags problemstillinger, men også for at tale om de mere overordnede udfordringer og muligheder. Vi tror på, at vores frivillige og de frivillige organisationer har mange gode idéer til, hvordan vi bedst imødekommer udfordringerne og virkeliggør mulighederne. Derfor er jeres idéer og tanker vigtige, når frivillighed skal drøftes og udvikles i vores kommune. Vi ønsker mere dialog, vidensdeling og samskabelse ikke kun mellem det frivillige miljø og Thisted Kommune, men også blandt frivillige og mellem de frivillige og andre samarbejdspartnere. De politiske udvalg i Thisted Kommune mødes en gang årligt med repræsentanter fra de frivillige organisationer til dialog om udviklingen på området og for sammen at prioritere, hvilke specielle eller nye områder der kan og bør tilgodeses. 3

Måske er det lige dig vi mangler for at nå hele vejen rundt 4 Din indsats fortjener respekt og anerkendelse

Samarbejdsvision Du er som frivillig et stort aktiv for vores borgere og en vigtig samarbejdspartner for Thisted Kommune. Thisted Kommunes Kommunalbestyrelse lægger særlig vægt på nedenstående tre værdier for vores samarbejde med dig som frivillig: Anerkendelse Din indsats som frivillig fortjener respekt og anerkendelse Din frivillige indsats skal løbende udvikles og inspireres. Synlighed Din frivillige indsats skal synliggøres, så du også kan motivere andre borgere til også at yde en frivillig indsats Vi skal tydeliggøre samfundsværdien af dit frivillige arbejde. Samspil Vi vil drage nytte af styrker og kvaliteter fra alle samarbejdspartnere ved at skabe grobund for et frugtbart samarbejde med klare rammer for, hvilke opgaver du som frivillig udfører, og hvilke opgaver vores medarbejdere udfører. 5

Anerkendelse Vi ønsker at skabe et godt grundlag for et aktivt og voksende frivilligmiljø, hvor vi anerkender din frivillige indsats. Det er vigtigt med et godt, konstruktivt og anerkendende samarbejde mellem dig som frivillig og vores ansatte. Selvom din frivillige indsats er ulønnet, er der ofte et behov for visse midler til eksempelvis lokaler, telefon og administration. Derfor er økonomisk støtte til de frivillige tilbud og aktiviteter en vigtig del af at anerkende dit frivillige arbejde Synlighed Vi ønsker et større fokus på de mange og forskelligartede muligheder for frivilligt arbejde, der er inden for foreningslivet i vores kommune. Det skal være nemt at finde frem til frivillige tilbud, og det skal være nemt at få viden om mulighederne for at blive frivillig. En større synlighed giver mulighed for større samskabelse og videndeling, både i frivilligmiljøet og i hele Thisted Kommune. Derfor har vi som kommune og du som frivillig et fælles ansvar for at sikre større synlighed af frivilligt arbejde gennem Frivilligcenteret og andre samarbejdsfora i kommunen. Samspil Vi ønsker et nært samarbejde mellem vores frivillige og ansatte ude i de enkelte kommunale tilbud, der skaber udvikling til gavn for den enkelte borger. Det skal bygge på en klar opgavefordeling, på respekt for hinandens indsats og faglighed og på en fælles forståelse af, at du som frivillig kan bidrage med en anden værdi end vores ansatte - en værdi, som vi ønsker at værne om og støtte for at styrke og supplere de kommunale tilbud og indsatser. 7

Arbejdsdeling Der er forskellige traditioner inden for det frivillige arbejde i Thisted Kommune. Det gælder blandt andet arbejdet med at søge forskellige puljer om midler til at understøtte det frivillige arbejde. Internt i kommunen har de enkelte områder forskellige samarbejdsflader og kontaktpersoner, som ønsker at hjælpe dig som frivillig i dit arbejde. Vores overordnede principper for arbejdsdeling mellem dig som frivillig og vores ansatte bygger på det nationale Charter for samspil mellem den frivillige verden og det offentlige og Spilleregler For samarbejdet mellem frivillige og professionelle, som er udarbejdet af fagforeninger og frivillige organisationer i 2011. Den overordnede arbejdsdeling skal suppleres med lokaltilpassede spilleregler, som udarbejdes i de relevante MED-udvalg og i et samarbejde mellem ledelsen af det enkelte tilbud og de frivillige. Vores politik for frivilligt arbejde skal stimulere synergieffekten, der opstår i samspillet mellem lokalsamfundet, det offentlige og erhvervslivet. Den skal skabe grobund for samarbejdet i gensidig respekt og forståelse mellem vores professionelle faglighed og dit personlige engagement som frivillig. På den måde kan vi inddrage borgerne som aktive medspillere i udviklingen af vores lokalsamfund og samtidig sikre, at dit arbejde som frivillige og dine aktiviteter ikke erstatter vores ansvar og forpligtigelser som myndighed. 9

Vi tager udgangspunkt i følgende definitioner for samspillet mellem frivillige og professionelle fra Spilleregler For samarbejdet mellem frivillige og professionelle : Ansatte løser opgaver, der er nedfældet i lovgivningen (fx serviceloven), og har ansvaret for, at opgaverne løses på en måde, der svarer til borgernes rettigheder Frivillige kan ikke overtage ansvar, der er nedfældet i lovgivningen Frivillige udfører opgaver, hvor der ikke kræves visitation eller registreringer Frivillige respekterer ansattes faglige kompetencer Ansatte anerkender, at frivillige får mulighed for at yde en indsats, som ansatte ikke får mulighed for, specielt med hensyn til det omsorgsmæssige Frivillige kan ikke pålægges referatpligt i forhold til borgerne På institutionerne organiseres frivillige i en forening eller i et netværk i samarbejde med en frivillig organisation Det frivillige netværk bidrager til kommunikationen på institutionen, bistår ved rekruttering og praktisk tilrettelæggelse af den frivillige indsats Klare retningslinjer er afgørende for, om den frivillige indsats får den tilsigtede betydning Den frivillige indsats er ulønnet, men styrkes gennem andre former for anerkendelse. 11

Socialt arbejde Inden for det sociale område har vi i Thisted Kommune blandt andet et godt samarbejde med Frivilligcentret omkring en lang række tiltag som eksempelvis spisevenner, besøgsvenner og café for demensramte. Frivilligcenteret i Thisted skal fungere som et forum på det sociale område for at styrke vidensdeling og samskabelse dels mellem frivillige og de frivillige organisationer. Og dels mellem Thisted Kommune og det frivillige miljø. Der er i fællesskab mellem kommunen og Frivilligcentret udarbejdet en frivilligdrejebog, som beskriver emner som tavshedspligt, forsikringsforhold m.v. Vi har også et samarbejde med eksempelvis vågetjeneste og patientforeninger. Der er i kommunen ansat en koordinator, som har til opgave at være med til at arrangere og støtte op om disse tiltag samt om forebyggende tiltag blandt særligt målgruppen ældre ude i lokalområderne. I Thisted Kommune har og prioriterer vi et godt samarbejde med frivillige bl.a. på kommunens ældrecentre, hvor der er nedsat aktivkomiteer på alle ældrecentre, som arrangerer aktiviteter for beboere og ældre i lokalområdet. Du kan få tilskud til frivilligt socialt arbejde, hvis det frivillige arbejde bliver udført af en frivillighedsorganisation eller en forening, som har en bestyrelse, et regnskab og på tilstrækkelig faglig baggrund kan garantere for kvaliteten af arbejdet. Du kan finde mere information om diverse tilskudsordninger, blanketter og tidsfrister ved at besøge Thisted Kommunes hjemmeside www.thisted.dk under Kultur og Fritid. 13

Kultur og fritid På fritidsområdet understøtter vi i Thisted Kommune det daglige frivillige arbejde i 230 godkendte folkeoplysende foreninger. En stor andel af dem er idrætsforeninger, aftenskoler og idébetonede foreninger som eksempelvis spejdere/fdf. Vi understøtter også kulturelle oplevelses- og væresteder som for eksempelvis Plantagehuset. Thisted Kommunalbestyrelse yder tilskud til foreninger, der har folkeoplysende aktiviteter som formål det vil sige f.eks.: idræt, spejder, politik eller lignende og desuden yder der tilskud til aftenskoler. På kulturområdet samarbejder vi med frivillige i en lang række foreninger og organisationer om en bred vifte af kulturelle arrangementer, events, og øvrige tilbud til vores borgere. Eksempler på dette er koncerter, udstillinger, teater, undervisning, foredrag, kunst og undervisning. Thisted Kommunalbestyrelse yder tilskud til kulturelle aktiviteter i kommunen til en lang række foreninger m.fl., der arrangerer kulturaktiviteter inden for en bred vifte af genrer over hele kommunen. Du kan læse mere om vores tilskuds- og støttemuligheder på kultur- og fritidsområdet på Thisted Kommunes hjemmeside www.thisted.dk under Kultur og Fritid, hvor du også kan hente diverse skemaer og blanketter. 15

Landdistrikts- og byudvikling Udvikling indenfor landdistrikts- og byudvikling er afhængige af en høj grad af borgerinddragelse og frivilligt arbejde. Thisted Kommune har tradition for en meget stor opbakning fra lokalsamfund og frivillige organisationer. Vi vil gerne understøtte projekter og initiativer, der kan fremme bosætning og attraktive levevilkår i landdistrikterne gennem rådgivning og sparring. Vi tror på at inddragelse af lokalsamfundet og brugen af frivilligt arbejde gør de igangsatte projekter og initiativer mere bæredygtige og øger landdistrikternes værdi. Frivillige og frivillige organisationer kan i tæt samarbejde med Thisted Kommune søge om tilskud til brugerdrevne udviklingsprojekter indenfor: Områdefornyelse udviklingsplaner for landsbyer, byer og mindre byområder Nedrivningspulje strategisk nedrivning af dårlig boliger Naturformidlingsprojekter og forbedret adgang til naturområder. Der er mulighed for, at du kan høre mere om igangværende og kommende udviklingsprojekter samt høre om de forskellige støttemuligheder ved at kontakte Planafdelingen i Teknisk Forvaltning på tlf. 9917 1717. 17

Følg Thisted Kommune på de sociale medier