Integration af flygtninge på arbejdsmarkedet

Integration af flygtninge på arbejdsmarkedet Lederne November 15

Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet: Hvor mange ledere der er ansat på virksomheder, som har planer eller overvejelser om at ansætte flygtninge Om lederne personligt vil være villige til at ansætte en flygtning Hvilke faktorer der spiller ind i forbindelse med ansættelse af flygtninge Om ledere kender den lovgivning, der gælder i forbindelse med ansættelse af flygtninge Respondentgruppens sammensætning fremgår af afsnittet Om undersøgelsen. 14 procent af lederne er ansat på virksomheder, der har taget initiativ til at ansætte flygtninge eller drøftet muligheder for at ansætte flygtninge Fem procent svarer ja på spørgsmålet, om de selv eller deres virksomhed har taget initiativer til ansættelse af flygtninge i forbindelse med den aktuelle flygtningesituation, se figur 1. Figur 1. Har du eller din virksomhed taget initiativer til ansættelse af flygtninge i forbindelse med den aktuelle flygtningesituation?. 1 88 8 1 5 7 Ja Nej Ved ikke De ledere, som har svaret nej eller ved ikke til spørgsmålet i figur 1, er efterfølgende blevet spurgt, om man har drøftet mulighederne for at ansætte flygtninge i virksomheden. Det svarer ni procent ja til, se figur 2. 2

Figur 2. Har du eller din virksomhed drøftet mulighederne for at ansætte flygtninge i forbindelse med den aktuelle flygtningesituation?. 8 81 1 Ja Nej Ved ikke Samlet set er 14 procent ansat på virksomheder, som enten har taget initiativer til at ansætte flygtninge eller har drøftet muligheder for at ansætte flygtninge. Da der kun er 52 ledere fra virksomheder, som har taget initiativer til ansættelse af flygtninge i forbindelse med den aktuelle flygtningesituation, skal svarene i tabel 1, 2 og 3 tolkes med betydelig varsomhed. Tabel 1. Er det et udtryk for virksomhedens (humanitære) holdning og politik, at man i den nuværende situation tager initiativ til at ansætte flygtninge, eller sker det for at løse rekrutteringsproblemer. (N=52). Det er lige så meget udtryk for virksomhedens (humanitære) holdning og politik som for at kunne løse rekrutteringsproblemer 48 Det er primært et udtryk for virksomhedens (humanitære) holdning og politik 38 Det er primært for at løse rekrutteringsproblemer 13 Ved ikke Total 1 3

Over halvdelen af de ledere ansat på virksomheder, som har taget initiativ til at ansætte flygtninge, forventer at ansætte fra 1-4 flygtninge, se tabel 2. Tabel 2. Hvor mange flygtninge planlægger/forventer din virksomhed at ansætte alt i alt? (N=52). 1-4 54 5-12 1 eller flere 13 Ved ikke 21 Total 1 63 procent af ledere på virksomheder, der forventer at ansætte flygtninge, svarer, at det bliver i ufaglærte job, se tabel 3. Tabel 3. Hvilke jobtyper forventer du, at de pågældende flygtninge ansættes i? (N=52). Mulighed for flere svar I ufaglærte job 63 I job, der kræver en faglært uddannelse 27 I job som menige medarbejdere, der kræver en videregående uddannelse 27 I lederjob 2 Ved ikke 8 Tre ud af ti ledere er villige til at ansætte flygtninge Der er langt flere ledere, som vil være villige til at ansætte en flygtning end ledere, der har svaret, at de selv eller deres virksomhed enten har taget initiativer til at ansætte flygtninge eller drøftet mulighederne herfor. procent svarer ja og 41 procent måske, se tabel 4. Tabel 4. Vil du personligt være villig til at ansætte en flygtning i din virksomhed/afdeling/team? Ja Måske 41 Nej 2 Total 1 4

Hurtig kompetenceafklaring og hurtig læring af dansk har størst betydning Blandt de ledere, som i tabel 4 svarer ja eller måske til, at de vil være villige til at ansætte flygtninge, peger omkring tre ud af fire på, at det har stor eller meget stor betydning, at flygtninges kompetencer og uddannelse hurtigt kortlægges flygtninge hurtigt lærer dansk Blandt svarmulighederne svarer 38 procent, at det har stor eller meget stor betydning, at de en i en startperiode kan ansættes med offentligt løntilskud, og procent på, det har stor eller meget stor betydning, at de kan ansættes på en indslusningsløn/startløn, som i en periode er lavere end den aftalte eller overenskomstmæssige løn for pågældende stillingsområde, se tabel 5. Tabel 5. Hvilken betydning har følgende for, at du vil ansætte en flygtning i din virksomhed/afdeling/team? Respondenter, der har svaret ja eller måske i tabel 4. Ingen betydning/ Mindre betydning Nogen betydning Stor betydning/ Meget stor betydning Ved ikke/ikke relevant Total At deres kompetencer og uddannelse hurtigt kortlægges 4 16 75 4 1 At de hurtigt lærer dansk 8 18 72 3 1 At der er opbakning fra topledelsen 16 63 12 1 At der er opbakning fra mine direkte medarbejdere 12 21 7 1 At de kan ansættes med løntilskud fra det offentlige i en startperiode 25 27 38 1 At de kan ansættes på en indslusningsløn/startløn, som i en periode er lavere end den aftalte eller overenskomstmæssige løn for pågældende stillingsområde 31 25 14 1 Få ved, hvilke krav i lovgivning og regler der skal være opfyldt for at ansætte en flygtning, og hvilke offentlige myndigheder man skal henvende sig til, hvis man vil ansætte en flygtning Kun fire procent af respondenterne svarer, at de i høj eller i meget høj ved, hvilke krav der skal være opfyldt i lovgivning og regler for at ansætte en flygtning (figur 3), og otte procent svarer, at de i høj eller meget høj ved, hvilke offentlige myndigheder de skal henvende sig til, hvis de vil ansætte en flygtning (figur 4). 5

Figur 3. I hvilken ved du, hvilke krav der skal være opfyldt i lovgivning og regler for at ansætte en flygtning?. 8 76 76 76 77 I alt 1 22 17 1 Vil ansætte en flygtning Vil måske ansætte en flygtning Vil ikke ansætte en flygtning 1 Slet ikke/i mindre I nogen 4 2 7 4 I høj/i meget høj Som figur 3 viser, er der ikke signifikant forskel på, om man har svaret ja, måske eller nej i tabel 4. Lidt flere, men dog kun otte procent svarer, at de i høj eller i meget høj ved, hvilke offentlige myndigheder man skal henvende sig til, hvis man vil ansætte en flygtning (figur 4). Figur 4. I hvilken ved du, hvilke offentlige myndigheder du skal henvende dig til, hvis du vil ansætte en flygtning?. 8 73 68 75 76 I alt Vil ansætte en flygtning 1 24 16 18 Vil måske ansætte en flygtning Vil ikke ansætte en flygtning 1 8 6 Slet ikke/i mindre I nogen I høj/i meget høj 6

Blandt de 137 ledere, der er ansat på virksomheder, som har taget initiativ til at ansætte flygtninge eller har drøftet mulighederne for at ansætte flygtninge, er der signifikant flere, der i høj eller i meget høj kender de krav, der skal være opfyldt i lovgivning og regler for at ansætte en flygtning (13 procent), og 22 procent ved i høj eller i meget høj, hvilke offentlige myndigheder man skal henvende sig til, hvis man vil ansætte en flygtning, se figur 5. Figur 5. Har du eller din virksomhed taget initiativer til ansættelse af flygtninge i forbindelse eller drøftet mulighederne for at ansætte flygtninge i forbindelse med den aktuelle flygtningesituation? (N=137). 1 8 4 45 38 33 13 22 Ved, hvilke krav, der skal være opfyldt i lovgivning og regler for at ansætte en flygtning Ved hvilke offentlige myndigheder man skal henvende sig til, hvis man vil ansætte en flygtning 1 Slet ikke/i mindre I nogen I høj/i meget høj Integration af flygtninge på arbejdsmarkedet som en del af ledelsesopgaven 48 procent af respondenterne mener, at det er en del af den generelle ledelsesopgave for ledere i Danmark at medvirke til, at flygtninge integreres på arbejdsmarkedet. Det skal bemærkes, at det kun gælder 43 procent af lederne ansat i den private sektor, se tabel 6. Tabel 6. Er det efter din vurdering en del af den generelle ledelsesopgave for ledere i Danmark at medvirke til, at flygtninge integreres på arbejdsmarkedet? I alt og privat sektor 1. I alt Ledere Privat sektor (N=6) Ja 48 43 Nej 36 3 Ved ikke 16 18 Total 1 1 1 De er for få respondenter i de øvrige sektorer (stat, regioner, kommuner og Non-profit organisationer) til, at de kan indgå i en sektorsammenligning. Da ansatte ledere i den private sektor udgør 65 procent af respondenterne, påvirker det gennemsnittet, da svarene ikke er vægtet. 7

Erhvervslivets vejvilje til at integrere flygtninge på arbejdsmarkedet 27 procent af lederne ansat i den private sektor vurderer, at dansk erhvervsliv ikke har gjort nok i forhold til at integrere flygtninge på arbejdsmarkedet. Lige så mange ( procent) mener, at der er gjort tilstrækkeligt eller for meget. Bemærk, at 27 procent svarer Ved ikke. 16 procent mener, at det slet ikke er erhvervslivets ansvar, se figur 6. Figur 6. Hvordan vurderer du den velvilje dansk erhvervsliv indtil videre har udvist for at få flygtninge integreret på arbejdsmarkedet set i lyset af den aktuelle flygtningesituation? Ledere i privat sektor (N=6).. 1 8 27 24 16 27 1 6 Der er ikke gjort nok Der er gjort tilstrækkeligt Der er gjort for meget Det er slet ikke erhvervslivets ansvar Ved ikke 8

Om undersøgelsen Undersøgelsen er gennemført i samarbejde med analyseinstituttet YouGov. Der er gennemført i alt 51 CAWI-interview med ledere i Danmark med ansættelsesansvar i perioden fra den 2. til den 8. oktober 15. Nedenfor er en gennemgang af udvalgte baggrundsvariabler. Køn Antal Kvinder 2 32 Mænd 64 68 Total 51 1 Alder Antal Under år 158 17-4 år 275 2-5 år 314 33 år eller mere 4 21 Total 51 1 Sektor Antal Privat Ansatte ledere Selvstændige erhvervsdrivende 752 6 132 7 65 14 Offentlig Stat Regioner Kommuner Non-profit organisationer 17 2 Total 51 1 182 65 28 8 1 7 3 I tabeller med procentangivelser kan det ske, at summen angives til 1 procent, mens en simpel sammentælling af tallene giver 1-2 point højere eller lavere. Det skyldes almindelige afrundingsprincipper. Yderligere oplysninger om undersøgelsen kan fås ved henvendelse til analysechef Kim Møller Laursen, kml@lederne.dk, telefon 32 83 32 83.