Dagens program 14.00 Velkomst, præsentation af os og af Jer 14.30 Sang 14.35 Hvorfor bruge tid på ledelses- og praksisudvikling? 15.25 Associationer til begrebet ledelse 15.30 På sporet af ledelse 17.00 Gruppearbejde 17.50 Opsamling om ledelse 18.00 Den pædagogiske palet 18.30 Afslutning, indkvartering 19.00 Middag
Morgendagens program 09.00 God morgen 09.20 Dagens program og morgensang. 09.30 LUP gruppen: Ide og formål 09.45 Gruppedannelse 10.15 Oplæg om ledelse, lederrollen, magt, mm 10.45 Erfaringsudveksling i grupperne 11.25 3 ledelsesværktøj 12.30 Frokost omklædning til out door outfit 13.30 Udendørs opgaver 15.00 Refleksion og evaluering 15.30 Ledelsesopgaverne og organisering 16.00 Summe i grupperne: Hvordan gør vi hos os? 16.30 Hjemmeopgave 16.50 Evaluering 17.00 Farvel og på gensyn.
Hvem er vi: Ulrik Lange Lars Foged Tomas Holm
Ledelse og Udvikling i Praksis
Internatkursus, 2 dage Opstartsmøde Grundlæggende ledelsesbegreber Dannelse af LUP-grupper Chefkonsulent Ulrik Lange, Cubion
LUP-gruppemøde Dr. Rask Dr. Helse Dr. Sund Dr. Frisk Dr. Vaks Dr. Kvik
2. Kursusdag Personlig lederstil m.v. Erhvervspsykolog Berit Sander
LUP-gruppemøde Dr. Rask Dr. Helse Dr. Frisk Dr. Sund Dr. Vaks Dr. Kvik
3. Kursusdag Strategisk ledelse m.v. Chefkonsulent Ulrik Lange, Cubion
Udviklingsprojekt Mindre udviklingsprojekt i egen praksis
LUP-gruppemøde Dr. Rask Dr. Helse Dr. Frisk Dr. Vaks Dr. Kvik Dr. Sund
4. Kursusdag Rationel klinikdrift m.v. Praksisudviklingskonsulenter Tomas Holm Lars Foged
LUP-gruppemøde Dr. Rask Dr. Helse Dr. Frisk Dr. Vaks Dr. Kvik Dr. Sund
5. Kursusdag Den gode arbejdsplads m.v. Advokat Dorte Enoksen,PLA Praksisudviklingskonsulenter Lars Foged Tomas Holm
LUP-gruppemøde Dr. Rask Dr. Vaks Dr. Frisk Dr. Helse Dr. Kvik Dr. Sund
6. Kursusdag Afslutningsmøde Projektpræsentation Chefkonsulent Ulrik Lange, Cubion
Ledelse og Udvikling i Praksis
LUP-gruppemøder fortsat Dr. Helse Dr. Rask Dr. Vaks Dr. Frisk Dr. Helse Dr. Sund Dr. Rask Dr. Frisk Dr. Kvik Dr. Sund Dr. Vaks Dr. Kvik Dr. Rask Dr. Rask Dr. Helse Dr. Frisk Dr. Vaks Dr. Frisk Dr. Vaks Dr. Helse Dr. Kvik Dr. Sund Dr. Kvik Dr. Sund
Hjælp til kurset LUP grupperne Mappen Kinabogen Læringsmakker Det lukkede rum: www.lup.nu Brugernavn: lup5.nu Adgangskode: januar2012
Hvem er I? Hvilke praksis har uddannelseslæger? Hvilke praksis har mere end 5 ansatte? Hvilke har 2 ansatte og derunder? Hvem har en praksis manager? Hvem har været < 5 år i praksis? Hvem har været 5 10 år i praksis? Hvem har været > 10 år i praksis? Hvem vil gerne lære mere om ledelse og praksisudvikling?
Hvordan arbejder I? Sololæge Samarbejdspraksis Kompagniskabspraksis Kompagni + samarbejdspraksis Andre former
Hvorfor ledelse?
Ledelse i knibe?
Ledelse med succes?
Hvorfor ledelse? Hvorfor bruge tid på ledelses- og praksisudvikling? Hvilke forventninger har du indhold? -form? -udbytte? Eventuel bekymring i forhold til egen læreproces? Bud fra salen!!!!
Ledelse i almen praksis Er det nu nødvendigt? Det går jo godt! Kunderne strømmer uopfordret til Opgaverne vælter ind Ventelisten er lang Tilfredsheden er høj Krumtappen i vores sundhedsvæsen Vi er blandt de 5 % højst lønnede --- mon det holder?
Ledelse er blevet in - fordi: Store beslutninger skal tages (ansætte?, fusionere?, flytte, fortsætte? ophøre? nytænke? ) Optimere driften og ressourceanvendelsen Fremtidssikre praksis (viden, IT, systemer ) Nye, yngre læger stiller nye og kvalitativt anderledes krav til deres arbejdsliv Implementere forløbsprogrammer mm Indpasse nye opgaver/prioritere (Mere) personale kræver/efterspø r mere ledelse
X-Købing familielæge 1985
X-købing lægehus 2020
Høj Patienttilfredshed
Ny kompagnon 2007
Sådan som det var ment!
Sådan som vi blev hørt
LUP 1. Hvilke forventninger har jeg til udbyttet af LUP? 2. Hvilke evt. problemer kan jeg se ved at deltage i LUP? 3. Hvordan kan min praksis hjælpe mig på vej? 4 Hvilke spørgsmål har jeg vedrørende LUP kurset? 5. Hvordan kan jeg bedst forhindre, at der sker udvikling som følge af LUP?
Dagens program 09.00 God morgen 09.20 Dagens program og morgensang. 09.30 LUP gruppen: Ide og formål 09.45 Gruppedannelse 10.15 Oplæg om ledelse, lederrollen, magt, mm 10.45 Erfaringsudveksling i grupperne 11.25 3 ledelsesværktøj 12.30 Frokost omklædning til out door outfit 13.30 Udendørs opgaver 15.00 Refleksion og evaluering 15.30 Ledelsesopgaverne og organisering 16.00 Summe i grupperne: Hvordan gør vi hos os? 16.30 Hjemmeopgave 16.50 Evaluering 17.00 Farvel og på gensyn.
Den pædagogiske idé i LUP-gruppe konceptet At træne evnen til at fungere i en gruppe At træne evnen til at lede en gruppe At træne mødeafholdelse At blive inspireret af kollegers erfaringer, en slags gensidig praksisbesøg At træne arbejdet med ledelse og udvikling uden for konsulenters rækkevidde At danne kollegiale netværk
Strukturen i en LUP-gruppe En LUP-gruppe består af 5 læger Hver LUP-gruppe får tilknyttet en praksisudviklingskonsulent Møderne foregår på skift i de enkelte praksis Hvert LUP-gruppemøde har et forudbestemt tema
LUP-gruppemødet Rundvisning i klinikken Dagens emne Spisepause på et passende tidspunkt. Time out, 5 min. Referat Slutevaluering af mødeleder, 5 min.
LUP-gruppedannelse Deltager sammensætningen: Køn: Kvinder: 6 Mænd: 9 Praksisstørrelse: Solo: 2 mands 3 mands 4 mands 5 mands Der dannes 3 grupper med 5 deltagere Geografisk spredning: Kun 1 i gruppen fra samme praksis. (Alle med forskelligt postnummer) Søg dem du ikke kender godt. Kønskvotering: Maksimalt 3 deltagere af samme køn Erfaring: Minimum 2 deltagere med mere end 7 års praksiserfaring - Ingen grupper er dannet før alle grupper er dannet!
1. LUP- opgave LUP-ledelsesscanningen udfyldes hjemme i klinikken, sammen med personale og evt. kolleger Skemaet gennemgås på 1. LUP-gruppemøde Spørgsmålene danner baggrund for sammenligninger og erfaringsudveksling i LUPgruppen. Skemaet afleveres på LUP modul 2
Aftaler i LUP-gruppen Næste mødedato i LUP-gruppen Hvem er vært / mødeleder Udveksle mail + tlf. Andre aftaler?
Ledelse og Udvikling i Praksis
Farvel og på gensyn