Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Jobrotation Erfagruppen Epos Løn 2014
Hvad er jobrotation? Jobrotation går ud på, at en virksomhed kan modtage økonomisk støtte fra staten (198,- kr. pr. time, 2014), når en eller flere medarbejdere efteruddannes, og der ansættes ledige som vikarer.
En meget fleksibel ordning Man kan pulje uddannelsestimerne Vikaren kan lave, hvad virksomheden har brug for, indenfor virksomhedens normale arbejdsområder Tidsmæssigt fleksibelt Kort fortalt: Arbejdsgiver får jobrotationsydelse for hver time, en medarbejder er i uddannelse, og der er ansat en ledig som vikar.
Jobrotation en ordning med bredt perspektiv Jobrotation starter altid med, at der er et behov for uddannelse Dobbelt formål Uddannelsespolitik: Uddannelse og kompetenceløft af ansatte styrke uddannelsesniveau og konkurrenceevne Beskæftigelsespolitik: Opkvalificering af jobsøgende skabe jobåbninger og fastholdelse til arbejdsmarkedet
Jobrotation en ordning med bredt perspektiv Set fra virksomhedens synsvinkel Privat/offentlig virksomhed Ledig - A-kasse - Jobcenter Kompetenceudvikling af fastansatte medarbejdere Fastholdelse og nye muligheder Opretholdelse af service / produktion Rekrutteringsbank Uddannelses- institutioner
Hvad kan man bruge JR til? Eksempler på kompetenceløft. JR kan gøre virksomhedens ufaglærte til faglærte. Implementering af nyt udstyr/it/hardware/software, så man kan høste de planlagte produktivitetsforbedringer. Vedligeholdelsestræning i kundefokus, salg, produkttræning, QA/ISO/Kvalitet så man udvikler sin konkurrencedygtighed og lever op til sine certifikater/godkendelser. Ny-træning i forbindelse med nye markeder og produkter (eks. sprog, krav til håndtering og lign.) Almen dansk, matematik, sprog, IT. Teambuilding, kommunikation, samarbejde. => med Jobrotation kan det gøres ordentligt.
Et Strategisk Kompetenceløft med JR Samarbejde mellem ledelse og medarbejdere (SU) Hvilke kompetencer skal vi have i 2017? Hvilke kompetencer er de vigtigste at få løftet i 2014-2015-2016? Hvordan kan vi opnå disse? Hvem kan hjælpe os? Hvordan kan vi praktisk organisere det? Hvem skal være vores interne tovholder? Rekruttering af jobrotationsvikarer (egne eller gennem jobcentret) og godkendelse af JR.
Jobrotation parterne Flere parter involveret Privat/offentlig virksomhed Ledig - A-kasse - Jobcenter Virksomheden Uddannelsesinstitutionen Den ledige A-kassen Jobcentret - rekruttering af vikarer og myndighed Uddannelses- institutioner
Regler og økonomi - jobrotation Jobrotationsydelse Private 198,34 kr. pr. time Offentlig 176,20 kr. pr. time Uddannelse Time-til-time relation mellem vikarer og ansattes uddannelse Tidsmæssigt sammenfald med uddannelsesperioden fleksibilitet 4 uger Virksomheden bestemmer selv, hvilken uddannelse medarbejderne skal have Offentligt eller privat udbudt Løn Betaler overenskomstmæssig løn til vikar Betaler sædvanlig løn til medarbejder under uddannelse
Regler for jobrotation Periode Max. 12 måneder (min.10 timer pr. uge) Kombinationsmuligheder Kan kombineres med tilskud fra nogle Kompetenceudviklingsfonde Kan ikke kombineres med andre offentlige tilskud - f.eks. SVU / VEU Jobcenter er myndighed Udfyldelse af én blanket Ordningen er let og ubureaukratisk
Gensidig motivation for jobrotation Set fra virksomheden Virksomheden bestemmer selv hvilken uddannelse medarbejderne skal have (offentligt eller privat udbudt) Virksomheden bestemmer selv hvilken vikar, de ønsker (krav om minimum 3 måneders ledighed) Set fra vikaren Vikaren opnår en vikaransættelse med et kompetenceløft og bedre mulighed for senere fastansættelse Vikaren bruger ikke af sin dagpengeperiode (men optjener ikke ny dagpengeret)
Case: Toms Møde afholdt med TOMS ang. efteruddannelse af medarbejdere Udarbejdelse af stillingsbeskrivelser til vikarer (TOMS) Udsendelse af jobrotationsordre til alle jobcentre (Tovholder) 82 ansøgninger og CV indsendt fra jobcentre sendt til TOMS (Tovholder) Udvælgelse af vikarer, som i første omgang starter i 2 ugers praktik (TOMS) Tovholder sørger for praktikblanketter til alle jobcentre til udarbejdelse af jobplaner til kandidater Tovholder sørger for blanketter til jobrotation og kopi til jobcentrene til afmeldelse af kandidaterne
Udfordringer? Er der vikarer nok? Jobcentre og A-kasser (virksomheden selv eller skolen) finder relevante kandidater Er vikarerne kvalificerede? Hvis der er behov, kan vikaren tilbydes opkvalificering i form af målrettede kurser, virksomhedspraktik, løntilskud, mentorer m.v. Er det administrativt tungt? NEJ - jobrotation med jobrotationsydelse kræver kun udfyldelse af én blanket Jobcenter er myndighed og giver vejledning.
Gode råd om jobrotation Med jobrotation kan efteruddannelse gøres ordentligt Samarbejde mellem ledelse, medarbejdere og TR Stil krav til vikarerne. Find ud af hvilke kompetencer I forventer, at vikarerne har Tag kontakt til jeres lokale jobcenter, de kan rådgive om jobrotation
Næste step Hvad har I planlagt af uddannelse i 2014? Hvilke kompetencer skal I have i 2017? Hvor mange uddannelsestimer har I samlet set? Antal uddannelsestimer x jobrotationsydelse på 198 kr. pr. time Hvor har I brug for jobrotationsvikarer?
Jobrotation mere information BR hjemmeside www.brnordjylland.dk www.brmidtjylland.dk www.brsyddanmark.dk www.brhovedstadensjaelland.dk Jobcenter www.jobnet.dk
Spørgsmål til drøftelse i dialoggrupperne 1) Hvilke kompetencer er de vigtigste at få løftet de nærmeste par år? 2) Ved vi hvilke konkrete uddannelser, det vil kræve? Hvem kan vi evt. søge råd hos? 3) Har vi ufaglærte, vi kan løfte til faglærte gennem GVU (grundlæggende voksenuddannelse)? 4) Har vi brug for vikarer, når medarbejderne bliver efteruddannet? 5) Hvem kunne være vores interne tovholder ved et jobrotationsprojekt?