CSM Risikoledelse giver det værdi

Relaterede dokumenter
Indgåelse af aftaler med sikkerhedsmæssigt indhold

Dagplejepædagogen. En garant for pædagogisk kvalitet i dagplejen

Mølleholmskolens vision, målsætning og værdier

Risikovurdering for begyndere

Leder- AkAdemiet. - i samarbejde med DIF og DGI

Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt. God kvalitet og høj faglighed i dagtilbud

Til høringsparterne. Høringsbrev. Den 1. april 2016

Borgerens Plan. Innovationspartnerskab til bedre tværsektorielt samarbejde med udgangspunkt i borgeren

SE MIG! ...jeg er på vej. Skoledistrikt Øst. En god skolestart. Et barn og et samarbejde, der vokser i Skoledistrikt Øst

Direktionens strategiplan

CSM Risikoledelse Giver CSM værdi?

Fællesregional Informationssikkerhedspolitik

Implementeringsstrategi vedr. førtidspension- og fleksjobreform

Dagplejen har valgt at skrive den pædagogiske læreplan til det enkelte barn ud fra et børneperspektiv.

Aktionslæring i Børneområdet

Vejledning til ledelsestilsyn

Får man det man beställer?

principper for TILLID i Socialforvaltningen

NEXTWORK er for virksomheder primært i Nordjylland, der ønsker at dele viden og erfaringer, inspirere og udvikle hinanden og egen virksomhed.

2. Evaluering af APV Niels Jørgen fortalte kort om organisering af arbejdet på AU, processen og høringssvar.

INKLUSIONS- FORTÆLLINGER

Ledelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune

FÆLLESSKAB & FRIVILLIGHED. Frivilligpolitik - Social og Sundhed

Anvendelse af elevvurderinger i et inkluderende undervisningsmiljø

Anerkendelse og dømmekraft i beskæftigelsesarbejdet

Hjemmeplejen Aktiv i eget liv med Hjemmeplejen

Mål - og indholdsbeskrivelse for SFO

Vi fornyer fællesskabet Koncernledelsens. Strategi

Del 3. Værktøjer til udvikling og planlægning.

Forståelse af sig selv og andre

gladsaxe.dk Leg og læring i pædagogisk praksis om DAP projektet i Gladsaxe Kommune

FAMILIE OG EVIDENS CENTER DANMARK EVIDENS - INTELLIGENT STYRING AF BØRN OG UNGEOMRÅDET VIA VIDEN, DER VIRKER

FÆLLES UDBUD AF ØKONOMI- OG LØNSYSTEM VISIONSPAPIR

Ledelsesgrundlag for Slagelse Kommune

Politik for integration

STOP FOR SKATTESTOPPETS UDHULING AF VELFÆRDEN

KKR Den 27. august Tilsynspolitik Krise- og kommunikation Takstprincipper

Øget leveringssikkerhed i AMU

Sikkerhedskultur og Ulykkesforebyggelse

SKAB EN SUCCESFULD FORENING. med et skræddersyet udviklingsforløb. fra DGI og DIF

Conmoto. Strategiproces i Jobcenter Hvidovre

Samspillet mellem den frivillige og den kommunale sektor

Bakkegård distrikt Værdibaseret program. At bygge er den ny. skole, bedste. lektie hele året. Elias, 0. a, 2002/2003 GENTOFTE KOMMUNE

Frivillighedspolitik. Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune. Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1.

Arbejdsmiljøgruppens problemløsning

Opholdssted NELTON ApS

Skab en SucceSfuld. forening. med et skræddersyet udviklingsforløb fra DGI og DIF

Præsentationsteknik med gennemslagskraft

Det gode samarbejde Pårørende og personale på regionens sociale tilbud fortæller

Bestyrelserne i front for kvaliteten. - Regionale møder 2016

ledelsesgrundlag Københavns Kommunes Ungdomsskole Københavns Kommunes Ungdomsskole

Frivilligt arbejde som et springbræt til Integration - et kompetenceafklaringsredskab. Manual

Kvalitetssystemet på Herningsholm Erhvervsskole

Talentudvikling Greve Kommune. Vinie Hansen Pædagogisk konsulent

CSM-RA i Danmark. - Den Danske Banekonference 2016

Af TDU Udarbejdet den Side 1 af 1

dagtilbud med mening Et legende og udviklingsorienteret

CSM i praksis. Erfaringer med CSM Risikoledelse Banedanmark og Rambøll

Respondenter Procent Skriv navn ,0% I alt ,0% Respondenter Procent I en gruppe ,0% Individuelt 0 0,0% I alt ,0%

Tale: Jane Findahl, formand for KL s Børne- og Kulturudvalg, KL s Børnetopmøde

Første udkast spørgeskema Faglig vurdering af Map of Medicine July 2008

Europaudvalget 2004 KOM (2004) 0708 Offentligt

Indkaldelse til hovedbestyrelsesmøde i Danske Fysioterapeuter d. 22. oktober 2014

Rammer til udvikling hjælp til forandring

FEEDBACK INFORMED TREATMENT (FIT) HELLE HANSEN, SFI

Netværksguide. sådan bruger du dit netværk. Danmarks måske stærkeste netværk

Lederadfærdsanalyse II egen opfattelse af ledelsesstil

MEDDELELSE FRA KOMMISSIONEN TIL RÅDET OG EUROPA- PARLAMENTET. Gennemgang af Liechtensteins sektortilpasninger

Den Danske Kvalitetsmodel hvor skal vi hen? Dansk Selskab for Kvalitet i Sundhedssektoren om ønsker til Den Danske Kvalitetsmodel.

PÅRØRENDESTATEMENTS. Hvornår er pædagogikken bedst hvad skal sigtet være? Gøre borgerne mere voksne og modne de er ikke mere teenagere.

Om at arbejde med tillid. Ledelse & Organisation/KLEO

UDVIKLINGSPLAN FOR GOLFBANEN. Hovedsponsor: - ET REDSKAB FOR GOLFKLUBBENS BESTYRELSE

KONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE

ASSET MANAGEMENT I HOFOR. Skanderborg 10. november 2014

Den fælles strategi for rehabilitering skal bidrage til at skabe et fælles basisfundament for tilgangen til rehabilitering i Ældre og Handicap.

Vejledning om mulighederne for genoptagelse efter såvel lovbestemte som ulovbestemte regler. 10. april 2013

LTU MODELLEN Læring, trivsel og udvikling. Fase 8 Vi følger op på tiltag hvordan går det med eleven? Forberedelse

GØR ÅRHUS GRØN. Med venlig hilsen. Nicolai Wammen Borgmester i Århus

Mener ministeren, at der er tilstrækkelig klarhed om reglerne for opkrævning af registreringsafgift,

Inspirationsmateriale til drøftelse af. rammerne for brug af alkohol i. kommunale institutioner med børn

Trivselsmåling 2015 (medarbejdere) SEPTEMBER 2015

UDKAST til Værdighedspolitik. (Orange silhuetter kommer)

Djøf Offentlig Formandens vedtægtstale

L: Præsenterer og spørger om han har nogle spørgsmål inden de går i gang. Det har han ikke.

Forslag til RÅDETS FORORDNING

Kundeværdi og værdistrømme

Faglig standard for evalueringskultur i Daginstitution Stensballe

Bekendtgørelsen. Generelt om godkendelse af infrastruktur på jernbaneområdet. Lidt om Common Safety Methods - CSM

Besvarelse af samrådsspørgsmål J om Produktivitetskommissionens forslag om ændring af budgetloven

Notat om håndtering af aktualitet i matrikulære sager

KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER. Forslag til RÅDETS FORORDNING

Drømmer du om at arbejde med mennesker? om at arbejde i børnehave, vuggestue, dagpleje, klub eller på et beskyttet værksted

Sjælland, Lolland og Falster samles i ét stort pendlingsområde

At skabe trivsel og fællesskab i grupper af unge

Opfølgning på uddannelsesbenchmark.dk 2015/16 Team-niveau

EVIDENSSTRATEGI - FORSLAG TIL MODEL. Centerleder Mette Deding SFI-Campbell,

Fælles sikkerhedsmetode til risikoevaluering og -vurdering

Kommuneplantillæg 1. til Kommuneplan Klimatilpasningsplan

Realkredittens udlån er godt sikret

Steno ledelsen: Joan Fuglsang, Allan Arp, John Nolan, Trine Nielsen, Peter Rossing, Martin Ridderstråle, Bjarne Bruun Jensen, Ulla Bjerre-Christensen

Transkript:

CSM Risikoledelse giver det værdi Trafik & byggestyrelsens sikkerhedskonference 2015 28.10.2015 Præsenteret af Claus René Pedersson 1

Hvad er CSM Risikoledelse? Kommissionens forordning af 24 april 2009 gradvis indføres fælles sikkerhedsmetoder for at sikre, at der opretholdes et højt sikkerhedsniveau, og at niveauet forbedres, når det er nødvendigt og praktisk muligt. skal sikkerhedsledelsessystemet indbefatte procedurer og metoder for risikovurderinger og implementering af risikostyringsforanstaltninger 2

Hvad er CSM Risikoledelse? Kommissionens forordning af 24 april 2009 Det har vist sig, at en af hindringerne for liberaliseringen af jernbanemarkedet beror på den omstændighed, at der ikke findes en fælles fremgangsmåde med hensyn til at specificere og dokumentere, at jernbanesystemets sikkerhedsniveauer og -krav er opfyldt. Derfor udførte medlemsstaterne tidligere deres egen vurdering med henblik på at godkende systemer eller dele heraf, som allerede var blevet udviklet og påvist sikre i andre medlemsstater. For at lette medlemsstaternes gensidige anerkendelse bør de metoder, der benyttes til at identificere og styre risici, harmoniseres blandt de aktører, som deltager i udviklingen og driften af jernbanesystemet, i lighed med metoderne til dokumentation af, at jernbanesystemet på Fællesskabets område opfylder sikkerhedskravene. 3

Implementering af CSM Risikoledelse Første skud Det går nok over 4

Implementering af CSM Risikoledelse Er der overhovedet en forskel til det vi gjorde før? Grundlag Design Resultat 5

Implementering af CSM Risikoledelse Er der overhovedet en forskel til det vi gjorde før? + 6

Implementering af CSM Risikoledelse Forskellen er fokus på at identificere risici og definere krav 7

Implementering af CSM Risikoledelse Forskellen er fokus Hvordan ved vi at grundlaget for ændringen er det rigtige? 8

Implementering af CSM Risikoledelse Identificere og styre risici + specificere og dokumentere 9

Implementering af CSM Risikoledelse Ny læring i en travlt hverdag 10

Implementering af CSM Risikoledelse En fælles rejse Beskrive ændringen Beskrive det miljø (udgangspunktet) som ændringen skal implementeres i Kompetencer Beskrive sikkerhedsrelaterede anvendelsesbetingelser Beskrive eksisterende sikkerhedskrav Dokumentation for opfyldelse af sikkerhedskrav Beskrive grænseflader til ændringen Kompetencer i fareidentifikationen Håndtering af grænseflader Dokumentation for opfyldelse af krav Fareidentifikation Hvad er en fare? Beskrive ændringen Fareidentifikation Definere sikkerhedskrav 11

Implementering af CSM Risikoledelse Forskellen fra andre landes implementering Signifikant ændring Ikke-signifikant ændring 12

CSM Risikoledelse Får vi som virksomhed noget ud af det? 14

CSM Risikoledelse Får vi som virksomhed noget ud af det? Større forståelse på årsagssammenhængene Tydeligt risikobillede Gentagelsens glæde Fokus på det specielle - anderledes 15

CSM Risikoledelse Får vi som virksomhed noget ud af det? Større forståelse for formål med sikkerhedskrav Sporbarhed imellem krav og fare Er alle krav sikkerhedskrav? 16

CSM Risikoledelse Får vi som virksomhed noget ud af det? Større forståelse for formål med aktiviteterne Hvorfor gør vi som vi gør Mulighed for justering og tilpasning Nok er nok 17

CSM Risikoledelse 2015: 160 ændringer 2014: 195 ændringer Selvforvaltning 18

CSM Risikoledelse i Banedanmark Ikke uden udfordringer Med hensyntagen til fordelingen af projektportefølgen på 6.1 mia. kr. Bliver det til en øjeblikkelig årlig omkostning til CSM Risikoledelse på 111 mio. kr. 19

CSM Risikoledelse i Banedanmark Ikke uden udfordringer En værdianalyse, hvoraf resultatet beskriver de forskellige interessenters holdning til og vurdering af de nuværende processer med score fra lav til høj værdi.. 20

CSM Risikoledelse i Banedanmark Ikke uden udfordringer 21

CSM Risikoledelse i Banedanmark Ikke uden udfordringer 22

CSM Risikoledelse Hvad så nu? Styring af godkendelsesprocesser Præcisering af roller Beskrivelse af og forventningsafstemning omkring opdrag/opgaven Modernisering af det Centrale Fareregister Koncept for sporbarhed mellem farer, dokumentationskrav, sikkerhedsdokumentation ifm. lukning af farer Tilretning af banenormer Projektledelse, processer og kvalitet i arbejdet Timing af processer og aktiviteter Effektive møder og workshops Klar definering af roller og kompetencer Bedre værktøjer, skabeloner og dokumenter 23

CSM Risikoledelse Hvad så nu? Strategisk organisering Trafik og byggestyrelsen s rolle Banedanmarks ledelses- og sikkerhedssystem samt selvforvaltningsrolle Brug af Kvalitet og Sikkerheds ressourcer bedst muligt Udvikling af kompetencer og ressourcer Bedre erfaringsudveksling mellem projekterne og programmerne Mere sparring/træning fra Kvalitet og Sikkerhed ud i projekterne/programmerne Systematisk uddannelseskampagne i hele sektoren Rekrutteringsindsats Tæt samarbejde med rådgiverne 24

SPØRGSMÅL 25