Handleplan i tilfælde af mobning



Relaterede dokumenter
Mobbeberedskabsplan på Katrinedals skole - ved mobning eller mistanke om mobning

Stop mobning! Bøgerne og videoen kan lånes på skolens bibliotek.

Søndervangskolens mellemtrinafdeling accepterer IKKE, at mobning finder sted. Vi vil derfor arbejde aktivt for, at alle trives.

Antimobbeplan. Bevidst at lave sjov med eller genere nogen, fordi man selv synes, det er sjovt. Her er forholdet mere ligeværdigt (Nudansk ordbog)

Mobbehandleplan for Jyllinge Skole

Kasperskolens mobbepolitik og strategi.

Ballum Skole. Mobbe- og samværspolitik

Vi ønsker at skabe et miljø fri for mobning, hvor den enkelte kan trives.

At Toftevangskolen i sin hverdag skaber et socialt trygt miljø, der bygger på et menneskesyn, som tager afstand fra menneskelig nedværdigelse.

Fællesskolen Hammelev Sct. Severin. Antimobbestrategi Nej til mobning

"Det var ikke mig " Om mobning Til børn og voksne på Maglegård

I mobbehandleplanen indgår skolens værdigrundlag, som en naturlig del af fokusering på alle skolens brugeres trivsel. (Se bilag 1)

Trivselspolitik på Vallensbæk Skole

Ikast Vestre skoles. antimobbestrategi. Antimobbestrategi for Ikast Vestre Skole. Gældende fra Skoleåret

Det er formålet med denne plan at fremme trivsel og modvirke mobning.

Bryndum Skoles antimobbestrategi

Handleplan til forbedring af trivsel

INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 DIALOG FORPLIGTENDE FÆLLESSKAB ØJE FOR DEN ENKELTE... 3 FORUDSÆTNINGER OG MÅL... 3 DEFINITION AF MOBNING...

Lærernes og pædagogernes ansvar

Trivselserklæring, Hylleholt skole

Mobbehandleplan at forebygge, foregribe og gribe ind i tilfælde af mobning på Kirkebjerg Skole

Låsby skole ANTIMOBBESTRATEGI april 2016 Formål. Dækningsområde Alle skolens elever. Det vil sige i afdeling A, B, C, D og E.

på skolen: Meget enig Enig Uenig Meget uenig Ved ikke

Trivsel og arbejdsglæde prioriteres højt både for elever og medarbejdere.

En plan mod. side 1. Definition side 2. Signaler på mobning side 2. Mål for handleplan mod mobning. side 3

Vi vil med vores antimobbestrategi fremme trivslen på Brårup Skole og Brårup Fritidscenter.

at minimere mobning i og udenfor skolemiljøet gennem oplysning, forebyggelse og aktiv handling.

ANTIMOBBESTRATEGI TOFTEVANGSKOLEN OPDATERET JANUAR 2019

Vores værdiregelsæt er blevet til i et samarbejde mellem skolens medarbejdere, ledelse og skolebestyrelse.

1.udgave 2009 Indholdsfortegnelse. Indledning...3 Hvad forstår vi ved mobning...3 Signaler ved mobning...4

Brædstrup Skole GRUNDSKOLER. Antimobbestrategi for: Udarbejdet (dato): September Hvad forstår vi ved trivsel? Hvad forstår vi ved mobning?

Al quds skoles mobbepolitik

Nordvangskolens. Mobbepolitik. Skoleåret 06/07

VESTERBRO UNGDOMSGÅRD TRIVSELS- OG MOBBEPOLITIK. Ingen kan hjælpe alle men alle kan hjælpe nogen!

Hvad er hvad? - Drilleri, konflikt, mobning.

Antimobbestrategi for Resenbro Skole. Gældende fra januar 2017

Mobning - må vi så være fri!

Karensmindeskolens. Trivselspolitik

MÅLET MED VORES ANTIMOBBESTRATEGI

Hadbjerg skoles trivsels- og mobbeplan

Trivsel er udtryk for et velbefindende, der giver den enkelte elev følelsen af overskud, gåpå-mod, handlekraft og glæde ved livet.

Trivselspolitik for Ølsted Skole

Antimobbestrategi for

Antimobbestrategi. Regnbueskolens syn på individ og fællesskab. Mobning. Definition på mobning

Trivselspolitik, Østskolen

Bislev Landsbyordning Her trives vi! Så mobning - må vi så være fri!

Trivselspolitik. Kjellerup Skole

Trivselsplan (Antimobbestrategi)

VIBEHOLMSKOLENS TRIVSELSPLAN - og MOBBEPOLITIK

Antimobbepolitik på Nørre Fælled skole

Princip mod mobning. Vedtaget Saksild Skole og Børnehus ønsker at være uden mobning.

Forslag til Vestermarkskolens trivselspolitik

De syv Samværsbyggesten er: Respekt, Forventninger, Trivsel, Arbejdsro, Samvær, Ansvar og Samarbejde. Se skolens hjemmeside

Lynghøjskolens antimobbe-handleplan

Antimobbestrategi. På Søndermarksskolen har vi fokus på god trivsel derfor tolererer vi ikke mobning. Indhold: Mål..Side 2.

Iqra Privatskole Trivselsundersøgelse klasse 2016

Hadbjerg skoles trivsels- og mobbeplan

HANDLEPLAN MOD MOBNING FOR SKOLE OG GFO

Mobbepolitik Der skal være plads til alle

Store Heddinge skole. Definition af mobning: Mobbepolitik

Anti-mobbestrategi. Til elever og forældre på alle afdelinger. Sammen kan vi stoppe mobning, digital mobning og ondsindet drilleri.

Trivsel på Gl. Rye Skole og i Bison

Gældende fra den FORMÅL. Hvad vil vi med vores antimobbestrategi?

Anti-mobbe-strategi. Børn, som mobbes har brug for hurtig og effektiv intervention fra omgivelserne skole, kammerater og forældre.

Gældende fra den Revurderet april Hvad vil vi med vores antimobbestrategi?

Løsning Skoles antimobbestrategi

Antimobbestrategi for Ordblindeinstituttet

Antimobbestrategi for Nærum Skole. Vi ønsker at tydeliggøre, hvordan vi på Nærum Skole arbejder for trivsel og mod mobning.

Retningslinjer for at arbejde med mobning

Anti-mobbestrategi. Til elever og forældre på alle afdelinger. Sammen kan vi stoppe mobning, digital mobning og ondsindet drilleri.

Antimobbestrategi 2018

Antimobbestrategi 2013

Livsduelige børn trives. Hillerødsholmskolen. Hillerødsholmskolens trivsels- og mobbepolitik. Faglighed og fællesskab

Antimobbestrategi for Glyngøre skole

MOBNING ET FÆLLES ANSVAR

Gældende fra den 1.marts 2016 FORMÅL. Hvad vil vi med vores antimobbestrategi?

MÅLET MED VORES ANTIMOBBESTRATEGI

Gældende fra den 1. februar 2010 revideret august Vi ønsker at Møllevangskolen er en skole, hvor børnene møder både omsorg og udfordring.

Trivsel er, når et barn er glad for sin tilværelse i kraft af gode relationer til familie, kammerater og skole.

Guldberg Skoles trivselsplan

Bakkeskolen HVAD ER MOBNING?

Bakkegårdsskolens antimobbe-handleplan

Antimobbestrategi for Hjallerup Skole

- og forventninger til børn/unge, forældre og ansatte

M O B B E P O L I T I K

Gældende fra den 1. august 2010 (tilrettet februar 2012) Hvad vil vi med vores trivselserklæring?

Gældende fra Juni 2011

MOBBEPOLITIK. Grydemoseskolen Helsingør Kommune. Alle børn har ret til god trivsel

GRUNDSKOLER. Ved mobning sker sådan noget gentagne gange, og det er vanskeligt for den, der bliver udsat for det, at forsvare sig.

GRUNDSKOLER. Antimobbestrategi for: Sjørslev Skole. Udarbejdet (dato): Skoleåret Hvad forstår vi ved trivsel?

Antimobbestrategi for Hammerum Friskole

TIKØB SKOLE MOBBEPOLITIK

Antimobbestrategi for THOMASSKOLEN

Antimobbestrategi for Stjernevejskolen

Resultater i antal og procent

Vi drager fordel af nærheden i den lille skole alle kender hinanden og tager ansvar.

SINDING-ØRRE MIDTPUNKT

Trivsel er udtryk for et velbefindende, der giver den enkelte elev følelsen af overskud, gåpå-mod, handlekraft og glæde ved livet.

Antimobbestrategi. Ganløse Skole og Slagslunde Skole

Værdiregelsæt på Holmebækskolen

Transkript:

Handleplan i tilfælde af mobning Tove Ditlevsens Skole 1

Trivsel og mobning. Tove Ditlevsens Skole marts 2009 Vi sætter elevernes trivsel højt, og anser mobning af alle slags som en yderst alvorlig sag, der skal stoppes. Derfor arbejder vi som skole med forskellige tiltag i forhold til at fremme trivsel og forebygge mobning. Nedenstående er skolens indsatsplan i tilfælde af mobning, som igangsættes umiddelbart, når et tilfælde af mobning er konstateret. Handleplanen tager udgangspunkt i Helle Høibys Ikke mere mobning, som alle medarbejdere er forpligtet til at læse. I skoleåret 2009-10 vil vi sætte særlig fokus på den trivselsfremmende indsats og dermed den forebyggende indsats i forhold til mobning. Dette arbejde vil ske i et tæt samarbejde mellem elever, forældre og skole og om muligt også i samarbejde med de til skolen tilknyttede fritidshjem. Handleplanen er vedtaget i Pædagogisk Råd marts 09 og revideres i skoleåret 2012/13 2

. Definition på mobning (ifl. Dan Olweus): Mobning er når en person gentagne gange over en vis tid bliver udsat for negative handlinger fra én eller flere personer. Der er en vis ubalance i styrkeforholdet. Den der bliver udsat for de negative handlinger, har problemer med at forsvare sig og er ofte næsten hjælpeløs over for den eller dem, der plager ham eller hende At blive frosset ude og isoleret er således også mobning ifølge Olweus, hvis det finder sted gentagne gange over en vis tid. Der er desuden tale om et ulige magtforhold, Olweus understreger, at det ikke er mobning, når to fysisk eller psykisk omtrent lige stærke personer er i konflikt eller slås Mobning er et overgreb. (Helle Høiby) Mobning kan være: Verbal (øgenavne) Social (blive holdt udenfor) Materiel (at få ødelagt sine ting) Psykisk (at blive truet eller tvunget til noget) Fysisk (at blive slået eller sparket) Hvem deltager i mobning? Mobbeoffer: Ifølge forskningen er det forsigtige, følsomme og stilfærdige børn, som er mere ængstelige og usikre end børn i almindelighed. Mobberen: Har ifølge undersøgelser en mere positiv indstilling til aggression og vold end gennemsnittet. Myten om at, mobberen er ængstelig og usikker holder ikke. Intet i forskningen støtter dette, nærmest tværtimod. Medløbere: Kan være ængstelige og usikre børn, som følger efter mobberen. De tør ikke sige fra over for mobberen, da de er bange for, at mobberen mobber dem i stedet for. Mobning kan forekomme i en klasse, og da følges handleplanen nedenfor. Mobning kan også foregå på tværs af klasser. Da samles de klasser det handler om samt klasselærerne. Dernæst arbejdes der ud fra nedenstående handleplan. Om handleplanen Handleplanen tager udgangspunkt i Helle Høibys Ikke mere mobning og er opdelt i 4 faser 1. orienteringsfasen 2. undersøgelsesfasen 3. omvæltningsfasen 4. opfølgningsfasen. 3

1. Orienteringsfasen (side 34-36 i bogen) Afdelingslederen orienteres af klassens lærere, som sammen udarbejder en plan for processen. Blandt klassens lærere udpeges en tovholder for processen. Afdelingslederen afholder evt. møde med udvalgte forældre til elever i klassen Forældrene i klassen orienteres via brev om kommende proces. Klassemøde hvor lærerne orienterer eleverne om den kommende proces. AKT-lærer observerer klassen i undervisningen og i pausen 2. Undersøgelsesfasen (AKT-læreren) (side 37-47 i bogen) Der tages nu fat på de individuelle samtaler. Alle i klassen/klasserne skal tales med for at afdække situationen. Samtaleskemaer findes i kassen I-tilfælde-af-mobning. Den, der bestemmer mindst, først (for at undgå mobberens trussel overfor svagere børn) AKT-læreren skal kunne skabe tillid, være oprigtig interesseret, venlig og imødekommende. Formålet med samtalen er at hjælpe med at forbedre kammeratskabet. Man er anonym. Der spørges til barnets oplevelse af samtalen, pointere at det ikke er at sladre. Huske at minde barnet om ikke at tale med kammeraterne om svar/spørgsmål. Samtaleskemaerne analyseres på teammøde med deltagelse af AKT-lærer (side 48 i bogen). Klassens lærere kan i denne forbindelse lave et sociogram for bedre at afdække svage og stærke børn. Spørgsmålet Hvis du selv kunne vælge, hvem ville du så allerhelst have som dine tre bedste kammerater i klassen? kan danne udgangspunkt for en undersøgelse/sociogram, der skal vise om der skal arbejdes på at få eventuelle isolerede børn ind i børnegruppens fællesskab. Se eksempel i Helle Høibys bog. 3. Omvæltningsfasen (Tidsplanen er vejledende) (side 48-65 i bogen). Denne fase består af 4 trin, som helst skal foregå samme dag: individuelle samtaler, 1. klassemøde, gruppearbejdet Hvad er en god kammerat?, samt forældresamtaler Individuelle samtaler med mobbeofrene (ca. 20 min) Vigtigt at understrege overfor barnet, at det ikke er barnets skyld, at det har været hårdt, men at mobningen stopper nu. Barnet får at vide, hvad der skal ske. Kort møde med mobberne (ca. 5. min til hver) Orientering. Mobberen skal vide, hvad man ved, og hvad der vil blive gjort. Ingen diskussion eller hyggesnak. Forældrene vil senere på dagen blive underrettet om, hvad deres barn har lavet. Mobberen vil blive opfordret til at bruge de voksne. Kort møde med medløbere (ca. 5 min til hver) 1. klassemøde med alle børnene: Fra mobning til godt kammeratskab (ca. 20-30 min.) Afdelingslederen, klassens lærer(e), samt AKT-læreren deltager (AKT som observatør) Gruppearbejde: Hvad er en god kammerat (30 min og 15 min til opsamling) Forældresamtaler med ofrenes, dernæst mobbernes og til sidst medløbernes forældre. Afdelingslederen deltager. 4

Forberedelse til klassemøde (side 54) Fast plan over børnenes pladser rundkreds Præcis viden om hændelser Prioriteret liste over, hvilke punkter, der skal tages op, hvornår Klassens øvrige lærere deltager også i det omfang det er muligt og sidder blandt børnene Inddele børnene til det efterfølgende gruppearbejde Forberede en fælles leg i rundkredsen Betingelser for klassemøde Lærerstyring Eneste punkt: Mobning Slå fast, at det er slut med mobningen Stram struktur højst 30 min. Arbejdsmøde, ingen hygge Absolut ro Mødeleder gennemgår, hvad der er kommet ud af samtalerne Mobberen skal sige, at han/hun stopper Mødeleder skal tydeliggøre, hvem der har mobbet, hvem der blev mobbet og med hvad Direkte konfrontation med mobberen Eleverne skal vide, hvad der skal ske senere på dagen, nemlig møderne med offerets, mobberens og medløbernes forældre. Skabe tillid i børnegruppen om, at de voksne hjælper og at det nytter at sige tingene. Gruppearbejde : Hvad er en god kammerat? (side 59) Varighed 30 min. 15 min. i plenum I plenum skrives alle besvarelser op på en planche, tavle, flip-over eller hvad man nu har Evt. en kort leg til sidst. Forældrene til mobbeofferet skal vide, hvordan skolen har tænkt sig at hjælpe deres barn. Det gælder om at få barnet til at forstå, at det er uden skyld, at det ikke er et problembarn. Det er vigtigt, at forældrene hjælper barnet på samme måde derhjemme. Samme voksne, som har orienteret børnene, orienterer mobberens forældre med helt konkrete eksempler på, hvad der er foregået. Man meddeler samtidig, at mobningen stopper. Man vil lære barnet at følge reglerne på skolen, og opfordrer forældrene til at støtte- ved at gøre det samme hjemme. Der laves aftaler. Samme procedure gælder for medløberens forældre. 4. Opfølgningsfasen (side 66-76) 2. klassemøde. Afdelingslederen deltager. Leg (AKT øvelse). Lærer og evt. afdelingsleder. Efterfølgende ugentlige klassemøder og AKT-øvelser. Disse møder superviseres efterfølgende af AKT-vejleder. Evt. samtaler med mobbeofre, mobbere og medløbere. Evt. samtaler med ofrenes, mobbernes og medløberes forældre - helst lige inden: Forældremøde: Fra mobning til godt kammeratskab - Afdelingslederen deltager. Fortsatte ugentlige klassemøder. Gentagelse af dele af processen efter behov. 5

Samtaleskema til elever i børnehaveklassen Navn: 1. Kan du lide at gå i børnehaveklassen? 2. Er der noget, du er særlig glad for at lave i børnehaveklassen? 3. Er der noget, du ikke kan lide at lave i børnehaveklassen? 4. Hvordan har du det i pauserne, eller når du er ude at lege? Hvornår er det godt? Hvad leger du? Hvem leger du mest med? 5. Er der nogen gange, når du leger ude, at du ikke har det godt? Hvad sker der? 6. Hvem af børnene, synes du, bestemmer mest, når I leger frit? Hvordan kan det være, det er dem, der bestemmer? 7. Hvem sidder du ved siden af/i gruppe med? Hvordan går det? 8. Tror du alle børnene i børnehaveklassen har det godt? Er der nogen du synes, det er synd for? 9. Hvis du selv kunne vælge, hvem ville du så allerhelst have som dine bedste kammerater? Du må vælge tre. Én på førstepladsen, én på andenpladsen og én på tredjepladsen. 10. Har du idéer til, hvordan I kan få det bedre sammen i børnehaveklassen? 11. Er der ellers noget om kammeratskabet i børnehaveklassen, som du synes jeg skal vide? 6

Samtaleskema til elever i 1.-9. klasse Navn: 1. Kan du lide at gå i skole? 2. Er der timer, du er særlig glad for? Hvilke? 3. Er der timer, du ikke så godt kan lide? Hvorfor? 4. Hvordan har du det i frikvartererne? Er der gode frikvarterer? Hvem leger du med/ er sammen med? 5. Er der frikvarterer, hvor du ikke har det godt? Hvad sker der dér? 6. Hvem af børnene i klassen synes du bestemmer mest? Hvorfor tror du, det er dem, der bestemmer? 7. Hvem sidder du ved siden af/i gruppe med? Hvordan går det? 8. Tror du alle i klassen har det godt? Er der nogen du synes, det er synd for? Er der ubehagelige drillerier eller nogen, der bliver mobbet? 9. Hvis du selv kunne vælge, hvem ville du så allerhelst have som dine bedste kammerater? Du må vælge tre. Én på førstepladsen, én på andenpladsen og én på tredjepladsen. 10. Har du idéer til, hvordan I kan få det endnu bedre sammen i klassen? 11. Er der ellers noget om kammeratskabet i klassen, som du synes jeg skal vide? 7

Sociogram Tove Ditlevsens Skole marts 2009 Ali Andreas Anton Carina Chris David Jonas Julie Karim Laura Louise Lucas Mads Malou Martin Mathias Nanna Niclas Rikke Sarah Yasmin Ali 3 2 1 Andreas 3 1 2 Anton 1 2 3 Carina 2 1 3 Chris 1 2 3 David 3 1 2 Jonas 2 3 1 Julie 2 3 1 Karim 1 2 3 Laura 1 3 2 Louise 3 1 2 Lucas 1 2 3 Mads 3 2 1 Malou 2 3 1 Martin 2 1 3 Mathias 1 2 3 Nanna 2 3 1 Niclas 1 3 2 Rikke 2 1 3 Sarah 3 1 2 Yasmin 3 1 2 Points 7 0 6 4 9 6 4 18 1 16 3 6 15 4 5 3 3 1 6 3 6 Valgt af antal børn 4 0 3 2 5 4 2 8 1 7 2 3 6 2 3 1 2 1 4 1 2 Børnemes 1.valg: 3 points Risikobørn (valgt af 0 eller 1): Stjernebørn (valgt af 5 eller flere) 2.valg: 2 points Andreas 0 Chris 5 3.valg: 1 point Karim 1 Julie 8 Mathias 1 Laura 7 Niclas 1 Mads 6 Sarah 1 8