Assertionsteknik. (Andrew Salter, Robert E. Alberti, Anne Dickson) Du skal sgu ikke stå dér og være indirekte aggressiv overfor mig!

Relaterede dokumenter
Styrk dine relationskompetencer med positiv kommunikation. Rikke Dinnetz, Vingsted 21. september 2018 mobil

Det, der ikke slår dig ihjel det styrker dig. VELKOMMEN TIL workshoppen om assertiv kommunikation

Velkommen til TR - temadag

Ledelsens Dag KONFLIKTHÅNDTERING -Samarbejde eller kaos? Josef Guldager

Op- og nedtrappende adfærd

Assertiv kommunikation (undersøgende og respekterende)

TR-temakursus Positionering og kommunikation

Reager assertivt på kritik

Indledning. Afgrænsning

Assertiv kommunikation

Assertiv kommunikation - MBK A/S

Slide 1. Slide 2. Slide 3. Definition på konflikt. Grundantagelser. Paradigmer i konfliktløsning

Materiale til 40388: De svære samtaler procedure og værktøjer

Personlig vækst og gennemslagskraft

Træneren som kommunikator og konfliktløser

Værdigrundlag. Vi er ligeledes bevidste om, at vi ikke er de eneste rollemodeller og værdisættere - forældre har den væsentligste rolle.

Assertiv kommunikation

Frontmedarbejderen. Indhold Definition på service Definition på relationsskabende kommunikation Redskaber til service og relationsskabende dialog

Emotionel intelligensanalyse

Personlig vækst og gennemslagskraft

Samarbejde Værdier for personalet i Dybbølsten Børnehave: Det er værdifuldt at vi samarbejder

Velkommen dag 3. Teammøde

Assertiv kommunikation hos os

Visionen for Trøjborg dagtilbud. Alle børn skal have udviklet legekompetencer, inden vi sender dem videre på deres dannelsesrejse

Kommunikation. Kommunikationsmodel. Forstyrrelser (støj) hos senderen. Forstyrrelser (støj) hos modtageren. Kommunikation og konflikthåndtering

SAMARBEJDE SKABER RESULTATER

Selvstudium. Assertiv kommunikation

Uenigheder i personalegrupper

Kommunikation. Kommunikation

Freuds personlighedsmodel. Overjeg (Super-ego) Samvittighed. Jeg (Ego) Bevidst. (Førbevidst) Id (Det) Ubevidst

KON(G)FLIKT. v./ Hans Hjerrild og Signe Steenfeldt Folkekirkens Arbejdsmiljø Rådgivning Workshop ved Årsmødet d. 10. juni 2018

Skab dig - unik! Kurser Forår 2014

Kommunikation i og fra gruppen. Kommunikation i og fra gruppen. Kommunikation - en definition. Kommunikation. Kommunikationsmodel

Konflikter. - hvordan håndteres konflikter på arbejde i det daglige? V/ Christine Vallentin, erhvervspsykolog, cand.psych.aut.

TIKØB SKOLE MOBBEPOLITIK

Giv feedback. Dette er et værktøj for dig, som vil. Dette værktøj indeholder. Herunder et arbejdspapir, der indeholder.

PAS PÅ DIG SELV. Hvad er selvomsorg?

280412_Brochure 23/01/08 16:41 Side 1. Feedback DANMARK. Kursusafdelingen

Lektionsplan B (1 dag)

Kommunikation. Kommunikationsmodel. Forstyrrelser (støj) hos senderen. Forstyrrelser (støj) hos modtageren. Planlæg hvad der skal sendes

Ledelse af teams. ATU Akademiet for talentfulde unge

Bliv verdens bedste kommunikator

Kommunikation. Kommunikationsmodel. Forstyrrelser (støj) hos senderen. Forstyrrelser (støj) hos modtageren. Kommunikation og konflikthåndtering

Kognition betyder: tænkning / erkendelse

Hvad er en konflikt? Hvad er en konflikt?

Advarselssamtalen konstruktiv feedback

DET 21. ÅRHUNDREDES KOMPETENCER

Værdier for Solsikken/Dyrefryd.

Sociale læreplaner. Kirstinedalsskolen

Kommunikation og samarbejde. Oplæg til spilleregler i seniorbofællesskabet

Calgary-Cambridge Guide

Side 1. Coaching - En udviklende samtale

Kommunikation og forældresamarbejde del 2

Ansvar. Arbejdet med ansvar betyder, at eleverne har tilegnet sig kompetencer, der sætter dem i stand til at: Efter 2. klassetrin

Vrede. - en vigtig og en vanskelig følelse. Psykolog Ole Rabjerg. Arken, Børkop IM, 28 aug. 2014

Projektleder med gennemslagskraft - MBK A/S

DEN SOCIALE LÆSEPLAN TILST SKOLE

Førskolegruppens. Pædagogiske værdier. Anerkendende fællesskab. Udfordrende udvikling. Positivt livssyn. April 2013

Kommunikation & Partnerskab Fordi din relation kan være dit dyreste bekendtskab

Efteruddannelsesudvalget for bygge/anlæg og industri

Lederskab i Praksisnært perspektiv - Hvad, hvordan og hvorfor? Berit Weise Partner i PS4 A/S d.20.maj 2015 Fagkongres lederforeningen DSR

Vane 1: Kend dig selv

Børnehuset Petra. Værdigrundlag. I Børnehuset Petra skal der være sjovt, meningsfuldt og udviklende for både børn og voksne

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle?

MINDSCAPES. Værktøjer til din coaching. V. Helle Saaby. Den. 6. December Foreningen Nydansker

DAG 4. Kommunikation

Alternativ til vold.

Konflikthåndtering. EnviNa. 31. oktober 2018 v. Julia Bjerre Hunt. Chefkonsulent i Ingerfair

Workshop 1 Opsamling på input til vision

Vores værdier. Associated Danish Ports A/S ejer og driver havnene i Fredericia, Nyborg og Middelfart.

Værdigrundlag for Galten / Låsby Dagtilbud Med Udgangspunkt i Skanderborg Kommunes værdier

Mobbehandlingsplan for. Langebjergskolen

VI STÅR SAMMEN OM TRIVSEL OG MOD MOBNING

Marte Meo metodens principper. At positiv bekræfte initiativ. At sætte ord på egne og andres initiativer. at skabe en følelsesmæssig god atmosfære

Kommunikation at gøre fælles

PERSONLIG SALGSTRÆNING En anderledes uddannelse til ledige, der tager udgangspunkt i den enkelte. Dag 5 af 6; 08:30 15:30

Sammenligningsrapport. til Kathryn Peterson, som samarbejder med Martin Gilmore

IDA Personlig gennemslagskraft

Hvordan rummer vi forskelligheden og hvad er AMOs rolle? Workshop 1, A

Praksisnær konflikthåndtering - med udsatte unge UNG I AARHUS

ISHOCKEYENS SÅDAN. Fairplay &Respekt. &Respekt

Kommunikative værktøjer et pædagogisk redskab. Bachelor eksamen. 1 Side 1 af 22

Projekt1 04/12/07 10:44 Side 1. Bedre. Lytning DANMARK. Kursusafdelingen

Børnehuset Petra. Værdigrundlag. I Børnehuset Petra skal der være sjovt, meningsfuldt, lærerigt og udviklende for både børn og voksne

Professionel borgerkontakt - MBK A/S

Konflikter findes alle vegne.

Børnehavens værdigrundlag og metoder

Hvordan kan empowerment forstås og leves? Nykøbing Katedralskole, tirsdag d. 20 oktober, 2015.

Noter til selvbeskyttende adfærd.

Overholde aftaler og følge fælles regler Holde orden på egne ting og være medansvarlig for at holde orden i klassen

Karakteristik af købers firma

Vrede - en vigtig og en vanskelig følelse. Psykolog Ole Rabjerg, Agape

Konfliktforebyggelse og den konfliktforebyggende samtale

Trin 1 Psykologi og kommunikation / lof 2015

Undervisningsmateriale Inspiration til AMU-uddannelsens praktiske gennemførelse

Vane 1: Kend dig selv

Værdigrundlag for Korsager Skole og Frithuset

Temadag. Grupper: Den lukkede gruppe stærk vi-følelse, afskærmer sig, Den devitaliserede gruppe bruger meget energi på at holde trusler

Sunde og glade børn lærer bedre

Forord. Kvalitet i kerneydelserne. Positivt samarbejde. Beboerens indflydelse på eget liv. Inspirerende Målrettede Troværdige. Harmoniske omgivelser

Transkript:

Assertionsteknik (Andrew Salter, Robert E. Alberti, Anne Dickson) Du skal sgu ikke stå dér og være indirekte aggressiv overfor mig!

Assertion: definition Assertion vil sige at kunne handle i overensstemmelse med egne interesser og fastholde sine rettigheder samtidigt med, at andres interesser og rettigheder respekteres. (Anne Latour og Jørgen Filtenborg (Kommunikation og personlig udvikling (2001)

Assertion Udgangspunkt i indlærings- og adfærdspsykologien: Man arbejder med den konkrete adfærd og kommunikation Man tager udgangspunkt i det, som kan konstateres empirisk frem for i teorier om personlighedens opbygning

Submissiv adfærd Man reagerer ydmygt og usikkert Man respekterer ikke sine egne rettigheder og lader andre træde på sig (dørmåtte) Konsekvenser: Man undgår konfrontationer, at tage stilling, at løbe risici Harmoni på kort sigt men manglende respekt og misforståelse på langt sigt Isolation og afvisning endnu mindre selvsikkerhed (ond cirkel)

Aggressiv adfærd Man respekterer ikke andres rettigheder (men sine egne) Man optræder direkte truende (damptromle) eller indirekte i form af bagtalelse eller sarkasme (dørmåtte med søm) Konsekvenser: Kort tids succes (magt, kontrol) Tab af respekt, venskaber, goodwill Isolation og afvisning.

Assertiv adfærd Man fastholder egne rettigheder og respekterer samtidigt andres Man tillader sig selv og andre at give udtryk for holdninger og følelser: støtte (noget man kan regne med) Konsekvenser: Man opbygger ærlige relationer baseret på gensidig respekt Man opnår løsninger, som respekterer alles interesser Uenighed fører ikke nødvendigvis til personlige modsætninger

Værdier i assertionstræning For at optræde assertivt må man have: Selvbevidsthed Selvaccept Empati Ærlighed Ansvarlighed Gensidighed

Værdier i assertionstræning For at optræde assertivt må man have: Selvbevidsthed Selvaccept Empati Ærlighed Ansvarlighed Gensidighed

Fælles rettigheder Retten til at have og udtrykke egne meninger og følelser Retten til at der bliver lyttet til én, og at man bliver taget alvorligt Retten til at bede om det, man ønsker Retten til at lave sin egen prioritering Retten til at sige nej uden skyldfølelse Retten til at bede andre om hjælp Retten til at bede om information Retten til at begå fejltagelser Retten til at forholde sig til andre uden at være afhængig af deres anerkendelse Retten til ikke at være assertiv.

Træning af verbal assertion Brug jeg-budskaber ( Jeg kan se at.. ) Anerkend gerne ved gentagelse andres budskaber ( Jeg kan godt forstå, at du... Det er blot vigtigt for mig, at.. ) REPLAY-teknikken Skeln mellem facts og synspunkter Forslag til andres handlemåde fremsættes uden pres: Ville det være en idé, at du... Kunne du tackle det på denne måde? Konstruktiv kritik uden angreb og vurderinger Aktiv lytning BUSK (Beskriv, Udtryk, Specificér, Konsekvens)

Træning af nonverbal assertion Stemmeføring og talemønster God øjenkontakt Gestik Kropsholdning Vejrtrækning Påklædning

Træning af assertiv adfærd Alrø/Kristiansens grundantagelser: Via kommunikationstræning kan vi udvikle menneskelige ressourcer God, fleksibel og levende kommunikation bunder i et positivt selvværd Forbedring af kommunikative færdigheder sker gennem udvikling af selvværdsfølelse

Hvad er selvværd? En følelse, der består af 4 dimensioner: Selvaccept (accept af ens positive og negative egenskaber) Føring (fundamental følelse af, at det, der sker i ens liv, er ens eget ansvar) Nærvær (evnen til at være ærlig og til stede i forskellige kommunikationssituationer) Kreativitet (evnen til at kunne forholde sig til problemer som udfordringer /muligheder og ikke som trusler)

Assertion: definition Assertion vil sige at kunne handle i overensstemmelse med egne interesser og fastholde sine rettigheder samtidigt med, at andres interesser og rettigheder respekteres. (Anne Latour og Jørgen Filtenborg (Kommunikation og personlig udvikling (2001)