Nænsom Nødværge Mindre magtanvendelse og større tryghed med Durewall-metoden

Relaterede dokumenter
Kurser der skaber muligheder. Udvid dine kompetencer

KURSER DER SKABER. muligheder UDVID DINE KOMPETENCER

FOA har gennemført en undersøgelse om konflikter på arbejdspladsen via forbundets elektroniske medlemspanel i perioden 29. maj 10. juni 2013.

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ UNDGÅ VOLD PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ UNDGÅ VOLD PÅ ARBEJDSPLADSEN

Vold og trusler på arbejdspladsen

2 ud af 3 af FOAs medlemmer ansat i psykiatrien har været udsat for trusler inden for det seneste år. Mere end hver fjerde har været udsat for vold.

Undgå konflikt og fysisk vold VOLDSFOREBYGGELSE

Vold og arbejdet med demente

Projekt styrket indsats i at skabe tryghed og sikkerhed for både borgere og medarbejdere

2 ud af 3 af FOAs medlemmer ansat i psykiatrien har været udsat for trusler inden for det seneste år. Mere end hver fjerde har været udsat for vold.

Forebyggelse af vold, mobning og chikane på arbejdspladsen og i det offentlige rum

Tværsektorielt Kompetenceudviklingskursus i Geriatri

Skab dig - unik! Kurser Forår 2014

Et meningsfuldt arbejde Tilfredse kunder Gode kolleger At være værdsat Det får folk til at komme på arbejde hver dag

Protection Training Academy. Kvinder, hverken spørger efter, inviterer til eller fortjener, at blive overfaldet og voldtaget.

Vold påp. arbejdspladsen

Hovedresultater: Mobning

At arbejde med seksuel opmærksomhed fra borgere i praksis

Pårørende efterlyser hænder, senge og specialiserede bosteder og siger nej tak til tvang.

10 gode råd. til dig som arbejder sammen med en hjerneskadet kollega. HJERNESKADECENTRET BOMI

Frontmedarbejderen. Indhold Definition på service Definition på relationsskabende kommunikation Redskaber til service og relationsskabende dialog

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ

Programbeskrivelse af Psykisk Førstehjælp 2015

Hospitalsenheden VEST

Voldspolitik. Indledning

Stresspolitik Retningslinjer for håndtering af stress

Voldspolitik Korskildeskolen

Velkommen til en detaljeret beskrivelse af tværsektorielt kompetenceudviklingskursus i Geriatri

Voldspolitik. Kobberbakkeskolen

Inspirationsmateriale til undervisning

En fjerdedel af medlemmerne i undersøgelsen er helt eller delvist uenige i, at vold bliver tilstrækkeligt forebygget på deres arbejdsplads.

Tale til samråd i Beskæftigelsesudvalget den 3. juni 2014 kl

Agenda. Region Nordjylland kort fortalt Tilfredshed i Region Nordjylland Social kapital i Region Nordjylland Eksempler fra praksis

Driftsrapport for: Bostedet Thea Dato:

uddannelse2001 Kurser for tillidsvalgte Overbygningskurser

Giv volden en skalle. forebygvold.dk INTRODUKTION. - identifikation, forebyggelse og håndtering af vold og trusler på jobbet. Viden og gode eksempler

Assertiv kommunikation

VOLDSPOLITIK. Det er uacceptabelt, at en medabejder udsættes for vold og trusler om vold.

Falck Danmark A/S Voldspolitik 2008

Giv volden en skalle. forebygvold.dk INTRODUKTION. - identifikation, forebyggelse og håndtering af vold og trusler på jobbet. Viden og gode eksempler

Personlig vækst og gennemslagskraft

Siden sidst

KURSUSKATALOG. Cheerleading DAFF DANSK AMERIKANSK FODBOLD FORBUND

KURSER OG UDDANNELSER 2013/2014

Det siger FOAs medlemmer om vold på arbejdspladsen

Kursus i konflikthåndtering. AMELUNG Mediation & Organisationsudvikling

DANSKE BYGGEØKONOMERS LEDERUDDANNELSE 1 STYRK DIT PERSONLIGE LEDERSKAB

Personlig vækst og gennemslagskraft

Trivselsrådgiver uddannelsen

Kursustilbud. til reduceret pris! Der udbydes fortsat kvalitetskurser, og samtidig reduceres prisen i foråret 2014.

Uenigheder i personalegrupper

KOMPETENCEUDVIKLING RÅDGIVNING UDDANNELSE

Vold mod socialrådgivere i Danmark

Konflikthandtering Kurser

F O A F A G O G A R B E J D E. Vold på arbejdspladsen

Brønderslev og Hjørring kommuner AMO årsmøde

Kursus i konflikthåndtering. AMELUNG Mediation & Organisationsudvikling

Seksuel chikane på arbejdspladsen

Life2Save s Sikkerhedscirkel. Forebyggelse Akuthjælp Opfølgning.

Vold og trusler på arbejdspladsen

Did you have a nice day at work?

Forhandling, der skaber resultater

Guide til forflytningsvejlederen. Til forflytningsvejledere i ældreplejen, på sygehuse og i leve- og bomiljøer

Attraktive og effektive

TRYG DEN AF KURSUSKATALOG

Vold og trusler på arbejdspladsen

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)

Gennemslagskraft for projektledere

Præsentationsteknik med gennemslagskraft

politik for vold, mobning og chikane delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane.

GRUNDUDDANNELSE. AMUi LEDELSE

Konflikthåndtering og forebyggelse af vold Arbejdsmiljøseminar for uddannelsesforbundet, d. 16 sep og d. 23 oktober, 2014.

Arbejdsrelateret vold. - uden for arbejdstid

Den Grundlæggende Lederuddannelse

Undersøgelse blandt rådhus-, biblioteks- og regionsbetjente

Falck Kursus Giv dine medarbejdere mulighed for individuel udvikling

Vejen til. - om præventivt partnerskab. 5 mm

Personlig Udvikling & Kommunikation

Assertiv kommunikation

MINDFULNESS SOM PÆDAGOGISK VÆRKTØJ

Ansøgning. Samarbejde mellem Center for Sundhed og Omsorg og Center for Arbejdsmarked om opstart af indsatserne LÆR AT TACKLE angst

Vold og trusler på arbejdet

Kursustilbud Efterår Sygefravær & Trivsel

Guide til forflytningsvejlederen. Til forflytningsvejledere i ældreplejen, på sygehuse og i leve- og bomiljøer

KURSUSKATALOG. Amerikansk Fodbold DAFF DANSK AMERIKANSK FODBOLD FORBUND

Arbejdsrelateret vold uden for arbejdstid

Psykisk arbejdsmiljø

Forhandling, der skaber resultater

Uddannelse af Eventsikkerheds-personale

Etik og relationer fra et kommunalt perspektiv

Informationsteknologiløsninger

Personalepolitik om forebyggelse af vold og trusler

Forebyggelse af vold og trusler om vold på Torstedskolen

Hvad når vi i dag. ü Fundamentet for det gode arbejdsmiljø. Psykologisk sikkerhed. ü Kompetence for at mestre ledelsesansvaret.

DET ER IKKE SÅ FARLIGT AT BEDE OM HJÆLP

Bevægelsesbørnehave - Et udviklingsforløb

Søg om støtte til et mere sikkert og rummeligt arbejde for alle. Ninna Christiansen & Henriette Jul Hansen 14. April 2015

Præsentationsteknik med gennemslagskraft

Vold på arbejdspladsen

Transkript:

KURSER, UDDANNELSER, WORKSHOPS OG TEMADAGE: Nænsom Nødværge Mindre magtanvendelse og større tryghed med Durewall-metoden

En human og moderne arbejdsmetodik Nænsom Nødværge med Durewall-metoden er en human, etisk og effektiv teknik til at beskytte sig selv og andre, uden at nogen kommer til skade heller ikke angribere eller aggressive personer. Metoden bliver bl.a. brugt i pleje- og omsorgssektoren til at forebygge konflikter og til at undgå og håndtere vold, trusler og verbale overgreb på en måde, der er nænsom og respektfuld over for det enkelte menneske. Siden 1970 har Durewall Instituttet afholdt kurser og uddannelser, hvor deltagerne gennem teori og praksis lærer at udnytte kroppens naturlige bevægemønster og at bruge færrest muligt kræfter med størst mulig effekt. Metoden er i dag en førende arbejdsmetodik i Skandinavien. Se vores kurser, uddannelser, temadage og workshops inde i folderen.

Konflikthåndtering med mennesket i centrum Nænsom Nødværge med Durewall-metoden har fokus på det enkelte menneskes fysiske og mentale sikkerhed. Det gælder både den medarbejder, der bruger metodens teknikker, og den borger, bruger eller patient, som metoden benyttes over for. Ved hjælp af 10 effektive principper lærer Durewall Instituttets kursister, hvordan de med kropssprog, verbal kommunikation og fysiske greb/teknikker f.eks. kan forebygge voldsomme situationer og håndtere urolige personer på en nænsom og respektfuld måde. betyder blød teknik. Det vil sige, at man ikke er nødt til at være stærk for at klare sig. I stedet arbejder man med, ikke imod, kroppens naturlige bevægemønster. Deltagerne lærer, hvordan de kan forebygge og håndtere konflikter, hvis de opstår. Bevidstheden om, at man som medarbejder kan klare sig i svære situationer, giver øget tryghed og bedre arbejdsmiljø og den tryghed forplanter sig til borgeren. Færre kræfter med større effekt Fundamentet for Durewall-metoden er den japanske selvforsvarsteknik jiu-jitsu, som egentlig Et regneeksempel Ifølge det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA, 2014) bliver hver tredje SOSU-medarbejder udsat for vold på arbejdspladsen. En voldsepisode giver i gennemsnit tre ekstra sygedage pr. person om året og en sygedag koster i gennemsnit 2.000 kr. I en kommune med 300 SOSU-ansatte svarer det således til en merudgift på ca. 600.000 kr. om året. På den bagrund er det oplagt at forebygge vold på arbejdet og forbedre arbejdsmiljøet.

Lad ikke dagens personale blive morgendagens patienter.

Et varieret udbud af kurser og uddannelser Durewall Instituttets pædagogik er baseret på indlæring. Du får en grundig indføring i det teoretiske grundlag og opøver desuden konkrete kompetencer gennem praktisk træning. Vores diplomuddannede og erfarne instruktører står for undervisningen, der enten foregår ude på arbejdspladsen eller i lokaler, vi stiller til rådighed. Vi forsøger altid at tilpasse forløbene til de behov og ressourcer, der er hos netop jer. Udgangspunktet for undervisningen er 10 grundlæggende principper, som er nemme at lære. De er naturlige, og derfor er man ikke afhængig af at huske indviklede teknikker. Durewall metodens 10 principper Mindst mulig kraft Balance Afstandstilpasning Friktionsændring Bevægelsesenergi Naturligt bevægemønster Vejrtrækningsteknik Beskyttelse Bestemthed Hensyn Ring til os, hvis du vil høre mere: 32 86 01 90

Nænsom Nødværge KURSUS Du får kundskaber i beskyttelsesteknik og selvforsvar gennem fysiske greb, kropssprog og tale, der mindsker aggressionen og øger trygheden for alle parter. Målgruppe: Psykiatrien, ældreplejen, hjemmeplejen, bosteder og andre steder, hvor aggressiv adfærd, trusler og vold kan forekomme. Workshop: 2-4 timer med alt fra 2 til 100 deltagere Temadag: 1 dag med min. 16 deltagere Kursus: 1-3 dage med max. 16 deltagere Nænsom Nødværge VEJLEDERKURSUS: Som vejleder bliver du superbruger i Nænsom Nødværge, så du kan fungere som sparringspartner for dine kollegaer i situationer, hvor der opstår tvivl eller spørgsmål. Varighed: 3 dage Deltagerantal: min. 12 og max. 16 deltagere Kurset er målrettet kunder, der køber et helt forløb hjem til arbejdspladsen. Nænsom Nødværge INSTRUKTØRUDDANNELSEN: Som instruktør bliver du så god til metoden, at du kan undervise kollegaer på din egen arbejdsplads. Du undervises i: at stille dig frem for gruppen at planlægge undervisning for egne kollegaer á 2 timer, 4 timer eller 1 hel dags varighed at give og modtage feedback at arbejde med dig selv og din egen parathed Varighed: 10 dage Deltagerantal: Max. 16 Instruktøruddannelsen tilbydes både som åbne kurser og til individuelle kunder. Nænsom Nødværge VERBALE OVERFALD: Vi oplever stor efterspørgsel på kurser om verbal vold, og hvordan man som medarbejder håndterer de svære følelser, der kan opstå, når man bliver overfuset eller forulempet verbalt. Hvilke egenskaber rummer det syge menneske, og hvordan spejler vi os i dem? På denne skræddersyede workshop giver vi dig konkrete værktøjer, der hjælper dig med at håndtere situationerne og rumme følelserne, så de ikke bliver et personligt nederlag. Varighed: ½-1 dag Deltagerantal: Max. 16 Som deltager på vores kurser og uddannelser får du altid en kopi af de slides, vi arbejder med. På kurser og uddannelser af min. 1 dags varighed får du desuden en brugervenlig kursusmappe med teori og illustrationer.

Svenske Kurt Durewall grundlagde Durewall Instituttet i 1970 erne, og det har siden 2002 været drevet af Karina Mammen. Instituttet har hovedsæde i København og udbyder uddannelser, kurser og workshops til medarbejdere inden for især demens, misbrug, psykiatri og socialpsykiatri i Danmark, Norge og Sverige. Diplomuddannede instruktører er tilknyttet undervisningsaktiviteterne i de tre lande. 2014 Mere end 1.000 personer deltog på Durewall Instituttets kurser, workshops og uddannelser i Danmark Durewall Instituttet introducerede tidligt udtrykket Nænsom Nødværge, som en betegnelse for metodens humane tilgang og særlige teknikker til konflikthåndtering. Instituttet ejer i dag rettighederne til det registrerede varemærke Nænsom Nødværge. Durewall-metoden er også udbredt til personforflytninger og til genstandshåndtering i fag, der involverer mange løft. Mere information og tilbud Ring eller skriv, hvis I gerne vil vide mere om Nænsom Nødværge, og hvilken forskel metoden kan gøre på jeres arbejdsplads. 2010 2004 Nænsom Nødværge introduceres 2002 Karina Mammen overtager ledelsen og senere også ejerskabet af instituttet 2000 1990 1980 Durewall Instituttet Lergravsvej 63 DK-2300 København S Tlf: +45 32 86 01 90 Fax: +45 32 86 01 92 kursus@durewall.dk Kurt Durewall grundlægger instituttet, som han driver med sin kone, Marja 1970 www.durewall.dk