JOBCENTER Ressourceforløb Førtidspension Fleksjob eller Sygedagpenge Jobafklaringsforløb Ordinært arbejde Privatpraktiserende socialrådgiver Susanne Koch Larsen
Aktiviteter inden første opfølgning (inden udgangen af 8.uge fra første fraværsdag) Første opfølgningssamtale Visitation Kontakt arbejdsgiver Arbejdsgiversamtale Arbejdsgiver anmelder fravær Tidlig opfølgning Oplysningsskema retur senest 8 dage efter afsendelse Lægeattest (inden udløbet af 8 uger) Visitation kat. 1 Privatpraktiserende socialrådgiver Susanne Koch Larsen
Visitation og kategorisering Kat. 1 Fuld raskmelding inden 8 uger fra første fraværsdag. Minimal indsats. Kat. 2 Fuld raskmelding senere end 8 uger fra første fraværsdag. Længerevarende, forudsigeligt forløb, dato for fuld raskmelding Arbejdspladsbaseret indsats Trappemodel Kat. 3 Fuld raskmelding senere end 8 uger fra første fraværsdag. Risiko for langvarige forløb, diffus og uafklaret sygdom, komplekse problemer Tværfaglig, helhedsorienteret indsats. Privatpraktiserende socialråsgiver Susanne Koch Larsen
SYGEDAGPENGEREFORM 2014 OPFØLGNING OG VISITATION 12 (SDP) Kategori 1: Kategori 2: Kategori 3: Forventet raskmelding inden 8 uger: Ingen centrale krav til, hvornår og hvordan der følges op samt til indholdet af opfølgningen Sygemeldte med længerevarende, men forudsigelige forløb: Indsats, hvor der er klart fokus på tilbagevenden i job igennem gradvis Sygemeldte med problemer udover helbred skal hurtigst muligt have deres sag behandlet i rehabiliteringsteam
Revurderingstidspunkt 7a Forlængelse af sygedagpenge Retssikkerhedsloven Uarbejdsdygtig? Jobafklaringsforløb Privatpraktiserende socialrådgiver Susanne Koch Larsen
SYGEDAGPENGEREFORM 2014 REVURDERINGSTIDSPUNKT 24 og 27 stk. 3 (SDP) Efter en revurdering ophører retten til sygedagpenge efter udløbet af en måned, når ydelsen er udbetalt i mere end 22 uger (5 måneder) i de 9 foregående måneder. Opfylder den sygemeldte ikke en af forlængelsesreglerne og er personen fortsat uarbejdsdygtig, har personen ret til jobafklaringsforløb med ressourceforløbsydelse
SYGEDAGPENGEREFORM 2014 FORLÆNGELSE AF SYGEDAGPENGE 27 (SDP) 1) Revalidering er overvejende sandsynlig (uændret formulering) 2) Det er nødvendigt at gennemføre virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning op til 69 uger 3) Den sygemeldte er under eller venter på lægebehandling op til 134 uger 4) Kommunen har en vurderet, at en sag skal behandles i rehabiliteringsteamet med henblik på at kommunen hurtigst muligt kan træffe afgørelse om ressourceforløb, til fleksjob, førtidspension 5) En læge vurderer, at den sygemeldte har en livstruende, alvorlig sygdom 6) Der er rejst sag om ret til erstatning efter lov om arbejdsskadesikring eller lov om sikring mod følger af arbejdsskade 7) Der er modtaget en ansøgning om førtidspension efter 17 stk. 2 i lov om social pension Privatpraktiserende socialrådgiver Susne Koch Larsen
SYGEDAGPENGEREFORM 2014 JOBAFKLARINGSFORLØB 24 (SDP), 68 d-g (LAB) Personer, der ikke kan forlænges efter en af forlængelsesreglerne overgår til et jobafklaringsforløb med ressourceforløbsydelse (på kontanthjælpsniveau uden hensyn til egen formue og ægtefælle/samlever indtægt) Jobafklaringsforløbet indeholder en individuel, helhedsorienteret og tværfaglig indsats, der skal bidrage til at udvikle arbejdsevnen Rehabiliteringsteamet skal afgive indstilling om indholdet af indsatsen i jobafklaringsforløbet frist 4 uger Et jobafklaringsforløb kan vare max 2 år det er muligt at få flere jobafklaringsforløb. Inden udløbet af et jobafklaringsforløb vurderer kommunen, om borgeren har behov for et nyt jobafklaringsforløb Intensiv kontaktforløb og samtale med sundhedskoordinator efter 3½ år, hvis risiko for jobafklaringsforløb i mere end 4 år.
REHABILITERINGSTEAM 25a (ASB) OPGAVER, FORMÅL, SAMMENSÆTNING Opgaver: Indstilling inden beslutning i sager vedr. ressourceforløb, fleksjob, førtidspension, jobafklaringsforløb efter kap. 12b i lov om aktiv beskæftigelsesindsats samt i sygedagpengesager, der er visiteret til kategori efter 12 i sygedagpengeloven. Formål: At sikre en tværfaglig koordinering og helhedsorienteret indsats på tværs af forvaltninger og myndigheder med fokus på beskæftigelse og uddannelse. Sammensætning, repræsentanter fra: - Beskæftigelsesområdet - Sundhedsområdet - Socialområdet - Undervisningsområdet i sager vedr. unge under 30 år - Regionen ved en sundhedskoordinator - klinisk funktion Møder: Borger og sagsbehandler deltager
REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB 1.1.2013 BESKÆFTIGELSESLOVEN KAP. 13 69-70 BETINGELSER FOR FLEKSJOB, LØNMODTAGERE Kommunen giver tilbud om fleksjob: o Når personen har varige og væsentlige begrænsninger i arbejdsevnen o Når personen ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår o Når alle relevante tilbud efter denne lov samt andre foranstaltninger, herunder evt. forsøg på omplacering på arbejdspladsen har været afprøvet, medmindre det er åbenbart formålsløst o Når personen ikke modtager førtidspension eller er under folkepensionsalderen o Selvstændig erhvervsdrivende: Forud for tilskud første gang har drevet selvstændig virksomhed i væsentlig omfang i mindst 12 mdr. indenfor 24 mdr. Fleksjob kan gives: o Til personer der aktuelt har en meget begrænset arbejdsevne, hvis muligheden for at udvikle arbejdsevnen foreligger indenfor en rimelig periode.
Midlertidig fleksjob: Under 40 år. Bevilges for 5 år. Status efter 4½ år med henblik på vurdering af ordinær beskæftigelse eller fortsat midlertidig fleksjob. REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB BESKÆFTIGELSESINDSATSLOVEN VISITATION TIL FLEKSJOB KAP. 13, 70 b - d Over 40 år. Bevilges for 5 år. Status efter 4½ år. Bevilling af permanent fleksjob, såfremt arbejdsevnen fortsat er nedsat og ordinær beskæftigelse udelukket. Opfølgning: Opfølgning efter 2½ år fra ansættelse i fleksjob. Opfølgning 2½ år efter seneste opfølgning. Vurdering af evt. ændringer i forhold og fortsat berettigelse til fleksjob.
REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB 1.1.2013 BESKÆFTIGELSESINDSATSLOVEN KAP. 13, 70 b - d FLEKSJOB, FASTHOLDELSE AF LØNMODTAGERE Betingelse: Fleksjob på hidtidige arbejdsplads: Hvis personen forinden har været ansat mindst 12 mdr. under overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår. Aftale: Skriftlig aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder. Oplysninger og dokumentation om jobfunktioner og skånebehov Undtagelse: Ved akut opstået skade eller sygdom.
Beskæftigelsesindsatsloven, kap. 12 a, 68 a-c Ressourceforløb Målgruppe Målgruppen. Personer under 40 år Personer med komplekse problemer ud over ledighed Personer, der kræver en helhedsorienteret indsats Desuden: Længerevarende offentlig forsørget, Have deltaget i tilbud efter LAB eller revalidering efter LAS uden øget tilknytning til arbejdsmarkedet eller Behov for længerevarende indsats før fastsættelse af beskæftigelsesmål Undtaget: Personer med dokumenteret sygdom eller nedsat funktionsevne uden mulighed for udvikling af arbejdsevnen.
Beskæftigelsesindsatsloven kap. 12 a, 68 a-c Ressourceforløb Forudsætninger og varighed Forudsætning. Rehabiliteringsplanen behandlet i rehabiliteringsteamet Gennemgående og koordinerende sagsbehandler. Varighed. Under 40 år Mindst 1 år og højst 5 år - af gangen Over 40 år Ved vurdering af evt. førtidspension er borger forpligtet til et forløb Indsats. Tilbud efter beskæftigelseslovgivningens kap. 10 12, mentor efter kap. 14 eller indsats efter anden lovgivning
Jobafklaringsforløb Målgruppe Sygemeldte borgere med forsørgelsesbehov Sygemeldte med andre problemer end helbredsmæssige problemer Tilknytning til arbejdsmarkedet Kortvarig offentlig forsørget SYGEDAGPENGEREFORM 2014 JOBAFKLARINGSFORLØB RESSOURCEFORLØB Ressourceforløb Målgruppe Borgere under 40 år Borgere med komplekse problemer udover ledighed Risiko for førtidspension Langt fra arbejdsmarkedet Langvarig offentlig forsørget Tidligere indsatser har ikke øget tilknytningen til arbejdsmarkedet Indsats Kortvarig, individuel, helhedsorienteret, tværfaglig indsats med henblik på bidrag til udvikling af arbejdsevnen og tilbagevenden til arbejdsmarkedet Indsats Langvarig, Individuel, helhedsorienteret, tværfaglig indsats med henblik på udvikling af arbejdsevnen og ind eller tilbage på arbejdsmarkedet
REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB 1.1.2013 PENSIONSLOVEN 16 stk. 1 3. FØRTIDSPENSION/BETINGELSER Tilkendelseskriterier: Tilkendes personer i alderen fra 40 år til folkepensionsalderen Tilkendes personer i alderen 18 39 år, hvis det er dokumenteret eller på grund af særlige forhold er helt åbenbart, at arbejdsevnen ikke kan forbedres. Betingelser: 1) Arbejdsevnen varigt nedsat, og 2) Nedsættelsen er af et sådant omfang, at pågældende, uanset mulighederne for støtte efter den sociale lovgivning, herunder beskæftigelse i fleksjob, ikke vil være i stand til at blive selvforsørgende ved indtægtsgivende arbejde