Bilag 1 - Interviewguide til interview med fleksjobansatte Tema Forskningsspørgsmål Interviewspørgsmål Opmærksomhedspunkter Personligt Kan du helt kort beskrive dit arbejdsliv? Begrundelse for fleksjob Skånebehov bl.a. timer Ydelsen Før fleksjob Arbejdspladsens indsigt i Efter fleksjob diagnosen Tidligere/nuværende Kompetencer Arbejdspladsen Hvordan vil du Størrelse fleksjobberne kulturel beskrive din integreret på deres arbejdsplads Kerneopgaver og formål arbejdspladser Er arbejdspladsens værdier synliggjorte o hvilke værdier har i? Efterleves disse værdier? Efterlever du disse værdier? Hvad er godt at gøre o ikke godt at gøre på d arbejdsplads herunde hvornår får man ros, o hvornår får man ris? Hvad efterspørger ma ved nyansættelser?
Hvordan vil du beskrive en typisk arbejdsdag for dig som fleksjobber? Arbejdsopgaver Tilrettelæggelse af arbejdsopgaver egen indflydelse Det kollegiale Har din ansættelse i Hvordan vil du fællesskab fleksjob og/eller dine beskrive dit forhold diagnoser gjort, at du dine kollegaer? blevet stigmatiseret på nuværende eller tidligere arbejdsplads? Hvor meget samarbejder du med dine kollegaer? fleksjobberne kulturel Hvis dine kollegaer integreret på deres skulle beskrive dig, arbejdspladser hvad ville de så sige? Stigma og Har din ansættelse i Hvordan foregik Kollegaernes reaktion kendskab fleksjob og/eller dine ansættelsessamtalen? diagnoser gjort, at du Kom i ind på dine blevet stigmatiseret på skånebehov under nuværende eller ansættelsessamtalen? tidligere arbejdsplads? Hvilket kendskab har Har kendskabet eller dine kollegaer til mangel på kendskab e diagnoser eller betydning for skånebehov integrationen?
Skiller fleksjobberne sig ud med deres nedsatte timetal eller e det normalt at have forskellige arbejdstide Hvordan har de reageret på et eventue kendskab? Hvor mange timer arbejder du, og er der er andre på arbejdspladsen, som arbejder mindre end 3 timer? Integration fleksjobbernes tilknytning til arbejdsmarkedet med udgangspunkt i de konkrete arbejdsplads på spektret integreret, marginaliseret og udstødt, hvor processerne hen i mod og væk fra de forskellige punkter er medindtænkt? Hvordan vil du placer dig på Integrations linjen, når integreret betyder, at du har haf en frivillig tilknytning til arbejdsmarkedet i længere tid, udstødt betyder det modsatte marginaliseret er en midterposition, hvor d måske har en mere sporadisk tilknytning Systemer Kan et fleksjob betragtes som tilhørende forskellige systemer i henhold til Luhmanns systemteor og hvordan virker samarbejdet i så fal ind på den kulturelle integration? Hvordan tænker du om et fleksjob: Det er et almindeli arbejde Det er en social ordning Det er en kombination af begge
Stigma Afrunding Opleves eller opfatter fleksjobbernes arbejde som et almindeligt arbejde, selvom de arbejder på nedsat tid og eventuelt har en afgrænset funktion? Integration Marginaliseret Udstødt
Bilag 2 - Interviewguide til interview med virksomheder Tema Forskningsspørgsmål Interviewspørgsmål Opmærksomhedspunkter Organisatorisk fleksjobberne kulturel integreret på jeres arbejdsplads? Hvordan vil du beskriv arbejdspladsen rent organisatorisk? Opgavemæssigt Værdier Opbygning Størrelse Hvilke typer af ansættelser har I og hvilke timetal har de? Hvad går i efter, når i skal ansætte nye? Sammensætningen Evner/kompetencer Personlige egenskaber Hvad går i efter, når I skal ansætte en fleksjobber Hvad er godt at gøre o ikke godt at gøre på di arbejdsplads? Erfaring med fleksjobbere Hvad gør i for at en fleksjobber skal føle si til rette på arbejdspladsen Hvor mange fleksjobbere har i på nuværende tidspunkt? Hvilke typer af problemstillinger og
skånebehov har de fleksjobansatte, som i har eller har haft ansat Hvor lang tids erfaring har i med at have ansa fleksjobbere? Hvor længe er en fleksjobber typisk ansa hos jer? Hvad fungerer ift. at have fleksjobbere ansa Hvad fungerer mindre godt ved at have fleksjobbere ansat? Integration fleksjobbernes tilknytning til arbejdsmarkedet med udgangspunkt i de konkrete arbejdsplads på spektret integreret, marginaliseret og udstødt, hvor processerne hen i mod og væk fra de forskellige punkter er medindtænkt? Prøv at placer de fleksjobbere i har ansa på linjen Opfølgning og udvikling arbejdsevne
Systemer Stigma Kan et fleksjob betragtes som tilhørende forskellige systemer i henhold til Luhmanns systemteor og hvordan virker samarbejdet i så fal ind på den kulturelle integration? Opleves eller opfatter fleksjobbernes arbejd som et almindeligt arbejde, selvom de arbejder på nedsat tid og eventuelt har en afgrænset funktion? Hvordan tænker du om et fleksjob: Det er et almindelig arbejde Det er en social ordning Det er en kombination af begge Stigma Bliver de ansatte i fleksjob stigmatiseret på arbejdspladsen i forhold til fleksjob og psykiske lidelser eller begge? OG Fortæl en succeshistor med at have fleksjobbere ansat? Fortæl en historie hvor det var vanskeligt at have en fleksjobber ansat? fleksjobberne kulturel integreret på deres arbejdspladser Bliver de ansatte i fleksjob stigmatiseret på arbejdspladsen i Hvilket kendskab har kollegaerne til
forhold til fleksjob og psykiske lidelser eller begge? fleksjobbernes diagnoser/skånebehov Hvordan reagerede de på viden om fleksjobbernes diagnoser/skånebehov Hvad er kollegaernes holdninger og forventninger til at arbejde sammen med e fleksjobber med en psykisk lidelse? Vores foreløbig fund Præsentere informant for det og høre hendes/hans umiddelbare respons Økonomiaspekt Flere på lavere timeantal nemmere integration Svært med ikke synlige handicaps ift. rammesætning og skånebehov Det kommunale aspekt