Nye spørgsmål i Viskvalitet.dk Side 1

Relaterede dokumenter
Arbejdsmarkedsuddannelser. i fælles kompetencebeskrivelser. Kort introduktion til begreberne

Iben Bolvig, Astrid Kiil og Nicolai Kristensen. Videreudvikling af Vis Kvalitet

- Målgruppeanalyse af HAKL s målgrupper

TUP I teksten anvendes både begreberne RKV og IKV. RKV anvendes generelt som en paraplybegreb, der i denne tekst referer

Kvalitetsarbejdet på Roskilde Handelsskole - Kursuscentret.

OPRETTELSE AF EN UNDERSØGELSE

Status på erhvervsuddannelsesreformen og sammenhængen til VEU. Lars Mortensen Undervisningsministeriet, Afdeling for Ungdoms- og Voksenuddannelser

Spørgeskemaer. Opret et nyt spørgeskema. Tilpas et spørgeskema

Kollektiv afkortning AMU Side 1

Relations- og ressourceorienteret. Pædagogik i ældreplejen. - Et udviklingsprojekt i ældrepleje, Aalborg 2013

Faktaark om effektanalyser af VEU-systemet

Viskvalitet.dk. Mærsk Nielsen HR. Guide til analyse af resultater fra. December 2008

Udbudspolitik for arbejdsmarkedsuddannelserne

Således også med efteruddannelseskurser til voksne, i arbejdsmarkedsuddannelserne

Hvad betyder kurser og kvalificering for de frivillige?

MIO-møde tirsdag

Campus Bornholms VEU Strategi

Evalueringsstrategi for AMU

Den Grundlæggende Lederuddannelse

Den Grundlæggende Lederuddannelse

Økonomi- og forretningsudvikling for ledere

Den Grundlæggende Lederuddannelse

HAKLs dialogmøder 2018

Evaluering af den grundlæggende lederuddannelse (i det følgende GLU)

Hvordan opstartes simulation (teamtræning) i egen afdeling. Teamtræningsgruppen (Else Winge &Juri Lindy Pedersen) Børneafdelingen Hvidovre Hospital

6 ugers jobrettet uddannelse. krifa.dk. Tag et kursus mens du er ledig det betaler sig

I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke Ved ikke

FVU-årsmøde 29. November Indsæt note og kildehenvisning via Header Sidehoved and og Footer sidefod Side 1

Referat fra møde i Udviklingsudvalg for Elektronikindustri Onsdag den 17. juni 2015 kl

Det synlige botilbud

Fælles procedurer og kvalitetsstandarder VEU- center Øst og Øerne

AMU Udbudspolitik 2019 SOSU Fyn Indhold

Status for målinger af kvaliteten på arbejdsmarkedsuddannelserne 2007 med viskvalitet.dk

Aftale om udlagt undervisning 2017

UDDANNELSESKONFERENCE 2018 EVALUERING

AMU trepartsaftale oktober 2017

Udviklingsredegørelse samt ansøgning om ændringer af uddannelsen for 2019

Vi uddanner medarbejdere, ledere, ledige og selvstændige i forhold til de aktuelle behov på det nordjyske arbejdsmarked.

Strategi STRATEGI PEJLEMÆRKER OG MÅL. Indholdsfortegnelse

Grundlæggende Lederuddannelse 2013/14

Praktisk vejledning til hvordan AMU-udbyderne opfylder kravene om offentliggørelse af resultaterne i Viskvalitet.dk

Side 2 / AMU-kurser for praktikvejledere i SOSU-uddannelsen

EVALUERING. Spørgsmål. Innovationsagent uddannelse. Hold: S Dato/tid: kl. 09:00-15:00

Uddannelse og integration. Oplæg ved integrationsdag 9. januar 2008 Lars Haagen Pedersen

Spørgeskema til sagsbehandlere

Den Grundlæggende Lederuddannelse

Introduktion til dansk kvalifikationsramme for livslang læring. Jan Reitz Jørgensen Undervisningsministeriet - DK

Spørgeguide/spørgeskema beskæftigelsesundersøgelse masterdimittender 2012

Transfer når tiden er knap Metoder til at understøtte læring på korte kurser i detailbranchen

2. Hvad HAKL gør for at imødekomme aftagernes behov

10 trin til Digital Læring. En E-bog fra Peak Balance

Politik for kompetenceudvikling

Brugerundersøgelse af 1. kontakt med borgeren på Kompetencecentret, 2013

UCN Pædagogisk Assistentuddannelse Dato: September Håndbog for lokalt uddannelsesudvalg

Status oktober 2015 på det. Motiverende, Kompetenceafklarende og Kompetenceudviklende forløb for langtidsledige

Direktørmøde 7. februar Velkommen ved adm. direktør Peter Amstrup, Rybners formand for DEG-L

Kompetencestrategi. inkl. administrative retningslinjer

FLEKSIBLE UNDERVISNINGS- OG LÆRINGSFORMER I AMU

Kvalitetsrapport Lynghøjskolen

Drømmer du om at arbejde med mennesker? om at arbejde i børnehave, vuggestue, dagpleje eller klub

Grundlæggende Lederuddannelse

Undervisningsevaluering på Aalborg Studenterkursus

1. Par med problemer i parforholdet tilbydes 5 parterapeutiske samtaler pr. par hos privatpraktiserende og autoriseret psykolog eller terapeut.

Indhold UDBUDSPOLITIK Bestyrelsesmøde 6. december 2016 Bilag B10.1

Opsamlingsnotat - Evaluering af, for og som læring

Velkommen til. Basismodul

CFBU EVALUERING01 BYDELSMØDRE. Brobygning mellem isolerede indvandrerkvinder og samfundet

UNGE- OG VOKSEN- UDDANNELSESMÅLSÆTNINGER

FLEKSIBLE UNDERVISNINGS- OG LÆRINGSFORMER I AMU

Evaluering af uddannelsesindsatsen

Strategiplan for Samarbejde om uddannelse

Dokumentation og evaluering af Gratis PSykologhjælp til unge

VI VIL : Velfærd, konkurrenceevne, sammenhængskraft. HVAD ER vores udgangspunkt : Arbejdsmarkedet VEU. ET FÆLLES ANSVAR : Hvad kan AMU bidrage til

Arbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til Evalueringsrapport 2013

Brugertilfredshedsundersøgelse Ambulant genoptræning 2016

Aftale mellem Staben i Job og Borgerservice og Job- og Borgerservicechef Michael Maaløe

Morgendagens kompetencer hvorfor målstyring og evaluering er god latin i en globaliseret verden

Lær at tænke som en servicedesigner servicedesign kurser i København og Aarhus

Udbudspolitik for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse ved ZBC

Uddannelsesindsats i Københavns Kommune. Oplæg til BIU møde den 18. februar 2019 Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen

LUU-AMU møde den

Tosprogede inden for almen og grundlæggende VEU

Referat fra møde i LUA

De forskelliges reformers fælles fokus på uddannelsesinitiativer

TUP-PROJEKT 2014 Udvikling af digitale kompetencer hos undervisere og kursister. EPOS-området DIGITALE SKILLS I AMU NEW PRACTICE.

Formidlingskonference 11. maj Fra værksted til arbejdsmarked: Model for udvikling af den beskyttede beskæftigelse

viskvalitet.dk rapporter Uddannelser til revision

Jobrotation. Medarbejdere på uddannelse ledige vikarer i job!

Steen Grønbæk Anvendelse af e-læringsmaterialer i undervisningen

Excel-adgange til datavarehus for gymnasiale uddannelser. Vejledning

Flerårig handleplan for uddannelse og udvikling af arbejdskraftressourcer på uddannelsesområdet

Arbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til Evalueringsrapport 2014

Undervisningsmateriale til kurset Planlægning og administration af uddannelse

Du skal i besvarelsen tage udgangspunkt i de mål og kompetencer, der er beskrevet i uddannelsesprogrammet for det pågældende uddannelseselement.

Vi kan blive alt det, vi drømmer om

AMU De danske arbejdsmarkedsuddannelser

Spørgsmål: Hvilke gode råd kan man give til Bænkemærke EUC?

Hvad er realkompetencer?

Dokumentation og evaluering af Gratis Psykologhjælp til unge

Selvevaluering 2018 VID Gymnasier

Transkript:

Nye spørgsmål i Viskvalitet.dk Side 1

Evaluering med afsæt i AMU-loven AMU skal bidrage til at Afhjælpe omstillings- og tilpasningsbehov Vedligeholde og forbedre kvalifikationer ift. arbejdsmarked og deltagernes behov Herunder sigte mod deltagernes videre uddannelse, specielt erhvervsuddannelse I korte træk skal AMU levere kompetencer, der gør kursisterne bedre rustet til arbejdsmarkedet. Side 2

God kvalitet i AMU At kursisterne lærer det, der er målet med den arbejdsmarkedsuddannelse, de gennemfører: De tilsigtede kompetencer At de kompetencer, de erhverver, er relevante for dem og deres arbejdsplads og arbejdsmarkedet At leverancen er professionel Side 3

Kursisternes evaluering i AMU Viskvalitet.dk som et fælles redskab Spørgeskemabaseret vurdering af uddannelsesindsatsen Skolerne skal: Sørge for at alle kursister får et spørgeskema Anvende resultaterne i kvalitetssikring og -udvikling af de konkrete uddannelsesforløb, herunder via egne spørgsmål og analyser Inddrage efteruddannelsesudvalgene og eventuelt styrelsen, hvis noget bør ændres i arbejdsmarkedsuddannelserne Side 4

Udvikling af Viskvalitet.dk Første fase: Nye spørgsmål KORA og opdraget: Mere anvendelige evalueringer Mere fokus på kompetenceløftet Mere variation i data Side 5

KORAs svar Tre hovedkomponenter, vi skal spørge ind til i vores fælles evaluering: Kursusudbytte Lærerens præstation og Undervisningens form og indhold = Kvalitetsdimensioner. Bruttoliste med spørgsmål testes, analyseres og koges ned: Kursusudbytte får særlig fokus med spørgsmål indenfor fire variable: Generel faglig læring, jobsituation, mobilitet og personlig udvikling En lang række spørgsmål vedrørende lærerens præstation og undervisningen. Nye svarskalaer tilføjes Side 6

Nye spørgsmål færdiggøres Proces: KORAs oplæg Styrelsen for undervisning og kvalitet og en arbejdsgruppe med 4 efteruddannelsesudvalg, 9 skoler, samt ESB og UddannelsesBenchmark Forelæggelse for VEU-rådet Implementering 2016 Side 7

Kursusudbytte Jeg har lært det, der var formålet med kurset (skala 0-10) Har dette kursus givet dig lyst til at lære mere? (skala 0-10) Til ledige: Har dette kursus givet dig bedre mulighed for at finde et job? (skala 0-10) Til beskæftigede: Er dette kursus brugbart for dig i dit nuværende job? (skala 0-10) Har dette kursus betydet, at du bedre kan overtage nye opgaver på din arbejdsplads, hvis der er behov for det? (skala 0-10) Side 8

Lærerens præstation Læreren var god til at forklare (skala 0-10) Læreren var god til at vise sammenhængen til det man laver på arbejde (skala 0-10) Side 9

Undervisningens form og indhold Det var klart og tydeligt, hvad vi skulle lære (skala 0-10) Undervisningen var godt planlagt (skala 0-10) Længden af dette kursus var (3 svarmuligheder: For kort, Passende, For langt) Det faglige niveau for dette kursus var (3 svarmuligheder: For lavt, Passende, For højt) Side 10

Baggrundsspørgsmål og åbne felter Baggrundsspørgsmål Er du i arbejde? (ja/nej) Hvem fik ideen til at du skulle på uddannelse? (Selv, Chef, Kollega/TR, Jobcenter/kommune, Andet) kan bl.a. bruges ifm. vurdering ift. visitation og markedsføring Hvad er din uddannelse? (Folkeskole ell. lign op til 10 år, Gymnasial, EUX, Erhversudd./faglært, Videregående, Andet) kan bl.a. anvendes til vurdering af svar ift. fagligt niveau i kurset Tre åbne felter: Hvis du har haft flere lærere på dit kursusforløb, kan du kommentere på de forskellige læreres undervisning Her kan du uddybe gode ting ved undervisningen eller kurset Her kan du uddybe dårlige ting ved undervisningen eller kurset Side 11

Eksempel på spørgsmål og svarskala Side 12

Resultatvisninger - 1 Præsentation af data på to faneblade Samlet spørgeskema: Side 13

Resultatvisninger - 2 Gennemsnit på dimensioner Side 14

Resultatvisninger - 3 Fanebladet Gennemsnit samlet set Side 15

Resultatvisninger - 4 Fanebladene Kursusudbytte, Lærerens præstation og Undervisningens form og indhold Side 16

Resultatvisninger - 5 Fanebladet Procentfordeling af resultater Side 17

Øvrig status og videre frem Fra 1. januar 2015: Virksomhedsmålinger med Viskvalitet.dk frivillige men indsatsen skal stadig evalueres systematisk. Nyt lige nu: Viseffekt stort projekt på HAKL området i forbindelse med fjernundervisning og blended learning På tegnebrættet men afhænger af finansiering: Udtræk til Excel så grafiske visninger kan laves senere måske rådata Grafiske visninger af resultater (søjler) Evaluering af IKV Indgang for lærere: Egne spørgsmål til egne hold, styr på egne resultater, muligt at notere egne kommentarer Mere moderne web-design Side 18