FSB 2. december 2014 Få beboerne med!
Præsentation Arbejde: Dansk Røde Kors / Ungdommens Røde Kors Dansk Ungdoms Fællesråd Landbrug & Fødevarer KFUM-Spejderne i Danmark Frivilligt: Fajabefa KFUM-Spejderne LOE / DGS DOF Dansk Flygtningehjælp Ungdomspolitisk aktiv M.fl.
Hvem er I?
Program for kurset Punktering at 3 myter - Man vil ikke lave frivilligt arbejde! - Man vil ikke tage det lange seje træk - Man tager ikke del i demokratiet Kommunikation er afgørende for at engagere 1. Øget engagement hvad skal der til? 2. Projekter 3. Udnyttelse af netværk Ny kultur for frivillig indsats Vi skal i TV studiet! og dele erfaringer og gennemføre en analyse om hvordan man kan komme videre med at engagere flere!
Det frivillige engagement Er der generelt færre der laver frivilligt arbejde i dag i forhold til tidligere? Udvikling i det frivillige arbejde
Det frivillige engagement Hvem er de aktive?
Det frivillige engagement Frivillighed fordelt på alder! Hvem er de aktive?
Det lange stræk Sagen, aktiviteten eller projektet er det der tiltrækker. Relationerne fastholder!
Fastholdelsen at får arbejdet for hånden Det er svært at sælge arbejdsopgave af pligt! Pligt Det bør jeg Lyst Fordi det vil jeg Oplevelse Fordi det får jeg noget ud af
Kommunikation Relationer skabes igennem kommunikation. - og man kan ikke ikke-kommunikere! Tal positivt om afdelingen Tal om hvad der ligger til grund for beslutninger og ønsker fra afdelingsbestyrelsens side Skab attraktive fremtidsbilleder Anerkendende, nysgerrig og spørgende kommunikation skaber mere mening og flere muligheder for positive fremtidsbilleder end en mere lukket kommunikation.
Engagement hvad skal til? Et klart værdigrundlag hvorfor skal jeg gøre dette her? hvad gavner det? Selvbestemmelse - frihed under ansvar Handling - at der er kort fra ord til handling - at man kan se resultater af beslutningerne At der er brug for éns arbejde og at det værdsættes - man skal gøre en forskel
Engagement hvad skal til? Reel medbestemmelse for den enkelte - oplevelsen af at blive hørt, forstået og accepteret selvom man er uenige Det skal være nemt at komme ind - og nemt at komme ud Der skal være et fællesskab som giver mening for den enkelte omkring aktiviteten og foreningen! Indgang og udgang af engagementet er vigtigere end nogensinde før! Det gælder om nuet!
1. Projekter Projekter har - et starttidspunkt - et sluttidspunkt Det appellerer til at blive frivillig Projekter kan være store eller små, men det skal være med fuldt ansvar og mulighed for udfoldelse. Projekter kan være en sluse ind i beboerdemokratiet! Første engagement Ansvar for projekt - indgår i det ikkeformelle demokrati Lyst til at indgå i det formelle demokrati som valgt
2. Netværk Nogle beboer har et større netværk ud i boligforeningen end andre - kan det udnyttes? Netværk kan tænkes som stier ad hvilke engagement skabes inden for (for grupperne) relevante temaer.
3. At skabe en kultur for engagement Det handler om at skabe gode kulturer for det frivillige arbejde. Det kræver: At man ved hvor man skal hen - ellers hopper man ikke på vognen Anerkendelse, lydhørhed og ros Et rart sted hvor man gerne vil opholde sig og føler sig kaldet til at ligge timer Dialog Samarbejde Åbenhed
Og hvad så med de unge? Unge er bevidste forbrugere! Unge er kollektivt orienterede individualister! Unge er vant til at have umiddelbar medbestemmelse! Unge der gerne vil prøve så meget som muligt! Accepterende, men uden stor ideologi! Og hvem er ung efterhånden? Er man UNG når man er er 18, 25, 35 år? Det afgør man i vid udstrækning selv man fortæller selv sin livshistorie!
Unge Tænkning i CV et er noget naturligt og kan lige så godt respekteres. Unge skriver deres livshistorie løbende vær en del af den! For unge er det et aktivt tilvalg at blive aktiv i boligforeningen det handler om at prioritere mellem alle mulighederne.
Hvad kan man gøre? Tiltrække de kompetencer specifikt som man har brug for! Selv spørge, hvad ville dette arbejde give mig hvis jeg stod i samme situation. Spørge om generalforsamlingen er det rigtige og eneste sted at engagere de beboere der endnu ikke er aktive? Spørge om det traditionelle bestyrelsesmøde er et godt sted at starte sit engagement? Give ansvar (også for dele af budgettet) til de der gerne vil handle! Sikre overskuelighed og fleksibilitet Skab de første gode historier fortæl dem til dem I vil engagere fortæl om sucesserne og om engagementet. Skab projekter. Skab sluser ind i det arbejde I helst vil have de unge engageret i!