Chefkonsulent i Djøf Kirstine Nærvig Petersen Tlf Mobil

Relaterede dokumenter
Titusindvis af ufaglærte og faglærte job er forsvundet

Unge uden uddannelse går en usikker fremtid i møde

En del unge førtidspensionister

Over hver femte ung uden uddannelse er ledig

Andelen af lønmodtagere med lang anciennitet falder

Færre ufaglærte job trods fremgang i beskæftigelsen

Akademikerbeskæftigelsen i den private sektor 2008 til 2016

Nytilkommet arbejdskraft er koncentreret hos 1 pct. af virksomhederne

Stigende arbejdsstyrke, men færre faglærte i København

Hver femte dansker deltager i voksen- og efteruddannelse

Antallet af private job er vokset i alle landsdele

Danskerne trækker sig senere tilbage fra arbejdsmarkedet

Halvdelen af den danske jobfremgang

Udsigt til flere job: Opsvinget bider sig fast på arbejdsmarkedet

Stigende pendling i Danmark

Industrien taber arbejdspladser eksporten trækker væksten

En mandlig 3F er på efterløn dør 5 år før en akademiker i arbejde

Overraskende stor nedgang på det danske arbejdsmarked

Større dødelighed blandt efterlønsmodtagere

Branchemobilitet blandt NNFmedlemmer

Stigning i Østeuropæisk arbejdskraft i Danmark

Over 5 gange flere arbejdspladser nedlagt på Fyn end i København

Singler i Danmark: Flere og flere ufaglærte bor alene

Jylland og Fyn trækker det halve af joblokomotivet de kommende år

Omfattende mangel på elektrikere

Mere end hver femte ung uden uddannelse er arbejdsløs

De ældre bliver på arbejdsmarkedet på trods af krisen

Ufaglærte og unge har størst risiko for at blive arbejdsløse

Mange unge mænd mistede deres job under krisen

Stort beskæftigelsespotentiale ved bedre integration

Store lønforskelle for nytilkommen udenlandsk arbejdskraft

Beskæftigelsen blandt unge faldet med på 2 år

Hver ottende dansker kan ikke få en krone, hvis de mister arbejdet

Statistiske informationer

Forventet restlevetid for 3F ere og udvalgte grupper

De store virksomheder kryber uden om ansvaret for lærlinge

De højtuddannede er kommet bedst igennem krisen

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland

En branches bidrag måles i BNP og beskæftigelse

Beskæftigelse i de sociale klasser i 2012

Store dele af landet indhenter ikke de tabte job fra krisen

Beskæftigelsesindikator

Statistiske informationer

af Forskningschef Mikkel Baadsgaard 12. december 2011

Mange bogligt svage elever ender på kontanthjælp

Faktaark: Iværksætternes fortrop

Jobskabelse og jobnedlæggelse under krisen fokus på små og mellemstore virksomheder

Arbejdsmarked. Tabel 3.1. Beskæftigede personer med henholdsvis bopæl og arbejdssted i kommunen pr. 1. januar. PERSONER MED BOPÆL I KOMMUNEN pct. pct.

Faktaark: Akademikerbeskæftigelsen i den private sektor

Ufaglærte arbejdere har betalt en høj pris for krisen

Ledighed: De unge er hårdest ramt af krisen

VÆKSTIVÆRKSÆTTERE. Nye virksomheder i vækst BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK. Antal og geografi Beskæftigelse Jobskabelse Uddannelse

Statistiske informationer

30 pct. af jobbene på arbejdsmarkedet går til studerende

Brugen af deltidsansatte steget i flere serviceerhverv

Integrationen af indvandrere på arbejdsmarkedet sat flere år tilbage

Stor stigning i stillinger på mindre end 20 timer om ugen

Statistiske informationer

Udviklingen i kontanthjælpsmodtagere mv. med ordinære løntimer fordelt på brancher

Danske virksomheder bruger ikke de officielle rekrutteringskanaler

Det bornholmske arbejdsmarked. 30. marts Videnscafé.

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm

Studenterhuen giver ingen jobgaranti

Statistiske informationer

Nyuddannede, der søger bredt, har klaret sig bedst gennem krisen

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland

Faglærte skaber de mest levedygtige virksomheder i Danmark

Stigende social ulighed i levetiden

3F eres brug af voksen- og efteruddannelse

Anvendelsen af højtuddannet arbejdskraft

NATIONALREGNSKAB OG BETALINGSBALANCE

Beskæftigelsen falder dobbelt så meget som arbejdsløsheden stiger

AMK Øst Januar Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland

Flere fyringer og rekordlavt antal ledige stillinger

FSR ANALYSE I SAMARBEJDE MED

Faktaark: Ledelsesgabet mellem kønnene er fortsat stort

Mange i Danmark går ikke regelmæssigt til tandlægen

Mere end hver 3. indvandrerdreng i Danmark får ingen uddannelse

I nedenstående tabel er antallet af fuldtidspersoner omregnet til procent således, at der kan sammenlignes på tværs af kommunerne.

Regional udvikling i beskæftigelsen

Knap unge hverken i job eller uddannelse i mere end 6 måneder

Ansættelse af første akademiker i private virksomheder

Kortlægning af ingeniørlederne

Nøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Fyn. Bilag til pkt. 9.1

flere langvarigt offentligt forsørgede under krisen

Supplerende analyser om arbejdsmarkedstilknytning

Arbejdsmarkedet i tal Odsherred Kommune

Beskæftigelsesregion Syddanmark ERHVERVSSTRUKTUREN I SYDDANMARK

Ufaglærte har færre år som pensionist end akademikere

September Spørgsmål kan rettes til: Chefkonsulent i Djøf Kirstine Nærvig Petersen på

Stor forskel i danskernes medicinforbrug

- Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland

Udviklingen i beskæftigelsen i 2015 opdelt på uddannelsesniveau

Stort beskæftigelsesfald i ghettoområder under krisen

Mangel på faglærte jern- og metalarbejdere og tekniske KVU ere

1.4 VIDEN, VÆKST OG VIRKSOMHEDER. Randers Kommune - Visionsproces 2020

85 pct. af de faglærte tjener mere end forslaget til en ny beløbsgrænse

VÆKST- IVÆRKSÆTTERE TEMA. Nye virksomheder i vækst BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK. Antal og geografi Beskæftigelse Jobskabelse Uddannelse

Mål 3: Højere tilfredshed blandt virksomheder i Aalborg Kommune. Mål 1: flere jobs i Mål 2: virksomheder i Aalborg Kommune i 2030

Transkript:

I denne analyse foretages en beregning af potentialet for større i de forskellige dele af landet idet der tages højde for de kommunale forskelle i erhvervsstrukturen. af Forskningschef Mikkel Baadsgaard 4. december 2012 Analysens hovedkonklusioner Når der renses for de kommunale forskelle i erhvervsstrukturen viser analysen, at den private hypotetisk skal løftes med 23.400 personer, hvis akademikerandelen i de enkelte kommuner skal svare til det nuværende landsgennemsnit for virksomheder af tilsvarende størrelse og inden for tilsvarende brancher. Det svarer til et løft i den private på 22 pct. Geografisk er dette potentiale meget skævt fordelt med stort (relativt) potentiale i mange udkantskommuner i bl.a. Vestjylland og Syd- og Vestsjælland. Potentialet for det private arbejdsmarked er antalsmæssigt koncentreret indenfor Erhvervsservice, Handel og transport samt Industri mv. Disse 3 hovederhverv står for knap 14.800 akademikere ud af det samlede potentiale på 23.400. Det skal understreges, at analysen udelukkende giver en indikation af potentialet for større privat i de forskellige dele af landet. Kontakt Forskningschef Mikkel Baadsgaard Tlf. 33 55 77 27 Mobil 25 48 72 25 mb@ae.dk Chefkonsulent i Djøf Kirstine Nærvig Petersen Tlf. 33 95 01 94 Mobil 26 70 37 57 knp@djoef.dk Der kan citeres fra undersøgelsen hvis AE Rådet og Djøf angives som kilde Arbejderbevægelsens Erhvervsråd Reventlowsgade 14, 1 sal. 1651 København V 33 55 77 10 www.ae.dk

Stort potentiale for større Det er velkendt, at akademikerandelen er forholdsvis lav på mange arbejdspladser i provinsen og udkantsdanmark. Det kan der være mange forklaringer på, herunder forskelle i erhvervsstruktur, udbud af akademisk arbejdskraft, manglende viden om hvad akademikere kan bidrage med mv. I denne analyse foretages en beregning af potentialet for større i de forskellige dele af landet idet der tages højde for de kommunale forskelle i erhvervsstrukturen. Konkret beregnes potentialet ved at undersøge hvor meget n - for en given branche og arbejdsstedsstørrelse skal løftes i den enkelte (arbejdssteds)kommune, for at den pågældende branche og arbejdsstedsstørrelse har samme akademikerandel i kommunen som for landet som helhed. Der er med andre ord tale om en potentialeberegning, hvor akademikerandelen løftes til landsgennemsnittet, idet der tager højde for de kommunale forskelle i erhvervsstrukturen. Beregningsproceduren er nærmere beskrevet i boks 1. Boks 1 Nærmere om opgørelsen Der tages i beregningerne udgangspunkt i beskæftigelsen i den registerbaserede arbejdsstyrkestatistik fra Danmarks Statistik 2011 som vedrører beskæftigelsen i november måned 2010. Derudover er analysen afgrænset til kun at medtage lønmodtagere, hvor der foreligger en arbejdsstedskode (fra IDA) dvs. ekskl. personer, der optræder på fiktive arbejdssteder. Denne afgrænsning medfører, at antallet af beskæftigede akademikere reduceres fra 249.100 personer til 214.600. På baggrund af denne dataafgrænsning er proceduren følgende: 1) Akademikerandelen fordelt på sektor, branche og arbejdsstedsstørrelse beregnes for landet som helhed. 2) Ved anvendelse af disse andele beregnes for hver kommune, hvor meget AC-beskæftigelsen ville have været i kommunen, hvis akademikerandele for kommunens virksomheder havde (mindst) samme akademikerandel som for landet som helhed (opdelt på sektor, brancher og arbejdsstedets størrelse). 3) Forskellen mellem dette hypotetisk beregnede antal beskæftigede akademikere og den faktiske på kommunens arbejdspladser er udtryk for potentialet for større i kommunen. Det bemærkes, at i de situationer, hvor den faktiske akademikerandel i kommunen (for en given kombination af sektor, branche og arbejdsstedets størrelse) er større end for landet som helhed indregnes intet potentiale for den pågældende kombination af sektor, branche og arbejdsstedet størrelse. Størrelsen af arbejdsstedet er inddelt i følgende 7 grupper: 1-9 ansatte, 10-19 ansatte, 20-29 ansatte, 30-39 ansatte, 40-49 ansatte, 50-99 ansatte og mindst 100 ansatte. Der er som udgangspunkt anvendt den mest detaljerede branchegruppering fra DB07, men der er lavet følsomhedsberegninger på mere aggregerede branchegrupperinger. Med hensyn til sektoropdelingen er opdelt i privat sektor, statslig sektor samt øvrig offentlig sektor (herunder offentligt ejede selskaber mv.). Anvendes den mest detaljerede branchegruppering, viser tabel 1, at den private hypotetisk skal løftes med 23.385 personer, hvis akademikerandelen i de enkelte kommuner skal svare til det nuværende landsgennemsnit. Det svarer til et løft i den private på godt 22 pct. For den offentlige sektor er beskæftigelsesløftet på 16.084 personer, svarende til knap 15 pct. af den offentlige. Det skal understreges, at denne beregning udelukkende giver en indikation af potentialet for større i landets kommuner. Der er således en række forhold som ikke er medtaget i analysen, men som kan medvirke til at forklare store forskelle i akademikerandelen på tværs af landet, herunder udbuddet af akademisk arbejdskraft, forskelle i teknologisk indhold i de produkter/ydelser, der leveres, forskelle i vækstudsigter mv. Derudover kan det på en række arbejdspladser med lavt ud- 2

dannelsesniveau være mere nærliggende at ansætte erhvervsfagligt uddannelse eller personer med en kort- eller mellemlang videregående uddannelse. Samtidig skal man være opmærksom på, at den anvendte beregningsmetode formentlig ikke tager fuldt ud højde for, at større koncerner typisk vælger at koncentrere de specialiserede funktioner i hovedsædet (som typisk ligger i de største byer i Danmark), mens der i filialerne rundt om i landet ikke er behov for samme høje uddannelsesniveau. Det gør sig for eksempel gældende indenfor dele af handelsområdet, Erhvervsservice og Finansiering og Forsikring. Det bidrager isoleret set til at overvurdere potentialet 1. Tabel 1 Potentiale for højere følsomhedsberegninger Offentlig sektor Privat sektor I alt Antal akademikere Potentiale uden korrektion for forskelle i erhvervsstruktur 21.898 35.640 57.538 Potentiale ved korrektion for arbejdsstedernes størrelse 20.806 33.008 53.814 Potentiale ved korrektion for erhvervsgruppering (10 grupper) 22.137 26.757 48.894 Potentiale ved korrektion for erhvervsgruppering (19 grupper) 23.373 26.010 49.383 Potentiale ved korrektion for erhvervsgruppering (36 grupper) 20.899 24.853 45.752 Potentiale ved korrektion for erhvervsgruppering (127 grupper) 18.436 24.840 43.276 Potentiale ved korrektion for erhvervsgruppering (mest detal- jeret) 16.084 23.385 39.469 Anm: Tabeller viser det beregnede potentiale for større ved forskelle detaljeringsgrader for korrektionen for forskelle i erhvervsstrukturen. Detaljeringsgraden øges successivt når man læser tabellen nedad. I figur 1 er vist den geografiske fordeling af det beregnede potentiale for den private sektor vist som det hypotetiske løft i n i forhold til den nuværende i kommunen, korrigeret for arbejdsstedernes størrelse og branche. Som det fremgår, er potentialet særligt stort i en række af landets udkantskommuner. 1 En del af denne effekt er der imidlertid renset for i beregningerne, idet der udover detaljerede brancher også er opdelt på arbejdsstedernes størrelse. 3

Figur 1 Akademikerpotentiale på private arbejdspladser i pct. af den private i kommunen, 2010 Anm: Der er i potentialeberegningen taget højde for de kommunale forskelle i erhvervsstrukturen (arbejdsstedernes størrelse og detaljeret branchegruppering) En opdeling efter hovedbrancher viser, at potentialet for det private arbejdsmarked antalsmæssigt er koncentreret indenfor Erhvervsservice, Handel og transport samt Industri mv. Disse 3 hovederhverv står for knap 14.800 akademikere ud af det samlede potentiale på 23.400 for det private arbejdsmarked. Det fremgår af tabel 2. 4

Tabel 2 Akademikerpotentiale fordelt efter hovedbranche, 2010 Analyse udarbejdet for DJØF Offentlig sektor Privat sektor I alt Antal personer Landbrug, skovbrug og fiskeri 16 201 217 Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed 240 4.675 4.915 Bygge og anlæg 2 626 628 Handel og transport mv. 562 4.849 5.411 Information og kommunikation 44 2.612 2.656 Finansiering og forsikring 1 2.020 2.021 Ejendomshandel og udlejning 6 516 522 Erhvervsservice 2 645 5.253 5.898 Offentlig administration, undervisning og sundhed 13.738 1.196 14.934 Kultur, fritid og anden service 828 1.419 2.247 Uoplyst aktivitet 0 17 17 I alt 16.084 23.385 39.469 Anm: Der er i potentialeberegningen taget højde for de kommunale forskelle i erhvervsstrukturen (arbejdsstedernes størrelse og detaljeret branchegruppering) 2 Erhvervsservice omfatter fx juridisk rådgivning, kontorservice mv. 5