Stillings- og profilbeskrivelse: Journalistisk redaktør for Fysioterapeuten

Relaterede dokumenter
Stillings- og profilbeskrivelse (januar 2017)

Stillings- og profilbeskrivelse (januar 2017)

REDAKTIONELLE PRINCIPPER FOR MAGASINET FINANS - FINANSFORBUNDETS MEDLEMSBLAD

Job og personprofil. Direktør Danske Fysioterapeuter

KLF S KOMMUNIKATIONSPOLITIK

Danske Fysioterapeuter og faget har et stærkt brand, der står klart for fysioterapeuter og for omverdenen

Lederstrategi. November Danske Fysioterapeuter

DJs kommunikationspolitik Hvordan skal DJ kommunikere?

Målprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016

Kommunikationsstrategi Professionshøjskolen UCC

LEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016

LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2

Social-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund

Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet

Kommunikationspolitik

DRs kommunikationspolitik gælder for alle i DR - kommunikation om DR er alles ansvar.

Magasinudvikling MEDIEGRUPPEN BEVÆGER MENNESKER

Københavns Amts. Kommunikationspolitik

Intern kommunikation i Faxe Kommune - et oplæg til dialog Indhold: Kommunikation & Kvalitet, august 2009

Revideret november Kommunikationspolitik

Dette er rammerne, som det enkelte kredsbestyrelsesmedlem skal virke indenfor.

Holstebro Kommunes kommunikationspolitik Danmarks korteste

L E D E R T R Å D E For Miljø 2016

Intern kommunikationsstrategi

GOD LEDELSE. TILLID, DIALOG OG ARBEJDSGLÆDE skal være de bærende elementer

Job- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning

DANSKE FYSIOTERAPEUTER REPRÆSENTANTSKABSMØDE 2004 BILAG 7

KOMMUNIKATIONSPOLITIK

Kommunikationspolitik Hillerød Kommune

Kommunikationsstrategi 2022

Bilag 3: Spørgeskemaundersøgelse, journalister

Strategiplan 2016 Vedtaget i Danske Fysioterapeuters hovedbestyrelse d. 29. januar 2015

HOVEDSTRATEGI FOR POLIO FORENINGEN

Stillings og personprofil. Direktør. Danske Fysioterapeuter Februar 2010

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

Job- og personprofil. Kommunikationskonsulent. Borgmestersekretariatet og HR Favrskov Kommune

Ledelses- og Styringsgrundlag Region Midtjylland.

Stillings- og funktionsbeskrivelse for fællestillidsrepræsentant

København september Jobprofil TO KONTORCHEFER STYRELSEN FOR IT OG LÆRING

Organisation og kommissorier for Kulturmetropolen

Procedure for ansættelse af nye medarbejdere

Snitflader og funktionsbeskrivelse for HK MidtVest

Mission. Vision. Kommunikationsstrategi Formål

1.0 Kommunikationsstrategiens formål og grundlag

Kommunikations- politik. December 2017

Bettina Carlsen April 2011

DRs VIRKSOMHEDSSTRATEGI

Indhold: Politisk Vision. Virksomhedens Mission. Virksomhedens Vision. Virksomhedens Værdier. Brand & Rednings Mission. Brand & Rednings Vision

Vi møder borgerne med anerkendelse

KURS KOORDINERING ENGAGEMENT

N O TAT. KL s HR-strategi

Gladsaxe en kommunikerende kommune

Kompetenceudvikling. Kompetenceudvikling. i Helsingør Kommune

ANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI

DET FAGLIGE ARBEJDE OG FORBUNDET - STRATEGI

Avisindstik og kundeudgivelser

Webstrategi

Hærens Kommunikationspolitik

S O C I A L O M R Å D E T S S T R AT E G I E R

Job- og personprofil for leder af Virksomhedsservice

Funktionsbeskrivelse

PÆDAGOGIK PÅ EUD. Vores fælles pædagogiske didaktiske grundlag. ZBC Roskilde Maglegårdsvej Roskilde Tlf

Stillings- og funktionsbeskrivelse for oversygeplejerske ved Regionspsykiatrien Vest

HOVEDSTRATEGI FOR ULYKKES PATIENT FORENINGEN

EN LEVENDE ORGANISATION MED ET STÆRKT DEMOKRATI DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL ORGANISATIONENS LIV OG DEMOKRATI

INDHOLDSFORTEGNELSE. Kommunikationsgrundlag for Sygehus Sønderjylland

Derfor vil Danske Fysioterapeuter i strategiplan 2016 have som mål at få flere og mere tilfredse medlemmer.

FællesBo Kursusweekend for afdelingsbestyrelses- og repræsentantskabsmedlemmer 22. februar 2015

DIN ARBEJDSSITUATION. Din samlede tilfredshed: 1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

PLAN OG UDVIKLING GIS-STRATEGI

Ledelsesgrundlag Skive - det er RENT LIV

Funktionsbeskrivelse

Velkommen i GL GYMNASIESKOLERNES LÆRERFORENING

STRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE

En levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens liv og demokrati

Indkaldelse til hovedbestyrelsesmøde i Danske Fysioterapeuter 27. januar 2017

Personlige data: Vibeke Rasmussen. Adresse: Dalgas Have 27, 2.t.v Frederiksberg. Tlf.:

Intro til funktionsbeskrivelser for medarbejdere og ledere i Hørsholm kommune

Netværk for optimering af drift og vedligehold. Strategi fordi vedligehold er mennesker

Strategi Kolding Gymnasium

DANSK FJERNVARME. FJERNVARMENS BRANCHEORGANISATION en stærk energipolitisk aktør

Job- og kompetenceprofil, Center Nord-Vest

Indkaldelse til hovedbestyrelsesmøde i Danske Fysioterapeuter oktober 2017

Kommunikationsstrategi for Regionernes Fælles Indkøb

København december Jobprofil

Årsplan Center for Politik og Organisation

Danske Regioners arbejdsgiverpolitik

Nyhedsbreve segmenterede, lokale og med medlemsfordele

Vision mission strategi værdier. University College Sjælland Bioanalytikeruddannelsen, Næstved

Kommunikationspolitik (s.1/3) Godkendt på generalforsamlingen 2015

Funktionsbeskrivelse

Den værdiskabende bestyrelse

Kompetenceudviklingsstrategi

Den mundtlige beretning, Generalforsamling 2017 Danske Fysioterapeuter Region Hovedstaden

levende organisation samfundet Dansk Sygeplejeråds ogarbejdsvilkår

Branding- og markedsføringsstrategi

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

Rolle- og ansvarsbeskrivelse

Ledelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune

Transkript:

Stillings- og profilbeskrivelse: Journalistisk redaktør for Fysioterapeuten Stillingsbetegnelse Journalistisk redaktør Organisatorisk placering Danske Fysioterapeuters sekretariat, afdelingen Marketing & Kommunikation Arbejdssted Danske Fysioterapeuter, Holmbladsgade 70, 2300 København S Nærmeste chef/daglig leder Marketing- og kommunikationschef Christine Lego Boye Ansættelsesvilkår Konsulent i henhold til Danske Fysioterapeuters interne overenskomst for fysioterapeuter og kontraktansatte konsulenter Ansættelsens varighed 37 t/ugen, fast ansættelse pr. ansættelsesdatoen.

Strategiske mål Danske Fysioterapeuter arbejder, som beskrevet i foreningens vision og mission, overordnet for at sikre fysioterapeuter attraktive lønforhold, honorarer og arbejdsvilkår, der afspejler deres betydning for sundheden. I 2016 fik foreningen tre strategiske pejlemærker, der indebærer at fysioterapi skal være et stærkt brand, at foreningen skal være en uomgængelig politisk aktør, og at organisationsprocenten skal løftes. På marketing- og kommunikationsområdet er derfor igangsat en strategisk brandingindsats, der blandt andet skal resultere i et større kendskab til faget og foreningen blandt borgere og politikere og i en øget tilfredshed med foreningen og flere ambassadører blandt medlemmerne. Brandingstrategien tager udgangspunkt i sloganet Vi holder mennesker i bevægelse og en tilhørende grundfortælling, der beskriver, hvad fysioterapi er og kan. Målsætningen for fagbladet Fysioterapeuten er at understøtte medlemmernes faglige identitet som fysioterapeut og bidrage til den oplevede værdi af medlemskab af Danske Fysioterapeuter ved at: udfolde og perspektivere nye tendenser og strømninger i faget og professionen. formidle viden og synspunkter, der bidrager til den faglige og fagpolitiske debat. holde læserne opdaterede på de væsentligste faglige og fagpolitiske udviklinger og tiltag. holde læserne orienterede om medlemstilbud og aktiviteter samt formidle de resultater, som Danske Fysioterapeuter opnår fagligt og politisk. Indholdet i Fysioterapeuten skal afspejle bredden i medlemsskaren; både i forhold til holdninger, specialiseringsgrad og arbejdssted. Bladet er et centralt redskab til at understøtte den faglige stolthed og fællesskabsfølelse, der på trods af, at fysioterapeuter arbejder i alle sektorer og både som arbejdsgivere og arbejdstagere, er kendetegnende for professionen. Læsertilfredsheden er generelt høj. Den redaktionelle linje og konceptet for bladet er under løbende udvikling. Som en udløber af brandingindsatsen fokuseres pt. på at styrke bladets digitale merværdi og skabe synergi mellem Danske Fysioterapeuters forskellige kommunikationskanaler. Side 2 af 5

Ansvarsområder og opgaver Den journalistiske redaktør har det daglige ansvar for Fysioterapeuten og står for planlægning, tilrettelæggelse og produktion af bladet samt for løbende udvikling af den redaktionelle linje og koncept. Dette udgør den primære arbejdsopgave. Fysioterapeuten udkommer 8 gange årligt og indeholder fysioterapifaglig formidling, medlemsinformation og journalistiske artikler om bl.a. sundhedsog uddannelsespolitik og fysioterapeuters arbejdsliv. Den faglige formidling redigeres af den faglige redaktør, men fysioterapifaget fylder meget i alle dele af Fysioterapeuten. Desuden bidrager den journalistiske redaktør til den medlemsrettede kommunikation og formidling på de digitale medier og til at skabe synergi og sammenhæng mellem foreningens kommunikationskanaler. De konkrete opgaver består blandt andet i at: Skrive artikler og indhente indhold til Fysioterapeuten internt i organisationen og hos eksterne samarbejdspartnere Udarbejde bladet i samarbejde med ekstern layouter At skrive nyheder til hjemmeside og facebook og i øvrigt bidrage til flow på og sammenhæng mellem foreningens forskellige kommunikationskanaler Løbende revidere og opdatere den redaktionelle linje for bladet, blandt andet på baggrund af læseranalyser og i dialog med foreningens daglige og politiske ledelse Samarbejdsrelationer Marketing- & kommunikationschef Chefen har det ledelsesmæssige ansvar for marketing- og kommunikationsområdet i sekretariatet og er som ansvarshavende redaktør en central samarbejdspartner i udviklingen og driften af fagbladet. Marketing- & kommunikationschefen udgør samtidig det primære konneks til foreningens politiske ledelse. Faglig redaktør Den faglige redaktør og den journalistiske redaktør udgør til sammen Fysioterapeutens redaktion. Der samarbejdes på tæt, daglig basis om tilrettelæggelsen og udarbejdelsen af bladet. Den faglige redaktør er primær ansvarlig for tilvejebringelse og redigering af det faglige indhold og bidrager også til indholdet på foreningens digitale platforme. Side 3 af 5

Marketing & Kommunikation Afdelingen består udover bladredaktionen af et web- og marketingteam, der har det primære ansvar for opdatering og udvikling af foreningens digitale kommunikationsplatforme samt af et team, der tager sig af alle henvendelser angående medlemskab og et af team, der forestår administration af foreningens store kursusvirksomhed. Afdelingen har et tæt internt samarbejde og er et knudepunkt for resten af organisationen i forbindelse med det tværgående kommunikations- og marketingarbejde. Organisationen sekretariat og politisk ledelse Sekretariatet består af godt 60 medarbejdere fordelt på 6 afdelinger. Den journalistiske redaktør har en bred berøringsflade med medarbejdere og ledere fra hele huset, der bidrager med input til bladet og de øvrige medier. Der samarbejdes særligt tæt med konsulenterne i Politik & Presse, der driver foreningens politiske interessevaretagelse og leverer politisk/organisatorisk indhold til alle kommunikationskanaler. Desuden optræder foreningens formand, 5 regionsformænd og den øvrige hovedbestyrelse jævnligt i bladet. Medlemmerne Fysioterapeuten er til for Danske Fysioterapeuters medlemmer, der derfor naturligt fylder meget i bladet. Medlemmerne bidrager som kilder, skribenter og igangsættere af det faglige og journalistiske indhold i bladet. Eksterne samarbejdspartnere Den journalistiske redaktør har i forbindelse med udarbejdelse og distribution af fagbladet en bred vifte af eksterne samarbejdspartnere, der blandt andet består af layoutere, freelancejournalister, fotografer og annoncebureau. Samtidig er der i forbindelse med udarbejdelsen af artikler kontakt til en lang række eksterne kilder; herunder forskere, patienter/borgere og politikere. Side 4 af 5

Kompetenceprofil Faglige kompetencer Journalistisk uddannelse og erfaring som skrivende journalist Flere års erfaring som ansvarlig for den fulde produktion af et blad/magasin (redaktør/redaktionssekretær) Erfaring fra en politisk styret organisation Erfaring med versionering af indhold til sociale medier Dygtig korrekturlæser på både eget og andres arbejde Derudover gerne, men ikke nødvendigvis: Erfaring med formidling på sundhedsområdet Erfaring med at skabe sammenhæng mellem digitale kommunikationskanaler og print Erfaring med journalistik, der styrker brandet ( brand journalism ) Personlige kompetencer Opsøgende og idérig Løsningsorienteret og vedholdende Inddragende og god til at samarbejde med og rådgive andre faggrupper Arbejder selvstændigt og struktureret Føler ansvar for at sikre kvaliteten af det endelige produkt Trives med feedback fra kolleger, politikere og medlemmer Side 5 af 5