Til DANSK INDUSTRI Dokumenttype Rapport Dato Februar 2017 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2016 ARKITEKTBRANCHEN
ARKITEKTBRANCHEN INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 2 3. Månedsløn og uddannelsesretning 5 3.1 Akademiske arkitekter 5 3.2 Landskabsarkitekter 10 3.3 Bygningskonstruktører 10 3.4 Tekniske assistenter/designere/tegnere 13 4. Månedsløn og stillingsbetegnelse 14 5. Tillæg mv. 16 6. Deltidsansættelser og elever 18 7. Personalegoder og bruttolønsordninger 19 8. De deltagende virksomheder 21 BILAG Bilag 1 månedsløn fordelt på uddannelsesgruppe Bilag 2 Ekstra tabeller og figurer Bilag 3 Udspecificering af tabel 4 og 13 Bilag 4 Resultater for projektledere og sagsarkitekter opdelt på anciennitet
1. INDLEDNING Løn- og personalestatistikken bygger på oplysninger indhentet i perioden fra den 21. oktober 2016 til den 8. december 2016 blandt de medlemsvirksomheder, som har overenskomstansatte. Løn- og personalestatistikken 2016 er udarbejdet af Rambøll Management Consulting for Dansk Industri. Løn- og personalestatistikken dækker over oplysninger fra 206 virksomheder, der tilsammen repræsenterer 3.078 overenskomstansatte medarbejdere. De 3.078 medarbejdere svarer til det samlede antal overenskomstansatte medarbejdere i Dansk Industris medlemsvirksomheder0f1. De indsamlede data er behandlet fortroligt, og det er således kun Dansk Industri og den enkelte virksomhed, der har adgang til de virksomhedsspecifikke data. Endvidere er oplysningerne anonymiseret således, at enkeltpersoner eller enkeltvirksomheder ikke kan genfindes i data. Grundet løfte om anonymitet angives der ikke lønoplysninger for grupper af medarbejdere på mindre end 5 ved opdeling af resultater. Løn- og personalestatistikken omfatter den for medarbejderne individuelt aftalte løn, inkl. eventuelle funktionstillæg, tillidsrepræsentanttillæg, arbejdsmiljørepræsentanttillæg, bruttolønsordninger, evt. fleksible personalegoder samt aftalte rådighedstillæg. For deltidsansatte er månedslønnen omregnet til en fuldtidsmånedsløn. Lønnen er inklusive medarbejderens eget men ikke arbejdsgiverens pensionsbidrag. Ferietillæg og eventuel overarbejdsbetaling medregnes ikke i den faste månedsløn, da dette vanskeliggør en sammenligning med de overenskomstaftalte lønbånd. For lønoplysningerne er der i nogle af opgørelserne foruden gennemsnittet også angivet nedre, median og øvre. er den observation, hvor alle de observationer, der er lavere end denne, udgør 25 pct. af alle observationerne. en er den observation, hvor alle de observationer, der er lavere end denne, udgør 50 pct. af alle observationerne. er den observation, hvor alle de observationer, der er lavere end denne, udgør 75 pct. af alle observationerne. Da de individuelle medarbejdere ikke er ansat med samme vilkår f.eks. personalegoder, skal det endvidere bemærkes, at enkelte oplysninger ikke er relevante for samtlige medarbejderne. Dette medfører, at der for hver kategori (f.eks. personalegoder) ikke nødvendigvis er oplysninger for det samme antal medarbejdere. Lønsumskontrol Der er i løn- og personalestatistikken for 2016 foretaget en lønsumskontrol som for 2015- statistikken. Den enkelte virksomheds samlede lønomkostninger i 2016 sammenlignes med den samlede lønomkostning, som virksomheden ville have haft, hvis skalabruttolønsordningen fra 2011 stadig var gældende. I afsnit 2 beskrives de deltagende medarbejdere på baggrund af køn, alder og uddannelse. Derefter præsenteres resultaterne af løn- og personalestatistikken i afsnit 3-7. I afsnit 8 beskrives de deltagende virksomheders fordeling på antal medarbejdere 2 og geografisk område. Endelig indeholder bilag 1 en opgørelse over den gennemsnitlige månedsløn fordelt på de resterende uddannelseskategorier, som ikke er dækket af afsnit 3. Bilag 2 indeholder lønoplysninger fordelt på lønbånd. 1 De resterende medlemsvirksomheder har angivet, at de ikke har nogen overenskomstansatte. Disse indgår derfor ikke i denne rapport. 2 medarbejdere tager udgangspunkt i de antal medarbejdere, som lønoplysninger er indberettet for. Med andre ord er der tale om antal overenskomstansatte medarbejdere. 1
2. DE DELTAGENDE MEDARBEJDERE I dette afsnit præsenteres køn, alder og uddannelsesretning for de deltagende medarbejdere. Tabel 1 viser medarbejdernes fordeling på køn og alder. Tabel 1: Medarbejdere fordelt på køn og alder Kvinder Mænd Samlet Alder* Andel Andel Andel -19 0 0,0% - 0,0% - 0,0% 20-24 11 0,4% 15 0,5% 26 0,8% 25-29 156 5,1% 266 8,6% 422 13,7% 30-34 246 8,0% 374 12,2% 620 20,1% 35-39 251 8,2% 362 11,8% 613 19,9% 40-44 199 6,5% 284 9,2% 483 15,7% 45-49 124 4,0% 191 6,2% 315 10,2% 50-54 106 3,4% 161 5,2% 267 8,7% 55 14 0,5% 25 0,8% 39 1,3% 56 12 0,4% 27 0,9% 39 1,3% 57 9 0,3% 24 0,8% 33 1,1% 58 5 0,2% 27 0,9% 32 1,0% 59 7 0,2% 19 0,6% 26 0,8% 60 9 0,3% 19 0,6% 28 0,9% 61 12 0,4% 15 0,5% 27 0,9% 62 6 0,2% 21 0,7% 27 0,9% 63 6 0,2% 15 0,5% 21 0,7% 64 - - 10 0,3% 14 0,5% 65-7 0,2% 39 1,3% 46 1,5% Ikke angivet 0 0,0% - 0,0% 0 0,0% I alt** 1.184 38,5% 1.894 61,5% 3.078 100,0% Note: * Medarbejdernes alder er opgjort som 2016 minus medarbejdernes fødselsår. ** Grundet afrunding summer andelene ikke til 100%. Som det fremgår af tabellen, er der oplysninger om køn for alle 3.078 medarbejdere, som fordeler sig med ca. 62 pct. mænd og 38 pct. kvinder. Fordelingen mellem mænd og kvinder er ligesom i 2015-lønstatistikken. Tabel 1 viser endvidere aldersfordelingen for de deltagende mænd og kvinder, hvor den sidste kolonne i tabellen viser den samlede aldersfordeling blandt medarbejderne. Aldersgruppen 30-34 år udgør den største andel af medarbejdere (ca. 20 pct.), hvoraf ca. 12 pct. er mænd, mens ca. 8 pct. er kvinder. Overordnet befinder ca. 40 pct. af medarbejderne i undersøgelsen sig inden for aldersgruppen 30-39 år. Andelen af medarbejdere på 65 år eller derover ligger på 1,5 pct. 2
I Tabel 2 opgøres aldersfordelingen for fire af uddannelseskategorierne; akademisk arkitekt, bygningskonstruktør, teknisk designer/assistent/tegner samt landskabsarkitekter. Tabel 2: Aldersfordeling for akademiske arkitekter, bygningskonstruktører og tekniske assistenter/designere/tegnere, Landskabsarkitekter Teknisk designer / assistent Akademisk arkitekt* Bygningskonstruktør Landskabsarkitekter Alder Andel Andel Andel Andel -19 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 20-24 - - 21 2,2% - - - - 25-29 200 11,4% 165 17,1% - - 20 13,0% 30-34 326 18,7% 217 22,5% 8 8,2% 42 27,3% 35-39 366 21,0% 196 20,3% 6 6,2% 27 17,5% 40-44 318 18,2% 116 12,0% 16 16,5% 26 16,9% 45-49 164 9,4% 105 10,9% 14 14,4% 22 14,3% 50-54 168 9,6% 63 6,5% 20 20,6% 10 6,5% 55 27 1,5% 8 0,8% - - - - 56 22 1,3% 12 1,2% - - 0 0,0% 57 15 0,9% 13 1,3% - - - - 58 19 1,1% 9 0,9% - - - - 59 17 1,0% 6 0,6% - - 0 0,0% 60 18 1,0% - - - - - - 61 17 1,0% 6 0,6% - - 0 0,0% 62 15 0,9% 6 0,6% 6 6,2% 0 0,0% 63 16 0,9% - - - - 0 0,0% 64 12 0,7% - - 0 0,0% 0 0,0% 65-25 1,4% 15 1,6% - - - - Ikke angivet 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% I alt 1.747 100% 966 100% 97 100% 154 100% Note: *Akademiske arkitekter er her opgjort eksklusiv cand.polyt (se bilag 2). Næsten halvdelen af de akademiske arkitekter og bygningskonstruktører befinder sig i alderskategorierne 30-34 år og 35-39 år (hhv. ca. 40 pct. og 43 pct.) jf. Tabel 2. Den største andel af de tekniske assistenter/designere/tegnere ligger mellem 40 og 49 år (ca. 31 pct.). Den største andel af landsskabsarkitekter ligger mellem 30 og 39 år (ca. 45 pct.). 3
De deltagende medarbejderes uddannelse fremgår af Tabel 3. Tabel 3: Medarbejdere fordelt på uddannelse Uddannelse Andel Akademisk arkitekt 1.747 56,8% Landskabsarkitekt KVL/KU LIFE 154 5,0% Cand.polyt. eller cand.scient.techn. i arkitektur og design, eller byggeledelse 74 2,4% Cand.design (Designere med kandidatgrad) 8 0,3% Bygningskonstruktør 966 31,4% Teknisk assistent/-designer/-tegner 97 3,2% Byggetekniker 19 0,6% Møbel- og indretningsarkitekter 12 0,4% Ikke angivet - - I alt 3.078 100,0% Som det fremgår af Tabel 3 er ca. 57 pct. af de deltagende medarbejdere uddannet akademiske arkitekter. Tabellen viser endvidere, at ca. 31 pct. af medarbejderne er uddannet bygningskonstruktører, mens de øvrige uddannelsesgrupper er repræsenteret af betydeligt færre medarbejdere (fra 0,3 pct. til 5,0 pct.). I de følgende afsnit 3 til 7 præsenteres resultaterne af løn- og personalestatistikken, mens afsnit 8 indeholder en beskrivelse af de deltagende virksomheder på baggrund af deres størrelse og geografiske placering. 4
3. MÅNEDSLØN OG UDDANNELSESRETNING I dette afsnit præsenteres den faste månedsløn ekskl. og inkl. rådighedstillæg for de enkelte uddannelsesretninger. Resultaterne præsenteres for de akademiske arkitekter, bygningskonstruktørerne, landskabsarkitekterne samt de tekniske assistenter/ designere /tegnere. For de øvrige uddannelsesretninger opgøres den gennemsnitlige månedsløn i Bilag 1. Månedslønnen for de forskellige medarbejdere sammenholdes i det følgende afsnit med minimallønnen aftalt i de tre overenskomster "Arkitektoverenskomsten 2015-2017", "Konstruktøroverenskomsten for Arkitektbranchen 2015-2017" samt "TL-Konstruktør- og teknikeroverenskomsten for Arkitektbranchen 2015-2017". I tidligere år er de forskellige lønniveauer blevet fastsat efter et lønbånd, som refererer til et bestemt anciennitetsniveau målt i antal hele års anciennitet. For de tre overenskomster for 2015-2017 er disse lønbånd blevet ændret, således at anciennitetsniveauet opgøres for antal hele måneder medarbejderen har været i fuld arkitektfaglig beskæftigelse. Et anciennitetsår dækker over ansættelse i 12 fulde måneder. Eksempelvis dækker det første anciennitetsår over 0-11 måneders ansættelse, dvs. 12 måneder i alt. 3.1 Akademiske arkitekter Tabel 4 indeholder den faste månedsløn for de akademiske arkitekter fordelt på tilsvarende anciennitet. Til læserens orientering er det tilhørende lønbånd vist. Tabel 4: Månedsløn for akademiske arkitekter Anciennitet måneder Andel Lønbånd 0-11 mdr. 146 8,4% 29.000 29.000 30.000 32.711 32.020 12-23 mdr. 125 7,2% 29.000 30.063 31.500 37.000 35.195 24-35 mdr. 113 6,5% 29.000 31.000 32.500 35.000 33.557 36-47 mdr. 78 4,5% 35.000 35.000 35.330 36.000 35.980 48-59 mdr. 72 4,1% 35.000 35.087 36.500 38.000 36.829 60-71 mdr. 67 3,8% 38.000 38.000 38.500 40.750 39.342 72-83 mdr. 78 4,5% 38.000 38.084 39.750 42.000 39.722 84-95 mdr. 68 3,9% 42.000 42.000 42.735 44.189 43.329 96-107 mdr. 73 4,2% 42.000 42.388 43.000 45.362 43.946 108-119 mdr. 90 5,2% 42.000 42.500 44.000 46.098 44.661 120-131 mdr. 67 3,8% 42.000 42.999 44.500 46.780 45.532 132-143 mdr. 75 4,3% 42.000 43.032 45.500 47.140 45.510 Over 144 mdr. 695 39,8% 42.000 45.201 47.762 50.472 48.365 I alt 1.747 100% 42.536 Note: Det skal bemærkes, at den gennemsnitlige månedsløn samt øvre er højere for 12-23 måneders anciennitetstrin end den gennemsnitlige månedsløn for 24-35 måneders anciennitet, hvilket skyldes, at der er angivet en meget høj løn for enkelte medarbejdere med 12-23 måneders anciennitet. Som det fremgår af Tabel 4, har langt den største andel af medarbejderne en anciennitet på mere end 144 måneder (ca. 40 pct.). Den store gruppe viser, at langt de fleste akademiske arkitekter (ca. 61 pct.) befinder sig på det højeste lønbånd, lønbånd 4. Denne andel er lidt lavere sammenlignet med 2015, hvor akademiske arkitekter på det højeste lønbånd udgjorde ca. 66 pct. Den gennemsnitlige faste månedsløn for akademiske arkitekter ligger i intervallet 32.020 kr. (0-11 måneders anciennitet) til 48.365 kr. (mere end 144 måneders anciennitet). Set over alle år er den gennemsnitlige faste månedsløn 42.536 kr. Sammenlignet med sidste år er gennemsnitslønnen for 2016 nogenlunde den samme (42.350 kr. i 2015). Figur 1 viser den gennemsnitlige løn fordelt på anciennitet (målt i antal hele år), samt antallet af medarbejdere med det givne antal hele år i beskæftigelse (h. akse). 5
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25+ medarbejdere Figur 1: for arkitekter fordelt på antal hele år i arkitektfaglig beskæftigelse 59.000 180 160 140 49.000 120 100 80 39.000 60 40 20 29.000 - Anciennitet (h. akse) Af ovenstående figur fremgår det, at medarbejdere med en anciennitet på 25 år eller mere udgør langt den største gruppe. Det fremgår endvidere, at 169 akademiske arkitekter har været i arkitektfaglig beskæftigelse i mindst 25 år, samt at disse har en gennemsnitsløn på ca. 49.533 kr. Den højeste gennemsnitsløn har medarbejdere med 21 års anciennitet (51.077 kr.). I Bilag 3 er tabel 4 udspecificeret, således at den gennemsnitlige månedsløn for akademiske arkitekter med en anciennitet på over 144 måneder er foldet ud. Tabel 5 og Tabel 6 viser den faste månedsløn for de akademiske arkitekter fordelt på tilsvarende anciennitet, opdelt på hhv. kvinder og mænd. Tabel 5: Månedsløn for akademiske arkitekter, resultater for gruppen af kvinder Andel Lønbånd Anciennitet - måneder 0-11 mdr. 73 9,1% 29.000 29.000 30.000 32.625 32.374 12-23 mdr. 59 7,3% 29.000 30.000 32.000 43.750 35.975 24-35 mdr. 52 6,5% 29.000 30.875 32.500 35.175 33.133 36-47 mdr. 47 5,8% 35.000 35.000 35.300 35.500 35.265 48-59 mdr. 40 5,0% 35.000 35.001 36.500 38.170 36.839 60-71 mdr. 42 5,2% 38.000 38.000 38.500 39.184 39.119 72-83 mdr. 38 4,7% 38.000 38.357 39.750 42.062 40.270 84-95 mdr. 38 4,7% 42.000 42.000 42.550 44.000 43.261 96-107 mdr. 30 3,7% 42.000 42.097 42.963 43.875 43.138 108-119 mdr. 44 5,5% 42.000 42.420 44.000 46.389 44.596 120-131 mdr. 43 5,3% 42.000 42.815 44.440 45.998 45.070 132-143 mdr. 41 5,1% 42.000 43.000 45.200 46.547 45.267 Over 144 mdr. 257 32,0% 42.000 45.350 47.338 50.144 48.100 I alt 804 100,0% 41.753 Note: Det skal bemærkes, at den gennemsnitlige månedsløn samt øvre er højere for 12-23 måneders anciennitetstrin end den gennemsnitlige månedsløn for 24-35 måneders anciennitet, hvilket skyldes, at der er angivet en meget høj løn for enkelte medarbejdere med 12-23 måneders anciennitet. 6
Tabel 6: Månedsløn for akademiske arkitekter, resultater for gruppen af mænd Andel Lønbånd Anciennitet - måneder 0-11 mdr. 73 7,7% 29.000 29.000 30.000 32.740 31.665 12-23 mdr. 66 7,0% 29.000 30.172 31.500 34.563 34.497 24-35 mdr. 61 6,5% 29.000 31.000 32.500 35.000 33.919 36-47 mdr. 31 3,3% 35.000 35.000 35.500 37.750 37.065 48-59 mdr. 32 3,4% 35.000 35.292 36.250 38.000 36.818 60-71 mdr. 25 2,7% 38.000 38.000 39.500 41.500 39.717 72-83 mdr. 40 4,2% 38.000 38.059 39.750 42.000 39.201 84-95 mdr. 30 3,2% 42.000 42.097 43.337 44.620 43.416 96-107 mdr. 43 4,6% 42.000 42.420 43.142 46.000 44.509 108-119 mdr. 46 4,9% 42.000 42.585 44.000 45.185 44.723 120-131 mdr. 24 2,5% 42.000 43.041 45.125 48.625 46.359 132-143 mdr. 34 3,6% 42.000 43.500 46.108 48.948 45.802 Over 144 mdr. 438 46,4% 42.000 45.102 48.082 50.500 48.520 I alt 943 100,0% 43.204 Note: Det skal bemærkes, at den gennemsnitlige månedsløn er højere for 12-23 måneders anciennitetstrin end den gennemsnitlige månedsløn for 24-35 måneders anciennitet, hvilket skyldes, at der er angivet en meget høj løn for enkelte medarbejdere med 12-23 måneders anciennitet. Det samme er tilfældet for 36-47 måneders anciennitet. Tabel 7 indeholder den faste månedsløn inkl. rådighedstillæg for de akademiske arkitekter. I tillæg hertil er vist den overenskomstaftalte løn fordelt på lønbånd. Tabel 7: Månedsløn inkl. rådighedstillæg for akademiske arkitekter Anciennitet måneder Andel Lønbånd* 0-11 mdr. 146 8,4% 29.000 29.000 30.000 32.711 32.129 12-23 mdr. 125 7,2% 29.000 30.063 31.500 37.000 35.263 24-35 mdr. 113 6,5% 29.000 31.000 32.500 35.000 33.692 36-47 mdr. 78 4,5% 35.000 35.000 35.350 36.000 36.137 48-59 mdr. 72 4,1% 35.000 35.116 36.500 38.140 37.030 60-71 mdr. 67 3,8% 38.000 38.000 38.500 41.105 39.558 72-83 mdr. 78 4,5% 38.000 38.309 40.000 42.245 40.068 84-95 mdr. 68 3,9% 42.000 42.000 43.000 44.625 43.863 96-107 mdr. 73 4,2% 42.000 42.420 43.250 45.505 44.148 108-119 mdr. 90 5,2% 42.000 42.500 44.000 46.897 44.778 120-131 mdr. 67 3,8% 42.000 43.072 45.198 47.627 46.149 132-143 mdr. 75 4,3% 42.000 43.375 45.500 47.540 45.933 Over 144 mdr. 695 39,8% 42.000 45.716 48.550 51.460 49.446 I alt** 1.747 100% 43.105 Note: Det skal bemærkes, at den gennemsnitlige månedsløn er højere for 12-23 måneders anciennitetstrin end den gennemsnitlige månedsløn for 24-35 måneders anciennitet, hvilket skyldes, at der er angivet en meget høj løn for enkelte medarbejdere med 12-23 måneders anciennitet. Det samme er tilfældet for 120-131 måneders anciennitet. Som det fremgår af ovenstående tabel, ligger den gennemsnitlige faste månedsløn inkl. rådighedstillæg for akademiske arkitekter i intervallet 32.129 kr. (0-11 måneders anciennitet) til 49.446 kr. (over 144 måneders anciennitet). Set på tværs af alle akademiske arkitekter er den gennemsnitlige faste månedsløn inkl. rådighedstillæg 43.105 kr. I Tabel 8 og Tabel 9 er resultaterne for tabel 7 opdelt på hhv. kvinder og mænd. 7
Tabel 8: Månedsløn inkl. rådighedstillæg for akademiske arkitekter, resultater for gruppen af kvinder Anciennitet - måneder Andel Lønbånd 0-11 mdr. 73 9,1% 29.000 29.000 30.000 32.625 32.402 12-23 mdr. 59 7,3% 29.000 30.000 32.000 43.750 36.060 24-35 mdr. 52 6,5% 29.000 31.000 33.000 35.175 33.281 36-47 mdr. 47 5,8% 35.000 35.000 35.300 35.500 35.322 48-59 mdr. 40 5,0% 35.000 35.001 36.500 38.170 36.889 60-71 mdr. 42 5,2% 38.000 38.000 38.500 39.184 39.119 72-83 mdr. 38 4,7% 38.000 38.618 40.000 42.386 40.805 84-95 mdr. 38 4,7% 42.000 42.000 42.550 44.125 43.644 96-107 mdr. 30 3,7% 42.000 42.097 43.068 44.808 43.404 108-119 mdr. 44 5,5% 42.000 42.420 44.000 46.389 44.619 120-131 mdr. 43 5,3% 42.000 43.295 45.000 46.824 45.501 132-143 mdr. 41 5,1% 42.000 43.000 45.233 47.207 45.735 Over 144 mdr. 257 32,0% 42.000 45.525 47.860 50.695 48.804 I alt 804 100,0% 41.753 Note: Det skal bemærkes, at den gennemsnitlige månedsløn er højere for 12-23 måneders anciennitetstrin end den gennemsnitlige månedsløn for 24-35 måneders anciennitet, hvilket skyldes, at der er angivet en meget høj løn for enkelte medarbejdere med 12-23 måneders anciennitet. Tabel 9: Månedsløn inkl. rådighedstillæg for akademiske arkitekter, resultater for gruppen af mænd Anciennitet - måneder Andel Lønbånd 0-11 mdr. 73 7,7% 29.000 29.000 30.000 32.740 31.857 12-23 mdr. 66 7,0% 29.000 30.172 31.500 34.563 34.497 24-35 mdr. 61 6,5% 29.000 31.000 32.500 35.000 33.919 36-47 mdr. 31 3,3% 35.000 35.000 35.500 37.750 37.065 48-59 mdr. 32 3,4% 35.000 35.292 36.250 38.000 36.818 60-71 mdr. 25 2,7% 38.000 38.000 39.500 41.500 39.717 72-83 mdr. 40 4,2% 38.000 38.059 39.750 42.000 39.201 84-95 mdr. 30 3,2% 42.000 42.097 43.337 44.620 43.416 96-107 mdr. 43 4,6% 42.000 42.420 43.142 46.000 44.509 108-119 mdr. 46 4,9% 42.000 42.585 44.000 45.185 44.723 120-131 mdr. 24 2,5% 42.000 43.041 45.125 48.625 46.359 132-143 mdr. 34 3,6% 42.000 43.500 46.108 48.948 45.802 Over 144 mdr. 438 46,4% 42.000 45.102 48.082 50.500 48.520 I alt 943 100,0% 43.204 Note: Det skal bemærkes, at den gennemsnitlige månedsløn er højere for 12-23 måneders anciennitetstrin end den gennemsnitlige månedsløn for 24-35 måneders anciennitet, hvilket skyldes, at der er angivet en meget høj løn for enkelte medarbejdere med 12-23 måneders anciennitet. Resten af dette afsnit ser nærmere på lønudviklingen i den gennemsnitlige månedsløn inkl. rådighedstillæg for en akademisk arkitekt, som modtager den gennemsnitlige månedsløn og stiger i anciennitet over en 6-årig periode fra 2011-2016. Det bemærkes, at den gennemsnitlige månedsløn, som vises, kan genfindes i tidligere udgaver af Løn- og personalestatistik. Tabel 10 viser løntallene fordelt på anciennitet fra 0-11 år, i perioden 2011-2016. 8
Tabel 10: Den gennemsnitlige månedsløn inkl. rådighedstillæg for akademiske arkitekter i 2011-2016 Anciennitet - måneder 2011 2012 2013 2014 2015 2016 0-11 mdr. 32.895 31.495 30.046 29.988 31.397 32.129 12-23 mdr. 32.274 34.627 32.062 32.002 31.473 35.263 24-35 mdr. 33.559 34.028 33.517 33.005 32.858 33.692 36-47 mdr. 34.768 35.321 36.339 36.503 35.538 36.137 48-59 mdr. 36.124 37.476 36.194 36.371 37.262 37.030 60-71 mdr. 37.571 37.806 38.519 39.212 38.930 39.558 72-83 mdr. 39.238 39.718 39.009 39.181 40.318 40.068 84-95 mdr. 40.544 40.576 40.483 42.274 44.800 43.863 96-107 mdr. 41.567 41.521 41.752 43.371 43.652 44.148 108-119 mdr. 43.154 42.850 42.633 42.906 44.546 44.778 120-131 mdr. 44.307 44.978 43.274 43.348 44.688 46.149 Note: Tabellen viser lønstigningen for medarbejdere med en anciennitet på 0-131 måneder (0-11 år). Der er således ikke set på akademiske arkitekter med mere end 11 hele års arkitektfaglig beskæftigelse. Stigningen beregnes til og med en anciennitet på 11 år. Dette skyldes, at den gennemsnitlige månedsløn for medarbejdere med en anciennitet på mere end 12 år, dækker et stort antal af medarbejdere med forskellige antal år i arkitektfaglig beskæftigelse, hvilket kan vanskeliggøre sammenligningen af lønudviklingen på forskellige anciennitetsperioder. Tabel 11 viser lønudviklingen i den gennemsnitlige månedsløn inkl. rådighedstillæg for en akademisk arkitekt, som modtager den gennemsnitlige månedsløn i 2011 til 2016 og stiger med et års anciennitet hvert år over en 6-årig periode fra 2011 til 2016. Den viser fx den procentvise stigning i månedsløn fra 2011 til 2016 for en akademisk arkitekt, som har 0 års anciennitet i 2011 og 5 års anciennitet i 2016. Tabel 11: Lønudvikling fra 2011-2016 for akademiske arkitekter (pct.) Periode* Lønudvikling fra 2011 til 2016 i procent** Fra anciennitet på 0 til 5 år 20,3% Fra anciennitet på 1 til 6 år 24,1% Fra anciennitet på 2 til 7 år 30,7% Fra anciennitet på 3 til 8 år 27,0% Fra anciennitet på 4 til 9 år 24,0% Fra anciennitet på 5 til 10 år 22,8% Fra anciennitet på 6 til 11 år 17,1% Note: * Tabellen viser lønstigningen for medarbejdere med en anciennitet på 0-11 år. Dvs. at der således ikke er set på akademiske arkitekter med mere end 11 hele års arkitektfaglig beskæftigelse. Stigningen beregnes til og med en anciennitet på 11 år. Dette skyldes, at den gennemsnitlige månedsløn for medarbejdere med en anciennitet på mere end 12 år, dækker et stort antal af medarbejdere med forskellige antal år i arkitektfaglig beskæftigelse, hvilket kan vanskeliggøre sammenligningen af lønudviklingen på forskellige anciennitetsperioder. ** Bemærk, at der er tale om lønudviklingen i den nominelle månedsløn ekskl. arbejdsgivers bidrag til pension. Medregnes arbejdsgivers bidrag til pension i både 2011 og 2014, så vil stigningen være større. 9
3.2 Landskabsarkitekter Nedenfor i Tabel 12 præsenteres den gennemsnitlige månedsløn for landskabsarkitekterne. Grundet få observationer er den gennemsnitlige månedsløn ikke fordelt på anciennitet. Tabel 12: Den gennemsnitlige månedsløn for landskabsarkitekter månedsløn månedsløn inkl. rådighedstillæg I alt 154 39.879 40.098 Som det fremgår af Tabel 12, er den gennemsnitlige månedsløn for landskabsarkitekterne opgjort til ca. 39.879. Den gennemsnitlige månedsløn er lidt lavere end i 2015, hvor den udgjorde 40.798. Endvidere viser tabellen, at den gennemsnitlige månedsløn inkl. rådighedstillæg kun er lidt højere end uden rådighedstillægget (40.098 kr.), hvilket stemmer overens med, at kun ca. 5,8 pct. af landskabsarkitekterne, modtog et rådighedstillæg i 2016. Andelen af landsskabsarkitekter der modtager et rådighedstillæg, er steget fra ca. 3,5 pct. i 2015 til ca. 5,8 pct. i 2016. 3.3 Bygningskonstruktører På samme måde som for de akademiske arkitekter præsenteres den faste månedsløn for bygningskonstruktørerne fordelt på anciennitet nedenfor. Tabel 13 indeholder således den faste månedsløn for bygningskonstruktørerne. I tillæg hertil er vist det overenskomstaftalte lønbånd. Tabel 13: Månedsløn for bygningskonstruktører Anciennitet - måneder Andel Lønbånd 0-11 mdr. 128 13,3% 30.000 30.000 30.800 33.031 32.735 12-23 mdr. 98 10,1% 30.000 30.750 31.500 33.000 33.447 24-35 mdr. 64 6,6% 30.000 31.500 32.940 34.040 33.990 36-47 mdr. 71 7,3% 30.000 32.781 34.000 35.000 34.935 48-59 mdr. 60 6,2% 34.000 34.468 35.000 37.012 35.889 60-71 mdr. 45 4,7% 34.000 34.500 35.714 38.000 36.926 72-83 mdr. 46 4,8% 34.000 35.624 37.000 38.745 37.861 84-95 mdr. 22 2,3% 38.000 39.500 40.000 42.153 40.900 96-107 mdr. 29 3,0% 38.000 38.000 40.456 41.500 40.484 108-119 mdr. 34 3,5% 38.000 39.125 41.500 44.712 41.979 120-131 mdr. 40 4,1% 38.000 38.928 40.000 42.000 40.746 132-143 mdr. 35 3,6% 38.000 40.475 41.804 44.038 42.415 Over 144 mdr. 294 30,4% 38.000 41.001 44.000 47.500 44.741 I alt 966 100,0% 38.768 Note: Det skal bemærkes, at den gennemsnitlige månedsløn for er højere for 108-119 måneders anciennitetstrin end den gennemsnitlige månedsløn for 120-131 måneders anciennitet, hvilket skyldes, at der er angivet en meget høj løn for enkelte medarbejdere med 108-119 måneders anciennitet. Som for de akademiske arkitekter er der også ved bygningskonstruktørerne en overvægt af medarbejdere på det højeste anciennitetstrin (ca. 30 pct.), jf. Tabel 13. Den gennemsnitlige månedsløn for bygningskonstruktører ligger i intervallet fra ca. 32.735 kr. (0-11 måneders anciennitet) til ca. 44.741 kr. (over 144 måneders anciennitet). Den gennemsnitlige faste månedsløn på tværs af alle bygningskonstruktører er ca. 38.768 kr. Den samlede gennemsnitsløn for bygningskonstruktører er ca. på samme niveau som i 2015 (38.403 kr.). Figur 2 viser den gennemsnitlige månedsløn fordelt på antal hele år i arkitektfaglig beskæftigelse for bygningskonstruktører samt det respektive antal af medarbejdere (højre akse). Det fremgår, at det største antal medarbejdere (128) har en anciennitet på mindre end et år. Generelt er antallet af bygningskonstruktører med få års erfaring højt ift. flere års erfaring, f.eks. er der 98 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 0 25+ medarbejdere medarbejdere med en anciennitet på 1 år og 64 medarbejdere med en anciennitet på 2 år. Dog er der stadig et stort antal bygningskonstruktører med 25 eller flere års erfaring (82 medarbejdere). Figur 2: for bygningskonstruktører fordelt på antal år i arkitektfaglig beskæftigelse 48.000 140 120 43.000 38.000 33.000 28.000 100 80 60 40 20 - Anciennitet (h. akse) I Bilag 3 er tabel 13 udspecificeret, således at den gennemsnitlige månedsløn for bygningskonstruktører med en anciennitet på over 144 måneder er foldet ud. Tabel 14 indeholder den faste månedsløn inkl. rådighedstillæg for bygningskonstruktørerne. Tabel 14: Månedsløn inkl. rådighedstillæg for bygningskonstruktører Anciennitet - måneder Andel Lønbånd 0-11 mdr. 128 13,3% 30.000 30.000 30.800 33.031 32.786 12-23 mdr. 98 10,1% 30.000 30.750 31.500 33.000 33.518 24-35 mdr. 64 6,6% 30.000 31.500 32.940 34.320 34.143 36-47 mdr. 71 7,3% 30.000 32.781 34.000 35.000 34.935 48-59 mdr. 60 6,2% 34.000 34.500 35.250 37.012 35.939 60-71 mdr. 45 4,7% 34.000 34.683 36.000 38.000 37.001 72-83 mdr. 46 4,8% 34.000 35.850 37.037 39.339 38.177 84-95 mdr. 22 2,3% 38.000 39.500 40.000 42.153 40.900 96-107 mdr. 29 3,0% 38.000 38.000 40.500 41.500 40.665 108-119 mdr. 34 3,5% 38.000 39.125 41.500 44.751 42.185 120-131 mdr. 40 4,1% 38.000 38.988 40.100 42.250 41.284 132-143 mdr. 35 3,6% 38.000 40.750 42.050 44.038 42.730 Over 144 mdr. 294 30,4% 38.000 41.500 44.384 48.043 45.485 I alt 966 100,0% 39.086 Note: Det skal bemærkes, at den gennemsnitlige månedsløn er højere for 108-119 måneders anciennitetstrin end den gennemsnitlige månedsløn for 120-131 måneders anciennitet, hvilket skyldes, at der er angivet en meget høj løn for enkelte medarbejdere med 108-119 måneders anciennitet. Som det fremgår af ovenstående Tabel 14, ligger den gennemsnitlige faste månedsløn inkl. rådighedstillæg for bygningskonstruktør i intervallet 32.786 kr. (0-11 måneders anciennitet) til ca. 45.485 kr. (over 144 måneders anciennitet). Set på tværs af alle bygningskonstruktører er den gennemsnitlige faste månedsløn inkl. rådighedstillæg ca. 39.086 kr. 11
Resten af dette afsnit ser nærmere på lønudviklingen i den gennemsnitlige månedsløn inkl. rådighedstillæg for en bygningskonstruktør, som modtager den gennemsnitlige månedsløn og stiger i anciennitet over en 6-årig periode fra 2011-2016. Det bemærkes, at den gennemsnitlige månedsløn som vises, kan genfindes i tidligere udgaver af Løn- og personalestatistik. Løntallene er vist i Tabel 15. Tabel 15: Den gennemsnitlige månedsløn inkl. rådighedstillæg for bygningskonstruktører i 2011-2016 Anciennitet måneder 2011 2012 2013 2014 2015 2016 0-11 mdr. 31.364 30.850 30.241 29.609 31.236 32.786 12-23 mdr. 31.198 31.335 31.187 30.700 31.531 33.518 24-35 mdr. 32.627 32.204 31.816 31.819 32.636 34.143 36-47 mdr. 33.219 33.399 33.759 33.757 33.430 34.935 48-59 mdr. 34.020 34.521 33.705 34.096 35.952 35.939 60-71 mdr. 36.020 35.408 36.858 36.356 36.204 37.001 72-83 mdr. 35.505 35.968 36.072 36.271 36.858 38.177 84-95 mdr. 36.926 37.513 38.067 38.783 40.838 40.900 96-107 mdr. 36.926 38.116 38.661 39.436 40.686 40.665 108-119 mdr. 38.274 38.116 38.604 39.314 41.068 42.185 120-131 mdr. 39.476 40.212 38.604 40.101 41.118 41.284 Note: Tabellen viser gennemsnitslønninger for medarbejdere med en anciennitet på 0-131 måneder. Dvs. at der således ikke er set på bygningskonstruktører med mere en 131 måneders arkitektfaglig beskæftigelse. Tabel 16 viser lønudviklingen i den gennemsnitlige månedsløn inkl. rådighedstillæg for en bygningskonstruktør, som modtager den gennemsnitlige månedsløn i 2011 til 2016 og stiger med et års anciennitet hvert år over en 6-årig periode fra 2011 til 2016. Den viser fx den procentvise stigning i månedsløn fra 2011 til 2016 for en bygningskonstruktør, som har en anciennitet på 0-11 måneder i 2011 og en anciennitet på 60-71 måneder i 2016. Tabel 16: Lønudvikling i den gennemsnitlige månedsløn inkl. rådighedstillæg fra 2011-2016 for bygningskonstruktører (pct.) Periode* Lønudvikling fra 2011 til 2016 i procent** Fra anciennitet på 0 til 5 år 18,0% Fra anciennitet på 1 til 6 år 22,4% Fra anciennitet på 2 til 7 år 25,4% Fra anciennitet på 3 til 8 år 22,4% Fra anciennitet på 4 til 9 år 24,0% Fra anciennitet på 5 til 10 år 14,6% Fra anciennitet på 6 til 11 år 20,3% Note: * Tabellen viser lønstigningen for medarbejdere med en anciennitet på 0-11 år. Dvs. at der således ikke er set på bygningskonstruktører med mere end 11 hele års arkitektfaglig beskæftigelse. Stigningen beregnes til og med en anciennitet på 11 år. Dette skyldes, at den gennemsnitlige månedsløn for medarbejdere med en anciennitet på mere end 12 år, dækker et stort antal af medarbejdere med forskellige antal år i arkitektfaglig beskæftigelse, hvilket kan vanskeliggøre sammenligningen af lønudviklingen på forskellige anciennitetsperioder. ** Bemærk, at der er tale om den nominelle lønudvikling og månedsløn er ekskl. arbejdsgivers bidrag til pension. 12
3.4 Tekniske assistenter/designere/tegnere Den gennemsnitlige månedsløn for tekniske assistenter/designere/tegnere fremgår af Tabel 17 nedenfor. På grund af antallet af observationer opgøres den gennemsnitlige månedsløn for de tekniske assistenter/designere/tegnere ikke fordelt på anciennitet. Tabel 17: Den gennemsnitlige månedsløn for tekniske assistenter/designere/tegnere månedsløn månedsløn inkl. rådighedstillæg I alt 97 33.657 33.912 Tabel 17 viser, at den gennemsnitlige månedsløn for tekniske designere/assistenter/tegnere er 33.657 kr., mens gennemsnitslønnen inkl. rådighedstillæg er marginalt højere, 33.912 kr. Der er i alt 3 medarbejdere, svarende til ca. 3,1 pct. af de 97 tekniske designere/assistenter/tegnere, der har modtaget et rådighedstillæg i 2016. 13
4. MÅNEDSLØN OG STILLINGSBETEGNELSE I dette afsnit præsenteres den faste månedsløn fordelt på forskellige stillingsbetegnelser. Den gennemsnitlige månedsløn, nedre, median, øvre samt antallet af medarbejdere fordelt på forskellige stillingsbetegnelser, fremgår af Tabel 18. Tabel 18: fordelt på stillingsbetegnelse Stillingsbetegnelse Andel Gennemsnit Gennemsnit inkl. rådighedstillæg Tegnestueleder/chef 38 1,2% 46.235 56.328 61.917 54.899 55.897 Afdelingsleder 58 1,9% 47.000 50.944 55.000 50.815 53.639 Byggeleder 54 1,8% 38.125 44.097 47.994 43.655 43.944 "Den sælgende arkitekt" 55 1,8% 48.333 52.000 57.234 53.075 55.084 Projektleder 324 10,5% 44.100 47.183 50.000 46.900 48.133 Projekteringsleder 111 3,6% 38.850 44.400 48.450 43.147 43.275 Sagsarkitekt 290 9,4% 43.000 45.480 48.000 44.759 44.819 Arkitekt 1105 35,9% 32.000 38.191 43.850 38.449 38.628 Arkitekt med særligt ansvar 169 5,5% 42.088 44.660 47.844 44.451 46.096 Konstruktør 607 19,7% 31.500 35.000 40.000 36.118 36.186 Konstruktør med særligt ansvar 101 3,3% 38.480 41.764 45.000 41.994 42.570 Teknisk designer 85 2,8% 30.653 32.271 34.900 32.667 32.667 Teknisk designer med særligt ansvar 25 0,8% 33.300 38.000 42.799 38.246 39.115 Ikke angivet* 56 1,8% 35.500 42.000 44.984 40.514 40.943 I alt 3.078 100% 40.754 41.202 Note: * Det skal bemærkes, at der for en lang række af medarbejderne mangler oplysninger om deres stillingsbetegnelse. Tabel 18 viser, at ca. 36 pct. af de deltagende medarbejdere har titel af arkitekt, og yderligere ca. 15 pct. er sagsarkitekter eller arkitekter med særligt ansvar. Herudover er ca. 23 pct. konstruktører med og uden særligt ansvar, mens ca. 11 pct. af medarbejderne er angivet som projektledere. Disse seks stillingsbetegnelser udgør således ca. 84 pct. af de deltagende medarbejdere. Den gennemsnitlige månedlige løn er samlet set ca. 40.754 kr. Den gennemsnitlige løn dækker over store variationer mellem de forskellige stillingsbetegnelser. Mens den sælgende arkitekt i gennemsnit har en fast månedsløn på ca. 53.075 kr., har en ansat med stillingsbetegnelsen teknisk designer i gennemsnit en månedsløn på ca. 32.667 kr. Variation i den gennemsnitlige månedsløn mellem stillingsbetegnelser er illustreret i Figur 3. 14
Figur 3: Den gennemsnitlige månedsløn fordelt på stillingsbetegnelse 0 10.000 20.000 30.000 40.000 50.000 60.000 Tegnestueleder/chef "Den sælgende arkitekt" Afdelingsleder Projektleder Sagsarkitekt Arkitekt med særligt ansvar Byggeleder Projekteringsleder Konstruktør med særligt ansvar Arkitekt Teknisk designer med særligt ansvar Konstruktør Teknisk designer Ikke angivet* I Bilag 4 på side 31 præsenteres den faste månedsløn fordelt på anciennitet for gruppen af projektledere og sagsarkitekter. 15
5. TILLÆG MV. I dette afsnit beskrives brugen af rådighedstillæg, tillidsrepræsentanttillæg, arbejdsmiljørepræsentanttillæg samt bonusordninger. Brugen af tillæg og bonusordninger mv. beskrives som andelen af medarbejdere, der modtager disse, samt som værdien af tillæggene og bonusordningerne. Der skal for alle beregningerne i dette afsnit tages højde for de lave antal observationer, hvilket betyder, at der kan forventes en vis usikkerhed i resultaterne. Det gennemsnitlige rådighedstillæg, nedre, median, øvre samt antallet af medarbejdere fordelt på virksomhedens størrelse, fremgår af Tabel 19. Tabel 19: Rådighedstillæg fordelt på virksomhedsstørrelse Virksomhedens størrelse Andel medarbejdere der modtager rådighedstillæg t rådighedstillæg Under 25 medarbejdere 46 4,3% 2.750 4.186 4.961 3.888 25-49 medarbejdere 42 6,1% 2.000 3.000 4.500 3.885 50-74 medarbejdere 5 1,5% 6.628 7.000 8.053 7.493 Over 74 medarbejdere 172 17,6% 3.000 4.583 7.035 5.815 I alt 265 8,6% 5.207 Note: Beregningerne er kun lavet for medarbejdere, der faktisk modtager et rådighedstillæg. Dvs. medarbejdere, der ikke modtager et rådighedstillæg, indgår ikke i opgørelsen. Som det fremgår af Tabel 19, modtager 265 af de deltagende medarbejdere rådighedstillæg, hvilket svarer til ca. 9 pct. af det samlede antal medarbejdere. Endvidere viser tabellen, at især de større virksomheder (over 75 medarbejdere) benytter sig mere af rådighedstillæg end de øvrige virksomheder. Således modtager ca. 17,6 pct. af medarbejderne i de større virksomheder et rådighedstillæg. Tabellen indeholder ligeledes informationer om størrelsen på rådighedstillæggene. Tabellen viser, at det gennemsnitlige rådighedstillæg er på ca. 5.207 kr. per måned. Da brugen af tillidsrepræsentanttillæg, arbejdsmiljørepræsentanttillæg og bonusordninger er begrænset, giver det ikke mening at dele brugen op på forskellige virksomhedsstørrelser. I det efterfølgende præsenteres resultaterne derfor samlet for alle medarbejderne. Resultaterne for tillidsrepræsentanttillæggene fremgår af Tabel 20. Tabel 20: Tillidsrepræsentanttillæg (alle faggrupper) Andel Gennemsnit I alt 72 2,3% 1.500 1.500 1.500 1.528 Note: Beregningerne er kun lavet for medarbejdere, der faktisk modtager et tillidsrepræsentanttillæg. Dvs. at medarbejdere, der ikke modtager et tillidsrepræsentanttillæg, ikke indgår i opgørelsen. 72 af de deltagende medarbejdere, svarende til 2,3 pct., modtager tillidsrepræsentanttillæg, jf. Tabel 20. Den gennemsnitlige størrelse af tillidsrepræsentanttillægget er ca. 1.528 kr. om måneden. 16
Resultaterne for arbejdsmiljørepræsentanttillæg fremgår af Tabel 21. Tabel 21: Arbejdsmiljørepræsentanttillæg (alle faggrupper) Andel Gennemsnit I alt 8 0,3% 563 Note: Beregningerne er kun lavet for medarbejdere, der faktisk modtager et arbejdsmiljørepræsentanttillæg. Dvs. at medarbejdere, der ikke modtager et arbejdsmiljørepræsentanttillæg, ikke indgår i opgørelsen. Det fremgår af Tabel 21, at 8 medarbejdere, svarende til 0,3 pct. af alle medarbejdere i undersøgelsen, modtager et arbejdsmiljørepræsentanttillæg. Den gennemsnitlige størrelse af arbejdsmiljørepræsentanttillægget er ca. 563 kr. Endelig undersøges brugen af bonusordninger samt værdien af disse. Disse informationer fremgår af Tabel 22. Tabel 22: Bonusordning mv. (alle faggrupper), årlig Andel Gennemsnit I alt 279 9,1% 10.000 15.000 22.447 21.750 Note: Bonusordning mv. dækker over bonusordning, engangsvederlag mv., som medarbejderen har modtaget i 2015. Beregningen er derfor på årlig og ikke månedlig basis. Beregningerne er kun lavet for medarbejdere, der modtager bonusordning, engangsvederlag mv. dvs., at medarbejdere, der ikke har en bonusordning eller modtager engangsvederlag, ikke indgår i opgørelsen. Tabel 22 viser, at den gennemsnitlige værdi af disse bonusordninger i 2016 var ca. 21.750 kr. årligt. Dette gennemsnit dækker over store variationer mellem de forskellige bonusordninger, hvilket er illustreret ved den nedre (ca. 10.000) og den øvre (ca. 22.447 kr.). Af Tabel 23 fremgår den samlede gennemsnitsløn inkl. diverse tillæg og bonusordninger mv. fordelt på uddannelsesgrupper. Tabel 23: Samlet gennemsnitsløn fordelt på uddannelsesgruppe Uddannelse månedsløn månedsløn inkl. rådighedstillæg månedsløn inkl. rådigheds-, tillidsrepræsentant- og arbejdsmiljørepræsentanttillæg månedsløn inkl. diverse tillæg og bonusordninger* Akademiske arkitekter 42.536 43.105 43.144 43.335 Landskabsarkitekt KVL/KU LiFE 39.879 40.098 40.118 40.211 Cand.polyt 36.237 36.408 36.408 36.464 Cand.design* 41.873 42.248 42.248 42.768 Bygningskonstruktører 38.768 39.086 39.125 39.268 Teknisk designer/assistent 33.657 33.912 33.964 34.051 Byggetekniker 37.376 37.376 37.376 37.376 Møbel- og indretningsarkitekt 42.758 43.108 43.108 43.386 Note: * Bonusordning indgår her i den gennemsnitlige månedsløn vægtet med 1/12-del. 17
6. DELTIDSANSÆTTELSER OG ELEVER I dette afsnit beskrives virksomhedernes brug af deltidsansættelser og elevpladser. Tabel 24 viser antallet og andelen af medarbejdere, der er deltidsansat, samt deres ugentlige arbejdstid. Tabel 24: Deltidsansættelser fordelt på virksomhedens størrelse Virksomhedens medarbejdere m. Andel medarbejdere m. ugentlig størrelse deltidsansættelse* deltidsansættelse* arbejdstid (timer) Under 25 medarbejdere 163 15,2% 29,7 25-49 medarbejdere 85 12,4% 29,3 50-74 medarbejdere 39 11,5% 31,4 Over 74 medarbejdere 191 19,5% 33,6 I alt 478 15,5% 31,7 Note: * Deltidsansættelser er opgjort som medarbejdere, der har mindre end 37 timers arbejde om ugen. Samlet set er ca. 15,5 pct. af medarbejderne i de deltagende medlemsvirksomheder ansat på deltid og har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 31,7 timer, jf. Tabel 24. Tabellen viser endvidere, at der er forskel på brugen af deltidsansættelser mellem de forskellige virksomhedsstørrelser. Deltidsansættelser benyttes mindst i virksomheder med 50-74 medarbejdere, hvor ca. 11,5 pct. af medarbejderne er deltidsansatte. I de større virksomheder (over 74 medarbejdere) er det derimod ca. 19,5 pct. af medarbejderne, der er deltidsansatte. Tabel 25 viser antallet og andelen af teknisk design- og voksenelever. Tabel 25: Teknisk design- og voksenelever Elever Andel Teknisk designelever 7 0,2% Voksenelever 10 0,3% Af Tabel 25 fremgår det, at der i de deltagende medlemsvirksomheder er 7 teknisk designelever svarende til 0,2 pct. af det samlede antal medarbejdere. Det fremgår endvidere, at der i de deltagende medlemsvirksomheder ligeledes er 10 voksenelever. 18
7. PERSONALEGODER OG BRUTTOLØNSORDNINGER Dette afsnit indeholder oplysninger om virksomhedernes brug af personalegoder og bruttolønsordninger. Figur 4 viser andelen af medarbejdere, som modtager forskellige former for personalegoder. Figur 4: Andelen af medarbejdere med følgende personalegoder (i pct.) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Frokostordning 58% Sundhedsforsikring 24% Fri telefon/mobil 20% Hjemme-pc 9% Internet 5% Fri bil 1% Avis/tidsskrifter 1% Ekstra ferie/feriefridag udover overenskomsten 1% Kontingent til brancheforeninger 1% Anden personalegode 6% De mest brugte personalegoder er frokostordninger (ca. 58 pct.), sundhedsforsikringer (ca. 24 pct.) samt fri telefon/mobil (ca. 20 pct.). Figuren viser endvidere, at ca. 5 pct. har arbejdsgiverbetalt internet. Kategorien "Andre personalegoder" dækker blandt andet over ulykkesforsikring, massage, frugtordning, kaffe, buskort, mm. Ca. 6 % af medarbejderne modtager disse former for personalegoder. 19
Brugen af bruttolønsordninger beskrives som andelen af medarbejdere med en bruttolønsordning fordelt på virksomhedsstørrelse. Disse resultater fremgår af Tabel 26. Tabel 26: Bruttolønsordninger Virksomhedens størrelse medarbejdere med bruttolønsordninger Andel medarbejdere med bruttolønsordninger* Under 25 medarbejdere 27 0,9% 25-49 medarbejdere 16 0,5% 50-74 medarbejdere 56 1,8% Over 74 medarbejdere 53 1,7% I alt 152 4,9% Ud af de deltagende medarbejdere har ca. 4,9 pct. en bruttolønsordning. Tabellen viser endvidere, at der er en mindre variation mellem virksomhedsstørrelserne i brugen af disse. Den højeste andel af medarbejdere med bruttolønsordning ses hos større virksomheder med 50-74 medarbejdere samt over 74 medarbejdere. 20
8. DE DELTAGENDE VIRKSOMHEDER Dette afsnit indeholder en beskrivelse af de deltagende virksomheder på baggrund af deres størrelse 3 og geografiske placering. Tabel 27 viser en oversigt over antallet af overenskomst virksomheder og deres medarbejdere fordelt på virksomhedsstørrelse. Tabel 27: Virksomhedernes størrelse Virksomheders størrelse virksomheder Andel virksomheder medarbejdere Andel medarbejdere Under 25 medarbejdere 160 77,7% 1.071 34,8% 25-49 medarbejdere 23 11,2% 688 22,4% 50-75 medarbejdere 13 6,3% 340 11,0% Over 74 medarbejdere 10 4,9% 979 31,8% I alt 206 100% 3.078 100% Som det fremgår af Tabel 27, har langt størstedelen af de deltagende overenskomst virksomheder (ca. 78 pct.) under 25 medarbejdere. Disse 160 virksomheder har i alt 1.071 ansatte, hvilket svarer til ca. 35 pct. af medarbejderne, der er dækket af undersøgelsen. Tabel 28 viser hvorledes de deltagende virksomheders medarbejdere er fordelt på landets regioner. Tabel 28: Medarbejdere fordelt på region Nordjylland Midtjylland Syddanmark Hovedstaden Sjælland I alt 5% 26% 4% 61% 5% Ud af de 3.078 deltagende medarbejdere har ca. 61 pct. deres arbejdsplads i Region Hovedstaden. Region Syddanmark er den region med den laveste andel medarbejdere (ca. 4 pct.). Tabel 29 viser, hvorledes de deltagende virksomheder og medarbejdere fordeler sig blandt København og Frederiksberg Kommuner, Aarhus Kommune og resten af landet. Tabel 29: Virksomheder og medarbejdere fordelt på områder Område virksomheder Andel virksomheder medarbejdere Andel medarbejdere København og Frederiksberg 97 47,1% 1.601 52,0% Aarhus 29 14,1% 852 27,7% Øvrige 80 38,8% 625 20,3% I alt 206 100% 3.078 100% Note: København og Frederiksberg dækker de virksomheder som har postnummer i kommunerne. Aarhus dækker de virksomheder som har postnummer i Aarhus Kommune. De resterende virksomheder er dækket af 'Øvrige'. Tabel 29 viser, at næsten halvdelen (ca. 52 pct.) af medarbejderne i undersøgelsen har arbejdsplads i København eller Frederiksberg Kommuner, mens Aarhus repræsenterer ca. 28 pct. af medarbejderne. De fleste virksomheder er lokaliseret enten i København og Frederiksberg Kommuner (97 virksomheder) eller i resten af landet (80 virksomheder). Det indikerer, at mange af de mindre virksomheder er lokaliseret uden for de store bykommuner. 3 Virksomhedens størrelse er opgjort som antal overenskomstansatte medarbejdere. 21
Tabel 30 viser, hvordan de forskellige uddannelsesgrupper fordeler sig mellem København og Frederiksberg Kommuner, Aarhus Kommune og resten af landet. Tabel 30: Uddannelsesgruppe fordelt på områder København og Frederiksberg Aarhus Øvrige Uddannelsesgruppe Andel* Andel Andel Akademisk arkitekt 1066 61,0% 452 25,9% 229 13,1% Landskabsarkitekt KVL/KU LI- FE 92 59,7% 44 28,6% 18 11,7% Cand.polyt. eller cand.scient.techn. i arkitektur og design, eller byggeledelse 38 51,4% 17 23,0% 19 25,7% Cand.design (Designere med kandidatgrad) 5 62,5% - - - - Bygningskonstruktør 361 37,4% 302 31,3% 303 31,4% Teknisk assistent/-designer/- tegner 27 27,8% 29 29,9% 41 42,3% Byggetekniker - - 5 26,3% 11 57,9% Møbel- og indretningsarkitekter 8 66,7% - - - - I alt 1.600 852 625 Note: København og Frederiksberg Kommuner dækker de virksomheder som har postnummer i kommunerne. Aarhus dækker de virksomheder som har postnummer i Aarhus Kommune. De resterende virksomheder er dækket af 'Øvrige'. *Tallene viser, hvor stor en andel medarbejderne i de tre områder udgør af det samlede antal medarbejdere i hele landet. Tabel 30 viser, at København og Frederiksberg Kommuner repræsenterer den største gruppe af akademiske arkitekter (ca. 61 pct.), den største gruppe af landskabsarkitekter (ca. 60 pct.) og af medarbejdere med en cand.polyt eller cand.scient.techn i arkitektur og design eller byggeledelse (ca. 51 pct.). Aarhus følger efter med næst højest andel arkitekter (ca. 26 pct.) og næst højest andel landskabsarkitekter (ca. 29 pct.). Bygningskonstruktørerne fordeler sig nogenlunde jævnt mellem København/Frederiksberg, Aarhus og resten af landet. Af de tekniske designere er der flest udenfor København/Frederiksberg og Aarhus (ca. 42 pct.). 22
Tabel 31 viser den gennemsnitlige månedsløn for medarbejdere dækket af "Arkitektoverenskomsten 2015-2017", fordelt mellem København og Frederiksberg Kommuner, Aarhus Kommune og resten af landet. Medarbejdere med en cand.design er udeladt i tabellen, da disse medarbejdere kan være omfattet af enten "Arkitektoverenskomsten 2015-2017" eller "TL-Konstruktør- og teknikeroverenskomsten 2015-2017". Tabel 31: månedsløn for medarbejdere dækket af "Arkitektoverenskomsten 2015-2017" fordelt på områder* Anciennitet - måneder Aarhus Øvrige København og Frederiksberg månedsløn, København og Frederiksberg månedsløn, Aarhus månedsløn, Øvrige månedsløn, Hele landet 0-11 mdr. 113 35 31 31.846 32.967 29.702 31.694 12-23 mdr. 104 33 16 35.607 33.749 30.600 34.682 24-35 mdr. 83 29 22 33.877 32.979 32.656 33.482 36-47 mdr. 69 15 10 35.876 35.890 35.386 35.826 48-59 mdr. 59 17 10 37.107 36.621 35.757 36.854 60-71 mdr. 47 20 12 39.916 38.359 38.289 39.274 72-83 mdr. 60 17 11 40.208 37.848 40.155 39.745 84-95 mdr. 51 14 9 43.366 42.731 43.177 43.223 96-107 mdr. 52 24 9 43.818 44.165 44.464 43.985 108-119 mdr. 74 19 8 44.995 43.662 46.072 44.830 120-131 mdr. 42 24 11 45.783 45.297 44.341 45.425 132-143 mdr. 49 22 10 45.388 45.097 48.092 45.643 Over 144 mdr. 393 244 107 48.132 48.186 48.564 48.212 I alt 1.196 513 266 41.764 43.119 41.593 42.093 Note: København og Frederiksberg Kommuner dækker de virksomheder som har postnummer i kommunerne. Aarhus dækker de virksomheder som har postnummer i Aarhus Kommune. De resterende virksomheder er dækket af 'Øvrige'. *Bemærk at medarbejdere med en kandidatgrad i design (cand.design) er udeladt, da de kan dækkes på enten "Arkitektoverenskomsten 2015-2017" eller "TL-Konstruktør- og teknikeroverenskomsten 2015-2017". Tabel 31 viser, at den gennemsnitlige månedsløn er nogenlunde ens over de forskellige geografiske områder. Sammenlignet med gennemsnittet for hele landet, modtager medarbejdere under "Arkitektoverenskomsten 2015-2017", der har en anciennitet fra 0-35 mdr., og som arbejder i virksomheder lokaliseret udenfor København/Frederiksberg og Aarhus, en højere løn end gennemsnittet. 23
Tabel 32 viser den gennemsnitlige månedsløn for bygningskonstruktører dækket af "Konstruktøroverenskomsten 2015-2017", fordelt mellem København og Frederiksberg Kommuner, Aarhus Kommune og resten af landet. Tabel 32: månedsløn for konstruktører dækket af "Konstruktøroverenskomsten 2015-2017" fordelt på områder Anciennitet - måneder Aarhus Øvrige København og Frederiksberg månedsløn, København og Frederiksberg månedsløn, Aarhus månedsløn, Øvrige månedsløn, Hele landet 0-11 mdr. 65 31 32 33.210 32.899 31.613 32.735 12-23 mdr. 37 34 27 34.724 32.249 33.203 33.447 24-35 mdr. 21 17 26 35.034 34.955 32.516 33.990 36-47 mdr. 33 18 20 34.830 33.790 36.139 34.935 48-59 mdr. 23 25 12 36.259 35.371 36.259 35.889 60-71 mdr. 14 17 14 37.756 36.915 36.108 36.926 72-83 mdr. 27 10 9 38.387 36.121 38.219 37.861 84-95 mdr. 6 7 9 41.283 41.231 40.389 40.900 96-107 mdr. 10 10 9 39.729 40.700 41.084 40.484 108-119 mdr. 13 9 12 43.794 40.906 40.818 41.979 120-131 mdr. 16 16 8 41.761 40.696 38.815 40.746 132-143 mdr. 11 12 12 42.883 42.992 41.410 42.415 Over 144 mdr. 85 96 113 45.434 44.936 44.055 44.741 I alt 361 302 303 38.625 38.863 38.843 38.768 Note: København og Frederiksberg Kommuner dækker de virksomheder som har postnummer i kommunerne. Aarhus dækker de virksomheder som har postnummer i Aarhus Kommune. De resterende virksomheder er dækket af 'Øvrige'. Tabel 32 viser, at den gennemsnitlige månedsløn er nogenlunde ens over de forskellige geografiske områder. Medarbejdere der er ansat i virksomheder lokaliseret i Aarhus Kommune modtager dog generelt en lavere løn end gennemsnittet. Sammenlignet med gennemsnittet for hele landet, modtager bygningskonstruktører, der har en anciennitet fra 0-35 mdr.. og som arbejder i virksomheder lokaliseret udenfor København/Frederiksberg og Aarhus, en højere løn end gennemsnittet. 24