Sygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv...

Relaterede dokumenter
Sygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv...

Sygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv...

Hovedresultater: Sygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau... 6

FORBUNDET ARKITEKTER OG DESIGNERES MEDLEMMERS STRESSRAPPORT

BIBLIOTEKARFORBUNDETS STRESSRAPPORT

INGENIØRERNES STRESSRAPPORT

Akademikeres psykiske arbejdsmiljø

Indholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...

Hovedresultater: Mobning

Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen Mobning blandt læger Mobning køn Mobning aldersfordelt... 5

Indholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...

Mobning blandt psykologer Hvem er bag mobning Mobning og sygefravær Mobning og det psykiske arbejdsmiljø... 11

YNGRE LÆGERS STRESSRAPPORT

Indholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...

Indholdsfortegnelse. Hovedresultater Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet... 7

Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen Mobning blandt bibliotekarer Mobning køn Mobning aldersfordelt...

Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen Mobning fordelt på køn Mobning aldersfordelt... 5

Indhold. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...

Stress Stress i hverdagen og på arbejdspladsen Den vigtigste kilde til stress Køn og stress Sektor og stress...

Indholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...

Faktaark: Ledelseskvalitet

Stress. Grundet afrunding af decimaler kan der være tilfælde hvor tabellerne ikke summer til 100.

GYMNASIELÆRERNES STRESSRAPPORT

Dette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen.

Landinspektørernes besvarelse af stress-spørgsmål

OFFICERERNES STRESSRAPPORT

Offentlige lederes arbejdsmiljø

Akademikernes psykiske arbejdsmiljø. tendenser og anbefalinger Ved Minna Melgaard og Berit Krøyer Rasmussen

Faktaark om jobtilfredshed, stress og psykisk arbejdsmiljø 2016

Trivsel og stress blandt ledere i den private sektor

Hvordan vil du ledes?

Indholdsfortegnelse Akademikernes psykiske arbejdsmiljøanalyse... 4 Det psykiske arbejdsmiljø er en samfundsudfordring... 4 Psykisk arbejdsmiljø...

Selvstændiges arbejdsmiljø De selvstændige i undersøgelsen Jobtilfredshed og stress Selvstændige ledere og arbejdsmiljø...

Stress og tilbagetrækning God ledelse og tilbagetrækning Psykisk arbejdsmiljø og tilbagetrækning Følelsesmæssige krav...

Stress og tilbagetrækning...25 God ledelse og tilbagetrækning...26 Psykisk arbejdsmiljø og tilbagetrækning...27 Følelsesmæssige krav...

Faktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2014

Hovedresultater: Delrapport om selvstændige

Stress og tilbagetrækning Psykisk arbejdsmiljø og tilbagetrækning Følelsesmæssige krav Følelsesmæssigt berørt...

Selvledelse. Selvledelse blandt akademikere

Selvledelse. Selvledelse blandt bibliotekarer

Selvledelse blandt akademikere Baggrundsvariable Indflydelse Klare mål og forventninger... 8

FORBUNDET ARKITEKTER OG DESIGNERES PSYKISKE ARBEJDSMILJØ. Akademikeres psykiske arbejdsmiljø

God ledelse og tilbagetrækning Psykisk arbejdsmiljø og tilbagetrækning Følelsesmæssige krav Følelsesmæssigt berørt...

Om undersøgelsen...1. Hovedresultater...2. Jobtilfredshed...3. Stress...3. Psykisk arbejdsmiljø...6. Motivation og fleksibilitet...

2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse

Rudersdals kommunes sygepolitik

Arbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer

7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013

Faktaark om social kapital 2014

Forandringer Forandringer på arbejdspladsen Ansættelsesstop på arbejdspladsen Afskedigelser på arbejdspladsen...

Lederens ferie 2016 Lederne August 2016

Forandringer Forandringer på arbejdspladsen Ansættelsesstop på arbejdspladsen Afskedigelser på arbejdspladsen...

2: Krisens betydning for det psykiske arbejdsmiljø. Marts 2013

SOCIALRÅDGIVERNES PSYKISKE ARBEJDSMILJØ

Work-life balance Lederne Februar 2015

Arbejdstempo, bemanding og stress

1: Stress. Februar 2013

Psykisk arbejdsmiljø og stress

Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Ledelse)

Lederens ferie 2015 Lederne August 2015

Forandringer Forandringer på arbejdspladsen Ansættelsesstop på arbejdspladsen Afskedigelser på arbejdspladsen...

Jobskifte Lederes overvejelser om jobskifte 2018

Stress og psykisk arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøundersøgelse blandt praktiserende fysioterapeuter. Sammenfatningsrapport 4. april 2011

Min arbejdssituation - Jeg har en passende indflydelse på mit arbejde

8: Social kapital. Februar 2014

Hovedresultater: Forandringer

Forandringer Forandringer på arbejdspladsen Ansættelsesstop på arbejdspladsen Afskedigelser på arbejdspladsen...

Forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer

Fakta og bud pa a rsager og udvikling af sygefraværet i det offentlige

Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Mobilitet)

Stress er ikke kun et akademiker fænomen

Faktaark om stress, grænseløst arbejde, psykisk arbejdsmiljø og nedslidning

Udviklingssamtaler og dialog

Notat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen

Resultater af succes-undersøgelsen via Internettet

Konsekvenser af besparelser på skoleområdet

Kommer du bagud med dit arbejde?

a Sundhedsforsikringer

Hver 8. pædagogisk ansat sygemeldes i længere tid

STRESS Lederne April 2015

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn

Evaluering af forsøg med samtaler under sygefravær

Helbred og sygefravær

Det siger FOAs medlemmer om vold på arbejdspladsen

Stress og tabu. 5. november 2018

Vejen til et bedre seniorarbejdsmarked

Udbrændthed og brancheskift

a Sundhedsforsikringer

Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen

Tilbagetrækning Undersøgelse om lederes tilbagetrækningsplaner

Sygefravær og sygenærvær

MU Assens Kommune. Antal besvarelser: Svarprocent: 85,8% Assens Kommune. Totalrapport

Min arbejdssituation - Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas Respondenter Procent Meget enig 6 12,0% 42,0% 9 16,1% 50,0%

- Knap halvdelen af befolkningen er helt eller overvejende enige i, at vikarer har lav status blandt de fastansatte.

Markant lavere sygefravær i den private servicesektor end i den kommunale

Notat om tillidsreformen i den offentlige sektor

Skænderier og konflikter

Køn, uddannelse og karriere

Transkript:

1

Indhold Sygefravær... 3 Køn... 4 Alder... 4 Hjemmeboende børn... 4 Sektor... 5 Stillingsniveau... 5 Balancen mellem arbejde og privatliv... 6 God nærmeste leder... 6 Trivsel... 7 Psykisk arbejdsmiljø... 7 Stress... 7 Sygenærvær... 8 Køn... 8 Alder... 9 Hjemmeboende børn... 9 Sektor... 9 Stillingsniveau... 10 Balancen mellem arbejde og privatliv... 10 God nærmeste leder... 11 Trivsel... 11 Psykisk arbejdsmiljø... 12 Sygenærvær og stress... 12 2

Sygefravær Antallet af sygefraværsdage varierer markant. Variationen går fra henholdsvis 24 pct. af arkitekter og designerne som ikke har haft en sygefraværsdag inden for det seneste år til 4 pct. af arkitekter og designerne der har haft mere end 4 ugers sygefravær. Figur 1 viser, at de 4 pct. som har haft mere end 4 ugers fravær udgør hele 43 pct. af det samlede antal sygefraværsdage. Arkitekter og designerne har i gennemsnit haft 5,9 sygefraværsdage inden for de sidste 12 måneder. Tabel 1 Hvor mange arbejdsdage inden for de sidste 12 måneder har du været sygemeldt? Arkitekter og Designere 0 dage 24 % 30 % 1-2 dage 23 % 26 % 3-6 dage 35 % 29 % 1-4 uger 15 % 13 % Mere end 4 uger 4 % 3 % Figur 1 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 43% 35% 24% 26% 25% 23% 15% 6% 4% 0% 0 dage 12 dage 36 dage 14 uger Mere end 4 uger Andel af samlede antal sygefraværsdage Andel af samlede antal respondenter 3

Køn Undersøgelsen viser, at kvinder har et højere sygefravær end mænd. Kvindelige arkitekter og designerne har i gennemsnit haft 6,3 sygedage inden for de seneste 12 måneder, mens mænd i gennemsnit har haft 5,3. Tabel 2 Gennemsnitlig antal sygefraværsdage fordelt på køn Kvinder Mænd Arkitekter og Designere 6,3 5,3 5,9 3,9 Alder Alder har en betydning for antallet af sygefraværsdage. De yngre og ældre arkitekter og designerne har i gennemsnit færrest sygefraværsdage. Mens de 45-59 årige i gennemsnit har flest sygefraværsdage. Tabel 3 Gennemsnitlig antal sygefraværsdage fordelt på alder Yngre end 30 år 30-44 år 45-59 år 60 år eller ældre Arkitekter og Designere 2,6 7,0 3,7 3,3 5,6 4,7 3,9 Hjemmeboende børn Arkitekter og designerne med hjemmeboende børn på 7 år eller ældre har i gennemsnit flest sygefraværsdage. Overraskende er det småbørnsfamilier der har færrest sygefraværsdage. Tabel 4 Har du hjemmeboende børn? Gennemsnitlig antal sygefraværsdage Nej Ja, under 7 år Ja, 7 år eller ældre 5,9 5,7 6,2 4

Sektor Undersøgelsen viser, at de offentligt ansatte i gennemsnit har flere sygefraværsdage end de privatansatte. Tabel 5 Gennemsnitlig antal sygefraværsdage fordelt på sektor Offentlig Privat Arkitekter og Designere 5,8 5,5 5,4 4,3 Stillingsniveau Medarbejdere har i gennemsnit et højere sygefravær end mellemlederne. Medarbejdere har i gennemsnit et sygefravær på 6,1 dage de seneste 12 måneder, mens mellemlederne har et sygefravær på 4,8 dage. 1 Figur 2 7,0 5,0 6,1 Gennemsnitlig antal sygefraværsdage 5,2 4,8 3,5 3,0 2,5 2,0 1,0 Medarbejder Mellemleder Øverste ledelse Arkitekter og Designere 1 Svarene for den øverste ledelse er blanket grundet for få respondenter 5

Balancen mellem arbejde og privatliv Undersøgelsen viser, at balancen mellem arbejde og privatliv har stor betydning for antallet af sygefraværsdage. Arkitekter og designerne som i lav, meget lav grad eller slet ikke har en god balance mellem arbejde og privatliv, har i gennemsnit over fire sygefraværsdage flere end de arkitekter og designerne som i meget høj grad har en god balance. Figur 3 Gennemsnitlig antal sygefraværsdage Arkitekter & Designere 10,0 9,0 8,0 7,0 5,0 3,0 2,0 1,0 8,7 9,1 6,8 5,0 4,5 4,1 I høj/meget høj grad I nogen grad I lav/meget lav grad/slet ikke Har du generelt en god balance mellem arbejde og privatliv? God nærmeste leder Figur 4 viser, at antallet af gennemsnitlige sygefraværsdage falder markant, des bedre nærmeste leder arkitekterne og designerne har. Der er næsten seks dages forskel mellem en god nærmeste leder og en dårligere nærmeste leder. Figur 4 Gennemsnitlig antal sygefraværsdage Arkitekter & Designere 12,0 10,0 8,0 4,2 5,9 4,7 10,1 8,1 2,0 I høj/meget høj grad I nogen grad I lav/meget lav grad/slet ikke Har du alt i alt en god nærmeste leder? 6

Trivsel Antallet af sygefraværsdage kan reduceres markant ved at forbedre den generelle trivsel på arbejdspladsen. Tabel 6 Gennemsnitlig antal sygefraværsdage fordelt på trivsel Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? Er du stolt over at arbejde på din arbejdsplads? Trives du i dit nuværende job? I høj/meget høj grad I nogen grad I lav/meget lav grad/slet ikke 5,3 6,8 11,8 4,9 6,5 9,3 4,4 5,8 1 Psykisk arbejdsmiljø Arkitekter og designerne som er ansat på en arbejdsplads, hvor der i meget høj grad er et godt psykisk arbejdsmiljø, har i gennemsnit haft 3,4 sygefraværsdage det seneste år. Mens de som er ansat på en arbejdsplads, hvor der blot i meget lav grad eller slet ikke er et godt arbejdsmiljø, i gennemsnit har haft 21,0 fraværsdage. Der er således tale om en forskel på næsten 18 fraværsdage. Tabel 7 Er der et godt psykisk arbejdsmiljø på din nuværende arbejdsplads? Gennemsnitlig antal sygefraværsdage I meget høj grad I høj grad I nogen grad I lav grad I meget lav grad/slet ikke 3,4 4,7 5,5 9,3 21,0 Stress Undersøgelsen viser desuden en klar sammenhæng mellem stress og sygefravær. De arkitekter og designerne som i meget høj grad er stressede har i gennemsnit haft 31,5 sygefraværsdage inden for de seneste 12 måneder, mens det blot er sygefraværsdage for de arkitekter og designerne som kun i meget lav grad er stressede. Tabel 8 Vil du beskrive dig selv som stresset i hverdagen? Gennemsnitlig antal sygefraværsdage I meget høj grad I høj grad I nogen grad I lav grad I meget lav grad/slet ikke 31,5 10,0 5,5 3,7 7

Sygenærvær I gennemsnit har arkitekter og designerne haft 4,6 sygenærværsdage de seneste 12 måneder. Heraf har arkitekter og designerene arbejdet 3,3 af dagene trods sygdom. Mens 1,3 dage er hjemmearbejdsdage trods sygdom. Tabel 9 Gennemsnitlig antal sygenærværsdage de seneste 12 måneder Taget på arbejde, selvom man er syg Arbejdet hjemme på trods af sygdom Arkitekter og Designere 3,3 3,2 1,3 1,7 Sygenærværsdage i alt 4,6 4,9 Der er således et skjult sygefravær, da arkitekter og designere i gennemsnit var syge 10,5 dage. Dermed bliver knap halvdelen af de egentlige sygdomsperioder altså ikke registreret som sygefravær. Køn Kvinder har i gennemsnit marginalt flere sygenærværsdage end mænd. Tabel 10 Gennemsnitlig antal sygenærværsdage fordelt på køn Kvinder Mænd Arkitekter og Designere 4,7 4,5 3,8 8

Alder Det er de 45-59 årige arkitekter og designerne, som har flest sygenærværsdage med 5,5 i gennemsnit. Mens særligt den ældre aldersgruppe i gennemsnit har færrest sygenærværsdage med 2,7 dage. Tabel 11 Gennemsnitlig antal sygenærværsdage fordelt på alder Yngre end 30 år 30-44 år 45-59 år 60 år eller ældre Arkitekter og Designere 4,2 4,5 5,5 2,7 5,6 4,5 3,9 Hjemmeboende børn Undersøgelsen viser desuden, at arkitekter og designerne uden hjemmeboende børn, noget overraskende, har flere sygenærværsdage end kolleger med hjemmeboende børn. Tabel 12 Har du hjemmeboende børn? Gennemsnitlig antal sygenærværsdage Nej Ja, under 7 år Ja, 7 år eller ældre 5,0 4,1 4,7 Sektor Sygenærværet er også forskelligt i henholdsvis den offentlige og private sektor. Offentligt ansatte har i gennemsnit 4,7 sygenærværsdage. Mens det for de privatansatte er 3,8 sygenærværsdage. Tabel 13 Gennemsnitlig antal sygenærværsdage fordelt på sektor Offentlig Privat Arkitekter og Designere 4,7 3,8 5,4 4,3 9

Stillingsniveau Mellemlederne havde i gennemsnit flest sygenærværsdage, med 5,2 sygenærværsdage inden for de seneste 12 måneder, mens medarbejderne i gennemsnit havde 4,6 sygenærværsdage. 2 Figur 5 Gennemsnitlig antal sygenærværsdage 5,0 4,6 5,1 5,2 4,4 3,0 3,0 2,0 1,0 Medarbejder Mellemleder Øverste ledelse Arkitekter og Designere Balancen mellem arbejde og privatliv Figur 6 viser, at balancen mellem arbejde og privatliv har stor betydning for hvor mange sygenærværsdage arkitekter og designerne har. De arkitekter og designerne som har en god balance har i gennemsnit blot 2,7 sygenærværsdage. Mens de arkitekter og designerne med en dårlig balance har hele 14,1 sygefraværsdage. Figur 6 Gennemsnitlig antal sygenærværsdage Arkitekter & Designere 1 1 12,0 10,0 8,0 2,0 14,1 11,0 4,5 2,7 3,0 I høj/meget høj grad I nogen grad I lav/meget lav grad/slet ikke Har du generelt en god balance mellem arbejde og privatliv? 2 Svarene for den øverste ledelse er blanket grundet for få respondenter 10

God nærmeste leder Figur 7 viser, at en god nærmeste leder har en væsentlig betydning for antallet af sygenærværsdage. En dårlig nærmeste leder resulterer i 9,5 sygenærværsdage. Mens en god leder reducerer antallet til blot 3,2 dage. Figur 7 Gennemsnitlig antal sygenærværsdage Arkitekter & Designere 12,0 10,0 8,0 9,5 8,6 3,2 3,7 3,8 5,0 2,0 I høj/meget høj grad I nogen grad I lav/meget lav grad/slet ikke Har du alt i alt en god nærmeste leder? Trivsel Antallet af sygenærværsdage kan reduceres markant ved at forbedre den generelle trivsel på arbejdspladsen. Tabel 14 Gennemsnitlig antal sygenærværsdage fordelt på trivsel Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? Er du stolt over at arbejde på din arbejdsplads? Trives du i dit nuværende job? I høj/meget høj grad I nogen grad I lav/meget lav grad/slet ikke 4,2 3,8 16,3 3,9 4,5 8,9 2,9 4,4 14,2 11

Psykisk arbejdsmiljø Ved at forbedre det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen, kan antallet af sygenærværsdage reduceres markant. Dette ses i tabel 15, hvor arkitekter og designerne med et meget dårligt psykisk arbejdsmiljø i gennemsnit havde 28,1 sygenærværsdage de seneste 12 måneder. Mens det for arkitekter og designerne med et meget godt psykisk arbejdsmiljø, blot var 2,9 sygenærværsdage. Antallet af sygenærværsdage kan altså reduceres med over 25, ved at forbedre det psykiske arbejdsmiljø. Tabel 15 Er der et godt psykisk arbejdsmiljø på din nuværende arbejdsplads? Gennemsnitlig antal sygenærværsdage I meget høj grad I høj grad I nogen grad I lav grad I meget lav grad/slet ikke 2,9 2,9 3,8 8,7 28,1 Sygenærvær og stress Undersøgelsen viser desuden en markant sammenhæng mellem stress og sygefravær. Arkitekter og designerne som i meget høj grad er stressede har i gennemsnit haft 3 sygenærværsdage inden for de seneste 12 måneder, mens det blot er 1,4 sygefraværsdage for de arkitekter og designerne som i meget lav grad er stressede. Tabel 16 Vil du beskrive dig selv som stresset i hverdagen? Gennemsnitlig antal sygenærværsdage I meget høj grad I høj grad I nogen grad I lav grad I meget lav grad/slet ikke 3 8,8 4,1 2,7 1,4 12

13