Alderens indflydelse på at komme i beskæftigelse igen. I en ny undersøgelse har YouGov for Ældre Sagen interviewet 1.150 personer i aldersgruppen 55-67 år, som har været berørt af ledighed indenfor de seneste 3 år. Af disse 1.150 er 494 aktuelt ledige. 314 er lønmodtagere, og heraf er 31 i seniorjob. 234 har trukket sig tilbage fra arbejdsmarkedet ved efterløn/folkepension. De resterende 108 har en anden relation til arbejdsmarkedet, f.eks. førtidspension. Undersøgelsen er gennemført af analyseinstituttet YouGov for Ældre Sagen. Der er i alt gennemført 1150 CAWI-interview med danskere i alderen 55-67 år, i perioden 8. - 27. november 2013. Yderligere er der gennemført en undersøgelse med personer i alderen 30-50 år. Undersøgelsen er gennemført af analyseinstituttet YouGov for Ældre Sagen. Der er i alt gennemført 580 CAWI-interview med aktuelt ledige danskere i alderen 30-50 år, i perioden 15. november - 2. december 2013 2013. - Hver fjerde af de 60-64 årige, der er aktuelt ledige, oplevede på jobcentret, at de direkte fik at vide, at de ikke skulle gøre sig forhåbninger om at få et job/at alderen ville gøre det vanskeliger. Yderligere hver tredje mente, at det blev sagt mellem linjerne, at alderen ville gøre det sværere at få job. - 55 % af de 55-64 årige, der har været ramt af ledighed og er kommet i beskæftigelse igen, mener at alderen var en ulempe i forhold til at. - De 55+ årige, der havde været ledige længere end et år, sendte i gennemsnit 101 jobansøgninger det seneste år. De 30-50 årige sendte i gennemsnit 66 ansøgninger. I gennemsnit kom de 55+ årige til 1,4 jobsamtaler og de 30-50 årige kom til 2,4 jobsamtaler.
Blev du mødt med den holdning på jobcenteret, at din alder var et problem i forhold til at finde nyt job den seneste gang, du oplevede en ledighedsperiode? Base: beskæftigede eller pensionister/efterlønsmodtagere, i alderen 55-67, som har været berørt af ledighed inden for 3 år (antal: 548) 21 % af de personer, der er i alderen 55-67, samt har været ramt af ledighed de seneste 3 år, og som nu enten er i beskæftigelse eller på efterløn/pension, oplevede at de direkte fik at vide på jobcenteret, at de enten ikke skulle gøre sig forhåbninger om at få et job eller at alderen ville gøre det vanskeligere for dem at finde et job. 29 % fik det ikke direkte at vide men mener, at holdningen lå mellem linjerne. Kun 36 % oplevede, at de ikke blev mødt med en holdning om, at alderen var et problem. 1 vide, at jeg ikke skulle gøre mig forhåbninger om at få et job i min alder vide, at min alder ville gøre det vanskeligere at Jeg fik det ikke men holdningen lå mellem linjerne i det, der blev sagt Nej jeg blev ikke mødt med en holdning om, at min alder var et problem i forhold til at I den næste figur ses, at de 60-64 årige i højere grad end de 55-59 årige oplevede at få at vide på jobcentreret, at alderen godt kunne være et problem i forhold til at komme i beskæftigelse igen. Mange 55-59 årige blev dog også mødt med denne holdning.
5 4 1 vide, at jeg ikke skulle gøre mig forhåbninger om at få et job i min alder vide, at min alder ville gøre det vanskeligere at Jeg fik det ikke men holdningen lå mellem linjerne i det, der blev sagt Nej jeg blev ikke mødt med en holdning om, at min alder var et problem i forhold til at 55-59 60-64 Har du mødt den holdning på jobcenteret, at din alder er et problem i forhold til at finde nyt job i forbindelse med din nuværende ledighedsperiode? Base: Aktuelt ledige 55-64 årige (antal: 494) Vi har stillet samme spørgsmål til de aktuelt ledige. Man ser meget den samme tendens, nemlig at en forholdsvis stor andel har fået at vide, at alderen vil gøre det vanskeligere at finde et job, samt at der er væsentlig forskel på de 55-59 årige og de 60-64 årige. Hver fjerde 60-64 årige har fået at de enten ikke skulle gøre sig forhåbninger om at få et job eller at alderen ville gøre det vanskeligere. Yderligere mente 31 %, at de ikke fik det men at det lå mellem linjerne. 4 1 55-59 Årige 60-64 Årige Jeg har fået at jeg ikke skal gøre mig forhåbninger om at få et job i min alder Jeg har fået at min alder gør det vanskeligere at Jeg har ikke fået det direkte at vide, men holdningen ligger mellem linjerne i det, der bliver sagt Nej jeg bliver ikke mødt med en holdning om, at min alder er et problem i forhold til at
Oplevede du, at din alder havde betydning for mulighederne for at, den seneste gang du oplevede en ledighedsperiode? Base: Beskæftigede i alderen 55-67 år, som har været berørt af ledighed inden for de seneste tre år (Antal: 314) Af de personer, der er kommet i beskæftigelse igen efter at have været ramt af ledighed indenfor 3 år, mener 56 %, at de oplevede at deres alder var en ulempe. Hvis man deler det op på alder er det 60 % for de 60-64 årige og 53 % for de 55-59 årige. 6 5 Jeg oplevede, at min alder var en fordel Jeg oplevede, at min alder var en ulempe Jeg oplevede ikke, at min alder havde indflydelse på mulighederne for at finde job 7 6 5 55-59 60-64 Jeg oplevede, at min alder var en fordel Jeg oplevede, at min alder var en ulempe Jeg oplevede ikke, at min alder havde indflydelse på mulighederne for at
Hvordan oplevede du, at din alder havde betydning for mulighederne for at? Base: Beskæftigede i alderen 55-67, som har været berørt af ledighed inden for de seneste tre år - som oplevede at alderen var en ulempe (antal: 175) De, der oplevede, at alderen var en ulempe i forhold til at, mener primært at det kun var en fornemmelse, eller at det blev, sagt mellem linerne. 5 4 1 Det var kun en fornemmelse Det blev sagt mellem linjerne, at min alder var årsag til, at man ikke ville ansætte mig vide, at min alder var årsag til, at man ikke ville ansætte mig Andet
Hvor mange regulære jobs har du søgt indenfor de seneste 12 måneder? (Base: Aktuelt ledige i alderen 55-64 år samt 30-50 år - der har været ledige i 12 måneder eller længere) 55+ 30-50 Ingen jobs 8% 19% 1-49 jobs 14% 16% 50-99 jobs 14% 9% 100-149 jobs 200 eller flere jobs 26% 1 7% 6% Gennemsnit 101,28 66,02 Antal 198 205 I gennemsnit sendte de 55-64 årige 101 jobansøgninger i løbet af det seneste år, hvorimod de 30-50 årige sendte 66 ansøgninger. Vi har også spurgt til hvor mange jobsamtaler de er blevet kaldt ind til Ingen jobsamtaler 1 jobsamtale 2-5 jobsamtaler 6 eller flere jobsamtaler 55+ 30-50 48% 41% 19% 13% 24% 31% 4% 7% 8% Gennemsnit 1,38 2,35 Antal 198,0 205,0 De 55-64 årige kom i gennemsnit til 1,4 jobsamtaler, hvorimod de 30-50 årige kom til 2,4 jobsamtaler.