Danskernes holdninger til afskedigelsesvilkår

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Danskernes holdninger til afskedigelsesvilkår"

Ellen Kjeldsen
7 år siden
Visninger:

1 Danskernes holdninger til afskedigelsesvilkår Januar 2012

2 Indhold Danskernes holdninger til afskedigelsesvilkår... 1 Lovgivningen om lønmodtagernes rettigheder er ude af trit med et moderne arbejdsmarked... 2 Halvdelen har prøvet at blive afskediget i løbet af deres arbejdsliv /3 oplever ikke, at de fik en rimelig begrundelse for deres afskedigelse danskere har oplevet at blive opsagt i det første år af ansættelsen uden en rimelig begrundelse... 3 Alle synes man bør have en rimelig begrundelse i forbindelse med en afskedigelse frygter for deres job... 4 Om undersøgelsen... 5 Lovgivningen om lønmodtagernes rettigheder er ude af trit med et moderne arbejdsmarked To ud af tre lønmodtagere er i dag funktionærer, men Funktionærloven, der er fra 1938, er slet ikke fulgt med tiden. Djøf mener, at det er på tide at underkaste funktionærloven et serviceeftersyn. Reglerne er på flere punkter ude af trit med et moderne arbejdsmarked. Det gælder fx når det gælder barselsvilkår (hvor loven slet ikke nævner mænd) og vilkår for afskedigelse (hvor man også efter prøvetidens udløb i det første år af ansættelsen kan opsiges uden rimelig begrundelse). For at debatten om disse forhold kan ske på et faktabaseret grundlag, har Djøf fået foretaget en undersøgelse af danske lønmodtageres holdninger og erfaringer, når det gælder barselsorlov (se og afskedigelsesvilkår (se I det følgende gengives hovedresultaterne vedrørende afskedigelsesvilkår danskere har besvaret undersøgelsen, der er udført for Djøf af Epinion. Der kan citeres fra undersøgelsen, når Djøf angives som kilde. Undersøgelsens navn er "Danskernes holdninger til afskedigelsesvilkår". Ved spørgsmål til undersøgelsen kan forhandlingschef Charlotte Thanning (cht@djoef.dkh ) kontaktes.

3 Halvdelen har prøvet at blive afskediget i løbet af deres arbejdsliv Godt halvdelen af danskerne har i løbet af deres arbejdsliv prøvet at blive afskediget en eller flere gange. Generelt ses en tendens til oftere at have oplevet en afskedigelse blandt - o ældre lønmodtagere. Hvilket også må forventes, da man så har flere år på arbejdsmarkedet o lønmodtagere uden kompetencegivende uddannelse eller med erhvervsfaglig uddannelse o ansatte i den private sektor 23 procent af dem, der har prøvet at blive afskediget en eller flere gange, havde været ansat i virksomheden mindre end 1 år, da de blev opsagt. Har du i løbet af dit voksne arbejdsliv prøvet at blive opsagt? Ja, flere gange 25% Ja, én gang 28% Nej 47% 1/3 oplever ikke, at de fik en rimelig begrundelse for deres afskedigelse Knap en tredjedel af dem, der i løbet af deres arbejdsliv har prøvet at blive afskediget, mener ikke, at de fik en rimelig begrundelse i forbindelse med deres afskedigelse. Dette gælder så vel yngre som ældre, offentligt og privat ansatte samt på tværs af uddannelsesniveauer og køn. Oplevede du, at du fik en rimelig begrundelse? Ja, jeg fik en rimelig begrundelse 67% Nej, den begrundelse jeg fik, var ikke rimelig 28% Nej, jeg fik ingen begrundelse 5% danskere har oplevet at blive opsagt i det første år af ansættelsen uden en rimelig begrundelse Blandt de lønmodtagere, der har oplevet at blive afskediget, skete det som nævnt for 23 procent i løbet af det første år af ansættelsen. I denne gruppe ses en tendens til, at lidt flere oplever opsigelser uden at få en rimelig begrundelse (38 procent). Sammenregner man tallene med hvor mange lønmodtagere, der er på arbejdsmarkedet, er konklusionen, at godt danskere har oplevet at blive opsagt i det første år af ansættelsen uden at få en rimelig begrundelse. 1 Alle synes man bør have en rimelig begrundelse i forbindelse med en afskedigelse Stort set alle danskere (99 procent) mener, at man bør have krav på en rimelig begrundelse i forbindelse med en afskedigelse. Ydermere mener langt de fleste (96 procent) også, at når fastansatte med kort anciennitet afskediges, bør de have samme krav på en rimelig begrundelse, som ansatte med lang anciennitet. Se figur på næste side. Disse holdninger er udtalte både hos de, der selv har prøvet at blive afskediget, og blandt de, der ikke har. 1 Ifølge Danmarks Statistiks registerbaserede arbejdsstyrkestatistik (RAS) er der 2,5 mio. lønmodtagere på det danske arbejdsmarked. Opgørelsen er pr. 2010, som er det senest tilgængelige år. Kilde:

4 frygter for deres job 20 procent af dem, der er i beskæftigelse, mener, at der er nogen eller stor risiko for, at de selv kunne blive afskediget i løbet af de kommende 12 måneder. Dette gælder for 16 procent af de offentligt ansatte og 22 procent af de privat ansatte. Dette svarer til, at omkring danskere offentligt som privat ansatte frygter for deres job. Når der ses på uddannelsesniveau, er det både de højt og lavt uddannede, der frygter for deres job. Der er tendens til, at hvis man har prøvet at blive afskediget flere gange, vurderer man i højere grad, at der er stor risiko for, at man selv kunne blive afskediget inden for de kommende 12 måneder. Hvor stor tror du risikoen er for, at du selv kunne blive afskediget i løbet af de kommende 12 måneder? Offentlig ansat Privat ansat Meget lille risiko 62%* 53% Lille risiko 21% 24% Nogen risiko 11% 14% Stor risiko 5% 8% *Forskellen er signifikant

5 Om undersøgelsen Data er indsamlet af Epinion i perioden 30. september til 11. oktober Halvdelen af data er indsamlet via telefoninterview, mens den anden halvdel er indsamlet via en webundersøgelse. Data er vægtet i forhold til alder, køn og uddannelse. Der er indsamlet i alt 1000 svar, der dækker den erhvervsaktive del af befolkningen (inkl. ledige og ekskl. selvstændige). Databehandlingen er foretaget af Djøf.

Relaterede dokumenter

Djøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r

Djøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r Oktober 2011 1 Indhold Løn til fædre under orlov... 3 Øremærkning af barsel til fædre... 3 Mænd vil gerne holde længere orlov... 4 Mænd og