2 MED-aftale
|
|
- Christen Søgaard
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 MED-aftale
2 Indhold 1. Indledning Formål Medindflydelse og medbestemmelse Information og drøftelse Særligt gældende for budgetprocessen Form og struktur Valg til MED-udvalg Tillidsrepræsentanter Arbejdsmiljørepræsentanter Ledelsesrepræsentanter Sammensætning Særligt for Lokal-MED Opgaver og funktioner Hoved-MEDs opgaver Område-MEDs opgaver Lokal-MEDs opgaver Arbejdsmiljø Struktur og funktioner Tillidsvalgte Generelle forhold Fortolkning af den lokale MED-aftale Evaluering Opsigelse Bilag 1 Forhåndsaftale Bilag 2 Skema til vilkårsdrøftelse Bilag 3 Sammensætning af MED-udvalg Bilag 4 Selvejende dag- og døgninstitutioner Bilag 5 MED-struktur og arbejdsmiljøorganisationens opbygning
3 1. Indledning Morsø Kommune skal være en kommune, der også i fremtiden, kan stå distancen. Det betyder, at Morsø Kommune skal fokusere på: - At være driftssikker til alle tider. - At have et stærkt og fast fokus på en sikker økonomi. - At have stort fokus på udvikling. Morsø Kommune skal altid være en attraktiv arbejdsplads, der kan fastholde og tiltrække de rette ressourcer. Fremtidssikringen indebærer også nødvendigheden af, at de interne systemer skal sikre, at de rette ressourcer bliver brugt på rette måde, ligeledes skal kommunen som arbejdsplads sikre sig mod kompetencetab- eller mangel. Kommunerne generelt oplever en stor forandring i deres opgaveportefølje, og det gælder også Morsø Kommune. Det er derfor nødvendigt, at Morsø Kommune er en dynamisk organisation, der til alle tider er klar til at indrette sig efter både eksternt og internt fra kommende forandringer. MED-aftalen er det ene af tre ben, som skal sikre Morsø Kommunes mål. Struktur Overensstemmelse Personalepolitik MED-aftale MED-aftalen gælder for alle medarbejdere i Morsø Kommune. Aftalen omfatter også de selvejende dag- og døgninstitutioner, som Morsø Kommune har indgået driftsoverenskomst med samt de fælleskommunale virksomheder. Denne MED-aftale erstatter tidligere aftale, og træder i kraft 1. januar For Morsø Kommunes ledelse: Rikke Würtz Henrik R. Christensen Lisbeth Nielsen kommunaldirektør direktør chef For Forhandlingsfællesskabet: Arne Finn Nielsen Bente Kirk Anja Søe Ole Gamskjær SL 3F FOA HK Tine Agenskov Lene Holmberg Jensen Kristian Abildgaard Kold Jette Vester DLF DSR BUPL AC 3
4 2. Formål Grundlaget for denne aftale er rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse (link), indgået mellem KL og Forhandlingsfællesskabet. (se evt. hele rammeaftalen her) MED-aftalen tager udgangspunkt i organisationens værdier dynamik, pålidelighed og hjerterum, samt sammen er vi bedst kulturen. Dette danner grundlag for følgende formål: - MED-organisationen fungerer som en dialogskabende, proaktiv og innovativ del af Morsø Kommune, og anerkendes af alle herfor. - Åben dialog forbedrer og udvikler det gode samarbejde mellem medarbejdere og ledelse på alle niveauer i organisationen. - MED-organisationen sikrer medindflydelse og medbestemmelse. - Arbejdet for et sundt og sikkert arbejdsmiljø styrkes og effektiviseres gennem MED-organisationen. 3. Medindflydelse og medbestemmelse Medindflydelse og medbestemmelse i Morsø Kommune indebærer: - Medindflydelse ved information og drøftelse af alle forhold af betydning for arbejds-, personale-, samarbejdsog arbejdsmiljøforhold, - Medbestemmelse ved fastlæggelse af retningslinjer for tilrettelæggelse af arbejds-, personale-, samarbejdesog arbejdsmiljøforhold indenfor ledelsens ansvars- og kompetenceområde og - Mulighed for forhandling og indgåelse af aftaler. (Se evt. rammeaftale 6) 3.1. Information og drøftelse Grundlaget for medindflydelse og medbestemmelse er en gensidig informationspligt på alle niveauer. (Se evt. rammeaftale 7) Hovedparten af informationen gives som led i det daglige samarbejde. Informationen i MED-udvalget kan gives såvel skriftligt som mundtligt. Til møder i MED udarbejdes i videst muligt omfang sagsfremstilling til hvert enkelt dagsordenspunkt. Dagsordener og referater fra Hoved-MED og Område-MED er tilgængelige via intranettet. Lokal-MED sikrer selv at referater er tilgængelige via det fælles intranet. Personalegrupper der i det daglige ikke har adgang til intranettet, modtager referaterne i overensstemmelse med den praksis, der er aftalt på institutionen. Hvis én af parterne ønsker det, sendes MED-referatet til det overliggende MED-udvalg Særligt gældende for budgetprocessen I Morsø Kommune er der sikret dialogmulighed mellem politikerne og Hoved-MED. I planlægningen af budgetprocessen er det sikret, at Hoved-MED og Område-MED inddrages i drøftelserne på et så tidligt tidspunkt som muligt (Se evt. rammeaftale stk. 4) Tidspunkterne for inddragelse i processen fremgår af tidslinjen nedenfor. 4
5 MEDs inddragelse i den årlige budgetproces HOVED-MED 1. kvartal 2. kvartal 3. kvartal 4. kvartal Budgetpunkt på Hoved- MED dagsorden Budgetpunkt på Hoved- MED dagsorden Budgetpunkt på Hoved- MED dagsorden Budgetpunkt på Hoved- MED dagsorden Hoved-MED har årligt møde med Økonomiudvalget 2 repræsentanter fra Hoved-MED deltager i kommunalbestyrelsens budgettemadag Kommunaldirektøren afholder informationsmøde for Hoved-MED om budgetprocessen Mulighed for at kommentere budgetoplæg og forberedelse for de to repræsentanter fra Hoved- MED, der deltager i budgetseminar 2 repræsentanter fra Hoved-MED deltager med taletid i kommunalbestyrelsens budgetseminar Evaluering af årets budgetproces. Kommunaldirektøren sender det samlede budgetforslag til hele Hoved-MED/Alternativt indkalder til møde Processen i MED-systemet igangsættes efter kommunalbestyrelsens 1. behandling af budgettet. Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec OMRÅDE-MED 1. kvartal 2. kvartal 3. kvartal 4. kvartal Budgetpunkt på Område- MED dagsorden Budgetpunkt på Område- MED dagsorden Budgetpunkt på Område- MED dagsorden Budgetpunkt på Område- MED dagsorden Kommunaldirektøren sender det samlede budgetforslag til Område- MED/Alternativt indkalder til møde Processen i MED-systemet igangsættes efter kommunalbestyrelsens 1. behandling af budgettet. 5
6 4. Form og struktur MED-strukturen i Morsø Kommune omfatter både forhold vedrørende samarbejdet og forhold vedrørende arbejdsmiljøet. Det er vigtigt, at strukturen er synlig og kendt af alle. Medindflydelsen og medbestemmelsen udøves indenfor det kompetenceområde, som ledelsen har i forhold til arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, og dermed er det også udgangspunktet for MEDstrukturen. Hvis der opstår tvivl om rækkeviden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne herfor. MED-strukturen skal rumme de mange forskellige institutioner 1, der udgør Morsø Kommune. Det centrale vil altid være MED-arbejdet på den enkelte institution. Strukturen skal derfor give mulighed for forskellighed, så individuelle behov og ønsker på institutionerne tilgodeses. I Morsø Kommune er arbejdsmiljøarbejdet og samarbejdsdelen integreret. Alle MED-udvalg fungerer dermed også som arbejdsmiljøudvalg. Arbejdsmiljøarbejdet koordineres for at styrke arbejdsmiljøforholdene efter lokale behov og muligheder. Det er væsentligt, at samarbejds- og arbejdsmiljøopgaverne i videst muligt omfang løses på lokalt niveau, hvor der er ledelsesmæssig kompetence i forhold til et givent emne. De selvejende institutioner indgår i den fælles arbejdsmiljøorganisation ved imellem sig at vælge 1 arbejdsleder og 1 arbejdsmiljørepræsentant, der har plads i Hoved-MED og det relevante Område-MED. (Se bilag 4) Institutioner kompenseres årligt med kr. 2 for hver medarbejder institutionen har repræsenteret i Hoved- MED og/eller Område-MED. Kompensationen gives for hvert udvalg. Kompensationen dækker repræsentanternes mødeforberedelse, mødeaktivitet, tidsforbrug i forbindelse med deltagelse i nedsatte arbejdsgrupper med videre. Ved valg af fællestillidsrepræsentant kompenseres institutionen. Kompensationen beregnes forholdsmæssigt i forhold til de øvrige institutioner. Det samme gælder, hvis en tillidsrepræsentant er valgt på tværs af flere institutioner. 5. Valg til MED-udvalg For at fremme kontinuiteten i arbejdet i MED, og opbygge kompetencer hos MED, er valgperioden for alle udvalg 4 år. Arbejdsmiljørepræsentanter vælges derfor også for en 4-års periode. Valgene til MED organisationen og dermed også valg til arbejdsmiljørepræsentant foretages i efteråret i ulige år, med virkning fra den efterfølgende 1. januar i lige år. Der sikres information til alle MED-udvalg samt alle berørte organisationer om det forestående valg, ligesom det sikres, at valget til arbejdsmiljørepræsentant foretages som et separat valg. Samme medarbejder kan vælges som tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant Tillidsrepræsentanter Tillidsrepræsentanter til Hoved-MED og Område-MED udpeges af hovedorganisationerne, og tager udgangspunkt i den fordelingsnøgle, der er aftalt mellem organisationerne. Er der valgt flere tillidsrepræsentanter, end det antal der fremgår af afsnit 5.5, vælges tillidsrepræsentanter til Lokal-MED af og blandt tillidsrepræsentanterne på området. Hvis pladserne ikke kan besættes af tillidsrepræsentanter, kan der vælges medarbejderrepræsentanter. I Institutionsbegrebet defineres af selvstændig ledelsesret, beslutnings- eller indstillingsret på ansættelse og afskedigelse og selvstændigt budget- og regnskabsansvar niveau. Beløbet fremskrives årligt. Der er tale om et gennemsnitsbeløb, der dækker ca. 40 timer årligt. 6
7 Hvis et medlem udpeget af organisationen udtræder fra Område-MED og/eller Hoved-MED i den 4-årige periode, afklarer den relevante organisation den videre repræsentation. Hvad angår valg til tillidsrepræsentant, henvises til rammeaftalens kapitel Arbejdsmiljørepræsentanter Alle arbejdsmiljørepræsentanter i Hoved-MED vælges af og blandt de valgte arbejdsmiljørepræsentanter i Område-MED. Alle arbejdsmiljørepræsentanter i Område-MED vælges af og blandt de valgte arbejdsmiljørepræsentanter fra de enkelte institutioner under direktørområdet. Arbejdsmiljørepræsentanterne indgår i Lokal-MED. Er der valgt mere end 1 på institutionen, vælges af og blandt disse op til 2 arbejdsmiljørepræsentanter til Lokal-MED. Arbejdsmiljørepræsentanter vælges på lokalt niveau af og blandt alle medarbejdere. Der vælges ikke suppleant. Hvis en arbejdsmiljørepræsentant er fraværende på grund af orlov, sygdom eller andet fravær i en sammenhængende periode på mindst 4 måneder, kan der vælges en ny arbejdsmiljørepræsentant for den resterende del af valgperioden, eller for en ny valgperiode. Arbejdsmiljørepræsentanten er beskyttet mod afskedigelse eller anden forringelse af sine forhold på samme måde som tillidsrepræsentanter. Arbejdsmiljørepræsentanten må ikke stilles dårligere på grund af de aktiviteter, der er forbundet med hvervet Ledelsesrepræsentanter Ledelsesrepræsentanter i Hoved-MED udpeges af og findes blandt koncernledelse. Kommunaldirektøren er formand for udvalget. Ledelsesrepræsentanter i Område-MED udpeges af den ansvarlige direktør. Direktøren er formand for udvalget. Ledelsesrepræsentanter i Lokal-MED udpeges af den ansvarlige leder for området. Institutionsleder er formand for udvalget Sammensætning Sammensætningen af MED-udvalg er som udgangspunkt baseret på valgte tillidsrepræsentanter og valgte arbejdsmiljørepræsentanter, og afspejler personalesammensætningen. (Se evt. rammeaftale 4, stk. 6) Antallet af ledelsesrepræsentanter kan ikke overstige antallet af medarbejderrepræsentanter. Udvalg Hoved-MED Område-MED Social, Sundhed og Beskæftigelse Område-MED Børn og Kultur Sammensætning 8 Medarbejderrepræsentanter 3 Arbejdsmiljørepræsentanter 4 Ledelsesrepræsentanter hvoraf 1 er overordnet arbejdsmiljøleder 8 Medarbejderrepræsentanter 3 Arbejdsmiljørepræsentanter 4 Ledelsesrepræsentanter 5 Medarbejderrepræsentanter 2 Arbejdsmiljørepræsentanter 3 Ledelsesrepræsentanter 7
8 Område-MED Teknik og Miljø Område-MED Økonomi og Stab 3 Medarbejderrepræsentanter 2 Arbejdsmiljørepræsentanter 2 Ledelsesrepræsentanter 2 Medarbejderrepræsentanter 1 Arbejdsmiljørepræsentant 1 Ledelsesrepræsentant Fordelingen på hovedorganisationer kan ses i bilag Særligt for Lokal-MED Hovedreglen forventes at være, at der oprettes Lokal-MED, når der indenfor MED-udvalgets område er beskæftiget mindst 25 medarbejdere. Et Lokal-MED består af - Op til 3 ledelsesrepræsentanter. - Op til 6 medarbejderrepræsentanter. - Op til 2 arbejdsmiljørepræsentanter. Antallet af pladser i Lokal-MED sigter på at afspejle personalesammensætningen og geografiske forhold. Med udgangspunkt i denne fordeling, aftaler institutionslederen og tillidsrepræsentanterne på området udvalgets størrelse. Hvor der er valgt tillidsrepræsentant, er denne født medlem af udvalget (medarbejderrepræsentant). Modellen med personalemøder med MED-status kan aftales i stedet for Lokal-MED, mellem institutionsleder og de godkendte tillidsrepræsentanter. Personalemøder med MED-status varetager på samme måde som Lokal-MED arbejdsmiljøarbejdet. Kan der ikke opnås enighed om modellen, træffer Hoved-MED afgørelse. 6. Opgaver og funktioner 6.1. Hoved-MEDs opgaver Hoved-MED er det øverste MED-udvalg i Morsø Kommune. Hoved-Med forhandler og indgår aftaler om udfyldning af generelle rammeaftaler i henhold til bestemmelserne heri. Hoved-MED er det øverste MED-udvalg i Morsø Kommune for udøvelse af medindflydelse og medbestemmelse. (Se evt. rammeaftale 9) Hoved-MED forhandler og indgår aftaler om udfyldning af generelle rammeaftaler i henhold til bestemmelserne heri. Hoved-MED har kompetence til at iværksætte initiativer, der berører opgaverne i den øvrige MEDorganisation, herunder bl.a. indhente redegørelser, udtalelser m.v. fra underliggende udvalg. Strategiske opgaver er: - Gensidigt at informere, drøfte og udarbejde retningslinjer vedrørende arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, der har betydning for hele kommunen. - Vejlede om udmøntning af den lokale aftale om medindflydelse og medbestemmelse, herunder om oprettelse og nedlæggelse af udvalg m.v. - Fortolke aftalte retningslinjer. 8
9 - Fortolke den lokale aftale om medindflydelse og medbestemmelse og behandler uoverensstemmelser heri - Indbringe uoverensstemmelser, fortolkningsspørgsmål vedrørende rammeaftalen m.v. for de centrale forhandlingsparter (se evt. rammeaftale 22) - Hvert andet år gennemføre (medmindre andet aftales) som led i den strategiske planlægning af MED-arbejdet drøftelse af, hvilke indsatsområder og opgaver, der i Hoved-MED er enighed om, er særligt væsentlige at fokusere på og arbejde med i perioden. På baggrund af den strategiske drøftelse fastlægges en strategiplan. - Indgå i drøftelserne i en del af budgetbehandlingen, der vedrører budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold i Morsø Kommune i overensstemmelse med proceduren beskrevet under denne aftales afsnit Planlægge uddannelse af MED-repræsentanter, der ligger udover grunduddannelsen for nyvalgte. - Drøfte de overordnede retningslinjer for kommunens personalepolitik en gang årligt med henblik på eventuelt at udvælge særlige indsatsområder. - Drøfte kommunikationen af sager i MED-systemet. Forretningsorden for Hoved-MED findes på intranettet, sammen med vejledende forretningsorden for øvrige MED-udvalg og personalemøder med MED-status. I Hoved-MED løses alle opgaver indenfor arbejdsmiljøområdet med betydning for hele Morsø Kommune. Hoved-MEDs strategiske opgaver er, at: - Fastlægge procedurer for gennemførelse og opfølgning - Ajourføre og evaluere arbejdsmiljøstrategien - Beskrive de aktiviteter, der kan iværksættes for at styrke og effektivisere arbejdsmiljøområdet herunder prioriterede indsatsområder jf. arbejdsmiljøstrategien - Planlægge, lede og koordinere arbejdsmiljøarbejdet og forestå generelle aktiviteter, der ikke kan løses i Område-MED og/ eller Lokal-MED, til beskyttelse af medarbejderne og til forebyggelse af risici - Rådgive om og komme med forslag til temadage for arbejdsmiljøgrupper, MED-udvalg med videre, samt evaluere forløbet efter temadagene. Temadagene supplerer den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse, bidrager til kompetenceudviklingsplanen og fastholder fokus på arbejdsmiljøområdet. - Evaluere årlig status på anmeldte arbejdsskader og arbejdsulykker, evaluerer årlige statusbeskrivelser fra MED-udvalgenes arbejde med det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, herunder APV-arbejdet, og særlige indsatsområder, statistik over sygefravær og trivselspolitikkens betydning for fastholdelsen på arbejdsmarkedet samt indikatorer på særlige indsatsområder. - Holde sig orienteret om lovgivning om beskyttelse af medarbejderne mod arbejdsmiljømæssige risici - Rådgive ledelsen om løsning af arbejdsmiljømæssige spørgsmål og om, hvordan arbejdsmiljø integreres i den strategiske ledelse og daglige drift. - Følge op på og evaluere den overordnede trivselsmåling, hvori den psykiske APV indgår (minimum hvert 3. år) - Gennemføre den årlige arbejdsmiljødrøftelse, og her evaluere og vurdere om det foregående års mål er nået, og om metoderne og indsatsområderne har styrket og effektiviseret arbejdsmiljøarbejdet i organisationen, samt drøfte de fremtidige fokusområder. - Ajourføre og evaluere de overordnede retningslinjer - Ajourføre plan over arbejdsmiljøorganisationens opbygning med oplysning om medlemmer og sørge for, at medarbejderne bliver bekendt med planen. Planen placeres på det fælles intranet. - Medvirke aktivt til en samordning af arbejdsmiljøarbejdet med andre virksomheder, når der udføres arbejde på samme arbejdssted. - Fastsætte arbejdsmiljøorganisationens størrelse i overensstemmelse med bestemmelserne i rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse. (Se evt. rammeaftalens bilag 10) 9
10 6.2 Område-MEDs opgaver Område-MEDs opgaver fremgår af rammeaftalens bilag 3. Indenfor arbejdsmiljøområdet løses i Område-MED opgaver af planlægningsmæssig, koordinerende og udviklingsmæssig betydning for hele direktørområdet. Område-MED er bindeled mellem Lokal-MED og Hoved-MED. Område-MED holder Hoved-MED orienteret om arbejdsmiljømæssige forhold. Strategiske og operationelle opgaver er, at - Indhente oplysninger til brug for Hoved-MEDs samlede arbejdsmiljødrøftelse. - Arbejde med lokale indsatser, der har betydning for arbejdsmiljøforholdene indenfor direktørområdet. - Planlægge overordnet indsats indenfor direktørområdet i relation til Hoved-MEDs valgte indsatsområder. - Følge op på og evaluere trivselsmålingen for direktørområdet, hvori den psykiske APV indgår (minimum hvert 3. år). - Komme med forslag til kompetenceudviklingsplanen for Hoved-MED blandt andet til brug for arbejdsmiljøstrategiens fokusområder. - Opstille principper for tilstrækkelig og nødvendig oplæring og instruktion, tilpasset arbejdsforholdene og medarbejdernes behov samt sørge for, at der lokalt føres kontrol med overholdes af instruktionerne. - Kontrollere arbejdet med sikkerhed og sundhed, og sørge for at arbejdsmiljøgrupperne og Lokal- MED orienteres og vejledes herom. - Sørge for, at årsager til ulykker, forgiftninger og sundhedsskader samt nærved-ulykker analyseres og undersøges lokalt blandt andet ud fra kvartalsvise og årlige oversigter over direktørområdets anmeldte arbejdsskader, samt sørge for at få gennemført foranstaltninger, der hindrer gentagelse. - Sørge for, at de arbejdsmiljømæssige problemer, Lokal-MED forelægger Område-MED, og som ikke kan løses lokalt, bliver drøftet samt sørge for, at problemerne forelægges Hoved-MED, hvis de viser sig at være af generel karakter. Holde sig orienteret om lovgivning til beskyttelse af medarbejderne mod sikkerheds- og sundhedsrisici. 6.3 Lokal-MEDs opgaver Lokal-MEDs opgaver fremgår af rammeaftalens bilag 3. Arbejdsmiljøgrupperne udgør kernen i det daglige arbejde med arbejdsmiljøet, og i disse løses opgaverne på den enkelte institution. Arbejdsmiljøgrupperne har en særlig forpligtigelse til at få forhold indenfor arbejdsmiljøområdet drøftet i MED-udvalget. Strategiske og operationelle opgaver er, at: - Deltage i opfølgning på trivselsmålingen, hvori den psykiske APV indgår, samt i planlægningen af arbejdsmiljøarbejdet og udarbejdning af APV, herunder inddrage sygefraværet under iagttagelse af særlige forebyggelsesprincipper. - Udarbejde ulykkesanalyser med løbende opfølgning på og analyse af arbejdsulykker, forgiftninger, sundhedsskader og nærved ulykker. 10
11 - Sikre at arbejdsulykker anmeldes. - Varetage og deltage i aktiviteter til beskyttelse af medarbejderne og forebygge risici og kontrollere at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige. - Påvirke den enkelte til en adfærd, der fremmer egen og andres sikkerhed og sundhed. - Holde sig orienteret om lovgivning om beskyttelse af medarbejderne mod sikkerheds- og sundhedsrisici og orientere medarbejderne om bestemmelser, der er fastsat med henblik på at fremme sikkerhed og sundhed, samt virke som kontaktled til medarbejderne. - Holde Område-MED orienteret om arbejdsmiljømæssige forhold, og forelægge arbejdsmiljømæssige problemer, der ikke kan løses lokalt, for Område-MED. - Inddrage arbejdsmiljøgruppen ved enhver ny-, om- eller tilbygning allerede i projekteringsfasen blandt andet ved at deltage i byggemøder med videre, for at sikre gode arbejdsmiljøforhold for medarbejderne. - Sørge for grundlæggende god instruktion i arbejdets udførelse inden arbejdet påbegyndes, og sikre at instruktionerne følges. - Sikre den enkelte medarbejder i alle arbejdsprocesser, herunder arbejdets udførelse, anvendelse af tekniske hjælpemidler og redskaber, omgang med stoffer og materialer. - Tage særlige arbejdsmiljøhensyn til gravide, unge og handicappede medarbejdere. 7. Arbejdsmiljø Morsø Kommune prioriterer arbejdsmiljøindsatsen via MED-organisationen og arbejdsmiljøgrupperne, for at have vedvarende fokus på at udvikle arbejdsmiljøet. Morsø Kommune arbejder målrettet, effektivt og helhedsorienteret med såvel det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, så det gør en mærkbar forskel i hverdagen for samtlige medarbejdere. For at bidrage til og understøtte det koordinerende arbejdsmiljøarbejde, i forhold til den politiske og administrative ledelse og MED-organisationen, placeres centralt en koordinerende funktion. Funktionen indebærer blandt andet at holde sig orienteret om gældende bestemmelser, videreformidle information til arbejdsmiljøorganisationen samt koordinere indsatser jf. arbejdsmiljøstrategien Struktur og funktioner Alle MED-udvalg fungerer som arbejdsmiljøudvalg, og dermed følger arbejdsmiljøorganisationen MEDstrukturen. Den enstrengede model styrker, kvalificerer og effektiviserer arbejdsmiljøarbejdet. Der skal være en arbejdsmiljøgruppe for hver institution. Efter lokalt ønske kan der være mulighed for, at danne tværgående, fælles arbejdsmiljøgrupper mellem institutioner. Arbejdsmiljøgruppen består af mindst 1 arbejdsmiljørepræsentant og 1 lederrepræsentant. Hvor parterne er enige om det, kan der vælges mere end 1 arbejdsmiljørepræsentant. Ved oprettelse af arbejdsmiljøgruppe skal det vurderes, hvorvidt opgaven kan løses i forhold til geografiske forhold, medarbejderantal samt omfanget af arbejdsmiljøopgaven og fornøden tid for den enkelte arbejdsmiljørepræsentant. På Jernbanevej 7 dækker 2 arbejdsmiljørepræsentanter hver 2 direktørområder (henholdsvis Social, Sundhed og Beskæftigelse; Børn og Kultur og Teknik og Miljø; Økonomi og Stab) og vælges blandt medarbejderne indenfor disse områder. Kommunaldirektøren udpeger en daglig arbejdsmiljøleder, der sammen med de to arbejdsmiljørepræsentanter danner en tværgående arbejdsmiljøgruppe. 11
12 Arbejdsmiljømæssige/personalemæssige problemstillinger behandles fortrinsvis i Lokal-MED. Det enkelte medlem af arbejdsmiljøgruppen skal være tilmeldt den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse senest 4 uger efter valgte, og have gennemført arbejdsmiljøuddannelsen senest 3 måneder efter valget. Det første år efter nyvalg, har arbejdsmiljørepræsentanten ret til 2 hele supplerende arbejdsmiljøundervisningsdage. Efterfølgende år har arbejdsmiljørepræsentanten ret til 1½ dag. For at styrke og effektivisere arbejdsmiljøarbejdet, anvendes følgende aktiviteter og metoder: - Værdsættende og anerkendende dialog på alle niveauer i organisationen - En overordnet arbejdsmiljøstrategi og konkret handleplan, med det formål at sikre et godt, sikkert og sundt arbejdsmiljø. Arbejdsmiljøstrategien ajourføres efter behov og kan findes på intranettet. - Arbejdspladsvurderinger / Trivselsmålinger udarbejdes minimum hvert 3. år. - Evaluering i forbindelse med den årlige arbejdsmiljøstrategiske drøftelse. - Afholdelse af temadage vedrørende arbejdsmiljø - Dynamisk arbejdsmiljøhåndbog til støtte for arbejdsmiljøgrupperne. Håndbogen findes på intranettet. - Repræsentation af arbejdsmiljørepræsentanter i Hoved-MED - Arbejdsmiljøforhold skal indgå som fast punkt på dagsordenen i samtlige MED-udvalg - På alle direktørområder og alle 3 niveauer, at holde sig orienteret om arbejdsmiljøregler og arbejdsmiljøbestemmelser. 8. Tillidsvalgte Et godt og tillidsfuldt samarbejde mellem ledelse og tillidsvalgte, er en væsentlig forudsætning for realisering af visionen med MED-aftalen. Alle tillidsvalgte sikrer adgang til mailsystemet. Det er via mails, at en smidig og effektiv kommunikation i MEDsystemet foregår imellem møderne. For at sikre den smidige og effektive kommunikation, har den enkelte pligt til at holde sig orienteret via den adgang til kommunens netværk/mailsystem, man har fået. Når den tillidsvalgte deltager i aktiviteter i hovedorganisationen, svarer arbejdstiden til den ydede AKUT-refusion. Dette gælder også i forhold til transporttiden. 9. Generelle forhold 9.1. Fortolkning af den lokale MED-aftale Hoved-MED alene har fortolkningsretten i forhold til Morsø Kommunes MED-aftale og retten til at behandle uoverensstemmelser Evaluering Det er aftalt, at MED-strukturen evalueres i efterår 2019, i sammenhæng med evaluering af organisationen. MED-aftalen skal evalueres af Hoved-MED senest året efter indgåelse af ny overenskomst Opsigelse MED-aftalen kan opsiges skriftligt med 9 måneders varsel til udgangen af september i ulige år. 12
13 Ved aftalens opsigelse optages forhandling om indgåelse af ny aftale. I fald der ikke opnås enighed inden opsigelsesvarslets udløb, vil bestemmelserne i Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg i kommuner og bestemmelserne i Arbejdsmiljøloven være gældende, til der eventuelt indgås en ny MED-aftale. Aftalen kan genforhandles eventuelt i forbindelse med evaluering af aftalen uden at aftalen forinden er opsagt. Indgåelse og genforhandling af den lokale MED-aftale kan kun foretages af et dertil nedsat forhandlingsorgan. Hoved-MED har kompetence til at forhandle oprettelse og nedlæggelse af MED-udvalg, ændre i antallet af arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsmiljøgrupper i henhold til de principper, der er beskrevet i rammeaftalen (se evt. rammeaftalen 5). 13
14 Bilag 1 Forhåndsaftale Forhåndsaftale mellem Morsø Kommune og forhandlingsberettigede organisationer om tid og honorering af funktionerne som tillidsrepræsentant, fælles tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant. Aftalen omfatter alle tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter ved Morsø Kommune. Aftalen omfatter honorering af disse repræsentanter. Der kan ikke lokalt aftales andre vilkår vedrørende honorering. Tillidsrepræsentant (TR) TID HONORERING 3 Repræsentanten skal have den Får et funktionstillæg i forhold til det antal personer, fornødne tid til varetagelse af TR repræsenterer. hvervet. Som udgangspunkt forventes Repr. for 0 49 = kr. der årligt timeforbrug: Repr. for = kr. Repr. for 0 30 = 65 timer Repr. for 30 < = 100 timer Der skal lokalt ske afklaring af vilkår det anbefales at tage udgangspunkt i bilag2. Repr. for over 100 = kr. Som anerkendelse af de opnåede kvalifikationer som TR, ændres tillægget, så 50 % af tillægget bliver et kvalifikationstillæg. Dette gælder efter 4 års uafbrudt hverv. Funktionstillægget gælder fra førstkommende første efter valgdatoen. Organisationen anmelder valget overfor Morsø Kommune Fælles tillidsrepræsentant (FTR) Den fornødne tid til varetagelse af hvervet. Der skal centralt ske afklaring af vilkår. Når hvervet fratrædes, ophører funktionstillægget med månedens udgang. TRs suppleant, der indtræder i hvervet, modtager først tillæg den næstfølgende 1. i måneden. Får et funktionstillæg på kr. uanset antal medlemmer og ansættelsesbrøk. Tillægget dækker også honoreringen for TR hvervet. Som anerkendelse af de opnåede kvalifikationer som FTR, ændres tillægget, så 50 % af tillægget bliver et kvalifikationstillæg. Dette gælder efter 2 års uafbrudt hverv. Funktionstillægget gælder fra førstkommende første efter valgdatoen. Organisationen anmelder valget overfor Morsø Kommune Når hvervet fratrædes, ophører funktionstillægget med månedens udgang. Der skal tages højde for faglig efteruddannelse, så der er mulighed for at træde ind i sin normale stilling igen på samme niveau, som inden varetagelsen af FTR hvervet. 3 Beløbene er angivet i årligt beløb i niveau. Niveauet danner grundlag, hvorfor der omregnes til samme beløb for medarbejdere tilhørende organisationer med anden reguleringsprocent. Beløbene er pensionsgivende (for tjenestemænd i form af supplerende pension). Tillæg reduceres ikke i forhold til medarbejderens beskæftigelsesgrad. Opgørelsen af, hvor mange den tillidsvalgte repræsenterer, sker en gang årligt og opgøres som antal fastlønnede pr Timetal/honorering fastsættes pr , på baggrund af opgørelsen pr i det forudgående år. 14
15 Arbejdsmiljørepræsentant (AMR) Repræsentanten skal have den fornødne tid til varetagelse af hvervet. Som udgangspunkt forventes der årligt timeforbrug: Får et funktionstillæg i forhold til det antal personer, AMR repræsenterer. Repr. for 0 49 = kr. Repr. for over 50 = kr. Repr. for 0 30 = 65 timer Repr. for 30 < = 100 timer Der skal lokalt ske afklaring af vilkår det anbefales at tage udgangspunkt i bilag 2. Funktionstillægget gælder fra førstkommende første, når arbejdsmiljøuddannelsen er bestået. Når hvervet fratrædes, ophører funktionstillægget med månedens udgang. Ved indgåelse af denne aftale ophæves eventuelle tidligere aftaler om honorering af tillids-, fællestillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Næstformanden i Hoved-MED Hoved-MEDs næstformand honoreres med funktionstillæg på kr. årligt (i niveau, som danner grundlag, hvorfor der omregnes til samme beløb for næstformænd tilhørende organisationer med anden reguleringsprocent). Tillægget reduceres ikke i forhold til den pågældendes beskæftigelsesgrad. Når næstformanden fratræder hvervet, ophører tillægget ved månedens udgang. Vælges der samtidig ny næstformand modtager denne tillægget den næstfølgende 1. i måneden. Aftalens ikrafttræden og ophør Den reviderer aftale træder i kraft Aftalen kan opsiges fra begge parters side med 3 måneders varsel. 15
16 Bilag 2 Skema til vilkårsdrøftelse Skemaet skal ses som et hjælperedskab, til at komme omkring det væsentlige i den gensidige forventningsafstemning. Vilkårsaftale for (navn og cpr.nr): Ansættelsessted: Tillidshverv: Valgt som repræsentant for: (ved TR angiv overenskomstgruppe + organisation) Repræsentant Tillidsrepræsentant (TR) Arbejdsmiljørepræsentant (AMR) Medarbejderrepræsentant (MED) Antal medarbejder vedkommende repræsenterer: Er der geografisk adskilte arbejdspladser: Er der skiftende arbejdstider / døgnarbejde Hvilke øvrige hverv varetager den tillidsvalgte? Forventet tidsforbrug Rammeaftalen definerer, at den enkelte repræsentant skal have den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagelsen af hvervet. (link 14) Når forventet tidsforbrug fastsættes, er det for at definere en fælles forventning. Det er væsentligt at medtage drøftelser om: - Mødeforberedelse - Mødeaktivitet - Deltagelse i nedsatte arbejdsgrupper - De ovenfor udfyldte ift. repræsentation (antal, geografi, arbejdstider, øvrige hverv) Der er lavet følgende aftale: Lokaler og øvrige faciliteter Tillidsvalgte skal sikres rum og ro til hvervets udførelse. Dette omfatter blandt andet adgang til telefon, IT-udstyr og internetopkobling. Alle tillidsvalgte sikres adgang til mailsystemet. Den enkelte har pligt til at holde sig orienteret via denne adgang. Der er lavet følgende aftale: Andet Er der på arbejdspladsen særlige forhold, der har indflydelse på hvervet som tillidsvalgt, oplistes og kommenteres disse: Ikrafttræden og løbende drøftelse Vilkårsdrøftelsen afholdes i forbindelse med ny valg. Drøftelsen skal finde sted indenfor 1 måned efter, at valget er godkendt. Aftalen træder i kraft og genforhandles efter behov. Aftalen kan opsiges af begge parter med 3 måneders varsel, til ophør ved en måneds udgang. Aftalen kan genforhandles, såfremt en af parterne ønsker det. Dato: Leder Tillidsvalgt 16
17 Bilag 3 Sammensætning af MED-udvalg Udvalg Sammensætning Hoved-MED 8 Medarbejderrepræsentanter 3 Arbejdsmiljørepræsentanter 4 Ledelsesrepræsentanter hvoraf 1 er overordnet arbejdsmiljøleder Område-MED 8 Medarbejderrepræsentanter Social, Sundhed og 3 Arbejdsmiljørepræsentanter Beskæftigelse 4 Ledelsesrepræsentanter Område-MED 5 Medarbejderrepræsentanter Børn og Kultur 2 Arbejdsmiljørepræsentanter 3 Ledelsesrepræsentanter Område-MED 3 Medarbejderrepræsentanter Teknik og Miljø 2 Arbejdsmiljørepræsentanter 2 Ledelsesrepræsentanter Område-MED 2 Medarbejderrepræsentanter Økonomi og Stab 1 Arbejdsmiljørepræsentanter 1 Ledelsesrepræsentanter Hovedorganisationerne afklarer fordelingen af medarbejderrepræsentanter jf. ovenstående tabel, og hovedorganisationerne foretager udpegning af repræsentanterne. De selvejende dag- og døgninstitutioner indgår i den fælles arbejdsmiljøorganisation ved imellem sig at vælge 1 arbejdsleder og 1 arbejdsmiljørepræsentant til sæde i det relevante Hoved-MED og Område-MED. Der sker således en udvidelse af de pågældende MED-udvalg. 17
18 Bilag 4 Selvejende dag- og døgninstitutioner Selvejende dag- og døgninstitutioner, som har indgået driftsoverenskomst med Morsø Kommune, er omfattet af MEDaftalen (se evt. rammeaftalens bilag 11) De selvejende dag- og døgninstitutioner indgår i den fælles arbejdsmiljøorganisation ved imellem sig at vælge 1 arbejdsleder og 1 arbejdsmiljørepræsentant i relevant Område-MED og i Hoved-MED. Den selvejende dag- og døgninstitution og Morsø Kommune er forskellige, selvstændige juridiske enheder. Arbejdsgiverens pligter og ansvar i forhold til arbejdsmiljøloven påhviler den juridiske enhed. Det præciseres, at det juridiske ansvar for at overholde arbejdsmiljøloven i den selvejende dag- og døgninstitution påhviler institutionen. Et eventuelt påbud fra Arbejdstilsynet vil blive stilet til den selvejende dag- og døgninstitution, og kun den selvejende institution kan stilles til ansvar for, at sådanne påbud efterkommes. Det juridiske ansvar kan ikke overdrages til Morsø Kommune, som heller ikke frivilligt vil kunne påtage sig det juridiske ansvar. Det er også den selvejende dag- og døgninstitution, der har ansvaret for at den lovpligtige APV udarbejdes for institutionen. De selvejende dag- og døgninstitutioner er omfattet af og forpligtet til at følge de retningslinjer, der fastlægges i MEDorganisationen, herunder retningslinjer i forhold til opgaver på arbejdsmiljøområdet, fx pligt til at følge kommunens overordnede arbejdsmiljøpolitik eller pligt til at koordinere kursus- og uddannelsesvirksomhed, herunder den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse, med kommunen. De selvejende dag- og døgninstitutioner kan trække på den service på arbejdsmiljøområdet, som Morsø Kommune stiller til rådighed. 18
19 Bilag 5 MED-struktur og arbejdsmiljøorganisationens opbygning Oversigten viser Morsø Kommunes MED-struktur overordnet, og indenfor de enkelte direktørområder. Af oversigten fremgår det, om der på arbejdspladsniveau er valgt Lokal-MED eller personalemøde med MED-status (P- MED), og hvordan de selvejende dag- og døgninstitutioner indgår i MED-strukturen. Oversigten viser samtidig arbejdsmiljøorganisationens opbygning. En detaljeres oversigt med angivelse af navn på arbejdsmiljøleder og arbejdsmiljørepræsentant findes på det fælles intranet. Overordnet: 19
20 Social, Sundhed og Beskæftigelse: 20
21 Børn og Kultur: 21
22 Teknik og Miljø: 22
23 Økonomi og Stab: 23
Lokalaftale om MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i AARHUS KOMMUNE
Lokalaftale om MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i AARHUS KOMMUNE Indhold Forord... 3 1 Område... 3 2 Formål... 3 3 Medindflydelse og medbestemmelse... 4 4 Form og struktur... 4 5 MED udvalgenes sammensætning...
Læs mereBILAG 11. ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET I FORBINDELSE MED INDGÅELSE AF EN LOKAL AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBE- STEMMELSE
Side 61 BILAG 11. ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET I FORBINDELSE MED INDGÅELSE AF EN LOKAL AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBE- STEMMELSE Dette bilag er de centrale parters fælles vejledning om aftale
Læs mereHH, d. 21. juli F s kommentarer Det grundlæggende princip er samarbejde, både i det daglige og i det helt overordnede.
HH, d. 21. juli 2010 Den nye bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Udvalgte paragraffer med 3F s kommentarer. Hvor bestemmelserne i den nye bekendtgørelse er en videreførelse fra den tidligere
Læs mereSikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen
Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen Aftale mellem Producentforeningen, Dansk Skuespillerforbund og Danske Filminstruktører (Organisationerne). Organisationerne har fokus på arbejdsmiljø, og er
Læs mereARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune
ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne.
Område: Human Resources Udarbejdet af: Niels Jørgen Rønje Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø E-mail: Niels.Jorgen.Ronje@regionsyddanmark.dk Journal nr.: Telefon: 76631753 Dato: 19. marts 2009 Notat
Læs mereLokalaftale om MED. INDFLYDELSE og BESTEMMELSE. i Odder Kommune
Lokalaftale om MED i Odder Kommune INDFLYDELSE og BESTEMMELSE Forord Denne lokale MED aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i Odder kommune. Den skal medvirke
Læs mereLokal aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse
Lokal aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse Vedtaget af Forhandlingsudvalget: 30. maj 2013 Læsevejledning: Den lokale aftale om medbestemmelse og medindflydelse i Frederikssund Kommune er inddelt
Læs mereTekst i [ ]er parterne hjælpetekst til bekendtgørelsen.
Bilag 10: Organisering af arbejdsmiljøarbejdet i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse De centrale parters fælles vejledning om aftale af organisering af arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereIndhold. MED i Tønder Kommune
Indhold... 4 Formål... 4 Hvad er MED-indflydelse... 4 Hvad er MED-bestemmelse... 4 Arbejdsopgaver.... 5 MED-organisationen... 6 Flere niveauer... 7 Arbejdsmiljø... 9 Valg af tillidsrepræsentant... 9 Valg
Læs mereArbejdsmiljøgruppen. Opgaver HMU Fælles - MED Drøftelse. Lokal- MED
Bilag 12 til Lokalaftale Varde Kommune Oversigt over opgavefordeling Opgaver HMU Fælles - Aftale retningslinjer - (A)For indhold og opfølgning på trivselsmålinger* 1 - (C)For sygefraværssamtaler 1 - (G)For
Læs mereVejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering
Notat Den 6. januar 2015 Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering Aarhus Kommune Børn og Unge Denne vejledning vedrører, oprettelse og
Læs mereI det følgende gives en gennemgang af AMO-bekendtgørelsens 20-24 punkt for punkt.
Bilag 9: Organisering af arbejdsmiljøarbejdet i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse De centrale parters fælles vejledning om organisering af arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereUDKAST. Retningslinje for valg til arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg i Region Sjælland. Indholdsfortegnelse. Punkt 4 - bilag 3.
UDKAST Retningslinje for valg til arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg i Region Sjælland [laves i I-paper] Indholdsfortegnelse 1. Indledning 2 2. Overordnet om Region Sjællands MED-struktur 2 3. Organisering
Læs mereIndhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Vejledning om arbejdsmiljø for præster Dato: 29. juni 2018 Sagsbehandler Marlene Dupont Indhold 1. Indledning... 2 2. Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet... 2 3. Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Læs mereHolmstrupgård. Retningslinje for arbejdsmiljø
Holmstrupgård September 2014 Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøaftale for Holmstrupgård...3 Forord...3 Aftalens område...3 Arbejdsmiljøaftale gælder for alle ansatte på Holmstrupgård...3 Arbejdsmiljøstruktur...4
Læs mereAftale om medarbejderindflydelse gennem MIO-udvalg på Vesthimmerlands Gymnasium og HF
Aftale om medarbejderindflydelse gennem MIO-udvalg på Vesthimmerlands Gymnasium og HF Fundamentet for aftalen er Personalestyrelsens Cirkulære om aftale om Samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder
Læs mereArbejdsmiljølov. MED-aftale Jan Kahr. Konsulent, FTF. MED-aftale og Arbejdsmiljølov. Myndighed. Tilsyn.
Arbejdsmiljølov og MED-aftale Jan Kahr Konsulent, FTF jaka@ftf.dk 33 36 88 43 Myndighed Tilsyn Organisering Overtrædelser Konsekvens MED-aftale Partssystemet Partssystemet Aftale Forelæggelse centalt Faglig
Læs mereMED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen
MED-grunduddannelse Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen 1 MED-grunduddannelsen - program Dag 1 Velkomst præsentation af program Deltagerpræsentation og forventningsafstemning Deltagernes
Læs mereOpdateret 5. februar 2014. MED-aftale. Lokalaftale om medarbejderindflydelse og medbestemmelse i Gentofte Kommune. GENTOFTE KOMMUNE Personale
Opdateret 5. februar 2014 MED-aftale Lokalaftale om medarbejderindflydelse og medbestemmelse i Gentofte Kommune GENTOFTE KOMMUNE Personale Godkendt af Forhandlingsorganet den 15. februar 2010 LOKALAFTALE
Læs mereMED-aftale Maj
MED-aftale 2013-2016 Maj 2017 Indhold 1. Baggrund... 4 Rammeaftale og lokalaftale...5 Aftalens opbygning og indhold...5 Aftalens r...5 Ikrafttræden...5 Evaluering... 5 Opsigelse...5 Dokumentation og yderligere
Læs mereBEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED
BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 2, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2, 20, stk. 2, 73 og 84 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 268
Læs mereArbejdet i HovedMED - Kernen i MED
Arbejdet i HovedMED - Kernen i MED November 2018 Magnus Bryde, OAO Lars Kehlet Nørskov, FTF Sanne Kjærgaard Nikolajsen, FOA MED-rammeaftalen 1. Kapitel 1 er til de lokale forhandlinger ( 1, 2, 3, 4 (og
Læs mereStyrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED
Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Temadag for medlemmer af Hoved-MED 20. september 2018 Hvem er vi? AMR? TR? Medarbejderrepræsentant? Andet? Hvad er strategisk arbejdsmiljøarbejde?
Læs mereBEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED
BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 2, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2, 20, stk. 2, 73 og 84 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 268
Læs mereMED-aftale. Januar 2013
D i r e k tionssekretariatet MED-aftale Januar 2013 1. Forord... 2 2. Aftalens juridiske grundlag... 3 3. Aftalens område... 3 4. Form og struktur... 3 4.1 Repræsentation og valg... 4 4.2 Hovedudvalgets
Læs mereArbejdsmiljø i MED-aftalen
Arbejdsmiljø i MED-aftalen Maj 2018 Nina Hedegaard, Konsulent FTF nihe@ftf.dk Spørgsmål, I ønsker svar på 5 temaer: 1. Det grundlæggende 2. Organisering 3. Hvem løser hvilke opgaver? 3. Metoder/aktiviteter
Læs mereNotat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning
Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken
Læs mereBilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29.
Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29. oktober 2014 Styrkelse og effektivisering af arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereAt-VEJLEDNING. Sikkerhedsudvalg GRØNLAND. September 2006
At-VEJLEDNING GL.6.3 Sikkerhedsudvalg September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om sikkerhedsudvalgets opgaver, funktion og oprettelse. Vejledningen informerer desuden om den daglige leder af sikkerheds
Læs mereHolmstrupgård Arbejdsmiljøaftale for Holmstrupgård
Holmstrupgård 2017-2018 Side 1 af 7 Holmstrupgård 2017-2018 Titel Retningslinje for Arbejdsmiljø Formål med retningslinjen for Arbejdsmiljø skal sikre At der udarbejdes en lokal arbejdsmiljøaftale. At
Læs mereVelkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013
Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor
Læs mereÅrshjul 2013 MED Hovedudvalget
Årshjul 2013 MED Hovedudvalget Ifølge MED-aftalen har MED-Hovedudvalget en række tilbagevendende Skal-opgaver hen over året. Derudover kan MED-Hovedudvalget tage alle andre relevante temaer inden for arbejds-,
Læs mereLokal aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse. Allerød Kommune
Lokal aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse Allerød Kommune Indhold Forord...3 1. Område...3 2. Formål...3 3. Arbejdsmiljø...3 4. Form og struktur...6 5. Kompetence...8 6. Medindflydelse og medbestemmelse...8
Læs mereARBEJDSMILJØ STRATEGI
ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi
Læs mereNy MED-aftale - endeligt manuskript
Ny MED-aftale - endeligt manuskript Forord Viborg Kommunes vision Vilje - Vækst - Velfærd tegner et billede af en moderne, kreativ kommune, der skaber vækst og resultater. En foregangskommune, hvor dialog
Læs mereD i r e k t i o n s s e k r e t a r i a t e t Ti Jan lrett ua MED-aftale et r
D i r e k tionssekretariatet MED-aftale Januar 2013 Tilrettet 2015 1. FORORD... 2 2. AFTALENS JURIDISKE GRUNDLAG... 2 3. AFTALENS OMRÅDE... 3 4. FORM OG STRUKTUR... 3 4.1 Repræsentation og valg... 4 4.2
Læs mereBekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed
Side 1 af 12 Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1181 af 15. oktober 2010 I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 3, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2,
Læs mereIndhold Formål med aftalen. 2. Aftalens område 2. Samarbejdsværdier og opgaver 2. Information og drøftelse 3. Arbejdsmiljøet 3
coc).-- ) Aftalens område 2 nformation og drøftelse Samarbejdsværdier og opgaver 2 i Procedure for evaluering af SOSU Nords arbejdsmiljøarbejde og aftalens effekt herpå 6 Procedure for gennemførelse og
Læs mereMariagerfjord Kommune MED-aftale Juni 2014
Indholdsfortegnelse FORORD... 2 1 OMRÅDE... 3 2 FORMÅL... 3 3 LOKALE AFTALEMULIGHEDER... 4 4 FORM OG STRUKTUR... 4 5 KOMPETENCE... 12 6 MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE... 12 7 INFORMATION OG DRØFTELSE...
Læs mereValg til MED- og sikkerhedsorganisationen
Valg til MED- og sikkerhedsorganisationen Så er det igen blevet tid til valg til MED- og sikkerhedsorganisationen! Nu skydes valghandlingen for valgperioden 1. januar 2011 31. december 2013 i gang. I
Læs mereLovtidende A 2010 Udgivet den 16. oktober 2010
Lovtidende A 2010 Udgivet den 16. oktober 2010 15. oktober 2010. Nr. 1181. Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed 1) I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 3, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk.
Læs mereFavrskov Kommune. Lokal MED-aftale
Favrskov Kommune Lokal MED-aftale 1 Favrskov Kommune Lokal MED-aftale Historik 6. december 2012 Den lokale MED-aftale underskrives af forhandlingsorganet. 15. september 2014 KL, KTO og Sundhedskartellet
Læs mere10.5 Sikkerhed og sundhed
HR Jura Forlaget Andersen 10.5 Sikkerhed og sundhed Af advokat Kåre Wanscher, MAQS Law Firm kaw@dk.maqs.com Indhold Denne artikel omhandler bestemmelserne om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde
Læs mereMED-aftalen er indgået i en tillidsfuld og konstruktiv proces mellem repræsentanter for hovedorganisationerne (LO, FTF og AC) og Viborg Kommune.
Indhold Forord... 3 Formål... 4 Indhold... 4 Form og struktur... 6 Hovedudvalgets sammensætning... 7 Arbejdsmiljø... 7 Tillidsvalgte... 8 Uddannelse... 9 Rammen... 9 Aftalens område... 9 Ikrafttræden,
Læs mereen nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
en nem og direkte vej til et bedre arbejdsmiljø Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Sådan etablerer I en arbejdsmiljøorganisation Er I 10 eller
Læs mereLokalaftale. medindflydelse og medbestemmelse. Lyngby-Taarbæk Kommune
Lyngby-Taarbæk Kommune Journalnr. 2008092939 Økonomisk forvaltning Dato: 08.12.2008 Personaleafdelingen Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse i Lyngby-Taarbæk Kommune Indholdsfortegnelse: 1.
Læs mereSupplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation
Supplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse gælder for ansatte i selvejende dag- og/eller
Læs mereBilag 10: Vejledning om fælles arbejdsmiljøorganisation mellem kommunen og selvejende institutioner, som kommunen har driftsoverenskomst med
Bilag 10: Vejledning om fælles arbejdsmiljøorganisation mellem kommunen og selvejende institutioner, som kommunen har driftsoverenskomst med De centrale parters fælles vejledning om fælles arbejdsmiljøorganisation
Læs mereRetningslinier for valg/udpegning til sikkerhedsorganisationen i Region Midtjylland. Baggrund
Regionshuset Horsens HR Fysisk Arbejdsmiljø Retningslinier for valg/udpegning til sikkerhedsorganisationen i Region Midtjylland Emil Møllers Gade 41 DK-8700 Horsens Tel. +45 8728 5005 www.regionmidtjylland.dk
Læs mereLæsø Kommunes MED-aftale
1 MED-aftalen MED-aftalen er én af de vigtigste grundsten i bestræbelserne på at give medarbejderne bedst mulig medindflydelse på deres arbejdsvilkår i læsø Kommune. MED-aftalen er en fælles håndfæstning
Læs mereMED-aftale for Greve Kommune. Aftale om medindflydelse og medbestemmelse
MED-aftale for Greve Kommune Aftale om medindflydelse og medbestemmelse Indholdsfortegnelse Kapitel 1. Aftalens gyldighedsområde...3 Kapitel 2. Formål...3 Kapitel 3. Værdier...4 Kapitel 4. MED organisationens
Læs mere1. Procedurer for ændringer af lokale MED organisation
Vejledning til oprettelse og ændring af lokal MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering Denne vejledning vedrører oprettelse og ændring af den lokale MED organisation, herunder den
Læs mereMED-aftale, Gribskov Kommune rev. 10.04.2014
MED-aftale, Gribskov Kommune rev. 10.04.2014 Forord Kapitel 1 1. Område 2. Formål 3. Arbejdsmiljø 4. Form og struktur 5. Kompetence Kapitel 2 6. Medindflydelse og medbestemmelse 7. Information og drøftelse
Læs mereMED aftale November 2015
November 2015 Indhold Forord... 3 Formål...4 Indhold....5 Form og struktur....9 Hovedudvalgets sammensætning.... 11 Arbejdsmiljø.... 12 Tillidsvalgte.... 14 Uddannelse....16 Rammen....16 Aftalens område....
Læs mereMalling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg
Malling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg I dette afsnit er skolens sikkerhedsorganisation og MED-udvalg beskrevet. Herunder hvem der er repræsentanter og hvilke opgaver de varetager. Sikkerhedsgruppens
Læs mereLokalaftale om. MEDindflydelse og. MEDbestemmelse. i Hørsholm Kommune
Lokalaftale om MEDindflydelse og MEDbestemmelse i Hørsholm Kommune 2015 10/23366 Indholdsfortegnelse INDLEDNING... 2 KAPITEL 1. AFTALENS OMRÅDE, FORMÅL MV.... 4 1. Aftalens område... 4 2. Formål... 4 3.
Læs mereKapitel 1: Aftalens område og formål m.v.
1 Svendborg Kommunes lokale MED-aftale Indledning Den lokale MED- aftale for Svendborg Kommune er udarbejdet som er en aftale, der er gældende for alle medarbejdere og er et værktøj for ledelsesrepræsentanter
Læs mereLokalaftale. om medindflydelse og medbestemmelse i Ikast-Brande Kommune
Revideret november 2012 I N D H O L D S F O R T E G N E L S E Kapitel 1. Formål og struktur... 3 1. Område... 3 2. Formål... 3 3. Form og struktur... 3 4. Kompetence... 6 Kapitel 2. Arbejdsmiljøindsatsen...
Læs mereSunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads
Strategiplan for MED og arbejdsmiljø 2018-2020 Sunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads Indhold Baggrund og formål... 3 MED og arbejdsmiljøarbejdet mod 2020... 4 Styrket psykiske
Læs mereAftale om anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet på Københavns Universitet
1. Indledning Aftale om anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet på Københavns Universitet I henhold til Finansministeriets cirkulære af 1. juni 2011 om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder
Læs mereARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT
Bilag 4.19 ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT ved UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern EN KORT INTRODUKTION Til Arbejdsmiljørepræsentanten Denne pjece vedrører arbejdet som Arbejdsmiljørepræsentant. Tillykke med
Læs mereHvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen
Hvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen Læsevejledning Denne pixi vejledning er lavet for at give et overblik over Aalborg Universitets arbejdsmiljøorganisation
Læs mereIndholdsfortegnelse. Forord... 4
Side 1 af 35 Side 2 af 35 Indholdsfortegnelse Forord... 4 Kapitel 1. Rammeaftalens område, formål m.v.... 5 1. Aftalens område... 5 2. Formål... 5 3. Rammerne for aftalen... 6 4. Form og struktur... 8
Læs mereLOKALAFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE
HR LOKALAFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE Indholdsfortegnelse 1.0 Aftalens område 2.0 Formål 3.0 Form og struktur 3.1 Hovedudvalget 3.2 Center MED-udvalg/personalemøder med MED-status 3.3 MED-udvalg/personalemøder
Læs mereArbejdsmiljøorganisationen
fremtiden starter her... Gode råd om Arbejdsmiljøorganisationen INDHOLD Hvilke virksomheder skal have en arbejdsmiljøorganisation? 3 Antallet af arbejdsmiljøgrupper og -udvalg 6 Valg og udpegning af medlemmer
Læs mereLolland Kommunes MEDaftale 2015-2019
Lolland Kommunes MEDaftale 2015-2019 tillid åbenhed fairness MEDindflydelse og MEDbestemmelse kompetence INDHOLDSFORTEGNELSE Forord... 1 Kapitel 1 - Aftalens område, formål mv.... 2 1 Hvem er omfattet
Læs mereForhandling af lokale MED-aftaler Maj 2017
Forhandling af lokale MED-aftaler Maj 2017 Sanne Kjærgaard Nikolajsen, FOA Lars Kehlet Nørskov, FTF 1 En guide til MED-forhandling Huskeliste og gode råd til jeres lokale MED-aftale forhandlinger 1 MED-aftalen
Læs mereValg til MED og AMO 2015 i Region Midtjylland
BILAG 1 Valg til MED og AMO 2015 i Region Midtjylland J.nr. 1-30-77-76-14 I henhold til 3 i Region Midtjyllands MED- og Arbejdsmiljøaftale sker valg og udpegning af medlemmer til MED og AMO (Arbejdsmiljøorganisationen)
Læs mereFORRETNINGSORDEN for Fakultetssamarbejdsudvalget (FSU) ved Health, Aarhus Universitet
FORRETNINGSORDEN for Fakultetssamarbejdsudvalget (FSU) ved Health, Aarhus Universitet 1. Regelgrundlag 1. Samarbejdsudvalget udøver sin virksomhed i overensstemmelse med de til enhver tid gældende regler
Læs mereNye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet. træder i kraft pr. 1. oktober 2010
Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet træder i kraft pr. 1. oktober 2010 F O A f a g o g a r b e j d e 1 Arbejdsmiljøarbejdet skal styrkes De nye regler er blevet til efter, at arbejdsmarkedets parter
Læs mereAftale om. Medindflydelse og medbestemmelse. i Holbæk Kommune
Aftale om Medindflydelse og medbestemmelse i Holbæk Kommune Januar 2007 MED-aftale for Holbæk Kommune Indledning Denne MED-aftale er resultatet af arbejdet i forhandlingsorganet nedsat af de 5 kommuner
Læs mereVurdering af den nye arbejdsmiljøreform
Vurdering af den nye arbejdsmiljøreform og dens konsekvenser for det lokale arbejdsmiljøarbejde i virksomhederne Klaus T. Nielsen Arbejdslivsstudier Center for Arbejdsmiljø & Arbejdsliv RUC 7. marts 2011
Læs mereLokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse. Side 1 af 48
Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse Side 1 af 48 Side 2 af 48 Indholdsfortegnelse Forord... 4 Kapitel 1. Rammeaftalens område, formål m.v.... 5 1. Aftalens område... 5 2. Formål... 5 3. Rammerne
Læs mereEt øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?
BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle
Læs mereArbejdsmiljø politik og drøftelse
Arbejdsmiljø politik og drøftelse Camilla Skytte Behrendsen og Niels Jørgen Rønje HR Personaleudvikling Arbejdsmiljø og trivsel team 23.feb. 2016 Arbejdsmiljø og trivsel team, der bl.a. arbejder med at
Læs mereCIRKULÆRE: 021 Gode råd om arbejdsmiljøorganisationen
Cirkulære: Cirkulære nr. 021 Udgivet første gang 08-12-2010 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt. 9.1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet...
Læs mereMED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen
MED-grunduddannelse Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen 1 MED-grunduddannelsen Dag 2 - Program Velkomst præsentation af program Opfølgning på arbejde i eget MED-udvalg Læringsmål: Information
Læs mereFORRETNINGSORDEN FOR SAMARBEJDSUDVALG FOR FACULTY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY (FSU)
FORRETNINGSORDEN FOR SAMARBEJDSUDVALG FOR FACULTY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY (FSU) Under henvisning til statens samarbejdsaftale af 27. august 2013 fastsættes følgende forretningsorden: 1. Regelgrundlag
Læs mereHAMU. Hovedarbejdsmiljøudvalget vejleder ledelsen om arbejdsmiljø på AU Hovedarbejdsmiljøudvalget (HAMU) er universitetets
HAMU Hovedarbejdsmiljøudvalget vejleder ledelsen om arbejdsmiljø på AU Hovedarbejdsmiljøudvalget (HAMU) er universitetets øverste arbejdsmiljøorgan. Hovedarbejdsmiljøudvalget er en vigtig aktør, da det
Læs mereFORRETNINGSORDEN FOR ADMINISTRATIONSCENTER ST (SCIENCE AND TECHNOLOGY) SAMARBEJDSUDVALG (LSU)
FORRETNINGSORDEN FOR ADMINISTRATIONSCENTER ST (SCIENCE AND TECHNOLOGY) SAMARBEJDSUDVALG (LSU) Under henvisning til statens samarbejdsaftale af 27. august 2013 fastsættes følgende forretningsorden: 1. Regelgrundlag
Læs mereMedarbejderrepræsentantvilkår.
BILAG 4 Medarbejderrepræsentantvilkår. Når medbestemmelse og medindflydelse skal være reel, vedkommende og i praksis bidrage konstruktivt til velfungerende arbejdspladser, er det en forudsætning, at medarbejdernes
Læs mereGenerel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole
Side 1 af 6 Generel arbejdsmiljøpolitik for Danmarks Domstole Side 2 af 6 Vision Danmarks Domstole prioriterer medarbejdernes sundhed og trivsel højt, og der skal til stadighed arbejdes for at skabe et
Læs mereMED-aftale Lejre Kommune
11. december 2013 MED-aftale Lejre Kommune MED-aftale Lejre Kommune Indhold: 1 Aftalens område... 2 2 Aftalens formål... 3 3 Form... 5 4 Struktur og arbejdsform... 6 5 Kompetence og opgaver... 11 6 Medindflydelse
Læs mereHorsens Kommunes MED-aftale 2012
Horsens Kommunes MED-aftale 2012 1 Indholdsfortegnelse Forord...5 Aftalens område...6 Formål...6 Mål...6 Holdninger til arbejdet i MED-udvalg...6 MED-indflydelse og MED-bestemmelse...6 Form og struktur...7
Læs mereI det følgende gives en gennemgang af bekendtgørelsens punkt for punkt.
Organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse Beskæftigelsesministeriet har den 21. juni 2001 udstedt bekendtgørelse
Læs merePå mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.
Vedrørende: Påbud vedr. overtrædelse af reglerne om formelle krav. Sagsnavn: Generelt rådgivningspåbud vedr. formelle krav Sagsnummer: 87.00.00-P20-1-12 Skrevet af: Kim Hornbæk E-mail: Kim.Hornbaek@randers.dk
Læs mereHØJE-TAASTRUP KOMMUNES LOKALE MED-AFTALE GODKENDT I ØKONOMIUDVALGET
HØJE-TAASTRUP KOMMUNES LOKALE MED-AFTALE GODKENDT I ØKONOMIUDVALGET 09.12.14 1 Forord: I Høje-Taastrup Kommune har vi integreret medbestemmelse og medindflydelse med arbejdsmiljøarbejdet i en enstrenget
Læs mereForhandling af lokale MED-aftaler
Forhandling af lokale MED-aftaler Maj 2018 Lars Kehlet Nørskov, FTF Sanne Kjærgaard Nikolajsen, FOA Magnus Bryde, OAO Nina Hedegaard, FTF 1 En guide til MED-forhandling Huskeliste og gode råd til jeres
Læs mereMED-aftale Glostrup Kommune
MED-aftale Glostrup Kommune Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse 2016 MED-aftale 2016 INDHOLD FORORD... 3 KAPITEL 1... 4 AFTALENS OMRÅDE, FORMÅL M.V.... 4 1. Område... 4 2. Formål... 4 3. Lokale
Læs merearbejdsmiljøorganisationen
GODE RÅD OM... arbejdsmiljøorganisationen SIDE 1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet 3 Virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation 3 Virksomheder med arbejdsmiljøorganisation 3 Hvem betragtes som
Læs mereBILAG 2. Notat til Arbejdsmiljøorganisationen vedrørende ændringer i arbejdsmiljøloven
Regionshuset Horsens Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø Emil Møllers Gade 14 DK-8700 Horsens Tel. +45 8728 5005 www.fa.rm.dk BILAG 2 Notat til Arbejdsmiljøorganisationen vedrørende ændringer i arbejdsmiljøloven
Læs mereFremtidens arbejdsmiljøorganisation
Denne pjece har til formål at bidrage til at styrke samarbejdet om sikkerhed og sundhed i mejeriindustrien og sætter fokus på roller - opgaver - ansvar og forventninger i forhold til arbejdsmiljøet Fremtidens
Læs mereArbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne
Arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne 2 Arbejdsmiljørepræsentanternes vigtigste opgave er at repræsentere deres kolleger i samarbejdet om et godt arbejdsmiljø. Derfor er det vigtigt,
Læs mereLokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse. Ikast-Brande Kommune
om medindflydelse og medbestemmelse Ikast-Brande Kommune November 2006 I N D H O L D S F O R T E G N E L S E Kapitel 1. Formål og struktur... 2 1. Område...2 2. Formål...2 3. Form og struktur...3 4. Kompetence...6
Læs mereFORRETNINGSORDEN FOR SAMARBEJDSUDVALGET PÅ INSTITUT FOR FOLKESUNDHED (LSU), AARHUS UNIVERSITET
FORRETNINGSORDEN FOR SAMARBEJDSUDVALGET PÅ INSTITUT FOR FOLKESUNDHED (LSU), AARHUS UNIVERSITET Under henvisning til statens samarbejdsaftale af 7. juni 2011 fastsættes følgende forretningsorden: 1. Regelgrundlag
Læs mereFORRETNINGSORDEN FOR ADMINISTRATIONSCENTER ST (SCIENCE AND TECHNOLOGY) SAMARBEJDSUDVALG (LSU)
FORRETNINGSORDEN FOR ADMINISTRATIONSCENTER ST (SCIENCE AND TECHNOLOGY) SAMARBEJDSUDVALG (LSU) Under henvisning til statens samarbejdsaftale af 2013 fastsættes følgende forretningsorden: 1. Regelgrundlag
Læs mereArbejdsmiljøstrategi 2013-2016
Personalepolitik Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016 Formål Arbejdsmiljø har i de seneste år fået øget politisk fokus, blandt andet udtrykt ved Nye veje til et bedre arbejdsmiljø regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen
Læs mereSKABELON FOR FORRETNINGSORDEN FOR SAMARBEJDSUDVALG PÅ AARHUS UNIVERSITET
Side 1 af 6 SKABELON FOR FORRETNINGSORDEN FOR SAMARBEJDSUDVALG PÅ AARHUS UNIVERSITET 1. Regelgrundlag 1. XXsamarbejdsudvalget udøver sin virksomhed i overensstemmelse med de til enhver tid gældende regler
Læs mereMED indflydelse og MED bestemmelse
MED indflydelse og MED bestemmelse Lokalaftale 2016 2 Indholdsfortegnelse Forord... 4 Forhandlingsorganet... 5 1. Aftalens område... 6 2. Formål... 6 3. Form og struktur... 6 Kontaktudvalg uden MED status....
Læs mere