FORMANDENS MUNDTLIGE BERETNING
|
|
- Oliver Gregersen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet Aktivitetsnr.: ABC 17. december 2018 FORMANDENS MUNDTLIGE BERETNING Det talte ord gælder Samarbejde skaber solide løsninger Min første mundtlige beretning i det daværende KTO holdt jeg den 2. oktober På repræsentantskabsmødet den 4. maj 2018 annoncerede jeg, at jeg ville trække mig fra posten her ved dette ordinære repræsentantskabsmøde. Så min mundtlige beretning i dag er hermed også min sidste som formand for Forhandlingsfællesskabet. Det betyder ikke, at min beretning bare bliver en tur hen ad memory lane. Jeg vil først og fremmest trække et par spor tilbage i perioden, som har afgørende betydning fremadrettet. I de godt 11 år, som jeg har siddet som formand for KTO og nu Forhandlingsfællesskabet, har vi forhandlet på toppen af højkonjunkturer og i krisetider. Og ikke mindst var OK-18 helt usædvanlig - velsagtens som følge af et clash mellem fortsatte kriseideologier og et nyt og stærkt fokus på behovet for at udbygge velfærdssamfundet, nu hvor den økonomiske krise har sluppet sit tag i Danmark. Også tilgangen til aftalemodellen eller den danske model på det offentlige område har forandret sig betydeligt i de 11 år. Vi har siden krisen oplevet en betydelig mere aggressiv arbejdsgiverpart, og vi har set regeringer, som har skærpet sit fokus på de offentlige overenskomster som en del af udgiftsstyringen i Danmark. Overskriften på min mundtlige beretning i 2017 var derfor også, at det var Tid til at trække en streg i sandet. Forløbet ved OK-18 var med til at trække stregen i sandet. Men det forudsætter, at vi fremadrettet bruger fællesskabets styrke til at holde fast heri. Tid til en ny begyndelse Overskriften på min beretning er derfor denne gang Samarbejde skaber solide løsninger. Det er der ikke umiddelbart noget nyt i - og alligevel. Det er et klart signal til arbejdsgiverne om, at vi er og skal være en del af løsningen. Det er et signal om, at vi går konstruktivt ind i drøftelser med ønske om, at vi sammen kan finde fælles løsninger på mange af de udfordringer, der er i kommuner og regioner. Det gælder i ældreplejen, på børne- og underviserområdet, på syge-
2 - 2 - husene, på de sociale institutioner, i administrationen og alle andre steder, hvor vores medlemmer arbejder. Det gælder fx i forhold til rekrutteringsudfordringer, digitalisering og udvikling og anvendelse af ny velfærdsteknologi. Og det gælder i forhold til fortsat udvikling og sikring af attraktive arbejdspladser. Når medarbejderne oplever, at de har evner og muligheder for at lykkes med deres opgaver, og at de har indflydelse på, hvordan opgaven skal løses og på udviklingen af deres arbejdsplads, så kan det aflæses positivt i forhold til borgerne. Et godt samarbejde centralt sætter en fælles og en legitim retning og ramme for udviklingen af den offentlige sektor. Og samarbejdet lokalt mellem ledelse og medarbejdere bidrager til kvaliteten og udviklingen af de ydelser, som leveres til borgere og erhvervsliv. Kvaliteten af samarbejdet præger også medarbejdernes oplevelse af deres arbejdsplads. Et godt samarbejde skaber værdi for begge parter og for borgerne, fordi det giver bedre og mere holdbare løsninger. Vores samarbejde med KL og Danske Regioner og lokalt i de enkelte kommuner og regioner skal heldigvis ikke bygges op fra grunden. Det gælder både i Forhandlingsfællesskabets regi og i organisationsregi. Vi skal bygge videre på vores samarbejder, så vi som parter står bedst muligt forberedte ved OK-21. Hverken arbejdsgiverne eller vi har interesser i et så højt spændingsniveau i forhandlingerne, som vi havde i forløbet denne gang. En streg i sandet ved OK-18 Med OK-18 ønskede vi som nævnt at sætte en streg i sandet. Det gjorde vi, fordi vi ikke kan acceptere, at der er grupper, som ikke kan få overenskomstdækket vitale dele af deres forhold. Det udmøntede sig i en klar markering af, at det var og er fællesskabets krav, at der SKAL rettes op på det overgreb der skete i forhold til lærernes overenskomst i Det gjorde vi, fordi vi ikke kan acceptere, at overenskomster og aftaler anvendes målrettet som redskab i den udgiftspolitiske styring. Det så vi bl.a. i forhold til Moderniseringsstyrelsens udmeldinger om spisepausen, og det så vi i forhold til arbejdsgivernes koordinerede postulat om løngab, som blev udtrykt i Sophie Løhdes udmelding om lønfest i den offentlige sektor. Og gudhjælpemig om ikke Moderniseringsstyrelsen igen er på krigsstien i forhold til de ansattes overenskomstsikrede ret til betalt spisepause. Hvis ikke vi kan stole på hinanden og på innovationsministerens underskrift, så er det ødelæggende for et godt samarbejde. Det er helt uforståeligt, at Moderniseringsstyrelsen har glemt læren af OK-18, som kunne være et godt afsæt for at bygge et nyt og velfungerende samarbejde op på det statslige område.
3 - 3 - Vi satte også en streg i sandet, fordi vi ønsker et andet fokus for forhandlingerne, så medarbejderne bliver set som en ressource i varetagelsen og udviklingen af opgaverne, og ikke som en omkostning. Medarbejderne er de offentlige arbejdspladsers vigtigste ressource! Vi har en stor fælles interesse i, at det offentlige arbejdsmarked også i fremtiden skal være attraktivt. Det skal være det nye afgørende afsæt for et styrket og velfungerende samarbejde med arbejdsgiverne. På de ekstraordinære repræsentantskabsmøder i marts og i maj i år redegjorde jeg for forløbet og resultatet ved OK-18. Det vil jeg ikke gentage her, men jeg vil i lyset af bestyrelsens evaluering af OK-18 fremhæve et par enkelte elementer, som har og vil få fremadrettet betydning for vores samarbejde både med arbejdsgiverne og internt mellem organisationerne. Et stærkt sammenhold Vores sammenhold ved OK-18 var unikt og helt afgørende for resultatet det gælder både i forhold til løn, hvor vi gennem et stærkt sammenhold fik løftet den økonomiske ramme fra 6,6% til 8,1% inkl. reststigning og fjernet privatlønsværnet. Men det gælder også i forhold til løsningerne om spisepausen, ligelønsprojekt og lavtlønsprojekt og den alternative løsning, der blev aftalt på lærerområdet. Vi mestrede, trods bump undervejs, at stå sammen. I bestyrelsen er vi 100 procent enige om, at vi skal bygge videre på sammenholdet. Erfaringen er, at vi kan udrette rigtig meget sammen. Jeg er derfor også glad for, at bestyrelsen i den forbindelse har understreget, at støtten til underviserne er intakt. Der SKAL i de kommende år findes løsninger, som bringer underviserområdet videre og bort fra den lovregulerede arbejdstid. Vi vil på underviserområdet bide os fast i bordpladen med KL for, at vi sammen kan finde løsninger. Der er en tæt koordinering på arbejdsgiversiden. Det så vi også ved OK-18. Vores sammenhold og koordinering på tværs af arbejdsgiverområder er derfor helt nødvendig, hvis vi skal matche arbejdsgiverne. I bestyrelsen er vi enige om, at vi i lyset af erfaringerne fra OK-18 skal bygge videre på koordineringen med CFU. Koordineringen er ikke i modstrid med, at vi forhandler på tre selvstændige forhandlingsområder, hvor der skal være plads til konkrete og tilpassede løsninger. Vi skal bygge videre på det fælles sammenhold. Det skabte ny forståelse og opbakning til de faglige organisationer, det skabte fælles forståelse og værdifællesskaber mellem faggrupperne, og det har givet en ny gejst og tro på, at vi gennem sammenhold kan flytte dagsordner, og få genskabt respekten for de offentligt ansatte og den offentlige sektor. Vores medlemmer forventer, at vi holder fast i og bygger videre på sammenholdet. Den 14. januar har vi derfor også indbudt til formandsmøde mellem alle formænd i Forhandlingsfællesskabet og CFU. Mødet vil vi bruge til at tage hul på drøftelser af fremadrettede perspektiver fra OK-18.
4 - 4 - Træerne vokser ikke ind i himlen En stor del af den medlemsfrustration, som kom til udtryk ved OK-18, er der fortsat. Det gælder den stigende arbejdsintensitet, manglende fagligt handlerum i udførelsen af arbejdsopgaver, betydelige besparelser og fortsatte afskedigelser. Og det gælder en reformtræthed helt ind i knoglerne og en oplevelse af manglende anerkendelse. På ethvert medlemsmøde fylder de problemstillinger. Det er ikke alle problemstillinger, som vi kan løse ved en overenskomstforhandling. Men problemstillingerne og frustrationerne er en del af bagtæppet. Frustrationerne kommer også til udtryk på de sociale medier, i medierne i øvrigt og på møder i MED-udvalg. Og det afspejler kun toppen af isbjerget. Tilbagemeldingerne fra mange medlemmer er, at de holder sig tilbage for at ytre sig om forholdene på arbejdspladsen af frygt for repressalier. Det duer ikke. De ansatte skal trygt kunne ytre sig sagligt og kritisk om forholdene på arbejdspladsen både internt og eksternt. Det er en afgørende grundsten, hvis vi skal sikre kvaliteten og udviklingen i den offentlige sektor. En tavshedskultur, hvor den offentlige sektor lukker sig om sig selv, vil være en katastrofe. Arbejdsgivernes lydhørhed og vilje til samarbejde om de mange udfordringer er nødvendig for at løse op for nogle af de frustrationer og konkrete problemer, som de ansatte oplever i hverdagen. En væsentlig del af baggrunden for frustrationerne er selvfølgelig, at økonomien i den offentlige sektor har været hårdt presset i en årrække. De sidste ti år har de offentlige budgetter ikke kunnet følge med det stigende antal børn og ældre det såkaldte demografiske udgiftspres. Så langt fra endda. Og hertil kommer budgetlovens snærende bånd. Også andre fokuspunkter frem mod OK-21 I bestyrelsens evaluering af OK-18 er der fremhævet en række fokuspunkter, som vi skal drøfte frem mod OK-21. Nogle af fokuspunkterne vil vi skulle drøfte og finde svar på selv, andre vil også skulle drøftes sammen med arbejdsgiverne. Jeg synes, at vi står med en rigtig god og fremadrettet evaluering, som jeg håber, at fællesskabet såvel som alle organisationer vil inddrage i arbejdet frem mod OK-21. Det er vist ingen hemmelighed, at kravsudtagelsen i Forhandlingsfællesskabet var vanskelig og tæt på ikke at lykkes. Det skal vi gøre bedre næste gang, og i forhandlingsudvalget er vi også enige om, at det er vigtigt, at vi tidligere involverer hinanden og drøfter de temaer, som fylder i de enkelte organisationer. Vi stillede ved OK-18 mange krav, der indholdsmæssigt dækkede mange og spredte temaer. I forhandlingsdelegationerne blev der kun i begrænset omfang sat retning og foretaget prioriteringer.
5 - 5 - Det skal vi også se på i perioden i de enkelte organisationer og i valggrupperne, men også i fællesskab. Vi skal drøfte, hvordan vi finder en passende balance mellem medinddragelse og medindflydelse i forhold til medlemmerne og politisk ledelsesansvar i forhold til at foretage mere strategiske valg, når vi udtager krav. Det er nødvendigt, hvis vi vil stå stærkere og mere fokuseret ved OK-21. I bestyrelsen er vi enige om, at det politiske håndslag om, at arbejdsgiverne ikke skal kunne presse og isolere enkeltorganisationer, er et centralt omdrejningspunkt i vores samarbejde. Det vil det også være ved OK-21. Denne gang valgte vi at sætte forhandlingerne på standby. Det var der både forhandlingsmæssige fordele og ulemper ved. Hvad vi gør fremadrettet, er et af de fokuspunkter, som vi vil drøfte. En storkonflikt var meget tæt på at blive en realitet i foråret. Konfliktvarsler blev afgivet med baggrund i repræsentantskabets beslutning den 2. marts Og i forhandlingsdelegationerne blev der truffet beslutning om, at der skulle varsles en frigørende konflikt for mellem 10-15%. Arbejdsgiverne svarede som bekendt igen med massive lockoutvarsler. Varsling af konflikt tydeliggjorde, at organisationernes konfliktstrategier og håndtering heraf var forskellige. Det vanskeliggjorde koordineringen. Og arbejdsgivernes lockoutvarsel ville også have berørt organisationerne i meget forskelligt omfang, herunder økonomisk, såfremt en konflikt var blevet en realitet. I bestyrelsen er vi derfor også enige om, at der i god tid inden OK-21 er behov for at drøfte konfliktstrategi, og hvordan konfliktkoordineringen kan forbedres. Det gælder fx i forhold til at have en fælles konfliktstrategi, hvis vi samlet skal i konflikt, samtidig med at organisationerne har egne strategier i forhold til egne konflikter. Betydningen og konsekvenserne af arbejdsgivernes massive lockoutvarsel vil også komme til at indgå i overvejelserne. Vi måtte også konstatere, at var vi havnet i en konflikt, så ville der være enkelte organisationer, som ikke var polstret til det, og som meget hurtigt ville være kommet i økonomisk knibe. Arbejdsgiverne er naturligvis fuldt ud opmærksomme på det i forhandlingerne. Vi er ikke stærkere end det svageste led i kæden. Bestyrelsen peger derfor også på, at der er behov for en tidlig og bred drøftelse af betydning og konsekvenser af at indgå i Forhandlingsfællesskabet. En drøftelse af, hvordan der sikres økonomi til medvirken i gennemførelse af beslutninger truffet i Forhandlingsfællesskabet fx vedrørende mobilisering og konfliktstrategi. Nu er to overenskomstrunder aldrig ens. Men alligevel er det helt afgørende, at vi drøfter erfaringerne fra OK-18, så vi forbereder os på at stå stærkest muligt ved OK-21.
6 - 6 - Den danske model på det offentlige område Vi har sammen med KL og Danske Regioner aftalt at give den danske model på det offentlige område et serviceeftersyn. Der er brug for, at vi som parter i fællesskab repeterer værdien af den danske model. For modellen er helt afgørende for vores stærke økonomi, væksten og for udviklingen af den offentlige sektor. Vi har haft en indledende og åben drøftelse med både KL og Danske Regioner. Vi er enige om, at det er afgørende, at det er os som parter, der tager ansvar for en drøftelse og udvikling af den danske model. Det betyder i realiteten også, at begge sider derfor har en vetoret i forhold til ændringer. Det er ingen hemmelighed, at der blandt organisationerne og også hos arbejdsgiverne er forskellige billeder af de udfordringer, der er for den danske model. Men grundlæggende er vi enige om, at det er afgørende, at vi har en model, som begge parter har ejerskab til og som har en indre legitimitet. Jeg finder det væsentligt, at vi sammen får drøftet og stillet skarpt på, hvordan vi kan blive bedre til at kvalificere vores forhandlinger fx gennem en tidligere og mere forpligtende dialog. Men også i forhandlingerne, hvor vi tidligere har haft succes med indgåelse af delforlig undervejs. Jeg har også peget på, at den danske model udfordres, når arbejdsgiverne sammenblander deres kasketter som lovgiver og arbejdsgiver. Det er derfor helt afgørende, at det såkaldte armslængdeprincip respekteres og overholdes ikke kun i ord, men også i praksis. Sporene fra OK-13 skræmmer stadig. Med legitimiteten følger også, at vi kan levere holdbare løsninger på udfordringerne på arbejdspladser, herunder i forhold til de enkelte organisationer. Det lykkedes vi ikke med i tilstrækkeligt omfang ved OK-18. Her er det vigtigt, at arbejdsgiverne forstår, at løsningen ikke ligger i at erstatte gensidigt forpligtende aftaler med nye styringsmodeller, dialog og værdier. Dialog og værdiorienterede ledelsesformer er et supplement til kollektive aftaler. Der er brug for aftalte rammer for udøvelse af ledelse. Det er det, den danske model hviler på. Vi har endvidere peget på en række problemstillinger i forhold til konflikt. Det gælder fx i forhold til de økonomiske ubalancer hvor arbejdsgiverne sparer lønmidler under konflikt. Og det gælder i forhold til forståelse og anvendelsen af nødberedskabsaftaler. Inddrag medarbejderne i udviklingen af den offentlige sektor Her i efteråret indgik regeringen, hovedorganisationerne, KL og Danske Regioner en aftale om 4 nationale mål for udviklingen af den offentlige sektor. Målene handler blandt andet om, at der skal være attraktive offentlige arbejdspladser med tillid til fagligheden og borgeren i centrum.
7 - 7 - Det er mål, som vi har kæmpet for i mange år, og det er kun godt at der valgkamp eller ej er en bred opbakning til, at de offentligt ansattes motivation og faglighed er fuldstændig afgørende for velfærden. Vi har en enestående offentlig sektor i international sammenhæng, som er en afgørende forudsætning for vækst og jobskabelse i den private sektor. Men den position er ikke kommet af sig selv, og det er heller ingen naturlov, at vi kan bevare den. Det kræver investeringer og udvikling. Og det kræver først og fremmest, at alle de dygtige medarbejdere, der hver dag går på arbejde i den offentlige sektor, har rammer og muligheder for at levere den velfærd, der stilles i udsigt til borgerne. Nu gælder det om at holde regering og arbejdsgiverne fast på de nationale mål. De skal udfoldes og gøres mere konkrete, så de rent faktisk gør en forskel ude på arbejdspladserne. Det skal vi samarbejde om i forskellige fora. Men jeg må også blankt tilstå, at de forskellige dele i regeringens sammenhængsreform indtil videre virker lidt undskyld mig usammenhængende. I afbureaukratiseringsreformen er der mange af de rigtige ord faglighed, kerneopgave, tillid osv. Men det store salgsnummer blev nogle meget fantasifulde regnestykker om frigørelse af ressourcer, som bygger på en tynd vurdering fra et konsulentfirma, der har interviewet nogle få medarbejdere i 8 kommuner. I digitaliseringsreformen får den heller ikke får lidt. Digital service i verdensklasse, lyder visionen. Mange forskellige og givetvis fornuftige initiativer om digitalisering, dataetik og velfærdsteknologi omtales. Men samtidig er udspillet så godt som blottet for medarbejderperspektivet, selvom det er helt centralt for digitaliseringen, at medarbejderne er med i udviklingen og har de rette digitale kompetencer. Nu venter vi så på sammenhængsreformens sidste del: Sundhedsreformen. Også her kan man med rette have bange anelser. Vil regeringen igen gennemføre en kæmpemæssig reform ud fra politiske indskydelser og strategier, som vi kun kender det alt for godt fra fx undervisningsverdenen og SKAT? Store reformer kræver et solidt fagligt grundlag, og jeg håber virkelig ikke, at man vil spille hasard med vores sundhedsvæsen ved at gennemtvinge store strukturændringer uden den fornødne tid og medarbejderinddragelse. Samtidig er det også dybt frustrerende for de ansatte, at man varsler store ændringer hvorefter man udskyder det konkrete udspil, fordi der går politisk taktik i den. Vores visioner for den offentlige sektor Vi har meget, som vi gerne vil. Vi har visioner for den offentlige sektor, som vi hellere end gerne samarbejder med arbejdsgiverne om. Visioner for et attraktivt arbejdsmarked, hvor medarbejderne er stolte af at være, fordi de kan bruge deres faglighed til at gøre en forskel for borgerne. Og fordi, de har tid til og mulighed for at løse opgaverne.
8 - 8 - Vi vil, at medarbejderne kan holde til et helt arbejdsliv. Et godt arbejdsmiljø og en god balance mellem arbejde og fritid kan understøtte det. Det kan seniorpolitikken også. Vi kæmpede en brav kamp for seniorordningerne under OK-18. Nu håber jeg, at vi kan se fremad sammen med arbejdsgiverne, så vi kan arbejde konstruktivt om den målsætning, som vi jo er enige om: At medarbejderne får et langt og godt arbejdsliv. Vi vil også gerne samarbejde om at få flere på fuld tid. Det er der mange andre, der også gerne vil. Men vi er som parter helt centrale for at skabe holdbare løsninger. Fuld tid bør i højere grad være normen for nye på arbejdsmarkedet, samtidig med at vi sikrer en fornuftig arbejdslivsbalance. Vi skal også se på de mange ansatte, der ufrivilligt er på deltid. Og så skal vi i øvrigt have nogle job, så medarbejderen kan holde til at være på fuld tid. Vi skal have et godt, trygt og sundt arbejdsmiljø for alle ansatte. Det er en fælles opgave. Vi skal ikke måle arbejdspladserne snævert på, om de nedbringer sygefraværet, som regeringen ellers har bebudet senest i deres finanslovsaftale. Det vil presse arbejdsgiverne til at afskedige for eksempel langtidssygemeldte i stedet for at sætte kvalificeret ind overfor sygefraværet. Det må ikke blive den enkeltes ansvar at holde sig rask på arbejdet. Akademikernes arbejdsmiljøundersøgelse har vist, at 52 pct. af alle akademikere arbejder på en arbejdsplads, hvor stress ses som den enkelte ansattes eget problem. Det er simpelthen ikke i orden. Vi vil gerne være med til at styrke rekrutteringen til arbejdspladserne. Mange områder bliver berørt af det på lidt længere sigt. Jeg har allerede været inde på flere elementer, der også kan afhjælpe rekrutteringsudfordringerne: Arbejdsmiljø, fokus på fuld tid og holdbart arbejdsliv. Også her har vi behov for solide, fælles løsninger. Det er noget, vi skal stå sammen om, for rekrutteringsudfordringerne kan ikke løses hverken ved snuptag eller alene af den enkelte organisation. Men vi skal passe på med, at det ikke bare bliver et rivegilde mellem organisationerne. Med den demografiske udvikling, vi kan kigge ind i, er der behov for langsigtede løsninger, som alle faggrupper kan se sig selv i. Vi vil rigtig gerne skabe mere kvalitet i mødet mellem borger og den professionelle. Vi vil være med til at afbureaukratisere og kvalificere dokumentationskrav, rutiner og arbejdsgange. Når bare vi er enige om, at der ikke findes en trylleformular, men kun det lange, seje træk, hvor vi i fællesskab er med til at udvikle den offentlige sektor. Og hvor vi oplever, at der er tillid til, at medarbejderne er fagligt kompetente og dygtige. Den afgående regionsdirektør i Hovedstaden, Hjalte Aaberg, sagde for nylig i Berlingske, at den offentlige sektor er ved at gå kold i kontrol. Adspurgt om, hvad han havde lært af. store og kritiserede projekter som Sundhedsplatformen og akuttelefonen 1813, svarede han: Hvis man skal pege på noget, der er fælles, er det at lytte til medarbejderne og ikke bare lave vejledninger til dem. Lyt, lyt, lyt. Vi har i Fremfærd set eksempler på, at man i flere tilfælde har haft succes med at Hoved-MED bliver omdrejningspunktet. Det gælder bl.a. i afbureaukratiseringsprojektet Mere kerneopgave
9 - 9 - og mindre bureaukrati, hvor man i flere kommuner har udviklet og afprøvet metoden samskabt styring. Her involveres medarbejdere og ledere i at finde udfordringer og løsninger, når regler, processer og krav hindrer medarbejderne i at levere den bedste velfærd til borgerne. Vi skal være bevidste om, at udvikling af den offentlige sektor i høj grad skal ske ved at lade ting gro fra neden. Der skal være plads til decentrale løsninger. De lokale parter har en væsentlig rolle heri, og forudsætningerne for deres arbejde skal derfor være i orden. Endelig vil vi et offentligt arbejdsmarked, som er attraktivt og ikke andenrangs i forhold til den private sektor. Derfor skal vi have en lønudvikling som følger med lønudviklingen i den private sektor og her tog vi jo et stort skridt med afskaffelsen af privatlønsværnet under OK-18. Partssamarbejder peger fremad Vi har altså masser af visioner for de kommende år. Mit gennemgående budskab er, at vi KAN levere gode og solide løsninger på rigtig mange forskellige udfordringer, hvis parterne vel og mærke trækker på samme hammel. Vi har rent faktisk et ganske godt partssamarbejde og konstruktiv dialog på mange områder. Det har måske ikke været så tydeligt, mens vi var gennem OK-18-forløbet, men det er ikke desto mindre virkeligheden. Jeg har allerede fremhævet samarbejdet i Fremfærd om udvikling af kerneopgaven i kommunerne, hvor vi sammen blandt andet leverer gode svar ind i den aktuelle debat om styring og afbureaukratisering. Vi har Væksthus for Ledelse, hvor vi drøfter og udvikler ledelse og samarbejdsformer i kommuner og regioner. Vi har PUF, hvor vi udvikler og tilbyder uddannelsesaktiviteter for MED og arbejdsmiljørepræsentanter om samarbejde, arbejdsmiljø og lokale forhandlingsforhold. På arbejdsmiljøområdet har vi SPARK i kommunerne og Ekspertrådgivningen om psykisk arbejdsmiljø i regionerne. Og endelig har vi 3-møder med KL og politiske dialogmøder med RLTN, hvor vi med jævne mellemrum drøfter aktuelle temaer med arbejdsgiverne. Vi har et godt fundament at stå på i de kommende år. Sammen kan vi tackle de store udfordringer, der venter os, for vi har i Forhandlingsfællesskabet viljen og sammenholdet til at søge løsninger til gavn for medlemmerne og borgerne. Gode resultater i fællesskab Når jeg ser tilbage på, hvad vi sammen har opnået gennem de sidste 11 år, så har vi opnået mange gode resultater: Fx styrket kompetenceudvikling, en aftale om trivsel, udvidet og øremærket barselsorlov, frihed med løn ved barns 2. sygedag, seniordage, styrkede TR-regler, uddannelsesløft fra ufaglært til faglært, styrket indsats om psykisk arbejdsmiljø, fjernelse af privatlønsværnet, lavt- og ligelønspuljer samt håndtering af spisepausen.
10 I de 5 OK-runder i min formandsperiode har vi også opnået resultater for den økonomiske ramme, som afspejler de meget forskellige økonomiske op- og nedgange: Fra 12,8% i 2008 til 8,1% i 2018 (inkl. reststigning). Her i mellem 3,03% i 2011, 2,16% i 2013 og 5,87% i Resultaterne understreger, at overenskomstsystemet tager et stort ansvar og tilpasser sig de skiftende konjunkturer. Jeg vil også fremhæve beslutningen i 2014 om at samle KTO og Sundhedskartellet i Forhandlingsfællesskabet. Vi gjorde det bl.a. for at styrke lønmodtagersiden i forhandlingerne med de kommunale og regionale arbejdsgivere. Jeg synes, at både OK-15 og OK-18 helt tydeligt har bekræftet os i, at det var en god og perspektivrig beslutning. Det kan vi faktisk godt være stolte af. Det vil for mig stå som en vigtig milepæl i min formandsperiode. Resultaterne er blevet til i fællesskab. Hver især kan vi ikke matche arbejdsgiverne. Det skal derfor også være min opfordring til jer som afgående formand: Værn om fællesskabet, så vi også fremover kan levere solide løsninger. Fællesskabet er vort største aktiv. Det har været en ære og en fornøjelse at stå i spidsen for i 11 år. Det har været udfordrende, lærerrigt, arbejdskrævende, slidsomt, sjovt, dramatisk og meget andet. Men det har først og fremmest været en post, hvor jeg virkelig oplever, at vi har været med til at gøre en forskel for mange medlemmer. Mange episoder vil stå mejslet i min hukommelse for altid. For eksempel, da Jørgen og jeg i 2008 cyklede ud i Rederiforeningen for i 12. time at lande en kreativ løsning, så vi undgik det helt store sammenbrud. At løsningen så var bedre end den, som finansministeren havde nedlagt veto mod 16 timer inden ja, det gjorde det jo bare endnu bedre. Og den totalt skizofrene situation i 2013, hvor vi landede en KTO-aftale samtidig med, at lærerne blev udsat for det, som jeg uden den mindste tøven vil kalde det største demokratiske svigt i Danmark siden 2. verdenskrig. Jeg glemmer heller aldrig, da Nina Palesa og de øvrige aktivister tændte lys foran Forligsen med budskabet om, at fra nu af ville der være døgnvagt og hele folkefesten der fulgte. Tak for kaffe, skulderklap og hyggesnak også klokken 03:30 om natten. Selv når dramaet er på det højeste, er der heldigvis plads til et smil, som i 2013, hvor vi efter utallige spildte timer i Forligsen langt om længe blev kaldt ned til Mette Christensen, der blot kunne meddele, at arbejdsgiverne ikke ville ændre så meget som et komma i deres udspil på underviserområdet. Alternativet til en konflikt var derfor, at jeg skrev under på arbejdsgivernes diktat. Det fik mig til spontant at udbryde: Det kan jeg da ikke skrive under på! hvorefter Mette kiggede op på mig med sit lune og listige smil og sagde: Det kan du da godt Anders, så skal du bare ud og undervise igen! Eller her i foråret da jeg efter få timers søvn sprang i noget rent tøj for at drøne tilbage til forhandlingerne i Forligsen. Lige da jeg var på vej ind i porten, blev jeg grebet i skulderen af en af
11 de hærdebrede trofaste 3F fanvagter. Han drejede mig rundt og spurgte så: Du Anders må jeg spørge dig om noget sig mig krøller du dine skjorter selv? Ikke flere anekdoter tilbage er der kun at sige tak. Tak til jer alle for samarbejdet i året der er gået, og tak for samarbejdet i de ti år der er gået forud. Særlig tak til jer i Forhandlingsudvalget. I har ved gud ikke altid været lige nemme, men sådan skal det være. Vi har sammen fundet løsningerne, når det gjaldt tak for det. Tak til sekretariatsudvalget og sekretariatet uden jer var vi politikere godt nok ikke meget bevendt. Tak for indsatsen i et dramatisk år og tak for samarbejdet i hele min formandsperiode I ved ikke, hvor meget jeg værdsætter det. Min sidste og største tak skal gå til Jørgen, Helle og Henrik. I forhold til jer alle tre kan jeg uden noget forbehold sige, at vi har haft et fantastisk konstruktivt og tillidsfuldt samarbejde, og så har den personlige kemi mellem mig og hver af jer været rigtig god. Jeg savnede dig Jørgen, da du stoppede, jeg blev glad, da du tog over Helle, og jeg er fuld af beundring for din indsats i foråret Henrik tak skal I have. Jeg vil tillade mig at foregribe begivenhederne. Lige om lidt vælger vi en formand, der i den grad vil fællesskabet. Det bliver et godt valg jeg glæder mig til samarbejdet Mona. Med disse ord overlader jeg den mundtlige beretning til repræsentantskabets forhåbentlige velvillige behandling.
Referat af 5. ordinære repræsentantskabsmøde. mandag den 17. december 2018
Referat af 5. ordinære repræsentantskabsmøde mandag den 17. december 2018 2 Referat af 5. ordinære repræsentantskabsmøde mandag den 17. december 2018 1. Mødets åbning, herunder valg af dirigent Formanden
Læs merek r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m
kravkatalog: det forhandler vi om Forord Det handler om tillid og anerkendelse Patient- og borgerinddragelse er en positiv dagsorden i social- og sundhedsvæsenet, som møder bred opbakning og involvering
Læs mereOrganisatorisk robusthed SL TR-møde 31. januar 2017
Organisatorisk robusthed SL TR-møde 31. januar 2017 Gentofte Kommune Robusthed 2 Program: Præsentation og introduktion arbejdsplads\tr Hvad er organisatorisk robusthed for jer? Oplæg: Organisatorisk robusthed
Læs mereCFU-formandens oplæg ved KTO s forhandlingskonference den 28. april 2003.
Centralorganisationernes Fællesudvalg Sekretariatet 24. april 2003 12379.8 HRM/HRM CFU-formandens oplæg ved KTO s forhandlingskonference den 28. april 2003. Emne: Samforhandlinger? Tak for indbydelsen!
Læs mereUrafstemning OK18 Stat
Urafstemning OK18 Stat Et godt og solidarisk resultat Der har været et enestående sammenhold i fagbevægelsen ved OK18 mellem regionale, kommunale og statslige lønmodtagere. Et sammenhold der har betydet,
Læs mereEt stærkt offentligt sundhedsvæsen
Udarbejdet af: AC FOA FTF KTO Sundhedskartellet Danske Regioner Dansk Sygeplejeråd Foreningen af Speciallæger HK/Kommunal LO Yngre Læger Et stærkt offentligt sundhedsvæsen Juni 2010 Vi har et godt offentligt
Læs mereForhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav. pr. 1. april 2018 på KL s område
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 11. december 2017 HKB/jb Sagsnr.: 17-0221.76 Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2018 på KL s område Den økonomiske krise er ovre. Det
Læs mereURAFSTEMNING OK15. Et balanceret resultat
URAFSTEMNING OK15 Et balanceret resultat Den danske økonomi er i bedring. Det har vi mærket under overenskomstforhandlingerne, og det afspejler sig også i resultatet. Vi har skabt et resultat, der er bedre
Læs mereStiftende repræsentantskabsmøde. onsdag den 8. oktober 2014
Stiftende repræsentantskabsmøde onsdag den 8. oktober 2014 - 2 - Referat af stiftende repræsentantskabsmøde den 8. oktober 2014 1. Velkomst v. formand for KTO Anders Bondo Christensen og formand for Sundhedskartellet
Læs mereHovedelementerne i forliget på RLTN s område. Den 28. april 2018 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 28. april 2018 17-0310.5 Hovedelementerne i forliget på RLTN s område Den 28. april 2018 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt
Læs mereService og kvalitet. Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune
Service og kvalitet Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune Indledning Service og kvalitet er nøgleordene i Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune.
Læs mereFormandens fremlæggelse af. forligene 2015
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 16. marts 2015 ABC Sagsnr.: 4001.32 Formandens fremlæggelse af forligene 2015 Det har været et meget langt og usædvanligt forløb. Langt fordi navnlig KL havde en
Læs mereOversigt over resultater ved OK18 - stat, regioner og kommuner. Resultatet af forhandlingerne på KL-området
15. oktober 2018 Oversigt over resultater fra OK18 C.1.4. Evaluering af forhandlingsforløbet i forbindelse med OK18 og drøftelse af de fremadrettede perspektiver Oversigt over resultater ved OK18 - stat,
Læs mereHermed fremsendes generelle krav til OK18 på det kommunale og regionale område fra Sundhedskartellet.
Forhandlingsfællesskabet Løngangsstræde 25, 1. 1468 København K. Sankt Annæ Plads 30 1250 København K Tlf. 46 95 40 60 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk Den 03-11-2017 J.nr.: 17/12453 Til
Læs mereGodt nytår alle sammen. Og velkommen til Kommunaløkonomisk Forum (KØF).
1. Velkommen til KØF 2012 Godt nytår alle sammen. Og velkommen til Kommunaløkonomisk Forum (KØF). Dejligt at vi kan samle så mange til debat om kommunernes økonomiske udfordringer. Det er en god tradition.
Læs mereKodeks for bæredygtigt MED-samarbejde
Kodeks for bæredygtigt MED-samarbejde Forord En god arbejdsplads kommer ikke af sig selv. Det kræver kompetente medarbejdere og ledere, der vil arbejde for en bæredygtig arbejds- og samarbejdskultur, hvor
Læs mereINFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU
INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU 1 Indholdsfortegnelse 3 5 6 7 8 9 9 10 Overenskomstresultatet for 2015 Løn Minipension Styrket lokalt samarbejde Bedre
Læs mereOK18 Det gode arbejdsliv
OK18 Det gode arbejdsliv Baggrundstæppet for OK18 Det gode arbejdsliv HELE arbejdslivet og for ALLE socialrådgivere HB s politiske prioriteringer OK18-oplæg Baggrundstæppet OK17 OK-forhandling på private
Læs merePOLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted...
POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE Vi sætter os i borgerens sted... Målsætninger for administration og service i Randers Kommune Helhed og Sammenhæng Mødet med borgeren
Læs mereBilag til bestyrelsens. evaluering af OK-18
Bilag til bestyrelsens evaluering af OK-18 - 2 - Bilag om fakta og baggrund - OK-18 I dette bilag er der kort søgt fremhævet en række oplysninger om fakta og baggrundsoplysninger om OK-18 forløbet. Oplysningerne
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereMen vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.
1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal
Læs mereMålprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016
Målprogram for HK Kommunal 2016-2020 Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram som styringsredskab HK Kommunals målprogram understøtter de fælles mål,
Læs mereEN LØSNING FOR ALLE. Historien om Akademikerne under OK18
EN LØSNING FOR ALLE Historien om Akademikerne under OK18 OK18 var et unikt forløb i den danske models historie i den offentlige sektor generelt og for Akademikerne især. Den danske model har på det offentlige
Læs mereMyter og svar - Overenskomst 2018
Myter og svar - Overenskomst 2018 I 2018 skal der forhandles overenskomster på det offentlige område, det afspejler sig i den offentlige debat, hvor det kan være vanskeligt at finde hoved og hale i myter
Læs mereKim Simonsens indlæg på KTOs konference om fremtidens forhandlinger. 28. april 2003.
Kim Simonsens indlæg på KTOs konference om fremtidens forhandlinger. 28. april 2003. Som bekendt blev mæglingsforslaget i 2002 kun vedtaget med nogle få tusinde ja-stemmers overvægt. Jeg har forstået,
Læs meregladsaxe.dk Personalepolitik
gladsaxe.dk Personalepolitik 2016 1 personalepolitik I Gladsaxe Kommune har vi høje ambitioner. Vi er en stærk velfærdskommune, der løser de kommunale opgaver på et højt niveau. Vi er en kommune, som prioriterer
Læs merePOLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008
Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING
Læs mereOK18. Det forhandler vi om
OK18 Det forhandler vi om Forord Det handler om respekt, anerkendelse og faglig kvalitet Den offentlige social- og sundhedssektor har oplevet markante produktivitetsstigninger, og kompleksiteten i opgaverne
Læs mereOK18 Samlet resultat for DS
OK18 Samlet resultat for DS I denne præsentation får du: Indholdet i de generelle forlig på det kommunale og regionale område Indholdet i DS eget forlig med KL og RLTN Hvad sker der nu? OK18 gennembruddet
Læs mereGrete Christensens oplæg til Sundhedskartellets stormøde om OK11 d. 11. marts 2011 i Tivoli Kongrescenter
Grete Christensens oplæg til Sundhedskartellets stormøde om OK11 d. 11. marts 2011 i Tivoli Kongrescenter Velkommen til Sundhedskartellets stormøde om OK11. Det er snart et år siden, vi mødtes til vores
Læs mereSamrådsspørgsmål A-C om psykisk arbejdsmiljø på hospitaler den 6. oktober 2017
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 18 Offentligt T A L E 05-10-2017 Samrådsspørgsmål A-C om psykisk arbejdsmiljø på hospitaler den 6. oktober 2017 J.nr. 2017-5813 CAL
Læs mereSammen igennem krisen nye veje
Sammen igennem krisen nye veje Oversigt over spørgsmål i diskussionsoplæg til KTO s forhandlingskonference den 12. marts 2012 1. Brug for at gå nye veje Der er økonomisk krise og en meget stram økonomi
Læs mereOK18. Det forhandler vi om
OK18 Det forhandler vi om Forord Det handler om respekt, anerkendelse og faglig kvalitet Den offentlige social- og sundhedssektor har oplevet markante produktivitetsstigninger, og kompleksiteten i opgaverne
Læs mereSe skabelon til mail om kontaktoplysninger, som du kan sende til dine kolleger nederst på denne side.
Tillidsrepræsentant på en konfliktramt arbejdsplads - en guide til dig, der er tillidsrepræsentant på en arbejdsplads, der er ramt af strejke eller lock out. Lige nu ser du ind i en helt ny og uvant rolle,
Læs mereOk 15 og det offentlige arbejdsmarked
Center for Arbejdsmarkedsforskning, (CARMA) Aalborg Universitet IDA Offentlig delegeretforsamling København den 7. Maj 2015 Ok 15 og det offentlige arbejdsmarked Oplæg v/professor emeritus Flemming Ibsen
Læs mereRegionalt TR-møde 7. marts
Regionalt TR-møde 7. marts 1) Fra forhandlinger til sammenbrud Hvorfor konflikt? Hvor er knasterne? Hvad sker der lige nu i Forligsinstitutionen? 3) Hvad er din rolle som TR? Hvad gør vi nu? Aktiviteter,
Læs mereLedelsesgrundlaget Maj 2015
Ledelsesgrundlaget Maj 2015 Ledelsesgrundlaget og visionen Viborg Kommunes vision har overskriften Vilje Vækst Velfærd. Det hedder bl.a. i Visionen: Viborg er en forgangskommune. Gennem nytænkning, dialog
Læs mereSamråd inddragelse af betalte fridage i statsinstitutioner
Beskæftigelsesudvalget 2016-17 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 258 Offentligt Talepapir 5. januar 2017 IO Samråd inddragelse af betalte fridage i statsinstitutioner Indledende bemærkninger [Det
Læs mereOplæg på KTO konferencen den 28. april 2003
Kirsten Nissen, Socialpædagogernes Landsforbund Oplæg på KTO konferencen den 28. april 2003 Som udgangspunkt for mit oplæg har jeg valgt arbejdspladsen. Hvordan sikres arbejdspladserne størst mulig indflydelse
Læs mereHK HANDELs målprogram
HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet
Læs mereSOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER
OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! LEDER/ARBEJDSGIVER SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne
Læs mereSamråd i Finansudvalget den. 30. januar 2015 om god arbejdsgiveradfærd
Finansudvalget 2014-15 FIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 223 Offentligt Talepapir 28. januar 2015 Samråd i Finansudvalget den. 30. januar 2015 om god arbejdsgiveradfærd Følgende spørgsmål skal behandles
Læs mereGuide til tillidsrepræsentanten pa en konfliktramt arbejdsplads
Guide til tillidsrepræsentanten pa en konfliktramt arbejdsplads De akademiske organisationer har i fællesskab udarbejdet denne guide, og du kan som BF-tillidsrepræsentant tage det du kan bruge af vejledningen.
Læs mereOK13 Det forhandler vi om
OK13 Det forhandler vi om Forord Verden er i en økonomisk krise. I medierne og ved forhandlingsbordet fremfører arbejdsgiverne, at der kun er plads til meget små eller ingen lønstigninger til medarbejderne.
Læs mereMasterplan Horisont 2018
Service Kvalitet Styring Trivsel Masterplan Horisont 2018 Vores fælles grundlag på Arbejdsmarkedsområdet i Haderslev Kommune Arbejdsmarked betjener borgerne, så de får mulighed for et aktivt liv på arbejdsmarkedet
Læs merePolitisk grundlag for ny hovedorganisation
Godkendt på stiftende kongres for en ny hovedorganisation for LO og FTF den 13. april 2018 Politisk grundlag for ny hovedorganisation Formål Fagbevægelsens Hovedorganisation samler Danmarks forbund/fagforeninger
Læs mereBestyrelsens. evaluering af OK-18
Bestyrelsens evaluering af OK-18 - 2 - Indhold 1. Indledning... 2 2. Optakt og forhandlingsforberedelse... 3 Fremadrettede fokuspunkter... 5 3. Forhandlingsforløbet til og med sammenbruddet... 6 Fremadrettede
Læs merekom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007
LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund
Læs merePERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE
PERSONALEPOLITIK 2017-2020 ESBJERG KOMMUNE 2 PERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE 3 FORORD VISION FOR ESBJERG KOMMUNE DANMARKS BEDSTE ARBEJDSPLADS Personalepolitikken for Esbjerg Kommune indeholder de grundlæggende
Læs mereStatsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2012
Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2012 - Det talte ord gælder - Det bliver heldigvis 1. maj hvert år. For 1. maj er en dag, hvor vi samles for at vise at fællesskab og solidaritet er vigtigt.
Læs mereLÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST
Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]
Læs merePsykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik
Arbejdsmiljøpolitik 2013 Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Arbejdsmiljøpolitik Arbejdsmiljøpolitik for Region Hovedstadens Psykiatri Arbejdsmiljøpolitikken blev godkendt i Psyk-MED d. 24. august
Læs mereKøreplaner for forhandlingerne i det offentlige 2013
Køreplaner for forhandlingerne i det offentlige 2013 FAKTA Jesper Due, Jørgen Steen Madsen, Nana Wesley Hansen & Mikkel Mailand Optakten til overenskomstforhandlingerne på det offentlige område starter
Læs mereDanske Regioners arbejdsgiverpolitik
05-12-2014 Danske Regioners arbejdsgiverpolitik Danske Regioners vision som arbejdsgiverorganisation er at: Understøtte opgavevaretagelsen Danske Regioner vil skabe de bedste rammer for regionernes opgavevaretagelse
Læs mereKommissorium for trepartsforhandlinger om en stærkere dansk konkurrenceevne, vækst og øget jobskabelse
Regeringen 24. maj 2012 Kommissorium for trepartsforhandlinger om en stærkere dansk konkurrenceevne, vækst og øget jobskabelse Danmark har været hårdt ramt af det internationale økonomiske tilbageslag
Læs mereHK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18
HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 Kære TR. Vi skal snart i gang med at forhandle nye overenskomster. Der er mange vigtige ting på dagsordenen: Hvor store lønstigninger skal vi
Læs mereJordemoderforeningen søger konsulent
Jordemoderforeningen søger konsulent Job- og ansøgerprofil Inden du søger Tak for din første interesse for stillingen som konsulent i Jordemoderforeningen med opgaver på løn-, ansættelses- og forhandlingsområdet.
Læs mere- Tale til besvarelse af spørgsmål V, W og X den 18. december Ministeren bedes redegøre for fordelingsprofilen
Skatteudvalget 2017-18 SAU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 144 Offentligt 13. december 2017 J.nr. 2017-8243 Kontor: Økonomisk Politik og Analyse SAU samrådsspørgsmål V, W og X - Tale til besvarelse
Læs mereKøreplaner for forhandlingerne i det offentlige 2011
Køreplaner for forhandlingerne i det offentlige 2011 FAKTA Jesper Due, Jørgen Steen Madsen & Nana Wesley Hansen Optakten til overenskomstforhandlingerne startede i foråret 2010, hvor kravene til de nye
Læs mereSlagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020
Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Tak for brug af billeder: Vibeke Olsen Hans Chr. Katberg Olrik Thoft Niels Olsen Indledning Med personalepolitikken som vejviser Så er den her den nye personalepolitik!
Læs mereTak fordi I også gerne vil høre lidt om regionen det er altid dejligt at komme her!
Tak fordi I også gerne vil høre lidt om regionen det er altid dejligt at komme her! Vi er nu i det sidste år i denne valgperiode, og vi er så småt ved at sætte flueben ved det mange ting, vi har gennemført.
Læs mereReferat af ekstraordinært repræsentantskabsmøde. fredag den 4. maj 2018
Referat af ekstraordinært repræsentantskabsmøde fredag den 4. maj 2018 2 Referat af ekstraordinært repræsentantskabsmøde fredag den 4. maj 2018 1. Valg af dirigent Formanden bød velkommen til det ekstraordinære
Læs mereBestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne.
Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden 2015-2018 vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsens hovedbegrundelser for at anbefale et JA: Bestyrelsen har efter
Læs mereDET ER IKKE SÅ FARLIGT AT BEDE OM HJÆLP
DET ER IKKE SÅ FARLIGT AT BEDE OM HJÆLP I Psykiatrien Øst satte man fokus på social kapitals betydning for det psykiske arbejdsmiljø og ord på, hvordan man fremover og på tværs af organisationen vil kommunikere,
Læs mereMundtlig beretning ved Danske Ældreråds repræsentantskabsmøde 2019
Mundtlig beretning ved Danske Ældreråds repræsentantskabsmøde 2019 2019 er et historisk år for Danske Ældreråd. Vores landsorganisation blev stiftet i 1999, og vi kan med dette repræsentantskabsmøde fejre
Læs mereHK HANDELS MÅLPROGRAM
HK HANDELS MÅLPROGRAM 1 HK HANDELs målprogram 2016-2020 (udkast) 2 3 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag 4 for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem
Læs mereINFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU
INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU OK15 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU Udgivet af Offentligt Ansattes
Læs mereHR-organisationen på NAG
2012 HR-organisationen på NAG HR organisationen på Nærum Gymnasium Dette dokument er grundlaget for HR-arbejdet på Nærum Gymnasium. Dokumentet tager afsæt i de nyeste undersøgelser af gymnasiale arbejdspladser
Læs mereSommerhilsen fra RLF Introduktion for nye medlemmer Ferie og sygdom Husk datoer Info om Kredskontoret
Nr. 2, juni 2019 Sommerhilsen fra RLF Introduktion for nye medlemmer Ferie og sygdom Husk datoer Info om Kredskontoret Nr. 2, Juni 2019 Sommerhilsen fra RLF Så kom varmen skyllende hen over Rødovre, og
Læs mereLPnyt nr. 2018:01 Forlig med Forhandlingsfællesskabet 2018
LPnyt nr. 2018:01 Forlig med Forhandlingsfællesskabet 2018 Indholdsfortegnelse Resumé... 2 Indhold... 2 Løn generelt... 2 Generelle lønstigninger... 2 Reguleringsordningen... 2 Økonomien ved organisationsforhandlingerne...
Læs mereTALEPAPIR. Samrådsspørgsmål CS og CT
Sundheds- og Ældreudvalget 2017-18 SUU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 1413 Offentligt Sundheds- og Ældreministeriet Enhed: AELSAM Sagsbeh.: DEPSSK Koordineret med: Sagsnr.: 1806225 Dok. nr.: 681970
Læs mereStrategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET
KONGRES 2016 Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET Indhold FOAs faglige service og kvalitet 3 Om strategien 4 FOAs tilgang til faglig service de 5 principper 6 1. Faglig service der viser handlekraft
Læs mereOK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU
OK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU OK18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION
Læs mereDen attraktive arbejdsplads. Personalepolitik
Den attraktive arbejdsplads Personalepolitik Personalepolitik for Region Syddanmark Hovedudvalget for Region Syddanmark har godkendt en overordnet personalepolitik for hele regionen i december 2007. Personalepolitikken
Læs mereInformationsteknologiløsninger
Informationsteknologiløsninger Hvem er center for Trivsel og Motivation? Vi motiverer, begejstrer og inspirerer indenfor: Værdier og holdninger. Egen identitet. Egen Styrke og udviklings-områder. Gruppe
Læs merePOLITIK FOR ADMINISTRATION OG PERSONALE
POLITIK POLITIK FOR ADMINISTRATION OG PERSONALE indledning I Thisted Kommune udarbejdes styringsdokumenter ud fra dette begrebshierarki Hvad er en politik? Kommunalbestyrelsen fastsætter, fordeler og prioriterer,
Læs mereFinansminister Kristian Jensens tale ved Kommunaløkonomisk Forum torsdag d. 12. januar 2017
Tale 12. januar 2017 Det talte ord gælder. Finansminister Kristian Jensens tale ved Kommunaløkonomisk Forum torsdag d. 12. januar 2017 Jammer. Jeg hører jammer. Men ikke fra jer kommuner. Faktisk oplever
Læs mere98 procent af kontorassistenter, dyrepassere og laboranter i HK-Stat stemte ja.
FORSKER EFTER OK18: 'De faglige ledere vil have en langt større selvtillid til at råbe op' Af Henny Christensen Gitte Redder @GitteRedder Tirsdag den 5. juni 2018 De offentligt ansatte har stemt massivt
Læs mereOK 15 resultatet - Yngre Lægers redegørelse
Yngre Læger, marts 2015 OK 15 resultatet - Yngre Lægers redegørelse Læs her Yngre Lægers redegørelse om OK 15 resultatet. Yngre Lægers medlemmer er ansat på tre forskellige overenskomstområder regionerne,
Læs mereTRIO. en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel AMR
AMR TRIO en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel Introduktion til samarbejdet mellem leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant Indhold 3 4 6 7 Forord: En daglig aktionsstyrke
Læs merePersonalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE
Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet
Læs mereMøde for alle TR'ere på Uddannelsesforbundets offentlige områder
Møde for alle TR'ere på Uddannelsesforbundets offentlige områder Konflikten er på vej..! Vi er på vej i konflikt. Spørgsmålet er: Hvor stor, hvornår og hvor længe? Side 2 En stor konflikt Hvem er del i
Læs mereDanskerne giver offentligt ansatte et varmt kram - UgebrevetA4.dk. OK18 Danskerne giver offentligt ansatte et varmt kram
OK18 Danskerne giver offentligt ansatte et varmt kram Af Henny Christensen Fredag den 23. marts 2018 En bølge af sympati strømmer de offentligt ansatte i møde i ny måling. Seks ud af ti danskere erklærer
Læs mereBØRNE- OG UNGEPOLITIK. Børne- og ungepolitik
Børne- og ungepolitik 2018-2022 1 Indledning Formålet med Rebild Kommunes Børne- og Ungepolitik er, at alle børn og unge skal have et godt liv, hvor de opbygger de kompetencer, der efterspørges i fremtidens
Læs mereAnsatte i regioner. Omsorgsmedhjælpere og pædagogiske assistenter STEM OG BESTEM
Ansatte i regioner Omsorgsmedhjælpere og pædagogiske assistenter STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne
Læs mereLedelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune
Ledelse når det er bedst Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune INTRODUKTION hvad er et ledelsesgrundlag? Fælles principper for god ledelse Som ledere i Glostrup Kommune er vores fornemste opgave at bidrage
Læs merePersonalepolitikken for Århus Universitetshospital
Personalepolitikken for Århus Universitetshospital Foreløbig udgave til HMU-studietur Brendstrupgårdsvej 100 DK-8000 Århus N Tlf. 8949 5566 www.skejby.dk Århus Universitetshospital Skejby Region Midtjyllands
Læs mereForord. Annette Nordstrøm Hansen Fmd. for Gymnasieskolernes Lærerforening
STYR PÅ LØNNEN Forord Gymnasielærere på hf, hhx, htx og stx skal have en væsentlig del af lønnen som lokale tillæg, hvis sektoren skal have et attraktivt lønniveau, som kan tiltrække og fastholde de dygtigste
Læs mereBestyrelsesmøde i Lederforeningen Den januar 2019 Kvæsthuset Kl. 10:00-15:00
Bestyrelsesmøde i Lederforeningen Den 23-24. januar 2019 Kvæsthuset Kl. 10:00-15:00 Onsdag d. 23. januar 2019 Kl. 10:00-11.15 1. Godkendelse af dagsorden 2. Godkendelse af referat fra sidste bestyrelsesmøde
Læs mereFormandens mundtlige beretning. Det talte ord gælder. En usædvanlig start på OK-11 er overskriften på min mundtlige beretning.
KTO 9. november 2010 Sekretariatet ABC 1965.59 Formandens mundtlige beretning Det talte ord gælder Indledning En usædvanlig start på OK-11 er overskriften på min mundtlige beretning. OK-11 er usædvanlig
Læs merePolitik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune
Politik for den attraktive arbejdsplads i Gentofte Kommune Indhold personalepolitik 1. Indledning: Gentofte Kommune, landets mest attraktive kommunale arbejdsplads 4 1.1. Forankring i MED-systemet 5 1.2.
Læs mereSamarbejde om modernisering af den offentlige sektor Samarbejde om nytænkning og effektivisering Viden er grundlaget Flere fælles løsninger
Principper for kommunal-statsligt samarbejde Principper for kommunal-statsligt samarbejde I aftalen om kommunernes økonomi for 2008 indgik en række principper for god decentral styring, der tager afsæt
Læs mereAd. Lønstigninger Medlemmernes tilbagemeldinger viser klart at DP skal stille krav om reallønssikring. Kravet er kort og godt:
Bestyrelsen har efter indstilling fra foreningens Løn- og Stillingsstruktur Udvalg godkendt Dansk Psykolog Forenings forslag til krav til de offentlige arbejdsgiver. Forslagene sendes nu over til Akademikerne
Læs mere1. august Sagsnr Notat om tillidsdagsordenen og arbejdsfællesskaber. Dokumentnr
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen NOTAT 1. august 2019 Notat om tillidsdagsordenen og arbejdsfællesskaber Tillidsdagsordenen er bredt forankret i Københavns Kommune, og dagsordenen har stor opbakning
Læs mereDjøfs seniorarbejdsmarkedspolitik
Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik September 2016 Tænk længere Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik // 3 Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik Den økonomiske vækst i Danmark forudsætter, at der er tilstrækkelig
Læs merePersonalepolitik. December 2018
Personalepolitik December 2018 2 Indholdsfortegnelse Formålet med en personalepolitik 3 Ledelse og samarbejde 4 Ansættelse 5 Kompetenceudvikling 8 Løn 10 Familie- og seniorliv 12 Sundhed og arbejdsmiljø
Læs mereGennemgang af aftaleresultatet
Gennemgang af aftaleresultatet 2018-2021 Kære medlem. Du skal nu til at stemme om resultatet af aftaleforhandlingerne. I det følgende gennemgås de enkelte elementer i resultatet. Du er meget velkommen
Læs mereBorgmesterens budgettale ved Byrådets 1. behandling af budget 2017
Borgmesterens budgettale ved Byrådets 1. behandling af budget 2017 Den 2. september havde jeg fornøjelsen af at hilse på Nikolaj Mazur, som netop er flyttet til Odense for at læse til fysioterapeut. Nikolaj
Læs mereTILLID GIVER VERDENSKLASSE HJØRNESTEN TIL EN NY STYRING AF DEN OFFENTLIGE SEKTOR
TILLID GIVER VERDENSKLASSE HJØRNESTEN TIL EN NY STYRING AF DEN OFFENTLIGE SEKTOR OFFENTLIGT ANSATTES ORGANISATIONER Januar 2013 STAUNINGS PLADS 1-3,4 1607 KØBENHAVN V 33 70 13 00 OAO@OAO.DK WWW.OAO.DK
Læs mere