Af Henning Jørgensen (tv), Aalborg Universitet Laust Høgedahl, lektor Universitet og
|
|
- Lene Bech
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 ANALYSE OK18 blev et drama, som tilsiger ændringer af systemet Onsdag den 10. oktober 2018 Forårets forhandlinger om nye overenskomster for de offentligt ansatte var meget dramatiske. Forløbet kalder på refleksion og ændringer af den måde, som Forligsinstitutionen fungerer på, konkluderer to forskere. Af Henning Jørgensen (tv), professor ved CARMA, Aalborg Universitet Laust Høgedahl, lektor ved CARMA, Aalborg Universitet og Forhandlingerne om nye overenskomster i foråret for de offentligt ansatte (OK18) blev de mest dramatiske i den offentlige sektors historie. Konfliktniveau, mobilisering, ministerdeltagelse og medieinteresse var uset høj, og forlis i forligsinstitutionen var to gange meget nær. Forligsinstitutionen blev brugt på en helt ny måde, og det var aktørerne selv måske lige så meget som forligsmanden der i sidste minut fik et forlig i land. Forligsinstitutionen spiller en anden rolle på det offentlige arbejdsmarked end på det private, og revisioner af det offentlige aftale- og forhandlingssystem bør også indbefatte overvejelser over, hvordan institutionen bruges fremover. Her skal vi søge at forklare, hvorfor det er så svært med Forligsen i det offentlige. Forligsinstitutionens tilblivelse og udvikling Reglerne for forligsinstitutionen har været gældende ved lov siden 1910, hvor staten satte en minimal lovgivningsramme op om overenskomsterne med det fagretslige system og en forligsinstitution. Side 1 af 10
2 Tilmeld dig gratis til vores nyhedsbrev for flere nyheder Tilmeld Forligsmandens rolle har fra første færd været at bilægge stridigheder mellem parterne på arbejdsmarkedet i forbindelse med interessekonflikter og dermed sikre et roligt og fredeligt arbejdsmarked. De generelle regler for Forligsinstitutionens virke er nedfældet i forligsmandsloven, og den sondrer ikke mellem private og offentlige overenskomstparter. Forligsmandsloven er blevet revideret flere gange siden 1910 (se grafik). Der har dog været tale om justeringer, ofte i form af udvidede beføjelser til forligsmanden. Ændringerne er som regel sket på baggrund af forudgående enighed mellem hovedorganisationerne på LO/DA området altså det dominerende område på det private arbejdsmarked. Hele grafikken er indsat sidst i pdf'en. Justeringer med udgangspunkt i det offentlige område har ikke fundet sted. Det kan virke påfaldende og skyldes formentlig, at parterne på det offentlige område ikke har haft samme hovedorganisations-struktur, hvilket gør en samlet enighed mere besværlig, og så det forhold, at den offentlige sektor er politisk ledet med stat, regioner og kommuner som arbejdsgivere. Forligsmanden fik kompetence over det offentlige område i 1972, men til trods for, at loven gælder for både den private og den offentlige sektor, så er der ganske stor forskel på, hvordan Forligsinstitutionens rolle udfyldes og udspiller sig i praksis på tværs af de to sektorer. Forskelle, som igen blev tydelige ved det netop det afsluttede OK18- forløb. 'Forligsens' rolle på det offentlige arbejdsmarked De beføjelser, som forligsmanden Side 2 af 10 råder over, er formelt
3 De beføjelser, som forligsmanden råder over, er formelt gældende på tværs af det offentlige og det private område. Det gælder først og fremmest, at parterne har pligt til at orientere Forligsinstitutionen, når forligsmanden beder om informationer, eller hvis der er sammenbrud i forhandlingerne. Det samme gælder konfliktvarsler. Der er også mødepligt, når forligsmanden kalder. Vedkommende kan samle både forhandlinger og afstemninger og har ydermere forskellige muligheder for at forsinke og udsætte en konflikt, så parterne har længere tid til at finde en løsning. I første omgang i 14 dage, men forligsmanden kan, hvis dette bifaldes af de to øvrige forligsmænd, udsætte konflikten med yderligere 14 dage. Ændringerne fra 1934 giver de mest vidtrækkende beføjelser, som forligsmanden råder over. Det gælder muligheden for at sammenkæde forskellige delområder under et samlet mæglingsforslag, som efterfølgende kan sendes til urafstemning blandt medlemmerne af de involverede organisationer. Sammenkædningsreglerne fra 1934 betød efterfølgende et langt mere koordineret forløb på det private område, hvor stort set alle overenskomster kom til at udløbe på samme tid. Men sammenkædningsreglerne er blevet et kontroversielt kerneelement i overenskomstforhandlingerne, idet det på den ene side medfører en høj grad af centraliseret koordinering af områderne, og på den anden side reelt frarøver nogle områder muligheden for at konflikte sig til et andet resultat. Det blev ganske tydeligt i forbindelse med OK17 på det private område, hvor kun et relativt lille flertal på 56,5 procent sikrede, at mæglingsforslaget blev stemt hjem, men hvor flere forbund havde klare nejflertal blandt andre Fødevareforbundet NNF med 94 procent og 3F med 60 procent. Selv Danmarks største forbund 3F har således flere gange oplevet at være bundet af et mæglingsforslag til trods for, at et flertal af medlemmerne har stemt nej og senest i Det giver tilbagevendende diskussioner om 'udemokratisk' sammenkædningsret. Denne giver dog også mulighed for at hjælpe områder, der ikke selv kan komme igennem med krav, ind i en fælles løsning. Sammenkædningsreglerne Side og 3 muligheden af 10 for at sende et
4 Sammenkædningsreglerne og muligheden for at sende et mæglingsforslag til urafstemning blandt medlemmerne spiller således en vigtig rolle på det private område, da reglerne her sikrer fælles løsninger og koordinering mellem Forligsinstitutionen og LO/DA. Derved sikres det som hovedregel, at det retningsgivende forlig inden for industrien bliver overført til de øvrige områder, og at alle overenskomster på LO/DA-området kommer i mål efter princippet om, at enten har alle områder et forlig eller også kommer alle i konflikt. Storkonflikter på det private område har således været et tilbagevendende fænomen på det danske arbejdsmarked med omkring års mellemrum den sidste dog helt tilbage i 'Forligsen' har ikke succes med den offentlige sektor Forligsinstitutionen har imidlertid ikke været nær så succesfuld i konfliktløsning på det offentlige område, hvilket to store konflikter på blot fem år (2008 og 2013) vidner om. Det offentlige arbejdsmarked er blevet brændpunktet for arbejdskonflikter i det nye århundrede. Der er flere forskellige forhold, som gør, at forligsinstitutionen er mindre effektiv på det offentlige område. Det gælder blandt andet, at: Parternes centraliserede organisering i forhandlingsfællesskaber går på tværs af hovedorganisationerne LO, FTF og Akademikerne (AC), og det gør en samlet koordinering på linje med LO/DA vanskelig. Forbundene på det regionale og kommunale område har mulighed for at stå af forhandlinger, som de vil, og hvornår de vil, hvilket gør det lettere at få partielle konflikter. På det statslige område gælder princippet om 'én for alle og alle for én'. Rammen for forhandlingerne er politisk bestemt - også når det gælder kommuner og regioner og det indsnævrer forligsmandens handlemuligheder betydeligt. Arbejdsgiverne (med staten i spidsen) kan have strategiske interesser i at gå papirløst igennem forligsinstitutionen, hvis der spekuleres i et lovindgreb. Det kan hæmme realitetsforhandlingerne og dermed vanskeliggøre forligsmandens arbejde. Den offentlige opinion er utrolig vigtig i de offentlige overenskomstforhandlinger. Derfor har parterne et stort incitament til at lække informationer fra forligsinstitutionen og bruge dem som skyts i interessekampen. Det kan være ødelæggende for mulighederne for at nå forlig, da parterne bliver tilbageholdende med at fremsætte forslag med frygt for, at det kommer offentligheden for øre. Ansvar for forlis kan også søges placeret hos modparten. Side 4 af 10
5 Det er altså normalt - ikke forligsmandens evner, der gør det besværligt. Laust Høgedahl og Henning Jørgensen, arbejdsmarkedsforskere ved Aalborg Universitet Det er forhold, som indsnævrer forligsmandens muligheder og handlerum på det offentlige område. Det er altså normalt - ikke forligsmandens evner, der gør det besværligt, men i høj grad de organisatoriske og politiske forhold, som gælder på det offentlige område. Forligsinstitutionen har formelt samme værktøj tilgængeligt på tværs af det offentlige og private område. Det gælder også muligheden for at sammenkæde via et mæglingsforslag - en beføjelse, som givet har sikret, at mange mindre partielle konflikter er undgået på det private område. Men de offentlige arbejdsgiverparter har imidlertid ikke samme tradition som DA for at kræve samtlige områder sammenkædet i ét samlet mæglingsforslag, og LO har heller ikke spillet samme væsentlige rolle ved overenskomstfornyelse på det offentlige område sammenlignet med det private. Det skyldes først og fremmest forhandlingsstrukturen i den offentlige sektor, som er vokset ud af (og parallelt med) tjenestemands-systemet. Det betyder i praksis, at forhandlings-kartellerne i den offentlige sektor (Forhandlingsfællesskabet på det regionale og kommunale ormåde samt CFU (Det Centrale Forhandlingsudvalg på det statslige område) går på tværs af de tre hovedorganisationer LO, FTF og AC. Det besværliggør en centraliseret koordinering. Men selv om LO ikke har den direkte koordinerende rolle på det offentlige område, så spiller LO alligevel en mere uformel rolle fra tid til anden. Det har typisk handlet om de uformelle kontakter, LO har til de offentlige arbejdsgivere, og som i nogle tilfælde har kunnet benyttes, når forhandlinger er kørt fast. Det handler her i vid udstrækning om dialog med centrale beslutningstagere. Ved OK18 tog LO-formanden direkte kontakt med forligsmanden i den afgørende slutfase. Men kun én gang er sammenkædningsreglerne formelt blevet brugt i den offentlige sektor, hvilket skete i Her samlede forligsmanden Mette Christensen hele det kommunale og regionale område i et sammenkædet mæglingsforslag, der blev sendt til urafstemning blandt medlemmerne. Mæglingsforslaget blev stemt hjem med et meget lille jaflertal (på 51,1 procent). I stedet for at LO fik en aktiv Side rolle 5 af 10 i forligsinstitutionen,
6 I stedet for at LO fik en aktiv rolle i forligsinstitutionen, som er kutymen på det private område, fik den daværende KTO (nu Forhandlingsfællesskabet, red.)-formand, Poul Winkler, i 2002 et fuldt LO-mandat, hvorved han varetog LO s rolle i forløbet i forligsinstitutionen. Tilsvarende bemyndigelse blev givet til sygeplejerskernes Connie Kruckow i forhold til FTF og Svend Christensen i forhold til AC. Det var nyt og uprøvet. Resultatet i 2002 var imidlertid ved at splitte KTO efterfølgende, og der var en generel enighed om, at forløbet i forligsinstitutionen med et sammenkædende mæglingsforslag, der blev sendt til afstemning, ikke skulle gentage sig. De to store forbund Danmarks Lærerforening og Dansk Sygeplejeråd stemte således imod mæglingsforslaget. Sammenkædningen mindede om, hvor lidt organisationerne i KTO har til fælles ud over, at de deler arbejdsgiver i form af kommunerne og regionerne. Forligsmanden har formelt ret til at fremsætte et mæglingsforslag, når vedkommende finder det formålstjenligt, som det står i forligsmandsloven. Alligevel er det kutyme, at forligsmanden ikke fremsætter et mæglingsforslag, medmindre dette udtrykkeligt godkendes af begge forhandlingsparter, eller at de i det mindste forsikrer om, at de ikke vil anbefale medlemmerne at forkaste forslaget, som tidligere forligsmand Mette Koefoed Bjørnsen udtrykte det. Når der ikke findes en central koordinering på hovedorganisationsniveau på det offentlige område, så bliver det netop meget svært at få udtrykkelig godkendelse, hvilket også medvirker til, at sammenkædning via mæglingsforslag er sjældne her. Utilfredse lønmodtagergrupper på det regionale og kommunale område kan også lettere stemme et konkret forhandlingsresultat ned, hvad der netop var tilfældet for Dansk Sygeplejeråd i 1998 eller på BUPL's område i En lønmodtagerorganisation har samtidig nemmere ved at få iværksat en arbejdskonflikt på et specifikt overenskomstområde, selv om organisationerne på de øvrige områder har fornyet deres overenskomst uden konflikt. Det gælder arbejdsgivernes mulighed for at isolere én enkelt organisation i en konflikt. Den markante forskel i forligsinstitutionens rolle er nok én af nøgleforklaringerne på, hvorfor der har været arbejdskonflikt to gange på det offentlige område i de senere år, mens der ikke har været en større konflikt på det private arbejdsmarked siden En væsentlig funktion for Side forligsinstitutionen 6 af 10 er således
7 En væsentlig funktion for forligsinstitutionen er således også, at forhandlerne kan redde ansigt over for baglandet og dermed bidrage til mere realistiske forhandlinger. Men når organisationerne på det kommunale og regionale område kan stå af forhandlingerne, som de ønsker, så bliver denne funktion også delvist sat ud af spil, da forhandlerne altid kan holdes til ansvar for forligets indhold over for baglandet. Det er en central pointe. Mange forbund på det statslige område i CFU, hvor der netop sker en sammenkædning, har ved flere lejligheder benyttet sig af denne strategi, hvor forhandlerne udtrykte stor utilfredshed med resultatet, men som alligevel blev stemt hjem i det samlede forlig. På den måde kan forhandlerne lettere komme igennem en situation, hvor der ikke er overensstemmelse mellem medlemmernes forventninger og forhandlingernes muligheder. Her løftes skylden for et ringe resultat væk fra forhandlernes skuldre og over på det samlede forlig. Forligsinstitutionen under OK18 Så er vi tilbage ved erfaringsopsamlingen fra OK18. Det lykkedes parterne at nå forlig til sidst, men forløbet viser også, at forligsinstitutionen ikke spiller samme rolle på det offentlige område end ikke tilnærmelsesvist som i det private, hvor den er en integreret del af OK-forløb. Det er ikke tilfældet i det offentlige. Det er nemt ødelæggende, når aktører - som her i fik lov til åbent at bryde forligsmandsloven. Laust Høgedahl og Henning Jørgensen, arbejdsmarkedsforskere ved Aalborg Universitet Det har vist sig svært for forligsmanden at fremsætte et mæglingsforslag, som i sidste ende kunne slå de sidste streger i en aftale. Der er på det offentlige område ikke en klar hovedorganisationsstruktur, der gør en overordnet koordinering mulig. Det var også tydeligt, at der ikke havde været en koordinering mellem de to hovedorganisationer LO og FTF i forløbet. Bølgerne gik højt, efter LO-forbundene indgik forlig med regionerne. Laust Høgedahl og Henning Jørgensen, arbejdsmarkedsforskere ved Aalborg Universitet LO-formanden og FTF-formanden Side 7 af 10var således uenige i,
8 LO-formanden og FTF-formanden var således uenige i, hvordan det afgørende forløb skulle se ud, og bølgerne gik højt efter LO-forbundene indgik forlig med regionerne. Det skete vel at mærke kun to uger efter, at de to hovedorganisationer havde valgt at slå sig sammen ved en stiftende kongres. Den manglende koordinering på hovedorganisations-niveau er en udfordring, især hvis alle tre områder er i forligsinstitutionen på samme tid, uden at der er indgået et retningsgivende forlig inden, som parterne og forligsmanden kan læne sig op ad. Et andet forhold er, at forhandlingerne i forligsinstitutionen ved OK18 var præget af mange læk af informationer. Det er med god grund, at forligsmandsloven tilsiger både bøde og fængsel for at referere fra forhandlingerne i forligsinstitutionen. Hvis den ene part er bange for, at den anden vil gå ud med oplysninger til offentligheden, så mindskes lysten til at lægge nye og ikke bindende løsninger på bordet. Det skaber mistillid og mindsker i teorien muligheden for gode realitetsforhandlinger og forringer dermed i sidste ende muligheden for at lave et forlig. Samtidig kan en af parterne bruge medierne offensivt for at placere skyld og ansvar hos modparten helt frem til målstregen. Det er nemt ødelæggende, når aktører - som her i fik lov til åbent at bryde forligsmandsloven, uden at forligsmanden fik stoppet trafikken med informationer ud af huset. I 2018 var det særligt to forskellige typer af læk, der var gældende: 1. Når parterne refererede fra forhandlingerne direkte til medierne. 2. Et anonymt og systematisk læk til journalister under forhandlingerne. Forhandlinger på det offentlige område handler i høj grad om den offentlige opinion, hvorfor behovet for at præge dagsordenen er større her sammenlignet med den private sektor. Parternes fremtidige brug af forligsinstitutionen Kalkeringen af en privat model til den offentlige sektor er derfor ikke uden problemer, og forligsinstitutionen bliver let kastebold i et politisk slagsmål. Når parterne fremadrettet diskuterer en mulig justering af den danske model på det offentlige område, så vil drøftelser om forligsinstitutionens rolle og muligheder stå centralt. Her har flere muligheder tidligere været nævnt. En vej er at udstyre forligsinstitutionen Side 8 af 10 med flere
9 En vej er at udstyre forligsinstitutionen med flere muskler. Men den danske forligsinstitution har i forvejen ganske vidtrækkende beføjelser sammenlignet med andre forligsinstitutioner i Norden. Hvis forligsinstitutionen udstyres med stærkere beføjelser, er der fare for, at institutionen reelt skifter karakter fra at være en tvungen mæglingsinstans til at være en tvungen voldgiftsinstans i mild forstand. Laust Det ville være fremmende for forligsmandens arbejde, hvis parterne på det offentlige område får mere respekt for institutionen. Høgedahl og Henning Jørgensen, arbejdsmarkedsforskere ved Aalborg Universitet Samtidig hviler forligsmandsloven på et sensitivt kompromis mellem de involverede parts- og samfundsinteresser. Et krav om flere beføjelser til forligsmanden er en vej at gå, men den synes dog besværlig og med flere ulemper indbygget. Dog igen: de ændringer af forligsmandsloven, der historisk har fundet sted, har alle taget udgangspunkt i det private område. En mere systematisk gennemgang af forligsmandens rolle iværksat af parterne vil måske kunne føre til særlige justeringer for det offentlige område. En anden - og lettere vej at gå - er, at parterne på det offentlige område ændrer adfærd og organisering, så de muligheder, som allerede ligger i forligsmandsloven, lettere kan aktiveres. Det vil dog kræve en større grad af koordinering, som måske bliver muligt efter fusionen mellem LO/FTF i en ny hovedorganisation 1. januar Samtidig ville det være fremmende for forligsmandens arbejde, hvis parterne på det offentlige område får mere respekt for institutionen og undlader systematiske læk af informationer fra forhandlingerne. Side 9 af 10
10 KAN DU LIDE VORES ARTIKLER? Tilmeld dig vores nyhedsbrev og få vores nyheder, direkte i din indbakke. adresse Tilmeld Vis ikke igen Side 10 af 10
Forligsinstitution og den offentlige sektor
Forligsinstitution og den offentlige sektor FAKTA Jesper Due, Jørgen Steen Madsen og Mikkel Mailand Reglerne for Forligsinstitutionen har siden 1910 været fastsat ved lov. Denne lov er revideret mange
Læs mereForligsinstitution og den offentlige sektor
Forligsinstitution og den offentlige sektor FAKTA Jesper Due, Jørgen Steen Madsen og Mikkel Mailand Reglerne for Forligsinstitutionen har siden 1910 været fastsat ved lov. Denne lov er revideret mange
Læs mereForligsinstitution og konflikt i den offentlige sektor
Forligsinstitution og konflikt i den offentlige sektor FAKTABOKS JESPER DUE og JØRGEN STEEN MADSEN Med de generelle aftaler, dels på det statslige område mellem CFU og finansministeren, dels på det kommunale
Læs mere98 procent af kontorassistenter, dyrepassere og laboranter i HK-Stat stemte ja.
FORSKER EFTER OK18: 'De faglige ledere vil have en langt større selvtillid til at råbe op' Af Henny Christensen Gitte Redder @GitteRedder Tirsdag den 5. juni 2018 De offentligt ansatte har stemt massivt
Læs mereMinihåndbog om overenskomstforhandlinger
Minihåndbog om overenskomstforhandlinger 1. Indledning Formålet med denne minihåndbog er at give kredsene et materiale om overenskomstforhandlingssystemet. Minihåndbogen er tænkt til at give baggrund for,
Læs mereKim Simonsens indlæg på KTOs konference om fremtidens forhandlinger. 28. april 2003.
Kim Simonsens indlæg på KTOs konference om fremtidens forhandlinger. 28. april 2003. Som bekendt blev mæglingsforslaget i 2002 kun vedtaget med nogle få tusinde ja-stemmers overvægt. Jeg har forstået,
Læs mereKøreplaner for forhandlingerne i det offentlige 2013
Køreplaner for forhandlingerne i det offentlige 2013 FAKTA Jesper Due, Jørgen Steen Madsen, Nana Wesley Hansen & Mikkel Mailand Optakten til overenskomstforhandlingerne på det offentlige område starter
Læs mereKøreplaner for forhandlingerne i det offentlige 2011
Køreplaner for forhandlingerne i det offentlige 2011 FAKTA Jesper Due, Jørgen Steen Madsen & Nana Wesley Hansen Optakten til overenskomstforhandlingerne startede i foråret 2010, hvor kravene til de nye
Læs mereArbejdsmarkedsmodeller og Trepartssamarbejde
Arbejdsmarkedsmodeller og Trepartssamarbejde Definition af begreber v. Carsten D. Nielsen Arbejdsmarkedsmodeller Ofte nævnes de to begreber i flæng: Den danske Model Den danske flexicurity Model Men: både
Læs mereMøde for alle TR'ere på Uddannelsesforbundets offentlige områder
Møde for alle TR'ere på Uddannelsesforbundets offentlige områder Konflikten er på vej..! Vi er på vej i konflikt. Spørgsmålet er: Hvor stor, hvornår og hvor længe? Side 2 En stor konflikt Hvem er del i
Læs merebevægelsen melder hårdt ud: Ingen ny overenskomst uden løft af lavtlønnede og kvinder - UgebrevetA
OK18 Fagbevægelsen melder hårdt ud: Ingen ny overenskomst uden løft af lavtlønnede og kvinder Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Mandag den 11. december 2017 Der skal oprettes en pulje til at løfte
Læs mereStrejke og blokade er arbejdstagerorganisationernes kampmidler. Arbejdsgiverne bruger lockout og boykot som deres kampmidler.
Akademikernes konfliktvejledning 2018 - uddrag Nedenfor får du et uddrag af AC s konfliktvejledning 2018. Vejledningen beskriver grundigt reglerne omkring konflikt, retsvirkninger af konflikt og reglerne
Læs mereOK 2005: Amtsrådsforeningen i frontlinien i lønstrid
OK 2005: Amtsrådsforeningen i frontlinien i lønstrid Der er lagt op til et kompliceret forløb med mange konfliktrisici. når overenskomsterne i amter og kommuner skal fornyes i 2005 Dansk Sygeplejeråds
Læs mereKonfliktrettens anvendelighed i den offentlige aftalemodel set i lyset af OK13
Center for arbejdsmarkedsforskning (Carma) Konfliktrettens anvendelighed i den offentlige aftalemodel set i lyset af OK13 FAOS Seminar - Konflikt og politik i den offentlige aftalemodel 14. Januar Flemming
Læs mereOverenskomstsammenbrud skyldes frygt for medlemmerne
nr.8_side_28-32.qxd 22-02-02 13:57 Side 28 Arbejdsmarked Overenskomstsammenbrud skyldes frygt for medlemmerne OK 2002. For første gang i det offentlige aftalesystems historie er et forlig på det statslige
Læs mereNotat fra DFL. På vej mod ny hovedorganisation. Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening www.dfl.dk dfl@dfl.dk Tlf.
Juli 2015 / side 1 af 5 På vej mod ny hovedorganisation Følgende notat baseret på informationer, kommentarer og spørgsmål til Bente Sorgenfrey, formand for FTF, og Kent Petersen, næstformand for FTF og
Læs mereKonfliktguide - hvad betyder det i praksis?
Konfliktguide - hvad betyder det i praksis? I dette notat finder du svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt. Hvis du har spørgsmål så kontakt GKF, din FTR eller
Læs mereKonflikter og indgreb på LO/DA-området 1933-1998
Konflikter og på LO/DA-området 1933-1998 1933 Indgreb Forbud mod arbejdsstandsninger og 1-årig forlængelse af alle overenskomster ved lov. Arbejdsgiverne imod (Kanslergadeforliget). 1936 Konflikt/ 5 ugers
Læs mereKonflikter og indgreb i overenskomstforhandlingerne. offentlige sektor
Konflikter og indgreb i overenskomstforhandlingerne i den offentlige sektor FAKTA Jesper Due, Jørgen Steen Madsen og Mikkel Mailand Frem til tiden kort efter 1. verdenskrig var de offentlige ansattes løn-
Læs mereFRIE GRUNDSKOLER FORHANDLINGSRESULTAT URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN
FRIE GRUNDSKOLER FORHANDLINGSRESULTAT 2018-2021 URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN 1 // 5 BUPL s hovedbestyrelse anbefaler, at du stemmer ja til OK-18 på frie grundskoler Forløbet omkring OK-18 har på mange
Læs mereGENERELT OM KONFLIKT
KONFLIKTVEJLEDNING 2018 1 GENERELT OM KONFLIKT GENERELT OM KONFLIKTTYPER Overenskomstmæssige (lovlige) konflikter opstår i forbindelse med en overenskomstfornyelse. Det er i hovedaftalerne mellem forbundet
Læs mereAfrapportering HK/Stat og HK/Kommunal
Afrapportering HK/Stat og HK/Kommunal 2 Indholdsfortegnelse Opgaveflytning fra det statslige område til det kommunale område og omvendt... 5 I hvilken udstrækning flyttes der opgaver fra det offentlige
Læs mereStiftende repræsentantskabsmøde. onsdag den 8. oktober 2014
Stiftende repræsentantskabsmøde onsdag den 8. oktober 2014 - 2 - Referat af stiftende repræsentantskabsmøde den 8. oktober 2014 1. Velkomst v. formand for KTO Anders Bondo Christensen og formand for Sundhedskartellet
Læs mereDEN DANSKE MODEL HISTORIEN OG REJSEN TIL DET OFFENTLIGE OMRÅDE LAUST HØGEDAHL CENTER FOR ARBEJDSMARKEDSFORSKNING (CARMA)
DEN DANSKE MODEL HISTORIEN OG REJSEN TIL DET OFFENTLIGE OMRÅDE LAUST HØGEDAHL CENTER FOR ARBEJDSMARKEDSFORSKNING (CARMA) BUPL NORDSJÆLLAND 19. MARTS, PHARMAKON, HILLERØD Agenda Den danske models historie
Læs mereOK-fornyelse og sammenkædningsregler
OK-fornyelse og sammenkædningsregler Henning Jørgensen Professor, Aalborg Universitet, CARMA henningj@dps.aau.dk, 3F Vejle, Vejle 05.09.2017 OK-17: ja til forslaget Ødelægger statistikken for storstrejker
Læs mereVejledning om afstemning om Forligsinstitutionens mæglingsforslag
KTO Sekretariatet 21. marts 2002 J.nr.: 7.01.05-01 Til: Vedr.: KTO s medlemsorganisationer Vejledning om afstemning om Forligsinstitutionens mæglingsforslag Forligsinstitutionen har den 21. marts 2002
Læs mereOK-08 Hvis konflikten kommer
F O A F A G O G A R B E J D E OK-08 Hvis konflikten kommer Konflikt-tjek for tillidsrepræsentanter Indholdsfortegnelse FOA i konflikt? 3 Overenskomstmæssige konflikter 4 Konflikter i forbindelse med OK-forhandlinger
Læs mereFredag klokken 10 tager Side fat. 1 af Det 6 er fortsat lønnen,
ANALYSE Husk lige tandbørsten: Topforhandlere gør klar til dramatisk slutspurt Af Henny Christensen Fredag den 20. april 2018 Lønnen er den mindste knast, når lønmodtagere og arbejdsgivere fredag gør et
Læs mereCFU-formandens oplæg ved KTO s forhandlingskonference den 28. april 2003.
Centralorganisationernes Fællesudvalg Sekretariatet 24. april 2003 12379.8 HRM/HRM CFU-formandens oplæg ved KTO s forhandlingskonference den 28. april 2003. Emne: Samforhandlinger? Tak for indbydelsen!
Læs mereDet kollektive overenskomstsystem
D A N S K A R B E J D S M A R K E D S P O L I T I K Det kollektive overenskomstsystem Januar 2001 Denne pjece er udgivet af Arbejdsministeriet Holmens Kanal 20 1060 København K Telefon: 33 92 59 00 Telefax:
Læs mereDanskerne giver offentligt ansatte et varmt kram - UgebrevetA4.dk. OK18 Danskerne giver offentligt ansatte et varmt kram
OK18 Danskerne giver offentligt ansatte et varmt kram Af Henny Christensen Fredag den 23. marts 2018 En bølge af sympati strømmer de offentligt ansatte i møde i ny måling. Seks ud af ti danskere erklærer
Læs mereForhandlingsafdelingen. Det offentlige team Det private team Sundhedskartellets sekretariat
Forhandlingsafdelingen Det offentlige team Det private team Sundhedskartellets sekretariat Sundhedskartellet Dansk Sygeplejeråd Medlemstal 72.523 Formand Grete Christensen Jordemoderforeningen Medlemstal
Læs mereAf Mette Hørdum Larsen Økonom i LO
ANALYSE Skræmmekampagne om overophedning på baggrund af uvirkeligt eksempel Tirsdag den 16. oktober 2018 Dansk Arbejdsgiverforening advarer om fare for, at økonomien kommer op i alt for højt et gear, så
Læs mereBegrundelse af forligsmandens sammenkædningsbeslutning
Begrundelse af forligsmandens sammenkædningsbeslutning Udtalt, at en beslutning af en af statens forligsmænd om sammenkædning af et mæglingsforslag var en afgørelse i forvaltningslovens forstand. FOB nr.
Læs mereDen økonomiske ramme 1
Den økonomiske ramme 1 Indholdsfortegnelse 3 4 5 6 7 Den økonomiske ramme Sammenhæng mellem lønnen på det private og det offentlige område De private forlig Reststigningen Realløn og fordelingsprofil 2
Læs mereVedr.: OK-08 køreplansaftale med KL samt frist for indsendelse af KTO-krav
Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 236.49 HKB Direkte tlf.nr.: 3347 0621 3. maj 2007 Vedr.: OK-08 køreplansaftale med KL samt frist for indsendelse af KTO-krav I dette brev omtales tre forhold i
Læs mereAf Lena Larsen Økonom i LO
ANALYSE Manglen på arbejdskraft er blæst ud af proportioner Onsdag den 3. oktober 2018 Regeringen har lanceret et udspil til øget import af arbejdskraft. Det sker på baggrund af, at nogle mener, at manglen
Læs mereAf Henning Jørgensen (tv), Aalborg Universitet Laust Høgedahl, Post.doc. Universitet og
ANALYSE Får fagbevægelsen et nyt flagskib? Torsdag den 5. april 2018 Fredag 13. april bliver en historisk dag i fagbevægelsen, fordi man den dag beslutter, om organisationerne LO og FTF skal fusioneres.
Læs mereKTO truet på eksistensen
nr2side25-29.qxd 09-01-2004 16:42 Side 25 Arbejdsmarked KTO truet på eksistensen Splittelse. Sundhedskartellet høster næppe konkrete resultater af sin udtræden af KTO - Til gengæld bidrager den til at
Læs mereDen danske model Frivillige aftaler. gennem mere end 100 år
Den danske model Frivillige aftaler gennem mere end 100 år 1 Den danske model - frivillige aftaler gennem mere end 100 år Udgivet af CO-industri, redigeret november 2012 Oplag: 1.000 Design og grafisk
Læs mereOK18 Hvis konflikten kommer
FORBUND OK18 Hvis konflikten kommer Konflikt-tjek for tillidsrepræsentanter Indhold FOA i konflikt? 3 Overenskomstmæssige konflikter 4 Afstemningsregler 10 OK18 12 Tidsplan OK18 14 Hvis konflikten kommer?
Læs mereArbejdspladsens navn (Regioner) Klubmøde den XXX
Arbejdspladsens navn (Regioner) Klubmøde den XXX OK18 - processen Faser: Kravsindsamling Februar 2017 Godkendelse af krav Rep.møde 27/4-17 Behandling i Akademikerne Aug.-okt. 2017 Udveksling af krav Dec.
Læs mereFTF Region Sjælland Årsmøde den 12. November 2013
Center for arbejdsmarkedsforskning, Carma Aalborg Universitet FTF Region Sjælland Årsmøde den 12. November 2013 Har fagbevægelsen sovet i timen? Professor Flemming Ibsen Aalborg Universitet, Carma Agenda
Læs mereI de seneste uger har Mona Striib ikke haft meget tid til at tænke på kampvalget om formandsposten i fagforbundet FOA.
FOA-KAMPVALG Mona Striib: Det er helt uacceptabelt, at vi har en offentlig sektor i knæ Af Gitte Redder @GitteRedder Tirsdag den 24. april 2018 Mere anstændige forhold for offentligt ansatte og bredere
Læs mereAf advokat Pernille Backhausen og advokat Birgit Gylling Andersen
Af advokat Pernille Backhausen og advokat Birgit Gylling Andersen De nyetablerede vandforsyningsselskaber står overfor en række udfordringer. Et helt centralt spørgsmål er, hvordan medarbejdernes ansættelsesvilkår
Læs mereDramatiske forhandlinger får efterspil: Forslået model skal ses efter i sømmene - UgebrevetA4.dk
RIDSER I LAKKEN EFTER OK18 Dramatiske forhandlinger får efterspil: Forslået model skal ses efter i sømmene Af Henny Christensen Søndag den 13. maj 2018 På et hængende hår bestod den danske model ved overenskomstforhandlingerne
Læs mereGUIDE Udskrevet: 2019
GUIDE Dirigentens otte typiske udfordringer på foreningens generalforsamling Udskrevet: 2019 Indhold Dirigentens otte typiske udfordringer på foreningens generalforsamling.................. 3 2 Guide Dirigentens
Læs mereKonflikt. Politikerne står parat i kulissen
Konflikt. Politikerne står parat i kulissen ANALYSE Politiken 22. marts JESPER DUE og JØRGEN STEEN MADSEN Den danske aftalemodel bygger på princippet om overenskomstparternes selvregulering, men samtidig
Læs mereOplæg på KTO konferencen den 28. april 2003
Kirsten Nissen, Socialpædagogernes Landsforbund Oplæg på KTO konferencen den 28. april 2003 Som udgangspunkt for mit oplæg har jeg valgt arbejdspladsen. Hvordan sikres arbejdspladserne størst mulig indflydelse
Læs mereForhandlingsregler for den offentlige sektor
Forhandlingsregler for den offentlige sektor (fastsat i medfør af 5, stk. 4 i vedtægterne for AC) 1. Generelt Stk. 1. Disse forhandlingsregler gælder ved forhandlinger for offentligt ansatte, hvis medlemsorganisationer
Læs mereDen danske model vil overleve, så længe viljen er der
Den danske model vil overleve, så længe viljen er der Flemming Vinther, formand for CFU Styrken af den danske model og hermed overlevelseskraften afhænger af forvalterne af modellen. Modellen har siden
Læs mereOverenskomstforhandlinger mellem VikingDanmark og Foreningen af Danske Inseminører
Overenskomstforhandlinger mellem VikingDanmark og Foreningen af Danske Inseminører De vigtigste begreber vedr. overenskomstforhandlinger Den danske model Måden forholdene på det danske arbejdsmarked reguleres
Læs mereVedtægter af 17. december 2018 for Forhandlingsfællesskabet
18-0173.32 Vedtægter af 17. december 2018 for Forhandlingsfællesskabet 18-0173.32 Indholdsfortegnelse Vedtægter for Forhandlingsfællesskabet... 3 1 Formål og opgaver... 3 2 Medlemmer... 3 3 Forhandlingsret...
Læs mereFejebakken og mukkerten
091 OK 2008 Fejebakken og mukkerten Notat udarbejdet for Mandag Morgen Jesper Due og Jørgen Steen Madsen 7. januar 2008 ISBN nr. 87-91833-26-4 Employment Relations Research Centre Department of Sociology
Læs mereNYT FRA ANSÆTTELSESRET I DENNE UDGAVE. Hvad betyder storkonflikten i den offentlige sektor for din virksomhed? MARTS 2018
NYT FRA ANSÆTTELSESRET MARTS 2018 I DENNE UDGAVE Hvad betyder storkonflikten i den offentlige sektor for din virksomhed? HVAD BETYDER STORKONFLIKTEN I DEN OFFENTLIGE SEKTOR FOR DIN VIRKSOMHED? Af Nina
Læs mereUrafstemning 2011. Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 Tryk: Eks-Skolens Trykkeri Oplag: 1.500 eksemplarer
URAFSTEMNING 2011 Urafstemning 2011 Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 Tryk: Eks-Skolens Trykkeri Oplag: 1.500 eksemplarer Copyright Sundhedskartellet 2011 Marts 2011 Alle rettigheder forbeholdes.
Læs mereIndsats over for ledige skal give mere mening - UgebrevetA4.dk. ANALYSE Indsats over for ledige skal give mere mening Onsdag den 21.
ANALYSE Indsats over for ledige skal give mere mening Onsdag den 21. november 2018 Jobcentrene vil gerne behandle udsatte ledige som hele mennesker og give dem skræddersyede tilbud. Men en masse politiske
Læs mereAf Martin Laurberg Chefkonsulent i Dansk Arbejdsgiverforening
ANALYSE DA: Drop forestillingen om en reserve af arbejdskraft blandt folk på deltid Torsdag den 11. oktober 2018 Manglen på arbejdskraft kan ikke afbødes ved, at folk på deltid går op i tid, sådan som
Læs mereVejen mod forlig eller konflikt
26 Vejen mod forlig eller konflikt Af Jesper Due og Jørgen Steen Madsen, professorer, fil. dr., ved FAOS, Sociologisk Institut, Københavns Universitet MM Køreplanerne Med det kommunale område i front er
Læs mereSTATENS FORLIGSINSTITUTION ARBEJDSSTRIDIGHEDER INDBERETNING 2006 2008
STATENS FORLIGSINSTITUTION i ARBEJDSSTRIDIGHEDER INDBERETNING 2006 2008 Forligsmænd, mæglingsmænd og sekretærer... 1. Indledning... 2. Martsoverenskomsterne på det private arbejdsmarked... 3. Det offentlige
Læs mereOK 2008: Resumé Det grønne områdes forhandlinn- ger
OK 2008: Resumé Det grønne områdes forhandlinn- ger FAKTABOKS JESPER DUE og JØRGEN STEEN MADSEN 11. april 2008: Urafstemningen om mæglingsforslaget om fornyelsen af overenskomsten mellem 3F s Grønne Gruppe
Læs merePRIVATE DAGINSTITUTIONER FORHANDLINGSRESULTAT URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN
PRIVATE DAGINSTITUTIONER FORHANDLINGSRESULTAT 2018-2021 URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN 1 // 5 BUPL s hovedbestyrelse anbefaler et JA til de 6 forhandlingsresultater, der er opnået for private daginstitutioner
Læs mereOK 1999: Isolerede nej-grupper truer ikke det generelle forlig
OK 1999: Isolerede nej-grupper truer ikke det generelle forlig En vanskelig overenskomstsituation med overhæng fra indgrebet i foråret 1998 er nu overstået for hovedgrupperne af de offentligt ansatte med
Læs mereSTATENS FORLIGSINSTITUTION ARBEJDSSTRIDIGHEDER. INDBERETNING 2011 og 2012
STATENS FORLIGSINSTITUTION i ARBEJDSSTRIDIGHEDER INDBERETNING 2011 og 2012 1 Forligsmænd, mæglingsmænd og sekretærer Forligsmænd: Højesteretsdommer Asbjørn Jensen (formand for Forligsinstitutionen) Vicepræsident
Læs mereEN LØSNING FOR ALLE. Historien om Akademikerne under OK18
EN LØSNING FOR ALLE Historien om Akademikerne under OK18 OK18 var et unikt forløb i den danske models historie i den offentlige sektor generelt og for Akademikerne især. Den danske model har på det offentlige
Læs mereRepræsentantskabsmøde
Repræsentantskabsmøde Dato 20. maj 2015 Dagsordenspunkt 6.1. Emne Baggrund: Forløbsbeskrivelse OK 2015 m.v. OK 2015 forhandlingerne i stat og kommuner Hovedbestyrelsens arbejde Januar 2014: På hovedbestyrelsens
Læs mereRegler om samarbejde og grænsestridigheder i ny hovedorganisation
Godkendt på stiftende kongres for en ny hovedorganisation for LO og FTF den 13. april 2018 Regler om samarbejde og grænsestridigheder i ny hovedorganisation 1 Formål at varetage medlemmernes interesser
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0055):
Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0055): Lager, Post og Servicearbejdernes Forbund (advokat Henrik Karl Nielsen) mod Fagligt Fælles Forbund (advokat Nicolai Westergaard) Voldgiftsretten Voldgiftsretten
Læs mereSammenholdet i KTO truet frem mod OK05
043 Sammenholdet i KTO truet frem mod OK05 Jesper Due, Jørgen Steen Madsen December 2003 Employment Relations Research Centre Department of Sociology University of Copenhagen Forskningscenter for Arbejdsmarkeds-
Læs mereFødevareforbundet NNF mod DI
OPMANDSKENDELSE i FAGLIG VOLDGIFT Fødevareforbundet NNF mod DI Mellem klageren, Fødevareforbundet NNF, og indklagede, DI, er der opstået uoverensstemmelse om, hvorvidt betaling for delvis fravær, egen
Læs meredig til at hjælpe dine kolleger, hvad enten de skal strejke, er blevet lockoutet, eller blot vil vide mere.
OK18 NÅR KONFLIKTEN KOMMER FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER Som tillidsrepræsentant er du en vigtig del af og har en særlig rolle, når overenskomsten forhandles. Her får du den vigtigste information, så vi kan
Læs mereTO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser
TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring
Læs mereLOVE FOR. Centralorganisationen af industriansatte i Danmark
LOVE FOR Centralorganisationen af industriansatte i Danmark APRIL 2016 I det efterfølgende kaldet: >>CO-industri
Læs mereAftale om kompetenceudvikling KOMPETENCEUDVIKLING.DK
Aftale om kompetenceudvikling KOMPETENCEUDVIKLING.DK Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Ikrafttræden mv.... 3 Aftale 1. Formål... 5 2. Anvendelsesområde... 5 3. Strategisk og systematisk
Læs mereForligsmandens indgriben ved overenskomstfornyelse
Forligsmandens indgriben ved overenskomstfornyelse Statens forligsmands fremgangsmåde ved indgriben i forholdene vedrørende indgåelse af ny overenskomst mellem Sømændenes Forbund og Danmarks Rederiforening
Læs mereJeg er godt klar over, at I ikke sidder og brænder efter at høre en grundig teknisk gennemgang af lærernes nuværende arbejdstidsaftale.
1. maj tale Mange tak for invitationen til at tale her i dag. Det er jo ikke hvert år, at vi lærere hives ind som ekstranummer ved 1. maj festerne. Jeg er godt klar over, at I ikke sidder og brænder efter
Læs mereLokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten
Lokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten Vejledning og retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat 1) Retningslinjer til tillidsrepræsentant (TR) og konsulenter i sekretariatet 2) Vejledning
Læs mereI afsnit 2 beskrives de verserende forhandlinger på det offentlige arbejdsmarked og herefter behandles de generelle regler i de følgende afsnit.
Orientering 16. marts 2018 Vikarers retsstilling ved konflikt på brugervirksomheden Indhold 1. Baggrund... 1 2. De offentlige overenskomstforhandlinger 2018... 1 3. Generelt... 2 4. Forskellige typer konflikt...
Læs mereLO og FTF s roller i forhandlingssystemerne
143 LO og FTF s roller i forhandlingssystemerne Søren Kaj Andersen og Anna Ilsøe Januar 2015 ISBN 978-87-93320-00-0 Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier Sociologisk Institut Københavns
Læs mereHar du pligt til at afholde 3 ugers sammenhængende ferie i perioden 1. maj til 30. september?
Har du pligt til at afholde 3 ugers sammenhængende ferie i perioden 1. maj til 30. september? Hvem har pligt til, at fortælle dig om fare- og sikkerheds- skiltenes betydning? Min arbejdsgiver. Hvornår
Læs mereDe offentlige overenskomstforhandlinger tilbageblik, forventninger til arbejdsgiverne og lønmodtagerstrategier Mailand, Mikkel
university of copenhagen Københavns Universitet De offentlige overenskomstforhandlinger 2015- tilbageblik, forventninger til arbejdsgiverne og lønmodtagerstrategier Mailand, Mikkel Published in: Kritisk
Læs mereI
Relevante resultater fra OK18 på det offentlige område Der foreligger nu et forhandlingsresultat for de offentlige overenskomstforhandlinger i 2018 (OK18). Resultaterne har været til (ur)afstemning, og
Læs mere2/2017. Østjylland. Unge talenter til forbundet. OK 2017: Sådan kommer vi videre. Høj pensionsalder kræver bedre rammer
2/2017 Østjylland Unge talenter til forbundet OK 2017: Sådan kommer vi videre Høj pensionsalder kræver bedre rammer Flemmings leder Tilbagetrækningsalderen er stadig for høj Da det i slutningen af maj
Læs mereRegionalt TR-møde 7. marts
Regionalt TR-møde 7. marts 1) Fra forhandlinger til sammenbrud Hvorfor konflikt? Hvor er knasterne? Hvad sker der lige nu i Forligsinstitutionen? 3) Hvad er din rolle som TR? Hvad gør vi nu? Aktiviteter,
Læs mereFORLIGSINSTITUTIONEN I ARBEJDSSTRIDIGHEDER
FORLIGSINSTITUTIONEN I ARBEJDSSTRIDIGHEDER INDBERETNING 2015, 2016 og 2017 Forligsinstitutionen Sankt Annæ Plads 5 1250 København K Version 2 Forligsmænd, mæglingsmænd og sekretærer Forligsmænd: Fhv. højesteretsdommer
Læs mereOK18 - BUPL i konflikt og hvad så?
OK18 - BUPL i konflikt og hvad så? Dagsorden 1. Velkomst 2. Den Danske Model 3. Hvorfor er vi endt, hvor vi er? 4. Forligsinstitutionen 5. Fakta 6. Hvad sker der under konflikten? 7. Spørgsmål Den Danske
Læs mereNYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner
NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående
Læs mereOK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse
OK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse Læs her Yngre Lægers redegørelse om OK 18-resultatet. Yngre Lægers medlemmer er ansat på tre forskellige overenskomstområder regionerne, staten og kommunerne.
Læs mereA A R H U S U N I V E R S I T E T. Det samfundsvidenskabelige Fakultet Eks. termin: Forår 2000 Juridisk Kandidateksamen Ordning: Ny
Formular II = side 1 A A R H U S U N I V E R S I T E T Det samfundsvidenskabelige Fakultet Eks. termin: Forår 2000 Juridisk Kandidateksamen Ordning: Ny Del/delprøve/fase: 1. år af grunduddannelsen Fag:
Læs mereenige i, at de samarbejder godt med kollegerne, men samtidig
5. SAMARBEJDE, INDFLYDELSE OG ORGANISERING I dette afsnit beskrives, hvordan samarbejdet om arbejdsmiljøarbejdet mellem sikkerhedsrepræsentanten på den ene side og arbejdsleder, tillidsrepræsentant og
Læs mereSkal jeg strejke, hvis konflikten kommer?
Skal jeg strejke, hvis konflikten kommer? Kære 3F medlem Når fagforbundene forhandler om fornyelse af overenskomster med arbejdsgiverforeningerne, kan det ende med, at medlemmerne skal i strejke. Forhandlingerne
Læs mereKONFLIKT OG UENIGHED
5 KONFLIKT OG UENIGHED I dette kapitel kan du læse om : Regler for hvornår man kan strejke, og hvornår man har fredspligt. Din rolle som tillidsvalgt i forbindelse med konflikter. Forskellen på tvister
Læs mereSkal jeg strejke, hvis konflikten kommer?
Skal jeg strejke, hvis konflikten kommer? SKAL JEG STREJKE, HVIS KONFLIKTEN KOMMER? Kære 3F medlem Når fagforbundene forhandler om fornyelse af overenskomster med arbejdsgiverforeningerne, kan det ende
Læs mereREFERAT AF KTO S EKSTRAORDINÆRE REPRÆSENTANTSKABSMØDE DEN 22. MARTS 2002
REFERAT AF KTO S EKSTRAORDINÆRE REPRÆSENTANTSKABSMØDE DEN 22. MARTS 2002 1. Valg af dirigent Formanden bød velkommen til KTO s ekstraordinære repræsentantskabsmøde. Formanden foreslog på bestyrelsens vegne
Læs mereAf Morten Aastrup Økonom i LO
ANALYSE Stort overskud på kampen mod social dumping Fredag den 24. august 2018 Det giver et stort plus for staten, når staten sætter ind over for udenlandske virksomheder, der snyder i skat. Så meget som
Læs mereDe første 10 år med Sundhedskartellet
De første 10 år med Sundhedskartellet De første 10 år med Sundhedskartellet Copyright Sundhedskartellet 2007 Grafisk tilrettelægning: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd - Grafisk Enhed 07-92 1.
Læs mereKommuner lader hånt om lovgivning for bedre arbejdsmiljø - UgebrevetA4.dk
FORSØMMELSE Kommuner lader hånt om lovgivning for bedre arbejdsmiljø Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Torsdag den 7. september 2017 Kommuner, regioner og staten skal for at følge loven tilbyde arbejdsmiljørepræsentanter
Læs mereDen offentlige aftalemodel set med private øjne
Den offentlige aftalemodel set med private øjne Pernille Knudsen, viceadministrerende direktør, Dansk Arbejdsgiverforening, pkn@da.dk Private virksomheder interesserer sig i stigende grad for det offentlige
Læs mereHovedaftale mellem ATKINS DANMARK A/S. AC-organisationerne
Hovedaftale mellem ATKINS DANMARK A/S og AC-organisationerne Dækningsområde Denne hovedaftale har bindende virkning for 1.AC-organisationerne. Hvorved forstås: a. en organisation, der er medlem af AC og
Læs mere