Referat Møde i Lokal-MED udvalget, Teknisk Afdeling Torsdag den 25. august 2011

Transkript

1 Hospitalsenheden Vest Teknisk Afdeling Dato: 5. september 2011 Sagsbehandler: Mona Vennersdorf Referat Møde i Lokal-MED udvalget, Teknisk Afdeling Torsdag den 25. august 2011 Deltagere: Thorkil Vandborg Bjørn Pedersen Jørgen Baadsgaard René Edslev Bjørk V. Poulsen Jesper B. Andresen Finn Møller Sørensen René Sørensen Søren W. Sørensen Fraværende:: 1. Godkendelse af referat fra mødet den 10. maj Bilag: Referat fra mødet --- Referatet godkendtes. 2. Godkendelse af dagsorden til dagens møde ---- Dagsorden af 2. august samt tillægsdagsorden udsendt den 24. august godkendtes. 3. Valg af næstformand til Teknisk Afdelings LMU. Medarbejdergruppen i LMU har efter mødet den 10. maj 2011 genvalgt Bjørk Vestergaard Poulsen som næstformand. --- Til orientering Udtræden af LMU Jørgen Baadsgaard udtræder af LMU med virkning fra 1. oktober Ledelsessiden vil udpege ny repræsentant til LMU. --- Til orientering Referat - LMU Teknisk Afdeling Side 1 / 9

2 4. Udarbejdelse af referater fra LMU møder (Jesper Andreasen) Der er fremsat ønske om, at referaterne fra LMU s møder udarbejdes som beslutningsreferater under det enkelte møde, således at referatet kan godkendes ved mødets slutning. Dette vil give det enkelte LMU-medlem mulighed for at informere kollegaer ud fra referatet umiddelbart efter mødets afholdelse. --- Referater udarbejdes som hidtil. Der kan ved mødernes afslutning foretages en kort opsamling med henblik på medlemmernes mulighed for videre orientering til kollegaer omkring de behandlede punkter. 5. MED-uddannelse Status for LMU-medlemmernes gennemførte og tilmeldte kurser drøftes medlemmer har gennemført MED-uddannelsen i maj måned. 3 medlemmer er tilmeldt kursus i oktober Den Danske Kvalitetsmodel / Kvalitetsarbejdet i Teknisk Afdeling Akkreditering Institut for Kvalitet og Akkreditering i Sundhedsvæsenet (IKAS) har givet Hospitalsenheden Vest det endegyldige bevis for, at hospitalet lever op til samtlige 104 standarder i Den Danske Kvalitets Model (DDKM) - en såkaldt akkreditering endda uden bemærkninger. Akkrediteringen er et bevis på, at der er styr på, hvordan hospitalet arbejder med de retningslinjer, som er til for at sikre patienternes sikkerhed, og at kvaliteten af behandlingen er i top. Næste akkreditering finder sted i I efteråret 2011 afholdes en temadag i København, hvor bl.a. repræsentanter fra HEV skal berette om akkrediteringsprocessen. Brandinstruks og brandøvelser (fra tillægsdagsordenen) Instruktion/undervisning efterspørges rundt omkring i afdelingerne. En trykt udgave af brandinstruks forefindes. Alle medarbejdere i HEV skal være bekendt med denne. Man drøfter i Teknisk Afdeling p.t. hvordan en undervisning skal tilrettelægges med både en teoretisk og en praktisk del og om der skal være faste intervaller for den enkelte medarbejders deltagelse. Der kan eventuelt indtænkes e-learning. Ved en mindre brand for nylig i tagetagen på psykiatrisk afdeling i Holstebro viste der sig nogle mangler i forhold til medarbejdernes kendskab til brandinstruksen samt manglende viden om, hvor brandudstyr befinder sig. En oversigt over, hvad brandinstrukser, brandøvelser m.v. omfatter er under udarbejdelse i Teknisk Afdeling. Medusa (fra tillægsdagsordenen) I denne sommer har man i Teknisk Afdeling søsat det fælles drifts- og vedligeholdelsesprogram Medusa. Man er nu i en implementeringsfase i forhold til systemet. Systemet er et nødvendigt redskab i forbindelse med rekvisitioner fra afdelingerne. Denne rekvisitionsdel er allerede taget i brug i HEV. En erfagruppe i regionen er etableret. I Teknisk Afdeling vil de lokale superbrugere kunne udgøre en lokal erfagruppe i forhold til systemet. Fra medarbejderside efterlyses en instruks i anvendelse af systemet en sådan instruks bør ligge i e-dok. Telefoni nøddriftssituation (fra tillægsdagsordenen) I april 2011 indførtes nye telefonnumre i HEV. Der er nu omkring 4000 telefoner. Indførelse af ny telefoni har sammen med akkreditering, besparelser og implementering af EPJ været en af de tunge opgaver i foråret/sommeren 2011 i forhold til organisering. Omkring telefonien er det af afgørende betydning, at kommunikationen altid kan opretholdes. Der skal udarbejdes en nøddriftsplan samt anskaffes et antal nødtelefoner, så vitale funktioner altid vil være telefonidækket Referat - LMU Teknisk Afdeling Side 2 / 9

3 Instruks i forhold til oversvømmelse/skybrud (fra tillægsdagsordenen) Sundhedsstyrelsen har nu udstedt påbud om, at alle hospitaler skal udarbejde retningslinjer for forholdsregler ved oversvømmelser. Både regionshospitalerne i Herning. Lemvig og Tarm har inden for en periode på 14 dage i sommer været ramt af oversvømmelser i forbindelse med meget kraftig nedbør i det midt/vestjyske. Retningslinjer udarbejdes af Teknisk Afdeling. Validering af autoklaver (fra tillægsdagsordenen) Det er besluttet, at validering af autoklaver skal foretages mindst én gang årligt. En medarbejder i Teknisk Afdeling er i færd med at udarbejde en plan for valideringen af autoklaver i HEV.. Kvalitetsarbejdet i øvrigt Der arbejdes p.t. med udarbejdelse af handleplaner for kvalitetsarbejdet i Teknisk Afdeling. En samarbejdsaftale med Klinisk-Biokemisk Afdeling er undervejs. Der udarbejdes forskrifter for ind- og udvendig rengøring af udstyr. Udarbejdelse af certifikater for vægte er i proces. 7. Regnskab / Budget / Besparelser Orientering/drøftelse af forbrug og aktiviteter i første halvår Bilag: Perioderegnskab Teknisk Afdeling Fordeling af besparelser som følge af HEV omstillingsplan pr Bevillingsoversigt HEV omstillingsplan detaljeret pr Thorkil Vandborg orienterede: Der har i indeværende år være et mindreforbrug på lønområdet. Dette skyldes bl.a., at der er en del vakancestillinger i forbindelse med at nogle ældre medarbejdere er gået på efterløn/pension. Af de omkring 1,5 mio kr. der er til rådighed på vakancekontoen, vil en del blive anvendt i forbindelse med ansættelse af 2 håndværkere i afdelingen, ligesom der påtænkes ansat en medarbejder til varetagelse af bl.a. det digitale registreringsarbejde af bygningsmassen kr. overføres fra lønregnskabet til kørselsregnskabet, hvor der har været et mærkbart overforbrug. Yderligere kr. overføres til øvrig drift. På kontoen for øvrige lægelige artikler (medicinske luftarter) har der været et større forbrug end forventet. Der skal kigges nærmere på dette forbrug bl.a. i forhold til afdelingernes håndtering og anvendelse af medicinske luftarter. Teknisk Afdeling har en restbesparelse på kr. at indfri inden Afdelingen skal desuden bidrage med en besparelse på kr. i Det totale status på regnskab ser fornuftigt ud. Der skal fortsat være fokus på forbruget. Hospitalsledelsen har udmeldt, at underskud på driftssiden fremover vil blive overført til kommende regnskabsår. 8. Arbejdsmiljø / APV 8.1 Lokal arbejdsmiljøaftale for Teknisk Afdeling På mødet den 10. maj 2011 drøftede LMU Arbejdsmiljøredegørelsen for HEV, der indeholder en status over arbejdsmiljøarbejdet i 2010 og beskrivelse af de centrale indsatsområder for perioden Samtidig drøftedes Teknisk Afdelings lokale arbejdsmiljøaftale, som udarbejdes på baggrund af den centrale arbejdsmiljøaftale Referat - LMU Teknisk Afdeling Side 3 / 9

4 Den lokale arbejdsmiljøaftale for Teknisk Afdeling er nu behandlet af arbejdsmiljøgrupperne/ sikkerhedsgrupperne og videresendt til arbejdsmiljøkonsulenterne den 30. juni Bilag: - Lokal Arbejdsmiljøaftale for Teknisk Afdeling --- Arbejdsmiljøaftalen drøftedes kort. I aftalens side 3 under punktet arbejdsulykker, burde punktets overskrift have været Tiltag til forebyggelse af arbejdsulykker idet den nuværende overskrift kan give det fejlagtige indtryk, at det nævnte tiltag har relation til arbejdsulykker, som har fundet sted. I oversigten over sygefravær (side 2) viser der sig en stigning i sygefraværet i 2010 i forhold til En forklaring på dette kan være, at enkelte medarbejdere med mange perioder med korttidsfravær påvirker statistikken negativt. Denne type af hyppigt fravær burde måske registreres under langtidssygemeldinger. 8.2 TULE (TrivselsUndersøgelse og LedelsesEvaluering) og APV (ArbejdsPladsVurdering) Efter sommerferien 2011 går arbejdet med TULE i gang. Der vil løbende blive udsendt information om TULE processen fra arbejdsmiljøkontoret. I ugerne 34 og 35 sendes TULE spørgeskemaer ud til alle medarbejdere i HEV. TULE sekretariatet i Region Midtjylland omsætter svarene fra spørgeskemaerne til rapporter. Der udarbejdes rapporter på flere niveauer: på hospitalsniveau på afdelingsniveau på afsnitsniveau hver leder får sin egen lederevalueringsrapport Rapporterne udkommer primo oktober TULE dialoger Når rapporterne foreligger, skal det øjebliksbillede, som rapporterne er udtryk for, kvalificeres i en dialog dels mellem leder og dennes nærmeste leder og dels mellem medarbejdere og leder. Det er den enkelte afdelingsledelse i samarbejde med LMU der beslutter, hvordan denne dialog skal foregå. Der er mulighed for at trække på konsulenthjælp til planlægning, afvikling af dialogmøderne og til evt. opfølgning. Nærmere beskrivelse af processen for TULE og APV fremgår af bilagene til dette punkt. Yderligere information kan ses på dette link: APV og TULE!!! A hva' for noget? Bilag: - Informationsbrev af fra arbejdsmiljøkontoret om TrivselsUndersøgelse og LedelsesEvaluering og APV (ArbejdsPladsVurdering) - Mail af 25. juli 2011 fra arbejdsmiljøkontoret vedr. proceduren for TULE og APV i uge 34 og Til orientering. TULE omhandler det psykiske arbejdsmiljø - afdelingens ledelse er ansvarlig for gennemførelse. APV omhandler det fysiske arbejdsmiljø - arbejdsmiljøgruppen er ansvarlig for gennemførelse i afdelingen. Thorkil Vandborg opfordrer til, at LMU s medlemmer er ambassadører for TULE og APV i forhold til deres kollegaer. 9. Personaleredegørelse 2010 for Region Midtjylland Nu foreligger Region Midtjyllands personaleredegørelse for Redegørelsen indeholder kun personalestatistikker, og er dermed mindre omfattende end redegørelsen for Personaleredegørelsen indeholder bl.a. statistikker om: antal, køn og alder, etnisk ligestilling, ligestilling mellem køn, ansatte på særlige vilkår, seniorordninger, sygefravær, arbejdsulykker, personaleomsætning, vakanceopgørelse og lønudvikling. Redegørelsen foreligger kun i en elektronisk version. Se nedenstående link: Personaleredegørelse 2010 og Personaleredegørelse Til orientering Referat - LMU Teknisk Afdeling Side 4 / 9

5 10. Medarbejdersituationen/personaleforhold i Teknisk Afdeling 10.1 Afspadsering af tillæg for arbejde på særlige tidspunkter HR har på vegne af Hospitalsledelsen fremsendt skabelon til brug for indgåelse af lokalaftaler på personniveau omkring afspadsering af tillæg i stedet for direkte udbetaling. Ifølge overenskomsterne og de lokale arbejdstidsaftaler er der mulighed for at indgå aftaler om afspadsering af de tillæg der gives for at arbejde på særlige tidspunkter. Hver afdeling har i dag indgået en overordnet lokalaftale med den faglige organisation. Ønsker en person en aftale, der fraviger denne ved at der gives flere timer til afspadsering er dette nu en mulighed. De tillæg der er i spil her er: Aftentillæg Nattillæg Lørdagstillæg Søndagstillæg SH-tillæg Ved at indgå lokalaftaler har afdelingsledelsen mulighed for løbende at planlægge afspadsering af timerne. Bilag: Individuel lokalaftale om afspadsering af særydelser for arbejde på særlige tidspunkter --- Der skal udarbejdes retningslinjer for, at overarbejde ikke udbetales samt en aftale om hvor mange afspadseringstimer der maksimalt må stå på flexkontoen Vagtplan for håndværkervagten - nyt punkt 10.2 (fra tillægsdagsordenen) Håndværkervagten efterlyser en vagtplan for den kommende periode til godkendelse. --- I forbindelse med opsigelse af tidligere vagtaftale for Teknisk Afdeling i februar 2011 og omlægning af vagtordningen, efterlyser vagtteamet en ny aftale til forelæggelse hos de faglige organisationer samt efterfølgende godkendelse. For lokalaftaler gælder, at hvis en aftale opsiges og ikke erstattes af en ny, vil det være den gamle aftale som er gældende indtil en ny og underskrevet aftale foreligger. Vagtteamet er af den opfattelse, at nye regler og retningslinjer for håndværkervagten i forhold til arbejdsopgaver, tillæg, bemanding, responstid i forhold til geografi, vagttelefon m.v. skal nedfældes i en lokalaftale. Bjørn Pedersen oplyste, at der allerede er udarbejdet en såkaldt rulleplan for vagtmandskabet. Planen er gældende for dagarbejdet. Ovenstående drøftedes på mødet den 25. august. Ved mødets afslutning var dagsordenen endnu ikke færdigbehandlet. Det besluttedes derfor at fortsætte mødet mandag den 29. august, hvor bl.a. dette punkt blev genoptaget: Drøftelser mandag den 29. august 2011: LMU s lederrepræsentanter har med HR-afdelingen drøftet, hvorvidt der skal udarbejdes en lokalaftale for vagtberedskabet. HR oplyser at der ikke er behov for udarbejdelse af lokalaftale, men at man i forhold til vagtordningen skal henholde sig til gældende overenskomster. I vagtteamet havde man gerne set, at der blev udarbejdet en lokalaftale bl.a. i forhold til responstid, registrering af vagttimer m.v. Det blev foreslået, at retningslinjer og vejledninger vedr. vagt, som et alternativ til en lokalaftale, indskrives i vagthåndbogen. I personalehåndbogen og på HEV s hjemmeside beskrives desuden vagtrullet. På mødet drøftedes endvidere forskellige problematikker i forhold til vagtberedskabet herunder ret og pligt når medarbejderne er i vagt Referat - LMU Teknisk Afdeling Side 5 / 9

6 I forhold til responstid vil det være op til den enkelte vagt at vurdere, om man vil kunne nå frem til de enkelte HEV-matrikler indenfor forsvarlig tid. Man skal naturligvis opholde sig indenfor en rimelig geografisk afstand til matriklerne. Vagten skal desuden altid opholde sig på steder, hvor der er mobiltelefondækning. Alle i vagtteamet har via deres jobtelefoner adgang til en funktionspostkasse, hvor indkomne alarmer kan tjekkes. Har man ikke vagt på dage, hvor der ligger faste opgaver for vagten eksempelvis kontrol af udstyr og nødgeneratorer er man alligevel forpligtet til at medvirke ved tests og prøvekøring, så man er i stand til at løse et eventuelt problem på egen hånd. Vagterne har som altid mulighed for at tage kontakt til bagvagten/maskinmesteren hvis der er spørgsmål eller problematikker der skal drøftes. Vagtordningen evalueres løbende og justeres efter behov. Fra medarbejderside blev der fremsat ønske om, at vagtplan udarbejdes for et helt år ad gangen. Den 30. august afholdes møde i Teknisk Afdeling, hvor vagtordningen drøftes Feedback fra ingeniørpraktik 2010 En ingeniørpraktikant har i en 4 måneders periode i 2010 været i praktik i Teknisk Afdeling, Hospitalsenheden Vest. Der orienteres om evalueringen af praktikperioden. Bilag: Referat fra evalueringen omdeles på mødet. --- Rene Edslev orienterede. På baggrund af evalueringen vil man ved fremtidige ingeniørpraktikker sikre sig, at både skolen og praktikanten er bekendt med reglerne for praktik i offentlig virksomhed, som på flere punkter adskiller sig fra reglerne for praktik i private virksomheder bl.a. i forhold til aflønning i praktikperioden, kørselsgodtgørelse m.v. Man vil endvidere tilstræbe, at der hurtigt opstår en dialog mellem den praktikansvarlige i Teknisk Afdeling og praktikanten - bl.a. omkring krav og forventninger. Endvidere skal introduktion af praktikanter være mere systematisk Udkast til nye retningslinjer for sygefravær (fra tillægsdagsordenen) Bilag: Udkast til retningslinjer for ved sygefravær Teknisk Afdeling. --- Udkastet godkendtes. Der orienteres om retningslinjerne på månedsmøde i Teknisk Afdeling. Folderen indgår i personalehåndbogen, og vil også blive lagt frem i frokoststuerne Store uddannelsesdag og andre personalearrangementer (fra tillægsdagsordenen) Herunder drøftelse af muligheder for gentagelse af fælles tur i foråret Store Uddannelsesdag --- Det har været drøftet, om afdelingen skulle afholde Store Uddannelsesdag i fællesskab med røntgenafdelingen, og i den forbindelse blive orienteret om den nye Pet- CT scanner. Det er dog uvist, om et sådant arrangement lader sig gøre. Et andet forslag til dagen er, at man låner kantinen på en skole i Tjørring og herfra foretager en ekskursion til Gødstrup, hvor det nye storhospital skal opføres. Ekskursion i foråret Der vil snart skulle tages stilling til, om afdelingen også i 2012 skal arrangere en fællesdag i foråret, hvor der sættes fokus på samarbejdet mellem matrikler og faggrupper. Temaet for denne dag kunne eksempelvis være teamsamarbejde. Julefrokost --- Drøftes på et kommende personalemøde. Fælle gavekasse --- Drøftes på et kommende personalemøde Referat - LMU Teknisk Afdeling Side 6 / 9

7 11. Energirapport for 1. halvår 2011 i Hospitalsenheden Vest Teknisk Afdeling har udarbejdet en energistatusrapport fra det nye web-baserede energiregistreringssystem. Rapporten omhandler 1. halvår Konklusionen på 1. halvårs energi- og vandforbrug er, at det langt overvejende er energi til opvarmning og proces, der udviser et mindre forbrug i første halvår 2011 i forhold til Bilag: Energirapport januar-juni 2011 for Hospitalsenheden Vest --- Rapporten er ikke alene en registrering af energiforbruget, men i lige så høj grad et redskab, der kan anvendes i forbindelse med energistyring. Rapporten vil fremadrettet kunne bruges til at følge forbruget samt synliggøre behov for eventuelle udbedringer og udskiftninger af anlæg. 12. Byggesager DNV Gødstrup 28. september er repræsentanter for HEV inviteret til regionshuset, hvor det offentliggøres hvilket rådgiverfirma, der skal stå for opførelsen af det nye storsygehus i Gødstrup. Holstebro Sammenlægning af ortopædkirurgisk ambulatorium er under forberedelse og forventes færdig i PET-CT Ny scanner installeres i Herning i oktober måned. Kirurgisk Ambulatorium Kirurgisk ambulatorium samles i bygning 40 i Herning (ved røntgen) her kommer også endoskopien til at ligge. Fødeafdelingen Der vil ske en udvidelse af antallet af fødestuer i Herning. Der etableres endvidere en gangbro mellem fødeafdeling og kirurgisk afdeling. Klinisk Immunologisk Afdeling Fraktioneringsafdelingen flyttes fra Holstebro til Herning Nedlæggelse af kedelcentral i Holstebro Kedelcentralen i Holstebro konverteres til fjernvarme. Dette er under forberedelse. Salg af Regionshospitalet Tarm Der er fortsat forhandlinger mellem regionen og Ringkøbing-Skjern kommune vedr. salg af Regionshospitalet Tarm. 13. Orienteringssager 13.1 Retningslinjer for medarbejderes varsling af forventet fødsel og barselsorlov HR-afdelingens lønområde har fremsendt orientering omkring tidsfrister og procedure i forbindelse med ansattes varsling af arbejdsgiver om forventet fødsel og barsel. Man opfordres til at være opmærksom på frister og procedure, da der ved barsel er både anmeldelsesfrist og anmodningsfrist i forhold til dagpengerefusion fra kommunen. Bilag: Mail af 24. juni 2011 fra HR s lønområde. --- Til orientering Referat - LMU Teknisk Afdeling Side 7 / 9

8 14. Opfølgning fra sidste møde den 10. maj 2011 Mødets punkt 1 (jfr. Punkt 5.3 på mødet den 26. januar 2011): Udsugning i værkstederne på 1. sal i Holstebro: --- René Edslev oplyser, at udbedring af udsugningen er under forberedelse. Trepartsmidler til leankursus --- René Edslev oplyste, at dette er i proces. 15. Eventuelt Udskiftning af computere plan (fra tillægsdagsordenen) Der ønskes information om, hvorvidt der er en plan for udskiftning af computere. --- Udskiftning af computere er i proces. Udskiftning af telefoner til håndværkervagten (fra tillægsdagsordenen) --- Udskiftning er under forberedelse. Inden udlevering af nye vagttelefoner, skal der installeres funktionspostkasser på de enkelte telefoner. Outlook (fra tillægsdagsordenen) Korrigering af medarbejdernes matrikulære tilhørsforhold i Outlook egenskaber --- I Outlok mail- og kalenderprogrammet er der mangler i identifikationen for mange af Teknisk Afdelings medarbejdere. Det gælder fortrinsvis det matrikulære tilhørsforhold. Medarbejdere, med arbejdssted i Holstebro er registreret med kontoradresse i Herning og omvendt. Det er ikke muligt for den enkelte medarbejder at rette dette i BSK systemet under min profil. Fejlagtig registrering af tilhørsforhold kan skabe problemer i forhold til ID-kort, hvor registreringen af kontoradresse også vil slå igennem, når nye ID kort udstedes. Der er ikke nogen umiddelbar forklaring eller løsning på problemet. 16. Kommende møder - herunder ændring af mødetider Næste møde afholdes: Tirsdag 22. november i Herning B-medlemmer kan en time før mødet holde formøde i det reserverede mødelokale Referat - LMU Teknisk Afdeling Side 8 / 9

9 Hospitalsenheden Vest Lokal-MED udvalg Teknisk Afdeling August 2011 A medlemmer Afdelingsleder Thorkil Vandborg HEV Teknisk chef Bjørn B. Pedersen HEV Sektionsleder Jørgen Baadsgaard HEV Afsnitsleder René Edslev HEV B-medlemmer VVS og maskiner Bjørk V. Poulsen Herning VVS og Maskiner Finn Møller Sørensen Holstebro Medicoteknisk Jesper B. Andresen Herning Bygnings- Vedligeholdelse René Sørensen Holstebro VVS og maskiner Søren Sørensen Herning thorkil.vandborg@vest.rm.dk bjoern.barbre.pedersen@vest.rm.dk joergen.baadsgaard@vest.rm.dk rene.edslev@vest.rm.dk bjoerk.vestergaard.poulsen@vest.rm.dk finn.moeller.soerensen@vest.rm.dk jesper.bjoernholdt.andresen@vest.rm.dk rene.soerensen@vest.rm.dk soeren.woge.soerensen@vest.rm.dk Formand Næstformand Tillidsrepræsentant Almen Teknisk Herning Tillidsrepræsentant Almen Teknisk Holstebro Tillidsrepræsentant Medicoteknisk afsnit Arbejdsmiljørepr. Almen Teknisk Herning Suppleanter for B-medlemmer El- /KS arbejde Peer Toustrup Herning VVS og Maskiner Mikael Sørensen Holstebro Medicoteknisk afd. Lasse Ørum Thomsen Holstebro Elevatorteam Claus Dam Holstebro Bygnings- Vedligeholdelse Per Sprogøe Rechnitzer Holstebro Herudover deltager Mona Vennersdorf som referent ved møderne. Arbejdsmiljøkonsulent deltager efter behov i møderne peer.toustrup@vest.rm.dk mikael.soerensen@vest.rm.dk lasse.oerum.thomsen@vest.rm.dk claus.dam@vest.rm.dk per.sprogoee.rechnitzer@vest.rm.dk Bjørk V. Poulsen Finn Møller Sørensen Jesper Andresen René Sørensen Arbejdsmiljørepr. Holstebro Søren Sørensen Seneste ændringer i Lokal-MED udvalget: John Overgaard Nielsen - udtrådt som medlem (marts 2011) Claus Boysen Petersen udtrådt som suppleant (marts 2011) Finn Møller Sørensen indtrådt som medlem (april 2011) Mikael Sørensen indtrådt som suppleant for Finn Møller Sørensen (april 2011) Claus Dam indtrådt som suppleant for René Sørensen (april 2011) Referat - LMU Teknisk Afdeling Side 9 / 9