Velkommen til KOBRA. Kompetencebaseret Regional Analyse. Region Midtjylland v/bente Børre Petersen

Transkript

1 Velkommen til KOBRA Kompetencebaseret Regional Analyse Region Midtjylland v/bente Børre Petersen

2 Fact om projekt KOBRA Samlet budget for KOBRA er 50 mio. kr. Der indgår 26 partnere i projektet. Heraf 13 svenske, 3 norske og 10 danske Projektet løber fra den 1. september 2015 til ultimo august 2018 Formålet med KOBRA er at øge antallet af grænsependlere at skabe vækst - sådan helt overordnet.

3 Fra idefase og ansøgning til den konkrete implementering Formålet er: Øge antallet af grænsependlere og skabe vækst det skal oversættes til konkrete mål i de enkelte lande Internt er der blevet arbejdet med, hvad er formålet med KOBRA, planlægning af aktiviteterne i KOBRA og udarbejdelse af projektplan

4 Formål med projekt KOBRA Kortlægning af fremtidens kompetencebehov gennem analyser, survey og interview Øget professionalisering i de tre søjler - erhverv, uddannelse og beskæftigelse Formidling af viden skabe rum for samarbejde på tværs af de tre systemer fx gennem netværksdannelse

5 Hvad har vi nået indtil nu Desk research er sat i gang der er indkommet materiale fra Norge, Sverige og DK. Survey dvs. panelvirksomheder der kommer i alt 5 survey undersøgelser henover de næste 2 ½ år. Brancheanalyser udover industrianalysen skal der udarbejdes 3 brancheanalyser Interview aftaler er indgået med vores partnere (skolerne) Portalen der indeholder tal og viden om ledighed, beskæftigelse, uddannelsesforhold, erhverv og arrangementer etc.

6 Virksomhedspanelet 1. Virksomhedspanel med ca. 500 virksomheder gennemføres i april og oktober i Fokus er på de private virksomheder 3. Der gennemføres i alt 5 virksomhedspanelundersøgelser 4. Resultater fra panelundersøgelse kvalificeres efterfølgende

7 Brancheanalyser 1. Brancher udvælges ved for- analyse (industrien er valgt) 2. Registerbaseret kvantitativ analyse: a) Udviklingen i branchen, herunder virksomheder, arbejdspladser, uddannelsesniveau b) Uddannelse og efteruddannelse i branchen c) Rekruttering, til- og afgang mv. 3. Interviews med (branche)eksperter skal afdække: a) Udviklingstrends/scenarier markeder, teknologi mv. b) Fremtidige arbejdskraft- og kompetencebehov c) Fremtidige jobprofiler

8 Interview skal anvendes til: At kvalificere resultater fra virksomhedspanelet. At komme med vurderinger af behovet for kompetencer mv. i brancheanalyserne. Ovenstående supleres af casebeskrivelser At afdække gode strategier for kompetenceforsyning i virksomheder.

9 Casebeskrivelser Anvendes til analyse af virksomheders muligheder og strategier for at tiltrække, fastholde og udvikle kompetencer 1. Casevirksomheder udvælges i samarbejde med vores partnere 2. Interviews planlægges 3. Interviews gennemføres: a) Forberedelse kendskab til virksomheden, gennemgang af interviewguide mv. b) Interviews typisk fokusgruppeinterviews - Deltagere fra analysearbejdsgruppe, RM, skoler, brancheeksperter mv. 4. Opsamling og analyse ved Region Midtjylland

10 KOBRA in a nutshell FASE 1 FASE 2 FASE 3 FASE 4 Opsøgende arbejde Analyse Forankring & benchmarking Formidling Indsamling af data Spørgeskemaer, virksomhedspan el og virksomhedsinterview Behandling af data Vurdere og selektere informationer Sammenligning af resultater Hvad er resultaternes betydning? Deling af viden MEA & uddannelse Seminarer & publikationer Oplæg

11 KOMPETENCEBEHOV.DK og nogle tankerne bag Et sted, hvor man kan hente viden om uddannelse, erhverv og beskæftigelse Målgruppen er personer med opsøgende funktioner Ambitionen er, at lave én indgang for hele uddannelse, erhverv og beskæftigelse. Hvor er udfordringerne og hvad er tendenserne Blivende produkt også efter KOBRA

12 Fokus på analyser men også på formidling Vi kommer gerne ud til arrangementer og holder oplæg Vi deltager gerne i netværk både eksisterende og nye og vil gerne bidrage med ny viden. Vi vil gerne samarbejde med alle relevante og vigtige aktører.