Sæsonskifte ny organisation
|
|
- Egil Graversen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Sæsonskifte ny organisation
2 Indhold I dette dokument beskrives forslag til, hvordan organisationen bedst kan understøtte Sæsonskiftet. Som I er bekendt med, så har Sæsonskiftet seks strategiske fokusområder: 1. Borgere og virksomheder i centrum 2. Strategisk tænkning skal styrkes 3. Forholdet mellem politikere og administrationen 4. Integreret udvikling 5. Lederne skal have plads og rum til at lede 6. Organisationen skal understøtte sæsonskiftet Hvert af de seks områder er beskrevet udførligt i dokumentet Sæsonskifte 2017, som er drøftet i Hovedudvalget og godkendt i Kommunalbestyrelsen den 11. september Vi skal nu beskæftige os med punkt 6 vedrørende organisationen. De øvrige fem elementer i sæsonskifte skal herefter bearbejdes og implementeres i hele organisationen og vil være på kommunens dagorden i de næste år. Sammenfatning Direktion og centerchefer (tilsammen chefforum) har i fællesskab udarbejdet forslag til placering af opgaver i de 4 centre og de understøttende stabsfunktioner. Forslaget har været i høring i kommunens MED-organisation og chefforum har herefter fastlagt den nye organisation. Formålet med den nye organisering er at samle beslægtede kerneydelser i ét center for at sikre en større ledelsesmæssig koordinering og helhedstænkning i opgaveløsningen indenfor de enkelte centre. Fokus skal herudover i endnu højere grad være på at lave gode helhedsløsninger for den enkelte borger og virksomhed. Det stiller krav til ledere og medarbejdere om at kigge ud over eget center og skabe netværk til medarbejdere i andre centre og dele af organisationen. På områder med behov for løbende koordinering kan der etableres mere formelle samarbejdsfora på tværs af centre og/eller stabe. Borgere og virksomheder skal opleve at komme i centrum og få en god service. Det skal ske i samskabelse mellem borgere, virksomheder, medarbejdere, ledere og politikere. Vi skal turde benytte nye metoder og gå nye veje, når vi sammen skaber fremtiden. Flere tværgående opgaver samles i hvert center, og her har ledere og medarbejdere en særlig opgave med at skabe netværk til de dele af organisationen, som har den primære kontakt til de pågældende borgere. Eksempler herpå er sundheds-og træningsområdet og Sygeplejen, som skal løse opgaver for borgere i kommunen - børn, voksne, handicappede, syge, ledige og ældre uanset alder. På tilsvarende vis er kultur en tværgående opgave, som både skal tænkes ind i forhold til vækst i erhverv, bosætning og turisme og på alle fagområder, selv om den er forankret i ét konkret center. Fremover er det mindre interessant, hvor en snitflade ligger og mere interessant, hvordan man samarbejder om at løse opgaverne. Organiseringen afspejler et ønske om at have en flad organisation, hvor der er kort fra medarbejder til leder og kort fra ledere til kommunens centerchefer og direktion. Side 2 af 15
3 Den fremtidige organisation Frem til 1. januar 2018 gennemføres den organisationsændring, som skal understøtte Sæsonskifte i Langeland Kommune og som medfører en større forandring i ledelsesstrukturen. Baggrunden for at ændre i organisationen er at understøtte tanken om borgere og virksomheder i centrum det vil sige at stille sig sammen med borgeren og virksomheden, og indenfor rammerne af lovgivningen og lokale regler guide bedst muligt i forhold til at løse de udfordringer, borgeren og virksomheden står med. Kommunens kerneopgaver i forhold til borgere og virksomheder er placeret i fire fagcentre, som ind til videre har fået arbejdstitlerne: Vækst og Bæredygtighed Alle kan bidrage Læring og Trivsel Aktiv hele livet Hvert fagcenter ledes af en centerchef, som overfor direktionen har det overordnede ansvar for at lykkes med kommunens målopfyldelse. Den politiske og strategiske ledelse samt centercheferne understøttes praktisk og administrativt af sekretariatsenheder, som håndterer administrative og praktiske funktioner i og på tværs af fagcentrene. For at understøtte de fire centres opgaveløsning etableres et administrativt ledelseslag (den blå ring) samt en administrativ og en praktisk serviceenhed (den grønne ring) Side 3 af 15
4 Fig. 1 Organisation med borgere og virksomheder i centrum Det administrative ledelseslag Direktionen - den mørkeblå ring Direktionen består af to medlemmer kommunaldirektøren og vicekommunaldirektøren som tilsammen udgør en enhedsdirektion. Det betyder, at direktionen har et fælles ansvar i forhold til koordinering, udvikling og strategi for den samlede kommunale organisation. I samarbejde med centercheferne skal direktionen sikre, at borgere, erhvervsliv og andre med kontakt til kommunen oplever kvalificeret, effektiv og velfungerende sagsbehandling og service på alle kommunens fagområder. Side 4 af 15
5 Direktionen skal derudover yde kvalificeret politisk sparring, medspil og modspil til borgmesteren, kommunalbestyrelsen og politiske udvalg. Endvidere skal direktionen sikre koordineret betjening af det politiske niveau. Chefforum - den mørkeblå ring Langeland Kommunes øverste ledelsesteam er chefforum, som består af direktionen og de fire centerchefer. Chefforum skal i fællesskab udvikle organisationen inden for rammerne af strategien Sæsonskifte. Chefforum arbejder sammen og på tværs af fagområder omkring strategi og udvikling. Emner af principiel og strategisk betydning for organisationen drøftes i dette forum. I chefforum har hvert medlem klare ansvarsområder, men samtidig en fælles retningsgivende opgave som et samlet ledelsesteam. Chefforum er garant for, at kommunens visioner og mål omsættes til konkrete handlinger og initiativer, der skaber de ønskede resultater. Serviceenheder - den grønne ring Der etableres administrationsservice, som består af Økonomi og løn, Direktionssekretariat samt IT og digitalisering og der etableres Facility Management, som består af Ejendomsservice og Park, vej og havne. Fagcentrene - de 4 farvede felter Hvert fagcenter har en centerchef, som indgår i kommunens øverste ledelse. Centercheferne har to-delt ledelsesansvar: Ansvar for helheden og ansvar for fagcenteret. Centercheferne har sammen med direktionen et fælles ansvar for at udvikle kommunens kerneområder og sikre de gode løsninger på tværs af centrene. Centerchefen skal konsolidere og udvikle sit fagcenter i tæt samarbejde med de ledere, der er i det pågældende fagcenter. Centret varetager opgaver og indsatser bredt inden for det respektive fagområde. Centerchefens opgave er at sikre en kvalificeret, agil og robust drift af fagområdet med blik for en sund økonomistyring. De skal samtidig stå i spidsen for at udvikle og forny området, så kommunen også fremadrettet kan tilbyde borgerne et højt serviceniveau. Centercheferne spiller i samarbejde med direktionen en central rolle i serviceringen af kommunens politiske udvalg. Tydelig ansvarsfordeling Der skal være en klar og entydig ansvarsfordeling mellem lederne og på tværs af niveauerne. Til dette formål vil der blive arbejdet med redskaberne i Leadership Pipeline, hvor der på alle niveauer i organisationen laves en beskrivelse af, hvilke mål og krav der forventes af ledere på det aktuelle niveau. Dette redskab vil blive anvendt fremadrettet i forbindelse med lederudvikling og rekruttering. Side 5 af 15
6 Figur 2 Den administrative organisationen i et traditionelt organisationsdiagram Plads og rum til at lede Et af formålene med Sæsonskiftet er, at lederne skal frigøres fra unødig administration og have fokus på at understøtte medarbejdernes løsning af kerneopgaven og udvikling af det faglige område. Derfor samles en række administrative og praktiske opgaver i centrale stabsenheder. Det er også et mål med organisationsændringen at skabe fleksible og kompetencemæssigt stærke miljøer, som kan understøtte en fælles kultur og helhedstænkning i kommunen. Samtidig er kommunen forpligtet af aftaler mellem KL og Regeringen (Sammenhængsreformen) med krav om effektivitet i forhold til bl.a. digitalisering, bygningsdrift samt løn- og økonomifunktioner. For at understøtte ledernes arbejde i den nye organisation med udgangspunkt i de pejlemærker, som fremgår af Sæsonskifte 2017, skal der arbejdes med at udvikle kommunens ledelsesgrundlag. Dette arbejde igangsættes i slutningen af 2017 og færdiggøres i løbet af 2018 med involvering af lederforum og efterfølgende drøftelse i Hoved MED. Det samlede ledelsesgrundlag vil bestå af flere elementer, herunder - værdier for ledelse i Langeland Kommune - kerneopgaven for den samlede organisation - Leadership Pipeline i det offentlige, målrettet Langeland Kommunes niveauer for ledelse Fremover benyttes følgende titler om ledere på forskellige niveauer: Niveau: Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4 Niveau 4/5 Øvrige Titel: Kommunaldirektør Vicekommunaldirektør Centerchef Leder (leder af ledere) Leder (leder af medarbejdere) Koordinator Side 6 af 15
7 Beskrivelse af indholdet i de 4 fagcentre og de understøttende stabe I de næste afsnit er den kommende organisation beskrevet mere detaljeret, herunder en grafisk visning af hvert områdes organisering. I bilag 1 er dertil udarbejdet en mere detaljeret oversigt over opgavernes placering og en indikation af, hvilke nuværende enheder som tænkes ind i den skitserede organisation. Center: Aktiv hele livet Figur 3 Organisering af Aktiv hele livet Opgaver I centret løses en række kerneydelser og indsatser: Personlig hjælp, omsorg og pleje, madservice, rehabiliteringsforløb, sygepleje, aflastning af ægtefælle, midlertidig ophold, plejebolig, ældrebolig, genoptræning, vedligeholdelsestræning, hjælpemidler, støtte til handicapbil, støtte til boligindretning, plejevederlag til pasning af døende, støtte til lægekørsel og borgerrettede indsatser i forhold til generel sundhed og forebyggelse, mv. Sundhedssekretariat I centret har sundhedssekretariatet ansvaret for opgaverne vedrørende den overordnede lovgivning på sundhedsområdet, sundhedsaftalerne med regionen, mv. samt opgaverne omkring generel sundhed og forebyggelse for alle borgerne i kommunen. Centerchefen understøttes af sundhedssekretariatsmedarbejdere i forhold til kampagner, udarbejdelse af sager til politiske udvalg, udarbejdelse af strategier, forbyggende indsatser, sundhedsfaglig koordination, udvikling og faglig administration. Tværfagligt arbejde I centret sikres en tværgående arbejdsform, hvor sundhed og rehabilitering tænkes ind i hverdagen for alle berørte borgere. Internt i centret etableres et øget fokus på det tværfaglige samarbejde imellem hjemmeplejen, sygeplejen og terapeuterne, hvor borgeren sættes i centrum ved et tættere fagligt samarbejde, for at sikre kvaliteten i hele borgerforløbet, hvor alle faggruppers viden og observationer inddrages og bringes i spil omkring den enkelte borger. Hvordan det konkret kommer til at fungere besluttes efter workshops med TRIO-grupperne for at sikre involvering og den bedste opgaveløsning. Ny enhed Side 7 af 15
8 Der bliver oprettet en ny enhed i centret, Sundhed/Ældre myndighed, som får selvstændig ledelse under centerchefen. Her samles de funktioner, som knytter sig til visitation af hjemmehjælp/plejeboliger, mv. samt sagsbehandling vedrørende handicapbiler, hjælpemidler (kropsbårne) og lægekørsel mv. samt opgaver omkring koordination af demensområdet og velfærdsteknologi. Målet er at styrke visitationen for at kunne give en hurtigere afgørelse for borgerne. Ledelse Den nuværende struktur omkring ledelse af plejecentrene, hjemmeplejen mv. fastholdes, og der arbejdes med den rette tilpasning af administrative ressourcer i de decentrale enheder, så lederne frigøres fra unødig administration og praktiske opgaver, så ledelsen får plads og rum til at lede. Hjemmesygeplejen og enheden Trænende terapeuter og hjælpemidler refererer sundhedsfagligt til sundhedsfagligkoordinator og ledelsesmæssigt til centerchefen. De nuværende ledere på området fortsætter. Center: Alle kan bidrage Figur 4 Organisering af Alle kan bidrage Opgaver Det er fundet hensigtsmæssigt at samle de meget borgerrettede indsatser omkring beskæftigelsesindsatsen og sagsbehandlingen omkring ydelser, hvilket er understøttet af en rapport udarbejdet af Mploy for området i Målet og fokus er at sikre én indgang for borgere, som har brug for råd, hjælp og vejledning til at komme videre i arbejdslivet. Samtidig er ønsket at sikre det fornuftige match mellem virksomhedernes behov for arbejdskraft med borgernes fokus og kompetencer. Side 8 af 15
9 Fire enheder med fokus på fire hovedområder: - En entydig indgang for virksomheder i forhold til beskæftigelsesrettede indsatser, herunder værkstedsorienterede tilbud. Her organiseres formidling af arbejdskraft og samskabende projekter mellem borgere og virksomheder, hvor centret faciliterer samarbejdet. - En samlet enhed for beskæftigelsesområdets myndighedsopgaver og integrationsopgaver. Her ligger opgavesættet i forhold til samarbejdet med borgerne omkring afklaringen af det rette forsørgelsesgrundlag samt støtte og vejledning til nye borgere på integrationsydelse. - En borgerservice, som bliver indgangen og modtagelsen af alle borgere i centret. De bagvedliggende opgaver vil være rettet mod de traditionelle serviceydelser, telefonbetjening og digitale løsninger for borgerne og sagsbehandling i forhold til udbetaling af forsørgelsesydelser til borgerne. - En særlig rummelig og hensynstagende arbejdsplads til brug for afklaring og afprøvning af borgere i et køkken, der producerer mad og i kantinefunktionen på rådhuset. På sigt skal alle kantineordninger analyseres med henblik på optimale arbejdsgange og stordriftsfordele. I centret fastholdes et arbejdsmarkedssekretariat, som skal understøtte centerchefen i forhold til sagsforberedelse, tværgående beskæftigelsesprojekter og juridisk sagsbehandling på det fagspecifikke område. Centrets medarbejdere, som i dag er placeret på forskellige adresser, forsøges så vidt muligt samlet på én adresse. Side 9 af 15
10 Center: Læring og trivsel Figur 5 organisering af Læring og trivsel Opgaver Der etableres et center med fokus på børn og unges læring og trivsel. Området består af mange enheder og elementer, hvorfor det bliver både en ret og pligt at etablere tværgående netværk /ad hoc grupper indenfor centret. Muligheden for at bruge både dybde-fagligheden og bredde.fagligheden skal bevirke, at der kan skabes mere læring, trivsel og udvikling, f.eks. i forbindelse med tidlig opsporing hos de alleryngste, hvor et samarbejde mellem dagtilbud, sundhedspleje, PPR, mv. vil være effektivt og unikt. Side 10 af 15
11 Handicap og Psykiatri placeres i dette center for at sikre fokus på opgaven så tidligt som muligt i livet. Opgaven fastholdes i dette center også for de voksne borgere for at sikre kontinuitet og en god overgang fra barn til voksen PPR flyttes fra det specialiserede socialområde og samles med sundhedsplejen for at knytte enhedens forebyggende funktion tættere på almenområdet. Dette for at understøtte, at PPRs fokus er at styrke fællesskabernes mulighed for at give plads til børn med behov for særlig pædagogisk indsats. Dette understøttende er helt centralt i tanken bag inklusionsindsatsen indenfor almenområdet. Der vil dog stadig være en væsentlig samarbejdsflade til familieafdelingen og et fortsat fokus på tæt samarbejde i forhold til konkrete sager - særligt i forhold til udfordrede unge år, som ikke er en del af ungdomsskolemiljøet. Organisering Den nuværende struktur vedrørende ledelse af skoletilbud fastholdes, ligesom den netop vedtagne ændring af strukturen for 0-6 års området fortsættes. Der ønskes en tværgående arbejdsform, hvor læring og trivsel tænkes ind i hverdagen for børn, unge og særligt udfordrede borgere. Social- og familieområdet videreføres som en samlet enhed med opgaver indenfor handicap/socialpsykiatri og familieområdet for at sikre tilstrækkelig faglig og ledelsesmæssig tyngde og koordinering indenfor hele området, hvor der en meget stor diversitet i lovgivning og opgaveportefølje. Området samles under én leder for at sikre forsat faglig udvikling af området. Læringssekretariat Centerchefen understøttes af et sekretariat i forhold til forberedelse af sager til politisk udvalg og løbende socialt- og pædagogisk udviklingsarbejde. Hertil vil sekretariatet løse administrative opgaver for 0-6 års området, pladsanvisningen og øvrige fagområder. Side 11 af 15
12 Center: Vækst og bæredygtighed Figur 6 organisering af Vækst og bæredygtighed Opgaver De nuværende opgaver vedrørende den virksomheds- og borgerrettede servicebetjening og vedrørende bygge- plan- og miljøopgaver placeres i dette center. Områderne omkring kultur, foreningsliv og folkeoplysning knyttes også til centret. Det er ønsket, at kultur skal tænkes bredere ind i alt fra kommuneplan og bevarende lokalplaner til borgernes hverdag og bosætning. Kultur vil således skulle ses på tværs i hele organisationen, både i og uden for centret. Der arbejdes her også med medborgerskab (civilsamfund), hvor folkeoplysning, frivillighed og byarkiv skal indtænkes. Opgaver vedrørende park, vej og havne, færge og ejendomsadministration placeres fremover i Facility Management (den grønne ring), hvor bl.a. praktiske opgaver omkring bygningsmassen og arealer håndteres. Dette område beskrives særskilt under den grønne ring. Organisering For at sikre fokus på opgaveløsningen omkring den virksomheds- og borgerrettede servicebetjening opdeles området i to mindre områder med intern koordination. Side 12 af 15
13 Den administrative og praktiske serviceenhed Målet er, at de organisatoriske ændringer skal styrke og tydeliggøre ledelse, styring og tværgående indsatser i den administrative organisation. Dette skal medarbejderne i den grønne ring være med til at sikre og fremme. Alle enheder indenfor den grønne ring vil derfor arbejde tæt sammen med henblik på den mest effektive opgaveløsning og understøttelse af hele organisationen. Det betyder, at den grønne ring understøtter og samarbejder på tværs af organisationen. Opgaver drøftes, deles og tilpasses, så personaleressourcerne og -kompetencerne anvendes mest optimalt. De fire centre bliver understøttet af følgende tværgående stabe i den grønne ring: Administrativ serviceenhed (Direktionssekretariatet, Økonomi & Løn, IT & Digitalisering) Facility Management (Ejendomsservice og Park, vej og havne) De tværgående stabe skal sikre en fælles retning i organisationen. Stabene understøtter organisationen i de nødvendige ændringer og effektiviseringer. Samlet bidrager stabene til, at resten af organisationen kan lykkes med kerneopgaven. Opgaver og stabe under den administrative serviceenhed Figur 7 organisering af den administrative service HR og direktionssekretariatet samles i en stab, som har fokus på ledelses- og personaleudvikling samt betjening af udvalg og kommunalbestyrelse. Direktion og de pågældende centerchefer har en vigtig rolle i forhold til at være bindeled mellem politikerne og kommunens øvrige ledere og medarbejdere. Staben skal medvirke til at sikre politikerne tilstrækkelig og aktuel viden om de opgaver, der løses, og den måde, de løses på, ligesom der skal sikres viden til organisationen om de politiske prioriteringer og beslutninger, så disse implementeres i organisationen. Der sættes yderligere fokus på kompetenceudvikling og arbejdsmiljø, herunder organiseringen af dette. Opgaver omkring ekstern og intern kommunikation og opgaver vedrørende datasikkerhed placeres i denne stab. Løn, økonomi og ledelsesinformation samles i én central stab. Alle medarbejdere som fremover løser disse opgaver vil blive ledelsesmæssigt tilknyttet staben. Mange vil i det daglige fortsat udføre opgaver for en eller flere institutioner eller centre og være placeret tæt på den lokale le- Side 13 af 15
14 der og understøtte denne i økonomistyring, personale, -administration, m.m.. Økonomifunktionen vil derfor fremadrettet blive centraliseret, men løst på flere adresser. Digitalisering og IT-drift er indtil videre én samlet enhed med selvstændig ledelse. Enheden rummer de nuværende opgaver omkring it-drift, digitaliseringsprojekter, serverdrift, intranet, hjemmeside mv. Dertil nedsættes der en digital porteføljestyregruppe med medarbejdere fra Økonomi og løn, IT- og digitalisering samt direktion, som skal sikre forankring og tværfaglighed i fremtidig digitale projekter. Der arbejdes ligeledes med mål for digitalisering af hele Langeland. Facility Management Figur 8 - organisering, Facility Management Bygninger og arealer samt veje og havne samles i Facility Management og organiseres indtil videre i 2 enheder med selvstændig ledelse af de nuværende driftsledere. Under ejendomsadministration samles alle opgaver vedr. drift og vedligehold af de kommunale bygninger. Herunder også alle bygningsrelaterede budgetter og betaling af forbrugsafgifter samt administration og opkrævning af lejemål. På sigt er det tanken, at også den tekniske IT- drift bliver en del af Facility Management. Opgaverne i Vej, Park og Havne fortsætter stort set uændret, dog overføres enkelte arealopgaver tidligere udført af Serviceteam til andre enheder. Herudover skal de to områder sammen have fokus på samarbejde og udnyttelse af personaleressourcer i deres tværfaglige understøttelse. Den grønne ring består endvidere af en tværgående netværksfunktion, der arbejder med drift og udvikling på erhvervs- og turismeområderne. Side 14 af 15
15 Vejen frem mod den ny organisation Det største arbejde i en organisationsændring er ikke at slå stregerne, men at få hensigterne til at lykkes. Der forestår derfor nu et meget stort arbejde, hvor ledere og medarbejdere i samarbejde skal udfylde kasserne. Alle er afhængige af at samarbejde med andre, for at lykkes med kerneopgaven. Den valgte proces i arbejdet med at udforme den nye organisation og bemande denne er beskrevet i Sæsonskifte i Langeland Kommune- proces og principper for bemanding af ny organisation, som blev drøftet på møde i Hovedudvalget den 12. september Det fremgår her: I Udgangspunktet for bemandingen af de nye enheder er, at medarbejderne udpeges til den afdeling de fremtidigt skal være tilknyttet. Udpegningen vil ske på baggrund af en vurdering i kommunens ledelse (direktion og centerchefer) og forelægges for den enkelte medarbejder ved en samtale med centerchefen eller nærmeste leder. For at undgå tab af viden og sikre kontinuitet i løsning af kommunens driftsopgaver er udgangspunktet, at alle medarbejdere følger med opgaven og placeres i det center, hvor opgaven fremadrettet placeres. For nogle medarbejdere vil det være således, at de nuværende opgaver fremover skal deles mellem forskellige centre. Her må en ledelsesmæssig vurdering afgøre, hvor hovedvægten af medarbejderens opgaver ligger. I den forbindelse er det vigtigt at have fokus på, hvilke kompetencer den enkelte enhed har behov for, for dermed konkret at kunne afgøre, hvilken placering den pågældende medarbejder tilbydes. Sæsonskifte 2017 Ny organisation har været i høring den formelle MED-struktur, hvorefter chefgruppen har fastlagt den endelige organisering og bemandingen af centre og stabe. Tak for gode og konstruktive tilbagemeldinger. Arbejdet med at levendegøre den nye organisation vil fortsætte i det kommende år. Her skal centre og stabe finde sammen om den gode opgaveløsning og der skal arbejdes videre med at samle kommunens økonomifunktioner i en central stab. Med ønsket om en fortsat god proces Benny Balsgaard Kommunaldirektør Side 15 af 15
Sæsonskifte 2017 Sæsonskifte
Sæsonskifte 2017 Indledning Langeland Kommune står overfor et sæsonskifte. Der er ikke tale om små justeringer, som når et sportshold får ny spiller, men derimod om klare, langsigtede retninger for organiseringen
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur
Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur NOTAT HR-stab Arbejdet med en mere klar og tydelig ledelse er med dette oplæg påbegyndt. Oplægget definerer de generelle rammer i relation
Læs mereOrganisering i Vordingborg Kommune
Organisering i Vordingborg Kommune Indledning Vordingborg Kommunes nuværende organisation blev dannet ved kommunesammenlægningen i 2007. I 2008 medvirkede Lundgaard konsulenterne i en evaluering af den
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.
Læs mereHOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI. Version 1 (2013)
HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI Version 1 (2013) INDHOLD Indhold... 2 Forord... 3 1 Om Holbæk Kommunes Strategi for velfærdsteknologi... 4 1.1 Strategiens sammenhæng til øvrige strategier...
Læs mereFredensborg Kommunes styringsfilosofi Central styring decentral ledelse
Fredensborg Kommunes styringsfilosofi Central styring decentral ledelse April 2013 1 Sammenhæng og enkelhed Denne pjece beskriver Fredensborg Kommunes styringsfilosofi. Styringsfilosofien bygger princippet
Læs mereDen centrale stab organisering, indsatser og proces
06-05-2015 Arne Kristensen Direkte: 7257 7008 Mail: akr@jammerbugt.dk Den centrale stab organisering, indsatser og proces Baggrund Direktionen har med Økonomiudvalgets godkendelse besluttet at ændre den
Læs mereDirektionens besvarelse af høringssvar
Dato 15-11-2015 Dok.nr. 158086/15 Sagsnr. 15/12912 Ref. KIOL Direktionens besvarelse af høringssvar Forslag Afdelinger Høringssvaret Direktionens overvejelser/svar Ad A) Borgerservic e og GIS Fælles MED
Læs mereAdministrationen udfører de vedtagne beslutninger og har ansvaret for at løse regionens opgaver inden for de politisk besluttede rammer.
Organisationsplan 1 Indholdsfortegnelse 1. Grundlaget for Region Sjællands virke... 3 1.1 Regionens hovedopgaver... 3 1.2 Vi er til for dig... 3 1.3 Grundlæggende organisatoriske principper... 4 2. Region
Læs mereNotat. Oplæg til ny administrativ organisation
Notat Oplæg til ny administrativ organisation Fredericia Kommune December 2018 Indhold Baggrund... 2 Målsætninger og principper for ny organisering... 4 Borger- og interessentperspektivet:... 4 Forvaltningsperspektivet...
Læs mereDirektionens årsplan
Direktionens årsplan 2019 Indhold Indledning 3 Fortælling, vision og pejlemærker 3 Fokusområder i Direktionens årsplan 2019 4 Mål for 2019 med central forankring 7 Mål for 2019 for institutioner og afdelinger
Læs mereSkabelon for implementering af anbefalinger i forbindelse med organisationseftersynet
Skabelon for implementering af anbefalinger i forbindelse med organisationseftersynet Organisatorisk enhed/funktion Hvordan er arbejdet organiseret? (Som projekt eller opgave) Deltagere Tidsplan Hvor afklares
Læs mereKan du være i spidsen for udviklingen af området for visitation til hjemmepleje og hjælpemidler?
Kan du være i spidsen for udviklingen af området for visitation til hjemmepleje og hjælpemidler? Formålet er, at skabe værdighed i ældreplejen og dermed øget livskvalitet og selvbestemmelse for borgerne
Læs mereJobprofil for Centerchef til Center for Ejendomme og Intern Service
Jobprofil for Centerchef til Center for Ejendomme og Intern Service Centrets overordnede faglige områder, funktioner og formål er: Centrets faglige områder og funktioner er organiseret i forhold til Facility
Læs mereForslag til ny organisering af stabene
Forslag til ny organisering af stabene 1 Indledning I forbindelse med en reduktion af antallet af direktører fra 7 til 6 skal der træffes beslutning om, hvordan opgavefordeling og ledelsesstrukturen i
Læs mereSkabelon for implementering af anbefalinger i forbindelse med organisationseftersynet
Skabelon for implementering af anbefalinger i forbindelse med organisationseftersynet Organisatorisk enhed/funktion Hvordan er arbejdet organiseret? (Som projekt eller opgave) Deltagere Tidsplan Hvor afklares
Læs mereNyvurdering af Varde Kommunes ledelse og administration
Dokumentnummer 12912-15 Sagsnummer 15-12912 Dato: 19/11 2015 Nyvurdering af Varde Kommunes ledelse og administration Direktionen i Varde Kommune har i efteråret 2015 gennemført en vurdering af kommunens
Læs mereStillings- og personprofil for leder i Visitation og Hjælpemidler
Januar 2019 Stillings- og personprofil for leder i Visitation og Hjælpemidler Sundheds- og omsorgsområdet, Norddjurs Kommune Ansættelsessted Stilling Refererer til Ansættelsesforhold Sundheds- og omsorgsområdet,
Læs mereDirektionen. Aftale 2008. Rev. 7/1-08
Direktionen Aftale 2008 Rev. 7/1-08 Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1.0 INDLEDNING... 2 2.0 DEN POLITISKE RAMME... 3 3.0 DEN FAGLIGE RAMME... 4 4.0 EGEN RAMME... 4 5.0 DEN ADMINISTRATIVE RAMME...
Læs mereStyrket sammenhæng mellem de midlertidige pladser på NOTAT
Styrket sammenhæng mellem de midlertidige pladser på Svendebjerghave og Genoptræningen NOTAT Sammenhængende indsatser i Center for Sundhed og Ældre Center for Sundhed og Ældre har et ønske om, at indsatser
Læs mereEn stærk medspiller Forslag til ny organisation, september 2014
En stærk medspiller Forslag til ny organisation, september 2014 En stærk medspiller Indledning Med Holbæk i Fællesskab har Byrådet sat retning på udvikling af fremtidens kommune. En kommune, hvor vi skaber
Læs mereHøringsmateriale: Sammenlægning af Børn, Trivsel og Sundhed samt Børn og Forebyggelse
Høringsmateriale: Sammenlægning af Børn, Trivsel og Sundhed samt Børn og Forebyggelse Baggrund for forslag til organisationsændring I august 2015 blev organisationen ændret i Børn og Unge og inddelt i
Læs mereStrategi for det specialiserede socialområde for voksne
Strategi for det specialiserede socialområde for voksne Forord Denne strategi er gældende for hele det specialiserede socialområde for voksne. Strategien er blevet til i forlængelse af, at der er gennemført
Læs mereLeder af leder. sammenhængskraft. Serviceorienteret ledelse
SAMMENHÆNGSKRAFT FORORD Ledelse i den offentlige sektor er et utroligt spændende og krævende felt at være i. Borgerne har stadig større forventninger til den offentlige service. Samtidig møder vi løbende
Læs mereStillings- og personprofil. Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34
Læs mereFaglige pejlemærker. for den tidlige og forebyggende indsats i PPR
Faglige pejlemærker for den tidlige og forebyggende indsats i PPR Baggrund Som led i projektet Investering i den tidlige og forebyggende indsats i PPR er der udviklet faglige pejlemærker for den tidlige
Læs mereIkast-Brande Kommune Vision for digitalisering og velfærdsteknologi
Ikast-Brande Kommune Vision for digitalisering og velfærdsteknologi 2016-2020 Godkendt af byrådet den 13.03.2017 Indhold Indledning... 3 Vision... 3 Strategiske fokuspunkter Digital kultur, kompetence
Læs mereVil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport
Vil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport Vi ønsker at skabe synergi og sammenhængskraft på tværs af faggrupper og opgaver i Center for Sundhed og Omsorg Med det mål at virkeliggøre
Læs mereCenter for Social og sundhed justeret organisering 2016
Center for Social og sundhed justeret organisering 2016 Baggrund Direktionen arbejder løbende med at sikre, at der i Gribskov Kommunes centerkonstruktion er tydelige roller og klare ansvarsbeskrivelser
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Børn og Skole i Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Børn og Skole i Favrskov Kommune 1 1. Baggrund Den tidligere sekretariatschef i Børn og Skole er blevet Centerchef for Byråd, Personale og Strategi
Læs mereRådhus-sektionen. Centerchef. Stabschef. Leder for: Leder for: Team. Udviklingskonsulenter Sundhedskonsulenter. Visitationen Hjælpemidler.
Rådhus-sektionen Centerchef Stabschef Løn og personale Økonomi Leder for: Visitationen Hjælpemidler Leder for: Udviklingskonsulenter Sundhedskonsulenter Sekretariat 1 Udviklingssektionen Tværgående projektorganisation
Læs mereJOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune
JOBPROFIL Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune 1. Indledning Hillerød Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Ældre- og Sundhedschef. Jobprofilen er udarbejdet
Læs mereJeg ser dig, jeg hører dig, jeg vil dig & jeg ved du kan. derfor forstår jeg dig
Jeg ser dig, jeg hører dig, jeg vil dig & jeg ved du kan derfor forstår jeg dig Center for Sundhed og Ældre søger nye områdeledere til Hjemmeplejen. Hjemmeplejen er midt i en kulturforandringsproces, hvilken
Læs mereEn stærk medspiller November 2014
En stærk medspiller November 2014 En stærk medspiller Indledning Med Holbæk i Fællesskab har Byrådet sat retning på udvikling af fremtidens kommune. En kommune, hvor vi skaber resultater i fællesskab med
Læs mereEn stærk medspiller. Endeligt forslag til ny organisation, oktober 2014
En stærk medspiller Endeligt forslag til ny organisation, oktober 2014 En stærk medspiller Indledning Med Holbæk i Fællesskab har Byrådet sat retning på udvikling af fremtidens kommune. En kommune, hvor
Læs mereJobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv
Jobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv Center for Plan, Kultur og Erhverv (CPK) har en bred faglig profil, Vi samarbejder med erhvervslivet, borgerne og diverse organisationer
Læs mereStillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter
Stillings- og personprofil Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Høje-Taastrup Kommune Oktober 2015 Opdragsgiver Høje-Taastrup Kommune Adresse Høje-Taastrup Kommune Bygaden 2 2630 Taastrup 43
Læs mereAfdelingsleder til Aktiv Pleje og Omsorg. Job- og personprofil
Afdelingsleder til Aktiv Pleje og Omsorg Job- og personprofil Refererer til: Chef for Sundhed og Rehabilitering Sundheds- og Rehabiliteringsafdelingen er en selvstændig organisatorisk enhed under Social-
Læs mereNotat. Reorganisering af forvaltningen i Sundhed og Omsorg. Den 30. juni Århus Kommune
Notat Den 30. juni 2010 Reorganisering af forvaltningen i Sundhed og Omsorg Århus Kommune Personale & Organisation Sundhed og Omsorg Nedenstående udgør den endelige model for organiseringen af forvaltningen
Læs mereGodkendelse af organisationsændring i Sundheds- og Kulturforvaltningen
Punkt 18. Godkendelse af organisationsændring i Sundheds- og Kulturforvaltningen 2015-015928 Sundheds- og Kulturforvaltningen indstiller, at godkender den foreslåede organisering, og bemyndiger Rådmand
Læs mereNotat til OmrådeMED Ny organisation i Beskæftigelse
Notat til OmrådeMED Ny organisation i Beskæftigelse Dette notat beskriver direktionens forslag til Økonomiudvalget om, at Beskæftigelse og skal organiseres i en ny struktur i kommunen med virkning fra
Læs mereOmrådeleder til sundheds- og omsorgsområdet Sundhed og Omsorg Vest (genopslag)
Stillings- og personprofil Områdeleder til sundheds- og omsorgsområdet Sundhed og Omsorg Vest (genopslag) Norddjurs Kommune November 2014 Ansættelsessted Sundheds- og omsorgsområdet. Norddjurs Kommune,
Læs mereDirektionens kommentarer til høring vedr. organisationstilpasning
Direktionen Direktionens kommentarer til høring vedr. organisationstilpasning 27-03-2019 18/27039 Den 25. marts var der frist for indkomne høringssvar vedr. det oplæg til organisationstilpasning, som Kommunalbestyrelsen
Læs mereHar du styr på den kommunale økonomi, er du ansvars- og kvalitetsbevidst, og respekterer du faglighed?
Ambitiøs økonomichef til Greve Kommune Har du styr på den kommunale økonomi, er du ansvars- og kvalitetsbevidst, og respekterer du faglighed? Kan du svare ja hertil, og kan du også omsætte disse centrale
Læs mereDecentralisering i Slagelse Komme Rolle- og ansvarsbeskrivelse
Decentralisering i Slagelse Komme Rolle- og ansvarsbeskrivelse Strategi og Udvikling Anders Bjældager anbja@slagelse.dk 11. februar 2011 Baggrund Overordnet er der politisk enighed om, at Slagelse Kommune
Læs mereNotat. Modtager(e): Økonomiudvalg og Kommunalbestyrelse cc: Fremtidig ledelse af afdelingen Social og Familie
Notat Modtager(e): Økonomiudvalg og Kommunalbestyrelse cc: Fremtidig ledelse af afdelingen Social og Familie Dato: 29. marts 2019 Sags nr.: Sagsbehandler: jru Borgmesteren har bedt om et oplæg til, hvordan
Læs mereOverblik over opgaver - organisation og styring
Sagsnr.: 2014/0004936 Dato: 23. juni 2014 Titel: Overblik over opgaver - organisation og styring Sagsbehandler: Pia Lægaard Andersen, Direktionskonsulent 1. Indledning Dette notat har til formål at skabe
Læs mereDen samarbejdende organisation - Strategi for ledere og medarbejdere i Haderslev Kommune
Den samarbejdende organisation - Strategi for ledere og medarbejdere i Haderslev Kommune Den samarbejdende organisation Strategi for ledere og medarbejdere i Haderslev Kommune I Haderslev Kommune tror
Læs mereStrategi: Velfærdsteknologi og digitalisering
Strategi: Velfærdsteknologi og digitalisering Fremtidens senior- og handicapservice 2014 2018 Indledning Strategien er en del af den samlede strategi for Fremtidens senior- og handicapservice 2014-2018,
Læs mereINDHOLD. 1 Indledning...3
Ledelsesregulativ for Region Nordjylland Pr. april 2019 INDHOLD 1 Indledning...3 2 Ledelsesorganisering i Region Nordjylland...5 Direktion...5 Administrative afdelingsledelser (fællesadministrationen)...5
Læs mereDen 8. marts efter høringsrunden. Til MED-udvalg, Hovedudvalget, bestyrelser, handicapråd og ældreråd
Den 8. marts 2010 TID TIL STRATEGISK TÆNKNING OG HANDLING - efter høringsrunden Til MED-udvalg, Hovedudvalget, bestyrelser, handicapråd og ældreråd Den 19. februar 2010 sluttede høringsperioden vedr. vores
Læs mereP U L J E T I L L Ø F T A F Æ L D R E O M R Å D E T
P U L J E T I L L Ø F T A F Æ L D R E O M R Å D E T FINANSLOVSAFTALEN 2014 I Finanslovsaftalen for 2014 er der afsat 1 mia. kr. til et varigt løft til ældreområdet. Tønder Kommunes andel af det samlede
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2
LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. 2 Politisk betjening - Lede opad
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016
LEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. Ledelsesgrundlaget viser ledelsesfunktionerne i Guldborgsund
Læs merePPR DE BORGERRETTEDE VISIONER. 1. Medbestemmelse. Side 1 af 8. Konkrete mål Igangværende: PPR har valgt to mål i forhold til medbestemmelse:
DE BORGERRETTEDE VISIONER 1. Medbestemmelse PPR har valgt to mål i forhold til medbestemmelse: PPR vil udbrede arbejdet med er, og indarbejde det som en fast metode i det forebyggende arbejde med børn
Læs mereSundhedssamarbejdets administrative organisering (i regi af sundhedsaftalen)
Fællessekretariatet (godkendt i Sundhedsstyregruppen d. 6. febr. 2015 Sundhedssamarbejdets administrative organisering (i regi af sundhedsaftalen) 1. Indledning Sundhedsaftalen fastsætter retningen for
Læs mereKommissorium for Følgegruppen for uddannelse og arbejde
Kommissorium for Baggrund Region Syddanmark og de 22 syddanske kommuner har indgået Sundhedsaftalen 2019-2023. Aftalen er godkendt i kommunalbestyrelser og regionsrådet og trådte i kraft den 1. juli 2019.
Læs mereStrategi: Velfærdsteknologi og digitalisering
Strategi: Velfærdsteknologi og digitalisering Fremtidens senior- og handicapservice 2014 2018 Indledning Strategien er en del af den samlede strategi for Fremtidens senior- og handicapservice 2014-2018,
Læs mereHANDLEPLAN I RELATION TIL RESULTATERNE FRA ORGANISATIONS EVALUE- RINGEN OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN I SUNDHED OG OMSORG OKTOBER NOVEMBER 2012
Side 1 HANDLEPLAN I RELATION TIL RESULTATERNE FRA ORGANISATIONS EVALUE- RINGEN OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN I SUNDHED OG OMSORG OKTOBER NOVEMBER 2012 Baggrund: Handleplanen tager sit afsæt i resultaterne fra
Læs mereOrientering fra direktionen
Orientering fra direktionen Direktionens strategiplan 2017-2020 1. Vi styrker den poliske ledelse 5. Vi er omstillingsparate og modstandsdygtige 2. Vi har fokus på resultater og det, der virker Servicetjek
Læs mereOrganisatoriske tilpasninger af Ballerup Kommunes administration - høringsmateriale
BALLERUP KOMMUNE Dato: 8. september 2015 Tlf. dir.: 4175 0010 E-mail: lbg@balk.dk Kontakt: Lene Bækgaard Organisatoriske tilpasninger af Ballerup Kommunes administration - høringsmateriale Kommunaldirektør
Læs mereI forbindelse med afskeden af en direktør har direktionens arbejde været varetaget af den resterende direktion. (1 direktør og Kommunaldirektøren).
1 Administrativ organisering I forbindelse med afskeden af en direktør har direktionens arbejde været varetaget af den resterende direktion. (1 direktør og Kommunaldirektøren). Der har tidligere været
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereKoncernledelsen, bestående af direktionen, afdelings- og stabschefer, medvirker til at skabe tværgående sammenhæng i organisationen.
Notat vedr. administrativ hovedstruktur i Silkeborg Kommune Indhold Den administrative hovedstruktur 1. Direktionen 2. Koncernledelsen 3. Direktører 4. Afdelings- / stabschefer Den administrative hovedstruktur
Læs mereVi vil tættere på naturen! Vi vil være nysgerrige og lærende! Fordi vi kan mere i fællesskaber
NOTAT Allerød Rådhus Bjarkesvej 2 3450 Allerød kommunen@alleroed.dk alleroed.dk Morten Knudsen 5. januar 2019 Allerød Kommunes politiske styringsmodel Visionen er det helt overordnede pejlemærke for kommunens
Læs mereCENTERCHEF TIL CENTER FOR UDSATTE OG KRIMINALITETSTRUEDE UNGE
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Borgercenter Børn og Unge STILLINGS- OG PERSONPROFIL CENTERCHEF TIL CENTER FOR UDSATTE OG KRIMINALITETSTRUEDE UNGE SOCIALFORVALTNINGEN, KØBENHAVNS KOMMUNE Om Socialforvaltningen
Læs mereSundheds og Kulturforvaltningen
Sundheds og Kulturvaltningen Implementering af Ny organisation i Vesthimmerlands Kommune pr. 2015 Vesthimmerlands Kommunes Byråd har på seminar i marts 2014 besluttet sig strategisk at holde sig til kommunens
Læs mereFaglig koordinator Voksenrådgivningen. Job- og personprofil
Faglig koordinator Voksenrådgivningen Job- og personprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger en ny faglig koordinator til voksenrådgivningen. Forventet tiltrædelse pr. 1 august 2018. I dette materiale,
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG DEL 1 DECEMBER 2016
LEDELSESGRUNDLAG DEL 1 DECEMBER 2016 1 FORORD Guldborgsund Kommunes ledelsesgrundlag lægger sig tæt op ad vores kerneopgave og er båret af den præcise retning og de værdier, der lægges til grund for kerneopgaven.
Læs mereForord og indledning. Vision. ældre. Et aktivt og sundt liv med muligheder og ansvar. side. Handleplan for Ældre 2011 2015
Vision Forord og indledning ældre Et aktivt og sundt liv med muligheder og ansvar side Handleplan for Ældre 2011 2015 Rammerne for Handleplan for Ældre 2011-2015 Antal plejeboliger og placering Ældreboliger
Læs mereFaglig intro til ØKudvalgets
Faglig intro til ØKudvalgets område 1 Administrativ organisation Faxe Kommunes administrative organisationsmodel er en koncernmodel med centerstruktur, som indeholder en direktion, syv centre og et sekretariat.
Læs mereDIREKTØR FOR FÆLLESFORVALTNINGEN JOB- OG PERSONPROFIL
DIREKTØR FOR FÆLLESFORVALTNINGEN JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Norddjurs Kommune har besluttet en ny organisationsstruktur, der betyder, at der etableres en Fællesforvaltning. I den forbindelse søges
Læs mereStrategisk ledelse i HTK
Strategisk ledelse i HTK 10 1 Indledning I denne folder kan du læse, hvordan god ledelse understøttes i Høje-Taastrup Kommune, hvorfor god ledelse er vigtig og hvilke formelle fora, der understøtter en
Læs mereHandicap og Psykiatri. Social, Sundhed og Beskæftigelse. Handicap- og psykiatrichefen
Jobbeskrivelse Leder af driftsområdet Psykiatri Misbrug Udsatte Organisatorisk indplacering: Forvaltning: Reference til: Ledelse i forhold til: Handicap og Psykiatri Social, Sundhed og Beskæftigelse Handicap-
Læs mereNY ORGANISERING AF SAMARBEJDET OM BØRNS LÆRING OG TRIVSEL
NY ORGANISERING AF SAMARBEJDET OM BØRNS LÆRING OG TRIVSEL D. 15. JUNI 2016 LÆRING OG TRIVSEL Baggrund Forslag til ny organisering af samarbejdet om børns læring og trivsel skal ses i sammenhæng med flere
Læs mereODSHERRED KOMMUNE, CENTERCHEF FOR BØRN, UNGE OG FAMILIER
København oktober 2018 Jobprofil ODSHERRED KOMMUNE, CENTERCHEF FOR BØRN, UNGE OG FAMILIER GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 JYSKE
Læs mereMOD PÅ KERNEOPGAVEN CHEFGRUPPENS AMBITIONER FOR UDVIKLING AF KERNEOPGAVE OG ORGANISATION EN STÆRK MEDSPILLER
MOD PÅ KERNEOPGAVEN CHEFGRUPPENS AMBITIONER FOR UDVIKLING AF KERNEOPGAVE OG ORGANISATION EN STÆRK MEDSPILLER Forord Hvordan udvikler vi Holbæk Kommune til gavn for borgerne? Hvordan bliver vi en dygtigere
Læs mereGreve Kommune Organisering i Greve Kommune
Greve Kommune Organisering i Greve Kommune Udarbejdet af Center for Byråd & Ledelse, oktober 2012 Indledning Organisering i Greve Kommune Denne pjece indeholder en kort beskrivelse af Greve Kommune som
Læs mereKommissorium for analyse og ny strategi i Ældre og Sundhed, Frederikssund Kommune
8. december 2015 Kommissorium for analyse og ny strategi i Ældre og Sundhed, Frederikssund Kommune 1. Baggrund for analysen I Ældre og Sundhed har opgaverne udviklet sig meget over de senere år. Ældrebefolkningen
Læs mereVores organisationsfilosofi Værdier, styringsprincipper, organisering
i Hørsholm Kommune Tværkommunalt samarbejde God ledelse Medaftale Kommunikationspolitik Personalepolitik Fagspecifikke politikker Mål- og ramme aftaler Budget Økonomiske styringsprincipper Strategibrev
Læs mereDen kommunale ungeindsats i Næstved Kommune
Den kommunale ungeindsats i Næstved Kommune - Fra 1. august 2019 Hvorfor en ny sammenhængende ungeindsats? I juni 2018 kom der en ny Lov om kommunal indsats for unge under 25 år. Loven bygger på følgende:
Læs mereHVIDOVREVEJEN. Ledelses- og medarbejdergrundlag for Hvidovre Kommune
HVIDOVREVEJEN Ledelses- og medarbejdergrundlag for Hvidovre Kommune 1 LEDELSES- OG MEDARBEJDERGRUNDLAG for Hvidovre Kommune Hvidovre Kommune er en veldrevet organi sation, der bygger på en anerkendende
Læs mereJeg ser dig, jeg hører dig, jeg vil dig & jeg ved du kan. derfor forstår jeg dig
Jeg ser dig, jeg hører dig, jeg vil dig & jeg ved du kan derfor forstår jeg dig Center for Sundhed og Ældre søger 2 nye områdeledere til Sygeplejen. Den ene områdeleder vil få det overordnede sygeplejefaglige
Læs mereDen dobbelte ambition. Direktionens strategiplan
Den dobbelte ambition Direktionens strategiplan 2016-2018 Godkendt af Byrådet den 27. januar 2016 Direktionens strategiplan 2016-2018 Direktionens strategiplan tager udgangspunktet i Byrådets Vision, Udviklingsstrategien,
Læs meres e p Direktionens Ledetråd 2012 t e m b e r
s e p Direktionens Ledetråd 2012 t e m b e r 8. 2012 Fremtidens kommune med nytænkning, tværfaglighed og godt arbejdsmiljø Kære ledere Et solidt budget og en velfungerende organisation er vores udgangspunkt,
Læs mereNOTAT. Administrativ organisation. 1. Organisationsprincipper. Allerød Kommune
NOTAT Allerød Kommune Forvaltningen Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Administrativ organisation Dato: Ajourført 19. december 2013 Dette notat indeholder en
Læs mereStyrkelse af den forebyggende indsats, herunder særligt den kriminalpræventive indsats
Kommissorium for: Styrkelse af den forebyggende indsats, herunder særligt den kriminalpræventive indsats Opgaven Direktionen fik med budgetaftalen for 2018 til opgave at: Styrke den forebyggende indsats
Læs mereSouschef til center for Sundhed og Ældre. Job- og personprofil
Souschef til center for Sundhed og Ældre Job- og personprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger en ny souschef til center for Sundhed og Ældre. Forventet tiltrædelse pr. 1. februar 2018. I dette materiale,
Læs mereJob - og personprofil Stabschef
Udarbejdet af Personalerådgivning juli 2010 Revideres inden udgangen af 2011 Job - og personprofil Stabschef Århus Kommune Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg I Magistratsafdelingen for Sundhed
Læs mereØKONOMI OG ADMINISTRATION 2015-2016 SUBSTRATEGI
ØKONOMI OG ADMINISTRATION 2015-2016 SUBSTRATEGI MOTIVEREDE O G E FFEKT IV E MEDARBEJDERE, GO D ØK ONOMI STYRI NG O G INTRO EN EFFEKTIV OG ATTRAKTIV ARBEJDSPLADS MISSION ˮEnkle og effektive administrative
Læs mereSTILLINGS- OG PERSONPROFIL. Servicedirektør. med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre
STILLINGS- OG PERSONPROFIL Servicedirektør med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Stillingsprofil... 4 Stillingsbetegnelse
Læs mereJob og personprofil for skolechef
Job og personprofil for skolechef 1. Stillingen Skolechefen refererer til Direktøren for Børn og Unge. Skoleområdet består af 27 skoler, 14 klubber, 10 SFO-klubber og 3 samdrevne institutioner, Naturskolen
Læs mereAftalestyring. Aftale mellem Varde Byråd og Social og Handicap 2014
Aftalestyring Aftale mellem Varde Byråd og Social og Handicap 2014 Varde Kommunes overordnede vision Vi vil opleves som et sted - med et hav af muligheder, og plads til fyrtårne - hvor det gode liv kan
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereAt der er fokus på at skabe resultater for borgerne og at dette bæres af god ledelse og dygtige medarbejdere på alle niveauer.
NOTAT - UDKAST Allerød Kommune Forvaltningen Allerød Rådhus Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Organisationsjustering og strategisk fokus Økonomiudvalget vedtog
Læs mereLedelse i Egedal Kommune
Ledelse i 1 Indhold Ledelse i Indledning: Lederskab i... 3 Ledelsesorganer og ledelsesprofiler... 4 2 Ledelse i Indledning: Lederskab i s samlede ledelseskæde bestående af direktører, centerchefer, rammeansvarlige
Læs mereOMRÅDECHEF BØRNEFAMILIEENHEDEN BRØNSHØJ-HUSUM-VANLØSE
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Borgercenter Børn og Unge STILLINGS- OG PERSONPROFIL OMRÅDECHEF BØRNEFAMILIEENHEDEN BRØNSHØJ-HUSUM-VANLØSE SOCIALFORVALTNINGEN, KØBENHAVNS KOMMUNE Om Socialforvaltningen
Læs mereMålet er, at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde med og om borgeren
Vil du være med på vores leder hold? Vi dyrker ledelse som holdsport Målet er, at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde med og om borgeren Fokus er Værdighed og sammenhængende indsatser,
Læs mereSbsys dagsorden preview. 2. Forslag til ny administrativ organisering - Organisation og Ledelse 2015
Side 1 af 5 2. Forslag til ny administrativ organisering - Organisation og Ledelse 2015 Sagsnr: 81.38.04-P35-9-14 Sagsansvarlig: Lilli Christoffersen Sagsfremstilling Direktionen har med indspark fra chefforum
Læs mereJOBPROFIL. Skolechef, Roskilde Kommune
JOBPROFIL Skolechef, Roskilde Kommune 1. Indledning Roskilde Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny skolechef. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS,
Læs mere