8. marts 2012: Kvindernes Internationale Kampdag 2012 Kønsbestemte uligheder i EU. Europa-Parlamentets Eurobarameterundersøgelse Flash (EB flash 341)

Transkript

1 Generaldirektoratet for Kommunikation Direktoratet for Forbindelser med Borgerne Enheden for Analyse af den Offentlige Opinion Bruxelles, den 7 marts marts 2012: Kvindernes Internationale Kampdag 2012 Kønsbestemte uligheder i EU Europa-Parlamentets Eurobarameterundersøgelse Flash (EB flash 341) SAMMENFATNING AF ANALYSE Dækning: EU-27 ( europæere) Befolkning: Europæere, 15 år og derover Metodologi: Telefon (CATI) Undersøgelsesperiode: 19 og 21 januar 2012, gennemført af TNS opinion INDLEDNING 3 I KØNSBESTEMTE ULIGHEDER 5 II LØNFORSKELLEN MELLEM KVINDER OG MÆND 8 III LØSNINGER PÅ PROBLEMET MED LØNFORSKELLE 12 BILAG 16

2 2/16

3 INDLEDNING I år vil Europa-Parlamentet på Kvindernes Internationale Kampdag (den 8 marts) sætte fokus på lønforskellen mellem kvinder og mænd I denne forbindelse bad Europa-Parlamentet TNS Opinion om at gennemføre en Flashtelefonrundspørge, der blev foretaget den 19 og 20 januar 2012 blandt europæiske borgere i de 27 EU-medlemsstater Spørgsmålene fokuserede på den kønsbestemte lønforskel samt en række andre emner TNS Opinion's rapport indeholder en detaljeret redegørelse for undersøgelsens resultater, som hovedsageligt vedrører børnepasningsansvar og kønsrelaterede spørgsmål på arbejdspladsen Inden vi skitserer de vigtigste tendenser, der tegnede sig i undersøgelsen, er det værd at påpege, at de seks mest befolkede medlemsstater tegner sig for omkring 70 % af EU-gennemsnittet Hvert af resultaterne bør derfor også ses i sammenhæng med alle de nationale resultater, der fremgår af tabellerne i denne sammenfatning og af TNS Opinion's rapport Adspurgt om alvoren af problemet med manglende ligestilling mellem kønnene i deres land, ser 52 % af europæerne (K 58 %, M 46 %) det som et "alvorligt" problem, mens 45 % mente det modsatte Et absolut flertal af de adspurgte i 10 af medlemsstaterne anså det for at være et alvorligt problem For hvert spørgsmål viser en gennemgang af TNS Opinion's tabeller, hvor stor forskellen i visse tilfælde kan være medlemsstaterne imellem 3/16

4 GENERELLE TENDENSER Ikke overraskende ser kvinder uligheder mellem kønnene i almindelighed og lønforskellen i særdeleshed som et større problem, end mænd gør, med forskelle på 12 til 14 procentpoint i resultaterne for de to grupper 60 % af europæerne mener, at kønsbestemte uligheder er reduceret over de sidste 10 år Næsten en fjerdedel af dem (24 %) mener dog, at de er steget, mens 12 % spontant udtaler, at der ikke er sket nogen ændring Europæere anser vold mod kvinder for at være den vigtigste kønsbestemte ulighed (48 %), tæt fulgt af lønforskellen (43 %) Kvindehandel og prostitution kommer ind på en tredjeplads med 36 % Europæerne blev mere specifikt spurgt om deres syn på lønforskellen: 69 % (K 76 % og M 62 %) ser den som et "alvorligt" problem Det er flertallet i 25 ud af de 27 medlemsstater Kun 28 % siger, at den ikke er et alvorligt problem Hvad angår spørgsmålet om, på hvilket plan lønforskellene bedst tackles, går 47 % af europæerne ind for en indsats på EU-plan, 38 % for en indsats på nationalt plan og 11 % for en indsats på lokalt eller regionalt plan De adspurgte blev endvidere spurgt om, hvilke tiltag der ville bidrage mest til at nedbringe lønforskellen mellem kvinder og mænd På dette punkt er europæerne uenige om, hvorvidt incitamenter eller sanktioner ville være mere effektivt, men med meget ensartede resultater for "lettere adgang for kvinder og mænd til alle typer ansættelse" (27 %), "bødestraf til virksomheder, der ikke praktiserer ligestilling" (26 %) og "gennemsigtige lønskalaer i virksomhederne" (24 %) Bemærk: Det er vigtigt, at læseren husker på, at undersøgelsens resultater er skøn, hvis nøjagtighed alt andet lige afhænger af stikprøvernes størrelse og de målte procenter Med stikprøver på omkring 1000 interviews (den normale stikprøvestørrelse på medlemsstatsplan) varierer de reelle procentsatser, (dvs hvis hele befolkningen var blevet interviewet), inden for de følgende konfidensintervaller: Percentages recorded 10% or 90% 20% or 80% 30% or 70% 40% or 60% 50% Confidence limits +/- 19 points +/- 25 points +/- 27 points +/- 30 points +/- 31 points 4/16

5 I KØNSBESTEMTE ULIGHEDER Europæiske gennemsnit Q3 - Hvilke kønsdiskriminerende forhold på følgende liste er efter din mening vigtigst? Med hensyn til de forskellige former for ulighed, fremkom følgende resultater: Lønforskellen mellem mænd og kvinder er på andenpladsen med 43 %, og ligger mellem vold mod kvinder (48 %) og kvindehandel (36 %) Kvinders vanskeligheder med at få adgang til ansvarsfulde stillinger kommer næstefter i placeringen (den lave andel af kvinder i topstillinger i erhvervslivet (30 %) og i politiske topembeder (23 %)) Familiemæssige spørgsmål, som feks den ulige ansvars- og opgavefordeling i familien mellem kvinder og mænd blev nævnt af 22 % af de adspurgte 5/16

6 Forskelle mellem medlemsstaterne Q3 - Hvilke kønsdiskriminerende forhold på følgende liste er efter din mening vigtigst? Som det første? Og derefter? Violence against women The pay gap between women and men Trafficking in women, prostitution The small proportion of women in positions of responsibility in companies The small proportion of women in positions of responsibility in politics The unequal sharing of responsibilities and tasks between women and men in families The persistence of sexist stereotypes UE27 48% 43% 36% 30% 23% 22% 13% BE 47% 50% 35% 32% 24% 26% 15% BG 41% 34% 39% 19% 22% 31% 16% CZ 39% 55% 26% 31% 41% 33% 11% DK 51% 34% 60% 15% 6% 7% 10% DE 27% 59% 20% 44% 22% 22% 11% EE 30% 55% 23% 24% 29% 22% 9% IE 44% 27% 48% 29% 33% 21% 10% EL 55% 23% 47% 20% 19% 30% 14% ES 74% 42% 42% 22% 11% 27% 11% FR 49% 54% 24% 37% 28% 23% 14% IT 58% 23% 37% 32% 28% 17% 11% CY 42% 34% 35% 21% 33% 28% 13% LV 36% 43% 33% 20% 26% 29% 18% LT 60% 41% 40% 12% 13% 23% 4% LU 34% 44% 29% 36% 24% 29% 12% HU 39% 45% 32% 26% 27% 33% 6% MT 50% 31% 34% 31% 26% 36% 12% NL 35% 42% 48% 41% 25% 20% 21% AT 43% 61% 30% 32% 18% 22% 11% PL 33% 46% 35% 28% 26% 28% 17% PT 57% 35% 42% 27% 28% 26% 9% RO 62% 23% 54% 20% 23% 22% 7% SI 48% 33% 26% 31% 27% 26% 6% SK 43% 47% 29% 27% 32% 29% 10% FI 41% 57% 28% 25% 7% 14% 16% SE 64% 53% 47% 21% 19% 11% 10% UK 50% 35% 47% 23% 23% 17% 15% Highest percentage per country Highest percentage per item Lowest percentage per country Lowest percentage per item Vold mod kvinder indtager førstepladsen i 12 af de 27 medlemsstater, med de højeste procentandele i Spanien (74 %), Sverige (64 %) og Rumænien (62 %) Lønforskellen kommer på førstepladsen i 12 medlemsstater, med de højeste procentandele i Østrig (61 %), Tyskland (59 %) og Finland (57 %) Kvindehandel og prostitution ses som det vigtigste ligestillingsproblem i tre medlemsstater, nemlig Danmark (60 %) og Irland og Nederlandene (begge 48 %) 6/16

7 Sociodemografisk analyse: Q3 - Hvilke kønsdiskriminerende forhold på følgende liste er efter din mening vigtigst? Kvinder mener i højere grad end mænd, at de to første typer af uligheder er vigtige: vold (K 50 % M 46 %) og lønforskelle (K 46 %, M 39 %) Det samme kan siges om den lave andel af kvinder i topstillinger i erhvervslivet (K 32 %; M 29 %), samt om den ulige ansvars- og opgavefordeling i familien (K 25 %; M 20 %) De unge er mest opmærksomme på spørgsmålet om kvindehandel (44 %) og mindst på lønforskellen (38 %) 7/16

8 II LØNFORSKELLEN MELLEM KVINDER OG MÆND Europæiske gennemsnit Q4 - Mener du - personligt og ud fra din viden om lønforskellene mellem kvinder og mænd - at det er et meget alvorligt, forholdsvis alvorligt, ikke særlig alvorligt eller slet ikke noget alvorligt problem? Den kønsbestemte lønforskel ses som et alvorligt problem af næsten 7 ud af 10 europæere (69 %), hvor 23 % af de adspurgte ser dette problem som "meget alvorligt" Det ses som værende ikke særligt alvorligt af 21 % af de adspurgte og som slet ikke alvorligt af 7 % 8/16

9 Forskelle mellem medlemsstaterne Q4 - Mener du - personligt og ud fra din viden om lønforskellene mellem kvinder og mænd - at det er et meget alvorligt, forholdsvis alvorligt, ikke særlig alvorligt eller slet ikke noget alvorligt problem? Frankrig (85 %), Belgien og Spanien (begge 81 %) og Sverige (80 %) er de medlemsstater, hvor flest ser lønforskellen som værende et alvorligt problem Kun i to medlemsstater ligger procentdelen for dette spørgsmål under 50 %: i Letland (32 %) og Litauen (45 %) Endelig er Letland den eneste medlemsstat, hvor et absolut flertal af de adspurgte mener, at den kønsbestemte lønforskel ikke er et alvorligt problem (63 %) 9/16

10 Opfattelse af problemet og nationale statistikker (Eurostat): % Pay gap between women and men is a serious problem EB/EP EUROBAROMETER FLASH 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% B PL LU EU2 IT RO PT UK B SI IE MT HU FI SE FR DK LT ES NL LV CY SK DE AT CZ 0% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% % Pay gap between women and men (Eurostat) *2010 Eurostat data for 24 Member States, 2009 Eurostat data for PL, no data available for EL and EE Set fra venstre omfatter den første cirkel medlemsstater, hvor folk, selvom lønforskellen er lille (10 % eller mindre), ser problemet som alvorligt eller meget alvorligt Den anden cirkel omfatter de medlemsstater, hvor lønforskellen er forholdsvis stor (mere end 10 %), og hvor folk ser det som et meget alvorligt problem Den tredje cirkel består af medlemsstater, hvor der er et godt indbyrdes forhold imellem de faktiske kønsbestemte lønforskelle og den opfattelse, folk har af problemet 10/16

11 Sociodemografisk analyse: Q4 - Mener du - personligt og ud fra din viden om lønforskellene mellem kvinder og mænd - at det er et meget alvorligt, forholdsvis alvorligt, ikke særlig alvorligt eller slet ikke noget alvorligt problem? Total 'Serious' Total 'Not serious' Don't know EU27 69% 28% 3% Gender Male 62% 35% 3% Female 76% 21% 3% Age % 35% 3% % 30% 3% % 26% 3% % 24% 4% Education (End of) 15-73% 22% 5% % 28% 3% % 28% 3% Still studying 64% 33% 3% Respondent occupation scale Self- employed 64% 33% 3% Employés 67% 30% 3% Manual workers 68% 29% 3% Not working 72% 24% 4% Mere end tre ud af fire kvinder mener, at den kønsbestemte lønforskel er et alvorligt problem (76 %), mod 62 % af mændene Flere mænd (35 %) end kvinder (21 %) mener, at det ikke er et alvorligt problem 11/16

12 III LØSNINGER PÅ PROBLEMET MED LØNFORSKELLE Europæiske gennemsnit Q6 - I EU tjener kvinder i gennemsnit 17,5 % mindre end mænd for arbejde, der repræsenterer lige værdi Mener du generelt, at der bør findes en løsning på problemet Næsten hver anden europæer (47 %) mener, at en løsning på problemet med lønforskellene mellem kvinder og mænd skal findes på EU-plan 38 % af europæerne foretrækker, at løsningen findes på nationalt plan, mens 11 % mener, at der bør træffes foranstaltninger hertil på lokalt eller regionalt plan 12/16

13 Forskelle mellem medlemsstaterne Q6 - I EU tjener kvinder i gennemsnit 17,5 % mindre end mænd for arbejde, der repræsenterer lige værdi Mener du generelt, at der bør findes en løsning på problemet At the European Union level At national level At local or regional level Don't know UE27 47% 38% 11% 4% BE 61% 27% 9% 3% BG 39% 38% 18% 5% CZ 30% 45% 19% 6% DK 39% 36% 17% 8% DE 45% 40% 10% 5% EE 28% 51% 12% 9% IE 51% 33% 13% 3% EL 51% 33% 13% 3% ES 73% 20% 5% 2% FR 48% 40% 9% 3% IT 54% 32% 10% 4% CY 56% 20% 19% 5% LV 50% 21% 24% 5% LT 43% 23% 27% 7% LU 61% 28% 9% 2% HU 37% 48% 11% 4% MT 40% 36% 18% 6% NL 46% 40% 11% 3% AT 49% 32% 14% 5% PL 40% 47% 10% 3% PT 65% 24% 8% 3% RO 47% 34% 16% 3% SI 44% 42% 9% 5% SK 43% 40% 14% 3% FI 32% 43% 21% 4% SE 43% 37% 18% 2% UK 31% 50% 15% 4% Highest percentage per country Lowest percentage per country Highest percentage by item Lowest percentage by item I 21 ud af 27 medlemsstater mener man, at det ville være mest hensigtsmæssigt at finde en løsning på EU-plan, hvor Spanien (73 %), Portugal (65 %), Belgien (61 %) og Luxembourg (61 %) har de højeste procentandele I seks medlemsstater - Estland (51 %), Det Forenede Kongerige (50 %), Ungarn (48 %), Polen (47 %), Den Tjekkiske Republik (45 %) og Finland (43 %) - mener man, at en løsning bør findes på nationalt plan 13/16

14 Europæiske gennemsnit Q7 - Hvilket af følgende tiltag ville efter din mening bidrage mest til at nedbringe lønforskellen mellem kvinder og mænd i dit land? De adspurgte blev endvidere spurgt om, hvilke tiltag der ville bidrage mest til at nedbringe lønforskellen mellem kvinder og mænd Resultaterne viser, at de ikke har en klar præference i dette spørgsmål Europæerne er uenige om, hvorvidt incitamenter eller sanktioner ville være mere effektivt, men med meget ensartede resultater for lettere adgang for kvinder og mænd til alle typer ansættelse (27 %), bødestraf til virksomheder, der ikke praktiserer ligestilling (26 %) og gennemsigtige lønskalaer i virksomhederne (24 %) 14/16

15 Forskelle mellem medlemsstaterne Q7 - Hvilket af følgende tiltag ville efter din mening bidrage mest til at nedbringe lønforskellen mellem kvinder og mænd i dit land? Facilitating access for women and men to any type of employment (for example, men in social work and women in scientific and IT professions) Imposing financial penalties on companies that do not respect gender equality (for example, on pay and promotion) Transparent pay scales in companies Encouraging and supporting people who report cases of unequal pay Other (SPONTANEUS) Don't know UE27 27% 26% 24% 16% 2% 5% BE 25% 30% 23% 18% 1% 3% BG 31% 25% 25% 11% 1% 7% CZ 38% 23% 25% 8% 1% 5% DK 35% 10% 32% 13% 4% 6% DE 32% 16% 30% 13% 3% 6% EE 22% 12% 32% 19% 3% 12% IE 18% 31% 29% 18% 2% 2% EL 26% 33% 17% 17% 3% 4% ES 33% 29% 21% 13% 1% 3% FR 22% 34% 25% 14% 3% 2% IT 30% 29% 20% 15% 2% 4% CY 26% 22% 26% 17% 3% 6% LV 30% 24% 23% 17% 1% 5% LT 29% 17% 27% 19% 3% 5% LU 29% 27% 22% 17% 1% 4% HU 26% 23% 29% 15% 2% 5% MT 18% 30% 19% 27% 1% 5% NL 19% 25% 37% 15% 2% 2% AT 29% 19% 31% 13% 2% 6% PL 34% 26% 14% 20% 1% 5% PT 19% 27% 22% 24% 2% 6% RO 19% 29% 23% 20% 2% 7% SI 27% 30% 22% 12% 4% 5% SK 27% 26% 29% 13% 1% 4% FI 33% 18% 31% 12% 1% 5% SE 28% 24% 22% 18% 2% 6% UK 14% 32% 27% 20% 1% 6% Highest percentage per country Lowest percentage per country Highest percentage by item Lowest percentage by item At lette adgangen for kvinder og mænd til alle typer ansættelse (EU: 27 %) anses for at være det mest effektive middel til at reducere lønforskellen i 13 af de 27 medlemsstater, med de højeste procenttal i Den Tjekkiske Republik (38 % ), Danmark (35 %) og Polen (34 %) At indføre bødestraf til virksomheder, der ikke praktiserer ligestilling (EU: 26 %) er den foretrukne foranstaltning i ni medlemsstater, ledet af Frankrig (34 %), Grækenland (33 %) og Det Forenede Kongerige (32 %) Gennemsigtige lønskalaer i virksomhederne (EU: 24 %) scorer især højt i seks medlemsstater, nemlig Nederlandene (37 %), Estland (32 %), Danmark (32 %), Østrig (31 %), Finland (31 %) og Tyskland (30 %) At støtte og tilskynde folk til at indberette tilfælde af ulige løn (EU: 16 %) scorer over EUgennemsnittet i Malta (27 %) og Portugal (24 %) 15/16

16 Generaldirektoratet for Kommunikation Direktoratet for Forbindelser med Borgerne Enheden for Analyse af den Offentlige Opinion BILAG ANDEL AF KVINDER I EUROPA-PARLAMENTET OG DE NATIONALE PARLAMENTER DEN 27 FEBRUAR 2012 EUROPEAN PARLIAMENT NATIONAL PARLIAMENTS Country TOTAL Number TOTAL Percentage TOTAL Number TOTAL Percentage Seats Seats Men Women Men Women Men Women Men Women EP NP BE % 36% % 39% BG % 33% % 24% CZ % 18% % 22% DK % 46% % 39% DE % 37% % 33% EE % 50% % 20% IE % 33% % 15% EL % 32% % 17% ES % 41% % 37% FR % 45% % 19% IT % 22% % 21% CY % 33% % 11% LV % 33% % 21% LT % 25% % 19% LU % 17% % 20% HU % 41% % 9% MT % 0% % 9% NL % 42% % 39% AT % 32% % 28% PL % 22% % 24% PT % 36% % 27% RO % 36% % 11% SI % 50% % 36% SK % 38% % 16% FI % 62% % 43% SE % 45% % 45% UK % 32% % 22% Total Valeur Absolue % 35% % 25% Public Opinion Monitoring Unit - Jacques Nancy ( ) EPEurobarometer@europarleuropaeu 16/16