Opfølgning på kompetencemesse om robot/automation og IT (19. juni 2019)

Transkript

1 Opfølgning på kompetencemesse om robot/automation og IT (19. juni 2019)

2 Fakta på messen Få en helt konkret afdækning af rekruttering og opkvalificeringsbehov fra de fynske virksomheder indenfor it/robot og automation Afholdt den 19. juni 2019 hos KMD i Odense 33 virksomheder deltog (220 var inviteret) 41 repræsentanter for virksomhederne 5 uddannelsesinstitutioner (AMU Fyn 8 repræsentanter fra Rekrutteringsservice Fyn Output: 34 meldinger om kompetencebehov Virksomhederne havde valgt sig ind på forhånd ift. uddannelsesinstitutioner 5 runder hvor skolefolk, virksomheder og en jobcenterrepræsentant havde dialog om kompetence- og opkvalificeringsbehov.

3 Hvad sagde virksomhederne om messen bagefter? Overordnet 1 Hvad synes du om messen generelt? 19,0% 42,9% 33,3% Pct. 4,8% Rigtigt god God Mellem Mindre god Dårlig Ubesvaret

4 Udbytte af messen 3 Hvordan vurderer du dit udbytte af messen? Pct. 15,0% 5,0% Meget højt Højt Mellem Lavt Meget lavt Ubesvaret

5 Vil virksomhederne deltage i lignende arrangementer? 4 Er det sandsynligt, at du vil deltage ved lignende arrangement? 31,6% 42,1% 5,3% Pct. 21,1% Meget sandsynligt Sandsynligt Ved ikke Usandsynligt Helt usandsynligt Ubesvaret

6 Uddannelsesinstitutionernes tilbagemeldinger SDE: Det var en god messe og formatet virker UCL: De virksomheder som kom var interesseret Gode forhold hos KMD - gode lokaler og gode parkeringsforhold Gav god mening at stå sammen med Rekrutteringsservice Fyn - gav gode relationer og konkret samarbejde Rigtig godt startskud til noget mere Kan godt gøre det til en årlig tradition Pitchrunden fungerede godt SDU: Pitchrunden mere brugbar end forventet - rum til også at eksperimentere med præsentationen over for virksomhederne Formatet var godt vi fik mange gode snakke Mange besøg - men meget en envejskommunikation, hvor virksomhederne mere lyttede Ikke tid til uformelle snakke og networking

7 Rekrutteringsservice Fyn tilbagemeldinger Pitchrunden fungerede godt Det virkede fint at stå sammen med skoler/uddannelses-institutioner Virksomhederne viste stor interesse for at om høre mulighederne - men meget lidt konkret på rekrutteringsbehov Savnede mere virksomhedskontakt

8 Opsamling på indmeldinger Behov Virksomhed Forslag til videre bearbejdning Opfølning Status Mange medlemmer som ikke har basale ITkompetencer Dansk El-forbund Videre forløb aftalt med Anja efter ferien Dansk Elforbund inviteres, i første omgang, ind til en drøftelse om projekt målrettet basale kompetencer Sat i gang Automationskurser - efteruddannelse af egne medarbejdere (på erhvervsskole- og/eller akademiniveau) Cabinplant, Micro Technic, Universal Robots Behov drøftet med Odense Robotics og Fyns Maritime Klynge, som ikke havde nogle projekter. Aftalt med UCL at de kontakter virksomhederne. Sat i gang Datateknikerne er ikke dygtige nok Axla Gives videre til SDE Sat i gang Behov for opkvalificering af medarbejder HelpHouse, Hesehus SDU/UCL - Hesehus ønsker på universitetsniveau Har fået tilbud på kursusforløb fra SDU og UCL Sat i gang indenfor ledelse/projektledelse Specialiserede kurser i dokumentation og test House of Code Givet videre til UCL Sat i gang GDPR-kursus Hesehus, House of Code Sendes videre til Torben (SDU) m. kontaktinfo Har fået tilbud på kursusforløb fra SDU og UCL Sat i gang Lærlinge indenfor automation/robot Robot Nordic, Universal Robots, Inter Acoustics Muligt mini-projekt med SDE Mulig projektstruktur er under udarbejdelse Kan sættes i gang Medarbejdere med forståelse for energisystemer og -styring IT Fasttrack i light-version/tilpasset version Softwarekonstruktion og -udvikling Digitaliseringsprocesser i virksomhederne er relevant at besøge Behov for efteruddannelse inden for mere specifikke IT-retninger KMD Axla, Blue Ocean Robotics, Robot Nordic, Universal Robots, Interacoutics. Odense Kommune, Intellifinder, Luftborn, MicroTechnic Dansk El-forbund Behov for uddybelse af behov, og er der evt. andre virksomheder med tilsvarende behov? I første omgang håndteres de indivituelt og i samarbejde med IMADA's DIO. Også et ønske om en robotics-version fra Blue Ocean Robotics. Fulgt op med Peter SK d. 12/ Opfølgningsmail til Blue Ocean d. 12/ Akademikersporet Akademikersporet Kan sættes i gang Kan sættes i gang Behov skal præcisere af virksomhederne Afventer svar på opfølgningsmails Kan sættes i gang Dette projekt kan evt. følge senere, i regí af indsatsen i Syd Interacoustics Behov skal præcisere af virksomheden Opfølgningsmail sendt ud 12/ Bobler Sikring/datasikring Intellifinder/Odense Kommune Møde om behov med IF og OK Opfølgningsmail sendt ud 12/ Bobler Vil gerne hyre internationale studerende/dimittender, men danskniveauet er for lavt HelpHouse (Ifølge JC Odense er der flere virksomheder som ønsker danskundervisning af udenlandske studerende) Både UCL og SDU ønsker at udarbejde et oplæg til kursus på dette. Høre IT Branchen m.fl. om det er en kendt problematik Kontakt IT-branchen Bobler Bobler Erhvervskandidater og generel efteruddannelse af medarbejdere Interacoustics, Cabinplant, MicroTechnic, Hesehus, House of Code Tage kontakt til Technology Denmark, IT Branchen om mulig etablering af virksomhedsnetværk/kompetencenetværk IT-branchen Efteruddannelse af robotingeniører Blue Ocean Robotics Har Rikke mest et rekrutteringsbehov eller mest et opkvalificeringsbeho? SDU Opfølgningsmail sendt ud 12/ viser gerne de næstbedste "typer" frem. Bobler Bobler

9 Forslag til initiativer på baggrund af messen (se også punkt 2.1 i dagsorden) På baggrund af meldinger: 2 initiativer: Initiativ målrettet ledige akademikere til it-branchen Følgende kompetencer blev efterspurgt af virksomhederne: Medarbejdere med forståelse for energisystemer og styring Softwarekonstruktion og udvikling Høj ledighed blandt akademikere nogle har kompetencer- direkte rekruttering. Andre vil skulle have korte opkvalificeringsforløb, bl.a. SDUs fast-track-forløb (lightversion) Afsøge om der skal yderligere VEU til Initiativ målrettet lærlinge til robot/automation Tre konkrete virksomheder har meldt behov ind for lærlinge (yderligere virksomheder kan komme i spil) Hvilke kompetencer og blandt de beskæftigede