Egedal Kommune, Center for Borgerservice. Dronning Dagmars Vej Ølstykke Tlf

Transkript

1

2 2 Opdragsgiver: Adresse: Egedal Kommune, Center for Borgerservice Egedal Kommune Dronning Dagmars Vej Ølstykke Tlf Stilling: Refererer til: Ansættelsesforhold: Borgertorv & Biblioteksleder Centerchef for Center for Borgerservice Stillingen ønskes besat på overenskomstvilkår. Stillingen aflønnes individuelt ud fra forhandling og kvalifikationer. Tiltrædelse: eller efter aftale Yderligere oplysninger: Kan fås ved henvendelse til Kjeld Ebdrup, Centerchef for Center for Borgerservice, tlf Ansøgningsfrist: Den kl Der henvises i øvrigt til Egedal Bibliotekernes hjemmeside for yderligere materiale, nøgletal og viden, samt til Egedal Kommunes hjemmeside for øvrigt materiale politikker m.m. Processens forløb: Første samtale: Uge 45 Anden samtale med case og test: Uge 46 Ansættelsesudvalg: Andet: Lykke Sassersen, souschef Egedal Bibliotekerne Stina Lyngse, teamleder Borgertorvet Rikke Terslev Bengtson, afdelingsleder Den tværfaglige Myndighed Katrine Buhl Møller, centerchef Plan, Kultur og Erhverv Kjeld Ebdrup, Centerchef Center for Borgerservice Medarbejder bibliotek Medarbejder borgertorv Kandidater skal være indstillet på at blive testet i Thomastesten. Kandidater der indkaldes til samtale må meget gerne have forberedt referencer, som må kontaktes

3 3 Nuværende Borgertorv & Biblioteksleder har valgt at gå på pension, derfor søger vi en ny visionær og inspirerende leder for området. Borgertorv & Bibliotekslederen er placeret i Center for Borgerservice og refererer til Centerchefen. Centeret indeholder to afdelinger, hvoraf den anden afdeling er Den tværfaglige myndighed. Borgertorv & Bibliotek er opdelt i to teams - bibliotekerne og borgertorv med hver deres teamleder. Hovedopgaverne for vores nye afdelingsleder er at styrke og udvikle: En fleksibel biblioteksstruktur i Egedal Kommune Bibliotekernes centrale plads som kulturbærende institution, og skabe plads til øget oplysning, uddannelse og kulturel aktivitet Dialog, netværk og partnerskaber med det lokale kultur- og erhvervsliv Forenings- og borgerinddragelse, herunder de frivilliges rolle i bibliotekernes kulturtilbud Bibliotekets læringstilbud til folkeskoler og øvrige uddannelsestilbud i kommunen, herunder fokus på organisatorisk samarbejde med de pædagogiske læringscentre En tættere integration mellem Biblioteker og Borgertorv med fokus på den gode Borgerservice Borgerservice på flere lokationer, herunder kommunens borgerbus, og udnyttelse af bibliotekernes åbningstider Borgerservice som koncept i tråd med de digitale løsninger og udnyttelse af kommunens overordnede digital- og kanalstrategi Deltage som aktiv partner i hotline samarbejdet med de sjællandske og jyske kommuner og sikre en øget straksafklaring i Kommunens Callcenter Overordnet Ledelsesmæssigt kræver det strategisk fokus, at være et skridt foran i forhold til det, der efterspørges fra borger og lokalsamfund. Yderligere skal der skabes fokus og medskabelse i afdelingen, hvilket kræver et øget og forbedret samarbejde mellem Borgertorv og Bibliotek.

4 4 Den nye afdelingsleder skal kunne vægte de to teams ligeligt og være parat til at åbne op for nye veje og opgaver, som ikke har direkte sammenhæng med bibliotekernes eller borgertorvets nuværende kerneopgave. Faglige- og ledelsesmæssige kompetencer Relevant uddannelsesbaggrund, cand.scient bibl., bibliotekar eller anden relevant akademisk uddannelse, suppleret med lederuddannelse/erfaring. Du har god forståelse for ledelse i en politisk styret organisation. Du har budgetmæssig forståelse. Du praktiserer nærværende og anerkendende ledelsesstil og prioriterer dialog og motivation højt. Du har strategisk overblik, sætter tydelige mål og retning, og skaber resultater. Du kan sætte nye opgaver på dagsordenen, opgaver der udfordrer afdelingens nuværende kerneopgaver. Du kan skabe øget sammenhæng mellem Borgertorvet og Bibliotekerne, samt et tættere samarbejde med kulturområdet. Du vil arbejde aktiv for at skabe samarbejdsflader, og understøtte udviklende processer. Personlige kompetencer Visionær og inspirerende Du har gennemslagskraft, er synlig i organisationen også når du ikke er der. Lyttende og anerkendende, samt god til sparring. Du tør tage chancer, og går forrest. Du har humor, er empatisk og lyttende. Du har en generalistisk tilgang

5 5 Administrationen Centerchef Center for Borgerservice Afdelingsleder Den Tværfaglige Myndighed Biblioteks- og borgerserviceleder Visitationen Borgertorvet Træning- Hjælpemiddel Bibliotekerne Socialfagligt Team Egedal Kommune har vi en værdibaseret personalepolitik, der beskriver ansvar, forpligtelser, rettigheder og muligheder for medarbejdere og ledelse. Den værdibaserede personalepolitik tager udgangspunkt i fem værdier: Helhed Ansvarlighed Respekt Engagement Resultatorientering og handlekraft Værdierne er grundlaget for vores måde at arbejde på - både når vi samarbejder, og når vi udfører en opgave alene. Værdierne skal også kunne genkendes, når man som borger møder Egedal Kommune. Værdierne er på den måde også en del af vores ansigt udadtil.